• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Blog

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Τι αλλάζει στην αγορά με τα νέα μέτρα

Τέσσερις βασικές παρεμβάσεις προβλέπονται στη νέα νομοθετική ρύθμιση του υπουργείου Ανάπτυξης για την αντιμετώπιση της ακρίβειας στην αγορά .

Σύμφωνα με όσα αναφέρονται.

• Σε ό,τι αφορά στον εξορθολογισμό και της διαφάνεια τιμών, από τη 10η Ιανουαρίου 2024 για τα καταναλωτικά προϊόντα των επιχειρήσεων για τα οποία ανακοινώνεται αύξηση τιμής, δεν επιτρέπεται οποιαδήποτε προωθητική ενέργεια κατά τη διάθεση τους στους καταναλωτές για 3 μήνες από την ημερομηνία κατά την οποία εφαρμόζεται η αύξηση τιμής.

• Προβλέπεται η μείωση των αρχικών τιμών των προϊόντων, όπως αυτές διαμορφώνονται πριν από κάθε έκπτωση προσφορά ή άλλη προωθητική ενέργεια. Η μείωση αυτή ισούται, κατ’ ελάχιστον με το 30 του αθροίσματος των πιστώσεων εκπτώσεων άλλων παροχών που χορηγήθηκαν στο λιανεμπόριο το έτος 2023 επί της αρχικής τιμής της 31ης Δεκεμβρίου 2023

• Οι επιχειρήσεις που παράγουν ή εμπορεύονται νωπά κρέατα, ψάρια ,φρούτα και λαχανικά πωλούν τα προϊόντα αυτά σε καθαρές τιμές, ήτοι χωρίς να χορηγούν εκπτώσεις πιστώσεις ή άλλες παροχές σε άλλες επιχειρήσεις, που υπερβαίνουν, αθροιστικά το 3% επί της τιμής πώλησης προ εκπτώσεων πιστώσεων ή άλλων παροχών.

Οι έλεγχοι

Αρμόδιες αρχές για τη λήψη καταγγελιών και τη διαπίστωση παράβασης είναι η γενική γραμματεία Εμπορίου και η Διυπηρεσιακή Μονάδα Ελέγχου της Αγοράς του υπουργείου Ανάπτυξης.

Οι αρχές δύνανται να:

α) έχουν πρόσβαση σε κάθε πληροφορία δεδομένο και έγγραφο από οιαδήποτε πηγή που διευκολύνει τον έλεγχο οιασδήποτε πιθανολογούμενης παράβασης,

β) διενεργούν έλεγχο, ο οποίος συμπεριλαμβάνει την πρόσβαση σε κάθε χώρο ή μέσο μεταφοράς που χρησιμοποιεί ο προμηθευτής, τον οποίον αφορά ο έλεγχος, ή να παραγγέλλουν ελέγχους που διενεργούνται από άλλες δημόσιες αρχές, προκειμένου να λαμβάνονται, να εξετάζονται και να κατάσχονται στοιχεία, δεδομένα ή έγγραφα που προκύπτουν κατά τη διάρκεια του ελέγχου, ανεξαρτήτως του μέσου αποθήκευσης τους,

γ) διατηρούν στην κατοχή τους τα στοιχεία, τα δεδομένα και τα έγγραφα που προκύπτουν κατά τη διεξαγωγή του ελέγχου για όσο χρόνο και στον βαθμό που απαιτείται για την ομαλή διεκπεραίωση του ελέγχου,

δ) αναζητούν την παροχή πληροφοριών όσον αφορά στα πραγματικά περιστατικά από κάθε εκπρόσωπο ή μέλος του προσωπικού του προμηθευτή που ελέγχεται ο οποίος έχει την υποχρέωση να παρέχει πληροφορίες και εξηγήσεις για τα πραγματικά περιστατικά τα δεδομένα ή τα έγγραφα που σχετίζονται με το αντικείμενο του ελέγχου,

Τα μέτρα για τη μείωση των τιμών στο βρεφικό γάλα.

Αναφορικά με τις τιμές στο βρεφικό γάλα η τροπολογία προβλέπει τα εξής:

1. Οι εταιρείες που εισάγουν παράγουν και διανέμουν σε άλλες επιχειρήσεις παρασκευάσματα για βρέφη και τα παρασκευάσματα δεύτερης βρεφικής τα ηλικίας επανακαθορίζουν τις τιμές πώλησης των ως άνω προϊόντων, από την 1η Μαρτίου του 2024 ώστε να προκύπτει για την επιχείρηση μικτό κέρδος που δεν είναι μεγαλύτερο από το λειτουργικό της κόστος στην οικεία κατηγορία προϊόντων, βάσει των οικονομικών καταστάσεων της αμέσως προηγούμενης, από την έναρξη ισχύος του παρόντος, διαχειριστικής περιόδου προσαυξημένο κατά 7% επί των καθαρών πωλήσεων αφαιρουμένων των εκπτώσεων, των πιστώσεων ή άλλων παροχών.

2. Με απόφαση του αρμοδίου οργάνου της Αρχής Ελέγχου, επιβάλλονται σε βάρος του ελεγχόμενου προσώπου πρόστιμο από 5.000 έως 1 εκατ ευρώ εάν αυτό αποκρύψει, παραποιήσει ή δεν προσκομίσει τα στοιχεία που ζητούνταιαπό τις αρμόδιεςαρχές ή παρεμποδίσει με οποιονδήποτε τρόπο την άσκηση των ελεγκτικών αρμοδιοτήτων.

3. Με απόφαση του Υπουργού Ανάπτυξης δύναται να τίθενται περιορισμοί στο ύψος του λειτουργικού κόστους ανά κατηγορία προϊόντων, να καθορίζονται η διαδικασία του ελέγχου και της επιβολής των κυρώσεων, η κλιμάκωση των προστίμων καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.

Οι προβλεπόμενες κυρώσεις

Με απόφαση του αρμοδίου οργάνου της Αρχής Ελέγχου επιβάλλονται κυρώσεις σε βάρος οποιουδήποτε παραβαίνει τη νομοθεσία, ανάλογα με τη βαρύτητα της παράβασης σωρευτικά ή διαζευκτικά ως εξής:

α. σύσταση με σκοπό την παύση της παράνομης πρακτικής και τη συμμόρφωση εντός της οριζόμενης με την απόφαση αποκλειστικής προθεσμίας καθώς και την παράλειψή της στο μέλλον

β. πρόστιμο από 5.000 έως 2.000.000 ευρώ και ανακοίνωση της επωνυμίας του παραβάτη και του επιβληθέντος προστίμου.

Με απόφαση του αρμοδίου οργάνου της Αρχής Ελέγχου, επιβάλλεται σε βάρος του ελεγχόμενου προσώπου πρόστιμο από 5.000 έως ένα 1 000.000 ευρώ εάν αυτό αποκρύψει παραποιήσει ή δεν προσκομίσει τα στοιχεία που ζητούνται από τις αρμόδιες αρχές ή παρεμποδίσει με οποιονδήποτε τρόπο την άσκηση των ελεγκτικών αρμοδιοτήτων.

Με απόφαση του υπουργού Ανάπτυξης δύνανται να εξειδικεύονται οι κατηγορίες των προωθητικών ενεργειών, οι εκπτώσεις πιστώσεις ή άλλες παροχές οι κατηγορίες των προϊόντων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των προαναφερόμενων παραγράφων να καθορίζονται η διαδικασία του ελέγχου και της επιβολής των κυρώσεων η κλιμάκωση των προστίμων καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος. Τα μέτρα ισχύουν μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2024.

Αναβάθμιση του e-katanalotis. Η τροπολογία που έχει συμπεριληφθεί στο νομοσχέδιο του υπουργείου “Παιδείας Εθνικού Συστήματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης” πρόκειται να πάει προς ψήφιση μέσα στις επόμενες ημέρες εκτός από τα μέτρα κατά της ακρίβειας περιλαμβάνει και την απευθείας ανάθεση της σύμβασης για την αναβάθμιση της.

Πηγή: “Ο ΛΟΓΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Νέο πρόγραμμα κατάρτισης και απασχόλησης ανέργων 25-45 ετών.

Από Δευτέρα οι αιτήσεις για το νέο πρόγραμμα κατάρτισης και απασχόλησης ανέργων 25-45 ετών, με επιχορήγηση έως 6.132 ευρώ για κάθε θέση εργασίας

Τη Δευτέρα, 22 Ιανουαρίου 2024 και ώρα 10:00 ξεκινά η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το νέο καινοτόμο «πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων, ηλικίας 25 έως 45 ετών» που στοχεύει στην κατάρτιση 10.000 ανέργων και στη δημιουργία 7.500 νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Οι επιχειρήσεις που θα απασχολήσουν ανέργους για 6 μήνες σε νέα θέση εργασίας θα λάβουν επιχορήγηση έως 100% του συνολικού κόστους (μισθού και εισφορών), με ανώτατο όριο τα 6.132 ευρώ.

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους αποκλειστικά ηλεκτρονικά είτε μέσω της πλατφόρμας e-services της ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr) είτε μέσω gov.gr στον ακόλουθο σύνδεσμο:

https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholese-prosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Μετά την υποβολή της αίτησης, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους με τα απαιτούμενα προσόντα που δήλωσε η επιχείρηση.

Κατόπιν, η επιχείρηση θα προεπιλέξει τον ωφελούμενο, ο οποίος θα παρακολουθήσει πρόγραμμα ταχύρρυθμης εξ αποστάσεως κατάρτισης διάρκειας 80 ωρών σε πράσινες ή ψηφιακές δεξιότητες επιλογής του. Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, η επιχείρηση θα προχωράει στην πρόσληψη του ανέργου.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος απασχόλησης ανέρχεται στα 41.331.600 € και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Για τη Δημόσια Πρόσκληση και για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τη διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-anoikhta

Δείτε εδώ το Δελτίο Τύπου

Πηγή: “Δ.Υ.Π.Α.”

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΠΩΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΑΠΟ 1/1/2024

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ

ΜΕ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΓΑΜΟΥ

H ΓΣΕΕ με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενημερώνει τους-τις εργαζόμενους-ες  ιδιωτικού δικαίου για την επαναφορά από 1η-1-2024 του πλαισίου  καταβολής του επιδόματος προϋπηρεσίας:

  1. Από την 1η.1.2024 καταργείται με το άρθρο 33 παρ.8 του ν. 5053/2023 (Α΄158) η διάταξη του άρθρου 4 της ΠΥΣ 6/2012 για την οριζόντια αναστολή κάθε κανονιστικής διάταξης, βάσει της οποίας προβλεπόταν η προσαύξηση των αποδοχών των εργαζομένων λόγω προϋπηρεσίας. Η κατάργηση αυτή δεν είναι οριστική, καθώς το ίδιο άρθρο 33 στις παρ.6 και 7 ορίζει ότι σε τρία χρόνια, δηλαδή την 1η.1.2027, θα ανασταλεί αυτοδικαίως η προσαύξηση των αποδοχών των εργαζομένων λόγω προϋπηρεσίας, εφόσον η ανεργία υπερβεί το 10% και μέχρι να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%. Επίσης με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου μπορούν να αποφασίζονται και σε κάθε άλλη περίπτωση, οι όροι αναστολής της προσαύξησης των αποδοχών με τα επιδόματα προϋπηρεσίας, λαμβάνοντας ιδίως υπόψη την εξέλιξη της ανεργίας και του πληθωρισμού, στο πλαίσιο της διαδικασίας καθορισμού του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου μονομερώς από την Κυβέρνηση, όπως προβλέφθηκε με μνημονιακή διάταξη το 2012 (ν. 4093/2012).
  2. Σύμφωνα με το άρθρο 33 του ν. 5053/2023:
  • Από την 1η.1.2024 αίρεται η αναστολή και επανέρχεται η ισχύς διατάξεων νόμων, κανονιστικών πράξεων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων, οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας, η οποία επιβλήθηκε με το άρθρο 4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (άρθρο 33 παρ.1).
  • Για την εφαρμογή των ανωτέρω, των οποίων η αναστολή αίρεται, ισχύουν τα εξής:

α) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που είχε προσληφθεί πριν από τη 14η.2.2012, όπως η προϋπηρεσία αυτή είχε διαμορφωθεί τη 14η.2.2012 οπότε και ανεστάλη η συμπλήρωσή της, συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024.

β) Η προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου, που προσλήφθηκε μετά από τη 14η.2.2012, ξεκινά να συμπληρώνεται μετά από την 1η.1.2024 (άρθρο 33 παρ.2).

  • Ειδικώς για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά από την 1η.1.2024. Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις (3) τριετίες και συνολικά σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία εννέα (9) ετών και άνω.

β) Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι (6) τριετίες και συνολικά τριάντα τοις εκατό (30%) για προϋπηρεσία δεκαοκτώ (18) ετών και άνω (άρθρο 33 παρ.3).

  • Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω, συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών, με την καταβολή της οποίας εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς (άρθρο 33 παρ.4).
  • Για το χρονικό διάστημα από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται ανωτέρω, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από τη 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023 (άρθρο 33 παρ.5).
  1. Η ΓΣΕΕ επισημαίνει περαιτέρω τα ακόλουθα:
  • Οι επιμέρους Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) περιέχουν συνήθως όρους για τις  θέσεις και τις ειδικότητες τις οποίες ρυθμίζουν και  για τις προϋποθέσεις αναγνώρισης και προσμέτρησης της προϋπηρεσίας των εργαζομένων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής τους.  Σε περίπτωση που δεν υπάρχει σχετική αναφορά στην οικεία ΣΣΕ, ο γενικός κανόνας που αφορά στους-τις αμειβόμενους-ες με βάση τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο είναι ότι οι προσαυξήσεις λόγω χρόνου εργασίας καταβάλλονται για την προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα.
  • Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να αναζητήσουν:

α) στοιχεία της απασχόλησης και του χρόνου ασφάλισής τους μέσω του my ERGANI και του my ΕΦΚΑ με τη χρήση των κωδικών πρόσβασής τους στο TAXIS

β) στοιχεία Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τις ιστοσελίδες του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας

γ) πιστοποιητικό εργασίας από τον εργοδότη για το είδος και τη διάρκεια της εργασίας τους κατά τη λήξη της σύμβασής τους. Μόνο εάν το ζητήσουν ειδικά οι εργαζόμενοι-ες βεβαιώνεται η ποιότητα της εργασίας τους και η διαγωγή τους. Η παραίτηση των εργαζομένων από το δικαίωμά τους αυτό είναι άκυρη (άρθρα 14, 319 ΠΔ 80/2022, άρθρα 678-679 ΑΚ).

  • Στους-ις εργαζόμενους-ες καταβάλλεται επίδομα γάμου 10%, το οποίο αποτελεί κατοχυρωμένο κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων τόσο μέσω των Εθνικών Γενικών ΣΣΕ (ΔΔΔΔ Αθ 10/1976, ΕΓΣΣΕ 1988, ΕΓΣΣΕ 1989, ΕΓΣΣΕ 2013. ΕΓΣΣΕ 2014, ΕΓΣΣΕ 2022), όσο και μέσω του νόμου (άρθρο 2 ν. 1767/1988, 20 παρ.2 ν. 1849/1989, 16 παρ.1 ν. 435/1976). Συνεπώς λόγω της διπλής του νομικής φύσης τόσο ως όρου της ΕΓΣΣΕ με κανονιστική ισχύ όσο και ως τυπικού νόμου, δεσμεύει, ως κανόνας δικαίου, το σύνολο των εργοδοτών της χώρας (σχετ. Εγκύκλιος ΓΣΕΕ υπ.αριθμ 5/2013).

Ακολουθούν οι πίνακες διαμόρφωσης του  κατώτατου νομοθετημένου μισθού και ημερομισθίου από 1ης/1/2023:

 

ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ-ΤΡΙΕΣ

 

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ

Από 1/1/2024

ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία 34,84 38,32
Με 1 τριετία 36,58 40,07
Με 2 τριετίες 38,32 41,81
Με 3 τριετίες 40,07 43,55
Με 4 τριετίες 41,81 45,29
Με 5 τριετίες 43,55 47,03
Με 6 τριετίες 45,29 48,78

 

 

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

 

ΜΙΣΘΟΙ

Από 1/1/2024

ΑΓΑΜΟΙ-ΕΣ ΕΓΓΑΜΟΙ-ΕΣ
Χωρίς προϋπηρεσία 780,00 858,00
Με 1 τριετία 858,00 936,00
Με 2 τριετίες 936,00 1.014,00
Με 3 τριετίες 1.014,00 1.092,00
  1. Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει επίσης ότι:
  • Η άρση της επιβληθείσας με το άρθρο 4 της μνημονιακής ΠΥΣ 6/2012 αναστολής χορήγησης των πολυετιών, η οποία επαναλήφθηκε για τις τριετίες του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου με το ν. 4093/2012, πρέπει να είναι πραγματική, με αναδρομικότητα από τότε που επιβλήθηκε και χωρίς όρους και προϋποθέσεις, που χάνονται μέσα στις στρεβλώσεις αλληλοαναιρούμενων μνημονιακών ρυθμίσεων και εντείνουν τις ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων, τους οποίους εν τέλει θα οδηγήσει μαζικά στα δικαστήρια.
  • Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης οφείλει να προχωρήσει χωρίς καθυστέρηση και απρόσκοπτα τις διαδικασίες κήρυξης ως γενικά υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ, για τις οποίες έχει ήδη ζητηθεί ή θα ζητηθεί να εκκινήσει η διαδικασία επέκτασης της κανονιστικής τους ισχύος.
  • Καλούμε την Κυβέρνηση να προχωρήσει άμεσα στην επαναφορά και αποκατάσταση του καθορισμού του κατώτατου μισθού/ ημερομισθίου μέσω της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και με καθολική ισχύ για όλους τους-ις εργαζόμενους-ες στην επικράτεια, διαδικασία που ζητούμε να διασφαλισθεί από το νόμο ενσωμάτωσης της Οδηγίας 2022/2041 για τους κατώτατους μισθούς. Εφόσον η κορυφαία αυτή συλλογική διαδικασία επανέλθει  θα αποτελέσει κρίσιμο μέτρο επίτευξης της απαιτούμενης ευρείας κάλυψης του 80% των εργαζομένων στη χώρα από ΣΣΕ.
  • Το επίδομα προϋπηρεσίας αποτελεί κορυφαία κατάκτηση των εργαζομένων:
    • Η καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας (οι λεγόμενες «τριετίες»), κατοχυρώθηκε ως κατώτατο όριο προστασίας όλων των εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου της χώρας με κανονιστική ισχύ (δηλαδή ισχύ νόμου) μαζί με τον κατώτατο μισθό/ημερομίσθιο από τις Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Με διαδοχικές διατάξεις στις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ από το 1975 και μετά, τα επιδόματα προϋπηρεσίας/τριετιών αυξήθηκαν σταδιακά, μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και διαμορφώθηκαν ως εξής: 3 τριετίες με προσαύξηση 10% για τους υπαλλήλους (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω) και 6 τριετίες με προσαύξηση 5% για τους εργατοτεχνίτες (συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω).
    • Οι ρυθμίσεις για την καταβολή επιδόματος προϋπηρεσίας αποτελούν διαχρονικά σταθερό σημείο αναφοράς για τη ρύθμιση των αποδοχών και την προσαύξησή τους με βάση την προϋπηρεσία των εργαζομένων μέσω των υπόλοιπων ειδών ΣΣΕ, δηλαδή των κλαδικών, των ομοιοεπαγγελματικών και των επιχειρησιακών, οι οποίες μπορεί να περιέχουν ρυθμίσεις για την καταβολή επιδομάτων με συντομότερο χρόνο προϋπηρεσίας (πχ στη διετία, στο έτος κλπ), είτε υψηλότερες αποδοχές και προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας.
    • Η ΓΣΕΕ μαζί με Ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα και πρωτοβάθμια σωματεία όρθωσαν ανάχωμα υπεράσπισης των επιδομάτων τριετιών (για την προϋπηρεσία μέχρι την 14-2-2012) στο Συμβούλιο της Επικρατείας, με σκοπό να επιβεβαιωθεί η ισχύς τους, ώστε να  μην επέλθει χειροτέρευση των μισθολογικών όρων εργασίας μεγάλου αριθμού εργαζομένων, που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Το Συμβούλιο της Επικρατείας με την υπ.αριθμ. 148/2022 απόφασή του απέρριψε ως απαράδεκτη την αίτηση ακύρωσης, επιβεβαιώνοντας ότι η υποχρέωση καταβολής των προσαυξήσεων των τριετιών, αποτελεί ζήτημα που ρυθμίζεται ευθέως από το νόμο, που παράγει νομική δέσμευση για καταβολή των επιδομάτων τριετιών, αφού οι αντίστοιχες νομοθετικές διατάξεις για τις τριετίες είναι νομικά δεσμευτικές για τους εργοδότες. Υπενθυμίζουμε ότι ήδη η ΓΣΕΕ είχε δικαιωθεί το 2017 από το Συμβούλιο της Ευρώπης, το οποίο με απόφασή του αρμόδιου ελεγκτικού του οργάνου, αναγνώρισε, ανάμεσα σε άλλες, ως αντικείμενες στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη, τις μειώσεις του κατώτατου μισθού/ημερομισθίου και τις διακρίσεις σε βάρος των νέων εργαζομένων.

Τρόποι επικοινωνίας

Με διαρκή σκοπό την έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση, η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:

  • το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr
  • το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

 

 

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟ ΤΟΥ ΑΠΟ ΤΟ Δ.Σ. ΔΕΥΑΚ

Αριθμ. πρωτ. 8                                                 Καλαμάτα 16/1/2024

Προς

Δήμαρχο Καλαμάτας, κ. Αθανάσιο Βασιλόπουλο

Κύριε Δήμαρχε,

          Σχετικά με την απόφαση περί αντικατάστασης του εκπροσώπου μας στο ΔΣ της ΔΕΥΑΚ η οποία μας έγινε γνωστή από τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης και χωρίς να έχουμε καμία προηγούμενη ενημέρωση μας εκπλήσσει μας λυπεί και εκφράζουμε την έντονη διαμαρτυρία μας, δεδομένου ότι από συστάσεως της ΔΕΥΑΚ συμμετέχουμε στο ΔΣ αυτής.

Η ύδρευση αποτελεί κοινωνικό αγαθό και είναι ζωτικής σημασίας για το κοινωνικό σύνολο και ως εκ τούτου το Ε.Κ.Κ. θα πρέπει να συμμετέχει με εκπρόσωπό του δεδομένου ότι είναι ο μεγαλύτερος κοινωνικός φορέας της πόλης μας εκπροσωπώντας ένα πολύ μεγάλο αριθμό εργαζομένων.

Η συμμετοχή του Ε.Κ.Κ.  σε τέτοιου είδους συμβούλια έχει την έννοια της άσκησης κοινωνικού ελέγχου, ο αποκλεισμός του από το Διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΥΑΚ και η επιλογή εκπροσώπου απ’ το Επιμελητήριο Μεσσηνίας ενδεχομένως να δημιουργήσει σκιές στην μέχρι τώρα αρμονική συνεργασία μας με τον φορέα αυτό…

Πάγια και σταθερή μας θέση είναι ότι στα μεγάλα ζητήματα τόσο σε κεντρικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο νομού οι αποφάσεις θα πρέπει να είναι αποτέλεσμα ουσιαστικού και όχι ελλειμματικού διαλόγου των φορέων, πόσο μάλλον όταν δημιουργούνται τέτοιου είδους ζητήματα όπως τα ανωτέρω.

Θεωρούμε λοιπόν ότι ηθικά και πολιτικά σωστό θα είναι το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας να συνεχίσει να συμμετέχει κανονικά στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΚ  με τον εκπρόσωπό του.

Κοινοποίηση

  1. Πρόεδρο Δ.Σ. ΔΕΥΑΚ κ. Δημήτριο Μαστραγγελόπουλο
  2. Μέλη Διοικητικό Συμβούλιο ΔΕΥΑΚ

 

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΟΔΟ ΚΟΡΥΦΗΣ ΤΟΥ ΟΗΕ ΓΙΑ ΤΟ ΚΛΙΜΑ COP28 ΣΤΟ ΝΤΟΥΜΠΑΪ

Μετά από δύο εβδομάδες έντονων διαπραγματεύσεων, η Σύνοδος Κορυφής του ΟΗΕ για το κλίμα, COP28 κατέληξε σε συμφωνία. Η φετινή Σύνοδος Κορυφής είχε μια από τις μεγαλύτερες συμμετοχές σε σχέση με παλαιότερες συναντήσεις, με 97000 εγγεγραμμένους συμμετέχοντες (επίσημοι αντιπρόσωποι χωρών, παρατηρητές και μέσα μαζικής ενημέρωσης).

Αν και η συμφωνία υστερούσε σε ό,τι αφορά τις φιλοδοξίες για το κλίμα, το παγκόσμιο συνδικαλιστικό κίνημα πέτυχε τη συμπερίληψη αναφοράς στα εργασιακά δικαιώματα, στο Πρόγραμμα Εργασίας Δίκαιης Μετάβασης που εγκρίθηκε στο COP28. Αυτό έγινε για πρώτη φορά στις διαπραγματεύσεις για το κλίμα και είναι μια σημαντική αναγνώριση της συνεχιζόμενης προσπάθειας που αναλαμβάνουν τα συνδικάτα σ’ όλο τον κόσμο για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής.

Ωστόσο, η απουσία οποιασδήποτε αναφοράς στους εργαζομένους και στα συνδικάτα στη βασική COP28 «Global Stocktake», η οποία παρακολουθεί την πρόοδο σε χώρες σε όλο τον κόσμο, αποτελεί σημαντική παράλειψη και υποδεικνύει το μέγεθος της προσπάθειας που απαιτείται για να διασφαλιστεί η ένταξή της τα επόμενα χρόνια.

Ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι  παραμένουν σημαντικά κενά όσον αφορά στην παγκόσμια φιλοδοξία να διατηρηθεί η άνοδος της παγκόσμιας θερμοκρασίας κάτω από τους 1,5 βαθμούς Κελσίου, Παραμένει η έλλειψη συνολικής απόφασης για πλήρη δέσμευση με τα συνδικάτα για τη μετάβαση από τα ορυκτά καύσιμα και σε άλλους ζωτικούς τομείς δράσης για το κλίμα, κάτι που εμποδίσει την πρόοδο, καθώς κινδυνεύει να αφήσει πίσω τους εργαζόμενους και την κοινωνία.

Αν και ο σχηματισμός του Ταμείου Απωλειών και Ζημιών είναι ένα θετικό βήμα, πρέπει να καταβληθούν προσπάθειες για να διασφαλιστεί ότι θα χρηματοδοτηθεί επαρκώς για να στηρίξει τις λιγότερο πλούσιες χώρες να επενδύσουν σε έργα μετριασμού που θα μειώσουν τις επιπτώσεις της υπερθέρμανσης του πλανήτη και θα ελαχιστοποιήσουν τη ζημιά που έχει ήδη γίνει στις ζωές των ανθρώπων, τα μέσα διαβίωσης, τις υποδομές και την κοινωνία ως σύνολο.

Η ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με τα Ευρωπαϊκά και Διεθνή συνδικάτα δίνει το παρών με την ελπίδα πως οι προκλήσεις που θα είναι ορατές στο άμεσο μέλλον θα μπορέσουν να αντιμετωπιστούν με μεγαλύτερη πίεση στους υπευθύνους άσκησης πολιτικής, τόσο εντός Ελλάδας όσο και στα ευρωπαϊκά όργανα.

https://youtu.be/7wQ6DQIQMFQ

ΠΗΓΗ: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Επίδομα γάμου σε όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους! Είμαστε όλοι οικογένεια

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

FEDERATION OF SERVICES AND COMMERCE EMPLOYEE UNIONS

Αθήνα, 12.1.2024 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Επίδομα γάμου σε όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους! || #είμαστε_όλοι_οικογένεια

Επιστολή στη νέα Υπουργό Εργασίας κ. Δόμνα Μιχαηλίδου απέστειλε η Ομοσπονδία Συλλόγων Εργαζομένων στις Υπηρεσίες και το Εμπόριο διεκδικώντας τη θεσμοθέτηση χορήγησης επιδόματος γάμου σε όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους της χώρας. Συγκεκριμένα η ΟΣΕΥΠΕ διεκδικεί την προώθηση νομοθετικής ρύθμισης για την υποχρέωση όλων των εργοδοτών της χώρας να καταβάλλουν: «Επί του κάθε φορά κατώτατου, ή και υπέρτερου του κατώτατου, με ατομική ή συλλογική σύμβαση εργασίας βασικού μισθού -ημερομισθίου, επίδομα γάμου ανερχόμενο σε ποσοστό 10%».

Το επίδομα γάμου παραμένει «παγωμένο» για 300.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, εκ των οποίων οι 130.000 δεν λάμβαναν και εξακολουθούν να μην λαμβάνουν το επίδομα γάμου, καθόλη την περίοδο 2012-2024, διότι η πλειοψηφία των μεγάλων εμπορικών αλυσίδων πολυκαταστημάτων, εμπορικών κέντρων, μεγάλων εμπορικών επιχειρήσεων, ελληνικών και πολυεθνικών, σουπερμάρκετς και εταιρειών παροχής υπηρεσίων, οι οποίοι απασχολούν περί τους 300.000 εργαζόμενους, με πρόφαση τη μη συμμετοχή τους στους εργοδοτικούς φορείς που θεσμικά δεσμεύονται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΒΕ), ν’ αποφεύγουν την υποχρέωση καταβολής του επιδόματος γάμου σε ποσοστό 10% επί του κατώτατου βασικού μισθού. Αυτή η μεθόδευση δημιουργεί όχι μόνο μισθολογικές ανισότητες μεταξύ εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα – δικαιούχων του επιδόματος γάμου που παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες, αλλά και συνθήκες αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ ομοειδών επιχειρήσεων.

Για το λόγο αυτό η ΟΣΕΥΠΕ μέσω πλατφόρμας ψηφοφοριών τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα να προσυπογράψουν το σχετικό ψήφισμα και να το κοινοποιήσουν στα social media αναγράφοντας στον τίτλο: «Επίδομα γάμου σε όλους τους ιδιωτικούς υπαλλήλους!», με αναπαραγωγή του hashtag #είμαστε_όλοι_οικογένεια .

To link της ψηφοφορίας είναι το παρακάτω:

https://secure.avaaz.org/community_petitions/el/upourgeio_ergasias_kai_koinonikes_asphalises_protoboulia_gia_ten_katholike_upokhreose_khoregeses_tou_epidomatos_gamou/?cfXUKtb&utm_source=sharetools&utm_medium=copy&utm_campaign=petition-1718815-protoboulia_gia_ten_katholike_upokhreose_khoregeses_tou_epidomatos_gamou&utm_term=cfXUKtb%2Bel

Η πρωτοβουλία μας όμως δεν θα σταματήσει μόνο στο παραπάνω ψήφισμα. Συντονίζουμε τις προσπάθειές μας με το σύνολο των συνδικαλιστικών οργανώσεων του ιδιωτικού τομέα και πρωτίστως με την τριτοβάθμια ΓΣΕΕ, ώστε, στο πλαίσιο των πρωτοβουλιών κινητοποιήσεων της συνομοσπονδίας, να επανέλθει το θεσμικό πλαίσιο των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων στα προ μνημονίων επίπεδα. Η επαναφορά του καθορισμού του κατώτατου μισθού στα χέρια των κοινωνικών διαπραγματευτών, μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, συνιστά επιτακτική ανάγκη και καθολικό αίτημα του κόσμου της μισθωτής εργασίας.

ΠΗΓΗ: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΣΕΥΠΕ” 

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Προκηρύξεις - Θέσεις εργασίας
Προσλήψεις υπαλλήλων στη Γενική Διεύθυνση Μετάφρασης

ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ PE/AD/299/2023/TRAD – ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΊΑΣ ΓΛΩΣΣΏΝ ΚΑΙ ΔΙΑΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΌΤΗΤΑΣ (AD 5)

Τόπος : Λουξεμβούργο

Τέλος δημοσίευσης στον εξωτερικό ιστότοπο : 12/01/2024 17:00

Υπηρεσία : 09-Direction générale de la traduction

Ref. : PE/AD/299/2023/TRAD

Οδηγός προς τους υποψηφίους :

Αξιολογητής ταλέντου :

Share by e-mail :

The applications for this selection procedure have been completed. It is no longer possible to transmit your application.

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, οφείλετε να διαβάσετε προσεκτικά τον Οδηγό προς τους υποψηφίους/τις υποψήφιες που προσαρτάται στην παρούσα προκήρυξη διαγωνισμού. Ο εν λόγω οδηγός, ο οποίος αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της προκήρυξης διαγωνισμού, θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τους κανόνες που διέπουν τις διαδικασίες και τους όρους εγγραφής.

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ

  1. ΦΥΣΗ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ, ΟΡΟΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
  2. ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΤΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ

Γ.  ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ:     ΟΔΗΓΟΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ/ΤΙΣ ΥΠΟΨΗΦΙΕΣ ΣΕ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥΣ ΠΟΥ ΔΙΟΡΓΑΝΩΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

                                   ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΗΣ ΤΑΛΕΝΤΟΥ

 

  1. ΦΥΣΗ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ, ΟΡΟΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
  2. Γενικά

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αποφάσισε να προκηρύξει, βάσει του άρθρου 29 παράγραφος 1 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γενικό διαγωνισμό (AD 5) για την πρόσληψη υπαλλήλων στη Γενική Διεύθυνση Μετάφρασης (ΓΔ TRAD).

Το ζητούμενο προφίλ είναι του/της επαγγελματία γλωσσών και διαπολιτισμικότητας για τις εξής γλώσσες:

 

  1. Γερμανική               (12 επιτυχόντες/ούσες)
  2. Κροατική                (12 επιτυχόντες/ούσες)
  3. Λιθουανική             (12 επιτυχόντες/ούσες)
  4. Ουγγρική                (12 επιτυχόντες/ούσες)
  5. Σλοβενική               (12 επιτυχόντες/ούσες)

 

Η παρούσα προκήρυξη διαγωνισμού καλύπτει συνεπώς πέντε γλώσσες. Μπορείτε να εγγραφείτε στον παρόντα διαγωνισμό μόνο για μία από τις πέντε αυτές γλώσσες. Πρέπει να κάνετε την επιλογή κατά την ηλεκτρονική εγγραφή. Δεν θα μπορείτε πλέον να αλλάξετε αυτή την επιλογή μετά την επικύρωση της ηλεκτρονικής αίτησης υποψηφιότητάς σας.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό AD 5, πρώτο κλιμάκιο, και οι βασικές αποδοχές ανέρχονται σε 5 453,02 ευρώ μηνιαίως. Οι αποδοχές αυτές υπόκεινται στον ενωσιακό φόρο και τις άλλες παρακρατήσεις που προβλέπει ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Απαλλάσσονται από εθνικό φόρο. Ωστόσο, το κλιμάκιο στο οποίο θα προσληφθούν οι επιτυχόντες/επιτυχούσες μπορεί να προσαρμοσθεί συναρτήσει της επαγγελματικής τους πείρας. Επιπλέον, οι βασικές αποδοχές προσαυξάνονται, υπό ορισμένους όρους, με αποζημιώσεις.

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων χωρίς διάκριση βάσει φύλου, εθνικότητας, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, γενετήσιου προσανατολισμού, προσωπικής ή οικογενειακής κατάστασης.

 

  1. Φύση των καθηκόντων

Η Γενική Διεύθυνση Μετάφρασης (ΓΔ TRAD) παρέχει μεταφραστικές υπηρεσίες στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την επικοινωνία σε κάθε μορφή, τόσο έντυπη όσο και ηλεκτρονική, σε όλες τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η ΓΔ TRAD έχει τα εξής καθήκοντα:

  • να διασφαλίζει τη διαθεσιμότητα, σε όλες τις επίσημες γλώσσες ή τις γλώσσες εργασίας, του συνόλου των εγγράφων που σχετίζονται με τον ρόλο του Κοινοβουλίου ως συννομοθέτη και ως ενός από τα δύο σκέλη της αρμόδιας για τον προϋπολογισμό αρχής, προκειμένου να διασφαλίζεται η νομιμότητα και η διαφάνεια της νομοθετικής και δημοσιονομικής διαδικασίας της Ένωσης·
  • να δίνει τη δυνατότητα στο Κοινοβούλιο να εκπληρώνει τις δεσμεύσεις του στο πλαίσιο της πολιτικής για την πολυγλωσσία, η οποία έχει ως στόχο να διασφαλίζει την ίση μεταχείριση των γλωσσών και να δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης να επικοινωνούν με τα θεσμικά όργανα και να έχουν πρόσβαση στα έγγραφά των εν λόγω οργάνων στη γλώσσα τους·
  • να καθιστά τα κείμενα απλούστερα και πιο εύληπτα χρησιμοποιώντας απλή γλώσσα, και έτσι να καθιστά το Κοινοβούλιο πιο προσιτό και προσβάσιμο στους πολίτες, μεταξύ άλλων με τη χρήση νέων μορφοτύπων που αντιστοιχούν στο πώς θα διαμορφωθεί η ανάγνωση στο μέλλον·
  • να διασφαλίζει ότι όλες αυτές οι υπηρεσίες παρέχονται με τον αποτελεσματικότερο δυνατό τρόπο.

Αποστολή της ΓΔ TRAD είναι να οικοδομήσει γέφυρες μεταξύ διαφορετικών γλωσσών και πολιτισμών και να προωθήσει τη βιώσιμη πολυγλωσσία, ουσιαστική συνιστώσα του ευρωπαϊκού δημοκρατικού ιδεώδους.

Οι επαγγελματίες γλωσσών και διαπολιτισμικότητας θα εργάζονται στο Λουξεμβούργο και θα διευκολύνουν την επικοινωνία μεταξύ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του ευρύτερου κοινού στη μητρική τους γλώσσα. Πρέπει να χρησιμοποιούν απλή γλώσσα σε όλες τις πτυχές της εργασίας τους, λαμβάνοντας υπόψη το πολιτιστικό πλαίσιο της οικείας χώρας ή χωρών. Μεταφράζουν και προσαρμόζουν τοπικά περιεχόμενο που προορίζεται για ανάγνωση, ακρόαση ή παρακολούθηση, αναθεωρούν την εργασία των συναδέλφων τους και παρέχουν συντακτική υποστήριξη και υπηρεσίες συντακτικής επαλήθευσης στους συντάκτες μη νομοθετικών εγγράφων. Καλούνται επίσης να προσαρμόζουν περιεχόμενο στη μητρική γλώσσα τους. Το καλό ομαδικό πνεύμα και οι ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες έχουν ουσιαστική σημασία, καθώς οι επαγγελματίες γλωσσών και διαπολιτισμικότητας συνεργάζονται στενά με συναδέλφους από άλλες μονάδες της ΓΔ TRAD και περιστασιακά έρχονται σε επαφή με τις αιτούσες υπηρεσίες.

Τα καθήκοντα του/της επαγγελματία γλωσσών και διαπολιτισμικότητας είναι τα εξής:

  • να διευκολύνει την επικοινωνία με τους πολίτες σε απλή γλώσσα, στη μητρική του/της γλώσσα·
  • να μεταφράζει, να προσαρμόζει, να αναδημιουργεί και να αναθεωρεί κάθε τύπο περιεχομένου στη μητρική του/της γλώσσα·
  • να εργάζεται με αφετηρία τουλάχιστον δύο άλλες επίσημες γλώσσες της Ένωσης στη γλωσσική και διαπολιτισμική διαμεσολάβηση (π.χ. υποτιτλισμός, γλωσσική προσαρμογή οπτικοακουστικού περιεχομένου, podcast ή ιστότοποι)·
  • να παρέχει βοήθεια στη σύνταξη μη νομοθετικών εγγράφων·
  • να συμβάλλει σε δράσεις κατάρτισης, στις εργασίες ορολογίας και στην ανάπτυξη εργαλείων πληροφορικής και επικοινωνίας·
  • να διατηρεί τακτικές επαφές με τις αιτούσες υπηρεσίες·
  • να συμβάλλει στις διαδικασίες διασφάλισης και ελέγχου της ποιότητας και να μεριμνά για την τήρηση των ορθών πρακτικών, ώστε να διασφαλίζεται η άριστη ποιότητα του περιεχομένου που παράγεται από τη ΓΔ TRAD.

Τα αντικείμενα με τα οποία ασχολείται, τα οποία συχνά είναι πολύπλοκα, αφορούν σε γενικές γραμμές πολιτικά, νομικά, οικονομικά, δημοσιονομικά, επιστημονικά ή τεχνικά θέματα που καλύπτουν όλους τους τομείς δραστηριότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η εκτέλεση αυτών των καθηκόντων απαιτεί την εντατική χρήση ειδικών εργαλείων πληροφορικής και σχετικών εργαλείων. Η εργασία αυτή περιλαμβάνει επίσης γλωσσική και διαπολιτισμική διαμεσολάβηση μέσω της μετάφρασης οπτικοακουστικού περιεχομένου και του υποτιτλισμού.

Η εργασία του/της επαγγελματία γλωσσών και διαπολιτισμικότητας απαιτεί ισχυρή αίσθηση προσαρμογής, ικανότητα κατανόησης προβλημάτων διαφορετικής και συχνά πολύπλοκης φύσης, ταχεία αντίδραση σε μεταβαλλόμενες συνθήκες και ικανότητα αποτελεσματικής επικοινωνίας. Οι υποψήφιοι/ες πρέπει να είναι σε θέση να εργάζονται τακτικά με εντατικό τρόπο, τόσο ανεξάρτητα όσο και ομαδικά, σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον εργασίας. Τέλος, θα πρέπει να φροντίζουν για την επαγγελματική τελειοποίησή τους καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.

 

  1. Όροι συμμετοχής 

Κατά τη λήξη της προθεσμίας για την υποβολή των αιτήσεων υποψηφιότητας, πρέπει να ικανοποιείτε τους ακόλουθους γενικούς και ειδικούς όρους:

α)      Γενικοί όροι

Σύμφωνα με το άρθρο 28 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οφείλετε ειδικότερα:

–          να είστε υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

–          να απολαύετε των πολιτικών σας δικαιωμάτων·

–          να είστε τακτοποιημένοι στρατολογικά βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας περί στρατολογίας·

–          να παρέχετε τα αναγκαία για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων σας εχέγγυα ήθους.

 

β)      Ειδικοί όροι

  1. i)       Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών και διπλώματα

Πρέπει να έχετε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε έναν πλήρη κύκλο πανεπιστημιακών σπουδών, επικυρωμένο με επισήμως αναγνωρισμένο δίπλωμα σε ένα κράτος μέλος της Ένωσης, όταν η κανονική διάρκεια των εν λόγω σπουδών είναι τουλάχιστον τρία έτη.

Τα διπλώματα, είτε έχουν χορηγηθεί σε κράτος μέλος είτε σε χώρα εκτός ΕΕ, πρέπει να αναγνωρίζονται από επίσημο φορέα κράτους μέλους της Ένωσης, όπως το Υπουργείο Παιδείας κράτους μέλους.

Οι υποψήφιοι και οι υποψήφιες που είναι κάτοχοι διπλωμάτων που έχουν εκδοθεί σε τρίτη χώρα πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητάς τους απόδειξη ισοτιμίας στην ΕΕ για τα διπλώματά τους. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αναγνώριση προσόντων αποκτηθέντων σε τρίτη χώρα εντός των δικτύων ENIC-NARIC, επισκεφθείτε τον ιστότοπο https://www.enic-naric.net/. Η εξεταστική επιτροπή θα λάβει υπόψη εν προκειμένω τα διαφορετικά συστήματα εκπαίδευσης. Παραδείγματα ελάχιστων απαιτούμενων διπλωμάτων παρουσιάζονται σε πίνακα που περιέχεται στον οδηγό προς τους υποψηφίους/τις υποψήφιες.

Μπορείτε να ανατρέξετε ιδίως στο παράρτημα I του Οδηγού προς τους υποψηφίους/υποψήφιες σε διαγωνισμούς που διοργανώνονται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

 

  1. ii)      Γλωσσικές γνώσεις

Πρέπει να γνωρίζετε τουλάχιστον τρεις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Στην παρούσα προκήρυξη διαγωνισμού, γίνεται αναφορά στις γλώσσες ως εξής:

—          γλώσσα 1: κύρια γλώσσα που επιλέγεται μεταξύ των πέντε γλωσσών του παρόντος διαγωνισμού (γερμανικά, κροατικά, λιθουανικά, ουγγρικά, σλοβενικά), άριστη γνώση σε επίπεδο μητρικής γλώσσας·

—          γλώσσα 2: αγγλικά ή γαλλικά, γνώση σε βάθος (ελάχιστο επίπεδο C1)·

—          γλώσσα 3: η μία από τις 24 επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γνώση σε βάθος (ελάχιστο επίπεδο B2). Η γλώσσα 3 πρέπει να είναι διαφορετική από τις γλώσσες 1 και 2.

Οι γλώσσες που επελέγησαν για τον παρόντα διαγωνισμό καθορίστηκαν σύμφωνα με το συμφέρον της υπηρεσίας. Πράγματι, η θέση του/της επαγγελματία γλωσσών και διαπολιτισμικότητας απαιτεί ειδικά προσόντα λόγω της φύσης των καθηκόντων, όπως αναφέρεται στο σημείο Α.2 της παρούσας προκήρυξης διαγωνισμού. 

Κατά συνέπεια, για την εκτέλεση των καθηκόντων τους και την εξασφάλιση της καλής λειτουργίας της υπηρεσίας της ΓΔ TRAD, όσοι/όσες θα προσληφθούν πρέπει να είναι σε θέση να εργάζονται και να επικοινωνούν αποτελεσματικά σε τρεις γλώσσες. 

Ειδικότερα, τα γαλλικά και τα αγγλικά είναι οι δύο γλώσσες που χρησιμοποιούνται συχνότερα στην εσωτερική επικοινωνία της ΓΔ TRAD, καθώς και με τις άλλες Γενικές Διευθύνσεις και τα πολιτικά όργανα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Κατά συνέπεια, για να ασκούν τα καθήκοντά τους και να εξασφαλίζεται η καλή λειτουργία των υπηρεσιών, όσοι/όσες θα προσληφθούν πρέπει να είναι σε θέση να εργάζονται και να επικοινωνούν αποτελεσματικά τουλάχιστον σε μία από αυτές τις δύο γλώσσες.

Εξάλλου, η αγγλική και η γαλλική είναι οι κύριες γλώσσες εκκίνησης των προς μετάφραση εγγράφων: τα αγγλικά αντιπροσωπεύουν το 80 % περίπου των προς μετάφραση πρωτότυπων εγγράφων, τα γαλλικά το 10 % και το σύνολο των άλλων γλωσσών το 10 %.

 

iii)     Απαιτούμενη επαγγελματική πείρα

Δεν απαιτείται καμία επαγγελματική πείρα. Ωστόσο, κάθε επαγγελματική πείρα που έχετε αποκτήσει αποκλειστικά στη γλώσσα 1, στον τομέα που καλύπτεται από τον παρόντα διαγωνισμό (βλ. τον κατάλογο καθηκόντων των επαγγελματιών γλωσσών και διαπολιτισμικότητας που περιγράφονται στο σημείο «Φύση των καθηκόντων»), αποτελεί πλεονέκτημα.

  

  1. ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΤΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ

Ο διαγωνισμός αποτελείται από δύο στάδια:

  1. Στάδιο προεπιλογής:

α.      ερωτηματολόγιο πολλαπλών επιλογών,

β.      αξιολογητής ταλέντου.

  1. Στάδιο δοκιμασιών

 

  1.      Στάδιο προεπιλογής

α) Ερωτηματολόγιο πολλαπλών επιλογών (MCQ)

Θα κληθείτε να συμμετάσχετε σε δοκιμασία προεπιλογής (MCQ), εάν έχετε υποβάλει τον φάκελό σας:

– σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται στο σημείο Γ, και

– εντός της προθεσμίας που αναφέρεται στο σημείο Γ.

H δοκιμασία MCQ θα πραγματοποιηθεί στη γλώσσα 2 (αγγλικά ή γαλλικά).

H δοκιμασία MCQ θα αποτελείται το πολύ από 40 ερωτήσεις με στόχο την αξιολόγηση της ικανότητάς σας να προσδιορίσετε τις πληροφορίες που αφορούν τις αξίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τον ρόλο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Θα λάβετε παραδείγματα των ερωτήσεων εγκαίρως πριν από την ημερομηνία της δοκιμασίας.

Η δοκιμασία αυτή θα διαρκέσει το πολύ 80 λεπτά και θα διοργανωθεί επιγραμμικά μέσω υπολογιστή.

Εάν ο αριθμός των εγγεγραμμένων υποψηφίων ανά γλώσσα του διαγωνισμού δεν υπερβαίνει τον μέγιστο αριθμό υποψηφίων που γίνονται δεκτοί(-ές) στη φάση «αξιολογητής ταλέντου» (βλ. ενότητα B.1.β) κατωτέρω), το ερωτηματολόγιο πολλαπλής επιλογής (MCQ) δεν θα διοργανωθεί για τη (τις) σχετική (-ές) γλώσσα (-ες) του διαγωνισμού. Η εξεταστική επιτροπή θα αξιολογήσει απευθείας τις απαντήσεις όλων των ενδιαφερόμενων υποψηφίων στον αξιολογητή ταλέντου.

 

β) Αξιολογητής ταλέντου

Πρέπει να συμπληρώσετε τον αξιολογητή ταλέντου που προσαρτάται στην προκήρυξη του διαγωνισμού και να τον συμπεριλάβετε στην ηλεκτρονική αίτηση υποψηφιότητάς σας. Ο αξιολογητής ταλέντου πρέπει να αποτελεί μέρος της αίτησης υποψηφιότητάς σας το αργότερο κατά την ημερομηνία και ώρα λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας (σημείο Γ)· είναι δυνατή η συμπλήρωση του αξιολογητή ταλέντου στη γλώσσα 2 (αγγλικά ή γαλλικά), κάτι που θα διευκολύνει το έργο της εξεταστικής επιτροπής.

Βεβαιωθείτε ότι οι γλώσσες που αναφέρονται στον αξιολογητή ταλέντου σας είναι οι ίδιες με εκείνες που αναφέρονται στην αίτηση υποψηφιότητάς σας. Εάν οι γλώσσες 1, 2, 3 που αναφέρονται στον αξιολογητή ταλέντου σας δεν αντιστοιχούν σε εκείνες που αναφέρονται στην αίτηση υποψηφιότητάς σας, η εξεταστική επιτροπή θα λάβει υπόψη μόνο τις γλώσσες που αναφέρονται στην αίτηση υποψηφιότητάς σας.

Εάν συγκαταλέγεστε μεταξύ των καλύτερων υποψηφίων της δοκιμασίας MCQ, η εξεταστική επιτροπή θα αξιολογήσει τις απαντήσεις σας στον αξιολογητή ταλέντου. Προς τούτο, η εξεταστική επιτροπή θα λάβει υπόψη της τους/τις 150 υποψηφίους/υποψήφιες ανά γλώσσα του διαγωνισμού που έλαβαν την υψηλότερη βαθμολογία στην εν λόγω δοκιμασία· εάν χρειαστεί, η εξεταστική επιτροπή θα προκρίνει για την τελευταία φάση όλους τους υποψηφίους/όλες τις υποψήφιες που ισοβαθμούν στην τελευταία θέση, χωρίς αριθμητικό περιορισμό.

Για τη διενέργεια της επιλογής βάσει προσόντων, η εξεταστική επιτροπή θα εξετάσει τις απαντήσεις που έδωσαν οι υποψήφιοι/υποψήφιες στον αξιολογητή ταλέντου. Κάθε απάντηση θα λάβει από 0 έως 4 μονάδες. Η εξεταστική επιτροπή μπορεί να αποφασίσει να προσδώσει σε κάθε κριτήριο επιλογής συντελεστή στάθμισης που αντικατοπτρίζει τη σχετική σημασία του, από το 1 έως το 3. Στην περίπτωση αυτή, οι μονάδες που αποδίδονται σε κάθε απάντηση πολλαπλασιάζονται με αυτόν τον συντελεστή στάθμισης. Οι μονάδες κάθε υποψηφίου/υποψήφιας προστίθενται προκειμένου να προσδιοριστούν τα πρόσωπα των οποίων τα προσόντα αντιστοιχούν καλύτερα στα προς εκτέλεση καθήκοντα.

Η εξεταστική επιτροπή θα βασίσει την αξιολόγησή της αποκλειστικά στις απαντήσεις που δίνονται στον αξιολογητή ταλέντου για να δεχθεί να συμμετάσχουν στις γραπτές δοκιμασίες οι 60 καλύτεροι υποψήφιοι/καλύτερες υποψήφιες ανά γλώσσα του διαγωνισμού. Μετά την αξιολόγηση αυτή, η εξεταστική επιτροπή θα επαληθεύσει εάν οι υποψήφιοι/οι υποψήφιες πληρούν τους ειδικούς όρους συμμετοχής (σημείο Α.3) και εάν οι απαντήσεις τους τεκμηριώνονται από τα υποβληθέντα στην αίτηση υποψηφιότητάς τους δικαιολογητικά έγγραφα.

Εάν ο αριθμός των εγγεγραμμένων υποψηφίων ανά γλώσσα του διαγωνισμού δεν υπερβαίνει τον μέγιστο αριθμό των υποψηφίων που καλούνται στις γραπτές δοκιμασίες, η εξεταστική επιτροπή θα καλέσει απευθείας στις γραπτές εξετάσεις όλους τους υποψηφίους/όλες τις υποψήφιες που πληρούν τους γενικούς και ειδικούς όρους συμμετοχής (σημείο Α.3).

 

  1.        Δοκιμασίες

Δοκιμασίες μετάφρασης και σύνταξης σε απλή γλώσσα

α)      Μετάφραση κειμένου που σχετίζεται με τις νομοθετικές δραστηριότητες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου από τη γλώσσα 2 προς τη γλώσσα 1.

Μέγιστη διάρκεια της δοκιμασίας: 90 λεπτά, για κείμενο περίπου 450 έως 500 λέξεων

Βαθμολόγηση: από 0 έως 40 μονάδες – ελάχιστος απαιτούμενος βαθμός: 20/40

Οι δοκιμασίες β) και γ) των υποψηφίων που δεν έχουν λάβει τη βάση στη δοκιμασία αυτή δεν θα διορθωθούν.

 

β)      Μετάφραση ομιλίας ή επικοινωνίας που απευθύνεται στους πολίτες από τη γλώσσα 3 προς τη γλώσσα 1.

Μέγιστη διάρκεια της δοκιμασίας: 90 λεπτά, για κείμενο περίπου 450 έως 500 λέξεων

Βαθμολόγηση: από 0 έως 40 μονάδες – ελάχιστος απαιτούμενος βαθμός: 20/40

Η δοκιμασία γ) των υποψηφίων που δεν έχουν λάβει τη βάση στη δοκιμασία αυτή δεν θα διορθωθεί.

 

γ)      Δοκιμασία σύνταξης: σύνταξη σε απλή γλώσσα, στη γλώσσα 1, ενός κειμένου που προορίζεται για τους πολίτες, με βάση ένα σύνθετο έγγραφο στη γλώσσα 2. Σκοπός της δοκιμασίας αυτής είναι να αξιολογηθεί η γνώση σας της γλώσσας 2 και η ικανότητά σας να εντοπίζετε τις κύριες ιδέες και να τις διατυπώνετε με απλό τρόπο στη γλώσσα 1.

Μέγιστη διάρκεια της δοκιμασίας: 60 λεπτά

Βαθμολόγηση: από 0 έως 40 μονάδες – ελάχιστος απαιτούμενος βαθμός: 20/40

 

Οι δοκιμασίες αυτές θα διοργανωθούν επιγραμμικά μέσω υπολογιστή.

Οι 24 υποψήφιοι/υποψήφιες, για κάθε γλώσσα του διαγωνισμού, που έχουν λάβει τον υψηλότερο αριθμό μονάδων στις γραπτές δοκιμασίες θα κληθούν να συμμετάσχουν στις προφορικές δοκιμασίες, υπό τον όρο ότι θα έχουν λάβει τον ελάχιστο απαιτούμενο βαθμό σε κάθε δοκιμασία. Εάν χρειαστεί, η εξεταστική επιτροπή θα συμπεριλάβει όλους τους ισοβαθμούντες υποψηφίους για την τελευταία θέση για κάθε γλώσσα.

 

Προφορικές δοκιμασίες

δ)      Συνέντευξη με την εξεταστική επιτροπή στη γλώσσα 2, ώστε η επιτροπή να μπορέσει να εκτιμήσει, βάσει όλων των στοιχείων που περιέχονται στον φάκελο υποψηφιότητας, την καταλληλότητά σας για την άσκηση των καθηκόντων που περιγράφονται στην ενότητα «Φύση των καθηκόντων» εντός ευρωπαϊκού θεσμικού οργάνου, καθώς και την ικανότητά σας για βελτίωση και την αξιοπιστία σας. Η εξεταστική επιτροπή μπορεί να αποφασίσει να ελέγξει τις γνώσεις σας σε άλλες επίσημες γλώσσες που έχουν δηλωθεί στην αίτηση υποψηφιότητάς σας.

Μέγιστη διάρκεια της δοκιμασίας: 45 λεπτά

Βαθμολόγηση: από 0 έως 40 μονάδες – ελάχιστος απαιτούμενος βαθμός: 20/40

H δοκιμασία ε) των υποψηφίων που δεν έχουν λάβει τον ελάχιστο βαθμό στη δοκιμασία δ) δεν θα διορθωθεί.

 

ε)      Εξέταση ομαδικής συζήτησης ή παιχνίδι ρόλων στη γλώσσα 2, ώστε να δοθεί η δυνατότητα στην εξεταστική επιτροπή να αξιολογήσει την ικανότητα προσαρμογής και συνεργασίας σας, τη μέριμνά σας για την επίτευξη αποτελεσμάτων και το ομαδικό σας πνεύμα στο πλαίσιο των καθηκόντων που περιγράφονται στην ενότητα Α.2. «Φύση των καθηκόντων».

Η διάρκεια της δοκιμασίας ομαδικής συζήτησης θα καθοριστεί από την εξεταστική επιτροπή σε συνάρτηση με την τελική σύνθεση των ομάδων.

Η μέγιστη διάρκεια της δοκιμασίας του παιχνιδιού ρόλων είναι 25 λεπτά.

Βαθμολόγηση: από 0 έως 20 μονάδες – ελάχιστος απαιτούμενος βαθμός: 10/20

 

Οι δοκιμασίες αυτές ενδέχεται να διοργανωθούν εξ αποστάσεως.

Θα λάβετε τις οδηγίες για τις γραπτές και προφορικές δοκιμασίες σε εύθετο χρόνο. Οι δοκιμασίες προβλέπεται να πραγματοποιηθούν σε συγκεκριμένη ημερομηνία και ώρα. Αν δεν απαντήσετε σε μια πρόσκληση, αν δεν υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας μαζί σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή αν δεν παρουσιαστείτε σε δοκιμασία, διατρέχετε κίνδυνο να αποκλειστείτε. Θα πρέπει να ακολουθήσετε πιστά τις παρεχόμενες οδηγίες. Τυχόν μη τήρηση των οδηγιών ή τυχόν συμπεριφορά που δεν είναι συμβατή με τις οδηγίες θα έχει ως αποτέλεσμα τον άμεσο αποκλεισμό σας.

 

  1.      Εγγραφή στον πίνακα κατάλληλων υποψηφίων

Η εξεταστική επιτροπή καταρτίζει για κάθε γλώσσα του διαγωνισμού πίνακα των δεκτών υποψηφίων που συγκέντρωσαν την καλύτερη συνολική βαθμολογία μετά τις δοκιμασίες, όπως ορίζεται στο σημείο Α.1 «Γενικές ρυθμίσεις». Η συνολική βαθμολογία αποτελεί το άθροισμα των ληφθέντων βαθμών για το σύνολο των γραπτών δοκιμασιών α), β) και γ) και των προφορικών δοκιμασιών δ) και ε), υπό την προϋπόθεση ότι οι υποψήφιοι/οι υποψήφιες έλαβαν τον ελάχιστο βαθμό σε καθεμία από τις εν λόγω δοκιμασίες. Ο πίνακας μπορεί να περιλαμβάνει όλους τους ισοβαθμούντες υποψηφίους/όλες τις ισοβαθμούσες υποψήφιες για την τελευταία θέση του πίνακα για κάθε γλώσσα. Τα ονόματα των επιτυχόντων/επιτυχουσών θα αναγράφονται με αλφαβητική σειρά.

Η ισχύς του πίνακα κατάλληλων υποψηφίων θα λήξει στις 31 Δεκεμβρίου 2026. Η ισχύς του μπορεί να παραταθεί με απόφαση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής. Στην περίπτωση αυτή, οι επιτυχόντες υποψήφιοι/επιτυχούσες υποψήφιες που περιλαμβάνονται στον εν λόγω πίνακα θα ενημερωθούν σχετικώς σε εύθετο χρόνο.

Οι υποψήφιοι/υποψήφιες θα ενημερωθούν ατομικά για τα αποτελέσματά τους, ο δε πίνακας κατάλληλων υποψηφίων θα δημοσιευτεί στον επίσημο ιστότοπο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Εάν σας προσφερθεί θέση εργασίας, πρέπει να υποβάλετε, για λόγους πιστοποίησης, τα πρωτότυπα όλων των απαιτούμενων εγγράφων, συγκεκριμένα των διπλωμάτων και των βεβαιώσεων εργασίας σας.

Η εγγραφή σε πίνακα κατάλληλων υποψηφίων δεν συνιστά ούτε δικαίωμα ούτε εγγύηση πρόσληψης.

 

Γ. ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

Όροι εγγραφής:

Πρέπει να υποβάλετε αίτηση μέσω της πλατφόρμας Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/el_EL

Πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τον Οδηγό προς τους υποψηφίους/τις υποψήφιες σε διαγωνισμούς που διοργανώνονται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο πριν συμπληρώσετε το έντυπο της αίτησής σας και υποβάλετε τα σχετικά δικαιολογητικά έγγραφα.

 

Προθεσμία υποβολής των υποψηφιοτήτων

Η προθεσμία για την υποβολή υποψηφιοτήτων λήγει

17.00 ώρα Λουξεμβούργου στις 12 Ιανουαρίου 2024

 

Με την επικύρωση της αίτησης υποψηφιότητάς σας, θα σας αποσταλεί αυτομάτως βεβαίωση παραλαβής.

Οι υποψήφιοι/υποψήφιες παρακαλούνται ΝΑ ΜΗΝ ΤΗΛΕΦΩΝΟΥΝ στις υπηρεσίες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σχετικά με τον διαγωνισμό.

 

https://apply4ep.gestmax.eu/85/1/open-competition-pe-ad-299-2023-trad-intercultural-and-language-professionals-ad-5/el_EL?backlink=search

 

 

 

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Επιφυλακτική η αγορά για τα νέα μέτρα κατά της ακρίβειας

Τη νομοθετική ρύθμιση και κυρίως τις υπουργικές αποφάσεις στις οποίες θα περιλαμβάνονται αναλυτικά οι λεπτομέρειες εφαρμογής των νέων μέτρων κατά της ακρίβειας αναμένει η αγορά, η οποία για την ώρα εμφανίζεται επιφυλακτική για την επίδραση που αυτά θα έχουν τόσο στα έσοδα και την κερδοφορία των επιχειρήσεων όσο και στην τσέπη του καταναλωτή.

Πάντως, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Ανάπτυξης έχει από προχθές ξεκινήσει τις ενημερωτικές συναντήσεις με τα στελέχη των λιανέμπορων και των προμηθευτών, ενώ σχετικές συναντήσεις είχαν προηγηθεί της ανακοίνωσης των μέτρων, προκειμένου να μην υπάρξει αιφνιδιασμός.

Αυτό, βεβαίως, δεν σημαίνει ότι δεν λείπουν τα σχόλια, έστω και ανεπισήμως, περί συνέχισης κρατικών παρεμβάσεων στην αγορά από μια μάλιστα κυβέρνηση που αυτοπροσδιορίζεται φιλελεύθερη, κριτική που έχει γίνει και για το ζήτημα της ύπαρξης πλαφόν στο περιθώριο μεικτού κέρδους σε βασικά προϊόντα. Από τη μείωση κατά 30% των εκπτώσεων που παρέχουν οι προμηθευτές στα σούπερ μάρκετ για τη διενέργεια προσφορών και τη μεταφορά του οφέλους στις τιμές τιμοκαταλόγου εκτιμάται ότι θα υπάρχει μικρή επίπτωση στην κερδοφορία των σούπερ μάρκετ, επίπτωση όμως η οποία θα ήταν πολύ μεγαλύτερη εάν η μείωση αφορούσε το σύνολο των παροχών. Κι αυτό διότι οι παροχές των προμηθευτών είναι ζωτικής σημασίας για την κερδοφορία και τη βιωσιμότητα των αλυσίδων σούπερ μάρκετ. Με άλλα λόγια, μεγάλο μέρος των κερδών προκύπτει από το πόσο φθηνότερα θα αγοράσει στο τέλος της ημέρας ο λιανέμπορος από τον προμηθευτή και όχι από το πόσο ακριβότερα θα πουλήσει.

Στο επιχείρημα που θέτει μερίδα της αγοράς ότι το παραπάνω μέτρο ενδεχομένως να οδηγήσει τελικά σε αύξηση των τιμών στο ράφι, υπό την έννοια ότι οι μειώσεις θα περιοριστούν στο 30% των σημερινών προσφορών, κάτι που πρακτικά σημαίνει μείωση τιμής τιμοκαταλόγου έως 15% για προϊόν που πωλείται σήμερα σε προσφορά τύπου « 1 + 1 », δηλαδή με έκπτωση 50%, υπάρχει το εξής αντεπιχείρημα από άλλα στελέχη της αγοράς: ακόμη κι αν αυτό συμβεί στην αρχή, στη συνέχεια θα προχωρήσουν σε μεγαλύτερες μειώσεις τιμών προκειμένου να διατηρήσουν τα μερίδιά τους στην αγορά. Ας σημειωθεί, άλλωστε, ότι ήδη τα επώνυμα προϊόντα χάνουν συνεχώς μερίδια από πέρυσι σε όφελος των προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας.

Αυτό, πάντως, που μένει να δούμε είναι πώς θα κατανείμουν οι προμηθευτές και οι λιανέμποροι στις νέες αναγκαστικά εμπορικές συμφωνίες τη μείωση των τιμών και κατά πόσο θα παρέχεται η σχετική ευελιξία από τις υπουργικές αποφάσεις. Εάν δηλαδή θα προχωρήσουν σε μεγαλύτερες μειώσεις τιμών σε μη δημοφιλείς κωδικούς και σε μικρότερες στους δημοφιλείς κωδικούς. Το μέτρο στο οποίο, πάντως, όλοι συμφωνούν ότι μπορεί να επιφέρει άμεσα συγκράτηση των αυξήσεων και στην καλύτερη περίπτωση ακόμη και μείωση των τιμών είναι αυτό που προβλέπει απαγόρευση προωθητικών ενεργειών για τρεις μήνες σε προϊόντα τα οποία προηγουμένως έχουν ανατιμηθεί. Σύμφωνα με στελέχη του κλάδου των σούπερ μάρκετ που μίλησαν στην «Καθημερινή», το εν λόγω μέτρο θα αποτρέψει αρκετούς προμηθευτές από το να προχωρήσουν σε ανατιμήσεις, δεδομένου ότι οι προωθητικές ενέργειες εξακολουθούν να αποτελούν ισχυρό πόλο έλξης των καταναλωτών.

Βρεφικό γάλα Αμφιβόλου αποτελέσματος θεωρούν οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην κατηγορία του βρεφικού γάλακτος το μέτρο για το πλαφόν στο περιθώριο κέρδους. Υποστηρίζουν δε ότι εάν μειωθούν οι τιμές πολύ, δεν θα έχει κανένα νόημα να πωλούν τα προϊόντα τους σε μια τόσο μικρή αγορά όπως η ελληνική. Την ίδια ώρα, πάντως, παραδέχονται ότι η απελευθέρωση της εμπορίας του γάλακτος πρώτης βρεφικής ηλικίας που έγινε το 2011 δεν οδήγησε σε μείωση των τιμών, καθώς τα κοστολόγια στα σούπερ μάρκετ είναι πολύ υψηλά και πλέον οι χαμηλότερες τιμές καταγράφονται μόνο στα ηλεκτρονικά φαρμακεία.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ Ο.Σ.Μ.Ε για συμβάσεις

Εργασιακός μεσαίωνας στα ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης .

“Εργασιακό καθεστώς που θυμίζει τριτοκοσμικά κράτη και δεν έχει καμία σχέση με το ευρωπαϊκό και το εθνικό μας νομικό πλαίσιο για τις εργασιακές σχέσεις” καταγγέλλει η Ομοσπονδία Συνδικάτων Μεταφορών Ελλάδας ΟΣΜΕ ότι επικρατεί στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης.  Η καταγγελία της Ομοσπονδίας μάλιστα κοινοποιήθηκε μεταξύ άλλων στο υπουργείο Μεταφορών, το ΣΕΠΕ, στην Εισαγγελία Θεσσαλονίκης αλλά και στο Συνδικάτο Εργαζομένων στον ΟΑΣΘ. Την ίδια στιγμή σε πολλούς φαντάζει παράδοξο ότι μόλις 30 είναι οι οδηγοί του ΚΤΕΛ που έσπευσαν να εργαστούν με 8μηνη σύμβαση στον ΟΑΣθ από τους 150 συμβασιούχους που εργάζονται εδώ και λίγες μέρες. Όλα όμως εξηγούνται ακόμη και από το γεγονός ότι οι μισθολογικές απολαβές των εργαζομένων στα ΚΤΕΛ φαντάζουν μεγαλύτερες από αυτές του ειδικού μισθολογίου που ισχύει στον ΟΑΣΘ. Μόνο που οι οδηγοί του ΚΤΕΛ εκτελούν και… έργο καθαρισμού!

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, σήμερα στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης εργάζονται περίπου 500 άτομα, οδηγοί, τεχνικοί, διοικητικοί και 200 από τα 300 λεωφορεία του καλύπτουν τις 45 περιαστικές γραμμές που παραχωρήθηκαν από τον ΟΑΣΘ. Οι συμβάσεις που καταγγέλλεται ότι κλήθηκαν να υπογράψουν οι εργαζόμενοι του ΚΤΕΛ λίγο πριν από την εκπνοή του νέου έτους φαίνεται να σχετίζονται άμεσα αφενός με τις προσλήψεις οκταμηνιτών από τον ΟΑΣθ, αφετέρου με το γεγονός ότι τα ΚΤΕΛ λειτουργούν σήμερα τις 45 γραμμές σε… καθεστώς επίταξης!.

Κι αυτό διότι η σύμβασή τους με τον ΟΣΕθ έχει λήξει το Ελεγκτικό Συνέδριο έχει απορρίψει το σχέδιο νέας παράτασης της σύμβασης, ενώ ο διεθνής διαγωνισμός για ανάθεση των γραμμών για 10 χρόνια που έχει ανακοινώσει ο ΟΣΕΘ θέλει ένα τετράμηνο στο αισιόδοξο σενάριο, να προκηρυχτεί χωρίς να λαμβάνονται υπόψη πολύ ενοχλητικές “λεπτομέρειες” που δεν έχουν ξεκαθαρίσει.

Μέσα σε αυτή τη συνθήκη της διαρκούς αβεβαιότητας, της συνεχούς κυβερνητικής αβελτηρίας, αυτοί που κλήθηκαν να την πληρώσουν είναι οι εργαζόμενοι. Η σύμβαση που κλήθηκαν να υπογράψουν οι οδηγοί λέει μεταξύ άλλων ότι:

1. θα πρέπει να μείνουν άνεργοι για έναν χρόνο μετά τη λήξη της σύμβασής τους ή και την απόλυσή τους διότι αν προσληφθούν ως οδηγοί από κάποια άλλη μεταφορική επιχείρηση θα πρέπει να πληρώνουν στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ποινική ρήτρα 100 ευρώ για κάθε ημέρα που θα εργάζονται αλλού ενέργεια που το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης θεωρεί ως “πράξη ανταγωνισμού” (!).

2.αν τελικά το έργο δεν ανατεθεί από τον ΟΣΕΘ στο ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης, η ατομική σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί “θα θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί ποτέ” και το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης δεν θα έχει καμία υποχρέωση για μισθούς ή αποζημίωση απέναντι στον εργαζόμενο που έχει δεσμεύσει τον χρόνο του και έχει ενδεχομένως απορρίψει άλλες επαγγελματικές προτάσεις για να προσληφθεί από το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης.

3. ο εργαζόμενος αποδέχεται έναν Κανονισμό Εργασίας τον οποίο δεν έχει δει ποτέ, ούτε είναι γνωστό εάν έχουν τηρηθεί οι διατάξεις του ν.δ 3789/1956 κατά την κατάρτιση του.

Απαράδεκτη σύμβαση Όπως λέει στην “Εφ.Συν” ο πρόεδρος της ΟΣΜΕ Θεμιστοκλής Αμπλάς, η σύμβαση είναι από κάθε άποψη απαράδεκτη διότι προβλέπει ότι ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται ως οδηγός υποχρεούται να παρέχει εργασία και οποιασδήποτε άλλης ειδικότητας χωρίς κανέναν περιορισμό. Δηλαδή, υποχρεούται όποτε του ζητηθεί να κάνει και την εργασία του καθαριστή, του συντηρητή, του τροφοδότη καυσίμων, του εισπράκτορα, του ελεγκτή κ.λπ και μάλιστα χωρίς να δικαιούται καμία πρόσθετη αμοιβή για αυτές.

Επιπλέον “ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί οποτεδήποτε χωρίς να δικαιούται μισθούς έως τη λήξη της σύμβασης αφού κατά το ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης ακόμα και η άπαξ καθυστερημένη προσέλευση στην εργασία θεωρείται ως σπουδαίος λόγος για την αζήμια καταγγελία της”

Η ΟΣΜΕ καλεί την πολιτεία να παρέμβει διότι δεν μπορεί να κωφεύει και να επιτρέπει σε επιχειρήσεις που εν πολλοίς συντηρούνται από το δημόσιο χρήμα να επιβάλλουν τριτοκοσμικό εργασιακό καθεστώς στους οδηγούς. Το καθεστώς εκβιασμών πιέσεων και απειλών έχει καταγγείλει και η ΔΑΣ-ΟΣΜΕ δυνάμεις του ΠΑΜΕ που σε ανακοίνωσή της ανέφερε ότι “τη “δόξα” πολυεθνικών ομίλων ζήλεψε η ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε, που εκβίασε εργαζόμενους οδηγούς της να υπογράψουν σύμβαση με ρήτρα διάρκειας 1 έτους και προστίμου 100 ευρώ(!!) ημερησίως σε περίπτωση αποχώρησής τους από την ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης και απασχόλησής τους σε άλλη ανταγωνιστική προς την ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης εταιρία”.

Πολυμελής αντιπροσωπεία συνδικαλιστών της ΔΑΣ πήγε στα ΚΤΕΛ διαμαρτυρήθηκε και κατέθεσε οκτασέλιδη επιστολή με παρατηρήσεις πάνω στη σύμβαση.

Σε συνέχεια όλων αυτών ο Νικήτας Τσαρίδης, επικεφαλής της ΔΑΣ στον ΟΑΣΘ εξηγεί στην Εφ.Συν ότι οι μόλις 280 αιτήσεις για τις 150 θέσεις συμβασιούχων στον ΟΑΣθ δείχνουν καθαρά όχι οι συνάδελφοι προτιμούν την όποια σιγουριά μιας σύμβασης αορίστου στον ιδιωτικό τομέα από την επισφάλεια μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου και ότι υπολογίζουν πολύ τους δεκατρείς μισθούς του ιδιωτικού τομέα σε σχέση με τους 12 του μισθολογίου στον δημόσιο. Σε ό,τι αφορά τα ΚΤΕΛ η ατομική σύμβαση που έδωσαν στους εργαζόμενους είναι απαράδεκτη τους δένει χειροπόδαρα φυσικά είναι παράτυπη και παράνομη και θα καταπέσει στα δικαστήρια, δεν μπορεί οδηγός στο διάλειμμά του να καθαρίζει διότι το ΚΤΕΛ δεν έχει συνεργεία καθαρισμού όπως ο ΟΑΣθ. Και για να το πούμε καθαρά μια ποιοτική δημόσια συγκοινωνία δεν μπορεί να διεξάγεται με εργαζομένους δύοκαι τριών ταχυτήτων”

Πηγή:”Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Συντάξεις με χρέη στον ΕΦΚΑ

Οι ληξιπρόθεσμες οφειλές έφτασαν τα 47 δια ενώ χάνονται σχεδόν οι μισές διευθετήσεις.

Αλλαγή μοντέλου από φέτος.

Η δυνατότητα σε περίπου 13.000 οφειλέτες που βρίσκονται ένα βήμα πριν από τη συνταξιοδότηση να υποβάλουν αίτηση για τη λήψη της σύνταξής τους με την παρακράτηση του 60 του μηνιαίου ποσού παρέχεται από το τρέχον έτος. Την ίδια ώρα τα χρέη προς τον ΕΦΚΑ συνεχώς αυξάνονται και έφτασαν τα 47 δισ. ευρώ ενώ διαπιστώνεται ότι χάνονται οι μισές ρυθμίσεις των χρεών προς τον ΕΦΚΑ, καθώς οι οφειλέτες αδυνατούν να ανταποκριθούν στις τακτικές καταβολές των δόσεων. Τους πρώτους μήνες του 2024, με την ανάπτυξη των κατάλληλων πληροφοριακών συστημάτων, θα τεθεί σε εφαρμογή η διεύρυνση του αριθμού των συνταξιούχων που έχουν οφειλές και ταυτόχρονα λαμβάνουν μέρος της σύνταξής τους. Επισημαίνεται ότι για την υπαγωγή ενός οφειλέτη στην εν λόγω ρύθμιση θα πρέπει ο συγκεκριμένος ασφαλισμένος να έχει ένσημα 20 ετών και το όριο των τραπεζικών του καταθέσεων να μην ξεπερνάει τα 12.000 ευρώ και τα 6.000 ευρώ για οφειλέτες του π. ΟΓΑ. Μάλιστα θα πρέπει να συναινέσει στην άρση του τραπεζικού του απορρήτου Σκοπός της ρύθμισης είναι να ωφελούνται πρόσωπα με πραγματική αδυναμία πληρωμής των ληξιπρόθεσμων χρεών

Έλεγχος Κατά το στάδιο ελέγχου ο αιτών παρέχει τη συγκατάθεσή του στους χρηματοδοτικούς φορείς και στην ΑΑΔΕ να προωθήσουν στον ΕΦΚΑ τα απαραίτητα έγγραφα και στοιχεία, ώστε να διαπιστωθεί αν είναι δυνατή η υπαγωγή αυτού στη ρύθμιση. Η συγκατάθεση συνεπάγεται την άρση του απορρήτου των τραπεζικών καταθέσεων και του φορολογικού απορρήτου προκειμένου να γίνει μια διασταύρωση των όσων είχε δηλώσει ο αιτών με τα πραγματικά στοιχεία που είναι καταχωρισμένα στις ηλεκτρονικές πλατφόρμες.

Αφού ολοκληρωθεί ο έλεγχος και διαπιστωθεί ότι αυτές δεν υπερβαίνουν τα 12.000 ευρώ ή τα 6.000 ευρώ για οφειλέτες του π ΟΓΑ η σύνταξη θα εκδίδεται κανονικά και θα εφαρμόζεται παρακράτηση επ’ αυτός ως εξής:

Για το ποσό της οφειλής που υπερβαίνει τα 20.000 ευρώ 6.000 ευρώ για τον π ΟΓΑ και μέχρι τα 30.000 ευρώ 10.000 ευρώ για τον π ΟΓΑ θα παρακρατείται το 60% του μηνιαίου ποσού σύνταξης μέχρι να περιοριστεί η οφειλή και πάλι στα 20.000 ευρώ.

Για την Εναπομένουσα οφειλή κάτω των 20.000 ευρώ 6.000 ευρώ για τον π ΟΓΑ θα εφαρμόζεται συμψηφισμός με τμήμα της σύνταξης σε 60% κατ ανώτατο όριο μηνιαίες δόσεις όπως ισχύει σήμερα.

Παράλληλα, διαπιστώνεται ότι χάνονται οι μισές ρυθμίσεις των χρεών προς τον ΕΦΚΑ, καθώς οι οφειλέτες αδυνατούν να ανταποκριθούν στις τακτικές καταβολές των δόσεων.

Επιπλέον, αυξάνεται ανά τρίμηνο το υπόλοιπο των οφειλών το οποίο έχει υπερβεί τα 47 δισ ευρώ εκ των οποίων σε κάποια ρύθμιση είναι μόλις το 10 Εκτός ρυθμίσεων βρίσκονται χρέη ύψους 42,4 δισ ευρώ με τους οφειλέτες να αντιμετωπίζουν τα αναγκαστικά μέτρα που επιβάλλει το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών ΚΕΑΟ.

Έκθεση Τα στοιχεία από την τρίτη τριμηνιαία έκθεση του ΚΕΑΟ δείχνουν ότι από όλες τις ρυθμίσεις ενεργές και μη η Κοινωνική Ασφάλιση φιλοδοξεί να εισπράξει στην καλύτερη περίπτωση 4,76 δισ ευρώ. Το υπόλοιπο ποσό των 42,4 δισ ευρώ χρέους είτε δεν εντάχθηκε ποτέ σε κάποια ρύθμιση είτε ξεκίνησε η διαδικασία της αποπληρωμής των δόσεων αλλά δεν ολοκληρώθηκε ποτέ Όπως προκύπτει από τα επίσημα στοιχεία του ΚΕΑΟ, συνολικά και από διάφορες ρυθμίσεις, έχουν κατά καιρούς ενταχθεί ποσά προς αποπληρωμή κεφάλαιο, τόκοι και προσαυξήσεις που ανέρχονται στα 24,56 δισ ευρώ.

Από αυτά, όμως, τα 2/3 ή ακριβέστερα τα 16,81 δισ ευρώ έχουν βγει εκτός διαδικασίας αφού οι οφειλέτες έχασαν τις ρυθμίσεις μιας και δεν κατέβαλλαν τις μηνιαίες δόσεις, όπως είχαν υποχρέωση να πράξουν ή δεν κατέβαλλαν τις τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές.

Μόλις 2,98 δισ ευρώ είναι το τελικό ποσό που έχει εισπραχθεί έως τώρα από ρυθμίσεις οφειλών αριθμός που αντιστοιχεί μόλις στο 6,31 % του συνολικού χρέους.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο


« First‹ Previous798081828384858687Next ›Last »
Page 83 of 195
  • Θέσεις εργασίας - Προκηρύξεις

  • Νέα από την Ε.Ε.Κ.Ε

  • Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας

    • ΓΣΕΕ & ΕΕΚΕ στο πλευρό των πυρόπληκτων της Δυτικής Αττικής
      on 4 Αυγούστου, 2026 at 11:27 πμ
    • Καύσωνας: Η ΕΕΚΕ καλεί τους καταναλωτές να προστατεύσουν...
      on 21 Ιουλίου, 2026 at 8:07 πμ
    • Πόσο νόμιμη είναι η αύξηση στο ενοίκιο; Μπορώ να την αρνηθώ;
      on 16 Ιουλίου, 2026 at 5:00 πμ
    • Τι είναι και τι καλύπτει η εγγύηση μισθώματος; Μπορώ να την...
      on 13 Ιουλίου, 2026 at 5:00 πμ
  • Νέα από Γ.Σ.Ε.Ε

    • Πρωτοσέλιδα


    Πλοήγηση

    Αρχική
    Σκοπός
    Διοίκηση
    Σωματεία μέλη
    Επικοινωνία

    Επισκέπτης

    Όροι χρήσης
    Πολιτική Cookies

    Επικοινωνία

    ekkal@otenet.gr
    Διεύθυνση: Αριστομένους 95
    Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
    Fax: 27210 90411

    Facebook
    ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
    ΓΣΕΕ
    ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
    ΚΕΠΕΑ
    ΚΑΝΕΠ
    ΕΕΚΕ
    Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
    ΟΑΕΔ
    ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
    ©2021 Κατασκευή ιστοσελίδων Καλαμάτα | Tasios Designs