Blog

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Χρόνια πολλά σε όλες τις εργαζόμενες ! Χρόνια πολλά σε όλες τις γυναίκες!

            AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:67                                           ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 7/3/2024

 

8 Μαρτίου ημέρα της Γυναίκας

  Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας τιμά την παγκόσμια ημέρα της Γυναίκας, τιμά τις εργάτριες κλωστοϋφαντουργίας, οι οποίες  το 1857 στη Νέα Υόρκη, ζητούσαν καλύτερες συνθήκες εργασίας, τιμά τις 15.000 γυναίκες που το 1908 παρέλασαν στους δρόμους της Νέας Υόρκης ζητώντας λιγότερες ώρες εργασίας, καλύτερους μισθούς και δικαίωμα ψήφου. Υιοθετώντας το σύνθημα «Ψωμί και τριαντάφυλλα», με το ψωμί να συμβολίζει την οικονομική ασφάλεια και τα τριαντάφυλλα την καλύτερη ποιότητα ζωής.

Η 8η Μαρτίου είναι μια μέρα συμβολική που μας θυμίζει διαχρονικά τους αγώνες των γυναικών για να βρουν τη θέση που τους αξίζει σε μια κοινωνία χωρίς προκαταλήψεις. Την 8η Μαρτίου τιμούμε την συμβολή των γυναικών στην εξέλιξη της κοινωνίας. Τιμούμε τις γυναίκες που διεκδικούν και κατακτούν κάθε μέρα τον σεβασμό, την ισότητα και την αναγνώριση της προσφοράς τους. Οι γυναίκες μπορούν να ανταπεξέλθουν σε οποιαδήποτε κρίση και να βρίσκονται πάντα στην  πρώτη γραμμή.

Σήμερα τιμούμε τον πολύπλευρο ρόλο της γυναίκας στην σύγχρονη κοινωνία, τη γυναίκα ως σύζυγος, μητέρα και εργαζόμενη. Τη γυναίκα που αγωνίζεται καθημερινά, τη μάνα που καλείται καθημερινά να σταθεί όρθια, δυνατή και δημιουργική, τη γυναίκα που υπομένει, που επιμένει και κερδίζει πολλά!

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας καλεί όλες τις γυναίκες να συμμετέχουν μαζικά στα συνδικάτα, να εντείνουν τη συλλογική δράση τους και μαζί με όλους τους εργαζόμενους να συνεχίσουν τον αγώνα για την ισότιμη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας, στην κοινωνία αλλά και στα κέντρα λήψης των αποφάσεων.

Χρόνια πολλά σε όλες τις εργαζόμενες !

Χρόνια πολλά σε όλες τις γυναίκες!

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Η ισότητα δεν είναι προνόμιο, ούτε παροχή του κράτους και των εργοδοτών, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα!

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

7/3/24

8 ΜΑΡΤΗ 2024

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΝΟΜΙΟ, ΟΥΤΕ ΠΑΡΟΧΗ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ, ΑΛΛΑ ΘΕΜΕΛΙΩΔΕΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑ!

Με κεντρικό μήνυμα ότι η ισότητα στην εργασία δεν είναι προνόμιο, ούτε παροχή του Κράτους ή των εργοδοτών στις γυναίκες, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα, η ΓΣΕΕ και η Γραμματεία Ισότητας και Ατομικών – Κοινωνικών Δικαιωμάτων της ΓΣΕΕ, κάνουμε εικόνα και ήχο, μέσα από το φετινό βίντεο – μήνυμά μας (Δείτε εδώ: https://youtu.be/J99SvImPXzs), την κραυγή και την αγωνία των γυναικών, στον καθημερινό τους αγώνα για ένα ισότιμο και καλύτερο μέλλον.

Μια υπόκωφη κραυγή μέσα στον αγώνα για οικονομική και κοινωνική επιβίωση, που υπάρχει ένα βήμα πίσω από τα φώτα της δημοσιότητας, των κοινωνικών εκδηλώσεων, των επινικίων, των εταιρικών βραβεύσεων και των πολυσέλιδων εκθέσεων για την πρόοδο της νομοθεσίας στη χώρα μας, όπου βρίσκεται η μαύρη τρύπα της εργασιακής καθημερινότητας, που απειλεί τις γυναίκες, που ακόμα αποζητούν ένα ισότιμο και καλύτερο μέλλον.

Αφιερώνουμε το βίντεο στις γυναίκες που πίστεψαν στη δύναμή τους, εμπιστεύθηκαν τα σωματεία και δώσαμε μαζί τη μάχη κόντρα στην εργοδοσία, κρατική ή ιδιωτική, για εργασία με αξιοπρέπεια και ισότητα. Στόχος μας καμία να μην μείνει πίσω, καμία να μην νιώσει μόνη, στεκόμαστε στο πλάι.

Ο ακόλουθος δεκάλογος θέσεων και διεκδικήσεων αποτυπώνει τη κοινή μας μακρόχρονη πορεία:

1. Οι διακρίσεις σε βάρος των γυναικών, η παρενόχληση και η σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία είναι αόρατες. Τα συνδικάτα ΟΧΙ. Εμείς ΟΧΙ. Έλα έγκαιρα να μας πεις την καταγγελία σου να πάμε εμείς ή μαζί σου στην Επιθεώρηση Εργασίας. Στηρίξου στη δύναμη του σωματείου σου, της Ομοσπονδίας σου, του Εργατικού Κέντρου της περιοχής σου.

2. Εκπροσωπούμε επάξια και δυναμικά τις εργαζόμενες και τους εργαζόμενους στις εργατικές και ασφαλιστικές διαφορές.

3. Παλεύουμε για την αποκατάσταση του συνόλου των ρυθμίσεων και της καθολικής δέσμευσης της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ, που αποτέλεσε για δεκαετίες οδηγό για την προώθηση της ισότητας, της ίσης αμοιβής για εργασίας με ίσους όρους και μισθολογική διαφάνεια. Παλεύουμε για την αποκατάσταση όλων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με πλήρη αναγνώριση των δικαιωμάτων μας από την προϋπηρεσία, την επαγγελματική μας ειδίκευση, την οικογενειακή μας κατάσταση, την υγεία και την ασφάλειά μας από τον κίνδυνο στην εργασία και τις επαγγελματικές ασθένειες. Ενώνουμε τη δύναμή μας με τα ευρωπαϊκά και τα διεθνή συνδικάτα για την προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των γυναικών στην εργασία και την εξάλειψη του χάσματος αμοιβών.

4. Με φυσικό τρόπο, με υιοθεσία ή με αναδοχή, με αναπηρία ή όχι, τα παιδιά μας είναι η ζωή μας. Ενημέρωσέ μας για διακρίσεις που οφείλονται στους λόγους αυτούς. Παλεύουμε για την προστασία της οικογενειακής μας ζωής χωρίς διακρίσεις και απαιτούμε δημόσιες υποστηρικτικές δομές σε όλη τη χώρα προσβάσιμες σε όλους.

5. Μας ρωτάνε πριν πιάσουμε δουλειά αν έχουμε σκοπό να παντρευτούμε ή όχι, να κάνουμε παιδιά ή όχι. Απαιτούν από εμάς να εργαζόμαστε σαν να μην έχουμε παιδιά και ταυτόχρονα να μεγαλώνουμε παιδιά σαν να μην δουλεύουμε. Η προσωπική μας ζωή είναι δική μας. Ενημερωνόμαστε δωρεάν από τη ΓΣΕΕ, τις Ομοσπονδίες και τα Εργατικά Κέντρα για τα δικαιώματά μας. Διεκδικούμε μαζί χωρίς φόβο την επαγγελματική μας αξία χωρίς διακρίσεις.

6. Οι γονείς μας μεγάλωσαν με κόπο και στερήσεις. Και έρχεται η ώρα να τους φροντίσουμε. Όχι γιατί πρέπει, αλλά γιατί θέλουμε. Μαθαίνουμε για τα δικαιώματά μας και διεκδικούμε μαζί ισότιμη διευκόλυνσή μας στη φροντίδα ασθενών συγγενών μας. Απαιτούμε δημόσιες υποστηρικτικές δομές σε όλη τη χώρα, προσβάσιμες σε όλους.

7. Είμαστε ίσες και ίσοι ανεξάρτητα από τη φυλή, την εθνική καταγωγή, την ηλικία, την αναπηρία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη θρησκεία. Τα συνδικάτα μπορούμε να φέρουμε στο φως τις πολλαπλές διακρίσεις. Σπάμε τη σιωπή. Αξιοποιούμε τον Οδηγό της ΓΣΕΕ https://gsee.gr/deltia-typou/25-noemvri-pagkosmia-imera-gia-tin-eksaleipsi-tis-vias-kata-ton-gynaikon/ για την υποστήριξη των θυμάτων διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στην εργασία από τα σωματεία, τις Ομοσπονδίες, τα Εργατικά Κέντρα.

8. Θέλουμε εργασία με σεβασμό της προσωπικότητάς μας. Τα συνδικάτα λέμε όχι στην ηθική παρενόχληση, όχι στον εργασιακό εκφοβισμό και στην εξουθένωση της αξιοπρέπειας και της υγείας των εργαζομένων. Ενημέρωσέ μας έγκαιρα για άσκηση παρενόχλησης ή και βίας σε βάρος σου. Μαζί θα αντιμετωπίσουμε το θράσος και την αυθαιρεσία πιο αποτελεσματικά.

9. Θέλουμε έγκαιρη και αποτελεσματική προστασία των γυναικών από την ανισότητα και τις διακρίσεις, όπου και εάν εργάζονται, χωρίς εμπόδια στην πρόσβασή τους στις Αρχές, όπως η γλώσσα καταγραφής της καταγγελίας, η ξεχωριστή εξέταση των καταγγελιών για παρενόχληση/βία από αυτές για παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων, η μη συνεξέταση της διάστασης της υγείας και της ασφάλειας. Ενημέρωσε μας για τα εμπόδια στην προσφυγή σου στις Αρχές στο isotita@gsee.gr

10. Απαιτούμε θεσμική ενημέρωση και συμμετοχή της ΓΣΕΕ για τον απαιτούμενο κοινωνικό έλεγχο, διαφάνεια και λογοδοσία στη διαμόρφωση των πολιτικών για την ισότητα, την εφαρμογή τους και τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας. Στην Ελλάδα του 2024 η πολιτική για το φύλο και την έμφυλη ισότητα δεν μπορεί να αποτελεί σκιώδες αντικείμενο μοιρασμένο επιμέρους Υπουργεία, αλλά να αυτονομηθεί και να αποκτήσει επιτέλους τον απαιτούμενο οριζόντιο συντονιστικό ρόλο στο σύνολο των πολιτικών. Πληροφορήσου δωρεάν για τα δικαιώματά σου από τις Δομές πληροφόρησης της ΓΣΕΕ και έλα να διεκδικήσουμε μαζί την ισότητα και την αξιοπρέπεια στην εργασία!

Η ΓΣΕΕ είναι δίπλα σου είναι κάθε μέρα:

  • Με τη Γραμματεία Ισότητας και Ατομικών – Κοινωνικών Δικαιωμάτων. Ενημέρωσέ μας ότι έχεις προσφύγει στις Αρχές για διάκριση σε βάρος σου, βία και παρενόχληση στην εργασία στο isotita@gsee.gr
  • Με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ www.kepea.gr
  • Με το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/).

ΓΙΑΤΙ Η ΔΥΝΑΜΗ ΕΙΝΑΙ ΣΤΟ ΜΑΖΙ!

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ & ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Αναβολή επ’ αόριστον για την Δημόσια Μετεκπαίδευση από το Υπουργείο Τουρισμού. Η λέξη που μάς χαρακτηρίζει είναι εξαθλίωση

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

07/03/2024

ΣΤΙΣ ΚΑΛΕΝΔΕΣ Η ΔΗΜΟΣΙΑ ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ

Η ΛΕΞΗ ΠΟΥ ΜΑΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΕΙ ΕΙΝΑΙ Η ΑΠΟΛΥΤΗ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗ

Περίπου 80.000 εποχικά εργαζόμενοι έχουν μείνει χωρίς εισόδημα είτε από τον Δεκέμβριο του 2023, είτε από τον Γενάρη του 2024 έως τον Μάιο – Ιούνιο που θα ξαναπληρωθούν όταν πιάσουν δουλειά.

Το Υπουργείο Εργασίας απορρίπτει την επαναφορά την χρονικής ισχύς του επιδόματος ανεργίας στα προ μνημονίου επίπεδα (δηλ. στους 5 μήνες).

Η αναλγησία του Υπουργείου Εργασίας ξεχειλίζει, καθώς ακόμα και η ρύθμιση του ν. Γεωργιάδη που έδινε την δυνατότητα στους δικαιούχους ταμείου ανεργίας να πραγματοποιούν έως 12 ημερομίσθια τον μήνα χωρίς να κόβεται το Ταμείο Ανεργίας, έχει μείνει στα χαρτιά καθώς δεν έχει σταλεί ακόμα η ερμηνευτική εγκύκλιος στις κατά τόπους Δ.ΥΠ.Α με αποτέλεσμα να κόβουν το επίδομα ανεργίας.

Το δεύτερο που θέλουμε να επισημάνουμε είναι το επίδομα μητρότητας που επεκτάθηκε από τους 6 μήνες στους 9 για εμάς τους εποχικά εργαζόμενους δεν ισχύει, γιατί έχουμε σύμβαση ορισμένου χρόνου, με αποτέλεσμα εκατοντάδες εργαζόμενες να μην είναι δικαιούχες του εν λόγω επιδόματος.

Και το τρίτο είναι η επαναφορά του εφάπαξ στην 20ετία όπως ίσχυε δεκαετίες πριν έρθει ο νόμος ΣΥΡΙΖΑ – ΚΑΤΡΟΥΓΚΑΛΟΥ και το μεταφέρει στο τέλος του εργασιακού βίου.

Το πνεύμα του νομοθέτη ήταν πως μετά την συμπλήρωση του 45ου έτους ηλικίας μας η επαναπρόσληψη μας καθίσταται απίθανη. Με την καταβολή μέρους του εφάπαξ άμβλυνε αυτή η αγωνία, εξασφαλίζοντας ταυτόχρονα και την βιωσιμότητα του ταμείου καθώς όταν τερματίζαμε τον εργασιακό μας βίο δεν ξαναπαίρναμε εφάπαξ.

Να σημειωθεί πως η επαναφορά του εν λόγω μέτρου δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό καθώς οι εισφορές επιβαρύνουν αποκλειστικά εμάς.

Όσον αφορά τις σχολές μετεκπαίδευσης που πραγματοποιούνται κάθε χρόνο υπό την αιγίδα του Υπουργείο Τουρισμού εδώ πραγματικά ζούμε το απόλυτο ανέκδοτο, καθώς από Σεπτέμβριο του 2023 έχει ξεκινήσει η διαδικασία, ώστε να ξεκινήσουν τα μαθήματα έγκαιρα, ώστε να μπορούν απρόσκοπτα οι ενδιαφερόμενοι να τα παρακολουθήσουν, να ανακτήσουν υπαλληλική ιδιότητα και προσαύξηση 10% επί του βασικού μισθού όπως προβλέπει η κλαδική μας συλλογική σύμβαση και η νομοθεσία.

Απαιτούμε λοιπόν ξεκάθαρα την άμεση έναρξη των μαθημάτων της σχολής μετεκπαίδευσης παρέχοντας στους εργαζόμενους κάθε δυνατό μέσο (τηλεκπαίδευση) ώστε οι 375 εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις να λάβουν όλα αυτά που αναφέρουμε πιο πάνω.

Για αυτούς τους λόγους συμμετέχουμε στην Απεργία που έχει προκηρύξει η ΓΣΕΕ στις 17 Απριλίου και θα κλιμακώσουμε μέσα στην σεζόν.

 

Γραμματεία Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις
Φοιτητικό στεγαστικό επίδομα: Ποιοί δικαιούνται 2.500 ευρώ

Έως τα 2.500 ευρώ αυξάνεται το φοιτητικό στεγαστικό επίδομα σε μια προσπάθεια να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της έλλειψη στέγης και των υψηλών ενοικίων.

Συγκεκριμένα, η τροπολογία που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο για την ενίσχυση του δημόσιου πανεπιστημίου και το πλαίσιο λειτουργίας μη κερδοσκοπικών παραρτημάτων ξένων πανεπιστημίων ορίζει το φοιτητικό στεγαστικό επίδομα στα 1.500 ευρώ για όλους τους φοιτητές. Δηλαδή, εκείνους των δημόσιων ΑΕΙ, των Ανώτερων Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης και των Ακαδημιών Εμπορικού Ναυτικού της Ελλάδας, καθώς και των σχολών της Κύπρου που περιλαμβάνονται στο σύστημα των πανελλαδικών εξετάσεων.

Ωστόσο, το στεγαστικό επίδομα ανέρχεται στα 2.000 ευρώ στην περίπτωση που ο δικαιούχος συγκατοικεί με άλλο φοιτητή στην ίδια μισθωμένη κατοικία. Όμως, οι πιο κερδισμένοι είναι οι φοιτητές που σπουδάζουν σε ΑΕΙ εκτός Αθήνας και Θεσσαλονίκη, όπου το επίδομα αυξάνεται στα 2.000 ευρώ, ενώ φτάνει στα 2.500 ευρώ στην περίπτωση της συγκατοίκησης σε περιοχές εκτός Αθηνών και Θεσσαλονίκης.

ΠΗΓΗ: «ΟΝ ΤΙΜΕ»

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΙΣ ΨΗΦΙΑΚΕΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΕΣ

Κοινή επιστολή στις  κυβερνήσεις της  Εσθονίας, της Γαλλίας, της Ελλάδος και της Γερμανίας απέστειλαν ευρωπαϊκές συνδικαλιστικές οργανώσεις, μεταξύ των οποίων και η ΓΣΕΕ, ζητώντας τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων όλων των ευρωπαίων εργαζομένων στις ψηφιακές πλατφόρμες.

Η ΓΣΕΕ, πριν από λίγες μέρες είχε στείλει  ανάλογη  επιστολή  στον  Πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη  και στην Υπουργό Εργασίας Δόμνα Μιχαηλίδου.

Ακολουθεί η σχετική επιστολή 

6 Μαρτίου 2024

Οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες σε όλη την Ευρώπη καλούν επειγόντως τις κυβερνήσεις της Εσθονίας, της Γαλλίας, της Ελλάδας και της Γερμανίας να στηρίξουν την πολιτική συμφωνία για την Oδηγία για την εργασία σε πλατφόρμα

Αγαπητέ Πρωθυπουργέ Kallas, Πρωθυπουργέ Attal και Πρωθυπουργέ Μητσοτάκη

Αγαπητέ/ή  Υπουργέ Heil, Υπουργέ Riisalo και Υπουργέ Μιχαηλίδου

Αυτή τη στιγμή, απουσιάζει ένα κοινό σύνολο κανόνων της Ε.Ε. για τον τερματισμό της νομικής αβεβαιότητας των εργαζομένων σε πλατφόρμες και για την αποσαφήνιση των ορίων της χρήσης των ψηφιακών τεχνολογιών στις αγορές εργασίας μας. Τα τελευταία χρόνια, τα εθνικά δικαστήρια προσπάθησαν να καλύψουν το κενό, αλλά αποδείχθηκαν ανεπαρκή. Η νομοθεσία της Ε.Ε. για την προστασία των εργαζομένων σε πλατφόρμες είναι απολύτως αναγκαία. Οι εργαζόμενοι σε πλατφόρμες είναι απαραίτητοι για την οικονομία της Ε.Ε., όχι μόνο στη μεταφορά ανθρώπων και στην παράδοση γευμάτων αλλά και ως συντονιστές στο διαδίκτυο, σχολιαστές δεδομένων, clickworkers, καθαριστές, προσωρινοί εργαζόμενοι σε γραφεία και όχι μόνο. Ωστόσο, πολύ συχνά αυτοί οι βασικοί πάροχοι υπηρεσιών γίνονται αντικείμενο εκμετάλλευσης από το επιχειρηματικό μοντέλο της ψευδούς αυτοαπασχόλησης των εταιρειών πλατφορμών. Αυτό το καταχρηστικό επιχειρηματικό μοντέλο πρέπει να σταματήσει.

Η πολιτική συμφωνία της τελευταίας τριμερούς συζήτησης αποσκοπεί στην καθιέρωση του ορθού καθεστώτος απασχόλησης των εργαζομένων σε πλατφόρμες: είτε ως μισθωτών είτε ως πραγματικά αυτοαπασχολούμενων. Και αυτό είναι ζωτικής σημασίας για να σταματήσει η λανθασμένη ταξινόμηση εκατομμυρίων εργαζομένων ως ψευδο-αυτοαπασχολούμενων, η οποία επιτρέπει στις εταιρείες πλατφορμών να αποφεύγουν την καταβολή του κατώτατου μισθού, του επιδόματος αδείας ή ασθενείας και των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.

Οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες σε όλη την Ευρώπη σας καλούν επειγόντως να στηρίξετε την πολιτική συμφωνία. Δεν μπορούμε να δεχτούμε το επιχειρηματικό μοντέλο που χρησιμοποιούν οι εταιρείες πλατφορμών για να αποφεύγουν τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και το οποίο υπονομεύει τα συστήματα κοινωνικής πρόνοιας. Η οικονομία πλατφόρμας ξεπερνά τη διανομή τροφίμων και τη μεταφορά επιβατών – περιλαμβάνει όλες τις μορφές εργασίας, είτε πρόκειται για εργάτες είτε για υπαλλήλους.

Επιπλέον, η πολιτική συμφωνία καθιερώνει τη διαφάνεια στη χρήση των συστημάτων αλγοριθμικής διαχείρισης. Σήμερα, πολύ συχνά τα αλγοριθμικά συστήματα διαχείρισης χρησιμοποιούνται από τις εταιρείες πλατφορμών για να αντιμετωπίζουν τους εργαζόμενους ως εμπόρευμα. Όμως η εργασία δεν είναι εμπόρευμα. Επομένως, είναι επείγουσα ανάγκη να προστατευθούν οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες από την παραβίαση του δικαιώματός τους στην ιδιωτικότητα, την αποδυνάμωση της προστασίας από τους κινδύνους στον χώρο εργασίας και την επιβολή αδιαφανών αλγοριθμικών αποφάσεων που υπονομεύουν το εισόδημα και τις μελλοντικές προοπτικές τους, οδηγώντας σε νομική, κοινωνική και διοικητική ανασφάλεια.

Το ευρωπαϊκό κοινωνικό-οικονομικό μας μοντέλο πρέπει να είναι δίκαιο και βιώσιμο. Δεν μπορεί να δομηθεί αφήνοντας ελεύθερο πεδίο δράσης στις εταιρείες που καταπατούν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Σας καλούμε να μην αφήσετε εκατομμύρια σκληρά εργαζόμενους ανθρώπους εκτεθειμένους στην εκμετάλλευση.

Ήρθε η ώρα να μεριμνήσετε για τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες. Σας καλούμε να στηρίξετε την πολιτική συμφωνία μεταξύ της βελγικής Προεδρίας του Συμβουλίου και των διαπραγματευτών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, στις 11 Μαρτίου στο Συμβούλιο Απασχόλησης, Κοινωνικής Πολιτικής, Υγείας και Καταναλωτών (EPSCO).

Με τιμή

Petra Bolster –Damen

Γραμματέας Διεθνών Σχέσεων της FNV

Eπίσης εκ μέρους των:

DGB, Γερμανία

EAKL, Εσθονία

ΓΣΕΕ, Ελλάδα

CGT, Γαλλία

CGT Μεταφορών, Γαλλία

TPN, Γαλλία

ABVV-FGTB, Βέλγιο

ACV-CSC, Βέλγιο

CMKOS, Τσεχική Δημοκρατία

ELSU, Ιρλανδία

CGIL, Ιταλία

ZSSS, Σλοβενία

FNV Riders United, Ολλανδία

 ΠΗΓΗ: “ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ- ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις
Η τηλεργασία εδραιώνεται στην Ευρώπη φθίνει στις ΗΠΑ

Διαφορετική προσέγγιση απέναντι στην τηλεργασία φαίνεται πως υιοθετούν η Ευρώπη και οι ΗΠΑ. Η Γερμανία, λόγου χάριν, αγκαλιάζει σταδιακά τη νέα εργασιακή κουλτούρα που κέρδισε έδαφος μετά την πανδημία, την ώρα που στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού οι τράπεζες κατά κύριο λόγο απαιτούν από το προσωπικό να επιστρέψει στο γραφείο.

Το γερμανικό ινστιτούτο οικονομικών ερευνών (Ifo) διαπιστώνει ότι η εργασία από το σπίτι παγιώνεται στη χώρα, τουλάχιστον σε ορισμένους τομείς απασχόλησης, με τα στοιχεία να συνάδουν με τα δεδομένα των ετών μετά το lockdown. «Η αναλογία είναι σχεδόν σταθερή εδώ και δύο χρόνια. Η έννοια της εργασίας από το σπίτι εδραιώνεται σταθερά στη Γερμανία», τονίζει ο ειδικός του Ifo, Γιαν-Βίκτορ Αλιπούρ. Το 24,1% το εργατικού δυναμικού της χώρας δούλεψε από το σπίτι, τουλάχιστον εν μέρει, τον Φεβρουάριο, με τον τομέα των υπηρεσιών ειδικότερα να έχει στραφεί μόνιμα στην τηλεργασία μετά την πανδημία. Η τάση είναι λιγότερο αισθητή στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, όπως έδειξαν τα στοιχεία, με το 20,5% των υπαλλήλων τους να εργάζεται τακτικά από το σπίτι. Στις μεγάλες εταιρείες το ποσοστό ήταν 32,1% και υψηλότερο μεταξύ των εργαζομένων στις υπηρεσίες (34,1%). Στη βιομηχανία ήταν μόλις 16%, στο εμπόριο 12,2% και στον κατασκευαστικό κλάδο 5,4%. Ωστόσο, ακόμη και όταν η παρουσία στο γραφείο δεν είναι απολύτως απαραίτητη, μερικές φορές παραμένει επιθυμητή, επισημαίνει το ινστιτούτο. «Ο ισχυρότερος συντονισμός του γραφείου έχει σίγουρα νόημα για την ενίσχυση των προσωπικών συναλλαγών. Δεν αμφισβητείται ότι η εργασία από το γραφείο ενδείκνυται σε ορισμένους τομείς, όπως για παράδειγμα στη μεταφορά γνώσης», λέει ο Αλιπούρ.

Παράγοντες της αγοράς διαπιστώνουν χάσμα ανάμεσα στα μεγάλα χρηματοπιστωτικό ιδρύματα των ΗΠΑ που απαιτούν από τους υπαλλήλους πενθήμερη παρουσία στο γραφείο και στους Ευρωπαίους ανταγωνιστές τους που εμφανίζονται πιο ευέλικτοι. Καθώς πολλοί εργαζόμενοι υιοθετούν πλέον ύβριδικά πρότυπα εργασίας, οι τράπεζες και άλλες εταιρείες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών δίνουν μάχες με το προσωπικό το τελευταίο διάστημα, απειλώντας με πειθαρχικά μέτρα γράφουν, οι Financial Times. «Προς το παρόν, μόνον ο επικεφαλής της ομάδας πρέπει να πηγαίνει κανονικά στο γραφείο, αλλά το μήνυμα είναι ξεκάθαρο», δήλωσε ένας τραπεζίτης της JP Morgan στο Λονδίνο, η οποία ζήτησε από τους 2.000 διευθυντές της να προσέλθουν στο γραφείο με πλήρες ωράριο.

Σε μια άλλη προσέγγιση, η τράπεζα NatWest του Ηνωμένου Βασιλείου κάλεσε το προσωπικό να εμφανίζεται στο γραφείο μόνο δύο φορές τον μήνα με το 95% να υιοθετεί μια υβριδική προσέγγιση και τους υπαλλήλους της να έρχονται στο γραφείο κατά μέσον όρο μία ή δύο φορές την εβδομάδα. Η αντίπαλη βρετανική τράπεζα Lloyds απαιτεί, επίσης, από το προσωπικό να δουλεύει από το γραφείο μόνο δύο φορές την εβδομάδα. Έρευνα της Scoop δείχνει ότι το 93% των βρετανικών χρηματοοικονομικών εταιρειών προσφέρει το εν λόγω προνόμιο σε σύγκριση με το 87% των ομολόγων τους στις ΗΠΑ. Το 18% των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων παγκοσμίως προσφέρει πλήρη ευελιξία στον χώρο εργασίας (πέντε ημέρες την εβδομάδα από το σπίτι), το 50% προτείνει υβριδικές δομές και το 32% απαιτεί από το προσωπικό να προσέρχεται στο γραφείο κανονικά. Είναι γεγονός ότι οι υπάλληλοι σε αυστηρά ρυθμισμένους ρόλους, όπως οι συναλλαγές, εργάστηκαν από το γραφείο καθ’ όλη τη διάρκεια της πανδημίας και εξακολουθούν να έχουν μικρή ευελιξία. «Οι τράπεζες υποσχέθηκαν στους υπαλλήλους τους εργασία από το σπίτι και εκείνοι στη συνέχεια έκαναν σημαντικές αλλαγές στη ζωή τους. Τώρα είναι δύσκολο να αναιρέσουν αυτές τις υποσχέσεις», εξηγεί ο Μαρκ Μόρτενσεν από την επιχειρηματική σχολή Insead.

Η Bank ofAmerica τον Ιανουάριο έστειλε επιστολές στους υπαλλήλους της απειλώντας τους με πειθαρχικά μέτρα, έπειτα από παρόμοιες υπενθυμίσεις από την Goldman Sachs, την JP Morgan και την HSBC. Άλλα πιστωτικά ιδρύματα -συμπεριλαμβανομένης της BNP Paribas και της Citigroup- ενημέρωσαν το προσωπικό στο Ηνωμένο Βασίλειο ότι παρακολουθούν τα δεδομένα πρόσβασης στα γραφεία, προειδοποιώντας με περικοπές στα μπόνους, ακόμη και με απολύσεις. Ο Μόρτενσεν, ο οποίος μελετά τις υβριδικές πολιτικές εργασίας εδώ και 20 χρόνια, είπε ότι οι απειλές ενδέχεται να έχουν καταστροφική επίδραση στις σχέσεις με το προσωπικό. «Αντί να στέλνουν απειλές και να παρακολουθούν το προσωπικό, οι διευθυντές πρέπει να σκεφτούν άλλους τρόπους για να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να επιστρέψουν στο γραφείο», λέει. Μια μελέτη στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες των ΗΠΑ από την Deloitte διαπίστωσε πέρυσι ότι τα 2/3 όσων εργάζονταν εξ’ αποστάσεως θα εγκατέλειπαν τη θέση τους, εάν τους καλούσαν να επιστρέψουν στο γραφείο. Οι υπερβολικά αυστηρές πολιτικές επιστροφής στην εργασία θα μπορούσαν να μετατραπούν σε «πονοκέφαλο» για τις εταιρείες. «Η επιβολή πέντε ημερών την εβδομάδα στο γραφείο μπορεί να αποδειχθεί πολύ δαπανηρή. Για κάθε άτομο που παραιτείται, η πρόσληψη και η επανεκπαίδευση για την αντικατάστασή του κοστίζει περίπου το ήμισυ του ετήσιου μισθού του», συνοψίζει ο Νίκολας Μπλουμ, καθηγητής Οικονομικών στο Στάνφορντ.

 

ΠΗΓΗ:«ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις
Αγεφύρωτο χάσμα η ισότητα μεταξύ εργαζόμενων γυναικών και ανδρών παγκοσμίως

Καμία χώρα στον κόσμο δεν παρέχει στις γυναίκες τις ίδιες ευκαιρίες με τους άνδρες στο εργατικό δυναμικό, σύμφωνα με μια νέα έκθεση της Παγκόσμιας Τράπεζας, η οποία διαπίστωσε ότι το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων παγκοσμίως είναι πολύ μεγαλύτερο από ό,τι πιστεύαμε προηγουμένως, λίγες ημέρες πριν την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

Όπως επισημαίνει η έκθεση, το κλείσιμο της ψαλίδας θα μπορούσε να αυξήσει το παγκόσμιο ακαθάριστο εγχώριο προϊόν κατά περισσότερο από 20%.

Για πρώτη φορά, η τράπεζα συμπεριέλαβε τα συμπεράσματα από τη διερεύνηση του αντίκτυπου των πολιτικών παιδικής μέριμνας και ασφάλειας στη συμμέτοχη των γυναικών στην αγορά εργασίας σε 190 χώρες, όπως αναφέρει ο Guardian. Διαπίστωσε, λοιπόν, ότι όταν ελήφθησαν υπόψη οι δύο αυτοί παράγοντες, οι γυναίκες απολάμβαναν κατά μέσο όρο μόλις το 64% της νομικής προστασίας που απολαμβάνουν οι άνδρες, από 77% που ήταν η προηγούμενη εκτίμηση.

 

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις
Εθνικό Σχέδιο για το Δημογραφικό

Δημιουργία συγκροτημάτων κατοικιών σχεδιασμένων για αυτοεξυπηρετούμενα άτομο μεγάλης ηλικίας, ώστε να ζουν με φίλους και συνομήλικους διατηρώντας την ανεξαρτησία τους. Ρομποτική στην υγεία, Δυνατότητα τηλεργασίας σε νέους γονείς αυτές: είναι μερικές μόνο από τις δράσεις που θα περιλαμβάνονται στο στοχευμένο Εθνικό Σχέδιο για το Δημογραφικό με την ενεργή συμμετοχή της Κοινωνίας των Πολιτών και των φορέων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Οι αριθμοί, τα στατιστικά δεδομένα, καθώς και οι επιστημονικές προβολές και εκτιμήσεις που κάθε άλλο παρά ευοίωνες είναι, συνηγορούν υπέρ του ότι το Δημογραφικό είναι μια ωρολογιακή βόμβα έτοιμη να εκραγεί στα… χέρια της Ευρώπης.

Ιδιαίτερα δε η χώρα μας, η οποία βρίσκεται αντιμέτωπη με σταθερό έλλειμμα γεννήσεων έναντι θανάτων, φαίνεται πως οδεύει σε ένα δημογραφικό… αδιέξοδο, κάνοντας την αναζήτηση άμεσων και αποτελεσματικών λύσεων επιτακτική. Η σημερινή δημογραφική πραγματικότητα στη χώρα μας περιλαμβάνει μειωμένη γονιμότητα, αυξημένη θνησιμότητα, υπερσυγκέντρωση του πληθυσμού σε ένα εξαιρετικά περιορισμένο τμήμα της επικράτειας και μεγάλες δημογραφικές ανισότητες.

Σύμφωνα με τους επιστήμονες, η πραγματικότητα σε 25 χρόνια, στην περίπτωση που η μετανάστευση είναι μηδενική και άρα το φυσικό ισοζύγιο αρνητικό, θα είναι η μείωση του πληθυσμού κατά 1,15 εκατομμύρια. Τα τελευταία χρόνια ο πληθυσμός άνω των 80 ετών στη χώρα μας αυξήθηκε κατά 132%, ενώ αντίθετα ο αριθμός των παιδιών κάτω των 10 ετών μειώθηκε κατά 18%. Στην Ελλάδα του 2040 οι πολίτες άνω των 65 ετών θα είναι κατά 43% περισσότεροι συγκριτικά με το 2020, την ώρα που τα παιδιά έως 15 ετών θα είναι λιγότερα κατά 11%. Μάλιστα, πρόσφατη έρευνα της ΔιαΝΕΟσις έδειξε ότι το 32,4% των Ελλήνων θεωρεί ως τη μεγαλύτερη απειλή για το μέλλον της χώρας το Δημογραφικό και τη μείωση του πληθυσμού.

ΣΕ ΠΕΝΤΕ ΠΥΛΩΝΕΣ

Σε περίπου δύο μήνες ο Έλληνας Πρωθυπουργός θα έχει στα χέρια του το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για το Δημογραφικό, το οποίο επεξεργάζεται ήδη το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας σε συνεργασία με άλλα υπουργεία και φορείς. Μάλιστα, το Σχέδιο στηρίζεται σε πέντε πυλώνες- στήριξη της οικογένειας, ενίσχυση του εργατικού δυναμικού, διαχείριση της γήρανσης, διασφάλιση της ποιότητας ζωής και προώθηση της ανάπτυξης- που καλύπτουν τον άνθρωπο σε όλο το φάσμα της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής του από τη γέννηση μέχρι τη γήρανσή του.

ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

Στις λύσεις που έχουν πέσει, ήδη, στο τραπέζι είναι οι στοχευμένες δράσεις για συγκράτηση και προσέλκυση νέων κατοίκων σε ορεινές και νησιωτικές περιοχές, στέγαση και στήριξη νέων ζευγαριών στη δημιουργία νοικοκυριού, αλλά και μέτρα για την οικονομική ένταξη νόμιμων μεταναστών μέσω της εκπαίδευσης της κατάρτισης και της αξιοποίησης ειδικών δεξιοτήτων. Στη λίστα περιλαμβάνονται ακόμη τα επιδόματα, οι παροχές προς τις οικογένειες και τις μητέρες, η στήριξη υποβοηθούμενης αναπαραγωγής και κρυοσυντήρησης, η στήριξη της επιτυχούς γήρανσης, οι δράσεις με στόχο τον περιορισμό της μοναξιάς και της κατάθλιψης, καθώς και η βρεφική και παιδική φροντίδα. Ωστόσο, το υπουργείο στη μάχη για το Δημογραφικό βάζει μπροστά ακόμη και τις νέες τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη στην υγεία.

Όπως τονίζει στα «ΝΕΑ» η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Σοφία Ζαχαράκη, η δημογραφική κατάρρευση είναι μια πραγματικότητα που «χτίζεται» τις τελευταίες πολλές δεκαετίες σχεδόν σε όλες τις δυτικές κοινωνίες.

«Όμως στη χώρα μας η πληθυσμιακή συρρίκνωση οδηγεί μαθηματικά και σε εθνική κατάρρευση. Δεν έχουμε μαγικές συνταγές και λύσεις. Είναι, ωστόσο, η πρώτη φορά που η αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος έχει αναχθεί σε εθνική προτεραιότητα. Υλοποιούμε, ήδη, μια ουσιαστική και συνεκτική δημογραφική πολιτική, η οποία παίρνει και τη μορφή ενός Εθνικού Σχεδίου Δράσης Σχέδιο που αφορά όλες τις παραμέτρους του προβλήματος. Στοχεύουμε τη στήριξη της περιφερειακής ανάπτυξης με ειδικά σχέδια στις περιοχές που φθίνουν πληθυσμιακά, την επιστροφή των χιλιάδων νέων από το εξωτερικό, την πολύπλευρη στήριξη των οικογενειών των νέων, την ένταξη περισσότερων γυναικών στην αγορά εργασίας, την ανεξάρτητη διαβίωση των ατόμων με αναπηρία, την ενεργή γήρανση των ηλικιωμένων. Αυτό που πρωτίστως ως κυβέρνηση επιδιώκουμε είναι να δημιουργήσουμε εμπιστοσύνη στις νέες και στους νέους, ότι μπορούν να εμπιστευτούν την πατρίδα τους και το μέλλον τους», σημειώνει χαρακτηριστικά.

 

ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις
Τι θα πληρώσουν οι συνταξιούχοι που παραμένουν στο χωράφι

Να δηλώσουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ΕΦΚΑ που άνοιξε τη Δευτέρα 26 Φεβρουαρίου την απασχόληση τους, ανεξάρτητα από το αν πρέπει να καταβάλουν γι’ αυτήν ασφαλιστικές εισφορές ή τον ειδικό πόρο υπέρ ΕΦΚΑ, υποχρεούνται όλοι οι ενεργοί επαγγελματικά συνταξιούχοι. Όπως προκύπτει από τη σχετική υπουργική απόφαση, η υποχρέωση αυτή ισχύει είτε η απασχόληση ξεκίνησε πριν είτε μετά τις 1/1/2024, οπότε και τέθηκε σε ισχύ το νέο καθεστώς (άρθρο 114 του ν. 5078/2023), σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι θα λαμβάνουν πλέον ολόκληρη τη σύνταξή τους δίχως να υφίστανται περικοπή 30%.

Στη θέση της καθιερώνεται ένας ειδικός πόρος υπέρ ΕΦΚΑ, ο οποίος για μη μισθωτή απασχόληση -στην οποία συμπεριλαμβάνεται και η αγροτική- προσδιορίζεται στο 50% της εισφοράς κύριας σύνταξης της ασφαλιστικής κατηγορίας που έχει επιλεγεί από τον συνταξιούχο. Εφόσον υπάρχει και επικουρική ασφάλιση, το ποσοστό αυτό διαμορφώνεται στο 40%. Η καταβολή του πόρου από τους μη μισθωτούς γίνεται σε μηνιαία βάση μαζί με τις τακτικές εισφορές μέσω των ειδοποιητηρίων που αναρτά ο ΕΦΚΑ.

Εφόσον πρόκειται για μισθωτή απασχόληση, ο ειδικός πόρος υπέρ ΕΦΚΑ αντιστοιχεί στο 10% της αμοιβής των εργαζόμενων συνταξιούχων, προσδιορίζεται μέσω των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ) που υποβάλλουν κάθε μήνα οι εργοδότες και παρακρατείται κατά τη μισθοδοσία τους. Σημειώνεται ότι στο 10% των καταβαλλόμενων αμοιβών ανέρχεται ο πόρος και για τους συνταξιούχους που αμείβονται με εργόσημο του π. ΟΓΑ.

Το νέο καθεστώς διατηρεί απαλλαγές που ίσχυαν μέχρι σήμερα. Αυτό σημαίνει ότι εξακολουθούν να εξαιρούνται από την καταβολή τόσο του ειδικού πόρου υπέρ ΕΦΚΑ όσο και των ασφαλιστικών εισφορών συνταξιούχοι του π. ΟΓΑ που συνεχίζουν να ασκούν αγροτική δραστηριότητα. Ομοίως, εξαιρούνται και οι συνταξιούχοι άλλων Ταμείων με αγροτική δραστηριότητα από την οποία αποκτούν εισόδημα έως 10.000 ευρώ.

Αντίθετα, τον ειδικό πόρο υπέρ ΕΦΚΑ, μαζί με τις αντίστοιχες τακτικές εισφορές, θα κληθούν να καταβάλουν όσοι ετεροπαγγελματίες συνταξιούχοι έχουν αγροτικό εισόδημα άνω των 10.000 ευρώ, καθώς και όσοι συνταξιούχοι του π. ΟΓΑ έχουν κάποια μη αγροτική απασχόληση, ανεξάρτητα από το ύψ0ς του εισοδήματος που αποκομίζουν από αυτήν.

Όλοι, ωστόσο, θα πρέπει όπως προαναφέραμε να δηλώσουν την απασχόλησή τους στην ειδική πλατφόρμα του e-ΕΦΚΑ, είτε αυτή ξεκίνησε πριν είτε μετά τις 1/1/2024. Αυτή, όμως, δεν είναι η μοναδική τους υποχρέωση, καθώς θα πρέπει πριν ή μετά τη δήλωση να προχωρήσουν και σε εγγραφή/επανεγγραφή/μεταβολή στο μητρώο μη μισθωτών. Η ίδια υποχρέωση, εξάλλου, αφορά και τους υπόλοιπους μη μισθωτούς (ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοτελώς απασχολούμενους).

Υποβάλλονται ξανά οι χειρόγραφες δηλώσεις

Ειδικότερα στην ειδική πλατφόρμα του e-ΕΦΚΑ (http://www.efka.gov.gr/dilosi-erg-synt.php) θα πρέπει να εισέλθουν:

  • Συνταξιούχοι, οι οποίοι ξεκίνησαν να εργάζονται οποτεδήποτε πριν από την έναρξη ισχύος της απόφασης και συνεχίζουν να απασχολούνται μέχρι σήμερα.
  • Συνταξιούχοι, οι οποίοι ξεκίνησαν να εργάζονται από 1/1/2024, ακόμη και εάν ήδη έχουν διακόψει την απασχόλησή τους
  • Όσοι έχουν υποβάλει ή υποβάλουν εφεξής αίτηση συνταξιοδότησης και συνεχίζουν χωρίς διακοπή την απασχόλησή τους
  • Όσοι υποβάλουν αίτηση συνταξιοδότησης και αναλάβουν εργασία μετά την υποβολή αυτής

Η υποχρέωση δήλωσης ισχύει για όλους τους εξ ιδίου δικαιώματος συνταξιούχους λόγω γήρατος και λόγω αναπηρίας, ενώ δεν ισχύει για συνταξιούχους λόγω θανάτου. Επίσης, όσοι έχουν δηλώσει την έναρξη της απασχόλησής τους με άλλον τρόπο π.χ.  με υποβολή χειρόγραφης αίτησης στο τοπικό υποκατάστημα του ΕΦΚΑ θα πρέπει να επαναλάβουν τη σχετική δήλωση ψηφιακά στην πλατφόρμα.

Η είσοδος στην πλατφόρμα πραγματοποιείται με τη χρήση των κωδικών taxisnet ή με τη χρήση των συστημάτων ηλεκτρονικής τραπεζικής (e-banking). Στην πλατφόρμα δηλώνονται η ανάληψη της απασχόλησής και η κατηγορία της, ο τύπος της σύνταξης ή η υποβολή αίτησης για συνταξιοδότηση, όπως επίσης και η συνδρομή προϋποθέσεων για την εξαίρεση από την καταβολή πόρου υπέρ e-ΕΦΚΑ ή και από την καταβολή ασφαλιστικών εισφορών.

Ποιοι έχουν περιθώριο τεσσάρων μηνών

Η δήλωση πρέπει να υποβληθεί μέχρι την τελευταία μέρα του μήνα ανάληψης της απασχόλησης ή μέχρι την τελευταία μέρα του μήνα υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης (για όσους συνεχίζουν χωρίς διακοπή την απασχόλησή τους).

Ειδικά για όσους ανέλαβαν υποχρεωτικώς υπακτέα στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ απασχόληση πριν από τη δημοσίευση της υπουργικής απόφασης (26/2/2024) και συνεχίζουν να απασχολούνται μέχρι σήμερα ή ανέλαβαν απασχόληση από 1/1/2024 και τη διέκοψαν πριν από την έναρξη ισχύος της ΚΥΑ, έχουν κατ’ εξαίρεση προθεσμία τεσσάρων μηνών από την έναρξη ισχύος της ΚΥΑ να δηλώσουν την απασχόλησή τους στην πλατφόρμα.

Με τη διαδικασία αυτή θα προβούν στη δήλωση και όσοι είχαν υποβάλει χειρόγραφες δηλώσεις ανάληψης απασχόλησης στα τοπικά υποκαταστήματα του e-Ε ΦΚΑ στο παρελθόν, αλλά συνεχίζουν να απασχολούνται και μετά την 1/1/2024.

Παραδείγματα

Στους συνταξιούχους με αγροτική ή οποιαδήποτε άλλη μη μισθωτή απασχόληση επιβάλλεται, όπως προαναφέρθηκε πόρος υπέρ ΕΦΚΑ ύψους 50% επί της επιλεγείσας ασφαλιστικής κατηγορίας κύριας ασφάλισης για τον κλάδο κύριας ασφάλισης και παροχών. Σε περίπτωση υπαγωγής και στην επικουρική ασφάλιση επιβάλλεται εισφορά ύψους 40% επί της επιλεγείσας ασφαλιστικής κατηγορίας κύριας ασφάλισης για τον κλάδο κύριας ασφάλισης και λοιπών παροχών και 40% επί της ασφαλιστικής κατηγορίας για τον κλάδο επικουρικής ασφάλισης που έχει επιλέξει ο ίδιος ο συνταξιούχος.

Στους δε μισθωτούς, επιβάλλεται πόρος 10%, ο οποίος επιμερίζεται σε 7,7% επί των ασφαλιστέων αποδοχών κύριας ασφάλισης για τον κλάδο κύριας ασφάλισης και λοιπών παροχών και 2,3% επί των αντίστοιχων αποδοχών για την επικουρική ασφάλιση.

Στην πράξη, εφόσον, για παράδειγμα ένας ετεροεπαγγελματίας συνταξιούχος έχει επιλέξει την 1η ασφαλιστική κατηγορία των αγροτών, όπως κάνει άλλωστε η πλειονότητα, ο πόρος που θα κληθεί να καταβάλει είναι 51.615 ευρώ (103,23 χ 50%). Επομένως, το συνολικό ποσό που θα πληρώσει για έναν μήνα είναι 193.415 ευρώ (51,615 ευρώ + 141,80 ευρώ οι συνολικές τακτικές εισφορές για κύρια ασφάλιση). Αντίστοιχα, αν έχει επιλέξει τη 2η ασφαλιστική κατηγορία, ο πόρος υπέρ ΕΦΚΑ διαμορφώνεται σε 62,39 ευρώ και το συνολικό πληρωτέο ποσό σε 232,54 ευρώ 62,39 + 170, 15 ευρώ.

Σε περίπτωση που καταβάλλεται και εισφορά για επικουρική ασφάλιση και ο ασφαλισμένος έχει επιλέξει π.χ. την 1η κατηγορία τόσο για κύρια όσο και για επικουρική ασφάλιση, τότε ο πόρος υπέρ ΕΦΚΑ διαμορφώνεται σε 41.292 ευρώ (103,23 x 40%) συν 17,696 ευρώ (44,24 x 40%),  δηλαδή 58,988 ευρώ. Το δε συνολικό ποσό προς καταβολή ανέρχεται σε 200,788 ευρώ (141,80 x 58,98).

Για συνταξιούχους με πολλαπλή ασφάλιση, οι οποίοι έχουν για παράδειγμα μισθωτή και παράλληλα μη μισθωτή απασχόληση, θα γίνεται παρακράτηση του 10% της αμοιβής τους για τη μισθωτή απασχόληση, ενώ οι εισφορές της μη μισθωτής θα προσαυξάνονται κατά 50% (ή κατά 40%, εφόσον έχουν και επικουρική ασφάλιση). Σε κάθε περίπτωση, πάντως, το ύψ0ς του ειδικού πόρου υπέρ ΕΦΚΑ δεν μπορεί να υπερβαίνει το 12πλάσιο τη5 εθνικής σύνταξης, δηλαδή τα 426,17 ευρώ/μήνα.

Ετήσια εκκαθάριση για όσους αμείβονται με εργόσημο

Οι αμειβόμενοι με εργόσημο του π. ΟΓΑ καταβάλλουν πόρο υπέρ e-ΕΦΚΑ ύψους 10% επί της αξίας των καταβαλλόμενων αμοιβών για τον κλάδο κύριας ασφάλισης και λοιπών παροχών. Το ίδιο ισχύει και για όσους αμείβονται με εργόσημο του π. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Και στις δύο περιπτώσεις το ποσό του πόρου προσδιορίζεται μετά από εκκαθάριση που διενεργείται σε ετήσια βάση.

Σημειώνεται ότι ο ειδικός πόρος υπέρ ΕΦΚΑ ισχύει αναδρομικά από την 1/1/2024 που τέθηκε σε ισχύ ο νέος νόμος και το ποσό που αντιστοιχεί στον Ιανουάριο θα εισπραχθεί σε μία δόση μετά τη δήλωση της απασχόλησης στην πλατφόρμα.

ΠΗΓΗ: «ΥΠΑΙΘΡΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο


Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Βαρύ το κόστος της εκπαίδευσης για τους εργαζόμενους Ιδιωτικού Τομέα

Ένας στους τρείς εργαζόμενους καταβάλει τουλάχιστον έναν κατώτατο μισθό για την εκπαίδευση των παιδιών τους.

Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση αποτίμηση δεικτών σχετικά με το κόστος των εκπαιδευτικών δαπανών στα οικογενειακά εισοδήματα των μισθωτών.

Η έρευνα διεξήχθη και ανακοινώνεται σε μια συγκυρία όπου οι πιέσεις από την αυξήσεις των τιμών σε αγαθά και υπηρεσίες δεν μπορούν να καλυφθούν με επάρκεια από τις προτεινόμενες ή/και εφαρμοζόμενες αυξήσεις των μισθών του ιδιωτικού τομέα. Παράλληλα τίθενται στη δημόσια σφαίρα νέες δημόσιες εκπαιδευτικές πολιτικές, χωρίς όμως να αποτελεί αντικείμενο συζήτησης το κόστος που ενδεχομένως αυτές θα έχουν για τους οικογενειακούς προϋπολογισμούς των νοικοκυριών, ή τη συμβολή τους στην μετατροπή των εκπαιδευτικών ανισοτήτων σε κοινωνικές ανισότητες, μέσω των κοινωνικά διαφοροποιημένων οικογενειακών εκπαιδευτικών στρατηγικών και της επίσης διαφοροποιημένης διαθεσιμότητας του αναγκαίου οικονομικού και μορφωτικού κεφαλαίου.

Τα σημαντικότερα ευρήματά της είναι τα παρακάτω:

  • Το 74% του δείγματος δηλώνει ότι τους τελευταίου 12 μήνες έχει καταβάλει δαπάνες για ¨φροντιστήρια¨. Ποιο συγκεκριμένα, το 36% αφορούσε φροντιστήρια ενίσχυσης της σχολικής επίδοσης, ενώ ένα ακόμη 38% χρειάστηκε να πληρώσει ιδιωτικές υπηρεσίες διδασκαλίας ξένων γλωσσών για τα παιδιά του, παρά το γεγονός ότι η διδασκαλία ξένων γλωσσών συμπεριλαμβάνεται στα αναλυτικά προγράμματα της δωρεάν υποχρεωτικής και μέσης εκπαίδευσης. Είναι σαφές ότι οι εκπαιδευτικές δαπάνες που καταβάλουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με παιδιά φέρουν το ίχνος του εξετασιοκεντρικού τρόπου λειτουργίας του εκπαιδευτικού συστήματος και συνδέονται άμεσα με την ανάγκη βελτίωσης της σχολικής επίδοσης ή την κάλυψη δομικών του ανεπαρκειών.
  • Επισημαίνεται ότι από το ποσοστό του δείγματος των εργαζομένων των οποίων τα παιδιά φοιτούν στο Λύκειο, δεν υπάρχει ούτε ένας που να μη καταβάλει δίδακτρα για ¨φροντιστήρια¨ και ¨φροντιστήρια ξένων γλωσσών¨. Ενώ ήδη από το Γυμνάσιο τα αντίστοιχα ποσοστά ανέρχονται στο 80% για ¨φροντιστήρια¨ και 80% για ¨φροντιστήρια ξένων γλωσσών¨.
  • Ένας στους δύο εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα (49%) καταβάλει τουλάχιστον 500 ευρώ σε εκπαιδευτικές δαπάνες για τα παιδιά του σε μηνιαία βάση, ενώ το 30% ξοδεύει τουλάχιστον 750 ευρώ, δηλαδή σχεδόν τουλάχιστον έναν μηνιαίο κατώτατο μισθό.
  • Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα με παιδιά εκτιμούν ότι οι ιδιωτικές δαπάνες για την εκπαίδευση τους είναι ανελαστικές και δύσκολα μπορούν να μειωθούν. Έτσι, εμφανίζεται μόνο ένα 9% να δηλώνει ότι τις μείωσε σημαντικά, ένα 48% λίγο και ένα 43% καθόλου.
  • Όπως είναι αναμενόμενο, οι μειώσεις είναι ευθέως ανάλογες του ύψους του οικογενειακού εισοδήματος. Στα οικογενειακά εισοδήματα μέχρι 1000 ευρώ τον μήνα, μόνο το 14% δηλώνει ότι δεν προχώρησε σε καμιά μείωση των εκπαιδευτικών δαπανών ενώ το 86% δηλώνει ότι προχώρησε σε μειώσεις δαπανών. Πρόκειται για την πληθυσμιακή ομάδα που βρίσκουμε τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ή απασχολούνται με ευέλικτες μορφές εργασίας, ή ακόμη για οικογένειες που βασίζονται σε έναν και μοναδικό μισθό προκειμένου να καλύψουν τις ανάγκες του νοικοκυριού. Στους αντίποδες, το 100% των μηνιαίων οικογενειακών εισοδημάτων άνω των 2500 ευρώ, δηλώνει ότι δεν έχει προχωρήσει σε απολύτως καμιά περικοπή. Από την κατανομή των απαντήσεων σε συσχέτιση με το εισόδημα, είναι εμφανείς οι ενδείξεις σημαντικής εκπαιδευτικής και κοινωνικής ανισότητας μεταξύ χαμηλών και υψηλών  μηνιαίων αποδοχών.
  • Το 91% των συμμετεχόντων στο δείγμα, δηλώνει ότι τα τελευταία τρία χρόνια το κόστος των εκπαιδευτικών δαπανών αυξάνεται συνεχώς. Παράλληλα ένα 20% των απαντήσεων του δείγματος δηλώνει ότι λαμβάνει υποστήριξη από συγγενείς του ευρύτερου οικογενειακού περιβάλλοντος, προκειμένου να καλύψει τα κόστη των οικογενειακών ιδιωτικών εκπαιδευτικών δαπανών.

Γενικότερα συμπεράσματα που προκύπτουν από τα ευρήματα της έρευνας, έχουν να κάνουν με την δικαιολογημένα διαφοροποιημένη επίδραση του κόστους των ιδιωτικών υπηρεσιών εκπαίδευσης ανάλογα με το μέγεθος των νοικοκυριών και την ύπαρξη εξαρτώμενων μελών στη σύνθεσή του. Οι δαπάνες υποστήριξης της σχολικής επίδοσης σε φροντιστήρια, δομές εκμάθησης ξένων γλωσσών ή η υποστήριξη της διαβίωσης των φοιτητών εκτός της οικογενειακής εστίας, αξιολογούνται από τους ίδιους τους εργαζόμενους ως μη επιδεχόμενες εύκολα οποιαδήποτε μείωση, στον βαθμό που αυτές συνδέονται με τις όποιες προσδοκίες θετικής κοινωνικής κινητικότητας μέσω της επιτυχούς σχολικής επίδοσης.

Την ίδια στιγμή, ωστόσο, οι ίδιοι οι μηχανισμοί μέτρησης και κατάταξης της σχολικής επίδοσης (εξετάσεις, διαγωνισμοί πρόσβασης, κλπ), αποτελούν πιθανότατα και μια από τις βασικές αιτίες του υψηλού επιπέδου ποσοστού εκπαιδευτικών δαπανών στους προϋπολογισμούς των νοικοκυριών του ιδιωτικού τομέα. Υπενθυμίζεται, άλλωστε, ότι σύμφωνα και με τα δεδομένα της Eurostat,  τα τελευταία 20 χρόνια η Ελλάδα όταν δεν καταλαμβάνει την υψηλότερη θέση, βρίσκεται διαχρονικά ανάμεσα στις πρώτες θέσεις μεταξύ των χωρών της ΕΕ-27 σε ποσοστά συμμετοχής των ιδιωτικών εκπαιδευτικών δαπανών στην συνολική καταναλωτική δαπάνη των νοικοκυριών.

Θεωρούμε λοιπόν εμφανές  ότι ο τρόπος λειτουργίας του ελληνικού εκπαιδευτικού συστήματος συμβάλει στην αύξηση του μεριδίου των ιδιωτικών δαπανών στην εκπαίδευση. Την ίδια στιγμή, μάλιστα, που η δημόσια χρηματοδότηση συνεχίζει να διατηρείται σε ιδιαίτερα χαμηλά ποσοστά. Σε κάθε περίπτωση, θεωρούμε ότι οι δημόσιες εκπαιδευτικές πολιτικές που υιοθετούνται δεν λαμβάνουν στο βαθμό που θα όφειλαν την παράμετρο του υψηλού κόστους των ιδιωτικών εκπαιδευτικών δαπανών που πραγματικά  αυτές προκαλούν. Επιπλέον, δεν ενσωματώνεται ως κρίσιμη παράμετρος των δημόσιων εκπαιδευτικών πολιτικών η διαφοροποιημένη δομή των εκπαιδευτικών δαπανών ως ποσοστού του διαθέσιμου εισοδήματος, αποτελώντας έναν επιπλέον παράγοντα ανισότητας για τα πλέον ευάλωτα νοικοκυριά.

Από αυτή την άποψη, θα προτείναμε κάθε νέα νομοθετική παρέμβαση στη λειτουργία του εκπαιδευτικού συστήματος να συνοδεύεται όχι μόνο από εκτιμήσεις για το ύψος των δαπανών που αυτή θα προκαλέσει στο εθνικό προϋπολογισμό, αλλά και από ρεαλιστικές εκτιμήσεις ως προς το ύψος των νέων δαπανών που ενδεχομένως αυτή θα προκαλέσει στους οικογενειακούς προϋπολογισμούς.

Πηγή:ΙΝΕ ΓΣΕΕ”

by Εργατικό Κέντρο


Page 80 of 195