• Αρχική
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες
    • Εκδηλώσεις
    • Απεργίες
  • Αρχείο
    • Φωτογραφίες
    • Βίντεο
    • Άρθρα
  • Επικοινωνία
  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


  • Αρχική
  • Η ιστορία μας
  • Σχετικά
    • Σκοπός
    • Διοίκηση
    • Σωματεία μέλη
  • Ανακοινώσεις
  • Δραστηριότητες

      Εκδηλώσεις

      Δείτε περισσότερα

      Απεργίες

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Αρχείο

      Φωτογραφίες

      Δείτε περισσότερα

      Βίντεο

      Δείτε περισσότερα

      Αρθρογραφία

      Δείτε περισσότερα

      ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
      ΓΣΕΕ
      ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
      ΚΕΠΕΑ
      ΚΑΝΕΠ
      ΕΕΚΕ
      Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
      ΟΑΕΔ
      ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  • Επικοινωνία


Δελτία τύπου

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Επίδομα ανεργίας βάσει μισθού και ετών ασφάλισης

Πιο κοντά στις αποδοχές τους για αυτούς που εργάζονται περισσότερα χρόνια -Τίθεται ανώτατο και κατώτατο όριο -Ενσωμάτωση και της ενίσχυσης για μακροχρόνια ανέργους.

Νέοι όροι και προϋποθέσεις προβλέπονται για τη χορήγηση του επιδόματος ανεργίας, το οποίο θα αποσυνδεθεί από το ύψος του κατώτατου μισθού, με βάση τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας. Τον επόμενο μήνα πρόκειται να κατατεθεί στη Βουλή το νομοσχέδιο που θα προβλέπει την αλλαγή του ποσού και των προϋποθέσεων λήψης του επιδόματος ανεργίας της ΔΥΠΑ.

Στην πρώτη φάση θα υλοποιηθεί σε πιλοτικό στάδιο για 5.000 ως 10.000 ανέργους και στη συνέχεια θα εφαρμοστεί για το σύνολο των ανέργων. Στόχος είναι να αυξηθεί η ανταποδοτικότητα και η δικαιοσύνη στο επίδομα ανεργίας, καθώς και να υπάρξει ενοποίηση των επιδομάτων ανεργίας.

Βασικός στόχος του νέου πλαισίου που θα διέπει το επίδομα ανεργίας είναι η σύνδεση αυτού με τον πρότερο εργασιακό μισθό και ασφαλιστικό βίο του ανέργου. Θα προβλέπεται, το πρώτο χρονικό διάστημα μετά την απόλυση, να δίνεται στον άνεργο αυξημένο ποσό επιδόματος – πιο κοντά στον μισθό του – το οποίο θα καταβάλλεται για 6 μήνες και στη συνέχεια θα πέφτει σταδιακά στο σημερινό όριο των 509 ευρώ τον μήνα.

Επίσης θα προβλέπεται η καταβολή μειωμένου επιδόματος ανεργίας σε όσους εργάζονται με ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Ο άνεργος που εργάζεται σήμερα με μερική απασχόληση ή εκ περιτροπής απασχόληση λαμβάνει επίδομα ανεργίας 509 ευρώ. Ποσό που είναι υψηλότερο από τις μηνιαίες αποδοχές του όταν εργάζεται. Επίσης, αναμένεται να συγχωνευτεί το επίδομα των 200 ευρώ που καταβάλλεται για τους μακροχρόνια ανέργους (άνω των 12 μηνών).

Σήμερα όλοι ανεξαιρέτως οι άνεργοι που παίρνουν επίδομα από τη ΔΥΠΑ λαμβάνουν το ίδιο ποσό των 509 ευρώ είτε πλήρωσαν εισφορές υπέρ ανεργίας για 35 χρόνια, είτε για 1 χρόνο. Σύμφωνα με τον έως τώρα σχεδιασμό, συνολικά έχει υπολογιστεί ότι το ύψος του ετήσιου επιδόματος δεν θα είναι χαμηλότερο από το επίδομα που χορηγείται με το ισχύον σύστημα.

Σύμφωνα με πληροφορίες, μελετάται μέχρι στιγμής το επίδομα ανεργίας να είναι ένα μεταβλητό ποσό που τους πρώτους μήνες μετά την απόλυση μπορεί να φτάνει έως τα 1.200 ευρώ – θα δίνεται στους ανέργους που έχουν διανύσει περισσότερα από 4 χρόνια στην αγορά εργασίας, ενώ αντίθετα όσοι έχουν λιγότερα χρόνια θα λαμβάνουν το ποσό των 509 ευρώ. Όσο περισσότερα χρόνια έχει διανύσει ο άνεργος στην αγορά εργασίας, τόσο υψηλότερο θα είναι το επίδομα που θα λάβει. Το τελικό επίδομα ανεργίας δεν θα μπορεί να υπερβαίνει ένα ανώτατο όριο που αναμένεται να καθοριστεί, λαμβανομένων υπόψη και των αποτελεσμάτων που θα προκύψουν από τη μελέτη του ΟΟΣΑ.

Τρία μέρη Επίσης το συνολικό ετήσιο ποσό του επιδόματος ανεργίας – όπως προκύπτει από τον κατώτατο μισθό – δεν θα αυξηθεί αλλά θα καταβάλλεται εμπροσθοβαρώς (μεγαλύτερο επίδομα τους πρώτους μήνες και μικρότερο στη συνέχεια). Σύμφωνα με τα σενάρια που επεξεργάζονται οι αρμόδιοι, το επίδομα ανεργίας θα απαρτίζεται από τρία διακριτά μέρη:

Ένα «σταθερό», το οποίο θα λαμβάνουν όλοι όσοι έχουν την ελάχιστη προϋπόθεση ένταξης. Το επίδομα μπορεί να φτάνει και το 70% του κατώτατου μισθού το πρώτο τρίμηνο και να βαίνει μειούμενο μέχρι ο άνεργος να συμπληρώσει τους 12 μήνες.

Ένα «μεταβλητό» μέρος, το οποίο θα λαμβάνουν για 12 μήνες κατ’ ανώτατο όριο μόνο όσοι έχουν περισσότερες ασφαλιστικές προϋποθέσεις και άρα θα έχουν συνεισφέρει περισσότερα στο ασφαλιστικό σύστημα σε ένα ευρύτερο χρονικό διάστημα. Ο κάμερες του θα συναρτάται με την ασφαλιστική ιστορία και το ύψος των προηγούμενων αποδοχών, ώστε να είναι πιο δίκαιο και ανταποδοτικό. Η Επιπρόσθετες παροχές σε συγκεκριμένες ομάδες ανέργων, όπως δώρα Χριστουγέννων / Πάσχα, προσαυξήσεις ανά προστατευόμενο μέλος, προσαυξήσεις για μονογονεϊκές οικογένειες. Το ύψος του επιδόματος που θα λαμβάνει ο άνεργος θα εξαρτάται από δύο βασικές προϋποθέσεις: το διάστημα που καταβάλλει ασφαλιστικές εισφορές ως εργαζόμενος και το ύψος του μισθού του.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Οι 4 όροι για όσους χρωστούν έως €30.000 σε ΕΦΚΑ

Mε τέσσερις προϋποθέσεις θα μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις για την υπαγωγή τους στη ρύθμιση όσοι χρωστούν στον ΕΦΚΑ, όπως προβλέπεται στη σχετική υπουργική απόφαση η οποία υπογράφεται από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής ΑσφάλισηςΔόμνα Μιχαηλίδου και τον υφυπουργό Εθνικής Οικονομίας Αθανάσιο Πετραλιά.

Αιτήσεις για έκδοση σύνταξης μπορούν να υποβάλουν οι ασφαλισμένοι που χρωστούν έως 30.000 ευρώ στον ΕΦΚΑ και έως 10.000 ευρώ στον ΟΓΑ.

Οι οφειλέτες που θα υποβάλουν αίτηση για συνταξιοδότηση εξουσιοδοτούν αυτομάτως τον ΕΦΚΑ να προχωρήσει σε νόμιμη άρση του απορρήτου των καταθέσεών τους σε όλες τις τράπεζες, καθώς αν υπερβαίνουν τις 12.000 ευρώ (με χρέη ΕΦΚΑ) ή τις 6.000 ευρώ (με χρέη ΟΓΑ) οι αιτήσεις θα απορρίπτονται.

Από τη σύνταξη θα παρακρατείται το 60% και οι ασφαλισμένοι θα λαμβάνουν το υπόλοιπο 40%. Η παρακράτηση θα είναι τουλάχιστον 333 ευρώ τον μήνα για οφειλές προς τον ΕΦΚΑ και 100 ευρώ για οφειλές προς τον ΟΓΑ. Μόλις η οφειλή μειωθεί στις 20.000 ευρώ για τον ΕΦΚΑ και στις 6.000 ευρώ για τον ΟΓΑ, θα χορηγείται ολόκληρη η σύνταξη και θα παρακρατείται το εναπομείναν χρέος σε 60 δόσεις από τη σύνταξη. Σύμφωνα με την απόφαση, για την υπαγωγή στη ρύθμιση οι ασφαλισμένοι πρέπει να πληρούν σωρευτικά τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Οι οφειλές τους προς τον ΕΦΚΑ να μην υπερβαίνουν τις 30.000 ευρώ και ειδικά προς τον ΟΓΑ τις 10.000 ευρώ. Ως οφειλές νοείται το συνολικά οφειλόμενο ποσό από τον ασφαλισμένο προς τον ΕΦΚΑ από κάθε είδους ασφαλιστικές εισφορές, οφειλές από αναγνώριση πλασματικού χρόνου ασφάλισης, προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης, πρόσθετα τέλη και λοιπές επιβαρύνσεις. Ως οφειλές στον ΟΓΑ νοείται το συνολικά οφειλόμενο ποσό από εισφορές για υπαγωγή στην ασφάλιση του ΟΓΑ για τον κλάδο κύριας και πρόσθετης ασφάλισης καθώς και για την προαιρετική συνέχιση της ασφάλισης.

2. Να έχουν συμπληρώσει το εξηκοστό έβδομο (670) έτος της ηλικίας τους ή εφόσον έχουν χρόνο ασφάλισης (πραγματικό, πλασματικό, προαιρετικής ασφάλισης) τουλάχιστον 40 ετών, το εξηκοστό δεύτερο (620) έτος της ηλικίας τους.

3. Να έχουν εξοφλήσει τις εισφορές που αντιστοιχούν σε χρόνο ασφάλισης τουλάχιστον 20 ετών ή 6.000 ημερών ασφάλισης ανεξάρτητα από τον πρώην φορέα απονομής της σύνταξης.

4. Οι τραπεζικές καταθέσεις τους να μην ξεπερνούν το ποσό των 12.000 ευρώ γενικά ή το ποσό των 6.000 ευρώ αν είναι οφειλέτες αποκλειστικά προς τον ΟΓΑ. Ειδικά για το ύψος των τραπεζι- κών καταθέσεων λαμβάνεται υπόψη το ύψος του συνολικού ποσού καταθέσεων σε όλους τους τραπεζικούς λογαριασμούς που τηρούνται στο όνομα του οφειλέτη κατά το κλείσιμο του μήνα που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης υπαγωγής στη ρύθμιση, καθώς και ο μέσος όρος του τελευταίου δωδεκαμήνου πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης υπαγωγής στη ρύθμιση.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Ενδυνάμωση της γυναικείας επιχειρηματικότητας

ΑΚΟΜΗ και σήμερα, έχοντας ήδη διατρέξει το πρώτο τέταρτο του 21ου αιώνα, ενός αιώνα που χαρακτηρίζεται από μεγάλες προόδους, υψηλές ταχύτητες και ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις, η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει σημαντικό ζητούμενο, παρά τις νομοθετικές παρεμβάσεις και τις θεσμικές πρωτοβουλίες που αναλαμβάνονται, αλλά και τις βελτιώσεις που ομολογουμένως παρατηρούνται.

ΟΙ ΑΡΙΘΜΟΙ είναι αμείλικτοι και περιγράφουν αντικειμενικά την ισχύουσα κατάσταση, η οποία δεν είναι όσο θα θέλαμε ενθαρρυντική. Ενδεικτικά, παρά το γεγονός ότι οι αριθμοί των νέων γυναικών που εισέρχονται και αποφοιτούν από Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα ξεπερνούν τους αντίστοιχους αριθμούς των νέων ανδρών, οι γυναίκες παραμένουν ακόμη εκτός STEM, καθώς οι βασικές ακαδημαϊκές επιλογές τους εξακολουθούν να εστιάζονται σε τομείς των ανθρωπιστικών σπουδών. Επίσης, αν και πληθαίνει η παρουσία τους σε ηγετικές και διευθυντικές θέσεις επιχειρήσεων, το σχετικό ποσοστό παραμένει χαμηλό, αφού μόνον 39 στις 100 επιχειρήσεις έχουν εμπιστευθεί το 30%, περίπου, των θέσεων αυτών σε γυναίκες. Ακόμη, αν και η σχέση των γυναικών με τις ανώτατες σπουδές είναι πολύ ενθαρρυντική(στην Ευρωπαϊκή Ένωση 58% των πανεπιστημιακών αποφοίτων είναι γυναίκες) , μόνον 20% των ηγετικών θέσεων των ευρωπαϊκών πανεπιστημίων κατέχονται από γυναίκες. Αντίστοιχες είναι οι αναλογίες που χαρακτηρίζουν την παρουσία των γυναικών σε υψηλές θέσεις της πολιτικής και βέβαια του επιχειρείν.

Ποια είναι τα εμπόδια που ανακόπτουν την πορεία της γυναίκας και την εξέλιξή της σε καίριες θέσεις που πραγματικά της αξίζουν; ΤΑ ΕΜΠΟΔΙΑ είναι πολλά. Πιστεύω ότι συνδέονται με την παραδοσιακή κουλτούρα της ελληνικής οικογένειας, που ίσως ακόμη, σίγουρα μέχρι και πρόσφατα, επεφύλασσε στα κορίτσια ένα μάλλον συντηρητικό όνειρο ή σχέδιο ζωής, αυτό της συζύγου και της μητέρας, μόνον ή πρωταρχικά. Επίσης, είναι η περίοδος της τεκνοποίησης και της μητρότητας που ανακόπτει την πορεία της γυναίκας προς τους στόχους της και την αποσύρει από την αγορά εργασίας, είτε πρόσκαιρα είτε για μεγαλύτερο διάστημα. Εκεί κινδυνεύει να χάσει το «νήμα». Ως Επιτροπή Γυναικείας Επιχειρηματικότητας του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, γνωρίζουμε καλά τα προηγούμενα προβλήματα, αφού και εμείς, ως γυναίκες, τα έχουμε βιώσει και εξακολουθούμε να τα βιώνουμε, αναζητώντας διαρκώς τις πιο καλές ισορροπίες μέσα στις ίδιες τις οικογένειές μας, αλλά και στους πολυσχιδείς ρόλους που αναλαμβάνουμε ως σύζυγοι, σύντροφοι, μητέρες, στελέχη, επιχειρηματίες.

ΕΧΟΝΤΑΣ, επομένως, άμεση γνώση των προβλημάτων αυτών, και με τη σθεναρή υποστήριξη του ΕΕΑ -το οποίο είναι το πρώτο επιμελητήριο που είχε πρόεδρο γυναίκα, την κ. Σοφία Οικο- νομάκου, αλλά και το πρώτο που σύστησε Επιτροπή Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και ανέλαβε σειρά πρωτοβουλιών- θέλουμε να παρακινήσουμε όλες τις γυναίκες, μέσα από πολλές δράσεις στήριξής τους, να εισέλθουν στο επιχειρείν, να παραμένουν εξελισσόμενες σε αυτό, να αναπτύσσονται και να προοδεύουν συνεχώς μέσα από τα κατάλληλα εφόδια και «εργαλεία», συμβουλευτικά , καθοδηγητικά, χρηματοδοτικά κ.ά. Θέλουμε να στηρίξουμε την παρουσία των γυναικών στους κλάδους επιχειρηματικής δραστηριότητας που επιλέγουν και να βοηθήσουμε ώστε να αναπτυχθούν σε 9/9 αυτούς. Θέλουμε να διευκολύνουμε, ώστε τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες να φθάνουν στην πολιτεία, προκειμένου να επιλύονται άμεσα και αποτελεσματικά, με τις κατάλληλες νομοθετικές παρεμβάσεις. Την ίδια στιγμή θέλουμε να συμβάλουμε ώστε να ακουσθεί πιο δυνατά η ελληνική γυναικεία φωνή στους θεσμούς της Ε.Ε. και η σύγχρονη Ελληνίδα να καρπωθεί τα ευεργετήματα που προσφέρουν οι νόμοι και τα προγράμματα άλλων χωρών και ακόμη δεν έχουν θεσπιστεί στην Ελλάδα. Θέλουμε να βοηθήσουμε να ξεπερασθούν οι αναστολές που υπάρχουν, να δώσουμε τα πρότυπα στις γυναίκες και να τις παρακινήσουμε να τολμούν, να αναπτύσσονται, να εξελίσσονται και να προοδεύουν.

ΣΤΗ ΜΕΓΑΛΗ εκδήλωση που διοργανώνει το ΕΕΑ και η Επιτροπή μας, στις 29 Μαΐου 2024, στις 17:00, στο Ολύμπια, Δημοτικό Μουσικό Θέατρο «Μαρία Κάλλας», με θέμα «Γυναικεία Επιχειρηματικότητα: Τα συστατικά της επιτυχίας», θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε στα καίρια ερωτήματα που μας απασχολούν ως σύγχρονες γυναίκες, στελέχη και επιχειρηματίες:

1. Γιατί οι γυναίκες διστάζουν να μπουν στον επιχειρηματικό στίβο;

2. Ποια στοιχεία τις κάνουν να ξεχωρίζουν όταν το τολμούν;

3. Ποια είναι τα αντικίνητρα και πώς μπορούν να ξεπεραστούν;

4. Ποιες παρεμβάσεις χρειάζονται για να ενδυναμωθεί η θέση τους στον κόσμο των επιχειρήσεων;

Οι απόψεις και οι εμπειρίες διακεκριμένων επιχειρηματιών, επιστημόνων και πολιτικών, που θα εκφρασθούν, θα είναι καίριες και ικανές να προσφέρουν τις πιο άρτιες και εμπεριστατωμένες απαντήσεις στα ερωτήματα που απασχολούν τη σύγχρονη γυναίκα, στη διαδρομή της προς την πρόοδο, την ανάπτυξη και την καταξίωση που της αξίζει.

ΠΗΓΗ:”ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Παγώνουν για έναν χρόνο τα επιτόκια για τις πάγιες ρυθμίσεις

ΤΟ«ΠΑΓΩΜΑ» για έναν χρόνο των επιτοκίων για τις πάγιες ρυθμίσεις ληξιπρόθεσμων οφειλών φυσικών και νομικών προσώπων προς την Εφορία προβλέπεται με διάταξη σε τροπολογία που κατατέθηκε σε νομοσχέδιο του υπουργείου Ανάπτυξης για την προστασία του καταναλωτή.

Στόχος της ρύθμισης είναι να αποτραπεί η υπέρμετρη επιβάρυνση των φορολογουμένων από τα αυξημένα επιτόκια μετά τη λήξη της προηγούμενης ρύθμισης στις 31/3/2024.

Το επιτόκιο των δόσεων βεβαιωμένων οφειλών προς την ΑΑΔΕ που έχουν τεθεί σε ρύθμιση θα μείνει σταθερό μέχρι τις 31/3/2025 στο ύψος στο οποίο είχε διαμορφωθεί μέχρι τις 31/3/2024.

Το μέτρο αυτό θα έχει και αναδρομικό χαρακτήρα από 1/4/2024 τόσο για τις ρυθμίσεις που θεσπίστηκαν τον προηγούμενο μήνα όσο και για εκείνες που βρίσκονταν ήδη σε ισχύ.

Έτσι, το ύψος των επιτοκίων για τις δόσεις οφειλών σε ρύθμιση διαμορφώνεται σε: 4,34%για οφειλές που ρυθμίζονται σε 12 μηνιαίες δόσεις. * 5,84%για οφειλές που ρυθμίζονται σε περισσότερες από 12 δόσεις.

Για τις οφειλές που έχουν τεθεί εκ νέου σε ρύθμιση μετά την απώλεια της πρώτης (β ‘ υπαγωγή) το επιτόκιο διαμορφώνεται ως εξής: -5,84%για οφειλές που ρυθμίζονται σε έως 12 μηνιαίες δόσεις. * 7,34%για οφειλές που ρυθμίζονται σε περισσότερες από 12 μηνιαίες δόσεις.

Χωρίς αυτή τη ρύθμιση, οι φορολογούμενοι θα επιβαρύνονταν με επιτόκιο 6,68% για τις οφειλές ρυθμισμένες σε 12 δόσεις και σε 8,18% για οφειλές που έχουν ρυθμιστεί σε περισσότερες από 12 δόσεις.

Η αύξηση ήταν αποτέλεσμα της λήξης του σταθερού επιτοκίου της προηγούμενης περιόδου και των ανοδικών επιτοκίων από την ΕΚΤ που είχαν μεσολαβήσει.

Το 12μηνο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου 2023 οι ληξιπρόθεσμες οφειλές προς το Δημόσιο έφτασαν συνολικά σε 7,63 δισ. ευρώ.

Το συνολικό ληξιπρόθεσμο χρέος έχει ανέλθει σε 106,302 δισ. ευρώ εκ των οποίων 26,320 δισ. ευρώ είναι ανεπίδεκτα είσπραξης, με το καθαρό ληξιπρόθεσμο χρέος να ανέρχεται σε 79,98 δισ. ευρώ.

ΠΗΓΗ: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Οι γυναίκες εργάζονται περισσότερο και αμείβονται λιγότερο

Οι Ελληνίδες βρίσκονται πρώτες στους δείκτες ανεργίας, μερικής απασχόλησης και χαμηλόμισθης αμοιβής σε σχέση με τους άνδρες ίδιας ηλικίας.

Οι γυναίκες στην ΕΕ (και στη χώρα μας) συνεχίζουν να κερδίζουν λιγότερα τους άνδρες, με το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων να ανέρχεται στο 13%. Οι Ελληνίδες βρίσκονται πρώτες στους δείκτες ανεργίας, μερικής απασχόλησης και χαμηλόμισθης αμοιβής σε σχέση με τους άνδρες ίδιας ηλικίας, και παραμένουν ισχνή μειοψηφία σε θέσεις ευθύνης. Είναι χαρακτηριστικό το επίσημο στοιχείο από την έρευνα του υπουργείου Εργασίας, σύμφωνα με το οποίο ο μέσος μηνιαίος μισθός των γυναικών ανέρχεται σε 536,26 ευρώ μεικτά (462,80 ευρώ καθαρά) με 18,7 ημέρες εργασίας τον μήνα ενώ των ανδρών σε 489 ευρώ (422 ευρώ καθαρά) με 16,61 ημέρες εργασίας τον μήνα. Δηλαδή, ο μεικτός μισθός ανά ημέρα για τις γυναίκες είναι 28,68 ευρώ, έναντι 29,44 ευρώ για τους άνδρες. Παράλληλα έρευνα του ΣΕΒ οδηγήθηκε στο συμπέρασμα ότι οι γυναίκες έχουν μέσο μεικτό μισθό κατά 13% χαμηλότερο από τον αντίστοιχο μισθό των ανδρών, ήτοι 1.115 ευρώ για τις γυναίκες και 1.284 ευρώ για τους άνδρες. Στην Ελλάδα απασχολείται το 52,4% των γυναικών. Είναι η δεύτερη χειρότερη θέση στην ΕΕ μετά την Ιταλία που έχει 52,3%. Οι δύο χώρες είναι οι μόνες στην ΕΕ-27 με ποσοστά απασχόλησης των γυναικών χαμηλότερα του 60%. Η ανεργία των γυναικών είναι σχεδόν διπλάσια από την ανεργία των ανδρών, με τη διαφορά να προσεγγίζει τις 5 μονάδες.

Σύμφωνα με μελέτη του ΟΟΣΑ το ποσοστό μερικής απασχόλησης για τις γυναίκες εργαζόμενες ανέρχεται στο 13,8%, ενώ στους άνδρες σε 5,1%. Δηλαδή 1 στις 7 γυναίκες στην Ελλάδα εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης και άρα αμείβεται με χαμηλό μισθό.

Η ανισότητα των αποδοχών μεταξύ των φύλων υπολογίζεται από τη Eurostat μέσω συγκεκριμένου δείκτη, ο οποίος συγκρίνει τον μέσο όρο των ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών γυναικών και ανδρών. Το 2021 οι γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση αμείβονταν κατά μέσο όρο 12,7% λιγότερο από τους άνδρες. Με άλλα λόγια, για την ίδια εργασία ένας άνδρας αμείβεται 1 ευρώ, ενώ μια γυναίκα 0,87 ευρώ (87 λεπτά) .

Έμφυλο χάσμα

Το πρόβλημα του έμφυλου μισθολογικού χάσματος αναγνωρίζεται από την ΕΕ και η αντιμετώπισή του αποτελεί έναν από τους στόχους της Στρατηγικής για την ισότητα των φύλων 2020-2025. Τον Ιούνιο του 2023 ψηφίστηκε η Ευρωπαϊκή Οδηγία για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας μέσω της μισθολογικής διαφάνειας και μηχανισμών επιβολής (Pay Transparency Directive). Η ενσωμάτωση της οδηγίας στο ελληνικό δίκαιο αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί έως τον Ιούνιο του 2026. Ακόμα, επιχειρώντας να ευαισθητοποιήσει την ευρωπαϊκή κοινότητα αναφορικά με τη μισθολογική ανισότητα ανάμεσα στους άνδρες και τις γυναίκες, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ορίζει σε ετήσια βάση την Ευρωπαϊκή Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Όχι στον συνδικαλισμό, ψήφισε η Αλαμπάμα

Το αμερικανικό συνδικάτο εργαζομένων αυτοκινητοβιομηχανίας δεν κατάφερε να στήσει τελικά σωματείο στις εγκαταστάσεις της Mercedes στην Αλαμπάμα, υποσχέθηκε όμως ότι θα επιστρέψει ξανά εκεί σύντομα. Οι εργαζόμενοι σε δύο εργοστάσια της Mercedes-Benz κοντά στην Tuscaloosa της Αλαμπάμα ψήφισαν οριακά κατά της ένταξης στο United Auto Workers (UAW) την περασμένη εβδομάδα εν μέσω αφόρητων πιέσεων από εργοδοσία, επιχειρηματικές ελίτ, συντηρητικούς πολιτικούς και… κλήρο. Η τελική ψηφοφορία ήταν 2.642 κατά της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης των εργαζομένων από το UAW και 2.045 υπέρ. Συνολικά το 56% των εργαζομένων ψήφισε όχι.

Μιλώντας σε δημοσιογράφους το βράδυ της Παρασκευής μετά την καταμέτρηση των ψήφων, ο πρόεδρος της UAW, Shawn Fain, δήλωσε ότι το αποτέλεσμα προφανώς δεν ήταν αυτό που ήθελε το συνδικάτο, αλλά θα επιστρέψει ξανά σε αυτά τα εργοστάσια. «Είναι ένας αγώνας Δαβίδ εναντίον Γολιάθ. Μερικές φορές ο Γολιάθ κερδίζει μια μάχη, αλλά τελικά ο Δαβίδ θα κερδίσει τον πόλεμο» τόνισε ακόμη, προσθέτοντας ότι «δικαιοσύνη δεν είναι μόνο μια ψήφος ή μια εκστρατεία, αλλά να έχεις φωνή και να παίρνεις το μερίδιο που δικαιούσαι». Οι εκλογές στα εργοστάσια της Mercedes στην Αλαμπάμα πραγματοποιήθηκαν λίγο μετά τη νίκη τού JAW στην Τσατανούγκα του Τενεσί, όπου οι εργαζόμενοι της Volkswagen εκεί ψήφισαν να ενταχθούν στο συνδικάτο.

Η δυναμική που δημιούργησε αυτή η επιτυχία αλλά και το γεγονός ότι μεγάλο μέρος των εργαζόμενων στα εργοστάσια της Mercedes στην Αλαμπάμα είχαν υπογράψει ήδη τις κάρτες τού UAW για τη δημιουργία συνδικάτου καλλιέργησε μεγάλες προσδοκίες. Η ηγεσία τού UAW -που μετά τη νίκη της μεγάλης απεργίας του περασμένου φθινόπωρου στις Ford, General Motors και Stellantis, τις «Big Three» της αμερικανικής αυτοκινητοβιομηχανίας, έθεσε ως στόχο την ένταξη στο συνδικάτο 150.000 εργατών- είδε τη δημιουργία σωματείου στη Mercedes ως βήμα για την επέκτασή του στον αμερικανικό Νότο. Εκεί όπου οι χαμηλοί μισθοί, οι δυσμενείς όροι εργασίας και η έχθρα απέναντι στον συνδικαλισμό αποτελούν τον κανόνα. Ένα από τα μηνύματα που πρόβαλε στην εκστρατεία του ήταν νίκη για τον τερματισμό της «Έκπτωσης της Αλαμπάμα», του οικονομικού μοντέλου των χαμηλών μισθών και του ανοργάνωτου εργατικού δυναμικού πάνω στο οποίο βασίζουν την ανάπτυξή τους οι δεκάδες βιομηχανικοί κολοσσοί που δραστηριοποιούνται στην Αλαμπάμα και στις υπόλοιπες Πολιτείες του αμερικανικού Νότου. Το γεγονός αυτό σήμανε καμπανάκι για τις συντηρητικές πολιτικές και επιχειρηματικές ελίτ της Αλαμπάμα και των άλλων Πολιτειών. Οι Ρεπουμπλικανοί κυβερνήτες έξι Πολιτειών του Νότου τάχθηκαν ανοιχτά κατά της οργάνωσης των εργαζομένων. Ο Κέι Αϊβι από την Αλαμπάμα, ο Μπράιαν Κεμπ από την Τζόρτζια, ο Τέιτ Ριβς από τον Μισισιπή, ο Χένρι ΜακΜάστερ από τη Νότια Καρολίνα, ο Μπιλ Λι από το Τενεσί και ο Γκρεγκ Αμποτ από το Τέξας εξέδωσαν κοινή δήλωση, κατηγορώντας το UAW ότι έρχεται στις Πολιτείες τους για να «απειλήσει τις θέσεις εργασίας μας και τις αξίες με τις οποίες ζούμε». Θέλημα… θεού Στον ίδιο μήκος κύματος πίεσαν και τα επιχειρηματικά λόμπι αυτών των Πολιτειών, ενώ για τον αφορισμό του συνδικαλισμού επιστρατεύτηκε μέχρι και ο τοπικός… κλήρος. Σε ένα από τα πολλά βίντεο που δημοσιοποιήθηκαν προκειμένου να πειστούν οι εργαζόμενοι της Mercedes να μην ψηφίσουν υπέρ του συνδικάτου, ο αιδεσιμότατος Μάθιου Ουίλσον, πάστορας και μέλος του δημοτικού συμβουλίου της Tuscaloosa, απευθυνόμενος στους εργαζόμενους τούς προειδοποίησε: «Θα ήμουν προσεκτικός απέναντι σε αυτήν την αλλαγή (ίδρυση συνδικάτου). Ως μόνιμος κάτοικος της Tuscaloosa έχουμε φτάσει πολύ μακριά, για να γυρίσουμε πίσω τώρα». Ένας άλλος… κοτζαμπάσης της περιοχής, ο sportscaster του ESPNκαι συνταξιούχος προπονητής ποδοσφαίρου του Πανεπιστημίου της Αλαμπάμα, Nick Saban, μίλησε επίσης με τους εργαζόμενους της Mercedes, η οποία μάλιστα διέκοψε την παραγωγή προκειμένου να τον ακούσουν. Ο Saban, που κατέχει πολλές… αντιπροσωπείες Mercedes, είπε φυσικά ότι δεν στηρίζει την εκστρατεία τού UAW. Από την πλευρά της η διεύθυνση της Mercedes, παρότι ανοιχτά δήλωνε ότι σέβεται πλήρως τις επιλογές των εργαζομένων, επί του πρακτέου έκανε το παν για να μην ψηφίσουν οι εργαζόμενοί της αυτό που ντε φάκτο έχουν οι συνάδελφοί τους στη Γερμανία. Όταν έγινε γνωστό ότι το 30% των εργαζομένων είχε υπογράψει κάρτες εξουσιοδότησης του UAW, για να τους δελεάσει κατάργησε τα σύστημα μισθών δύο ταχυτήτων που εφάρμοζε στα εργοστάσια. Βομβάρδιζε καθημερινά τους εργαζόμενους με μηνύματα κατά του συνδικαλισμού και επέβαλε σε αυτούς συναντήσεις πριν από τη βάρδια με στελέχη που τους έκαναν τη σχετική κατήχηση. Για τις πρακτικές αυτές και πολλές ακόμη, οι οποίες ελέγχονται για εκφοβισμό, φέρεται ότι προσέλαβε εξωτερικές εταιρείες συμβούλων οι οποίες εξειδικεύονται στον αντισυνδικαλισμό. Το UAW κατήγγειλε τη διεύθυνση της Mercedes για κατάφωρα παράνομες συμπεριφορές -μεταξύ των οποίων εκφοβισμός και παρενόχληση, τις οποίες ερευνούν τόσο οι γερμανικές όσο και οι αμερικανικές αρχές. Η ηγεσία του UAW, έχοντας πια μια ισχυρή βάση στα εργοστάσια της Mercedes, είναι σχεδόν σίγουρο ότι θα επανέλθει σε μια νέα ψηφοφορία σε περί- που έναν χρόνο. Της νίκης στο εργοστάσιο της VWστο Τενεσί είχαν προηγηθεί άλλωστε δύο ανάλογες χαμένες ψηφοφορίες. Έως τότε το UAW στρέφει το βλέμμα του σε ένα άλλο εργοστάσιο αυτοκινήτων του Νότου, αυτό της Hyundai στο Μοντγκόμερι.

Πηγή: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Διογκώνεται η στεγαστική κρίση

Οι 8 στους 10 δηλώνουν ότι η άνοδος των τιμών σε ενοικίαση και αγορά ακινήτων έχει επιβαρύνει το κόστος ζωής τους, ποσοστό που ανεβαίνει στο 95% για τους ενοικιαστές .

Tη διεύρυνση της στεγαστικής κρίσης αποτυπώνει η έρευνα της Metron Analysis που παρουσιάστηκε σε εκδήλωση του Συλλόγου Μεσιτών Αθηνών-Αττικής. Οι 8 στους 10 δηλώνουν ότι η άνοδος των τιμών σε ενοικίαση και αγορά ακινήτων έχει επιβαρύνει το κόστος ζωής τους, ποσοστό που ανεβαίνει στο 95% για τους ενοικιαστές. Το δείγμα ερωτώμενων στην έρευνα της MetronAnalysis προέρχεται κατά 82% από την Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη (62%και 22% αντίστοιχα) , ενώ οι υπόλοιποι κατοικούν επίσης σε πόλεις. Σύμφωνα με την έρευνα, το 34% είναι ενοικιαστές, ενώ ο μέσος όρος της Ε.Ε. είναι 31%. Σε ιδιόκτητο σπίτι κατοικείτο 61% των ερωτηθέντων, έναντι 69% του μέσου όρου της Ε.Ε., και το 5% «φιλοξενείται» σε καθεστώς δωρεάν παραχώρησης.

Χαμηλώνει η ιδιοκατοίκηση

Ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι απόψεις των ερωτώμενων για το ευρύτερο πολιτικό-οικονομικό κλίμα. Οι 2 στους 3 θεωρούν πως τα πράγματα στη χώρα πηγαίνουν προς τη λάθος κατεύθυνση και η μεγάλη πλειονότητα θεωρεί πως προσωπικά βρίσκεται στην ίδια ή  σε χειρότερη θέση συγκριτικά με έναν χρόνο πριν (42% και 38% αντίστοιχα). Τα πράγματα πάνε χειρότερα για το 81% όσων αναγνωρίζουν τον εαυτό τους στην εργατική τάξη,για το 71% των μικρο- μεσαίων, για το 60% των μεσαίων στρωμάτων, ενώ αντιθέτως το 73% της ανώτερης τάξης, στην οποία ανήκει μόλις το 8%του δείγματος, θεωρεί πως τα πράγματα οδεύουν στη σωστή κατεύθυνση.Ίσως δεν υπάρχει πιο τρανή απόδειξη για το ποιους ωφελεί και ποιους βλάπτει η κυβερνητική πολιτική.

Αρνητική εικόνα για την οικονομία

Ανησυχητική είναι και η εικόνα στους φοιτητές και στην εργατική τάξη, αγγίζοντας ως και το 72%. Ο 1 στους 2 εκτιμά πως οι οικονομικές συνθήκες θα χειροτερέψουν, ενώ η απαισιοδοξία κλιμακώνεται ανάλογα με το πόσο δυσχερής εί- ναι η κοινωνική και εργασιακή θέση των ερωτώμενων.Έτσι, το 68% των ανέργων και το 69% όσων δηλώνουν επάγγελμα οικιακά (δηλαδή παρέχουν απλήρωτη εργασία στο σπίτι) θεωρεί πως η οικονομία θα χειροτερέψει, ενώ το ίδιο πιστεύει το 62% της εργατικής τάξης και το 58% των μικρομεσαίων. Κακές συνθήκες Ως προς τις συνθήκες κατοίκησης, η πλειονότητα των ενοικιαστών διαμένει σε σπίτια πολύ μικρότερα από τις ανάγκες της, με μέσο όρο εμβαδού τα 69 τ.μ., ενώ ως ιδανικό μέγεθος ορίζει τα 94 τ.μ. Πλάι στην τάξη των ενοικιαστών και όσων μένουν σε δικό τους σπίτι υπάρχει ένα 21% που δηλώνει ότι εκμισθώνει κάποια κατοικία, η συντριπτική πλειονότητα υπό μορφή μακροχρόνιας συμβατικής μίσθωσης έναντι μίσθωσης τύπου Airbnb.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
Με ραντεβού η χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας

Με κλεισμένο ραντεβού στην οικεία διεύθυνση του e-ΕΦΚΑ θα χορηγείται στο εξής η ασφαλιστική ικανότητα, καθώς πλέον έχουν εκλείψει οι συνθήκες που υπαγόρευαν τη λήψη έκτακτων μέ-τρων. Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι συναλλασσόμενοι μπορούν, μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας www.efka .gov.gr/rv, να εισέλθουν με τους κωδικούς Taxis προκειμένου να πραγματο- ποιήσουν το κλείσιμο του ραντεβού. Εκεί θα επιλέξουν το υποκατάστημα και το τμήμα που επιθυμούν να εξυπηρετηθούν κλείνοντας αυτόματα το πρώτο διαθέσιμο ραντεβού που επιθυμούν.

Πηγή:”POLITICAL”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
31,9% αυξήθηκαν οι τιμές των φρούτων

Πρωταθλητισμό» ανατιμήσεων κάνουν τους τελευταίους μήνες τα φρούτα και τα λαχανικά. Ειδικά τα πρώτα παίρνουν τους τελευταίους μήνες αργυρό μετάλλιο, μετά το ελαιόλαδο που καταγράφει ανατιμήσεις- μαμούθ. Σύμφωνα και με τα χθεσινά στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, οι τιμές χονδρικής (δείκτης τιμών εκροών στη γεωργία) έχουν αυξηθεί από το 2023 στα φρούτα κατά 31,9% και στα λαχανικά και κηπευτικά κατά 5,6%. Οι δείκτες τιμών καταναλωτή της ΕΛΣΤΑΤ τους τελευταίους μήνες δείχνουν τα μεγάλα (διψήφια τις περισσότερες φορές) ποσοστά αυξήσεων στα κάποτε ταπεινά οπωροκηπευτικά. Πού οφείλονται οι συνεχείς ανατιμήσεις;

Οι καλλιεργητές ενοχοποιούν την ανομβρία και το υψηλό κόστος παραγωγής.

Οι έμποροι «δείχνουν» τους μεσάζοντες.

Οι τελευταίοι επικαλούνται τα κόστη μεταφοράς και μεταποίησης.

Και οι πωλητές λαϊκών αγορών αμφισβητούν τα στοιχεία: «Εμείς στη λαϊκή αγορά δεν βλέπουμε ανατιμήσεις, βλέπουμε μειώσεις. Τα κεράσια φέτος έχουν 4 €, πέρσι είχαν 8 €. Η πατάτα έχει πέσει στο 1 ευρώ», λέει στον «Α» ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Λαϊκών Αγορών, Δημήτρης Μουλιάτος. Χθες οι τιμές των φρούτων και των λαχανικών στη λαϊκή αγορά ήταν ιδιαίτερα υψηλές. Ειδικά τα κηπευτικά,πολλά από τα οποία θεωρούνται εκτός εποχής, πωλήθηκαν:

Φασολάκια – αρακάς 3 €/κιλό. • Κολοκυθάκια – καρότα – μελιτζάνες 1,50 €/κιλό. + Χόρτα 1,50 €/κιλό. • Αγγούρια 1,50 €/κιλό. • Πιπεριές 2 €/κιλό. + Κρεμμύδια ξερά 1,30 €/κιλό. + Ντομάτες 1,20 €/κιλό + Άνηθος- μαϊντανός – μαρούλι 0,50 €/ματσάκι. + Μαρούλι 0,50 €/τεμάχιο.

Αλλά και τα φρούτα τα βρήκαν οι καταναλωτές στις παρακάτω τιμές: • Κεράσια 4 €/κιλό. • Φράουλες 3 €/κιλό. + Ροδάκινα – βερίκοκα 2 €/κιλό. + Μήλα 1,20 €/κιλό. + Πορτοκάλια 0,65 €/κιλό. Στα σουπερμάρκετ η εικόνα δείχνει σταθεροποίηση, σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας του Ινστιτούτου Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (ΙΕΛΚΑ), στην οποία εξετάστηκε η πορεία των τιμών ανάμεσα στον Απρίλιο 2024 και τον Απρίλιο 2023. Συγκεκριμένα, ο πληθωρισμός στις αλυσίδες σουπερμάρκετ είναι της τάξης του 1,10%(έναντι 0,28%τον Μάρτιο, 2,70% τον Φεβρουάριο και 3,00% τον Ιανουάριο 2024) . Οι ερευνητές του ΙΕΛΚΑ αποδίδουν την προς τα πάνω μεταβολή του Απριλίου σε σχέση με τον Μάρτιο κατά κύριο λόγο στην επίδραση της εποχικότητας λόγω Πάσχα, ενώ η Μεγάλη Εβδομάδα, που φέτος έπεσε την πρώτη εβδομάδα του Μαΐου, δεν ενσωματώνεται στα στοιχεία της παρούσας μέτρησης, που περιλαμβάνει μόνο τον Απρίλιο. Πηγές του υπουργείου Ανάπτυξης τονίζουν ότι η αποκλιμάκωση που παρατηρείται σε βασικές κατηγορίες προϊόντων αλλά και η συνολικότερη συγκράτηση των τιμών οφείλονται και στη σταδιακή απόδοση των νέων μέτρων της κυβέρνησης για την αντιμετώπιση της ακρίβειας, όπως αυτό για την απαγόρευση προωθητικών ενεργειών σε προϊόντα που έχουν ανατιμηθεί. Είναι αλήθεια πως τις μεγαλύτερες μειώσεις τιμών κατέγραψαν πρωτίστως τα προϊόντα που έχουν ενταχθεί στα ονομαζόμενα «μέτρα Σκρέκα»: + Βρεφικές και παιδικές τροφές: -4,57%. + Χαρτικά, πάνες & σερβιέτες: -2,99%. +Απορρυπαντικά και είδη καθαρισμού: -2,71%. • Βούτυρα και αυγά: -2,34%. + Γαλακτοκομικά: -1,93%. Μεγαλύτερες αυξήσεις καταγράφονται στις κατηγορίες: + Νερά και αναψυκτικά:+12,26%. • Μπισκότα, σοκολάτες, ζαχαρώδη:+7,80%. + Αλκοολούχα ποτά:+7,68%. •Έτοιμα γεύματα: +5,14%. + Ξηροί καρποί και σνακ:+4,51%. Τα περισσότερα από αυτά τα είδη επηρεάζονται από τις διεθνείς τιμές πρώτων υλών και κυρίως από τις τιμές της ζάχαρης και του κακάο. Σημειώνεται ότι η κατηγορία «τρόφιμα-παντοπωλείου» , η οποία περιλαμβάνει το ελαιόλαδο, καταγράφει αύξηση 4,29%. Η συγκρατημένη αύξηση οφείλεται στις μειώσεις στις τιμές των λοιπών ελαίων, αλλά και στα λοιπά προϊόντα που συμμετέχουν στην κατηγορία αυτή (ζυμαρικά, ρύζι κ.ά.) .

Πηγή:”ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Ανακοινώσεις  ·  Δελτία τύπου
ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ : ΑΝΤΙΔΡΟΥΝ ΣΤΟ ΧΑΡΑΤΣΙ ΤΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ

Σε νέο χαράτσι υποβάλλονται οι ασφαλισμένοι , καθώς από την 1η Απριλίου πληρώνουν από 1 έως 3 ευρώ για αιματολογικές και απεικονιστικές εξετάσεις.

Έτσι , μαζί με την ιδία συμμετοχή , ο ασφαλισμένος και καταβάλλει από την τσέπη του επιπλέον χρήματα. Ένα ποσό που μετριέται με το « κεφάλι» (ασθενή) και το «χαρτί» (παραπεμπτικό) , χωρίς καμία επιπλέον πρόσθετη παροχή υπηρεσίας προς τους ασφαλισμένους, όπως επισημαίνει η Ανωτάτη Γενική Συνομοσπονδία Συνταξιούχων (ΑΓΣΣΕ). «Δηλαδή, μπορεί ένας ασφαλισμένος να πληρώσει την ίδια ημέρα τόσο για αιματολογικές , βιοχημικές και ουρολογικές εξετάσεις όσο και για μία απλή, αξονική ή μαγνητική εξέταση. Το κόστος είναι δυσανάλογα υψηλό τόσο για τους χρόνια πάσχοντες, οι οποίοι υποχρεούνται σε τακτικούς ελέγχους, όσο και τους συνταξιούχους, με την επιβαρυμένη, λόγω των ταλαιπωριών της ζωής, υγεία τους» αναφέρει η συνομοσπονδία, εξηγώντας πως την ίδια στιγμή οι διαγνωστικές εξετάσεις δεν μπορούν να γίνουν στις δημόσιες δομές υγείας (Κέντρα Υγείας, νοσοκομεία κ.ά.) λόγω ελλείψεων σε προσωπικό , μη συντηρημένων και μη λειτουργούντων μηχανημάτων, με αποτέλεσμα πολύμηνη αναμονή.

Η ΑΓΣΣΕ καλεί την κυβέρνηση να επανεξετάσει την αυθαίρετη όσο και άδικη αυτή απόφαση, με την οποία επιβαρύνονται δυσανάλογα οι συνταξιούχοι . «Οι απόμαχοι της εργασίας δεν μπορούν να είναι οι μοναδικοί χρηματοδότες των ιδιωτικών διαγνωστικών κέντρων. Ούτε μπορούν να αντιμετωπίζονται σαν απόμαχοι και της ζωής» καταλήγει η ανακοίνωση.

πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

by Εργατικό Κέντρο

« First‹ Previous151617181920212223Next ›Last »
Page 19 of 126


Πλοήγηση

Αρχική
Σκοπός
Διοίκηση
Σωματεία μέλη
Επικοινωνία

Επισκέπτης

Όροι χρήσης
Πολιτική Cookies

Επικοινωνία

ekkal@otenet.gr
Διεύθυνση: Αριστομένους 95
Τηλ: 27210 26662 | 27210 90411
Fax: 27210 90411

Facebook
ΧΡΗΣΙΜΟΙ ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ:
ΓΣΕΕ
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ
ΚΕΠΕΑ
ΚΑΝΕΠ
ΕΕΚΕ
Ο ΣΥΝΗΓΟΡΟΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ
ΟΑΕΔ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
©2021 Κατασκευή ιστοσελίδων Καλαμάτα | Tasios Designs