Ανακοίνωση

Την ένταξη δράσης για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας- προεργασίας ανέργων νέων, προϋπολογισμού 200.000.000 ευρώ, στο πρόγραμμα «Ανθρώπινο δυναμικό και κοινωνική συνοχή» του ΕΣΠΑ 2021- 2027 ανακοίνωσαν η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνα Μιχαηλίδου και ο αναπληρωτής υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Νίκος Παπαθανάσης. Η δράση, η οποία συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, περιλαμβάνει ενέργειες προετοιμασίας και απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας, με σκοπό την προώθηση της ένταξης στην αγορά εργασίας έως 25.000 άνεργων νέων και θα υλοποιηθεί στο πλαίσιο του ανοιχτού τύπου προγραμμάτων (open framework model), δηλαδή θα παραμείνει ανοιχτή ως προς την υποβολή των αιτήσεων μέχρι την κάλυψη των θέσεων ή την εξάντληση του προϋπολογισμού.

Ωφελούμενοι της δράσης είναι άνεργοι ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων των ΚΠΑ2 της ΔΥΠΑ, απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης, οι οποίοι βρίσκονται εκτός απασχόλησης εκπαίδευσης και κατάρτισης. Η διάρκεια του προγράμματος είναι επτά μήνες πλήρους απασχόλησης σε ιδιωτικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. Στους ωφελουμένους καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ μηνιαίως αποζημίωση ίση με τον νόμιμο κατώτατο μισθό και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας και για τον χρόνο συμμετοχής τους στο πρόγραμμα υπάγονται στη μεικτή ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ. Στους παρόχους των θέσεων προεργασίας (επιχειρήσεις) δεν καταβάλλεται αποζημίωση. Οι ανακοινώσεις για την έναρξη υποβολής αιτήσεων στη σχετική ηλεκτρονική πλατφόρμα θα γίνουν από τη ΔΥΠΑ που είναι ο φορέας υλοποίησης του προγράμματος.

«Η διά βίου μάθηση, η διεύρυνση και η ενίσχυση των προγραμμάτων κατάρτισης, αλλά και η νέα δράση για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας προεργασίας άνεργων νέων, προϋπολογισμού 200.000.000 ευρώ, αποτελούν την απάντηση μας στις πραγματικές ανάγκες της ελληνικής οικονομίας», σημείωσε η υπουργός Εργασίας.

ΠΗΓΗ: «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΜΕ ΤΟ ΡΟΛΟΙ να μετράει αντίστροφα για την ανακοίνωση των αυξήσεων στον κατώτατο μισθό και την κυβέρνηση να αναζητεί μία επικοινωνιακή διέξοδο στην αυξανόμενη κριτική που δέχεται για την απόκρυψη στοιχείων και την αποφυγή των πραγματικών ευθυνών για την τραγωδία των Τεμπών, τίποτε δεν μπορεί να θεωρείται δεδομένο ως προς τις τελικές αποφάσεις της για τον βασικό μισθό. Πρόκειται για αποφάσεις που αφορούν ευθέως 600.000 μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τα κατώτατα όρια.

Τυπικά οι ανακοινώσεις έχουν προγραμματιστεί για την Τετάρτη μετά τη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου, το οποίο αναμένεται να επικυρώσει και την πρόταση της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνας Μιχαηλίδου, η οποία κατά πληροφορίες φέρεται να έχει οριστικοποιήσει πρόταση για αυξήσεις έως και 6,4%, ώστε τα κατώτατα όρια να ανέλθουν στα 830 ευρώ μεικτά (705 καθαρά) από το ύψος των 780 ευρώ που είναι σήμερα.

Αν και μέχρι το βράδυ Δευτέρας δεν υπήρχε καμία αλλαγή σε σχέση με την προγραμματισμένη συνεδρίαση του υπουργικού Συμβουλίου της Τετάρτης και την επακόλουθη συνέντευξη Τύπου στο Εργασίας, η πρόταση δυσπιστίας των κομμάτων της αντιπολίτευσης που έχει χαρακτηριστεί «καλοδεχούμενη» από την κυβέρνηση, δεν αποκλείεται να αλλάξει και το χρονοδιάγραμμα των ανακοινώσεων και το αναμενόμενη ποσοστό αύξησης.

Χωρίς να αποκλείεται ακόμη και μία επικοινωνιακή κίνηση Μητσοτάκη πιο κοντά στην πρόταση της ΓΣΕΕ για κατώτατο μισθό στα 908 ευρώ μεικτά, όπως έχει προτείνει η ΓΣΕΕ, το βέβαιο είναι ότι οι τελικές αποφάσεις δεν μπορεί να μη λαμβάνουν υπόψη τις ρηγματώσεις που αποτυπώνονται πλέον και δημοσκοπικά.

Σε κάθε περίπτωση, η όποια αύξηση θα είναι πάνω από τον πληθωρισμό του 2023 και σίγουρα όχι κάτω από το 5%, στο οποίο κινείται το πόρισμα του ΚΕΠΕ, το οποίο είχε και την ευθύνη συλλογής των προτάσεων και οριστικοποίησης μιας γνώμης που, αν και δεν είναι δεσμευτική, παραμένει ενδεικτική για το εύρος που θα κυμανθεί η αύξηση. Πάντως, οι πληροφορίες συγκλίνουν περισσότερο σε μία αύξηση της τάξης των 50 ευρώ που αντιστοιχούν σε κατώτατο μισθό 850 ευρώ από την 1η Απριλίου. Εάν υπερισχύσει η αύξηση στα 850 ευρώ, τα κατώτατα όρια για τους μισθωτούς με μία συμπληρωμένη τριετία θα ανέλθουν στα 902 ή 903 ευρώ (από 858 ευρώ) με δύο τριετίες ,στα 984 έως 996 ευρώ (από 936 ευρώ) και με τρεις τριετίες, στα 1.066 έως 1.070 ευρώ (από 1.014 ευρώ).

Υπενθυμίζεται ότι οι προτάσεις των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ ΣΕΤΕ ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ) κυμάνθηκαν από 3,5% έως 5%, ενώ η Τράπεζα της Ελλάδας πρότεινε 4%.

Από την αύξηση στον κατώτατο μισθό δεν θα επηρεαστούν μόνο οι αποδοχές των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και τα επιδόματα ανεργίας, καθώς και μία σειρά άλλα επιδόματα εποχικά ή μη, καθώς και οι ειδικές παροχές για τα ευάλωτα νοικοκυριά που καταβάλλονται από τον ΟΠΕΚΑ.

ΠΗΓΗ:«Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Προς τα τέλη Μαΐου ξεκινά η λειτουργία του Οργανισμού του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ), όπως προβλέπει το προεδρικό διάταγμα για τη σύσταση του. Στον οργανισμό θα απασχοληθούν 102 εργαζόμενοι παράλληλα με την έναρξη επενδύσεων των αποθεματικών του Ταμείου που θα διαμορφώνονται ανάλογα με τις οδηγίες των ασφαλισμένων, οι οποίοι μέσω του ατομικού «κουμπαρά» θα έχουν τη δυνατότητα επιλογής χαρτοφυλακίων χαμηλού μεσαίου και υψηλού ρίσκου, με στόχο την καλύτερη δυνατή επικουρική σύνταξη. Ήδη στο Ταμείο έχουν ασφαλιστεί πάνω από 400.000 εργαζόμενοι και τα κεφάλαια που έχει προσεγγίζουν τα 120.000.000 ευρώ. Σύμφωνα με το προεδρικό διάταγμα για την επίτευξη των σκοπών του, το ΤΕΚΑ διασφαλίζει την ακεραιότητα των συντάξεων προς όφελος των ασφαλισμένων και των δικαιούχων παροχών και ιδίως:

• Εφαρμόζει τις διεθνείς καλές πρακτικές για τα συνταξιοδοτικά ταμεία και διατηρεί αυξημένες απαιτήσεις διακυβέρνησης και διαφάνειας.
• Προβαίνει στις βέλτιστες δυνατές επενδύσεις με γνώμονα το συμφέρον των ασφαλισμένων και των δικαιούχων παροχών και την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.
• Επιδιώκει τη μεγαλύτερη αποδοτικότητα του Ταμείου με το χαμηλότερο δυνατό κόστος και κίνδυνο.
• Διαχειρίζεται την περιουσία και τους πόρους του Ταμείου με γνώμονα τις αρχές της χρηστής και της συνετής διαχείρισης.
• Χρησιμοποιεί σύγχρονα εργαλεία διοίκησης και τεχνολογίας για την αποτελεσματική του λειτουργία και επικοινωνία με τους ασφαλισμένους.
• Ενσωματώνει και διατηρεί συνεχώς επικαιροποιημένες τις διαδικασίες και πρακτικές εσωτερικής λειτουργίας και τα ειδικά περιγράμματα εργασίας. Οι υπηρεσίες του διαρθρώνονται από διάφορες ομάδες μεταξύ των οποίων Αναλογιστική Υπηρεσία Μονάδα Διαχείρισης Κινδύνων και Μονάδα Εσωτερικού Ελέγχου κ.α. Η Αναλογιστική Υπηρεσία έχει ως επιχειρησιακό στόχο την αποτελεσματική αντιμετώπιση των αναλογιστικών θεμάτων του Ταμείου και οι αρμοδιότητές της είναι οι εξής.
• Η τακτική, σε ετήσια βάση και η έκτακτη, όταν οι συνθήκες το απαιτούν ή κατόπιν αίτησης από το διοικητικό συμβούλιο, σύνταξη των αναλογιστικών μελετών του Ταμείου και η υποβολή τους στο ΔΣ για την υποβοήθηση του στην άσκηση της πολιτικής του.
• Η διαμόρφωση της τεχνικής βάσης υπολογισμού των συντάξεων.
• Ο υπολογισμός των τεχνικών προβλέψεων και η υποβολή τους προς έγκριση στο Δ.Σ.
• Η αξιολόγηση και διασφάλιση της καταλληλότητας των μεθόδων και των υποκειμένων υποδειγμάτων που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των τεχνικών προβλέψεων, καθώς και των παραδοχών που γίνονται για τον σκοπό αυτό.
• Η αξιολόγηση της επάρκειας και της ποιότητας των στοιχείων που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των τεχνικών προβλέψεων.
• Αξιοσημείωτη είναι η Μονάδα Διαχείρισης Κινδύνων, τμήμα που έχει ως επιχειρησιακό στόχο την αποτελεσματική διαχείριση των κινδύνων που συναρτώνται με τις δραστηριότητες του Ταμείου.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ασφαλιστική τακτοποίηση με διαγραφή οφειλόμενων εισφορών προς τον ΟΑΕΕ και αναγνώριση του χρόνου ασφάλισης που έχουν διανύσει στον ΟΓΑ, για τους ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων δυναμικότητας έως δέκα δωματίων προωθεί η κυβέρνηση. Οι εν λόγω επαγγέλματα ασφαλίζονταν με πληθυσμιακά κριτήρια (περιοχές με λιγότερους από 3.000 κάτοικοι) στον ΟΓΑ, εφόσον το 50% του εισοδήματος τους προερχόταν από την άσκηση αγροτικής δραστηριότητας -εκ παραλλήλου με την επιχειρηματική από την εκμετάλλευση τουριστικών καταλυμάτων. Διαπιστώθηκε, όμως, ότι εντάχθηκαν και παρέμειναν ως ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ και επαγγελματίες με καταλύματα, οι οποίοι δεν ασκούσαν αγροτική δραστηριότητα. Για το διάστημα που ήταν ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ (ως μη όφειλαν) τους χρέωνε με εισφορές και ο ΟΑΕΕ λόγω επιχειρηματικής τους δραστηριότητας.

Με τις νέες διατάξεις νομιμοποιείται ο διανυθείς χρόνος ασφάλισης στον e-ΕΦΚΑ από 01/01/2017 έως 31/12/2019 ως εξής. Για τους ιδιοκτήτες τουριστικών καταλυμάτων (συμπεριλαμβανομένων και των συνταξιούχων του e-ΕΦΚΑ) σε όλη την επικράτεια, τα οποία λειτουργούν είτε βάσει ειδικού σήματος λειτουργίας, είτε έχουν υπαχθεί στο καθεστώς γνωστοποίησης του ν 4442/2016, δυναμικότητας έως δέκα δωματίων και οι οποίοι για αυτή τη δραστηριότητα υπήχθησαν καλόπιστα στον πρώην ΟΓΑ, ενώ δεν συνέτρεχαν οι νόμιμες προϋποθέσεις, θεωρείται ο εν λόγω χρόνος ως χρόνος ασφάλισης στον πρώην ΟΓΑ. Τυχόν οφειλές στον πρώην ΟΑΕΕ, βεβαιωμένες ή μη που έχουν προκύψει από την ως άνω ασφάλιση, διαγράφονται και δεν αναζητούνται. Τυχόν ποσά που έχουν καταβληθεί προσμετρώνται κατά τον υπολογισμό της σύνταξης ως εισφορές στον πρώην ΟΓΑ.

ΠΗΓΗ: «ON TIME»

by Εργατικό Κέντρο

Πολύ κοντά να σβήσει τα φουγάρα της και να βάλει λουκέτο βρίσκεται το εργοστάσιο της ιστορικής ελληνικής υαλουργίας Γιούλα στο Αιγάλεω. Μιας Βιομηχανίας που λίγο πριν ξεσπάσει η οικονομική κρίση μεσουρανούσε σε όλα τα Βαλκάνια, έχοντας μετεξελιχθεί σε παντοδύναμο όμιλο, με έσοδα άνω των 200.000.000 ευρώ ετησίως, αλλά στη συνέχεια εξελίχθηκε γρήγορα σε σκιά του παρελθόντος της, συσσωρεύοντας τεράστια μη διαχειρίσιμα χρέη και ζημιογόνα αποτελέσματα. Έπειτα από σχεδόν 75 χρόνια αδιάλειπτης λειτουργίας και αναρίθμητα προϊόντα που έχουν μπει στα σπίτια όλων των Ελλήνων, αλλά μόλις επτά από τότε που οι ιδιοκτήτες της- οικογένεια Βουλγαράκη- την πούλησαν στον πορτογαλικό κολοσσό της παγκόσμιας υαλουργίας ΒΑ Glass με την προσδοκία ότι θα την κρατήσει στη ζωή, η πάλαι ποτέ πανίσχυρη Βιομηχανία μετρά αντίστροφα τον χρόνο που θα μείνει ανοιχτή και οι 150 εργαζόμενοι της θα έχουν δουλειά. Οι Πορτογάλοι, που την εξαγόρασαν το 2017 αποτιμώντας τότε το ελληνικό εργοστάσιο και τις μονάδες της Γιούλα σε Βουλγαρία και Ρουμανία περί τα 520.000.000 ευρώ μαζί με τα δάνεια των 335.000.00 ευρώ, ενημέρωσαν το προσωπικό της Βιομηχανίας ότι προτίθενται να διακόψουν την παραγωγή καινά την κλείσουν. Επικαλούνται το υψηλό κόστος ενέργειας, το φτηνότερο κόστος πρώτων υλών και παραγωγής στις γειτονικές χώρες, τις συσσωρευμένες ζημίες των 7.500.000 ευρώ όλα αυτά τα χρόνια και τα αρνητικά κεφάλαια άνω του μισού εκατομμυρίου ευρώ. Η ΓΣΕΕ παρενέβη χθες, ζητώντας να αναλάβουν πρωτοβουλία εύρεσης νέου επενδυτή τα υπουργεία.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ενώ η ελληνική κυβέρνηση πανηγυρίζει προκαταβολικά για την υποτιθέμενη τέταρτη διαδοχική αύξηση του κατώτατου μισθού, νέα πανευρωπαϊκή έρευνα αποδεικνύει ότι οι πραγματικοί μισθοί στη χώρα μας μειώθηκαν αθροιστικά τη διετία 2022-23 σχεδόν κατά 9,4%, ποσοστό υπερδιπλάσιο του ευρωπαϊκού μέσου όρου. Την ίδια χρονική περίοδο οι ελληνικές επιχειρήσεις αύξησαν τα κέρδη τους κατά 9,3% σε σύγκριση με το 2021, όταν το αντίστοιχο ποσοστό στην ευρωζώνη και στην Ε.Ε είναι 2,1%. Τα παραπάνω στοιχεία περιλαμβάνονται στην τελευταία έκθεση του Ινστιτούτου της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC), έχοντας πηγή την ετήσια βάση μακροοικονομικών δεδομένων της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών και Χρηματοδοτικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (AMECO Database). Όπως σημειώνει η ETUC οι μισθοί των εργαζομένων στην Ευρώπη εξακολουθούν να μειώνονται με πραγματικούς όρους, ενώ τα κέρδη των επιχειρήσεων αυξάνονται με ρυθμούς υψηλότερους από τον πληθωρισμό.

Αν λάβουμε υπόψη την επίδραση του πληθωρισμού, η πραγματική αξία των μισθών στις χώρες της Ε.Ε μειώθηκε κατά 0,22% το 2023, ενώ είχε προηγηθεί μείωση 4% το 2022. Αντίστοιχα στην ευρωζώνη οι μισθοί μειώθηκαν το 2023 κατά 0,72%, αφού είχαν υποχωρήσει κατά 4,54% το 2022. Σε αντίθεση με τη συρρίκνωση των μισθών, τα πραγματικά εταιρικά κέρδη αυξήθηκαν κατά μέσο όρο στις χώρες της Ε.Ε σχεδόν κατά 1,5% το 2023 και 0,5% το 2022. Οι επιχειρήσεις στη ζώνη του ευρώ αύξησαν τα κέρδη τους κατά 1,9% το 2023, ενώ το 2022 η αύξηση ήταν οριακή της τάξης του 0,02%.

Οι πραγματικοί μισθοί συρρικνώθηκαν το 2023 σε 9 κράτη-μέλη της Ε.Ε, ενώ σε άλλα 10 οι αυξήσεις των εταιρικών κερδών ήταν υψηλότερες από τις αυξήσεις στους πραγματικούς μισθούς.

Οι υψηλότερες αυξήσεις στα πραγματικά κέρδη των επιχειρήσεων σημειώθηκαν στη Σλοβακία και τη Ρουμανία με 8% και 7% αντίστοιχα, ενώ στις ίδιες χώρες η εξέλιξη των πραγματικών μισθών ήταν αρνητική (-1% και -0,2%). Η Τσεχία και η Ιταλία ήταν οι χώρες όπου παρατηρήθηκαν οι μεγαλύτερες μειώσεις πραγματικών μισθών (-4,6% και -2%), όταν τα κέρδη κινήθηκαν αυξητικά (5,4% και 1,28%).

Σύμφωνα πάντα με τους πίνακες που παραθέτει η ETUC, οι πραγματικοί μισθοί συρρικνώθηκαν, επίσης, στη Σουηδία (-1,9%), τη Γερμανία (-1,3%), τη Φινλανδία (-0,3%) και τη Γαλλία (-0,2%).

Στην Ελλάδα οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν μεν κατά 0,2% κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, αλλά τα εταιρικά κέρδη αυξήθηκαν κατά 5,9% με τον τρίτο ταχύτερο ρυθμό στην Ε.Ε των 27. Πριν χαρούμε για τη μερική σύγκλισή μας με τους υπόλοιπους Ευρωπαίους μισθωτούς, έστω σε όρους χασούρας, ας αναλογιστούμε ότι το 2022 οι Έλληνες απώλεσαν πάνω από το 9,2% της πραγματικής αξίας του μισθού τους εξαιτίας του καλπάζοντος πληθωρισμού.

Την ίδια χρονιά τα κέρδη των ελληνικών επιχειρήσεων αυξήθηκαν σχεδόν κατά 7%, ένα από τα υψηλότερα ποσοστά στην Ε.Ε.

Η ανάλυση της ETUC για την ψαλίδα εταιρικών κερδών και μισθών δημοσιεύθηκε λίγο πριν από το μανιφέστο της συνομοσπονδίας με θέμα «Κατακτώντας μια δίκαιη συμφωνία για τους εργαζομένους», το οποίο παρουσιάστηκε αυτή την εβδομάδα στο Ευρωκοινοβούλιο, εν όψει των επερχόμενων ευρωεκλογών.

«Τα στοιχεία δείχνουν το πώς οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να πληρώνουν το τίμημα μιας πληθωριστικής κρίσης, η οποία προκαλείται κυρίως από τις επιχειρήσεις, που εκμεταλλεύονται τα προβλήματα στην εφοδιαστική αλυσίδα, για να αυξήσουν τα περιθώρια κέρδους τους», υπογραμμίζει η έρευνα.

Την ίδια στιγμή εξακολουθεί να μειώνεται και η αγοραστική δύναμη των μισθωτών, όπως καταγράφεται, επίσης, στην ετήσια έκθεση του Ινστιτούτου της ETUC για την Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας στην Ε.Ε. (Benchmarking Working Europe 2024). Τις μεγαλύτερες απώλειες σε μονάδες αγοραστικής δύναμης το 2023 είχαν οι εργαζόμενοι στην Ουγγαρία, την Τσεχία και την Ιταλία, όμως, η Ελλάδα παραμένει η χώρα με τον χαμηλότερο κατώτατο μισθό σε όρους αγοραστικής δύναμης μετά τη Σλοβακία, τη Βουλγαρία και τη Λετονία. Την ίδια στιγμή στην Ελλάδα μόνο το 14% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, το χαμηλότερο ποσοστό στην Ε.Ε μετά την Πολωνία.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

Η ΤΕΛΙΚΗ απόφαση θα παρθεί στη συνεδρίαση της ερχόμενης Τετάρτης, 27 Μαρτίου, με όλες τις πληροφορίες να συγκλίνουν στο ότι θα προκύψει αύξηση 6,4% ή 50 ευρώ στα μικτά. Σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο το καθαρό ποσό των βασικών αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα που αφορά περίπου 600.000 εργαζόμενους θα αυξηθεί κατά σχεδόν 40 ευρώ και θα ανέλθει από τα 666,85 ευρώ που είναι σήμερα στα 705,96 ευρώ από την 1η Απριλίου. Ανάλογη αύξηση θα τύχουν και οι μισθολογικές ωριμάνσεις (τριετίες) που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι που έχουν τη σχετική προϋπηρεσία. Άλλωστε από την 1η 1.2024 έχει ανατραπεί το καθεστώς που ίσχυε από το 2012 και έτσι οι τριετίες πρέπει να καταβάλλονται κανονικά στους εργαζόμενους που τις δικαιούνται. Στην περίπτωση που το σενάριο των 830 ευρώ επιβεβαιωθεί, τότε ο μισθός θα ανέλθει στα 913 € με μία τριετία, δηλαδή 761,73 ευρώ καθαρά, θα φτάσει στα 996 ευρώ με δυο τριετίες, δηλαδή 817,47 ευρώ καθαρά και θα καταλήξει στα 1.079 ευρώ με τρεις τριετίες, δηλαδή 871,8 ευρώ καθαρά. Πρακτικά και σε αυτές τις περιπτώσεις οι αυξήσεις που θα δοθούν κυμαίνονται από τα 36,95 ευρώ (μία τριετία) έως και τα 42,55 ευρώ (τρεις τριετίες).

Εμπειρογνώμονες

Πάντως, η εισήγηση του υπουργείου Εργασίας φαίνεται ότι θα κινηθεί λίγο υψηλότερα από την τελική πρόταση που υπέβαλε η Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων και το ΚΕΠΕ που ήθελαν η αύξηση να κυμαίνεται ανάμεσα στο 4% και στο 5% (811- 819 ευρώ μικτά). Σημειώνεται ότι στο 4% ήταν και οι προτάσεις που κατατέθηκαν τόσο από την Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ) όσο και από το ΙΟΒΕ. Σε επίπεδο κοινωνικών εταίρων, ο ΣΕΒ πρότεινε αύξηση 4%, η ΕΣΕΕ κινήθηκε λίγο υψηλότερα 4,5%, ενώ στο 5% ήταν η πρόταση του ΣΕΤΕ και στο 5,5% η αντίστοιχη πρόταση της ΓΣΕΒΕΕ. Στον αντίποδα κατώτατο μισθό 908 ευρώ με αύξηση 16,4% προτείνει η ΓΣΕΕ.

Τα συνδικάτα επιμένουν ότι η περιορισμένη αύξηση των κατώτατων αποδοχών επιδρά και στον μέσο μισθό, που επίσης δεν αυξάνεται σημαντικά. Είναι χαρακτηριστικό ότι δόθηκαν στη δημοσιότητα στοιχεία σύμφωνα με τα οποία ο μέσος πραγματικός μικτός μισθός είναι μικρότερος κατά 26,77 από εκείνον που είχε καταγραφεί το 2010, στα 1.038,23 ευρώ από 1.41 7,84 ευρώ που είχε υπολογιστεί πριν από 14 χρόνια. Επίσης, στις προσλήψεις του 2023, το 50% πραγματοποιήθηκε με όρους ευέλικτων μορφών απασχόλησης (μερική και εκ περιτροπής εργασία), άρα και εκεί οι απολαβές ήταν ακόμα πιο περιορισμένες. Έτσι εξηγείται, γιατί ο ένας στους τρεις εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα (31%) το 2023 έλαβε ονομαστικό μισθό έως 800 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Σχεδόν έναν επιπλέον μισθό (552 ευρώ) περισσότερο ξοδεύουν φέτος τα νοικοκυριά στα σούπερ μάρκετ λόγω της ακρίβειας, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα που πραγματοποίησε το Εργαστήριο Μάρκετινγκ του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Από τα στοιχεία της έρευνας που διενεργήθηκε τηλεφωνικά τον Ιανουάριο σε δείγμα 1.880 νοικοκυριών, προκύπτει ότι η μέση δαπάνη για τις απαραίτητες προμήθειες έχει αυξηθεί κατά 14,2% στα 370 ευρώ τον μήνα (4.440 ευρώ ετησίως) από 324 ευρώ (3.088 ευρώ ετησίως) πέρυσι ή κατά 46 ευρώ τον μήνα. Όμως, συντριπτικά μεγαλύτερο είναι το ποσοστό των καταναλωτών που δαπανά περισσότερα χρήματα, αφού το 75% των καταναλωτών δηλώνει ότι χρειάζεται ως 450 ευρώ τον μήνα για το σούπερ μάρκετ. Η συντριπτική πλειονότητα (90,3%) των ερωτηθέντων δήλωσε ότι δυσκολεύεται οικονομικά εξαιτίας των αυξημένων τιμών, ειδικά στα τρόφιμα που εξακολουθούν να αυξάνονται με ρυθμούς υπερδιπλάσιους του πληθωρισμού.

Ως εκ τούτου, οι καταναλωτές στρέφονται όλο και πιο έντονα σε φθηνότερες και λιγότερες αγορές, ενώ οι μισοί δηλώνουν ότι περιορίζονται στα απολύτως απαραίτητα προϊόντα. Σχεδόν ένας στους δέκα καταναλωτές δηλώνει ότι δεν μπορεί να αγοράσει ούτε τα στοιχειώδη.

Την ακρίβεια προσπαθούν να την καταπολεμήσουν γεμίζοντας το καλάθι τους με όλο και περισσότερα προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας. Το μερίδιο των private labels στο καλάθι αγορών έχει φτάσει να αντιστοιχεί φέτος στο 36% από 33% πέρυσι. Το ποσοστό των κωδικών που δεν αντιστοιχούν σε επώνυμα προϊόντα διαμορφώνεται πλέον στο υψηλότερο επίπεδο εδώ και 19 χρόνια που το Οικονομικό Πανεπιστήμιο διενεργεί τη συγκεκριμένη έρευνα.

ΕΠΙΜΕΝΟΥΝ ΕΛΛΗΝΙΚΑ

Ανεξαρτήτως αν μιλάμε για επώνυμα ή ιδιωτικής ετικέτας προϊόντα, πολύ ψηλά στις προτιμήσεις των καταναλωτών είναι εκείνα που παράγονται στην Ελλάδα. Το 81% των ερωτηθέντων απάντησε στο πλαίσιο της έρευνας ότι, όταν βρίσκει στο σουπερμάρκετ ελληνικά προϊόντα, τα προτιμά από τα εισαγόμενα.

Επιπροσθέτως, το 66% των ερωτηθέντων διαπιστώνει στροφή των καταναλωτών στα προϊόντα ελληνικής παραγωγής, το 89% δηλώνει ότι θέλει να αναγράφεται στη συσκευασία ότι ένα προϊόν είναι ελληνικής παραγωγής, το 65% πιστεύει ότι τα ελληνικά προϊόντα έχουν καλύτερη ασφάλεια και ποιότητα, το 93% πιστεύει ότι προτιμώντας ελληνικά προϊόντα στηρίζει την παραγωγή της χώρας και το 83% θεωρεί ότι προτιμώντας ελληνικά προϊόντα βοηθά στη μείωση της ανεργίας.

ΑΚΡΙΒΕΙΑ ΣΤΙΣ ΠΟΛΥΕΘΝΙΚΕΣ

Αναφορικά με την άποψη των καταναλωτών ποιός ευθύνεται περισσότερο για τις υπερβολικές ανατιμήσεις στα καταναλωτικά προϊόντα, οι περισσότεροι καταναλωτές θεωρούν ότι για την ακρίβεια ευθύνονται οι πολυεθνικές εταιρείες (68%), ενώ πολύ πιο κάτω και στη δεύτερη θέση βρέθηκαν οι μεγάλες λιανεμπορικές αλυσίδες (24,2%). Πολύ μικρό ποσοστό (6,9%) επέλεξε τους εγχώριους κατασκευαστές και ελάχιστοι (0,9%) τα μικρά καταστήματα.

Σχετικά με τον αριθμό των σούπερ μάρκετ που χρησιμοποιούν, το 58% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ψωνίζει σταθερά σε ένα σούπερ μάρκετ και το 42% μοιράζει τις αγορές σε περισσότερα.

Το 93,2% των ερωτηθέντων χρησιμοποιεί μέχρι τρία διαφορετικά καταστήματα για τις αγορές του. Η συχνότητα αγορών στις αλυσίδες σουπερμάρκετ έχει μέση τιμή έξι φορές τον μήνα, παραμένοντας σταθερή σε σχέση με πέρυσι. Οι περισσότεροι καταναλωτές δηλώνουν ότι ψωνίζουν τέσσερις φορές μηνιαίως.

ΚΑΙ ΨΩΝΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΚΑΛΑΘΙ

Όσον αφορά το «Καλάθι του νοικοκυριού», οι καταναλωτές εμφανίζονται μοιρασμένοι. Ποσοστό 53,5% πιστεύει ότι είναι ένα χρήσιμο μέτρο και το 52,8% ψωνίζει προϊόντα που βρίσκονται στο «Καλάθι του νοικοκυριού».

ΠΗΓΗ:«ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Ξεκινά από σήμερα Πέμπτη η υποβολή αιτήσεων για το πρόγραμμα «Τουρισμός για όλους 2024», το οποίο περιλαμβάνει για πρώτη φορά αυξημένο κουπόνι διακοπών (voucher) αξίας έως και 400 ευρώ. Δικαίωμα υποβολής έχουν μέχρι και τη Δευτέρα, 1 Απριλίου, ώρα 23.59, όλοι οι δυνητικοί δικαιούχοι που καλύπτουν τα κριτήρια.

Συγκεκριμένα, το πρόγραμμα προβλέπει αυξημένη επιδότηση 200 ευρώ ανά δικαιούχο (από 150 ευρώ που προβλεπόταν στο προηγούμενο πρόγραμμα), καθώς και ποσό ύψους 300 ευρώ σε τρεις κατηγορίες φυσικών προσώπων:

• 1. Άγαμα ή σε κατάσταση χηρείας με προστατευόμενα τέκνα.
• 2. Έγγαμα ή μέρη συμφώνου συμβίωσης με τρία προστατευόμενα τέκνα και άνω. Σημειώνεται ότι η επίκληση της ύπαρξης του ανωτέρω αριθμού τέκνων για τη λήψη της επαυξημένης ενίσχυσης είναι δυνατή άπαξ.
• 3. Συνταξιούχους όλων των Ταμείων με οριστική απόφαση απονομής σύνταξης λόγω γήρατος έως 31/12/2022 που πληρούν τις οριζόμενες στη σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση και πρόσκληση προϋποθέσεις. Υπάρχει ειδική πρόβλεψη για υψηλότερη επιδότηση 400 ευρώ για ΑμεΑ με αναπηρία από 67% και άνω και δικαιούχους με τέκνα ΑμεΑ με αναπηρία από 67% και άνω.

Αίτηση για το πρόγραμμα θα μπορούν να υποβάλουν πολίτες που πληρούν τα κάτωθι εισοδηματικά κριτήρια:

• 1. Ατομικό εισόδημα φυσικά πρόσωπα (άγαμα ή σε κατάσταση χηρείας) χωρίς τέκνα 19.000 ευρώ, με ένα τέκνο 20.500 ευρώ, με δύο τέκνα 22.000 ευρώ, με τρία τέκνα 24.000 ευρώ και με περισσότερα τέκνα 29.000 ευρώ.
• 2. Οικογενειακό εισόδημα (έγγαμοι και μέρη συμφώνου συμβίωσης) χωρίς τέκνα 31.000 ευρώ, με ένα τέκνο 32.500 ευρώ, με δύο τέκνα 34.000 ευρώ, με τρία τέκνα 36.000 ευρώ και με περισσότερα τέκνα 41.000 ευρώ.

ΠΗΓΗ: «ON TIME»

by Εργατικό Κέντρο