Ανακοινώσεις

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΜΟΥΛΑ.

17 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2023

«Φοβάμαι τους ανθρώπους που εφτά χρόνια έκαναν πως δεν είχαν πάρει χαμπάρι και μια ωραία πρωία –μεσούντος κάποιου Ιουλίου– βγήκαν στις πλατείες με σημαιάκια κραυγάζοντας «Δώστε τη χούντα στο λαό».

Φοβάμαι τους ανθρώπους που με καταλερωμένη τη φωλιά πασχίζουν τώρα να βρουν λεκέδες στη δική σου.

Φοβάμαι τους ανθρώπους που σου ‘κλειναν την πόρτα μην τυχόν και τους δώσεις κουπόνια και τώρα τους βλέπεις στο Πολυτεχνείο να καταθέτουν γαρίφαλα και να δακρύζουν.

Φοβάμαι τους ανθρώπους που γέμιζαν τις ταβέρνες και τα ‘σπαζαν στα μπουζούκια κάθε βράδυ και τώρα τα ξανασπάζουν όταν τους πιάνει το μεράκι της Φαραντούρη και έχουν και «απόψεις».

Φοβάμαι τους ανθρώπους που άλλαζαν πεζοδρόμιο όταν σε συναντούσαν και τώρα σε λοιδορούν γιατί, λέει, δεν βαδίζεις στον ίσιο δρόμο.

Φοβάμαι, φοβάμαι πολλούς ανθρώπους. Φέτος φοβήθηκα ακόμα περισσότερο.»

Ποίημα του Μανώλη Αναγνωστάκη με τίτλο «Φοβάμαι», γράφτηκε τον Νοέμβρη του 1983.

 Τα ίδια τότε, τα ίδια σήμερα.

Παντού σε όλο τον κόσμο ένα Πολυτεχνείο, παντού μία χούντα.

Λυσσασμένοι λύκοι κατατρώγουν τα πρόβατα και το κλάμα του νεογέννητου αρνιού σπαρακτικό πνίγεται κάτω από το θόρυβο της βόμβας που ψάχνει και το τελευταίο ίχνος αντίστασης

που φωνάζει άκουσον άκουσον… ΨΩΜΙ, ΠΑΙΔΙΕΙΑ, ΕΛΕΥΕΘΡΙΑ.

Ναι! Φέτος φοβήθηκα ακόμα περισσότερο, αλλά δε το βάζω κάτω!

Μένω εδώ και αντιστέκομαι!

Άλλωστε δεν έχω άλλη επιλογή…!

by Εργατικό Κέντρο

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:372                                                     ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 30/11/2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε η χθεσινή εκδήλωση Νομικής Πληροφόρησης που πραγματοποίησε το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας σε συνεργασία με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, στην οποία συμμετείχαν εργαζόμενοι από διάφορους εργασιακούς χώρους και ενημερώθηκαν αναλυτικά:

• Για την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας, τί είναι η Ψηφιακή Κάρτα, πού στοχεύει, πώς λειτουργεί και πώς αξιοποιείται από την Επιθεώρηση εργασίας.
• Για την κωδικοποίηση εργατικής νομοθεσίας
• Ρυθμίσεις τηλεργασίας.
• Ζητήματα χρόνου εργασίας
• Ζητήματα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και κωδικοποίηση αδειών

Επίσης αναλύθηκαν τα θέματα:

• της δοκιμαστικής περιόδου
• της παράλληλης απασχόλησης
• της απασχόλησης της 6^η ημέρας- Κυριακής και Αργίας,
• πότε μία απόλυση θεωρείται άκυρη
• τις συνέπειες μια απόλυσης
• για όλες τις αλλαγές που έχει επιφέρει ο νόμος 5053/2023 στο θέμα της Απεργίας και των Τριετιών.

Μετά το πέρας της παρουσίασης δόθηκε η δυνατότητα να γίνουν πολλές ερωτήσεις από το κοινό τις οποίες οι  έγκριτοι δικηγόροι του Ινστιτούτου εργασίας της ΓΣΕΕ απάντησαν και αναπτύχθηκε μία πλούσια και εποικοδομητική συζήτηση γύρω από πολλά εργασιακά θέματα που μας απασχολούν.

Ευχαριστούμε πολύ όλους όσοι συμμετείχαν στην εκδήλωση και επειδή οι αλλαγές στα εργασιακά είναι πολλές και σημαντικές υποσχόμαστε ότι θα φροντίσουμε να πραγματοποιηθούν ανάλογες εκδηλώσεις, μελλοντικά,  προκειμένου οι εργαζόμενοι  να ενημερωθούν όσο το δυνατόν καλύτερα.

by Εργατικό Κέντρο

Αριθμ.:365                                                    Καλαμάτα, 24.11.2023

Παγκόσμια Ημέρα Για Την Εξάλειψης της Βίας κατά των Γυναικών

Η 25η Νοεμβρίου είναι η Παγκόσμια ημέρα για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών και υπενθυμίζει την υποχρέωση όλων μας να σταθούμε απέναντι σε αυτό το φαινόμενο.

Η βία κατά των γυναικών δε γνωρίζει ηλικία, φυλή,  χρώμα και μπορεί να συμβεί σε κάθε γυναίκα, σε κάθε οικογένεια και σε κάθε σπίτι.

Χρέος όλων μας είναι να ενθαρρύνουμε όσες γυναίκες δέχονται βία ή κινδυνεύουν να υποστούν βία και κακοποίηση, να λύσουν τη σιωπή τους.

Να μιλήσουν, να ζητήσουν βοήθεια χωρίς να νιώθουν φόβο.

                                      Κανείς δεν πρέπει να ανέχεται και να σιωπά σε φαινόμενα βίας, γιατί                                         

η σιωπή και η αποχή τρέφουν τη βία .

Η εξάλειψη της βίας είναι ευθύνη όλων μας και καμία γυναίκα δεν πρέπει να νιώθει μόνη.

Ας σπάσουμε όλοι τη σιωπή μέχρι το μισό του πληθυσμού μας που εκπροσωπείται από γυναίκες και κορίτσια, να μπορεί να ζει ελεύθερο από φόβο,

βία και καθημερινή ανασφάλεια. Μόνο τότε μπορούμε, πραγματικά, να πούμε ότι ζούμε σε έναν

δίκαιο και ισότιμο κόσμο.

by Εργατικό Κέντρο

Αρνητικό ήταν το ποσοστό αποταμίευσης των ελληνικών νοικοκυριών το 2022, έναντι αποταμίευσης 12,7% στο σύνολο της Ευρωπαϊκής Ενωσης, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat που δόθηκαν τις προηγούμενες ημέρες στη δημοσιότητα. Το ποσοστό αποταμίευσης στην ΕΕ ήταν σημαντικά χαμηλότερο από το 2021 (16,4%) και πιο κοντά στα πριν από την πανδημία COVID-19 επίπεδα.

Τα υψηλότερα ακαθάριστα ποσοστά αποταμίευσης καταγράφηκαν στη Γερμανία (19,9%), στην Ολλανδία (19,4%) και στο Λουξεμβούργο (18,1%). Δώδεκα χώρες της ΕΕ κατέγραψαν ποσοστά αποταμίευσης κάτω του 10% το 2022, μεταξύ των οποίων η Ελλάδα και η Πολωνία που κατέγραψαν αρνητικά ποσοστά, -4% και -0,8%, αντίστοιχα.

Αυτό δείχνει ότι τα νοικοκυριά στην Ελλάδα και στην Πολωνία ξόδευαν περισσότερα από το ακαθάριστο διαθέσιμο εισόδημά τους και επομένως είτε χρησιμοποιούσαν συσσωρευμένες αποταμιεύσεις από προηγούμενες περιόδους, είτε δανείζονταν για να χρηματοδοτήσουν τις δαπάνες τους.

Μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος στην ΕΕ

Το 2022, το πραγματικό ακαθάριστο προσαρμοσμένο διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών ανά κάτοικο κατέγραψε μείωση κατά 0,8% στην ΕΕ και κατά 0,9% στην ΕΕ – την πρώτη μείωση από το 2013.

Εξετάζοντας τις εξελίξεις των δύο τελευταίων δεκαετιών, μετά τα αρνητικά ποσοστά μεταξύ 2010 και 2013 λόγω της παγκόσμιας χρηματοπιστωτικής και οικονομικής κρίσης, το πραγματικό ακαθάριστο προσαρμοσμένο διαθέσιμο εισόδημα ανά κάτοικο των νοικοκυριών αυξανόταν από το 2014 έως το 2021.

Το 2020, κατά το πρώτο έτος στην κρίση του COVID-19, ο ρυθμός αλλαγής επιβραδύνθηκε αλλά παρέμεινε θετικός. Μετά από ένα ρεκόρ αύξησης κατά 2,8% το 2021 -το υψηλότερο των δύο τελευταίων δεκαετιών- το 2022 η αύξηση της ονομαστικής αξίας (+6,3%) ήταν χαμηλότερη από την αύξηση των τιμών (+7,2%), και ως εκ τούτου καταγράφηκε μείωση στην πραγματική αξία του εισοδήματος των νοικοκυριών.

ΠΗΓΗ:«ΗΜΕΡΗΣΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας σε συνεργασία με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ θα πραγματοποιήσει εκδήλωση Νομικής Πληροφόρησης την Τετάρτη, 29 Νοεμβρίου και ώρα 17:00- 21:00 μ.μ.  στο Αμφιθέατρο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, με θέμα:

«Σύγχρονα ζητήματα εργασιακών σχέσεων – Χρόνος Εργασίας- Εργάνη και Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας».

Μετά το πέρας της εκδήλωσης θα δοθεί χρόνος για συζήτηση και ερωτήσεις σε εργασιακά θέματα που μας αφορούν.

by Εργατικό Κέντρο

Αισθανόμαστε φτωχοί στην Ελλάδα, είτε έχουμε χαμηλό, είτε μεσαίο, είτε υψηλό μορφωτικό επίπεδο. Αυτό καταδεικνύει έρευνα της Eurostat με στοιχεία του 2022 που δόθηκαν χθες στη δημοσιότητα. Πρόκειται για δεδομένα που σχετίζονται με τον δείκτη της «υποκειμενικής φτώχειας», δηλαδή της αντίληψης του ατόμου για την οικονομική και υλική του κατάσταση. Βασίζεται σε αποτελέσματα από τις στατιστικές της Ε.Ε για το εισόδημα και τις συνθήκες διαβίωσης και σε συλλογή δεδομένων από όλα τα μέλη της Ε.Ε., καθώς και από τις περισσότερες χώρες της Ευρωπαϊκής Ζώνης Ελεύθερων Συναλλαγών. Ο δείκτης αυτός αξιολογεί την αντίληψη των ερωτηθέντων για τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει το νοικοκυριό να ανταπεξέλθει στις οικονομικές υποχρεώσεις.

Η Ελλάδα έχει το υψηλότερο ποσοστό ατόμων με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο στην Ε.Ε (81,6%) -δηλαδή μόνο με απολυτήριο Γυμνασίου- που θεωρούνται φτωχά. Ακολουθούν η Βουλγαρία (67,9%) και η Σλοβακία (53,3%). Τα χαμηλότερα νούμερα καταγράφονται στη Φινλανδία (7,3%), στο Λουξεμβούργο (10%) και στη Σουηδία (11,3%). Λιγότερο από ένας στους τρεις Ευρωπαίους με χαμηλό μορφωτικό επίπεδο θεωρείται υποκειμενικά φτωχός το 2022, έναντι τεσσάρων στους πέντε Έλληνες.

Το πιο εντυπωσιακό στοιχείο της μελέτης είναι πως στην Ελλάδα καταγράφονται τα υψηλότερα ποσοστά στην Ε.Ε ατόμων με μεσαίο και υψηλό μορφωτικό επίπεδο που θεωρούνται υποκειμενικά φτωχά, με ποσοστά 70% και 49% αντιστοίχως. Η κατηγορία «μεσαίο και υψηλό μορφωτικό επίπεδο» περιλαμβάνει όσους έχουν αποκτήσει τουλάχιστον απολυτήριο Λυκείου, οι οποίοι αποτελούν τη μεγάλη πλειονότητα του ελληνικού πληθυσμού. Τα περισσότερα από τα κράτη-μέλη της Ε.Ε. ανέφεραν σημαντικές διαφορές ως προς τα ποσοστά φτώχειας μεταξύ των ομάδων πληθυσμού με υψηλή και χαμηλή εκπαίδευση. Η διαφορά ήταν τουλάχιστον 20 ποσοστιαίες μονάδες σε 12 χώρες.

Δεν είναι, βέβαια, υπόθεση υποκειμενικής αντίληψης η φτώχεια των πολλών στην Ελλάδα. Ο μέσος ετήσιος μισθός στη χώρα μας είναι ο χαμηλότερος στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Χθεσινό δημοσίευμα του Euronews Business παρουσιάζει τα στοιχεία της Statista (για το 2022), τα οποία καταγράφουν ότι οι μέσοι ετήσιοι μισθοί στην Ε.Ε κυμαίνονταν από τα 24.067 ευρώ στην Ελλάδα μέχρι, το ανώτατο, τα 73.642 ευρώ στην Ισλανδία. Οι χώρες με τις χαμηλότερες απολαβές εκτός της «πρωταθλήτριας» Ελλάδας για το 2022 είναι η Σλοβακία (24.337 ευρώ), η Ουγγαρία (26.376 ευρώ), η Πορτογαλία (29.540 ευρώ) και η Τσεχία (30.967 ευρώ). Σημειώνεται ότι στην Ελλάδα βάσει πρόσφατης έρευνας της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, ο μισθός των εργαζομένων εξακολουθεί να μειώνεται (0,2%) σε πραγματικούς όρους, ενώ τα κέρδη των εταιρειών αυξήθηκαν κατά σχεδόν 2%.

ΠΗΓΗ:«Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

ΣΥΝΟΛΙΚΑ 2,3 εκατ. θα είναι οι δικαιούχοι του «επιδόματος κοινωνικής αλληλεγγύης» που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης. Το εν λόγω μέτρο ενίσχυσης εξειδίκευσε λίγο αργότερα ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης.

Το συνολικό ύψος του επιδόματος κοινωνικής αλληλεγγύης, μέτρο που αφορά τέσσερις κοινωνικές ομάδες ευάλωτων οικονομικά πολιτών, ανέρχεται στα 352 εκατ. ευρώ και τα χρήματα προέρχονται από την υπεραπόδοση των φορολογικών εσόδων τον Οκτώβριο και πιστοποιήθηκε προχθές με την ανακοίνωση των στοιχείων εκτέλεση του προϋπολογισμού για το δεκάμηνο του 2023.

Οι έκτακτες ενισχύσεις θα καταβληθούν εξής ομάδες πολιτών:

• 800.000 δικαιούχοι του επιδόματος παιδιού του ΟΠΕΚΑ, θα λάβουν επιπλέον μιάμιση δόση επιδόματος παιδιού. Ενδεικτικά το συνολικό ποσό (αρχικό ποσό συν επιπλέον μιάμιση δόση) που θα λάβει τον Δεκέμβριο μια οικογένεια με τρία παιδιά κυμαίνεται από 280 έως 700 ευρώ.
•  1.055 εκατ. συνταξιούχοι που δεν έχουν προσωπική διαφορά ή έχουν κάτω των δέκα ευρώ και λαμβάνουν άθροισμα κυρίων συντάξεων έως επτακόσια ευρώ, θα λάβουν έκτακτη ενίσχυση εκατό πενήντα ευρώ. Οι ίδιοι θα λάβουν αύξηση στις συντάξεις τους από 1.1.2024. Έτσι, ένας συνταξιούχος με αποδοχές εξακόσια ευρώ θα λάβει συνολική αύξηση (έκτακτο επίδομα εκατό πενήντα ευρώ + αύξηση περίπου 3 % από 1.1.2024) σε ετήσια βάση 366 ευρώ ή 5,1%.

Την ίδια έκτακτη ενίσχυση (εκατό πενήντα ευρώ) θα λάβουν τον Δεκέμβριο και οι 33.000 δικαιούχοι του επιδόματος ανασφάλιστου υπερήλικα.

• 210.000 δικαιούχοι του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος θα λάβουν επιπλέον 50% του μηνιαίου επιδόματος. Υπενθυμίζεται ότι από τον Δεκέμβριο, όπως έχει ανακοινωθεί, το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα αυξάνεται κατά 8%. Έτσι, μια τετραμελής οικογένεια θα λάβει το Δεκέμβριο συνολικά 648 ευρώ (αρχικό επίδομα + αύξηση 8 % + έκτακτο επίδομα).
• 225.000 δικαιούχοι του επιδόματος ΑΜΕΑ του ΟΠΕΚΑ, του εξω-ιδρυματικού επιδόματος και λοιπών επιδομάτων αναπηρίας του e-ΕΦΚΑ θα λάβουν ενίσχυση ύψους διακοσίων ευρώ.

Υπενθυμίζεται ότι τον Δεκέμβριο θα καταβληθούν επιπλέον:

• Επίδομα 100-200 ευρώ στους συνταξιούχοι με προσωπική διαφορά.
• Διπλάσιο ποσό market pass και επέκταση του για τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο για για τους πολίτες στις πληγείσες περιοχές από τις πρόσφατες καταστροφές.
• Επίδομα Θέρμανσης για όλες της πηγές ενέργειας, το οποίο από 1.1.2024 επεκτείνεται και στους λογαριασμούς ρεύματος.
• To Youth Pass σε vνέους 18- 19 ετών.
• Το αυξημένο κατά 8% ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα.

Το συνολικό κόστος των μέτρων ενίσχυσης του εισοδήματος των πολιτών το Δεκέμβριο διαμορφώνεται σε 717 εκατ. ευρώ, ενώ η δαπάνη για τα μόνιμα μέτρα στήριξης του εισοδήματος των πολιτών από το 2024 (περιλαμβάνει τις αυξήσεις σε μισθούς- συντάξεις, αφορολόγητο για οικογένειες, ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα, τη μείωση του ΕΝΦΙΑ για ασφαλιζόμενες κατοικίες, το Youth Pass και την απαλλαγή των πρώην δικαιούχων ΕΚΑΣ από τη συμμετοχή στη δαπάνη αγοράς φαρμάκων) διαμορφώνεται σε 1,6δισ. ευρώ ετησίως».

ΠΗΓΗ:«STAR PRESS»

by Εργατικό Κέντρο

Σύμφωνα με το άρθρο 5 παρ. 1 του Συντάγματος «καθένας έχει δικαίωμα να αναπτύσσει ελεύθερα την προσωπικότητα του και να συμμετέχει στην κοινωνική και οικονομική ζωή της χώρας, εφόσον δεν προσβάλλει τα δικαιώματα των άλλων και δεν παραβιάζει το Σύνταγμα ή τα χρηστά ήθη». Με την διάταξη αυτή η συμμετοχή στην οικονομική ζωή της χώρας ανάγεται σε δικαίωμα ατομικό και κατοχυρώνεται η οικονομική ελευθερία. Ειδική πλευρά της οικονομικής ελευθερίας είναι η ελευθερία της εργασίας, ως ατομικό δικαίωμα, δηλαδή το δικαίωμα καθενός να εργάζεται και να επιλέγει ελεύθερα το είδος, τον τόπο και το χρόνο της εργασίας του.

Η ελευθερία αυτή περιλαμβάνει την ελευθερία των συμβάσεων (ελευθερία σύναψης και καταγγελίας της σύμβασης, ελευθερία επιλογής του αντισυμβαλλομένου, ελευθερία διαμόρφωσης του περιεχομένου της σύμβασης κλπ), όπως προβλέπεται ειδικότερα στη διάταξη του άρθρου 361 ΑΚ. Για τον λόγο αυτό, δεν συμβιβάζεται κατ’ αρχήν με την ελευθερία των συμβάσεων ως εκδήλωση του δικαιώματος της οικονομικής ελευθερίας, η μεταγενέστερη επέμβαση του νομοθέτη, περιοριστική της ελευθερίας αυτής, εκτός από τις περιπτώσεις κατά τις οποίες η ελευθερία αυτή προσβάλλει τα δικαιώματα των άλλων ή ασκείται κατά παραβίαση του Συντάγματος ή ενέχει προσβολή των χρηστών ηθών, καθώς επίσης κατά τις περιπτώσεις που ασκείται εις βάρος της Εθνικής Οικονομίας (αρθρ. 5 παρ. 1, 25 παρ. 3 και 106 παρ. 2 του Συντάγματος, βλ. ΟλΑΠ 33/2002, ΑΠ 808/2010).

Η προσβλητική και βάναυση συμπεριφορά του εργοδότη προς τον εργαζόμενο που μειώνει και θίγει την προσωπικότητα του τελευταίου συνιστά μονομερή βλαπτική για τον εργαζόμενο μεταβολή των εργασιακών όρων και μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία της εργασιακής σύμβασης με δικαίωμα νόμιμης αποζημίωσης. Η ζημία επομένως που μπορεί να προκαλεί ο εργοδότης στον εργαζόμενο στα πλαίσια της εργασίας του, μπορεί εκτός από υλική, να είναι και ηθική συνιστάμενη σε προσβολή προσωπικότητας του εργαζόμενου, ο οποίος σε καμία περίπτωση δεν είναι υποχρεωμένος να την υφίσταται, αντιθέτως μπορεί είτε να καταγγείλει την εργασιακή σύμβαση αξιώνοντας τη νόμιμη αποζημίωση, είτε να εμμείνει στη σύμβαση, απαιτώντας από τον εργοδότη να αποδεχτεί την προσφερόμενη εργασία υπό τους όρους πριν την μεταβολή των εργασιακών όρων, δηλαδή εν προκειμένω να παραλείψει την προσβλητική του συμπεριφορά που συνιστά ηθική βλάβη του εργαζομένου.

Η νομολογία των δικαστηρίων έχει κατ΄επανάληψη δεχθεί τα παραπάνω. Ενδεικτικά η πρόσφατη απόφαση 861/2015 του Αρείου Πάγου αναφέρει: «Στον εργοδότη ανήκει το δικαίωμα να εξειδικεύει τις υποχρεώσεις του μισθωτού και ειδικότερα να καθορίζει το είδος, τον τόπο, το χρόνο και τις άλλες συνθήκες παροχής της εργασίας του μισθωτού για την αρτιότερη οικονομοτεχνική οργάνωση της επιχειρήσεως προς επίτευξη των σκοπών της…

Δεν επιτρέπεται όμως κατά την ενάσκηση του διευθυντικού αυτού δικαιώματος να προκαλείται υλική ή ηθική βλάβη στο μισθωτό κατά παράβαση διατάξεως νόμου ή της ατομικής συμβάσεως εργασίας ή κατά καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος υπό την έννοια του άρθρου 281 Α.Κ., δηλαδή κατά προφανή υπέρβαση των ορίων που επιβάλλονται από την καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή από τον κοινωνικό ή οικονομικό σκοπό του δικαιώματος.

ΠΗΓΗ: «ΖΟΥΓΚΛΑ»

by Εργατικό Κέντρο