Ανακοινώσεις

ΞΕΧΩΡΙΣΤΗ διάταξη που συμπεριλήφθηκε στο εργασιακό νομοσχέδιο (άρθρο 74), το οποίο βρίσκεται στη Βουλή προς ψήφιση, ανοίγει τον δρόμο για την προσθήκη κρίσιμων ημερών ασφάλισης (ενσήμων) που έως τώρα δεν μπορούσαν να αξιοποιηθούν. Ουσιαστικά, η περίοδος αναφοράς είναι το χρονικό διάστημα που το πρώην ταμείο των αγροτών (ΟΓΑ) από Κλάδος Πρόσθετης Ασφάλισης (1988) μετατράπηκε σε Κλάδο Κύριας Ασφάλισης (1997). Τα ένσημα που προέκυψαν την εν λόγω δεκαετία μπορούσαν να αξιοποιηθούν για απονομή σύνταξης μόνο για εκείνους τους ασφαλισμένους που παρέμειναν αγρότες και συνέχισαν να ασφαλίζονται στον ΟΓΑ. Όσοι άλλαξαν επάγγελμα στη διάρκεια του εργασιακού τους βίου, για παράδειγμα έγιναν ελεύθεροι επαγγελματίες ή δημόσιοι υπάλληλοι, έχασαν το δικαίωμα στην αξιοποίηση του συγκεκριμένου χρόνου ασφάλισης. Ακόμα χειρότερα, ο χρόνος ασφάλισης που διανύθηκε στον πρώην ΟΓΑ την περίοδο 1988 – 1997 δεν μπορούσε να αξιοποιηθεί ούτε για τυχόν χορήγηση επικουρικής σύνταξης. Άρα η ρύθμιση δεν αφορά μόνο εν ενεργεία αγρότες, αλλά ευρύτερα το σύνολο των εργαζομένων στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα, που για κάποιο χρονικό διάστημα στο παρελθόν βρέθηκαν ασφαλισμένοι στον πρώην ΟΓΑ. Απαραίτητη προϋπόθεση, βέβαια, είναι κατά την περίοδο αναφοράς(1988 – 1997) να καταβλήθηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές από τους ενδιαφερόμενους ασφαλισμένους που θέλουν να αξιοποιήσουν τον συγκεκριμένα χρόνο ασφάλισης.

Με βάση τη διάταξη που προωθείται, θα μπορεί εφεξής ο ασφαλισμένος να συνυπολογίσει τον χρόνο ασφάλισης που έχει διανύσει στον Κλάδο Πρόσθετης Ασφάλισης Αγροτών του πρώην ΟΓΑ, προκειμένου να συνυπολογιστεί με τις διατάξεις περί διαδοχικής ασφάλισης, με άλλους Φορείς Κύριας Ασφάλισης (ΦΚΑ) που έχουν ενταχθεί πια στον e- ΕΦΚΑ. Εφεξής, ο χρόνος ασφάλισης στον πρώην ΟΓΑ για εκείνη την περίοδο θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί με τις διατάξεις περί διαδοχικής ασφάλισης είτε με επικουρικούς φορείς είτε με Φορείς Κύριας Ασφάλισης. Με τον τρόπο αυτό εκτιμάται ότι θα μπορεί πλέον, για τις περιπτώσεις αγροτών – ασφαλισμένων στον ΟΓΑ, να αξιοποιηθεί το σύνολο του ασφαλιστικού τους βίου. Είναι προφανές ότι στο μέγιστο επίπεδο θα υπάρξουν ασφαλισμένοι που θα καταφέρουν να προσθέσουν έως και μία δεκαετία στον χρόνο ασφάλισης που θα συνυπολογίσουν, ώστε να συνταξιοδοτηθούν. Έτσι, θα υπάρξουν περιπτώσεις ασφαλισμένων που θα καταφέρουν να συμπληρώσουν πολύ πιο γρήγορα από ό,τι πίστευαν τα 40 έτη ασφάλισης που απαιτούνται (12.000 ένσημα), ώστε να συνταξιοδοτηθούν στο 62ο έτος της ηλικίας τους και δεν θα εγκλωβιστούν, ώστε να βγουν στη σύνταξη όταν γίνουν 67 ετών. Έτσι, αρκετοί θα διαπιστώσουν ότι συνταξιοδοτούνται άμεσα, ή μετά από σύντομο χρονικό διάστημα, όταν δηλαδή συμπληρώσουν, τυπικά και ουσιαστικά, τα ανωτέρω όρια συνταξιοδότησης.

Και οι γυναίκες

Ωφελούμενες της διαδικασίας θα είναι και γυναίκες «παλαιές ασφαλισμένες», που μέχρι το 1992 είχαν ασφαλιστεί στον πρώην ΟΓΑ και μετά το 1993 συνέχισαν την ασφάλισή τους στο πρώην ΙΚΑ, λόγω αλλαγής επαγγέλματος. Γι ‘ αυτές τις περιπτώσεις θα μπορεί να γίνει ερμηνεία από τον e-ΕΦΚΑ, ώστε να αξιοποιηθεί ο χρόνος ασφάλισης που απαιτείται, ανά περίπτωση, για συνταξιοδότηση με ανήλικο τέκνο ή με χρήση βαρέων και ανθυγιεινών ενσήμων.

Το εργασιακό νομοσχέδιο συζητείται στη Βουλή σε κλίμα έντονης αντιπαράθεσης μεταξύ κυβέρνησης και αντιπολίτευσης, με αιχμή την επέκταση του χρόνου εργασίας σε έως 13 ώρες και τη διευκόλυνση των απολύσεων.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Η διατήρηση των σημερινών ορίων ηλικίας για την έξοδο προς τη συνταξιοδότηση – τουλάχιστον έως το 2030 – φαίνεται να κερδίζει έδαφος, καθώς τα στοιχεία για την αύξηση του προσδόκιμου ζωής παραμένουν στάσιμα και δίνουν ένα χρονικό «παράθυρο» μετάθεσης των επώδυνων μέτρων.

Προσδόκιμο ζωής και συνταξιοδότηση

Οι πρώτες μελέτες που βρίσκονται σε εξέλιξη οδηγούν στο συμπέρασμα ότι το προσδόκιμο ζωής, το οποίο μειώθηκε λόγω της πανδημίας, δεν έχει ανακάμψει τόσο ώστε να συντρέχει λόγος για να εξεταστούν αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης που να τεθούν σε ισχύ από την 1.1.2027. Η εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής, που αποτελεί κομβικό παράγοντα για την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης, από το 2010 έως το 2015 αυξήθηκε κατά περίπου ένα έτος, ενώ από το 2015 έως το 2020 παρέμεινε στάσιμο – κυρίως λόγω της πανδημίας.

Το πολιτικό κόστος

Πάντως η αλλαγή των ορίων ηλικίας είναι – ούτως ή άλλως – εξαιρετικά δύσκολη κατά το έτος 2027, καθώς πρόκειται για εκλογική χρονιά και ένα τέτοιο θέμα «κουβαλάει» ιδιαιτέρως υψηλό πολιτικό κόστος. Σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις η κυβέρνηση αναμένεται να λάβει στις τελικές της αποφάσεις το δεύτερο εξάμηνο του 2026, με επικρατέστερη εκδοχή αυτή της αναβολής – όποιων – μέτρων τουλάχιστον για μία τριετία.

Μέχρι ώρας η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί ότι τα όρια θα παραμείνουν σταθερά μέχρι το τέλος του 2027, ενώ σποραδικά διαρρέουν σενάρια για σταδιακή αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης την τριετία 2028 έως 2030.

Η μελέτη της Αναλογιστικής Αρχής

Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, από το 2027 και μετά, τα όρια συνταξιοδότησης θα επαναπροσδιορίζονται κάθε τρία χρόνια, με βάση το προσδόκιμο ζωής των ασφαλισμένων.

Το θέμα της αύξησης των ορίων ηλικίας στη χώρα μας θα τεθεί στο τραπέζι με βάση τη μελέτη της Αναλογιστικής Αρχής, η οποία εκπονείται κάθε τρία χρόνια και θα αποτυπώσει, όπως δείχνουν τα μέχρι τώρα στοιχεία, αύξηση του προσδόκιμου ζωής, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο για αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.

Πάντως, τα αρμόδια στελέχη του υπουργείου Εργασίας έχουν ήδη διαβεβαιώσει ότι η αύξηση των ορίων θα είναι σταδιακή (3-4 μήνες κατ’ έτος) ώστε να μην επιβαρυνθούν άμεσα οι ασφαλισμένοι.

Η έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής

Ενδεικτική είναι πρόσφατη αναλογιστική μελέτη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής, η οποία περιγράφεται και στην αντίστοιχη έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Η έκθεση κατ’ ουσίαν έθεσε επί τάπητος τις δυσοίωνες δημογραφικές εξελίξεις και τις επιπτώσεις τους. Η αύξηση του προσδόκιμου ζωής σε συνδυασμό βέβαια με τις περιορισμένες γεννήσεις και τη γήρανση του πληθυσμού, έχουν ως άμεσο αποτέλεσμα την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης.

Η έκθεση αναφέρει για την χώρα μας το ενδεχόμενο η θεσμοθετημένη ηλικία συνταξιοδότησης να αυξηθεί στα 67,5 έτη από τα 62 έτη που είναι σήμερα – με 40 έτη ασφάλισης.

Τι θα κρίνει το συνταξιοδοτικό

Τρεις είναι οι βασικοί δημογραφικοί δείκτες που θα κρίνουν το μέλλον του συνταξιοδοτικού:

1. Ο δείκτης εξάρτησης ηλικιωμένων, δηλαδή το ποσοστό του πληθυσμού άνω των 65 σε σχέση με τους οικονομικά ενεργούς,
2. Ο δείκτης γήρανσης, που αποτυπώνει τη σχέση ηλικιωμένων και νέων εργάσιμης ηλικίας. Και ο δείκτης γονιμότητας, που ενώ βελτιώθηκε ελαφρώς, παραμένει στο χαμηλό επίπεδο του 1,5 παιδιού ανά γυναίκα.
3. Η εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής αποτελεί κομβικό παράγοντα. Από το 2010 έως το 2015 αυξήθηκε κατά περίπου ένα έτος, ενώ από το 2015 έως το 2020 παρέμεινε στάσιμο – κυρίως λόγω της πανδημίας.

ΠΗΓΗ: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ https://www.ot.gr/2025/10/12/forologia/ergasiaka-asfalistika/syntakseis-metatithetai-gia-to-2030-i-ayksisi-ton-orion-syntaksiodotisis/»

by Εργατικό Κέντρο

Ψηφίστηκε επί της αρχής κατά πλειοψηφία, με τη θετική ψήφο της ΝΔ, το εργασιακό νομοσχέδιο, με όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης να το καταψηφίζουν, ζητώντας την απόσυρσή του.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, κατά την έναρξη της συνεδρίασης ενημέρωσε την Επιτροπή ότι «τις τελευταίες ημέρες, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗΣ, καταγράφεται ιστορικό ρεκόρ στη χώρα μας στις νέες θέσεις εργασίας».

Το ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων

Ειδικότερα, όπως είπε, το οκτάμηνο του 2025, «είχαμε 317.000 νέες θέσεις εργασίας. Πρόκειται για το καλύτερο οκτάμηνο στην ιστορία της χώρας στο ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων».

Ενημέρωσε, επίσης, την Επιτροπή ότι χθες πραγματοποιήθηκε στο υπουργείο «μια πολύ γόνιμη συνάντηση με τους έξι εθνικούς εταίρους για το θέμα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου», λέγοντας ότι «είμαστε σε τελικό γύρο διαβουλεύσεων». Ανέφερε πως «το χρονοδιάγραμμα, όπως προκύπτει και από το πρόσφατο νομοθέτημα, είναι ότι μέχρι το τέλος Οκτωβρίου θα πρέπει να έχουν κατατεθεί οι προτάσεις των κοινωνικών εταίρων και μέχρι τέλος Δεκεμβρίου να συνταχθεί ο οδικός χάρτης».

Στο πλαίσιο αυτής της διαβούλευσης που βρίσκεται σε εξέλιξη η κυρία Κεραμέως επανέλαβε την πρότασή της προς τα κόμματα να καταθέσουν προτάσεις για την ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Η συνάντηση με τους κοινωνικούς εταίρους

Για τη χθεσινή συνάντηση με τους κοινωνικούς εταίρους είπε ότι ήταν παρόντες ο πρόεδρος της ΓΣΣΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Σταύρος Καφούνης, ο πρόεδρος του ΣΕΤΕ, Γιάννης Παράσχης και ο αντιπρόεδρος του ΣΒΕ, Ιωάννης Σταύρου.

Η υπουργός είχε αντιπαράθεση με τα κόμματα της αντιπολίτευσης σχετικά με τις επικριτικές ανακοινώσεις που εξέδωσαν ΠΑΣΟΚ και Νέα Αριστερά για την κλήτευση σε ακρόαση στην Επιτροπή του διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, Γιώργου Τζιλιβάκη, ενώ υπάρχει -όπως ανέφεραν- η απόφαση του ΣτΕ που κρίνει ότι ο διορισμός του είναι άκυρος.

Η κυρία Κεραμέως είπε ότι η απόφαση του ΣτΕ «δεν έχει εκδοθεί, ούτε καν καθαρογράφει και δεν έχει επιδοθεί στο υπουργείο, αυτό που έχουμε είναι μόνο μια περίληψή της».

ΠΗΓΗ: «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Δύο νέες σημαντικές αλλαγές έρχονται το επόμενο διάστημα στο επίδομα γονικής άδειας της ΔΥΠΑ για τους δικαιούχους. Η μια αφορά στον τρόπο φορολόγησης του επιδόματος και η άλλη στο ποσό.

Στο πλαίσιο αυτό το enikonomia.gr δημοσιεύει έναν χρήσιμο οδηγό με ερωτήσεις και απαντήσεις για τις τροποποιήσεις που θα γίνουν στο επίδομα μητρότητας. Αναλυτικά:

Οδηγός με ερωτήσεις και απαντήσεις

1) Τι αλλάζει στην φορολόγηση του επιδόματος γονικής άδειας;

Είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης αντίθετης διάταξης, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη στη φορολογική διοίκηση, στο δημόσιο, στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης, στα νομικά πρόσωπα των τελευταίων και στα ασφαλιστικά ταμεία ή στα πιστωτικά ιδρύματα για το δημόσιο και για τρίτους, και δεν προσμετράται στο συνολικό, πραγματικό ή τεκμαρτό οικογενειακό εισόδημα, όπως αναφέρεται στο άρθρο του νέου εργασιακού νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης που κατατέθηκε στη Βουλή.

Υπενθυμίζεται πως μέχρι σήμερα αυτό δεν ισχύει. Ωστόσο το μέτρο αυτό θα ενεργοποιηθεί μόλις ψηφιστεί το νέο εργασιακό νομοσχέδιο στη Βουλή και εφόσον δεν υπάρξουν κάποιες τροποποιήσεις αναφορικά με αυτό.

2) Γιατί το επίδομα γονικής αδείας θα πρέπει να είναι αφορολόγητο;

Δεν έχει τα χαρακτηριστικά του εισοδήματος (δηλαδή την περιοδικότητα και τη μόνιμη πηγή εκμετάλλευσης) και χορηγείται λόγω του ότι οι εργαζόμενοι απέχουν από την εργασία τους .

3) Πότε αναμένεται να αυξηθεί το επίδομα γονικής άδειας και πόσο;

Αυτό ισούται με το ποσό του κατώτατου μισθού και χορηγείται στον δικαιούχο για διάστημα 2 μηνών. Συνεπώς ο δικαιούχος της παροχής παίρνει σήμερα 880 ευρώ μεικτά, δηλαδή για δύο μήνες λαμβάνει συνολικά 1.760 ευρώ μεικτά.

Ωστόσο από την 1η Απριλίου του 2026 το ποσό αυτό εκτιμάται πως θα αυξηθεί στα 910 ευρώ μεικτά με 930 ευρώ μεικτά λόγω της νέας αναπροσαρμογής που θα γίνει προς τα πάνω στον κατώτατο μισθό.

by Εργατικό Κέντρο

ΔΥΠΑ 

 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Διοίκηση

Τμήμα Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων 

Αθήνα, 08.10.2025

ΔΥΠΑ: Ξεκινούν σήμερα οι αιτήσεις για τον Δ΄ κύκλο του προγράμματος επιχειρηματικότητας ανέργων

Σήμερα, Τετάρτη 8 Οκτωβρίου 2025 και ώρα 13:00, ανοίγει η πλατφόρμα για την υποβολή αιτήσεων του Δ΄ κύκλου του προγράμματος επιχειρηματικότητας της ΔΥΠΑ, που επιχορηγεί με 14.800 ευρώ τη δημιουργία 850 νέων επιχειρήσεων.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ανέργους ηλικίας 18–60 ετών και αφορά τις εξής περιοχές:

• Περιφερειακές Ενότητες Καστοριάς, Αχαΐας, Σερρών, Ρόδου
• Δήμοι Περάματος, Κερατσινίου – Δραπετσώνας και Σαλαμίνας

Η επιχορήγηση έχει διάρκεια 12 μηνών και καταβάλλεται σε τρεις δόσεις:

• 4.000 € με την έναρξη δραστηριότητας
• 5.400 € μετά τη λήξη του πρώτου εξαμήνου
• 5.400 € μετά τη λήξη του δεύτερου εξαμήνου.

Η αίτηση περιλαμβάνει επιχειρηματικό σχέδιο και υποβάλλεται ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholeseprosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartises-anergon

Οι αιτήσεις θα αξιολογηθούν από τη ΔΥΠΑ, προκειμένου να επιλεγούν οι επιχειρηματικές προτάσεις που θα ενταχθούν με τη μεθοδολογία της συγκριτικής αξιολόγησης.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται σε 12.580.000 ευρώ και χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας.

Αναλυτικές πληροφορίες και η Δημόσια Πρόσκληση βρίσκονται στην ιστοσελίδα της ΔΥΠΑ: https://www.dypa.gov.gr/anoikta-proghrammata

by Εργατικό Κέντρο

Ολοένα και αυξάνονται οι ώρες απασχόλησης όσων εργάζονται σε χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με τους Έλληνες μάλιστα εργαζόμενους να κατακτούν την κορυφή, όπως αποκαλύπτουν τα στοιχεία που δημοσίευσε η Eurostat για το δεύτερο τρίμηνο του 2025.

Συγκεκριμένα, το 10,8% των απασχολούμενων, ηλικίας 20-64 ετών, εργάστηκαν περισσότερες από 45 ώρες την εβδομάδα στην κύρια και δεύτερη εργασία τους, με τους Έλληνες να ξεχωρίζουν αρνητικά με τις επιδόσεις τους, αφού πάνω από ένας στους πέντε (20,9%) εργάστηκε υπερωριακά.

Το ποσοστό είναι σχεδόν διπλάσιο από τον μέσο όρο της ΕΕ, με την Κύπρο και την Μάλτα να ακολουθούν με 16,6%και 14,6%αντίστοιχα. Στον αντίποδα, ο χαμηλότερος μέσος όρος σημειώθηκε στην Βουλγαρία (2,5%), τη Λετονία (4,1%) και τη Ρουμανία (5,9%).

Ο χρόνος εργασίας μεταξύ 20 και 44 ωρών την εβδομάδα – που συνδυάζει κύριες και δεύτερες εργασίες – ήταν ο πιο δημοφιλής στην ΕΕ, με τλοού7μ2ε,3ν%ωνόλνωανετμωπνίπατποαυσνχσοε- αυτήν την κατηγορία.

Μεταξύ των χωρών της ΕΕ, η Βουλγαρία (92,8%) , η Ρουμανία (90,6%) και η Λετονία (86,9%) κατέγραψαν τα υψηλότερα ποσοστά.

Σε επίπεδο ΕΕ, το 16,9% των απασχολούμενων ηλικίας 20-64 ετών εργάζονταν έως και 19 ώρες την εβδομάδα. Τα υψηλότερα ποσοστά σε αυτήν την κατηγορία παρατηρήθηκαν στην Ολλανδία (26,8%), τη Δανία (25,5%) και την Αυστρία (25,3%). Αντίθετα, τα μικρότερα ήταν στη Ρουμανία (3,5%), τη Βουλγαρία (4,6%) και την Ελλά δα (6,1%).

ΠΗΓΗ: «Ο ΛΟΓΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μεταξύ 22 Μαΐου και 20 Ιουνίου 2025, σε δείγμα 4.457 εργαζόμενων όλων των ηλικιών, από μικρούς και μεγάλους οργανισμούς του ιδιωτικού και Δημόσιου τομέα. Στο πλαίσιο της έρευνας διερευνήθηκαν εννέα παράμετροι: άγχος, κατάθλιψη, σωματοποίηση, θυμός, μοναξιά, ποιότητα ζωής εργαζόμενου (wellbeing), εργασιακή ποιότητα ζωής, στάσεις απέναντι στην απομακρυσμένη εργασία και στάσεις απέναντι στην ψυχική υγεία.

Βασική προτεραιότητα η ψυχική υγεία για 8 στους 10 εργαζόμενους

Ενθαρρυντικό εύρημα αποτελεί η ένδειξη ότι, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, τα ζητήματα της ψυχικής υγείας και του wellbeing αποτελούν, πλέον, για αυτούς, υψηλή προτεραιότητα. 79% δηλώνουν ότι νοιάζονται τώρα περισσότερο για την ψυχική υγεία, τόσο τη δική τους, όσο και των άλλων, ενώ 69% δηλώνουν διατεθειμένοι να αναζητήσουν βοήθεια από ειδικό ψυχικής υγείας όταν αντιμετωπίζουν αυξημένο άγχος. Συγχρόνως, είναι ενθαρρυντικό ότι 45%, από 38% το 2023, θεωρούν ότι τα τελευταία δύο χρόνια έχουν γίνει ενέργειες που έχουν συμβάλει στη μείωση του στίγματος σε σχέση με την ψυχική υγεία.

Επιδεινώνονται τα συμπτώματα κατάθλιψης, άγχους, θυμού και σωματοποίησης

Ωστόσο η έρευνα κατέγραψε αυξημένα ποσοστά για μια σειρά από συμπτώματα που σχετίζονται με την κατάθλιψη. Έτσι, 44% των συμμετεχόντων (από 35% το 2021) αισθάνονται μελαγχολία, και 47% (από 35% το 2021) απαισιοδοξία για το μέλλον, ενώ 4% (από 2% το 2023) έχουν σκεφτεί έντονα να δώσουν τέλος στη ζωή τους.

Αυξημένα παρουσιάζονται και τα συμπτώματα που σχετίζονται με το άγχος: 80% των ερωτώμενων (από 75% το 2023) αισθάνονται νευρικότητα ή εσωτερική ταραχή, 50% (από 44% δύο χρόνια πριν) βρίσκονται σε υπερένταση, ενώ 13% (από 10%) βιώνουν κρίσεις πανικού.

Στην ίδια κατεύθυνση κινούνται και τα συμπτώματα θυμού: 80% (από 75% το 2023) αισθάνονται εκνευρισμό, 32% (από 28%) έχουν ξεσπάσματα θυμού που δεν μπορούν να ελέγξουν, και 14% (από 10%) έχουν την επιθυμία ή να χτυπήσουν ή να τραυματίσουν ή να βλάψουν κάποιον.

Μικτά είναι τα ευρήματα ως προς τα συμπτώματα μοναξιάς: το ποσοστό όσων αισθάνονται μοναξιά εμφανίζεται μειωμένο στο 35%, από 46% το 2023. Η σχετική βελτίωση αυτού του δείκτη, θα μπορούσε να αποδοθεί στην αυξημένη φυσική παρουσία στο γραφείο, καθώς το ποσοστό των ερωτηθέντων του δείγματος που εργάζονταν διά ζώσης έφτασε στο 61%, από 52% το 2023 και 30% το 2021. Ωστόσο, 25% – από 19% το 2023 – αισθάνονται ότι τους λείπει μια συντροφιά, και 21%, από 14%, ότι νιώθουν απομονωμένοι.

Τα προβλήματα αυτά, οδηγούν σε αυξημένα φαινόμενα σωματοποίησης, δηλαδή έκφρασης των ψυχολογικών ή συναισθηματικών προβλημάτων ως σωματικών συμπτωμάτων, όπως η κεφαλαλγία κατά το έντονο στρες. Συνολικά, 47% των συμμετεχόντων εμφάνισαν αδυναμία και ζαλάδα (από 41% το 2023), 24% (από 19%) έχουν ναυτία ή στομαχικές διαταραχές, και 33% (από 28%) αισθάνονται αδυναμία σε διάφορα μέρη του σώματος.

Γυναίκες και νεότεροι εργαζόμενοι οι πιο επιβαρυμένες ομάδες

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι γυναίκες και οι νεότεροι ηλικιακά εργαζόμενοι εξακολουθούν, όπως και στις δύο προηγούμενες έρευνες, να είναι πιο επιβαρυμένοι. Συγχρόνως, οι εργαζόμενοι σε μεγάλες εταιρείες (με περισσότερους από 700 εργαζόμενους) έχουν στατιστικώς σημαντικά καλύτερες τιμές σε όλες τις μεταβλητές, με τους ελεύθερους επαγγελματίες να έχουν τις καλύτερες σε όλες τις μεταβλητές. Τέλος, οι εργαζόμενοι σε διοικητικές θέσεις έχουν στατιστικώς σημαντικά χαμηλότερες τιμές άγχους, κατάθλιψης, σωματοποίησης, θυμού και μοναξιάς από τους υπόλοιπους εργαζόμενους.

Τι ανησυχεί τους εργαζόμενους

Ο αντίκτυπος της βεβαρημένης ψυχολογίας στην εργασιακή ποιότητα ζωής και γενικότερα στην ευεξία (wellbeing) των εργαζόμενων είναι εμφανής. Μόλις το 48% (από 52% το 2023) δηλώνουν ότι μπορούν να διαχειριστούν τα επίπεδα του στρες που έχουν, ενώ 66% (από 64%) αισθάνονται ότι το στρες από την εργασία τους επηρεάζει την προσωπική τους ζωή. Επιπλέον, 55% αισθάνονται ότι βιώνουν επαγγελματική εξουθένωση (burnout).

Η πίεση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι δεν προέρχεται μόνο από την εργασία τους: 55% αισθάνονται έντονη ανησυχία και στρες σε σχέση με το μέλλον (γεωπολιτικές αναταραχές, κοινωνικοοικονομικές εξελίξεις, κλιματική αλλαγή, κ.λπ.). Συγχρόνως, 37% αισθάνονται έντονη ανησυχία για την επίδραση που έχουν ή θα έχουν στην εργασία τους οι ψηφιακές τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη (AI), η αυτοματοποίηση, κ.λπ. Την ίδια ώρα, ένας στους τρεις (32%) έχει βιώσει τα τελευταία δύο χρόνια κάποιας μορφής παρενόχληση (λεκτική, σεξουαλική, κ.λπ.) στον εργασιακό χώρο, και αυτό επηρεάζει την ψυχική του υγεία.

Παρά τα προβλήματα αυτά, 61% αισθάνονται ότι εύκολα προσαρμόζονται στις καθημερινές αλλαγές και διαχειρίζονται τις υποχρεώσεις τους αποτελεσματικά, ενώ 79% αισθάνονται ικανοί να παίρνουν αποφάσεις.

Ο αντίκτυπος στην απόδοση των εργαζομένων

Η ψυχολογική καταπόνηση των εργαζόμενων έχει αρνητικές επιπτώσεις και στην απόδοση/παραγωγικότητά τους: 61%, από 53% το 2023, δηλώνουν ότι νιώθουν κουρασμένοι όταν ξεκινάει η ημέρα τους, και τέσσερις στους δέκα αισθάνονται συχνά ότι δεν μπορούν να συγκεντρωθούν στη δουλειά τους, ενώ μόλις 30% – από 37% πριν δύο χρόνια – αισθάνονται κινητοποιημένοι και χαρούμενοι στην εργασία τους. Μόλις το 21% πιστεύει ότι ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται φροντίζει για την ψυχική υγεία τους Όπως προκύπτει επίσης από την έρευνα, η ανταπόκριση των οργανισμών στην ψυχολογική πίεση που βιώνουν οι εργαζόμενοί τους, δε φαίνεται να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των τελευταίων.

Μόλις 21% πιστεύουν ότι ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται φροντίζει για την ψυχική υγεία τους

Όπως προκύπτει επίσης από την έρευνα, η ανταπόκριση των οργανισμών στην ψυχολογική πίεση που βιώνουν οι εργαζόμενοί τους, δε φαίνεται να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των τελευταίων. Μόλις 21% πιστεύουν ότι ο οργανισμός στον οποίο εργάζονται φροντίζει για την ψυχική υγεία και ευεξία τους, 33% γνωρίζουν πού πρέπει να απευθυνθούν για να λάβουν υποστήριξη μέσα στον οργανισμό τους, και 23% δηλώνουν ότι ο οργανισμός τους δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους εργαζόμενους να μιλούν ανοιχτά για τα θέματα ψυχικής υγείας.

Και, ενώ για τέσσερις στους πέντε (79%) είναι σημαντικό να είναι καλά εκπαιδευμένος ο προϊστάμενός τους, ώστε να μπορεί να τους υποστηρίξει σε πρώτο στάδιο σε θέματα ψυχικής υγείας, μόλις 28% δηλώνουν ότι ο προϊστάμενός τους επικοινωνεί συχνά μαζί τους για να δει πώς είναι, και μόλις 29% αισθάνονται άνετα να μιλούν στον προϊστάμενό τους για κάποιο θέμα ψυχικής υγείας που μπορεί να αντιμετωπίζουν (π.χ., στρες, άγχος, κ.λπ.).

Σε ερώτηση σχετικά με τις δράσεις που θα πρέπει να αναλάβουν οι οργανισμοί τους για τα ζητήματα ψυχικής υγείας και ευεξίας, οι απαντήσεις των συμμετεχόντων μπορούν να κατηγοριοποιηθούν σε τέσσερις κύριες κατηγορίες: (1) ψυχική υγεία και ευεξία, (2) ανάπτυξη ηγεσίας και κουλτούρας, (3) εργασιακό περιβάλλον και αρμονία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής, και (4) ολοκληρωμένο πλαίσιο υποστήριξης ηγεσίας και ευημερίας προσωπικού. Συγκεκριμένα – όσον αφορά τις δράσεις που συγκέντρωσαν τις περισσότερες απαντήσεις – 48% ανέφεραν την καταλληλότερη επιλογή προϊσταμένων, 47% ζητούν εκπαιδεύσεις των στελεχών στη φροντίδα της ψυχικής ευεξίας των εργαζόμενων και εκπαιδεύσεις σε θέματα διαχείρισης στρες και αυτοφροντίδας, 46% καλλιέργεια κουλτούρας σεβασμού του χρόνου μέσα από νέους τρόπους εργασίας (θεσμοθέτηση κανόνων διεξαγωγής συναντήσεων ή συνεργασίας, ανθρωποκεντρικές διαδικασίες με την υποστήριξη της τεχνολογίας, περιορισμός της γραφειοκρατίας) και 42% την παρουσία ψυχολόγου στον χώρο εργασίας.

Σχεδόν 9 στους 10 επιζητούν τη δυνατότητα να εργάζονται από απόσταση

Η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η μεγάλη πλειονότητα των εργαζόμενων αντιμετωπίζουν θετικά την απομακρυσμένη εργασία. Σχεδόν εννέα στους δέκα (88%, όπως και το 2023) θεωρούν σημαντικό να τους δίνει η δουλειά τους τη δυνατότητα να εργάζονται από απόσταση, ενώ 60% δηλώνουν πιο αποτελεσματικοί ενώ εργάζονται από απόσταση. Συγχρόνως, το ποσοστό όσων αισθάνονται αυξημένο στρες όταν εργάζονται εξ αποστάσεως, έχει μειωθεί στο 8%, από 10% το 2023 και 23% την περίοδο της πανδημίας, το 2021. Ωστόσο, διαπιστώνεται μία ανησυχία για τον αντίκτυπο της τηλεργασίας στην επαγγελματική τους εξέλιξη, καθώς μόνο 45% αισθάνονται σιγουριά ότι μπορούν να εξελιχθούν στην καριέρα τους ενώ εργάζονται απομακρυσμένα.

by Εργατικό Κέντρο

Ελαφρύνσεις για περισσότερους από 4 εκατομμύρια φορολογουμένους φέρνουν τα νέα μέτρα που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυρ. Μητσοτάκης στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης και τα οποία συζητήθηκαν εκτενώς στο χθεσινό υπουργικό συμβούλιο. Από τον Ιανουάριο του 2026, όλοι οι φορολογούμενοι που σήμερα πληρώνουν φόρο στο ελληνικό Δημόσιο θα διαπιστώσουν τη μείωση της παρακράτησης, ενώ τα οφέλη για τους επαγγελματίες θα φανούν με την εκκαθάριση της φορολογικής δήλωσης το 2027 (για τα εισοδήματα του 2026).

Ωστόσο, οι ελαφρύνσεις- και τα παραδείγματα που παρουσιάζονται σήμερα από το οικονομικό επιτελείο- θα είναι εκ τέλει μικρότερες, καθώς ο πληθωρισμός που θα συνεχίσει σε υψηλά επίπεδα και το επόμενο έτος, θα «ροκανίσει» την αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών, ενώ όσοι λάβουν μια μικρή αύξηση, όπως για παράδειγμα οι ένστολοι, κινδυνεύουν να φορολογηθούν με υψηλότερο συντελεστή και να χάσουν τα οφέλη που προκύπτουν από τη νέα φορολογική κλίμακα που θα θεσμοθετήσει η κυβέρνηση το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Οκτωβρίου.

Η λύση για να διατηρηθούν τα κέρδη αυτής της ουσιαστικής μεταρρύθμισης στη φορολογία είναι η ετήσια τιμαριθμοποίηση της κλίμακας.

Είτε ο δείκτης τιμών καταναλωτή σκαρφαλώνει στο 4% είτε στο 1%, η κυβέρνηση πρέπει να διαμορφώνει την κλίμακα προκειμένου να μη χαθούν τα οφέλη. Σε διαφορετική περίπτωση, οι σημερινές μειώσεις θα εξανεμιστούν σε πάροδο 2-3 ετών.

Με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή στις φορολογικές κλίμακες τα όρια μεταφέρονται προς τα πάνω, κατά ένα ποσοστό που αντιστοιχεί στον πληθωρισμό.

Για παράδειγμα, στην περίπτωση που η κυβέρνηση προχωρούσε στην τιμαριθμική αναπροσαρμογή με πληθωρισμό 3%, το πρώτο φορολογικό κλιμάκιο θα έφθανε από τις 10.000 ευρώ στις 10.300 ευρώ και αντίστοιχα τα υπόλοιπα, χωρίς να χάνονται τα οφέλη που προκύπτουν από τη νέα κλίμακα εξαιτίας της επιμονής του τιμαρίθμου. Για παράδειγμα, ονομαστικές αυξήσεις αποδοχών, που στην πράξη καλύπτουν μόνο μείωση της αγοραστικής δύναμης, μπορεί να ωθήσουν τους φορολογουμένους σε υψηλότερα φορολογικά κλιμάκια. Ακόμη και όσοι δεν είχαν αυξήσεις, πληρώνουν σταθερό φόρο για εισοδήματα που πλέον αξίζουν λιγότερο. Στην Ευρώπη, κάποιες χώρες όπως για παράδειγμα η Γαλλία, η Ολλανδία και το Βέλγιο προβλέπουν αυτόματο μηχανισμό τιμαριθμοποίησης της φορολογικής κλίμακας. Στην Ισπανία, η τιμαριθμοποίηση εφαρμόζεται κατά περίπτωση (π.χ. σε περιφερειακό επίπεδο, όπως στην Καταλονία).

Σε κάθε περίπτωση, η νέα φορολογική κλίμακα, με ελαφρύνσεις για όλους όσοι πληρώνουν σήμερα φόρο ήταν ουσιαστική και αναγκαία. Τα οφέλη πολλά και σημαντικά,ιδιαίτερα για τις οικογένειες με παιδιά. Με βάση τη νέα κλίμακα που θα τεθεί σε ισχύ από το νέο έτος:

1. Μειώνονται κατά 2% οι συντελεστές της κλίμακας από 10.000 έως και 40.000 ευρώ:

• Για 10.000 έως 20.000 ευρώ από 22% σε 20%.
• Για 20.000 έως 30.000 ευρώ από 28% σε 26%.
• Για 30.000 έως 40.000 ευρώ από 36% σε 34%.

2. Εισάγεται ενδιάμεσος συντελεστής από τις 40.000 έως τις 60.000 ευρώ 39%, ενώ ο συντελεστής 44% θα ισχύει για εισοδήματα άνω των 60.000 ευρώ. Για τις οικογένειες με παιδιά:

3.Ο συντελεστής από 10.000 έως 20.000 ευρώ, που πλέον θα ανέρχεται σε 20% για φορολογουμένους χωρίς τέκνα, μειώνεται περαιτέρω αναλόγως του αριθμού των τέκνων και ακόμη περισσότερο για τους τρίτεκνους σε:

• 18% για φορολογουμένους με 1 εξαρτώμενο τέκνο.
• 16% για φορολογουμένους με 2 εξαρτώμενα τέκνα.
• 9% για φορολογουμένους με τρία εξαρτώμενα τέκνα.

4. Οι συντελεστές από 0 έως 20.000 ευρώ μηδενίζονται για φορολογουμένους με τέσσερα ή περισσότερα εξαρτώμενα τέκνα. Σημειώνεται ότι το νέο αφορολόγητο για τις οικογένειες με 4 παιδιά διαμορφώνεται πλέον σε 27.100 ευρώ.

5. Ο συντελεστής από 20.000 έως 30.000 ευρώ, που πλέον θα ανέρχεται σε 26% για φορολογουμένους χωρίς τέκνα, μειώνεται επίσης κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες για κάθε τέκνο:

• 24% για φορολογουμένους με 1 εξαρτώμενο τέκνο.
• 22% για φορολογουμένους με 2 εξαρτώμενα τέκνα.
• 20%  για φορολογουμένους με τρία εξαρτώμενα τέκνα.
• 18% για φορολογουμένους με τέσσερα εξαρτώμενα τέκνα.
• 16% για φορολογουμένους με πέντε εξαρτώμενα τέκνα κτλ.

Οι κλίμακες για τους νέους:

6. Για τους νέους έως 25 ετών, οι συντελεστές από 0 έως 20.000 ευρώ μηδενίζονται.

7. Για τους νέους 26 έως 30 ετών, ο συντελεστής από τις 10.000 έως τις 20.000 ευρώ θα ανέρχεται σε 9%.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο