Ανακοινώσεις

Σε εφαρμογή του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας

Η εξειδίκευση της υποχρέωσης των επιχειρήσεων να καταρτίζουν πολιτική για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία προβλέπεται σε απόφαση που υπέγραψε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης, σε εφαρμογή του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας.

Σύμφωνα με την απόφαση, οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 20 άτομα υποχρεούνται να διαβουλεύονται εντός της επιχείρησης, να υιοθετούν και να δημοσιοποιούν στον χώρο εργασίας πολιτική για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Η πολιτική αυτή πρέπει να περιλαμβάνει τα εξής στοιχεία:

Α. Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης συνολικά και ειδικότερα για ειδικές ομάδες εργαζομένων λόγω της φύσης της εργασίας τους ή χαρακτηριστικών τους (όπως νυχτερινοί εργαζόμενοι, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μετανάστες εργαζόμενοι κοκ).

Β. Μέτρα για την πρόληψη, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών (όπως προγραμματισμός των βαρδιών, καθοδήγηση και υποστήριξη στα θύματα βίας και παρενόχλησης, τακτική αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των μέτρων κ.ά.).

Γ. Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του προσωπικού, μεταξύ άλλων, για τις διαδικασίες υποβολής και διαχείρισης των καταγγελιών.

Δ. Πληροφόρηση για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη σε περίπτωση που υπάρξει περιστατικό βίας ή παρενόχλησης, καθώς και για τα στοιχεία των αρμοδίων διοικητικών αρχών, στις οποίες έχει δικαίωμα να προσφύγει κάθε θιγόμενο πρόσωπο (Επιθεώρηση Εργασίας, Συνήγορος του Πολίτη). Ο εργοδότης έχει υποχρέωση ιδίως να πληροφορεί για τη δυνατότητα καταγγελίας στο ΣΕΠΕ μέσω της τηλεφωνικής γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών 1555, καθώς επίσης και για την υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας να μπορούν να επικοινωνούν με την Γραμμή SOS 15900 της Γενικής Γραμματείας Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων.

Ε. Ορισμό ενός προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») αρμόδιου για να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης.

Οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν διαδικασίες υποδοχής και εξέτασης των καταγγελιών με ασφαλείς και εύκολα προσβάσιμους διαύλους επικοινωνίας και να ορίζουν τα πρόσωπα που θα υποδέχονται και θα διαχειρίζονται τις καταγγελίες αυτές. Στον ίδιο νόμο προβλέπονται ενισχυμένες αρμοδιότητες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) σε περίπτωση επικείμενου κινδύνου ζωής, υγεία ή ασφάλειας των εργαζομένων από τέτοια περιστατικά. Σύμφωνα με τον νόμο, τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι: α) δικαίωμα δικαστικής προστασίας, β) υποβολή αίτησης για διενέργεια διαδικασίας εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της, γ) αναφορά στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του, καθώς και δ) καταγγελία εντός της επιχείρησης στο υπεύθυνο πρόσωπο ή υπηρεσία που έχει ορισθεί από τον εργοδότη για τη διαχείριση τέτοιων περιστατικών.

Δημήτρης Κορδεράς

by Εργατικό Κέντρο

Τρία ανοιχτά προγράμματα για ανέργους βρίσκονται σε πλήρη εξέλιξη αυτό το διάστημα από τον ΟΑΕΔ.  Ετσι οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα του Οργανισμού μπορούν να κάνουν αίτηση εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις. Δείτε παρακάτω τα ανοιχτά προγράμματα

Πρόγραμμα 9.200 δικαιούχων Επιταγής Επανένταξης στην αγορά εργασίας

Η επανένταξη επιδοτούμενων ανέργων στην αγορά εργασίας σε νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης με 830€ ελάχιστες ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές. Δικαιούχοι είναι οι επιχειρήσεις και εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που δεν έχουν μειώσει το προσωπικό τους κατά το 3μηνο πριν την αίτηση και δεν έχουν λάβει χρηματοδότηση από κρατική ενίσχυση άνω των 200.000€ τα προηγούμενα 3 χρόνια (τρέχον και 2 προηγούμενα). Ωφελούμενοι του προγράμματος είναι άνεργοι με εγκεκριμένη επιδότηση στους οποίους υπολείπεται 50% υπόδειξής τους από το ΚΠΑ2, καθώς και μακροχρόνια άνεργοι στους οποίους υπολείπεται τουλάχιστον 1 ημέρα επιδότησής τους κατά την ημερομηνία πρόσληψής τους, ανεξαρτήτως της ηλικίας και της εκπαιδευτικής βαθμίδας τους.

Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων από Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες (ΕΚΟ)

Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία 800 νέων θέσεων εργασίας, με την πρόσληψη ανέργων Ατόμων με Αναπηρίες (ΑμεΑ), Απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες, Αποφυλακισμένων, Νεαρών Παραβατικών Ατόμων ή Νεαρών Ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο, γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας, θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας και διεμφυλικών προσώπων. Δικαιούχοι είναι οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, συνεταιρισμοί, Φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας, όπως ορίζονται στο άρθρο 3 του Ν 4430/2016 (Α205) και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα, για την πρόσληψη εγγεγραμμένων ανέργων όλων των κατηγοριών, οι επιχειρήσεις της Τοπικής Αυτοδιοίκησης πρώτου και δευτέρου βαθμού (Δήμων και Περιφερειών) του Ν 3852/2010 που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα, καθώς και οι επιχειρήσεις, φορείς και οργανισμοί του δημοσίου τομέα, όπως αυτοί ορίζονται από το άρθρο 51 του Ν 1892/1 990 (101 Α’), για την απασχόληση αποκλειστικά ωφελουμένων ΑμεΑ, εγγεγραμμένων στο ειδικό μητρώο ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ.

Πρόγραμμα δεύτερης επιχειρηματικής ευκαιρίας

Η επανένταξη στην αγορά εργασίας 3.000 ανέργων, πρώην αυτοαπασχολουμένων, οι οποίοι είχαν διακόψει την επιχειρηματική τους δραστηριότητα και στους οποίους δίνεται μια δεύτερη ευκαιρία να δημιουργήσουν μια νέα επιχείρηση, με έμφαση στην ψηφιακή οικονομία και στις γυναίκες. Τουλάχιστον 40% των θέσεων θα καλυφτούν από άνεργες γυναίκες, ενώ επιχειρήσεις ψηφιακής οικονομίας και ΑμεΑ και γυναίκες θύματα έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας θα λαμβάνουν 60% επιπλέον μόρια κατά την αξιολόγηση των επιχειρηματικών σχεδίων. Δικαιούχοι είναι οι εγγεγραμμένοι άνεργοι που πληρούν όλες τις ακόλουθες προϋποθέσεις. Εχουν διακόψει την επιχειρηματική δραστηριότητα από 1 ης/1/ 2012 έως 31/10/2020 (αντί για 1ης/1 /2012-06/08/2018 που ίσχυε), δεν έχουν μεταβιβάσει την επιχείρησή τους ή το μερίδιο τους σε επιχείρηση η οποία ανήκε σε συζύγους ή πρόσωπα α ή β βαθμού συγγένειας δεν έχουν ασκήσει οποιαδήποτε επαγγελματική/επιχειρηματική δραστηριότητα από 1ης/1 1/2020 έως τη δημοσίευση της τροποποίησης Υπουργικής Απόφασης (27/4/2021) έχουν καταβάλει στον Ειδικό Λογαριασμό Ανεργίας τη μηνιαία εισφορά ύψους 10 ευρώ για τουλάχιστον ένα έτος ή να την έχουν ρυθμίσει και να είναι ενήμεροι με τους όρους της ρύθμισης.

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

101 σε Εθνικό Κτηματολόγιο υπουργείο Τουρισμού και ΕΑΓΜΕ

Στην πρόσληψη 101 μόνιμων υπαλλήλων θα προχωρήσουν τρεις φορείς σύμφωνα με νέα προκήρυξη που επεξεργάζεται το ΑΣΕΠ. Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες η νέα προκήρυξη αφορά τρεις φορείς: Εθνικό Κτηματολόγιο 72 θέσεις,  υπουργείο Τουρισμού 14 θέσεις και Ελληνική Αρχή Γεωλογικών και Μεταλλευτικών Ερευνών-ΕΑΓΜΕ 15 θέσεις. Θα ζητηθούν κυρίως, διοικητικοί μηχανικοί, πτυχιούχοι Πληροφορικής από τις κατηγορίες Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης. Η διαδικασία των προσλήψεων θα γίνει εξολοκλήρου από το ΑΣΕΠ. Τα κριτήρια μοριοδότησης θα είναι Βαθμός τίτλου σπουδών, μεταπτυχιακά, εμπειρία, συναφής με τη θέση, γνώση ξένων γλωσσών και γνώση χειρισμού Η/Υ.

115 στατιστικοί στην ΕΛ.ΣΤΑΤ

Εκατόν δεκαπέντε μόνιμες προσλήψεις θα καλύψει η ΕΛ.ΣΤΑΤ. για τις ανάγκες της. Η προκήρυξη θα περιλαμβάνει ειδικότητες όπως:  ΠΕ Στατιστικών και ΠΕ Πληροφορικής.  Για τις θέσεις των υπαλλήλων Στατιστικής ζητούνται α) Πτυχίο ή δίπλωμα Στατιστικής ή Στατιστικής και Αναλογιστικής Επιστήμης ή Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης ή Στατιστικής και Αναλογιστικών Χρηματοοικονομικών Μαθηματικών ή Μαθηματικών Εισαγωγική Κατεύθυνση Στατιστικής και Αναλογιστικών Χρηματοοικονομικών Μαθηματικών ΑΕΙ ή Μαθηματικών ΑΕΙ ή το ομώνυμο πτυχίο ή δίπλωμα Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου (ΕΑΠ) ΑΕΙ ή Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (ΠΣΕ) ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής αντίστοιχης ειδικότητας . Για τις θέσεις υπαλλήλων Πληροφορικής οι υποψήφιοι οφείλουν να διαθέτουν α ) Δίπλωμα Επαγγελματικής Κατάρτισης ΙΕΚ οποιασδήποτε ειδικότητας του τομέα Πληροφορικής ή β) πτυχίο Α ή Β κύκλου Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου (ί) οποιασδήποτε ειδικότητας του τομέα Πληροφορικής-Δικτύων Η/Υ ή (ii) ειδικότητας Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων ή Ηλεκτρονικών Υπολογιστικών Συστημάτων και Δικτύων του Ηλεκτρονικού Τομέα ή γ) απολυτήριος τίελος (i) κλάδου Πληροφορικής Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή (ii) τμήματος Προγραμματιστών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή (iii) ειδικότητας Υπαλλήλων Χειριστών Η/Υ Τεχνικής Επαγγελματικής Σχολής ή άλλος ισότιμος και αντίστοιχος τίελος σχολικής μονάδας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της ημεδαπής ή αλλοδαπής.

41 6 στα καταστήματα κράτησης

Στα σκαριά βρίσκεται νέα προκήρυξη του ΑΣΕΠ για την πρόσληψη 41 6 μόνιμων υπαλλήλων στα καταστήματα κράτησης όλης της χώρας.  Ο νέος διαγωνισμός αφορά νέες προσλήψεις προσωπικού αποκλειστικά και μόνο για τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση. Στόχος του ΑΣΕΠ είναι ο διαγωνισμός να σταλεί για δημοσίευση στο Εθνικό Τυπογραφείο μέσα στο δεύτερο δεκαήμερο του Νοεμβρίου. Η προκήρυξη θα αφορά την πρόσληψη 188 μονίμων στο Κατάστημα Κράτησης Δράμας και 228 μονίμων στα υπόλοιπα Καταστήματα Κράτησης της χώρας.  Θα επιλεγεί -μεταξύ άλλων- προσωπικό των ειδικοτήτων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ Προσωπικό Εσωτερικής – Εξωτερικής Φρούρησης.

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

Το υπουργείο Δικαιοσύνης ανακοινώνει την πρόσληψη 10 ατόμων ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας 8 μηνών. Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ 1 ΠΕ/ΤΕ και να την υποβάλουν μαζί με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, είτε αυτοπροσώπως είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας στην ακόλουθη διεύθυνση: Υπουργείο Δικαιοσύνης, Μεσογείων 96, T.K 1 1527 Αθήνα, απευθύνοντάς τη στο Τμήμα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (τηλ 2131 30761 5)

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

Αριθμ. Πρωτ.  151                                                                               ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 25.10.2021

            Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο εκφράζει την βαθιά του θλίψη και οδύνη για τον άδικο και πρόωρο χαμό της Προέδρου του Κινήματος Αλλαγής, Φώφης Γεννηματά.

Πάλεψε σθεναρά μέχρι την τελευταία στιγμή με την επάρατη νόσο και έδωσε δύναμη σε πολύ κόσμο που παλεύει με τον καρκίνο,

αλλά κυρίως στάθηκε φωτεινό παράδειγμα για κάθε γυναίκα που αντιμετωπίζει το ίδιο πρόβλημα.

Υπερασπίστηκε εργασιακά δικαιώματα και αγωνίστηκε στο πλευρό του κόσμου της εργασίας, φέρνοντας στο προσκήνιο τα προβλήματα των μη προνομιούχων και των αδυνάτων.

Εκφράζουμε τα ειλικρινή συλλυπητήρια στην οικογένειά και στους οικείους της και ευχόμαστε δύναμη και κουράγιο.

ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

by Εργατικό Κέντρο

ΑΠΟΓΝΩΣΗ και οργή κυριαρχεί στις τάξεις των εργαζομένων στον επισιτισμό και τον τουρισμό εξαιτίας των χειρισμών της κυβέρνησης και ειδικότερα της αδιαφορίας της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό προκήρυξε 24ωρη απεργία για τις 9 Νοεμβρίου και συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο υπουργείο, με στόχο να καταδεχτεί να τους συναντήσει ο Κωστής Χατζηδάκης, καθώς δεν έχει λύσει σειρά θεμάτων που αντιμετωπίζουν.

 Όπως καταγγέλλει η ΠΟΕΕΤ, χωρίς κανένα επίδομα μένουν φέτος τον χειμώνα περίπου 80.000 εργαζόμενοι. Η συντριπτική πλειονότητα των εποχικά εργαζομένων που δεν θα λάβουν επίδομα -πάνω από 50.000-  προέρχονται από τον κλάδο του επισιτισμού, καθώς δεν κατάφεραν να συμπληρώσουν τα 50 ένσημα φέτος, ενώ χωρίς ενίσχυση μένουν όσοι εργάστηκαν πρώτη φορά φέτος στον τουρισμό ή στον επισιτισμό και δεν πληρούν τη δεύτερη προϋπόθεση για τη λήψη επιδόματος, που είναι η συμπλήρωση 85 ενσήμων το 2020.

Χειρότερο όλων είναι το γεγονός ότι ακόμη δεν εμφανίζονται στα πληροφοριακά συστήματα του υπουργείου Εργασίας τα ένσημα των εργαζομένων από τις μονομερείς αναστολές συμβάσεων του 2020.

ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

by Εργατικό Κέντρο

ΤΟΥ ΧΡΗΣΤΟΥ ΚΟΛΩΝΑ

Επιταχύνονται οι διαδικασίες για την ιδιωτικοποίηση της ΛΑΡΚΟ, με τις δεσμευτικές προσφορές να κατατίθενται στο τέλος του Νοεμβρίου. Αυτό αναφέρουν στα “ΝΕΑ” κυβερνητικές πηγές, τονίζοντας πως το οικονομικό επιτελείο έχει ζητήσει από το ΤΑΙΠΕΔ και τον Ειδικό Διαχειριστή το κλείσιμο όλων των εκκρεμοτήτων ώστε οι τρεις υποψήφιοι επενδυτές να καταθέσουν τις οικονομικές προτάσεις τους.

Η επίσπευση έρχεται κατόπιν πιέσεων από τις Βρυξέλλες για κλείσιμο της υπόθεσης, η οποία συνεχίζει να κοστίζει στη χώρα μας. Υπενθυμίζεται ότι η χώρα μας έχει καταδικαστεί επειδή στο παρελθόν το ελληνικό Δημόσιο παρείχε κρατικές ενισχύσεις 160 εκατ. ευρώ στη ΛΑΡΚΟ.  Με απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, τα χρήματα αυτά θα πρέπει να ανακτηθούν από το κράτος, διαφορετικά για κάθε μέρα μη συμμόρφωσης η Ελλάδα θα πληρώνει πρόστιμα. Προκειμένου να μην εφαρμοσθεί η απόφαση, η ελληνική κυβέρνηση κατόπιν συμφωνίας με την Κομισιόν αποφάσισε να “σπάσει” η βιομηχανία σε δυο κομμάτια και να ακολουθήσουν διαγωνισμοί για την παραχώρησή τους. Η ιδιωτικοποίηση έχει φτάσει στην τελική ευθεία και στις εκκρεμότητες που καλούνται ο Ειδικός Διαχειριστής και το ΤΑΙΠΕΔ να επιλύσουν είναι η διαμόρφωση των κειμένων μεταβίβασης που θα υπογραφούν με τον νέο επενδυτή. Οσον αφορά στην τύχη των περίπου 1.000 εργαζομένων της επιχείρησης, πληροφορίες θέλουν να απολύονται. Μάλιστα το υπουργείο Εργασίας φέρεται να αναζητά ήδη τα σχετικά κονδύλια για την αποζημίωσή τους.

Προς κλείσιμο λέγεται ότι οδηγείται και η απόφαση έγκρισης των περιβαλλοντικών όρων που απαιτείται για να λειτουργήσει ξανά το εργοστάσιο. Υπενθυμίζεται ότι ο πρώτος διαγωνισμός που διενεργεί ο Ειδικός Διαχειριστής αφορά στη μεταβίβαση των μεταλλείων Ευβοίας, Φθιώτιδας, Βοιωτίας (περιοχή Αγ. Ιωάννης) και Καστοριάς, αποθέματα μεταλλευμάτων, υποπροϊόντων και ανακυκλώσιμων υλικών καθώς και αγροτεμαχίων.

Ο δεύτερος διαγωνισμός του Ταμείου Αποκρατικοποιήσεων αφορά στη μακροχρόνια μίσθωση του εργοστασίου της ΛΑΡΚΟ και των μεταλλείων στη Λάρυμνα και το Λούτσι. Πρόκειται για εγκαταστάσεις και μεταλλευτικά δικαιώματα που ανήκουν στο Δημόσιο. Τα τρία υποψήφια επενδυτικά σχήματα που παραμένουν στην κούρσα διεκδίκησης είναι τα εξής: ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ- AD HOLDINGS AG, MYTILINEOS και  COMMODITY & MINING INSIGHT IRELAND LIMITED.

ΠΗΓΗ: ΤΑ ΝΕΑ

by Εργατικό Κέντρο

“ΑΧΟΣ ΒΑΡΥΣ ακούγεται, πολλά τουφέκια πέφτουν”, καθώς η Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με πληροφορίες, καλεί τη διοίκηση της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας να δώσει εξηγήσεις για τη μη καταβολή του Δώρου Πάσχα, ενώ πρόβλημα υπάρχει με τα υπόλοιπα των αδειών του 2019. Για την ακρίβεια, μετά από έλεγχο που πραγματοποίησαν οι επιθεωρητές εργασίας στα μέσα Σεπτεμβρίου, ζήτησαν από τη διοίκηση της EAT να προσκομίσει τα καταθετήρια των τραπεζών που αποδεικνύουν ότι καταβλήθηκε το Δώρο Πάσχα, τα αντίστοιχα “κιτάπια” για τις άδειες 2019 και, σε περίπτωση μη προσκόμισης των στοιχείων, η διοίκηση καλείται να δώσει γραπτές εξηγήσεις.  Όλα αυτά εντός συγκεκριμένων ημερομηνιών που έχουν παρέλθει προ 2-3 εβδομάδων, που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι της EAT είναι εν αναμονή των τελικών αποφάσεων του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας.

Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι της EAT και ειδικότερα οι παλιοί, διότι όσοι προσελήφθησαν τους τελευταίους μήνες πριν από λίγο καιρό έφτιαξαν δικό τους σύλλογο με την… προτροπή, όπως φημολογείται, της προέδρου και διευθύνουσας συμβούλου Αθηνάς Χατζηπέτρου, είχαν θέσει από την άνοιξη, στη διοίκηση το θέμα καταβολής του Δώρου Πάσχα.  Όπως ανέφεραν σε διαμαρτυρία, στις αρχές καλοκαιριού, “ο Σύλλογος μας καταβάλλει κάθε προσπάθεια, ώστε τα θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους να λύνονται μέσα από διαδικασία διαλόγου με τη διοίκηση και για τον λόγο αυτόν μέχρι σήμερα δεν έχουμε προσφύγει σε οποιαδήποτε αρμόδια αρχή.” Οι εργαζόμενοι τονίζουν ότι η επιλογή μας αυτή ήταν ένδειξη της καλής πρόθεσης, ψύχραιμης αντιμετώπισης των πραγμάτων, υπεύθυνης στάσης, αλλά και προσπάθειας εξάντλησης κάθε περιθωρίου ειλικρινούς και αξιόπιστου διαλόγου.  “Δεν είναι ένδειξη αδυναμίας ή φόβου”.  Σημειώνεται πως, σε ό,τι αφορά το Δώρο Πάσχα, σύμφωνα με το άρθρο 181 του νόμου 4782/2021 που δημοσιεύτηκε το ΦΕΚ στις 9/3/2021, η EAT προστίθεται ως εξαίρεση στο ενιαίο μισθολόγιο (Ν 4354/2015).

Η Επιθεώρηση Εργασίας που έγινε αποδέκτης καταγγελιών για εργασιακό εκφοβισμό (Εφ.Συν 28/8), εφιστά την προσοχή στην εφαρμογή του νόμου 4808/21 (Προστασία της εργασίας), ο οποίος απαγορεύει ρητά κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης. Η σύσταση της Επιθεώρησης, προφανώς δεν συνιστά διαπίστωση παράβασης, αλλά μάλλον ισχύει το “όπου υπάρχει καπνός υπάρχει και φωτιά”.  Εκτός και αν αποτελεί πάγια τακτική να περιέχεται σε κάθε Δελτίο Ελέγχου του ΣΕΠΕ η σύσταση.  Ετσι για παν ενδεχόμενο.

Εχει, εξάλλου, ενδιαφέρον ότι συνεχίζεται το κύμα φυγής – παραιτούνται, αίρουν τη μετάταξή τους ή ζητούν μετάταξη-  και αυτοί που εγκαταλείπουν τους 14 μισθούς δεν είναι μόνο οι “παλιοί”,  με τους οποίους είναι σε ανοιχτή σύγκρουση η διοίκηση Χατζηπέτρου, αλλά και νεοπροσληφθέντες και μάλιστα σε διευθυντικές θέσεις. Ίσως να μην έχει ιδιαίτερη σημασία, αλλά οι προσλήψεις έγιναν μέσω της ιδιωτικής εταιρείας People for Business, που έχει την ευθύνη του μητρώο στελεχών της Ν.Δ.

ΠΗΓΗ: Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

Η μείωση των ωρών εργασίας την εβδομάδα αποφασίσθηκε στην Ισλανδία στο πλαίσιο πιλοτικού προγράμματος, σύμφωνα με δημοσίευμα του ΒΙοοmberg.  Στο πρόγραμμα πήραν μέρος περισσότεροι από 2.500 εργαζόμενοι αριθμός που αντιστοιχεί σε περισσότερο από το 1% του συνόλου των εργαζομένων στη χώρα.  “Το πείραμα” όπως αναφέρεται στο δημοσίευμα, στέφθηκε από επιτυχία και να σημειωθεί πως  στην Ισλανδία, οι εργαζόμενοι απασχολούνται κατά μέσο όρο 44,4 ώρες την εβδομάδα.

ΠΗΓΗ: ΤΑ ΝΕΑ

by Εργατικό Κέντρο