Ανακοινώσεις

     Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιείται σε συνεργασία με την εταιρεία Alco και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση και συγκριτική αποτίμηση δεικτών κλίματος αναφορικά με την εξέλιξη των αμοιβών, την ασφάλεια της θέσης εργασίας τους και τον χρόνο εργασίας.

Επιπλέον, στην παρούσα έρευνα καταγράφονται οι απόψεις των εργαζομένων σχετικά με το μέγεθος της επιβάρυνσης τους από τις αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας και των βασικών ειδών διατροφής καθώς και τους τρόπους αντιμετώπισης για την προστασία του βιοτικού επιπέδου τους.

Συγκεκριμένα: Το 82% των εργαζομένων δηλώνει ότι η μηνιαία επιβάρυνση του νοικοκυριού τους από τις αυξήσεις στις τιμές της ενέργειας και των βασικών ειδών διατροφής αναμένεται να είναι “Πολύ μεγάλη” ή “Μεγάλη” με το 14% να την εκτιμά ως “Μικρή” ή “Πολύ μικρή”.

Τα παραπάνω ποσοστά διαφοροποιούνται όταν συγκριθούν με το ύψος του εισοδήματός τους. Οι εργαζόμενοι που δηλώνουν μηνιαία αμοιβή έως 500 ευρώ δηλώνουν κατά 100% ότι αναμένουν πολύ μεγάλη επιβάρυνσή τους ενώ όσοι δηλώνουν ως μηνιαία αμοιβή από 1.500 ευρώ και πάνω το 19% δηλώνει ότι αναμένει πολύ μεγάλη επιβάρυνση και το 54% μεγάλη επιβάρυνση.

Ως το αποτελεσματικότερο μέσο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις, το 48% επιλέγει την αύξηση του μισθού και του κατώτατου μισθού, το 43% τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης, ενώ μόλις το 3% επιλέγει τη λύση των επιδομάτων. Τα παραπάνω ποσοστά διαφοροποιούνται έντονα ανάλογα με το ύψος των εισοδημάτων των εργαζομένων.

Όσοι δηλώνουν μηνιαίο εισόδημα έως 1.οοο ευρώ δηλώνουν κατά μέσο όρο, σε ποσοστό 57% ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού και το 39% κατά μέσο όρο, τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης. Όσοι δηλώνουν μηνιαίο εισόδημα από 1.001-1.500 ευρώ δηλώνουν σε ποσοστό 42% ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού και το 53% τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης. Όσοι δηλώνουν μηνιαίο εισόδημα από 1.501 ευρώ και πάνω δηλώνουν σε ποσοστό 18% ότι το αποτελεσματικότερο μέτρο για την προστασία του βιοτικού τους επιπέδου από τις ανατιμήσεις είναι η αύξηση των μισθών και του κατώτατου μισθού και το 82% τη μείωση των ειδικών φόρων και φόρων κατανάλωσης. Οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι για να διασφαλιστεί το βιοτικό τους επίπεδο είναι αναγκαίο να υπάρξουν σημαντικές αυξήσεις στους ονομαστικούς μισθούς τους, που κατά μέσο τις προσδιορίζουν στο 25% ( με διαφοροποιήσεις ανάλογα τα εισοδήματά τους).

Από τα υπόλοιπα ευρήματα της έρευνας και προς επιβεβαίωση των παραπάνω ευρημάτων, πολύ σημαντική είναι η διαφοροποίηση του δείκτη εξέλιξης των αμοιβών των εργαζομένων ιδιωτικού τομέα σε σχέση με την προηγούμενη μέτρηση (πριν 4 μήνες).  Η μεγάλη πλειοψηφία των ερωτώμενων εργαζομένων ιδιωτικού τομέα δηλώνουν απαισιόδοξοι για την εξέλιξη των αμοιβών τους σε ποσοστό 61% σε σχέση με το 49% που κατέγραψε ο συγκεκριμένος δείκτης στην προηγούμενη μέτρηση. Το συγκεκριμένο εύρημα θεωρείται πολύ σημαντικό διότι αποτυπώνει μια έντονη τάση που παρατηρείται στην αγορά εργασίας σε σχέση με την εξέλιξη των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας. Παρά το γεγονός ότι από τον Μάιο οι τιμές σε εισαγόμενα και εγχώρια προϊόντα παρουσιάζουν ισχυρή ανοδική πορεία η οποία φαίνεται ότι θα συνεχιστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, την ίδια στιγμή ο κατώτατος μισθός και οι μισθοί παραμένουν καθηλωμένοι.

Είναι αναγκαίο να υλοποιηθεί άμεσα ένα μείγμα παρεμβάσεων έτσι ώστε να προστατευτεί στον μέγιστο δυνατό βαθμό το βιοτικό επίπεδο μισθωτών και κυρίως των χαμηλότερα αμειβόμενων. Η ελληνική οικονομία και κοινωνία μετά από 10 χρόνια λιτότητας βρίσκονται μπροστά σε ένα νέο επικίνδυνο μείγμα αστάθειας, αφού το κύμα ακρίβειας και ανατιμήσεων σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες και στασιμότητας των εισοδημάτων απειλεί την αγοραστική δύναμη πολλών νοικοκυριών και κοινωνικών ομάδων.

Η διάρκεια δε της ακρίβειας και μη αντιστάθμισή της με αποτελεσματικές παρεμβάσεις και μέτρα προστασίας του διαθέσιμου εισοδήματος, θα οδηγήσει σε συρρίκνωση της εγχώριας ζήτησης, ενώ θα αυξήσει την πιθανότητα εκδήλωσης φαινομένων στασιμοπληθωρισμού.

ΠΗΓΗ: ΗΧΩ ΤΩΝ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

   Στα γραφεία του ΑΣΕΠ έφτασε μετά από πολλές καθυστερήσεις η νέα προκήρυξη του υπουργείου Εσωτερικών για 1.477 μόνιμες θέσεις στους δήμους και τις περιφέρειες της χώρας. Σύμφωνα με πληροφορίες, το υπουργείο Εσωτερικών κατέληξε στο να στείλει στην Ανεξάρτητη Αρχή δύο αιτήματα για 786 θέσεις το ένα και 691 θέσεις το δεύτερο. Και τα δύο αιτήματα αφορούν ειδικότητες από όλες τις εκπαιδευτικές βαθμίδες ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ κατηγορίας. Στη συντριπτική τους πλειοψηφία πρόκειται για νέες θέσεις μηχανικών οικονομολόγων και στελεχών Πληροφορικής προκειμένου να συμβάλουν στην κατασκευή μικρών και μεγάλων έργων από τους δήμους στο πέρασμα στην ψηφιακή εποχή αλλά και στο συνολικό σχέδιο ανασυγκρότησης της χώρας.

Ειδικότητες

Σε αυτή την κατεύθυνση οι ειδικότητες μεταξύ άλλων θα αφορούν ΠΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανικών, ΠΕ Μηχανολόγων Μηχανικών, ΠΕ Πληροφορικής, ΠΕ Τοπογράφων Μηχανικών, ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών, ΠΕ Γεωτεχνικών Κτηνιατρικής, ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού, ΠΕ Γεωτεχνικών (Κτηνίατρος), ΠΕ Γεωτεχνικών (Γεωπόνος), ΠΕ Μηχανικών (Αρχιτεκτόνων), ΠΕ Γεωτεχνικών (Δασολόγος), ΠΕ Μηχανικών (Αγρονόμος-Τοπογράφος), ΠΕ Μηχανικών (Πολιτικός Μηχανικός), ΠΕ Περιβάλλοντος, ΤΕ Μηχανικών, ΤΕ Τεχνολόγων Τροφίμων, ΠΕ Γεωτεχνικών Κτηνιάτρων, ΤΕ Μηχανικών (Δομικών Εργων-Εργων Υποδομής), ΤΕ Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας (Κοινωνικών Λειτουργών). Τέλος η προκήρυξη θα προβλέπει προσλήψεις μεταξύ άλλων, στους δήμους και τις περιφέρειες: Δήμος Αθηναίων, Δήμος Ηρακλείου Κρήτης, Δήμος Ιωαννινων, Δήμος Ορεστιάδας, Δήμος Πολυγύρου, Δήμος Ρεθύμνης, Δήμος Σητείας, Δήμος Χανίων, Δήμος Ωρωπού, Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, Περιφέρεια Αττικής, Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου, Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας, Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας, Περιφέρεια Ηπείρου, Περιφέρεια Θεσσαλίας, Περιφέρεια Ιονίων Νήσων, Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, Περιφέρεια Κρήτης, Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου, Περιφέρεια Πελοποννήσου, Περιφέρεια Στερεάς.

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

Διοικητικό προσωπικό ζητά να καλύψει το υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου. Οι ειδικότητες που θα ζητηθούν είναι: ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων, TE Διοικητικού Λογιστικού, TE Νοσηλευτών και ΥΕ Βοηθητικού Προσωπικού. Άμεσα θα ανακοινωθεί νέα προκήρυξη για 470 μόνιμες θέσεις. Ηδη το ΑΣΕΠ έχει στα χέρια του ένα προσχέδιο του νέου διαγωνισμού και τις επόμενες μέρες αναμένεται να το στείλει στο Εθνικό Τυπογραφείο. Προσόντα Για τις θέσεις ΔΕ Διοικητικών Γραμματέων θα ζητηθούν Δίπλωμα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΙΕΚ) οποιασδήποτε ειδικότητας του τομέα Χρηματοπιστωτικών και Διοικητικών Υπηρεσιών (πρώην Οικονομίας και Διοίκησης) ή Πτυχίο Β κύκλου Σπουδών Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου (TEE) ανεξάρτητα από ειδικότητα, ή Πτυχίο Α κύκλου Σπουδών Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου (TEE) οποιασδήποτε ειδικότητας του τομέα Οικονομίας και Διοίκησης ή απολυτήριος τίτλος: Ενιαίου Λυκείου ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου, ανεξάρτητα από κλάδο ή ειδικότητα ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου, ανεξάρτητα από ειδικότητα ή Λυκείου Γενικής Κατεύθυνσης ή άλλος ισότιμος και αντίστοιχος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή της αλλοδαπής.

Οι υποψήφιοι για τις θέσεις νοσηλευτών οφείλουν να έχουν α) Πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος Νοσηλευτικής ΤΕΙ ή το ομώνυμο πτυχίο ή δίπλωμα Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (ΠΣΕ) ΤΕΙ ή αντίστοιχο κατά ειδικότητα πτυχίο ή δίπλωμα ΤΕΙ ή Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής (ΠΣΕ) ΤΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος σχολών της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας ή το ομώνυμο ή αντίστοιχο κατά ειδικότητα πτυχίο ΚΑΤΕΕ ή ισότιμος τίτλος της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας, β) άδεια άσκησης επαγγέλματος Νοσηλευτού-Νοσηλεύτριας TE ή βεβαίωση ότι πληροί όλες τις νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του επαγγέλματος Νοσηλευτή Νοσηλεύτριας και γ) ταυτότητα μέλους της Ενωσης Νοσηλευτών-τριών Ελλάδος (ΕΝΕ),η οποία να είναι σε ισχύ ή Βεβαίωση Ανανέωσης Εγγραφής στην Ενωση Νοσηλευτών Ελλάδος (ΕΝΕ) του τρέχοντος έτους ή Βεβαίωση Εγγραφής στην Ενωση Νοσηλευτών Ελλάδας (ΕΝΕ) για όσους εγγράφονται για πρώτη φορά.

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

Λήγει στις 8 Νοεμβρίου η προθεσμία για την πρόσληψη 120 θέσεων τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στις Εταιρείες Προστασίας Ανηλίκων Αθηνών και Πειραιά (υπουργείο Δικαιοσύνης) και στον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού-ΟΑΕΔ (υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων). Οι υποψήφιοι οι οποίοι κατέχουν τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα των προκηρυσσόμενων θέσεων, πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στο ΑΣΕΠ αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου www.asep.gr

Τα πτυχία

Για τις θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού) θα ζητηθούν Οποιοδήποτε πτυχίο ή δίπλωμα ΑΕΙ ή δίπλωμα Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου ΕΑΠ ΑΕΙ ή Προγραμμάτων Σπουδών Επιλογής ΠΣΕ ΑΕΙ της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής ανεξαρτήτως ειδικότητας. Γνώση χειρισμού Η/Υ στα αντικείμενα α) επεξεργασίας κειμένων β) υπολογιστικών φύλλων και γ) υπηρεσιών Διαδικτύου.

Για τις θέσεις παιδονόμων οι υποψήφιοι θα πρέπει να προσκομίσουν Πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος ειδικότητας Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων-Παιδοκόμων ή Βοηθών Βρεφοκόμων ή Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων ή Βοηθών Βρεφοκόμων Παιδοκόμων ή Προσχολικής Αγωγής Δραστηριοτήτων Δημιουργίας και Έκφρασης ή Επιμελητών Πρόνοιας ή Κοινωνικών Φροντιστών ή Προσχολικής Αγωγής Ημερήσιας Φροντίδας Παιδιών με Ειδικές Ανάγκες ή Βοηθών Γενικής Βρεφονηπιοκομίας ή Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων ή αντίστοιχο πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριο τίτλο των παρακάτω σχολικών μονάδων ΙΕΚ ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α ή Β κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή Τεχνικής Επαγγελματικής Σχολής Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ή Σχολής Μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν 1 346/1 983 ή Ν 3475/2006 ή άλλο ισότιμο τίτλο σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή αλλοδαπής αντίστοιχης ειδικότητας.

Τέλος για τις θέσεις προσωπικού Η/Υ θα ζητηθούν Πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος ειδικότητας Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων-Παιδοκόμων ή Βοηθών Βρεφοκόμων ή Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων ή Βοηθών βρεφοκόμων Παιδοκόμων ή Προσχολικής Αγωγής Δραστηριοτήτων Δημιουργίας και Έκφρασης ή Επιμελητών Πρόνοιας ή Κοινωνικών Φροντιστών ή Προσχολικής Αγωγής Ημερήσιας Φροντίδας Παιδιών με Ειδικές Ανάγκες ή Βοηθών Γενικής Βρεφονηπιοκομίας ή Βοηθών Βρεφονηπιοκόμων ή αντίστοιχο πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος των παρακάτω σχολικών μονάδων ΙΕΚ ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α ή Β κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή Τεχνικής Επαγγελματικής Σχολής Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης ή Σχολής Μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν 1346/1983 ή Ν 3475/2006 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή αλλοδαπής αντίστοιχης ειδικότητας.

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

Στο Εθνικό Τυπογραφείο για δημοσίευση έστειλε το ΑΣΕΠ την 9Κ/2021 προκήρυξη, που αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας τετρακοσίων δεκαέξι (416) θέσεων μόνιμου προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης για τη στελέχωση των Καταστημάτων Κράτησης του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη. Ο νέος διαγωνισμός θα πάρει ΦΕΚ εντός της εβδομάδας και μέσα Νοεμβρίου θα ξεκινήσει π προθεσμία υποβολής αιτήσεων. Θα προσληφθούν αποκλειστικά απόφοιτοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Αθλητικές δοκιμασίες Οι υποψήφιοι θα υποβληθούν διαδοχικά σε υγειονομικές εξετάσεις και σε αθλητικές και ψυχοτεχνικές δοκιμασίες. Οι αθλητικές δοκιμασίες διενεργούνται από πενταμελή επιτροπή που συγκροτείται με απόφαση του προέδρου του ΑΣΕΠ και αποτελείται από ένα ή δύο μέλη ΑΣΕΠ, εκ των οποίων το ένα ο πρόεδρος της επιτροπής, έναν ή δύο ιατρούς που απασχολούνται σε υπηρεσίες/φορείς του δημοσίου τομέα, ένα μέλος ΔΕΠ της Σχολής Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού και έναν εκπρόσωπο του φορέα. Η ανωτέρω επιτροπή αρχικά θα διαπιστώσει την υγειονομική καταλληλόλητα των υποψηφίων (που έχουν το προβλεπόμενο ανάστημα -άνδρες 1 ,70 – γυναίκες 1 ,60), οι οποίοι θα κληθούν με κάθε πρόσφορο μέσο από το ΑΣΕΠ να υποβληθούν σε υγειονομικές εξετάσεις. Οι υποψήφιοι προσκομίζουν στην επιτροπή το δελτίο υγειονομικής εξέτασης συμπληρωμένο. Οσοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις ή δεν προσκομίσουν το δελτίο υγειονομικής εξέτασης εντός της ορισθείσας από την Επιτροπή αποκλειστικής προθεσμίας αποκλείονται από την περαιτέρω διαδικασία. Ακολούθως, για τον έλεγχο της αθλητικής επίδοσης, οι υποψήφιοι (άνδρες – γυναίκες) που διαθέτουν την υγειονομική ακαταλληλότητα υποβάλλονται στα εξής αγωνίσματα: α) Αλμα σε μήκος με φόρα τουλάχιστον 3,60 μέτρα (τρεις προσπάθειες), β) Αλμα σε ύψος με φόρα τουλάχιστον 1 ,00 μέτρο (τρεις προσπάθειες), γ) Δρόμος εκατό (100) μέτρων, σε χρόνο μικρότερο ή ίσο των δεκαέξι δευτερολέπτων (1 6 ‘ ‘) (μία προσπάθεια). δ) Δρόμος χιλίων (1 .000) μέτρων, σε χρόνο μικρότερο ή ίσο των τεσσάρων λεπτών και είκοσι δευτερολέπτων (4 ‘ και 20’ ‘) (μία προσπάθεια).

Η επιτροπή μπορεί να αναβάλει την εξέταση σε άλλο χρόνο για μία μόνο φορά και για διάστημα που θα ορίσει αυτή για υποψήφιο που προσέρχεται να συμμετάσχει στις αθλητικές δοκιμασίες αλλά παρουσιάζει εμφανέστατα στοιχεία σοβαρής ασθένειας ή φέρει σοβαρά τραύματα ή κατάγματα ή ευρίσκεται σε κατάσταση τέτοια, που καθιστά τη συμμετοχή του εντός του χρονοδιαγράμματος των αθλητικών δοκιμασιών, σύμφωνα με το πρόγραμμα, αδύνατη και επικίνδυνη για τον ίδιο, μετά από επιτόπια εξέταση από τους ιατρούς, μέλη της επιτροπής. Υποψήφιος που δεν πετυχαίνει τα παραπάνω όρια επιδόσεως σε κάθε ένα από τα αθλήματα θεωρείται αποτυχών και αποκλείεται από τη διαδικασία. Στη συνέχεια, οι υποψήφιοι που επιτυγχάνουν στις  αθλητικές δοκιμασίες θα υποβληθούν σε ψυχοτεχνικά τεστ.

Ψυχοτεχνικά τεστ Τα ψυχοτεχνικά τεστ ερευνούν κυρίως την αυτοκυριαρχία, τη συναισθηματική σταθερότητα, την προσαρμοστικότητα, το βαθμό ετοιμότητας, ψυχραιμίας και αντίληψης των υποψηφίων. Η εξέταση διενεργείται από τριμελή ή πενταμελή επιτροπή, που συγκροτείται με απόφαση του προέδρου του ΑΣΕΠ και αποτελείται από ένα ή δυο μέλη του ΑΣΕΠ, εκ των οποίων το ένα ο πρόεδρος της επιτροπής, έναν ή δύο ψυχιάτρους υπηρεσιών/ φορέων του δημοσίου τομέα και έναν ή δύο ψυχολόγους, μέλη ΔΕΠ ή που υπηρετούν σε υπηρεσίες/ φορείς του δημοσίου τομέα, ως μελη. Οι υποψήφιοι θα υποβληθούν σε ειδική γραπτή δοκιμασία με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών και τη βοήθεια ενδεχομένως οπτικοακουστικού υλικού (π.χ. προβολή σε οθόνη), σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 8 του Ν. 421 0/201 3, όπως αυτή αντικατέστησε το β ‘ εδάφιο της παρ. 7 του άρθρου 1 8 του Ν. 21 90/1 994. Για τη διεξαγωγή της ψυχοτεχνικής δοκιμασίας δύνανται από την ανωτέρω επιτροπή να εφαρμοστούν αναλόγως οι ρυθμίσεις που ισχύουν για την πλήρωση θέσεων με γραπτό διαγωνισμό (άρθρο 1 7 Ν. 21 90/1 994). Οποιος κριθεί ΑΡΝΗΤΙΚΑ κατά την ψυχοτεχνική δοκιμασία ή δεν παρουσιαστεί σύμφωνα με το πρόγραμμα αποκλείεται από τη διαδικασία. Οι υποψήφιοι που δεν κρίνονται υγιείς κατά τις υγειονομικές εξετάσεις ή αποτυγχάνουν κατά τις αθλητικές ή ψυχοτεχνικές δοκιμασίες αποκλείονται από τη διαδικασία με αιτιολογημένη απόφαση της Κεντρικής Επιτροπής. Για τους υποψηφίους που αποκλείονται για τους ανωτέρω λόγους καταρτίζεται πίνακας, ο οποίος αναρτάται προς ενημέρωσή τους στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ (www.asep.gr). Για τον τόπο και το χρόνο διεξαγωγής των ανωτέρω διαδικασιών (αθλητικές και ψυχοτεχνικές δοκιμασίες) θα εκδοθεί σχετική ανακοίνωση από το ΑΣΕΠ που θα αναρτηθεί στο κατάστημα του ΑΣΕΠ, καθώς και στην ιστοσελίδα του (www. asep.gr), τουλάχιστον δέκα (1 0) ημέρες πριν από τη διεξαγωγή. Ένσταση κατά των υγειονομικών εξετάσεων, καθώς και αθλητικών και ψυχοτεχνικών δοκιμασιών δεν επιτρέπεται.

Τα πτυχία που γίνονται δεκτά

ΔΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΦΡΟΥΡΗΣΗΣ: Πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος ειδικότητας Στέλεχος Υπηρεσιών Ασφάλειας ή Στέλεχος Ασφαλείας Προσώπων και Υποδομών ή αντίστοιχο πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος των παρακάτω σχολικών μονάδων: ΙΕΚ ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α ‘ ή Β ‘ κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή Τεχνικής Επαγγελματικής Σχολής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή Σχολής Μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1 346/1 983 ή Ν. 3475/2006 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή αλλοδαπής αντίστοιχης ειδικότητας.

ΔΕ ΦΥΛΑΞΗΣ: Πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος ειδικότητας Φύλακας Μουσείων και Αρχαιολογικών Χώρων ή αντίστοιχο πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος των παρακάτω σχολικών μονάδων: ΙΕΚ ή Επαγγελματικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου Α’ ή Β ‘ κύκλου σπουδών ή Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου ή Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου ή Επαγγελματικής Σχολής ή Τεχνικής Επαγγελματικής Σχολής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολής μαθητείας του ΟΑΕΔ του Ν. 1 346/1 983 ή Ν. 3475/2006 ή άλλος ισότιμος τίτλος σχολικής μονάδας της ημεδαπής ή αλλοδαπής, αντίστοιχης ειδικότητας. Για όλες τις θέσεις και σε περίπτωση που δεν βρεθούν υποψήφιοι που κατέχουν τους κυρίους αποδεκτούς τίτλους σπουδών, οι κενές θέσεις θα καλυφθούν «επικουρικώς» από υποψηφίους με άλλους τίτλους σπουδών και αν πάλι δεν καλυφθούν όλες οι θέσεις, θα καλυφθούν σε δεύτερο βαθμό επικουρίας που είναι οποιοδήποτε πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος Δευτεροβάθμιας ή Μεταδευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης της ημεδαπής ή άλλος ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής ανεξαρτήτως ειδικότητας.

ΘΕΣΕΙΣ

ΕΙΔΙΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΝΕΩΝ ΑΥΛΩΝΑ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΛΕΩΝΑ ΘΗΒΩΝ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΝΑΥΠΛΙΟΥ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΠΑΤΡΩΝ
ΕΠΙΛΟΓΗ-ΚΕΝΤΡΟ ΑΠΕΞΑΡΤΗΣΗΣ ΤΟΞΙΚΟΜΑΝΩΝ ΚΡΑΤΟΥΜΕΝΩΝ ΕΛΕΩΝΑ ΘΗΒΩΝ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΓΡΕΒΕΝΩΝ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΔΡΑΜΑΣ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΑΛΙΚΑΡΝΑΣΣΟΥ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΚΕΡΚΥΡΑΣ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΛΑΡΙΣΑΣ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΚΩ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΝΕΑΠΟΛΗΣ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΚΟΡΥΔΑΛΛΟΥ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΝΙΓΡΙΤΑΣ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΔΟΜΟΚΟΥ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΤΡΙΚΑΛΩΝ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΜΑΛΑΝΔΡΙΝΟΥ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΧΑΝΙΩΝ
ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΧΙΟΥ
ΑΓΡΟΤΙΚΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΡΑΤΗΣΗΣ ΑΓΙΑΣ

ΠΗΓΗ: ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

 Σταδιακή αύξηση παρουσιάζει το ποσοστό διείσδυσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας στη χώρα μας ωστόσο χαμηλός παραμένει ακόμη ο ρυθμός αύξησης των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις του εγχώριου εταιρικού τομέα.  Σύμφωνα με μελέτη της ICAP για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, το ποσοστό των επιχειρήσεων που διευθύνονται από γυναίκες-ανώτατα στελέχη στην Ελλάδα ενισχύθηκε τα τελευταία χρόνια και ανήλθε σε 25,8 το 2021 από 19,6 το 2015,  σημειώνοντας άνοδο 6,2 ποσοστιαίων μονάδων την τελευταία επταετία Συγκεκριμένα σε ένα σύνολο 42.518 επιχειρήσεων με διαθέσιμα οικονομικά στοιχεία το 2019,  οι 10.955 εταιρείες διευθύνονται από γυναίκες-ανώτατα στελέχη.

Όπως προκύπτει από τη μελέτη τα μεγαλύτερα ποσοστά των επιχειρήσεων που διοικούνται από τις γυναίκες εντοπίζονται σε μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις με βάση την επίσημη κατηγοριοποίηση που ακολουθείται στην Ε.Ε .  Έτσι, στις επιχειρήσεις με ετήσιο κύκλο εργασιών κάτω των 2 εκατ ευρώ και με αριθμό προσωπικού μικρότερο από 10 άτομα εμφανίζεται το υψηλότερο ποσοστό συμμετοχής γυναικών σε διοικητικές θέσεις. Τα ποσοστά κυμαίνονται σε 27,5 και 26,5,  αντίστοιχα.  Από την άλλη,  η μελέτη διαπιστώνει πως όσο αυξάνεται το μέγεθος των εταιρειών το ποσοστό συμμετοχής των εταιρειών που διοικούνται από γυναίκες ως προς το αντίστοιχο σύνολο των εταιρειών του δείγματος, σταδιακά μειώνεται. Όσον αφορά τις top 500 επιχειρήσεις που διοικούνται από γυναίκες ως ανώτατα στελέχη παρατηρείται ότι το 54,6 αυτών ανήκει στην κατηγορία των εταιρειών με κύκλο εργασιών μεταξύ 10 εκατ ευρώ και 50 εκατ ευρώ,
ενώ έπεται η κατηγορία επιχειρήσεων με συνολικές πωλήσεις από 2 εκατ ευρώ έως 10 εκατ ευρώ αποσπώντας μερίδιο 34,6.

Συνεπώς,  n συντριπτική πλειονότητα των εταιρειών που διοικούνται από γυναίκες είναι μικρομεσαίου μεγέθους, η μεγαλύτερη συγκέντρωση των οποίων εντοπίζεται κυρίως στα νησιά του Ιονίου, του Αιγαίου, αλλά και στην Κρήτη και ανήκουν στους τομείς του τουρισμού και του εμπορίου.  Το μικρότερο ποσοστό διείσδυσης εταιρειών που διευθύνονται από γυναίκες εντοπίζεται στη Θράκη 21,5. Αξίζει να αναφερθεί πως οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες βελτίωσαν την κερδοφορία τους σε ένα έτος κατά το οποίο το σύνολο των επιχειρήσεων παρουσίασε πτώση στα συνολικά κέρδη προ φόρου κατά 16 το διάστημα 2018/2019. Πιο συγκεκριμένα σημειώθηκε αύξηση 2,5 στην κερδοφορία της εν λόγω κατηγορίας ενώ απέσπασαν το 19,9 των συνολικών κερδών προ φόρων όλων των επιχειρήσεων του δείγματος το 2019. Παράλληλα οι εταιρείες στις οποίες δραστηριοποιούνται γυναίκες ως ανώτατα στελέχη κατέγραψαν αύξηση και στα EBITDA κατά 5,3 το 2019 σε σύγκριση με το 2018 ενώ σε όρους συνόλου παρατηρήθηκε επίσης αύξηση στη συγκεκριμένη κατηγορία 21,9 την ίδια χρονική περίοδο.

ΠΗΓΗ: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

Με το πτυχίο να “χάνει” την αξία του στην αντίληψη των φοιτητών και το κόστος επιπλέον σπουδών με στόχο την εύρεση εργασίας να επιβαρύνει ακόμα περισσότερο τον προϋπολογισμό των ελληνικών νοικοκυριών, η επιλογή σπουδών έχει εξελιχθεί σε μια “στοχο -προσήλωση” χωρίς όμως ξεκάθαρη στρατηγική για τους φοιτητές, καθώς αυτή δεν οδηγεί στα προσδοκώμενα αποτελέσματα.

Τα συμπεράσματα που προκύπτουν από έρευνα-ερωτηματολόγιο της ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ σε φοιτητές από έξι τμήματα ελληνικών πανεπιστημίων αποτυπώνουν τον τρόπο επιλογής σπουδών αλλά και την πραγματικότητα που έχουν να αντιμετωπίσουν οι νέοι μετά την εισαγωγή τους στο πανεπιστήμιο.

Η έρευνα διεξήχθη από τον καθηγητή του ΑΠΘ Αργύρη Κυρίδη κατά την περίοδο της πανδημίας Covid-1 9 με τη συντριπτική πλειοψηφία των φοιτητών να δηλώνει ότι θα προχωρήσει στην απόκτηση μεταπτυχιακού τίτλου είτε στο πεδίο σπουδών είτε σε συγγενές πεδίο, ή ακόμα και σε απόκτηση άλλου τίτλου σπουδών, ενώ σημαντικός επίσης αριθμός δηλώνει ότι θα επιδιώξει διδακτορικές σπουδές και ότι γενικότερα θα επιδιώκει διαρκώς την απόκτηση όλο και περισσότερων εκπαιδευτικών και επαγγελματικών προσόντων μέσω της διά βίου μάθησης.

Ιδίως στην περίπτωση των φοιτητών των θεωρητικών σπουδών, αποτυπώνεται έντονα η ανάγκη για λήψη δεύτερου πτυχίου.

Τρόπος επιλογής

Στην πλειοψηφία τους οι φοιτητές δεν φαίνεται να επέλεξαν τις σπουδές τους βάσει του κύρους του επαγγέλματος που θα ήθελαν να ακολουθήσουν ή των κοινωνικών απολαβών που επιθυμούν (σ.σ αυτό φαίνεται ότι αφορά μικρότερο ποσοστό φοιτητών), αντιθέτως επένδυσαν σε σπουδές που σχετίζονται με τις προσωπικές τους επιθυμίες και τις κλίσεις τους, ακόμα και με το σε ποια μαθήματα σημειώνουν υψηλότερες επιδόσεις.

Ιδίως στις γυναίκες είναι πιο έντονη η τάση αυτή, σε αντίθεση με τους άνδρες οι οποίοι επενδύουν περισσότερο σε κοινωνικούς και οικονομικούς παράγοντες. Στην επιλογή ρόλο φαίνεται να παίζουν και τα κοινωνικά χαρακτηριστικά της οικογένειας και ειδικότερα η καλή οικονομική κατάσταση, τα επαγγέλματα κύρους των γονέων και η υψηλότερη μόρφωση που τους οδηγούν σε πιο “επεξεργασμένες” επιλογές, οι οποίες λαμβάνουν περισσότερο υπόψη κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια.

Το παραπάνω συμπέρασμα ενισχύει και την αίσθηση ότι ο επαγγελματικός προσανατολισμός στο σχολείο δεν αποδίδει στον επιθυμητό βαθμό, γεγονός που αποτυπώνεται και στις απαντήσεις των φοιτητών ως προς το κίνητρο για την επιλογή σπουδών όπου καταλαμβάνει χαμηλή θέση στην κατάταξη.

Αβεβαιότητα

 Ένα ακόμα χαρακτηριστικό στο προφίλ του σημερινού φοιτητή είναι η  αβεβαιότητα λόγω της ταχύτητας με την οποία αλλάζουν τα δεδομένα στην αγορά εργασίας. Η πλειοψηφία αυτών, πέραν του φόβου για την επαγγελματική αποκατάσταση, συνειδητοποιεί μετά την εισαγωγή στο πανεπιστήμιο όπως καταγράφεται στις απαντήσεις τους ότι το πτυχίο δεν μπορεί να εξασφαλίσει ένα καλό επαγγελματικό μέλλον και πως οι σπουδές τους είναι ένας πολύ μικρός παράγοντας προσδιορισμού του κοινωνικού τους μέλλοντος.

  Ένα μεγάλο ποσοστό παραδέχεται ότι προσπαθεί να προσαρμόζει συνεχώς τα σχέδιά του ανάλογα με το τι συμβαίνει γύρω του, ενώ ένα μέρος των φοιτητών αναφέρεται και σε χαμηλό επίπεδο σπουδών ή των συμφοιτητών που συνάντησαν στα ελληνικά πανεπιστήμια δηλώνοντας ότι έχει μετανιώσει για την επιλογή του.

ΠΗΓΗ:ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

by Εργατικό Κέντρο

 Η ΔΕΗ θα ενισχυθεί στο πλαίσιο του ευρύτερου μετασχηματισμού που υλοποιεί και προκειμένου να ανταποκριθεί με επιτυχία στις προκλήσεις του νέου ιδιαίτερα ανταγωνιστικού, οικονομικού
και ρυθμιστικού περιβάλλοντος, ενισχύει το ανθρώπινο δυναμικό της.

Σε εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 3 του Ν 4643/2019, θα προβεί εντός των επομένων ημερών στη δημοσίευση της Προκήρυξης 1/2021, η οποία έχει εγκριθεί με σχετική Απόφαση του
Διοικητικού της Συμβουλίου και αφορά στην πλήρωση με σειρά προτεραιότητας εκατόν εξήντα εννέα 1 69 θέσεων προσωπικού με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, Πανεπιστημιακής Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.  Αναλυτικά η κατανομή των θέσεων θα είναι η εξής:  διπλωματούχοι ηλεκτρολόγοι μηχανικοί 12, διπλωματούχοι μηχανολόγοι μηχανικοί 13, διπλωματούχοι τοπογράφοι μηχανικοί 1,  διπλωματούχοι πολιτικοί μηχανικοί 2,  διπλωματούχοι χημικοί μηχανικοί 2,  πτυχιούχοι οικονομικοί 2,  πτυχιούχοι οικονομικοί ΠΕ κατεύθυνσης λογιστικής 1,  πτυχιούχοι διοικητικοί/θεωρητικών σπουδών 5,  πτυχιούχοι ηλεκτρολόγοι μηχανικοί 22,  πτυχιούχοι μηχανολόγοι μηχανικοί 7, πτυχιούχοι ηλεκτρονικοί μηχανικοί 2,  πτυχιούχοι διοικητικοί 5 πτυχιούχοι Λογιστικής 1,  πτυχιούχοι Πληροφορικής 1,  ηλεκτροτεχνικοί 33 και μηχανοτεχνικοί 60

by Εργατικό Κέντρο