Ανακοινώσεις

     Δύο νέα προγράμματα, συνολικού προϋπολογισμού 900.000.000 ευρώ, για την ενίσχυση των μικρών και των μεσαίων επιχειρήσεων ετοιμάζει η κυβέρνηση. Οπως ανακοίνωσε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Θεόδωρος Σκυλακάκης σε τηλεδιάσκεψη με προέδρους 40 και πλέον επιμελητηρίων όλης της χώρας εξετάζεται σε συνεργασία με τον υπουργό Περιβάλλοντος Κώστα Σκρέκα ένα νέο “Εξοικονομώ” ύψους 450.000.000 ευρώ, αποκλειστικά για μικρές και για μεσαίες επιχειρήσεις. Δρομολογείται επίσης ένα αντίστοιχο πρόγραμμα ύψους 450.000.000 ευρώ σε συνεργασία με τον υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκο Πιερρακάκη για ψηφιακές επενδύσεις στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Καθυστερήσεις

Το “Εξοικονομώ” αναμενόταν να αρχίσει να τρέχει το τελευταίο δίμηνο του 2021, σημειώθηκαν όμως καθυστερήσεις και μετατέθηκε για το πρώτο εξάμηνο του 2022.  Το κονδύλι των 450.000.000 ευρώ περιλαμβάνεται στο Σχέδιο “Ελλάδα 2.0” που εγκρίθηκε από το Ταμείο Ανάκαμψης.  Το ελληνικό σχέδιο προβλέπει ότι με τα εν λόγω κεφάλαια θα αναβαθμιστούν ενεργειακά 9.700 επιχειρήσεις.  Το “Εξοικονομώ” θα καλύπτει ενεργειακές αναβαθμίσεις κτιρίων, ενεργειακή αναβάθμιση παραγωγικών διαδικασιών, συστήματα ανάκτησης θερμότητας στο πλαίσιο παραγωγικών διαδικασιών, εγκατάσταση “έξυπνων” ενεργειακών συστημάτων, ηλεκτρικά οχήματα διανομής.

Κατά τη διάρκεια της τηλεδιάσκεψης με θέμα “Πανδημία και εστίαση”, όλοι οι πρόεδροι περιέγραψαν στον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών με τα πιο μελανά χρώματα την οικονομική κατάσταση που επικρατεί στον κλάδο της εστίασης και τις συνέπειες λόγω της υγειονομικής κρίσης. Ο πρόεδρος της ΚΕΕΕ Γιάννης Χατζηθεοδοσίου επισήμανε πως είναι απόλυτη ανάγκη να ενισχυθεί άμεσα η ρευστότητα των επιχειρήσεων που πλήττονται, και κατέθεσε συγκεκριμένες προτάσεις υποστήριξης των επιχειρήσεων αυτών, όπως η απαλλαγή ενοικίου των επιχειρήσεων όσο διαρκεί η πανδημία, η μη επιστροφή της επιστρεπτέας προκαταβολής που έλαβαν οι επιχειρήσεις, η αύξηση του ποσοστού επιδότησης του ενεργειακού κόστους.

Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργος Καββαθάς επισήμανε ότι συγκριτικά ο χώρος της εστίασης έχασε περίπου 1 δισ. ευρώ σε σχέση με το πρώτο τρίμηνο του 2020, ζητώντας την υποστήριξη του κράτους στις επιχειρήσεις εστίασης που αντιμετωπίζουν υψηλότατο ενεργειακό κόστος εξαιτίας των ανατιμήσεων.

Πηγή: ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

by Εργατικό Κέντρο

     ΕΡΓΑΤΙΚΑ  δυστυχήματα: “Η λίστα με τους νεκρούς εν ώρα εργασίας δεν λέει να κλείσει», αναφέρει σε ανακοίνωση της η ΓΣΕΕ, υπενθυμίζοντας τα εργατικά δυστυχήματα των τελευταίων ημερών: τον θάνατο εργολαβικού εργαζόμενου του ΔΕΔΔΗΕ στη λίμνη Πλαστήρα στη διάρκεια αποκατάστασης βλάβης στην ηλεκτροδότηση, τον θάνατο άλλου εργολαβικού εργαζόμενου στην επεξεργασία απορριμμάτων στον Δήμο Βόρειας Κυνουρίας και τον τραυματισμό οδηγού σε φορτηγό που ανατράπηκε στα Τρία Μοναστήρια Ρεθύμνου. «Κοινός παρονομαστής και στις τρεις περιπτώσεις οι “αδιευκρίνιστες συνθήκες”… Απαιτούμε να διευκρινιστούν άμεσα… Οι αρμόδιες αρχές και οι ελεγκτικοί μηχανισμοί πρέπει να κινητοποιηθούν άμεσα, ώστε να μη θρηνήσουμε άλλους συναδέλφους», τονίζει η ΓΣΕΕ.

Πηγή: Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

     Με τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προβλέπονται διευκολύνσεις για τους γονείς όταν τα παιδιά τους νοσούν από κορωνοϊό και θεσπίζεται ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα λόγω νόσησης από COVID,  σε πλαίσιο που να ευθυγραμμίζεται με τα νέα υγειονομικά πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ και ισχύει έως τις 15 Απριλίου 2022.

Ειδικότερα, τροποποιείται το άρθρο 16 του Ν/ 4722/2020 ως εξής:

1.Οι εργαζόμενοι γονείς στο ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό των παιδιών τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως τη Γ’ Γυμνασίου καθώς και παιδιών που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες  ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, δικαιούνται να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών.

2.Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους από κορωνοϊό COVID-19 που χορηγείται, για τις τέσσερις πρώτες ημέρες απουσίας, Για την πέμπτη ημέρα απουσίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας.

3. Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα.
4. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων, αλλά δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο γονέα οποιαδήποτε άλλη άδεια.
5. Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας  λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη  ημέρα από τον ΕΦΚΑ. 
6. Η άδεια χορηγείται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής.Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας, εκτός συγκεκριμένων περιπτώσεων που προβλέπονται στην προτεινόμενη ρύθμιση.
7. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους τους κάνουν χρήση της άδειας καθώς και τη διάρκεια αυτής. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζονται η διαδικασία και ο τρόπος χορήγησης της άδειας, , τα δικαιολογητικά που προσκομίζονται και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια που αφορά στην εφαρμογή της ρύθμισης.
8. Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15.4.2022. Προβλέπεται δυνατότητα παράτασης με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
9. Προβλέπεται τέλος ότι οιαποδοχές, για ημέρες άδειας νόσησης τέκνου που  χορηγηθεί σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 4722/2020 πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταβάλλονται και πληρωμές διενεργούνται σύμφωνα με το ίδιο άρθρο.

Ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων στο ιδιωτικό τομέα

1.Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό, μπορούν να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, εφόσον αυτό είναι εφικτό, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών

2. Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης από COVID-19.Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα και δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση.

3.Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν σε ασθένεια υπαλλήλου και δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο εργαζόμενο οποιαδήποτε άλλη άδεια.

4. Διευκρινίζεται ότι συνιστά άδεια ασθενείας και εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησής της από τον ασφαλιστικό φορέα.
5. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους κάνουν χρήση της ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης από COVID.Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται κάθε ειδικότερος όρος και λεπτομέρεια για τη χορήγηση της άδειας, την τυχόν παράτασή της κλπ.
6. Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15.4.2022, με δυνατότητα παράτασης με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
7. Καταργείται το άρθρο 15 του ν. 4722/2020 περί της αναπλήρωσης του χρόνου απουσίας του εργαζομένου από την εργασία του.

Πηγή: ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ

by Εργατικό Κέντρο

     Επιπλέον μέτρα στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων από τις οικονομικές επιπτώσεις της πανδημίας Covid-19, για τον Ιανουάριο 2022, αποφάσισε η κυβέρνηση.

Τα μέτρα αυτά είναι τα εξής:

     1. Επέκταση των προσωρινών αναστολών εργασίας εργαζομένων με αποζημίωση ειδικού σκοπού σε επιπλέον κλάδους, με οριοθέτηση ποσοστού επί του απασχολουμένου προσωπικού που δύναται να τίθεται σε αναστολή.

        Από την 1η/1/2022 και έως τις 31/1/2022 έχουν ήδη δυνατότητα να θέτουν σε προσωρινή αναστολή το 100% των εργαζομένων τους αποκλειστικά οι επιχειρήσεις στους ακόλουθους κλάδους :

Νέα μέτρα στήριξης για τις επιχειρήσεις στο τραπέζι

• Νυχτερινά κέντρα και Μπαρ

• Αίθουσες συναυλιών και επαγγέλματα συναφή με τη μουσική.

      Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι που τίθενται σε προσωρινή αναστολή σύμβασης εργασίας είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, αναλογικά για το διάστημα που τίθενται σε αναστολή, υπολογιζόμενης επί ποσού 534 ευρώ μηνιαίως.

Για το ανωτέρω χρονικό διάστημα καλύπτονται αναλογικά και οι πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού, από τον Κρατικό Προϋπολογισμό.

1.α  Από τις 14/1/2022 και έως τις 31/1/2022 επεκτείνεται η δυνατότητα να θέτουν σε αναστολή το 100% των εργαζομένων τους οι επιχειρήσεις στους ακόλουθους κλάδους :

• Τέχνες του θεάματος και θέατρα

• Χώροι εκδηλώσεων και θεαμάτων

• Διοργάνωση γάμων και εκδηλώσεων

• Παιδότοποι

1.β  Από τις 14/1/2022 και έως τις 31/1/2022 επεκτείνεται η δυνατότητα να θέτουν σε αναστολή έως 25% των εργαζομένων τους και τουλάχιστον έναν εργαζόμενο οι επιχειρήσεις στους ακόλουθους κλάδους:

• Εστίαση

• Υπηρεσίες τροφοδοσίας εκδηλώσεων catering

• Ξενοδοχεία

• Ταξιδιωτικά γραφεία και υπηρεσίες κρατήσεων

• Κινηματογράφοι

• Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων

• Γυμναστήρια

• Αθλητική εκπαίδευση και αθλητικές δραστηριότητες

• Σχολές χορού

• Φυσική ευεξία

• Πάρκα αναψυχής και θεματικά πάρκα

• Καζίνο

• Το κόστος της επέκτασης του μέτρου εκτιμάται σε 30 εκατ. ευρώ για το υπόλοιπο του μηνός Ιανουαρίου.

      2. Ειδικό πρόγραμμα ενίσχυσης επιχειρήσεων επιλεγμένων κλάδων που πλήττονται σημαντικά, από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων.  Οι επιλέξιμοι κλάδοι περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων

• Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων

• Οργάνωση εκδηλώσεων

• Υπηρεσίες τροφοδοσίας εκδηλώσεων catering

• Σχολές χορού

• Νυχτερινά κέντρα διασκέδασης.

Προϋποθέσεις εφαρμογής:  Μείωση τζίρου μεταξύ 2019 και 2020 άνω του 50%.

Ύψος ενίσχυσης 8% επί του τζίρου του 2019.  Ανώτατο όριο ενίσχυσης: 400.000 ευρώ

• Το κόστος του μέτρου εκτιμάται σε 42 εκατ. ευρώ, με χρηματοδότηση από το ΕΣΠΑ-REACT EU

      3. Αναστολή καταβολής της δόσης Ιανουαρίου 2022 ρυθμισμένων οφειλών στη φορολογική διοίκηση επιχειρήσεων που πλήττονται σημαντικά και εργαζομένων των οποίων η σύμβαση εργασίας τίθεται προσωρινά σε αναστολή

• Στις επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά (σύμφωνα με τη λίστα ΚΑΔ των οποίων το 100% των εργαζομένων δύναται να τεθεί σε προσωρινή αναστολή εργασίας ως ανωτέρω), παρέχεται η δυνατότητα αναστολής καταβολής της δόσης Ιανουαρίου 2022 ρυθμισμένων οφειλών στη φορολογική διοίκηση και η αποπληρωμή της μετατίθεται στο τέλος της ισχύουσας ρύθμισης

• Για τους εργαζόμενους ανά την επικράτεια των οποίων η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή, παρέχεται η δυνατότητα αναστολής καταβολής της δόσης Ιανουαρίου 2022 ρυθμισμένων οφειλών στη φορολογική διοίκηση και η αποπληρωμή της μετατίθεται στο τέλος της ισχύουσας ρύθμισης.

Το κόστος εκτιμάται σε 8 εκατ.

Πηγή: ΓΕΝΙΚΗ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

Έως το τέλος του μήνα αναμένεται να υπογραφεί η υπουργική απόφαση που θα αναγράφει ένα προς ένα τα επαγγέλματα για τα οποία οι πληρωμές με κάρτα ή μέσω τραπεζικών λογαριασμών θα οδηγούν στην έκδοση “ηλεκτρονικών κουπονιών” τα οποία θα εξαργυρώνονται την επόμενη χρονιά μειώνοντας το φόρο εισοδήματος.

Πρακτικά, για κάθε πληρωμή που θα πραγματοποιείται με κάρτα ή μέσω τραπεζικού λογαριασμού οι τράπεζες θα κάνουν ένα “χαρακτηρισμό”,  ώστε να τοποθετείται η αξία της συναλλαγής στην αντίστοιχη ψηφιακή “δεξαμενή” με τη μία εξ αυτών να εξασφαλίζει τα “ηλεκτρονικά κουπόνια”,  ενώ οι άλλες δύο απλώς θα βοηθούν στο να συγκεντρωθεί το 30% του φορολογητέου εισοδήματος και να αποφευχθεί το πρόστιμο που προβλέπει η φορολογική νομοθεσία.

Για κάθε πληρωμή προς συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες,  θα εκδίδεται ένα “ηλεκτρονικό κουπόνι” η αξία του οποίου θα είναι ίση με το 30% της αξίας της συναλλαγής.

Τα κουπόνια θα συγκεντρώνονται και θα αποτυπώνονται σε ξεχωριστό κωδικό του εντύπου ΕΙ,  ο οποίος για πρώτη φορά θα εμφανιστεί στη φορολογική δήλωση του 2023.

Η συνολική αξία των κουπονιών θα μειώνει το φορολογητέο εισόδημα,  άρα θα προκύπτει έκπτωση φόρου

Πηγή:”ON TIME”

by Εργατικό Κέντρο

     Την έναρξη της διαδικασίας αύξησης του κατώτατου μισθού εντός του Ιανουαρίου, προκειμένου η όποια απόφαση του υπουργείου Εργασίας να ισχύσει από την 1η Μαΐου, θα προβλέπει τροπολογία που αναμένεται να κατατεθεί έως την Πέμπτη στη Βουλή.  Στόχος της κυβέρνησης και δη του υπουργείου Εργασίας είναι η διαδικασία, όπως προβλέπεται στο ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, να επισπευσθεί προκειμένου αντί της 1ης Ιουλίου, ο νέος -σημαντικά αυξημένος κατά τα λεγόμενα του ίδιου του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη- κατώτατος μισθός να ισχύσει από την 1η Μαΐου.

Συμφωνά με πληροφορίες της “Κ”, αμέσως μετά την ψήφιση της τροπολογίας, ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης θα υπογράψει απόφαση με την οποία θα συγκροτείται τριμελής επιτροπή συντονισμού της διαβούλευσης, με τη συμμετοχή του προέδρου του ΟΜΕΔ, ενός εκπροσώπου του υπουργείου Οικονομικών και ενός του υπουργείου Εργασίας.  Η επιτροπή πιθανότατα έως το τέλος Ιανουαρίου θα αποστείλει πρόσκληση σε ερευνητικά ινστιτούτα και φορείς (Τράπεζα της Ελλάδος, ΕΛΣΤΑΤ, ΟΑΕΔ, ΚΕΠΕ, ΟΜΕΔ, Ινστιτούτα ΓΣΕΕ, ΓΕΣΕΒΕΕ κ.λπ) ώστε το αργότερο έως το τέλος Φεβρουαρίου να υποβάλουν έκθεση για την αξιολόγηση του ισχύοντος μισθού.  Να σημειωθεί ότι στην πράξη δεν αλλάζει κάτι από τη διαδικασία που προβλέπει ο νόμος, απλώς επισπεύδονται οι διαδικασίες.  Ετσι, ενώ η υποβολή των εκθέσεων θα έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί έως τις 31 Μαρτίου, με το νέο πλαίσιο, θα πρέπει να έχουν υποβληθεί ένα μήνα νωρίτερα.  Οι εκθέσεις αυτές θα αποσταλούν στους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, ενώ παράλληλα θα υπάρχει και προφορική διαβούλευση προκειμένου και αυτοί να υποβάλουν τα τελικά τους υπομνήματα εντός 15 ημερών (έως τις 15 Μαρτίου).  Εκθέσεις και υπομνήματα θα μεταβιβαστούν στο ΚΕΠΕ, το οποίο με τη συμμετοχή 5μελούς επιτροπής επιστημόνων θα συντάξει το τελικό πόρισμα, ώστε να τεθεί στη διάθεση του κ. Χατζηδάκη και αυτός να εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο, πιθανότατα λίγο μετά το Πάσχα τον νέο κατώτατο μισθό.

Στο κυβερνητικό επιτελείο εκτιμούν ότι το ποσοστό της αύξησης θα είναι σημαντικό, όμως όπως επισημαίνουν θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από την αύξηση του ΑΕΠ σε συνδυασμό με την πορεία του πληθωρισμού, καθώς στόχος είναι να απορροφηθούν οι πιέσεις της ακρίβειας στα νοικοκυριά.

Το Σαββατοκύριακο, ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης, με ανάρτησή του στα κοινωνικά δίκτυα, ανέφερε ότι ήδη, “χάρη στις φορολογικές ρυθμίσεις της κυβέρνησης, στη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και στη μικρή αύξηση 2% του κατώτατου μισθού το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό αυξήθηκε από 305 έως 533,6 ευρώ σε ετήσια βάση”.  Παραδέχθηκε ότι “η αύξηση δεν είναι σημαντική, είναι όμως πραγματικότητα και μάλιστα στην περίοδο της πανδημίας, με τη σημαντική ύφεση που προκάλεσε παντού”  και υπογράμμισε ότι σε “τρεισήμισι μήνες από σήμερα θα ακολουθήσει νέα, σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού”, επαναλαμβάνοντας ότι “οι εργαζόμενοι δικαιούνται ένα χειροπιαστό μέρισμα ανάπτυξης και θα το δουν στην τσέπη τους”.

Πηγή: ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

by Εργατικό Κέντρο

     “Η Μάχη κατά της ακρίβειας απαιτεί κοινό αγώνα πολιτείας και αγοράς για να κερδηθεί”, τονίζει ο πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Πειραιά (ΕΒΕΠ) Βασίλης Κορκίδης και υποστηρίζει πως για να περιορίσουμε μέρος των αυξήσεων πρέπει να δημιουργήσουμε αποθέματα, άρα χρειάζεται ρευστότητα.

Στη συνέχεια αναφέρεται στην αύξηση του κατώτατου μισθού, λέγοντας πως αντί για τη μείωση του ΕΦΚ και του ΦΠΑ, από 13% στο 6%, που θα δημιουργήσει παρέκκλιση του προϋπολογισμού, εν μέσω μάλιστα της προτελευταίας 13ης αξιολόγησης και που δεν ξέρουμε εάν θα μετακυλιστεί στις τελικές τιμές, είναι ίσως τολμηρότερο, αλλά προτιμότερο, να αυξηθούν κατά 6% οι κατώτατοι μισθοί, χαρακτηρίζοντας σωστή την απόφαση του πρωθυπουργού να επισπεύσει τη 2η, εντός του έτους, αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Μαΐου με θετικό αντίκτυπο σε 4 εκατομμύρια εργαζόμενους.

Ο Β. Κορκίδης αναφέρει πως σύμφωνα με το Δ.Σ. του ΕΒΕΠ, στην παρούσα μεταβατική κατάσταση χρειάζονται, αφενός παρεμβάσεις στοχευμένης στήριξης από την Πολιτεία και, αφετέρου μέτρα ώστε να μην υπάρξουν κερδοσκοπικά φαινόμενα. “Η αναζήτηση λύσης δεν είναι καθόλου εύκολη και τα όποια αντίμετρα ανάσχεσης δεν επιλύουν συνολικά το πρόβλημα της ακρίβειας. Στο εμπόριο λέμε πως το κλειδί της επιτυχίας είναι η τιμή αγοράς και όχι η τιμή πώλησης”, επισημαίνει και εξηγεί πως τώρα στη μάχη κατά της ακρίβειας “οι ΜμΕ της αγοράς πρέπει να επιβεβαιώσουμε πως μπορούμε να βρούμε εγχώριες και ευρωπαϊκές πηγές με τις καλύτερες τιμές”.

Τέλος σημειώνει πως επί του παρόντος η ελληνική επιχειρηματικότητα απέναντι στις τρεις βασικές αιτίες του πληθωρισμού, που είναι οι αυξήσεις ενέργειας, μεταφορών και εμπορευμάτων, καλείται να χρησιμοποιήσει αντίστοιχα τρία “αντίμετρα άμυνας”, που είναι οι επιδοτήσεις λογαριασμών φυσικού αερίου και ρεύματος, η δίμηνη περίοδος των εκπτώσεων και στη συνέχεια, η αύξηση των μισθών.

Πηγή: Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

     Τετραπλασιάστηκαν οι καταγγελίες για περιστατικά βίας σε βάρος γυναικών μέσα σε χώρους εργασίας. Οι μόλις 21 καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) που καταγράφηκαν το 2020 εκτοξεύτηκαν στις 81 το 2021 εκ των οποίων οι 68 αφορούσαν περιστατικά βίας (λεκτικής, σωματικής, ψυχολογικής) και 13 καταγγελίες περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης.

“Κάθε κορίτσι ή γυναίκα που κακοποιείται, βιάζεται ή δολοφονείται είναι μια βαθιά πληγή που αιμορραγεί στο σώμα της κοινωνίας και της δημοκρατίας.  Είμαστε εδώ για να κλείσουμε τις πληγές”, τόνισε χθες στη Βουλή η υφυπουργός Εργασίας, αρμόδια για την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα, παρουσιάζοντας τα στοιχεία από τη δεύτερη ετήσια έκθεση για τη βία κατά των γυναικών.  Όπως είπε χαρακτηριστικά, “καμία κακοποιητική πράξη δεν πρέπει να μένει στο σκοτάδι, να μένει ατιμώρητη. Οι δράστες λογοδοτούν στη Δικαιοσύνη και τιμωρούνται”.

Από την πλευρά του ΣΥΡΙΖΑ, ο τομεάρχης Δικαιοσύνης Θεόφιλος Ξανθόπουλος αναφέρθηκε και στα πρόσφατα περιστατικά που είδαν το φως της δημοσιότητας π.χ με την 24χρονη στη Θεσσαλονίκη, και κάλεσε την κυβέρνηση να καθιερώσει τη γυναικοκτονία ως ποινικό αδίκημα. “Το πρόβλημα είναι πολύ βαθύ. Υπάρχει ανάγκη για μέτρα και θεσμούς, άμεσα, τώρα, ώστε να αλλάξει η ζωή του μισού της κοινωνίας μας”, είπε μεταξύ άλλων. “Η βία κατά των γυναικών στις μέρες μας είναι τόσο συχνή που κοντεύει να καταντήσει κάτι σύνηθες και αυτό δεν πρέπει να το επιτρέψουμε”, πρόσθεσε η Ραλλία Χρηστίδου (ΣΥΡΙΖΑ), ενώ και η Νατάσα Γκαρά (ΣΥΡΙΖΑ), ζήτησε άμεσα μέτρα, κατηγορώντας την κυβέρνηση ότι αδιαφορεί για τα ζητήματα αυτά.

Χ. ΙΩΑΝΝΟΥ για την ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

     Εντολή να προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας  (ΣτΕ) από οργανώσεις ασφαλισμένων και συνταξιούχων, για να ακυρωθεί η εγκύκλιος Τσακλόγλου για τις διπλές συντάξεις χηρείας και αναπηρίας, έχει λάβει, όπως επισημαίνει με ανακοίνωση του ο εργατολόγος Λουκάς Αποστολίδης. Να σημειωθεί ότι η εν λόγω εγκύκλιος προκάλεσε πολλαπλές αντιδράσεις, με αποτέλεσμα τελικά να δοθούν διευκρινίσεις, σύμφωνα με τις οποίες δεν θα κοπεί καμία ήδη καταβαλλόμενη σύνταξη.

Πηγή: ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

by Εργατικό Κέντρο

     Άρχισαν εχθές οι αιτήσεις στον ΟΑΕΔ για το Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 4.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις περισσότερο Αναπτυγμένες Περιφέρειες (ΠΑΠ) της χώρας, με έμφαση στις γυναίκες.

Σύμφωνα με τη δημόσια πρόσκληση του προγράμματος καλούνται οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα και δραστηριοποιούνται στις Περισσότερο Αναπτυγμένες Περιφέρειες της χώρας και επιθυμούν να συμμετάσχουν στη δράση, να υποβάλουν τις αιτήσεις τους ηλεκτρονικά μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος Κρατικών Ενισχύσεων (ΠΣΚΕ) του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων.

Η δράση υλοποιείται σε κύκλους ως εξής:

1. Ο πρώτος κύκλος αφορά στη δημιουργία 3.000 θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης.
2. Οι επόμενοι κύκλοι αφορούν στη δημιουργία των υπολοίπων θέσεων εργασίας έως εξαντλήσεως του συνολικού προϋπολογισμού της δράσης.
3. Ο κάθε επόμενος κύκλος προκηρύσσεται μετά την πάροδο 4 μηνών από την ημερομηνία λήξης υποβολής των αιτήσεων χρηματοδότησης του προηγούμενου κύκλου. Οι ημερομηνίες έναρξης και λήξης υποβολής αιτήσεων δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www oaed.gr), στην ιστοσελίδα του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων (www.ependyseis.gr) και στην ιστοσελίδα του ΕΣΠΑ (www.espa.gr).

Η δράση απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα και δραστηριοποιούνται στις Περισσότερο Ανεπτυγμένες Περιφέρειες της χώρας και συγκεκριμένα στις Περιφερειακές Ενότητες του Δυτικού Τομέα Αθηνών, Δυτικής Αττικής και Πειραιά καθώς και στη Διοικητική Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μίας επιχείρησης στη δράση είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού tτης κατά τη διάρκεια του τελευταίου τριμήνου πριν από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης χρηματοδότησης (ημερολογιακά).

Εφόσον ο αριθμός του προσωπικού κατά την ημερομηνία έναρξης του ελεγχόμενου τριμήνου είναι ίδιος και κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης παραμένει σταθερός, ανεξάρτητα εάν στο διάστημα αυτό υπάρχουν μεταβολές του προσωπικού -είναι δυνατή η ένταξη της επιχείρησης στη δράση.

Η ανωτέρω προϋπόθεση περί μη μείωσης προσωπικού θα πρέπει να τηρείται και για το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης έως την ημερομηνία έκδοσης της εγκριτικής απόφασης της επιχείρησης στη δράση.

Ωφελούμενοι της δράσης είναι άνεργοι ηλικίας  30 ετών και άνω εγγεγραμμένοι στο Μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ενός μηνός κατά την ημερομηνία υπόδειξής τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2 και προέρχονται από περιοχές της παρ. 2 του άρθρου 1 της παρούσας.

Ο μισθός ανά θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης (25 ασφαλιστικές ημέρες) ανέρχεται στο ποσό των 933.00€ μηνιαίως.

Η επιχορήγηση για την αποζημίωση δαπανών της δράσης ανέρχεται σε ποσό που αντιστοιχεί σε ποσοστό από 50% έως 75% της ως άνω κλίμακας μοναδιαίου κόστους.

Πηγή: ΜΑΚΕΛΕΙΟ

by Εργατικό Κέντρο