Δελτία τύπου

Η κρίση εργασιακών κινήτρων στις ελληνικές επιχειρήσεις γενικεύεται και εντείνεται.

Μετά τον τουρισμό και τον επισιτισμό, έχει έρθει η σειρά του πρωτογενή τομέα και των γεωργικών εκμεταλλεύσεων να πληρώσουν το τίμημα της χρόνιας αποεπένδυσης στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.  Δεν υπάρχουν πια εργατικά χέρια να δουλέψουν στις τουριστικές επιχειρήσεις δεν υπάρχουν και εργάτες να μαζέψουν τους καρπούς στα δέντρα.  Τα βλέμματα επιχειρηματιών και παραγωγών μάταια αναζητούν μαγικές λύσεις για να βγει το δύσκολο καλοκαίρι που έρχεται.Το φαινόμενο δεν είναι συγκυριακό και δεν πρόκειται να μας εγκαταλείψει σύντομα.

Παραμονές μιας τουριστικής περιόδου υψηλών προσδοκιών και μιας επερχόμενης διεθνούς επισιτιστικής κρίσης δύο κρίσιμοι παραγωγικοί κλάδοι της ελληνικής οικονομίας επιμένουν να ασφυκτιούν μέσα σε ένα γερασμένο παραγωγικό πρότυπο που όλα πια δείχνουν ότι έχει κάνει τον κύκλο του.  Δύο στις τρεις ελληνικές επιχειρήσεις (67% προσφέρουν θέσεις εργασίας με χαμηλούς μισθούς και υψηλή επικινδυνότητα.  Δύο στις τρεις ελληνικές επιχειρήσεις επιμένουν να επενδύουν στην παραγωγή προϊόντων και στην παροχή υπηρεσιών χαμηλού κόστους που βασίζονται στην υπερεντατική εκμετάλλευση του εργατικού δυναμικού Ακόμη και στους πλέον ανταγωνιστικούς και διεθνοποιημένους παραγωγικούς κλάδους οι στρατηγικές επιλογές που συνεχίζουν να κυριαρχούν είναι η συμπίεση του εργατικού κόστους και η αποφυγή σοβαρών επενδύσεων στην έρευνα την ανάπτυξη και την κατάρτιση του εργατικού δυναμικού. Η Ελλάδα συνεχίζει να πλασάρεται στις χειρότερες θέσεις των ευρωπαϊκών αναπτυξιακών δεικτών της Ευρωπάίκής ‘Ενωσης των 28: την βρίσκουμε μόλις στην εικοστή έκτη στον δείκτη ψηφιακής έντασης των επιχειρήσεων ενώ παρουσιάζει τη δεύτερη χειρότερη επίδοση στον δείκτη στρατηγικού σχεδιασμού συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης.  Παράλληλα, ένας στους τρεις εργαζόμενους βρίσκεται να απασχολείται σε θέση εργασίας που απαξιώνει τις γνώσεις και την εμπειρία του, με την Ελλάδα να κατατάσσεται στην τρίτη χειρότερη θέση ως προς την αξιοποίηση των προσόντων των εργαζομένων της 3η θέση μεταξύ των χωρών της ΕΕ-28 στον δείκτη “κάθετης αναντιστοιχίας”.

Η ελληνική επιχειρηματικότητα αυτοϋπονομεύεται απέχοντας συστηματικά από επενδύσεις στην εξειδικευμένη γνώση και τις δεξιότητες των εργαζομένων.  Οι διακηρύξεις που ομνύουν στην καινοτομία και την ποιοτική βελτίωση προϊόντων και υπηρεσιών καταλήγουν να αποτελούν απλά ρητορικά σχήματα ενώ δεν εντοπίζονται σε κανέναν έγκυρο στατιστικό δείκτη βιώσιμα ίχνη εφαρμογής μιας τέτοιας αναγκαίας μεταστροφής.  Ο τουριστικός κλάδος δεν υπονομεύεται από εργαζόμενους που αναζητούν αξιοπρεπείς συνθήκες απασχόλησης, αλλά από επιχειρηματικά εγχειρήματα που θεωρούν ότι μπορεί να αναπτυχθούν καινοτόμα και ανταγωνιστικά προϊόντα και υπηρεσίες στον τουρισμό με μόνο το 15 περίπου των προσφερόμενων θέσεων εργασίας να απαιτεί εξειδικευμένη επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση.  Αντίστοιχα,  είναι παράδοξο να διαιωνίζεται ένα μοντέλο επιχειρηματικότητας στον πρωτογενή τομέα ο οποίος υστερεί στην ανάπτυξη σύγχρονων μεθόδων παραγωγής και διακίνησης, καταλαμβάνοντας μόλις την 26η θέση του αντίστοιχου δείκτη παραγωγικότητας ενώ συγχρόνως αδυνατεί να προσελκύσει εξειδικευμένους εργαζόμενους και στελέχη γεωτεχνικών ειδικοτήτων. Αλήθεια,  υπό το φως αυτών των δεδομένων πόσο αναπάντεχη και πόσο συγκυριακή μπορεί να θεωρείται η αδυναμία προσέλκυσης εργαζομένων στον τουρισμό και την αγροτική παραγωγή;

Όλα τα παραπάνω στοιχεία προέρχονται από την ετήσια έκθεση του Κέντρου Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής ΚΑΝΕΠ της ΓΣΕΕ με τίτλο “Οι τομείς οικονομικής δραστηριότητας στην ΕΕ 28 Μέρος Β 2019-2020” η οποία παρουσιάστηκε πρόσφατα.  Στις 1.550 σελίδες της έκθεσης παρουσιάζονται με τρόπο συστηματικό και λειτουργικό εκατοντάδες δεδομένα και δείκτες που επιτρέπουν ακόμη και στον ευκαιριακό αναγνώστη να αντιληφθεί την ανάγκη του παραγωγικού μετασχηματισμού, ως πραγματικού πολιτικού και κοινωνικού επίδικου.

Η έλλειψη εργατικών χεριών, η αδύναμη αύξηση της παραγωγικότητας, οι χαμηλοί μισθοί, η υποβάθμιση της γνώσης και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, είναι επεισόδια μιας πιο σύνθετης αλλά απογοητευτικής αφήγησης.  Αυτής της αδυναμίας διαμόρφωσης ενός δίκαιου παραγωγικού προτύπου θεμελιωμένου στη γνώση την ποιοτική εργασία και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων και όχι στην ακραία εκμετάλλευση της ανάγκης τους . Είναι αυτό που πασχίζει να γεννηθεί…

Πηγή: “ΑΥΓΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ’ του Χρ. Γούλα

“Η σημερινή μέρα είναι η αρχή για νέες κατακτήσεις και η βάση για να πάψει το λιμάνι να αποτελεί ειδική οικονομική ζώνη εκμετάλλευσης μέσα στον Πειραιά” τόνισε η ΕΝΕΔΕΠ, ενώ ο επικεφαλής της DPort Services σχολίασε ότι “η υπογραφή της νέας ΣΣΕ σηματοδοτεί μια νέα καλύτερη εποχή σε ένα κλίμα εργασιακής ειρήνης που όλοι μαζί καλούμαστε στο εξής να διαφυλάξουμε και να διατηρήσουμε”.

Με μια σημαντική νίκη για τους ίδιους αλλά και για το εργατικό κίνημα ολοκληρώθηκε χθες και επίσημα ο πολύμηνος δίκαιος αγώνας των λιμενεργατών στις δύο προβλήτες της Cosco στο λιμάνι του Πειραιά. Εργοδοσία και εκπρόσωποι των εργαζομένων προχώρησαν στην υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τριετούς διάρκειας με έναρξη την 1.6.2022.

Από τον περασμένο Νοέμβριο οι λιμενεργάτες και το σωματείο τους ΕΝΕΔΕΠ πραγματοποίησαν κυλιόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις με βασικό αίτημα την υπογραφή ικανοποιητικής ΣΣΕ.

Όλο αυτό το διάστημα ο αγώνας τους αγκαλιάστηκε από ένα τεράστιο κύμα αλληλεγγύης και συμπαράστασης από εργατικά κέντρα, συνδικάτα, σωματεία, συλλογικότητες, πολιτικούς καλλιτέχνες και εργαζόμενους. Στις αρχές Μαΐου η εργοδοσία κατέθεσε την τελική της πρόταση για τριετή ΣΣΕ από 1/6/2022, η οποία ήταν πολύ βελτιωμένη συγκριτικά με τις προηγούμενες και χθες μπήκαν οι τελικές υπογραφές.

Η ΕΝΕΔΕΠ μετά την υπογραφή της νέας ΣΣΕ ανέφερε ότι η χθεσινή μέρα δεν είναι το τέλος μιας μακρόχρονης αγωνιστικής περιόδου αλλά μόνο η αρχή για νέες κατακτήσεις και η βάση για να πάψει το λιμάνι να αποτελεί ειδική οικονομική ζώνη εκμετάλλευσης μέσα στον Πειραιά. ” Παλέψαμε μαζικά και ανυποχώρητα, κόντρα σε πανίσχυρα επιχειρηματικά και πολιτικά συμφέροντα, κόντρα σε νόμους και διατάγματα κόντρα σε αποφάσεις δικαστηρίων, μέχρι και σε πανστρατιά από δυνάμεις καταστολής, αλλά και κόντρα σε ανήθικους τραμπούκικους μηχανισμούς και πρακτικές μέσα στον χώρο δουλειάς μας υπό τις ευλογίες της εργοδοσίας” τονίζει το σωματείο και όπως σημειώνει, κυριολεκτικά τις τελευταίες ώρες ανάμεσα στ άλλα κατάφερε:

Να αποτυπωθεί στη ΣΣΕ ως κριτήριο για τη μετατροπή των συμβάσεων σε πλήρους απασχόλησης “πρωτίστως” το κριτήριο της αρχαιότητας.

Να αποτυπωθούν στη ΣΣΕ συγκεκριμένα,  δίκαια και αντικειμενικά κριτήρια στη διαδικασία αναβάθμισης των ειδικοτήτων.

Να αποτυπωθεί στη ΣΣΕ ότι όσοι συνάδελφοι δεν επιθυμούν να υπογράψουν τις νέες ατομικές συμβάσεις δεν θα παραμείνουν στο παλαιό καθεστώς αμοιβών (όπως ζητούσε η εργοδοσία), αλλά θα δικαιούνται και αυτοί τις νέες αυξημένες αμοιβές ανά ειδικότητα. Από την πλευρά της η εργοδοσία DPort Services τονίζει ότι στη νέα ΣΣΕ περιλαμβάνονται αυξήσεις μισθών από 10% έως και

11,64% στους εργαζόμενους με μηνιαίες αποδοχές μέχρι 2.000 ευρώ και 1 50 ευρώ μικτά με μηνιαίες αποδοχές άνω των 2.000 ευρώ καθώς και διπλασιασμός για όλους τους εργαζόμενους από 5 σε 10 ευρώ του πρόσθετου ποσού ανά παραγωγικό ημερομίσθιο από τον Ιανουάριο έως τον Νοέμβριο.  Επίσης 250 συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης θα μετατραπούν σε πλήρους απασχόλησης από 1/6/2022 και τουλάχιστον 100 συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης θα μετατρέπονται σε πλήρους κάθε χρόνο εφόσον ο όγκος εργασιών του λιμένα δεν έχει μειωθεί. Παράλληλα ορίζονται εσωτερικές αναβαθμίσεις σε ειδικότητες και μισθούς σε 125 εργαζόμενους και ιδιωτικό Ασφαλιστήριο. Υγείας με 100% κάλυψη του κόστους από τις εταιρείες.

“Θεωρούμε ότι η υπογραφή της νέας ΣΣΕ σηματοδοτεί μια νέα, καλύτερη, εποχή για τον Εμπορικό Λιμένα Πειραιά σε ένα κλίμα εργασιακής ειρήνης που όλοι μαζί καλούμαστε στο εξής να διαφυλάξουμε και να διατηρήσουμε. Η προσπάθεια που καταβλήθηκε ήταν πολύ μεγάλη και το τελικό αποτέλεσμα αφήνει ένα ιδιαίτερο αίσθημα ικανοποίησης γιατί κάνουμε πράξη ένα καλύτερο επίπεδο εργασιακών σχέσεων που θα συμβάλει στην ανάπτυξη των εργασιών του Λιμένα Πειραιά και στην ενίσχυση του ρόλου που επιτελεί για την εθνική οικονομία”  δήλωσε ο Γιώργος Πέτσης διευθύνων σύμβουλος της DPort Services.

Πήγη: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

Νέα διαγραφή τραπεζικής οφειλής ποσοστού 83% πέτυχε η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας της ΓΣΕΕ για λογαριασμό δανειολήπτη καταναλωτικού δανείου συνολικού ύψους

14.650 €.

Η εν λόγω υπόθεση αφορά καταναλωτή με εργασιακή αστάθεια, αποτέλεσμα της οποίας υπήρξε ο υπερδιπλασιασμός του καταναλωτικού του δανείου.

Δυστυχώς, παρά την αποδεδειγμένη αδυναμία του οφειλέτη να εξυπηρετήσει το δάνειο του αλλά και τις μικρές καταβολές που πραγματοποιούσε, το πιστωτικό ίδρυμα δεν δεχόταν να προχωρήσει σε κάποια ευνοϊκή ρύθμιση για την εξυπηρέτηση του χρέους.

Η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας, κατόπιν διαπραγματεύσεων με το πιστωτικό ίδρυμα και το fund που είχε μεταβιβαστεί το δάνειο, κατάφερε τη διαγραφή ποσού ύψους 12. 150€ και την αποπληρωμή του δανείου με την καταβολή 2.500 ευρώ.

H ΕΕΚΕ παρέχει από το 2010 στους καταναλωτές υποστήριξη και συμβουλευτική για την εξωδικαστική ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα.

Καλούνται οι καταναλωτές που αντιμετωπίζουν οποιοδήποτε πρόβλημα στη ρύθμιση των οφειλών τους, να επικοινωνούν με την Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας στα ακόλουθα στοιχεία επικοινωνίας:

• On line φόρμα υποβολής αιτήματος: https://eeke.gr/activities-of-e-e-k-e-2/rithmisi-ofilon/
• Τel :210-8817730
• Web: www.eeke.gr
• e-mail: info@eeke.gr
• fb: www.facebook.com/enosikatanaloton/

Ο τρόπος εφαρμογής και τα οφέλη που προκύπτουν για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένου.

Σημαντικό όφελος για τις επιχειρήσεις, αφού θα ισχύουν όροι υγιούς ανταγωνισμού και θα περιοριστεί η αδήλωτη και η υποδηλωμένη απασχόληση εκτιμάται ότι θα προκύψει από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασία.

ΜΕ ΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ Κάρτα Εργασίας θα υπάρξει διευκόλυνση για τους εργαζόμενους λόγω της απόλυτης καταγραφής της ώρας έναρξης και λήξης της εργασίας τους. Σε συνδυασμό με τους ελέγχους οι οποίοι θα μπορούν να γίνουν πιο αποδοτικοί στο υπουργείο Εργασίας θεωρούν ότι είναι εφικτό να διορθωθούν πολλά από τα κακώς κείμενα που έχουν εντοπιστεί στην αγορά.

Ας δούμε μια σειρά από ερωτήσεις και απαντήσεις που αποτυπώνουν καλύτερα όλες τις αλλαγές που θα προκύψουν με την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

Πως διασφαλίζεται με την Ψηφιακή Κάρτα η τήρηση του ωραρίου η πληρωμή των υπερωριών και η αντιμετώπιση της υποδηλωμένης αδήλωτης εργασίας;

Η Ψηφιακή Κάρτα εισάγει δύο σημαντικές δικλίδες ασφαλείας που διευκολύνουν τους ελέγχους και τους καθιστούν αυτόματους και αντικειμενικούς που είναι οι εξής:

α) Η έναρξη της εργασίας θα γνωστοποιείται αυτόματα στο σύστημα “Εργάνη Π” Το ίδιο και η λήξη.

β Ο ελεγκτής θα γνωρίζει πριν επισκεφθεί έναν χώρο εργασίας ποιοι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται εκεί.

Εργαζόμενοι που βρίσκονται στον χώρο εργασίας ενώ έχει γνωστοποιηθεί η αποχώρηση τους ή δεν έχει δηλωθεί η έλευση τους θα εντοπίζονται άμεσα και εύκολα από τους ελεγκτές.

Έτσι θα αντιμετωπιστεί π.χ. το φαινόμενο ένας εργαζόμενος να έχει δηλωθεί για 4ωρο ενώ δουλεύει 8ωρο.

Μπαίνουν οι βάσεις για να τερματιστεί αυτό το απαράδεκτο φαινόμενο. Επιπλέον οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν τις καταγραφές της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για να αποδεικνύουν την απασχόλησή τους και στα Δικαστήρια.

Ποιο θα είναι το όφελος για τους εργαζόμενους;

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι n καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και την πληρωμή των υπερωριών των εργαζομένων. Η χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας τόσο για την καταγραφή των ωρών εργασίας όσο και για τον έλεγχο από τις αρμόδιες.  Αρχές αποτελούν εχέγγυα για διαφανείς και αντικειμενικούς ελέγχους που κατοχυρώνουν τα δικαιώματα το ωράριο το εισόδημα και τον ελεύθερο χρόνο των εργαζομένων.  Το νέο σύστημα αποτελεί επίσης εγγύηση για την απόδειξη του χρόνου απασχόλησής τους ενώπιον των δικαστηρίων.

Ποιο το όφελος του “Εργάνη ΙΙ” και της Ψηφιακής Κάρτας για τις επιχειρήσεις.

Η αδήλωτη και υποδηλωμένη εργασία εκτός από τους εργαζόμενους πλήττει και τις επιχειρήσεις που σέβονται τη νομοθεσία, οι οποίες αντιμετωπίζουν τον αθέμιτο ανταγωνισμό εκείνων που παραβιάζουν τη νομοθεσία. Η τήρηση του ωραρίου η πληρωμή των υπερωριών η αντιμετώπιση της μαύρης εργασίας αποτελούν παράγοντες αποκατάστασης συνθηκών υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά ενώ διασφαλίζουν παράλληλα τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος και του προϋπολογισμού. Η υλοποίηση του Εργάνη II μειώνει επίσης σε σχέση με το Εργάνη I, το γραφειοκρατικό βάρος για τις επιχειρήσεις και τους επαγγελματίες λογιστές Πώς θα λειτουργεί στην πράξη η Ψηφιακή Κάρτα Κατά την προσέλευση αποχώρηση στην εργασία ο εργαζόμενος θα χτυπά την κάρτα δηλώνοντας την έναρξη λήξη του ωραρίου.

Ο προγραμματισμός της εργασίας και οι πληροφορίες για τις πραγματικές ώρες έναρξης λήξης της εργασίας θα εισάγονται ψηφιακά πλέον στο σύστημα Εργάνη II και θα είναι διαθέσιμες στους εργαζόμενους μέσω της εφορμογής myErgani mobile app,  καθώς και μέσα από το myErgani web portal https://myErgani.gov.gr.

Η κάρτα μπορεί να είναι είτε σε φυσική μορφή είτε ψηφιακή εφαρμογή (application) στο κινητό τηλέφωνο του εργαζόμενου που θα παράγει έναν κωδικό QR code τον οποίο θα “σκανάρει” η αντίστοιχη ψηφιακή εφαρμογή της επιχείρησης.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι η καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και την πληρωμή των υπερωριών των εργαζομένων.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ” Του Βασίλη Αγγελόπουλου

Έως και αύριο η υποβολή αιτήσεων

ΕΚΠΝΕΕΙ αύριο n προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων από επιχειρήσεις για τον γ’ κύκλο του προγράμματος επιδότησης της εργασίας 5.000 άνεργων 30 ετών και άνω, με έμφαση στις γυναίκες.

Το 12μηνης διάρκειας πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 32.000.000 ευρώ, απευθύνεται σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στις Περιφέρειες Δυτικής Μακεδονίας, Στερεάς Ελλάδας, Ιονίων Νήσων, Πελοποννήσου, Βόρειου Αιγαίου και Κρήτης, και τα ποσά της επιχορήγησης για την πρόσληψη ανέργων σε νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης έχουν ως εξής:

466,5 ευρώ μηνιαία (5.598 ευρώ ετήσια) για ανέργους ηλικίας 30-49 ετών,

559,8 ευρώ μηνιαία (6.717,6 ευρώ ετήσια) για ανέργους ηλικίας 50 ετών και άνω,

606,45 ευρώ μηνιαία (7.277,4 ευρώ ετήσια) για μακροχρόνια ανέργους 30 ετών και άνω,

653, 1 ευρώ μηνιαία (7.837,2 ευρώ ετήσια) για μακροχρόνια ανέργους 50 ετών και άνω,

699,75 ευρώ μηνιαία (8.397 ευρώ ετήσια) νια άνεργες γυναίκες 30 ετών και άνω.

Προϋπόθεση Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η επιχείρηση να μην έχει μειώσει το προσωπικό της κατά το τρίμηνο πριν από την αίτηση και να μην έχει λάβει χρηματοδότηση από κρατική ενίσχυση άνω των 200.000 ευρώ τα προηγούμενα 3 έτη.

Στην επιχορήγηση μισθού και ασφαλιστικών εισφορών συμπεριλαμβάνονται τα αντίστοιχα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και επιδόματα αδείας.

Μετά την υποβολή της αίτησης, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ θα υποδείξουν στην επιχείρηση υποψηφίους, σύμφωνα με την κατηγορία ανέργου, την ειδικότητα και τα απαιτούμενα προσόντα, και η επιχείρηση θα επιλέξει.

Πηγή: “ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

Στις 14 με 15 Ιουνίου αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα στην οποία οι πολίτες που πληρούν τα εισοδηματικά κριτήρια θα μπορούν να υποβάλλουν αίτηση για να λάβουν την επιστροφή του 60 του αυξημένου κόστους ρεύματος που έχουν χρεωθεί από 1η Δεκεμβρίου έως 31 Μαίου 2022 και μέχρι το ποσό των 600 ευρώ. Μάλιστα κατατέθηκε στη Βουλή με τη μορφή τροπολογίας η σχετική ρύθμιση.

Όπως δήλωσε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών κ Θόδωρος Σκυλακάκης στον τηλεοπτικό σταθμό ΑΝΤ1 η σχετική πλατφόρμα θα παραμείνει ανοιχτή για 1 5 ημέρες .

Η διαδικασία έγκρισης των δικαιούχων θα γίνει με βάση το οικογενειακό εισόδημα, μετά την αφαίρεση των φόρων και όχι το μικτό,  γεγονός που σημαίνει ότι αυτόματα αυξάνεται ο αριθμός των δικαιούχων.

Σύμφωνα με την τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή η οικονομική ενίσχυση παρέχεται σε φυσικά πρόσωπα φορολογικούς κατοίκους Ελλάδος με ετήσιο καθαρό οικογενειακό εισόδημα, μετά την αφαίρεση των φόρων φορολογικού έτους 2020 έως 45.000 ευρώ. Αν ο υπόχρεος υποβάλλει για πρώτη φορά φορολογική δήλωση για το φορολογικό έτος 2021, λαμβάνεται υπόψη το καθαρό οικογενειακό εισόδημα μετά την αφαίρεση των φόρων φορολογικού έτους 2021.

Τα στοιχεία εισοδήματος του φορολογικού έτους 2020, λαμβάνονται υπόψη όπως έχουν δηλωθεί έως την 1η Μαΐου 2022.

Τα στοιχεία φορολογικής κατοικίας, καθώς και του εισοδήματος φορολογικού έτους 2021 λαμβάνονται όπως έχουν δηλωθεί μέχρι τη στιγμή της αίτησης για τη λήψη της οικονομικής ενίσχυσης κάθε δικαιούχου.

Απαραίτητη προϋπόθεση για τη λήψη της οικονομικής ενίσχυσης είναι ο δικαιούχος να έχει υποβάλει φορολογική δήλωση εισοδήματος φορολογικού έτους 2020 έως την 1η Μαΐου 2022, εφόσον υποχρεούται από τον νόμο και εάν υποχρεούται να υποβάλει για πρώτη φορά δήλωση φόρου εισοδήματος για το φορολογικό έτος 2021, να έχει υποβάλει φορολογική δήλωση φορολογικού έτους 2021, πριν την υποβολή της αίτησης για τη λήψη της οικονομικής ενίσχυσης Αναφορικά με τα ποσά που δικαιούνται οι καταναλωτές η τροπολογία ορίζει τα εξής:

Δικαιούχοι της ενίσχυσης είναι οι οικιακοί καταναλωτές ηλεκτρικής ενέργειας οι οποίοι είναι συμβεβλημένοι σε κυμαινόμενα τιμολόγια προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας που αναπροσαρμόζονται με βάση τη χονδρεμπορική τιμή αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας.  Η ενίσχυση αφορά στον λογαριασμό κατανάλωσης της κύριας κατοικίας των δικαιούχων, καθώς και της μισθωμένης κατοικίας εξαρτώμενων παιδιών του νοικοκυριού που σπουδάζουν στο εσωτερικό.

Το ποσό της ενίσχυσης αντιστοιχεί σε ποσοστό 60% επί της αύξησης των λογαριασμών ρεύματος των ως άνω παροχών, που έχουν εκδοθεί την περίοδο αναφοράς, υπολογιζόμενης ως του υπολοίπου που προκύπτει μετά την αφαίρεση, από το ποσό της ρήτρας αναπροσαρμογής κάθε λογαριασμού ρεύματος των ποσών έκπτωσης:

α) που έχει χορηγηθεί από τον ειδικό λογαριασμό με την ονομασία Ταμείο Ενεργειακής Μετάβασης και

β)  που έχει ήδη χορηγηθεί από τους προμηθευτές ηλεκτρικής ενέργειας επί της κατανάλωσης ενέργειας του λογαριασμού.

Η οικονομική ενίσχυση χορηγείται σε δικαιούχους οι οποίοι επιβαρύνθηκαν με συνολική αύξηση των λογαριασμών ρεύματος που έχουν εκδοθεί, εντός της χρονικής περιόδου από την 1η Δεκεμβρίου έως τις 31 Μαΐου για ποσό άνω 30 ευρώ και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 600 ευρώ ανά δικαιούχο.

Το ποσό της οικονομικής ενίσχυσης είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής και ειδικής διάταξης δεν υπόκεινται σε οποιαδήποτε κράτηση τέλος ή εισφορά συμπεριλαμβανομένης και της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς τη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς και τα πιστωτικά ιδρύματα και δεν υπολογίζεται στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή οποιασδήποτε παροχής κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα.

Το ποσό της οικονομικής ενίσχυσης πιστώνεται σε τραπεζικό λογαριασμό της επιλογής του δικαιούχου από την ανώνυμη εταιρεία του Ελληνικού Δημοσίου “Κοινωνία της Πληροφορίας Μονοπρόσωπη Α.Ε” (ΚτΠ Μ.Α.Ε) κατόπιν αίτησης του δικαιούχου σε ειδική εφαρμογή της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr ΕΨΠ) που δημιουργείται από την ΚτΠ Μ.Α.Ε σε συνεργασία με την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων ΑΑΔΕ.  Ο δικαιούχος αφότου αυθεντικοποιηθεί με τους προσωπικούς κωδικούς του-διαπιστευτήρια της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης (taxisnet), εισέρχεται στην εφαρμογή και αιτείται την πίστωση του ανωτέρω χρηματικού ποσού στον τραπεζικό του λογαριασμό.

Πηγή: “Ο ΛΟΓΟΣ”

Αδυνατεί ο κλιματικός νόμος να αποτρέψει την κλιματική κατάρρευση και δεν διασφαλίζει την κλιματική ουδετερότητα.

Eπ’ ουδενί το περιεχόμενο του κλιματικού νόμου που συζητείται στη Βουλή διασφαλίζει την πορεία της χώρας προς την κλιματική ουδετερότητα ενώ φαίνεται να αγνοεί τις διεθνείς εξελίξεις και τις πρόσφατες νομοθετικές πρωτοβουλίες της Ε.Ε για την απεξάρτηση της Ευρώπης από τα ορυκτά καύσιμα προειδοποιούν έντεκα περιβαλλοντικές οργανώσεις και φορείς.

Εντοπίζουν στο νομοσχέδιο διπλό κενό οι στόχοι που θέτει υπολείπονται σημαντικά από τον παγκόσμιο στόχο περιορισμού της κλιματικής αλλαγής στους 1,5 βαθμούς Κελσίου, ώστε να αποτραπεί κλιματική κατάρρευση κενό φιλοδοξίας ενώ λείπουν τα απαραίτητα μέτρα και πολιτικές που θα εγγυηθούν την εμπροσθοβαρή και ταχεία απεξάρτηση από τα ορυκτά καύσιμα κενό εφαρμογής.

Όπως εξηγούν ενώ, το νομοσχέδιο θέτει πλαίσιο εθνικής κλιματικής πολιτικής η φιλοδοξία του είναι χαμηλή και τελικά αποτυγχάνει να εισαγάγει κρίσιμης σημασίας μεταρρυθμίσεις στο σύνολο της οικονομίας και να ενισχύσει την κοινωνική συμμετοχή και δίκαιη μετάβαση, ώστε η Ελλάδα να κερδίσει το στοίχημα της κλιματικής ουδετερότητας και να ευθυγραμμιστεί με τον παγκόσμιο στόχο των 1,5 βαθμών Κελσίου.

Αναλυτικότερα,  υπογραμμίζουν ότι το νομοσχέδιο:

• Επαναλαμβάνει στόχους που ήδη ισχύουν από τη νομοθεσία της Ε.Ε όπως αυτούς που θέτει ο κανονισμός 2021 /1 1 1 9 για τη θέσπιση πλαισίου με στόχο την επίτευξη κλιματικής ουδετερότητας • Αφήνει ανοιχτή την αναθεώρηση των ενδιάμεσων στόχων μείωσης των εκπομπών προς το χειρότερο

• Αναφέρει ότι ειδικότεροι στόχοι επίτευξης κλιματικής ουδετερότητας “επιδιώκονται” σε διάφορους τομείς, όμως συγκεκριμένη και δεσμευτική προθεσμία διατυπώνεται μόνο σε σχέση με την απεξάρτηση από τον λιγνίτη.  Χαρακτηρίζουν ανησυχητική τη σιωπή για την αναγκαία συνολική απεξάρτηση από τους υδρογονάνθρακες (πετρέλαιο και αέριο) με ελάχιστες ειδικές εξαιρέσεις καύση μαζούτ στα νησιά καυστήρες πετρελαίου στα κτήρια.

• Προβλέπει μέτρα με ελάχιστη φιλοδοξία για μείωση των εκπομπών από τα κτήρια και δίνει δυνατότητα σημαντικών εξαιρέσεων και επιστημονικά μη τεκμηριωμένες εξαιρέσεις τομέων με υψηλό ανθρακικό αποτύπωμα, όπως τα έργα χερσαίων και εναέριων μεταφορών, τα λιμενικά έργα και τα έργα μεταφοράς ενέργειας και καυσίμων από την υποχρέωση μείωσης των εκπομπών κατά 30%.

• Θεσπίζει ασφάλιση κινδύνου για την κλιματική αλλαγή αγνοώντας τα υφιστάμενα κτήρια χωρίς να θίξει τις διατάξεις που ενθαρρύνουν την εγκατάσταση δραστηριοτήτων στις ζώνες υψηλής τρωτότητας (όπως, π.χ το νομικό πλαίσιο για τις οικιστικές πυκνώσεις και την τακτοποίηση αυθαιρέτων) και χωρίς κάποια ελάχιστη διασφάλιση ότι η ασφαλιστική προστασία θα είναι προσιτή σε όλους. Σημειώνουν ακόμη ότι ο κλιματικός νόμος κατατέθηκε την περασμένη Τετάρτη ημέρα που η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοίνωσε μέσα από το πρόγραμμα REPowerEU την αναβάθμιση της κλιματικής της πολιτικής με ενισχυμένους στόχους για τις ΑΠΕ και την ενεργειακή αποδοτικότητα, στοχευμένα μέτρα για την παραγωγή ΑΠΕ από πολίτες και υποχρεωτικές προδιαγραφές στον κτιριακό τομέα.

Την ανακοίνωση συνυπογράφουν οι Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας,  Γιατροί του Κόσμου,  Ελληνική Εταιρεία Περιβάλλοντος και Πολιτισμού Εταιρεία Προστασίας της Φύσης Ελληνική Ένωση για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου και του Πολίτη Καλλιστώ Νόμος και Φύση Οικολογική Εταιρεία Ανακύκλωσης Greenpeace Medasset WWF Ελλάς.

Πηγή: “ΑΥΓΗ”