Δελτία τύπου

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

12/11/25

Generation Z : ανάμεσα στην εργασία, στην επισφάλεια και στην υποαμοιβή.

Η νέα έρευνα του ΙΝΕ ΓΣΕΕ αποκαλύπτει μια μορφωμένη αλλά επισφαλή γενιά, που εργάζεται με χαμηλούς μισθούς και περιορισμένες προοπτικές, αναδεικνύοντας την αδυναμία της ελληνικής αγοράς εργασίας να αξιοποιήσει και να συγκρατήσει το δυναμικό της Generation Z.

Το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με την εταιρεία ALCO, παρουσιάζει τα αποτελέσματα της πανελλαδικής έρευνας «Νέοι και Εργασία 2025», που εξετάζει τη στάση της Generation Z (νέοι έως 29 ετών) απέναντι στην εργασία, στην εκπαίδευση και στο μέλλον.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο του 2025, σε πανελλαδικό δείγμα 1.500 εργαζόμενων νέων, και σκιαγραφεί μια γενιά που εργάζεται, που διεκδικεί αξιοπρέπεια και προοπτική μέσα σ΄ ένα περιβάλλον επισφάλειας και εξάντλησης.

Τα βασικότερα αποτελέσματα παρουσιάζονται παρακάτω κατανεμημένα σε επτά επιμέρους θεματικούς άξονες:

1. Οικονομική εξάρτηση και αδυναμία αυτονομίας
2. Ασυνέχεια εκπαίδευσης και απασχόλησης
3. Εργασιακή καθημερινότητα: πίεση και άγχος
4. Αξίες και στάσεις απέναντι στην εργασία
5. Θεσμική εμπιστοσύνη και συλλογική δράση
6. Προοπτικές και μέλλον

Αναλυτικά:

1. Οικονομική εξάρτηση και αδυναμία αυτονομίας

• Μόλις το 20% των νέων εργαζόμενων ζουν μόνοι τους. Το 45% των νέων εξακολουθεί να ζει με την οικογένειά του (το ποσοστό αυτό γι αυτούς που εργάζονται με μερική απασχόληση ανεβαίνει στο 65%) και το 30% με φίλο ή σύντροφο. Μόλις το 30% συμβάλλει οικονομικά στο ενοίκιο ή στα έξοδα στέγασης.
• Το 70% δηλώνει ότι τα εισοδήματά του δεν επαρκούν για τις βασικές ανάγκες και το 62% αναγνωρίζει οικονομική εξάρτηση από τους γονείς.

Η νέα γενιά εργαζομένων βιώνει μια παράταση της εξάρτησης από την οικογένεια που δεν είναι επιλογή αλλά αναγκαιότητα. Το φαινόμενο συνδέεται με χαμηλούς μισθούς, ακριβή στέγαση και κοινωνικό κράτος που χρειάζεται ενίσχυση. Η οικονομική αυτονομία μετατίθεται χρονικά και μαζί της καθυστερεί η μετάβαση στην ενήλικη ζωή: δημιουργία νοικοκυριού, οικογένειας ή επαγγελματικής ταυτότητας. Πρόκειται για μια γενιά που εργάζεται χωρίς να μπορεί να ζήσει ανεξάρτητα, εγκλωβισμένη ανάμεσα στην απασχόληση και στην προσπάθεια αυτονόμησης.

2. Ασυνέχεια εκπαίδευσης και απασχόλησης

• Το 38% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι η εργασία τους δεν σχετίζεται με τις σπουδές ή την κατάρτισή τους.
• Το 49% δηλώνουν ότι η εκπαίδευσή τους δεν τους προετοίμασε επαρκώς για την αγορά εργασίας.
• Το 86% δηλώνει ισχυρή διάθεση για συνεχιζόμενη μάθηση.
• Το 65% δηλώνει ότι αισθάνεται μεγάλη επάρκεια σε ό,τι αφορά τις αναγκαίες ψηφιακές δεξιότητες για την εργασία του.

Το χάσμα ανάμεσα στην εκπαίδευση και στην αγορά εργασίας αποτυπώνει όχι μόνο μια θεσμική ασυνέχεια, αλλά και την ανωριμότητα του παραγωγικού συστήματος και των επιχειρήσεων να απορροφήσουν το ανθρώπινο δυναμικό της νέας γενιάς. Η ελληνική αγορά εργασίας παραμένει χαμηλής οργανωσιακής και τεχνολογικής πυκνότητας, με αποτέλεσμα να μην μπορεί να αξιοποιήσει τις γνώσεις, τις ψηφιακές δεξιότητες και τη δημιουργικότητα των νέων αποφοίτων. Η αποσύνδεση της απασχόλησης από τη γνώση οδηγεί στη διπλή παγίδα της υποαπασχόλησης και της απογοήτευσης: η Generation Z είναι η πιο μορφωμένη αλλά και η λιγότερο ενταγμένη γενιά στην παραγωγή υψηλής προστιθέμενης αξίας.

3. Εργασιακή καθημερινότητα: πίεση και άγχος

• Το 62% δηλώνει ότι η εργασία επηρεάζει αρνητικά την προσωπική του ζωή.
• Το 60% δηλώνει ότι βιώνει εξουθένωση στην εργασία του ενώ το 46% αισθάνεται ότι η δουλειά του επιβαρύνει την υγεία ή τον ύπνο του.
• Η θετική ισορροπία ζωής–εργασίας καταγράφεται ιδιαίτερα χαμηλά στο 21%.
• Η συνολική ικανοποίηση από την εργασία κυμαίνεται στο 35%, ενώ άγχος – στρες δηλώνει ότι αντιμετωπίζει το 53%.

Η Generation Z εισέρχεται σε έναν κόσμο εργασίας που μεταθέτει τη φροντίδα και την ψυχική ανθεκτικότητα στο άτομο. Η πίεση της απόδοσης, τα διευρυμένα  ωράρια και η μειωμένη συλλογική προστασία οδηγούν σε διάχυτο burnout και ψυχική κόπωση. Η άποψή τους για έλλειψη προσωπικού χρόνου και η θόλωση των ορίων μεταξύ εργασίας και προσωπική ζωής συνθέτουν ένα νέο είδος εργασιακής αποξένωσης: οι νέοι εργάζονται περισσότερο, αλλά νιώθουν λιγότερο συνδεδεμένοι με αυτό που κάνουν. Η ποιότητα της εργασίας μετατρέπεται έτσι σε κρίσιμο παράγοντα ψυχικής υγείας.

4. Αξίες και στάσεις απέναντι στην εργασία

• Η ψυχική υγεία προηγείται της οικονομικής ασφάλειας από το 70%, ενώ για το 73% η εργασία οφείλει να έχει νόημα και πέρα από την αμοιβή. Ένα 47% θεωρεί την εργασία πηγή ταυτότητας και αυτοεκτίμησης.
• Το 44% θα ήταν πρόθυμο να αλλάξει εργασία εφόσον αυτή δεν θα τον εξέφραζε, ακόμη και αν αυτό σήμαινε την απώλεια εισοδήματος.
• Μόνο το 36% δηλώνει ότι η εργασία του, του επιτρέπει να αναπτύσσει πρωτοβουλίες και να εκφράζει ιδέες, ενώ η δημιουργικότητα στην εργασία αναγνωρίζεται και επιβραβεύεται μόνο σ΄ ένα ποσοστό 24%.
• Ένα 72% δηλώνει ότι επιθυμεί να εργάζεται σε επιχειρήσεις που σέβονται το περιβάλλον και την κοινωνία.
• Ωστόσο, 65% δηλώνουν ότι θα αποδέχονταν άτυπη – ¨μαύρη¨ εργασία αν δεν υπήρχε άλλη επιλογή.

Η Generation Z εισάγει ένα νέο αξιακό παράδειγμα εργασίας. Προτάσσει την αυθεντικότητα, τη δημιουργικότητα και τη συναισθηματική ισορροπία. Η εργασία χάνει τον χαρακτήρα της απλής επιβίωσης και μετατρέπεται σε χώρο αυτοπροσδιορισμού, αλλά υπό όρους που η ελληνική αγορά δεν προσφέρει. Η αποδοχή άτυπης-μαύρης εργασίας, παρά τις αξίες αυτές, δείχνει το βάθος της ανασφάλειας και την ανάγκη επιβίωσης.

5. Θεσμική εμπιστοσύνη και συλλογική δράση

• Η εμπιστοσύνη στους κρατικούς θεσμούς προστασίας είναι εξαιρετικά χαμηλή με ένα 15% να δηλώνει την εμπιστοσύνη του σε αυτό ενώ το 65% δηλώνει ότι δεν τους εμπιστεύεται.
• Το 30% δηλώνει ότι υπάρχει ενεργό σωματείο ή συνδικαλιστική εκπροσώπηση στον χώρο εργασίας τους.
• Το 36% έχει συμμετάσχει σε απεργία ή άλλη συλλογική κινητοποίηση και το 67% δηλώνει ότι θα συμμετείχε σε απεργία αν θεωρούσε δίκαιο το αίτημα, ενώ ένα ίδιο υψηλό ποσοστό θεωρεί ότι η συλλογική δράση μπορεί να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας.
• Το 60% δηλώνει ότι γνωρίζει τα εργασιακά του δικαιώματα.

Τα ευρήματα δείχνουν μια γενιά με χαμηλή εμπιστοσύνη αλλά υψηλή διαθεσιμότητα για δράση. Παρότι η Generation Z εμφανίζεται επιφυλακτική απέναντι στους θεσμούς προστασίας και τη συνδικαλιστική εκπροσώπηση, δεν απορρίπτει τη συλλογική οργάνωση ως αξία. Έχει υψηλή προθυμία συμμετοχής σε συλλογικές δράσεις αρκεί να αισθανθούν ότι τα αιτήματα τους αφορούν και είναι δίκαια.

6. Προοπτικές και μέλλον

• Το 72% των νέων εργαζομένων δηλώνει ότι δεν διαβλέπει επαγγελματικές προοπτικές στη χώρα και μόνο το 9% δηλώνει ικανοποιημένο από τις επαγγελματικές του προοπτικές.
• Το 46% δηλώνει το ενδιαφέρον του να εργαστεί στο εξωτερικό.
• Το 79% πιστεύει πως η γενιά των γονιών του έζησε καλύτερες εργασιακές και κοινωνικές συνθήκες.
• Το 53% δηλώνει ότι αισθάνεται άνετα στην εργασία του αλλά και γενικότερα με την Τεχνητή Νοημοσύνη.
• Το 65% πιστεύει ότι δεν είναι εφικτό να δημιουργήσει οικογένεια με τις παρούσες συνθήκες εργασίας του.

Τα δεδομένα σκιαγραφούν μια γενιά με περιορισμένη εμπιστοσύνη στο παρόν και συγκρατημένη πίστη στο μέλλον. Η χαμηλή ικανοποίηση από τις επαγγελματικές προοπτικές και η έντονη διάθεση μετανάστευσης αποτυπώνουν ένα ¨συναισθηματικό και επαγγελματικό ρήγμα¨ ανάμεσα στους νέους και την ελληνική αγορά εργασίας. Παράλληλα, αναδεικνύεται η εξοικείωση προς την τεχνητή νοημοσύνη, δείχνοντας μια γενιά που κατανοεί τις αλλαγές αλλά ανησυχεί ότι δεν θα επωφεληθεί από αυτές. Τέλος, η αδυναμία συγκρότησης οικογένειας υπό τις παρούσες εργασιακές συνθήκες αποκαλύπτει πως η επισφάλεια δεν περιορίζεται στο επαγγελματικό επίπεδο κινδυνεύοντας να μετατρέψει την αβεβαιότητα σε σταθερά ζωής.

Συνολικό συμπέρασμα

Η έρευνα αποτυπώνει μια νέα κοινωνική και εργασιακή συνθήκη: μια γενιά μορφωμένη, ευαίσθητη και αξιακά ώριμη, που όμως ζει μέσα σε καθεστώς χαμηλών προσδοκιών και δομικής αβεβαιότητας. Η προοπτική ενός νέου brain drain αναδεικνύεται ως πιθανότητα. Χωρίς αναβάθμιση των μισθών, ενίσχυση της σταθερότητας, ανασυγκρότηση της συλλογικής προστασίας και επένδυση στην ψυχική υγεία και στη μάθηση, καμία πολιτική brain regain δεν μπορεί να πετύχει. Η Generation Z δεν διεκδικεί απλά μια δουλειά: επιζητά ένα μέλλον με νόημα και δικαιοσύνη.

Επισυνάπτεται σε PDF ολόκληρη η έρευνα

[pdf_embed url=”https://ergatikokentrokalamata.gr/wp-content/uploads/2025/11/4863_THESEIS-APOSPEIS-INE-KANEP-GSEE.pdf”]

by Εργατικό Κέντρο

Σέ δομική παθογένεια εξελίσσεται τό χάσμα τιμών πού καταγράφεται «από τό χωράφι στο ράφι», δημιουργώντας πολλαπλά δυσμενή αποτελέσματα γιά παραγωγούς καί καταναλωτές.

Κατ’ ουσίαν, οι καταναλωτές αναγκάζονται να βάζουν «βαθειά τό χέρι στην τσέπη» γιά βασικά αγαθά, ενώ τήν ίδια ώρα καί οι παραγωγοί βλέπουν να καρπώνονται ενδιάμεσοι τίς υπεραξίες.  Σέ αυτούς τούς «ενδιαμέσους» δέ είναι καί τό κράτος, πού καταγράφει αυξημένα έσοδα μέσω του ΦΠΑ, που «αρθρώνεται» επί της τελικής τιμής, ως γνωστόν. Αυτά τά φαινόμενα, πού απειλούν τά οικογενειακά εισοδήματα, αλλά καί ναρκοθετούν τήν εθνική παραγωγή, πρός όφελος συχνά εισαγομένων προϊόντων, ανεδείχθησαν, μετ’ εμφάσεως, σέ εκδήλωση πού οργάνωσε, τήν Δευτέρα τό μεσημέρι, στήν αίθουσα πολλαπλών χρήσεων του μετρό στο Σύνταγμα, ή Ενωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ), στο πλαίσιο του Info Fest της ΓΣΕΕ. Χαρακτηριστικώς, Θωμάς, ο Μάνος, γραμματεύς της Εθνικής Διεπαγγελματικής Οργάνωσης Οσπρίων, ανεφέρθη στην σχέση μεταξύ παραγωγής καί λιανικής τιμής, επισημαίνοντας ότι «ο καταναλωτής πληρώνει πολλαπλάσια για προϊόντα πού δέν αποδίδουν τό δίκαιο εισόδημα στόν παραγωγό». Τήν ίδια ώρα, βάσει όσων ανεφέρθησαν, παρά τήν μείωση τιμών στο χωράφι, σε προϊόντα όπως τά όσπρια ή τό σιτάρι, δέν υπήρξε ανάλογος τάσις στις τελικές τιμές, όπως ετόνισε ο Θωμάς Μάνος, σε σχετικό πάνελ μέ τόν Απόστολο Ραυτόπουλο, πρόεδρο της Ένωσης Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδας (ΕΕΚΕ), τον Δημήτρη Μόσχο, πρόεδρο του Συνδέσμου Ελληνικής Κτηνοτροφίας (ΣΕΚ) καί τόν Παναγιώτη Τριβέλλα, καθηγητή στο Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΓΠΑ), διευθυντή Εργαστηρίου Οργανωσιακής Καινοτομίας καί Συστημάτων Διοίκησης. Χαρακτηριστικώς, ο κ. Μάνος ανέφερε ότι η τιμή στο ράφι στά όσπρια είναι αυξημένη κατά 200-250% πάνω από τήν τιμή παραγωγού. Κι όπως εσημείωσε ο κ. Ραυτόπουλος, δίδοντας ένα σχετικό παράδειγμα, οι γίγαντες Πρεσπών, από τά 5 ευρώ πού πληρώνεται ο παραγωγός ανά κιλό, πάνε στά 10 καί 12 ευρώ. Αναλόγως καί τό μουσχάρι, πού, όπως είπε ο κ. Ραυτόπουλος, από τά 8 ευρώ περίπου πού φεύγει από τόν παραγωγό, καταλήγει στα σχεδόν 20 ευρώ ανά κιλό στον καταναλωτή. Επίσης, ο κ. Ραυτόπουλος ετόνισε ότι η τιμή γιά τό σκληρό σιτάρι έπεσε εφέτος κατά 32% στον παραγωγό, από 28 λεπτά στα 18 λεπτά, ωστόσο οι καταναλωτές δέν είδαν τά ζυμαρικά νά έχουν υποστεί μείωση. Τήν ίδια ώρα, όπως είπε, η σοκολάτα, από τόν Δεκέμβριο του 2024 πού έφθασε ο τόνος στα 12.500 ευρώ, σήμερα έχει βρεθεί στά 5.500 ευρώ ο τόνος στα διεθνή χρηματιστήρια. «Γιατί αυξάνεται η τιμή της σοκολάτας, όταν έχει μειωθεί κατά 60% ;» διερωτήθη ο πρόεδρος της ΕΕΚΕ. «Δέν θέλουν νά αντιμετωπίζουν τήν λαίλαπα της ακρίβειας» τόνισε ο κ. Μάνος σημειώνοντας ότι στούς πληττομένους είναι τόσο ο παραγωγός όσο καί ο και ταναλωτής. Υπεγράμμισε δέ ότι τό ποσοστό διαφοράς από τό χωράφι στο ράφι «δέν μπορεί νά τό συναντήσουμε πουθενά». Ενέργεια καί εισροές «Είχαμε αύξηση του κόστους παραγωγής» συνεπλήρωσε ο κ. Μάνος, εστιάζοντας στο κόστος εισροών, τήν ενέργεια, τήν απουσία προβλέψεως για αγροτικό πετρέλαιο όπως υπάρχει σέ άλλες χώρες. «Η μεσοσταθμική αύξηση είναι στο 40-50%. Όμως, τη φετινή χρονιά έχουμε μείωση της τιμής σέ πολλά είδη. Αλλά, δυστυχώς, είδαμε νά μήν περνάει στον καταναλωτή. Στα σιτηρά είχαμε μείωση 30% στο σκληρό σιτάρι, στο μαλακό στο 25% . Είδαμε πουθενά μειώσεις; Το εναντίον, αυξήσεις είδαμε» ανέφερε ο κ. Μάνος . Εξειδικεύοντας, ανέφερε ότι τό καλοκαίρι, μετά τήν συγκομιδή, στά όσπρια υπήρξε πτώσις τιμής. «Τό συμπέρασμα είναι ότι έχει σπάσει η αλυσίδα, γιά νά υπάρχει ή σωστή αγορά. Κι όταν σπάσει η αλυσίδα, ζούμε φαινόμενα ανεξέλεγκτα. Η μεγαλύτερη αιτία της αύξησης των τιμών είναι η υπερσυγκέντρωση καί τά ολιγοπώλια. Υπάρχει μειωμένη διαπραγματευτική δυνατότητα καί επιβάλλουν τα δικά τους  “θέλω”. Κι έτσι υπάρχει η διαφορά από τό χωράφι στο ράφι . Παραγωγοί καί καταναλωτές χάνουν» υπεγράμμισε Κι αυτό τήν ώρα πού, βάσει της αναλύσεως της Τραπέζης Πειραιώς γιά τήν πορεία των διεθνών τιμών στά αγροτικά προϊόντα, γιά τόν Σεπτέμβριο 2025, οι παγκόσμιες μηνιαίες προβλέψεις γιά τήν αγορά σιταριού (USDA) αφορούν σέ αυξημένη παραγωγή, κατανάλωση, εμπόριο καί αποθέματα. Παρά, πάντως, τήν αυξημένη προσφορά σιταριού σέ παγκόσμιο επίπεδο, βάσει της αναλύσεως, ως αποτέλεσμα της ενισχυμένης παραγωγής καί των υψηλοτέρων αποθεμάτων, η επίδρασις στίς τιμές των ΣΜΕ δέν έχει ακόμη αποτυπωθεί πλήρως. Συμφώνως πρός τίς εκτιμήσεις των αναλυτών, η ενισχυμένη κατανάλωσις, σέ συνδυασμό μέ τό συγκριτικώς χαμηλό επίπεδο αποτιμήσεως του προϊόντος, ενδέχεται νά ασκήσουν ανοδική πίεση στις τιμές. Ενδεικτική της τάσεως αυτής είναι η πρόσφατος αύξησις των θέσεων αγοράς στά ΣΜΕ από διαχειριστές κεφαλαίων. Τέλος, παραμένει αβέβαιη ή στρατηγική της Κίνας ως πρός τίς εισαγωγές σιτηρών από τίς ΗΠΑ ή αν θα στραφεί σέ εναλλακτικούς εξαγωγείς, όπως π.χ. η Αργεντινή, η οποία, συμφώνως πρός δημοσιεύματα, έχει αναστείλει προσωρινώς τούς εξαγωγικούς δασμούς έως τα τέλη Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους. Συνταγή σωτηρίας Δεδομένης, πάντως, της επιδράσεως των χρηματιστηριακών τάσεων καί «παιχνιδιών», προφανώς, στην τελική τιμή, ο κ. Μάνος, στο φόντο καί των μέτρων πού προωθεί τό ΥΠΑΝ, εζήτησε νά υπάρξει διαφάνεια. «Μιά πλατφόρμα γιά τό πώς ξεκινά ένα προϊόν από τό χωράφι καί πώς καταλήγει στο ράφι . Δυστυχώς, δέν έχει γίνει, παρά τίς οχλήσεις μας, καί δέν υπάρχει θέληση να γίνει. Έχει συνέπειες, επαγγελματικές και κοινωνικές» ύπεγράμμισε ο κ. Μάνος καί εστίασε στήν εξάρτηση της παραγωγικής Ελλάδος από τά ολιγοπώλια εφοδίων, ενεργείας κ.τ.λ. «Λίγοι έχουν τόν έλεγχο των εφοδίων, λίγοι της ενέργειας. Κι έτσι υπάρχει εγκατάλειψη της Περιφέρειας. Κάποτε θυμηθήκαμε τήν έπισιτιστική ασφάλεια της χώρας. Ουαί καί αλίμονο, εάν εξαρτηθεί από εθνικές παραγωγές ή χώρα» υπεγράμμισε μετ’ εμφάσεως.

Να σημειωθεί,πάντως, ότι μένομοθετική ρύθμιση, γιά βασικά προϊόντα, θά αναγράφεται όχι μόνο ή τιμή πωλήσεως, αλλά καί η πρώτη τιμή παραγωγής. Αυτό ανακοίνωσε, πρίν λίγες μέρες, σε δηλώσεις του, ο υπουργός Αναπτύξεως Τάκης Θεοδωρικάκος, στην προσπάθεια γιά τήν αντιμετώπιση της ακρίβειας. Κατ’ ουσίαν το ΥΠΑΝ αναφέρει ότι θά υπάρχει έλεγχος στις τιμές από τό χωράφι στο ράφι. Τό επόμενο χρονικό διάστημα, μάλιστα, θά υπογραφεί υπουργική απόφασις, η οποία θά αναφέρει ότι σε περίπτωση πού έχουμε αδικαιολόγητη αύξηση τιμών, τό κατάστημα λιανικής σούπερ μάρκετ κ.α.) θά είναι υποχρεωμένο νά αναγράφει τήν πρώτη τιμή τιμολογήσεως του προϊόντος στόν τόπο παραγωγής (τιμή παραγωγού), ώστε ο πολίτης νά είναι ενημερωμένος, να γνωρίζει πόσα κερδίζουν οι ενδιάμεσοι καί τό εμπόριο καί νά αποφασίζει τί θά αγοράσει.

Πηγή: “ΕΣΤΙΑ ΤΗ ΚΥΡΙΑΚΗΣ”

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

24/10/25

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας, ενημερώνει όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής της 28^ης Οκτωβρίου.

Η 28η Οκτωβρίου περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες (άρθρο 60 Ν. 4808/2021), κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

α) Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:

1) Όσοι εργάζονται με πενθήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν την Τρίτη 28/10/2025, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν ένα ημερομίσθιο επιπλέον,  ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

2) Όσοι εργάζονται με εξαήμερο σύστημα και δεν απασχοληθούν την Τρίτη 28/10/2025, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, θα λάβουν κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο (6 ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα), ενώ στους αμειβόμενους με μισθό, καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός τους.

β) Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν  κατά τις Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν την Τρίτη 28 Οκτωβρίου 2025:

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

2)  αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

3) εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν  κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, την Τρίτη 28/10/2025, τότε για πλήρη απασχόλησή τους οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μισθό δικαιούνται πρόσθετης αμοιβής ίσης με το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό τους, προσαυξημένων και στις δύο περιπτώσεις κατά 75% για την εργασία σε ημέρες αργίας.

◾ Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία. Συνεπώς κατά τις ημέρες αυτές απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση των εργαζομένων.

◾ Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

◾ Το ημερομίσθιο της 28ης Οκτωβρίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.

◾ Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

◾ Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις υποχρεωτικές αργίες, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025, Α’121)

◾ Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.

◾ Για την παράνομη απασχόληση εργαζομένων κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας προβλέπονται σοβαρές ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.

by Εργατικό Κέντρο

Εγκρίθηκε η λειτουργία Τμημάτων Μετεκπαίδευσης του Υπουργείου Τουρισμού για την εκπαιδευτική περίοδο 2025-2026 που αφορά 23 τμήματα και δίνει την δυνατότητα εισαγωγής σε 515 μετεκπαιδευόμενους.  Για την εισαγωγή μετεκπαιδευόμενων στα Τμήματα Μετεκπαίδευσης του Υπ. Τουρισμού για την εκπαιδευτική περίοδο 2025 – 2026 ενημερώνουμε ότι οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά από Τετάρτη 24-09-2025 έως και Τετάρτη 08-10-2025 μέχρι το τέλος της μέρας.
Για περισσότερες πληροφορίες και λεπτομέρειες σας επισυνάπτουμε την σχετική προκήρυξη.

Πηγή: “ΠΟΕΕΤΕ”

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

17/9/25

Ομόφωνη απόφαση της Διοίκησης της ΓΣΕΕ για 24ωρη Πανελλαδική Απεργία την 1^η Οκτωβρίου – Όχι στο 13ωρο, μείωση ωραρίου εργασίας τώρα!

Η Ολομέλεια της Διοίκησης της ΓΣΕΕ αποδέχθηκε ομόφωνα την εισήγηση της Εκτελεστικής της Επιτροπής για την κήρυξη 24ωρης Πανελλαδικής Απεργίας την Τετάρτη 1η Οκτωβρίου.

Κύρια αιτήματα της απεργίας είναι:

Η απόσυρση της απαράδεκτης δέσμης μέτρων για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας στο επερχόμενο σχέδιο νόμου του αρμόδιου Υπουργείου για την καθιέρωση του 13ωρου και στον ίδιο εργοδότη, που έρχεται ως συνέχεια μιας σειράς νομοθετημάτων που επιβαρύνουν κατά κύριο λόγο τους πιο ευάλωτους εργαζόμενους.

Η μείωση του ωραρίου τώρα, με εφαρμογή των 37,5 ωρών εβδομαδιαίως, όπως ήδη εφαρμόζεται με ιδιαίτερη επιτυχία σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες

Η επαναφορά του πλαισίου ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, όπως ίσχυαν πριν την περιβόητη ΠΥΣ 6/2012, κορωνίδα της μνημονιακής νομοθεσίας

Η Κυβέρνηση με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας δείχνει ότι δεν ενδιαφέρεται για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς. Ταυτόχρονα, η ανάθεση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας στο κράτος-πατερούλη αγνοεί τον κοινωνικό διάλογο, αποδυναμώνει εσκεμμένα τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις και εξυπηρετεί πολύ συγκεκριμένα εργοδοτικά συμφέροντα.

Οι Έλληνες μισθωτοί που ήδη εργάζονται περισσότερες ώρες ετησίως από όλους τους συναδέλφους τους στην Ε.Ε., που δηλώνουν σε συντριπτικά ποσοστά εργασιακή εξουθένωση και καταπόνηση, είναι πλέον αντιμέτωποι με μια δυστοπία. Φθάνει πια. Δεν αντέχουμε άλλο.

Ο χρόνος εργασίας δεν είναι εμπόρευμα, είναι η ζωή μας!

                                                              ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΓΣΕΕ

by Εργατικό Κέντρο

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας εύχεται σε όλους τους μαθητές καλή και δημιουργική σχολική χρονιά με Υγεία, γεμάτη γνώση και επιτυχίες!

Επίσης, σε όλους τους γονείς και τους εκπαιδευτικούς ψυχική δύναμη και υπομονή, για να στηρίξουμε τα παιδιά μας στο ταξίδι της γνώσης! 

by Εργατικό Κέντρο

Την Τετάρτη 10 Σεπτεμβρίου θα ξεκινήσει η υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για το Ειδικό Εποχικό Βοήθημα της ΔΥΠΑ για το 2025, ενώ η υποβολή αιτήσεων στα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΚΕΠ) θα ξεκινήσει στις 23 Σεπτεμβρίου. Το ύψος του ειδικού εποχικού βοηθήματος κυμαίνεται από 687,75 € έως 1.375,50 €.

Επισημαίνεται ότι δεν δικαιούνται το επίδομα όσοι συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης ανεργίας στο διάστημα 10/09/2025 – 30/11/2025.

Επίσης, κανείς δεν μπορεί να λάβει και το ειδικό εποχικό βοήθημα και την τακτική επιδότηση ανεργίας, με εξαίρεση τους οικοδόμους.

Η υποβολή αιτήσεων γίνεται στη διεύθυνση:

https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/eidiko-epokhiko-boethema-dypa

Συγκεκριμένα, η διαδρομή θα είναι: gov.gr → Εργασία και ασφάλιση → Ανεργία → Ειδικό εποχικό βοήθημα ΔΥΠΑ

Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι ασφαλισμένοι στον e-ΕΦΚΑ που ασκούν ένα από τα παρακάτω επαγγέλματα: Οικοδόμου, λατόμου, ασβεστοποιού, κεραμοποιού, πλινθοποιού, αγγειοπλάστη, δασεργάτη, ρητινοσυλλέκτη, καπνεργάτη, μουσικού – μέλους οικείου επαγγελματικού σωματείου, υποδηματεργάτη, μισθωτού ναυπηγοεπισκευαστικής ζώνης, χειριστή εκσκαπτικών, ανυψωτικών, οδοποιητικών, γεωτρητικών μηχανημάτων, ηθοποιού, τεχνικού κινηματογράφου και τηλεόρασης, χειριστή και βοηθού χειριστή κινηματογράφου, ελεγκτή κινηματογράφου και θεάτρου, ταμία κινηματογράφου και θεάτρου, εργαζόμενου τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, σμυριδεργάτη, ταξιθέτου θεάτρου – κινηματογράφου, χορευτή – μέλους οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων, καθώς και τεχνικού απασχολούμενου σε ζωντανές οπτικοακουστικές εκδηλώσεις – μέλους οικείων κλαδικών ή ομοιοεπαγγελματικών σωματείων.

Δικαιούχοι είναι και οι ασφαλισμένοι που έχουν παραχωρηθεί από επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης για να εργαστούν σε έμμεσους εργοδότες, οι οποίοι δραστηριοποιούνται στον τουριστικό και επισιτιστικό κλάδο (όπως προκύπτει από τον ΚΑΔ στον ατομικό λογαριασμό ασφάλισής τους), εφόσον πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις χορήγησης του βοηθήματος.

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει την Κυριακή 30 Νοεμβρίου και δεν απαιτείται αυτοπρόσωπη προσέλευση στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) της ΔΥΠΑ.

Η απόφαση παραλαμβάνεται μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της ΔΥΠΑ. Για αναλυτικές πληροφορίες, τους όρους και τις προϋποθέσεις, το ύψος του βοηθήματος και τα δικαιολογητικά, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ηλεκτρονική διεύθυνση:

https://www.dypa.gov.gr/anergia-kai-paroxes-asfalishs-misthwtwn?tab=boithimata-epidomata&tab2=eidiko-epokhiko-voithima&tab3=

Ειδικό Εποχικό Βοήθημα έτους 2025 ανά επάγγελμα

Δείτε εδώ το Δελτίο Τύπου

by Εργατικό Κέντρο

Την 14^η Αυγούστου 2025, ολοκληρώνεται η ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων για τη συμμετοχή των ενδιαφερόμενων στο Πρόγραμμα της Δράσης «Προώθηση και υποστήριξη παιδιών για την ένταξή τους στην προσχολική εκπαίδευση καθώς και για τη πρόσβαση παιδιών σχολικής ηλικίας, εφήβων και ατόμων με αναπηρία, σε υπηρεσίες δημιουργικής απασχόλησης» περιόδου 2025-2026.

Με τη νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση που δημοσιεύθηκε την Τρίτη 29 Ιουλίου, προβλέπεται η κάλυψη θέσεων σε Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, ΚΔΑΠ και ΚΔΑΠ ΑμεΑ για τη διετία 2025-2027, με συνολικό προϋπολογισμό 755 εκατομμυρίων ευρώ.

Η βασική καινοτομία της ΚΥΑ είναι η διετής διάρκειά της, η οποία προσφέρει μεγαλύτερη σταθερότητα, μέσω των ήδη δεσμευμένων πόρων του Προγράμματος, ενώ η συμμετοχή των ενδιαφερόμενων θα γίνει μέσω δύο κύκλων του, με αντίστοιχες Προσκλήσεις ενδιαφέροντος: α΄ κύκλος 2025-2026 και β΄ κύκλος 2026-2027.

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε: βρέφη και νήπια για φιλοξενία σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, παιδιά σχολικής ηλικίας και εφήβους για δραστηριότητες δημιουργικής απασχόλησης σε ΚΔΑΠ, και παιδιά και άτομα με αναπηρία σε ΚΔΑΠ ΑμεΑ.

Η δράση συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο+ και εθνικούς πόρους και δίνει προτεραιότητα σε οικογένειες με μεγαλύτερες οικονομικές ή κοινωνικές ανάγκες, καθώς και σε παιδιά και εφήβους με αναπηρία. Παράλληλα, μέσω των αυξημένων πόρων του ΥΚΟΙΣΟ, διευρύνεται έμπρακτα η ομάδα των ωφελούμενων παιδιών με σκοπό την εξυπηρέτηση περισσότερων οικογενειών.

Οι Αιτήσεις και τα δικαιολογητικά συμμετοχής θα μπορούν να υποβληθούν μόνο ηλεκτρονικά μέσω της ειδικής εφαρμογής στην ιστοσελίδα της ΕΕΤΑΑ ΑΕ, www.eetaa.gr , από 30/7/2025 – 14/8/2025, με βάση το τελευταίο ψηφίο του ΑΦΜ του/της εκάστοτε Αιτούντα / Αιτούσας, ξεκινώντας ως ακολούθως:

• 30/7/2025 – 31/7/2025 για τα ΑΦΜ που λήγουν σε 0, 1, 2.
• 01/8/2025– 02/8/2025 για τα ΑΦΜ που λήγουν σε 3, 4, 5.
• 03/8/2025 – 04/8/2025 για τα ΑΦΜ που λήγουν σε 6, 7, 8, 9.
• 05/8/2025 – 14/8/2025 για όλα τα ΑΦΜ.

Για την είσοδο στην ηλεκτρονική εφαρμογή είναι απαραίτητη η κατοχή των κωδικών Taxisnet αποκλειστικά της/του αιτούσας/ντα.

Η πλειοψηφία των στοιχείων που απαιτούνται θα αντληθούν αυτόματα, από διεπαφές με τα Πληροφοριακά Συστήματα, μέσω του Κέντρου Διαλειτουργικότητας του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι οι γονείς ή τα πρόσωπα που έχουν τη γονική μέριμνα ή την επιμέλεια, ανάδοχοι γονείς, επίτροποι ή συμπαραστάτες,  νόμιμοι εκπρόσωποι βρεφών και παιδιών προσχολικής και σχολικής ηλικίας, παιδιών, εφήβων και ατόμων με αναπηρία, που επιθυμούν τη φιλοξενία των παιδιών τους, σε δομές αντίστοιχες με την ηλικία τους.

Οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής των ενδιαφερόμενων και των Φορέων/Δομών περιγράφονται αναλυτικά στην Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος, η οποία θα αναρτηθεί στις 30/7/2025 στην ιστοσελίδα της ΕΕΤΑΑ ΑΕ (www.eetaa.gr).

Όλοι οι αιτούντες/σες, δύνανται να υποβάλλουν ένσταση, κατά τη διάρκεια  των ενστάσεων, ακόμα και στην περίπτωση που δεν έχει οριστικοποιηθεί η αίτησή τους.

Πηγή: ““

by Εργατικό Κέντρο