Δελτία τύπου

Η δημοσκοπική κατάρρευση και οι κραυγές αγωνίας των κυβερνητικών βουλευτών οδήγησαν τον Μητσοτάκη να ανακοινώσει αύξηση στον κατώτατο μισθό.  Ανεπαρκής η αύξηση, υπολείπεται σημαντικά του πληθωρισμού την ώρα που η ακρίβεια εξουθενώνει τα νοικοκυριά και η αισχροκέρδεια οργιάζει ανενόχλητη.

ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ. Ο μισθός δεν φτάνει ούτε για τον λογαριασμό του ρεύματος 800ευρώ κατώτατος μέτρα κατά της ακρίβειας και ξήλωμα της αντεργατικής νομοθεσίας το πρόγραμμα της προοδευτικής κυβέρνησης που θα προκύψει μετά τις εκλογές.

Κινήσεις απελπισίας για ένα ήρεμο Πάσχα.

Με αυξήσεις-ψίχουλα στον κατώτατο μισθό εφοδιάζει ο πρωθυπουργός το πασχαλινό καλάθι των γαλάζιων βουλευτών ενόψει της επίσκεψης στις εκλογικές τους περιφέρειες. Από την 1η Μαΐου ο βασικός μισθός ενισχύεται μόλις κατά 50ευρώ ήτοι διαμορφώνεται στα 713 ευρώ στη σκιά των εκρηκτικών ανατιμήσεων που εκτροχιάζουν τους οικογενειακούς προϋπολογισμούς.

Ο κ Μητσοτάκης φανερά θορυβημένος από το μέγεθος της κοινωνικής δυσφορίας λόγω των χειρισμών στα πεδία της εργασίας ακρίβειας επιχείρησε να εμφανιστεί στο τηλεοπτικό κοινό με φιλεργατικό πρόσωπο. Αντιγράφοντας την τακτική του Εμ. Μακρόν ενόψει του δεύτερου γύρου των γαλλικών προεδρικών εκλογών, ισχυρίστηκε ότι είναι η ώρα των χαμηλόμισθων εργαζόμενων και ότι ο ίδιος ποτέ δεν οραματίστηκε μια οικονομία με συγκριτικό πλεονέκτημα τις χαμηλές απολαβές.

Υποστήριξε μάλιστα ότι έχουν ληφθεί πολλά μέτρα υπέρ της εργασίας επικαλέστηκε τα νέα προγράμματα του ΟΑΕΔ και την Ψηφιακή Κάρτα αποσιωπώντας τη σειρά των απορρυθμίσεων που έχουν προκαλέσει τη μήνι των συνδικάτων Επανέλαβε δε τη δέσμευση “για πολλές και καλοπληρωμένες δουλειές” χωρίς να κάνει νύξη στην ανάγκη επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Οι ανακοινώσεις του κ. Μητσοτάκη είναι αμφίβολο αν καθησυχάζουν τους βουλευτές της Ν.Δ που εισπράττουν τη δυσαρέσκεια ακόμα και της κομματικής βάσης.  Πολλοί εξ αυτών αξίωναν να ακολουθήσει η κυβέρνηση τα χνάρια της ΓΣΕΕ,  που προτείνει ο νέος κατώτατος να διαμορφωθεί στα 751 ευρώ.  Κομματικοί παράγοντες μάλιστα αντιπαραβάλλουν την αύξηση 7,7% που ανακοινώθηκε χθες για 650.000 εργαζόμενους με την αμοιβή των 8.134 ευρώ που θα δοθούν στα golden boys του ΕΦΚΑ ή την αύξηση της τάξης του 269 στις αμοιβές των υψηλόβαθμων στελεχών της ΔΕΗ.

Σημειώνεται ότι ο πληθωρισμός υπερβαίνει το 9% ενώ η αγορά έχει προεξοφλήσει την ενσωμάτωση και των συνεπειών του πολέμου στις τιμές τις επόμενες εβδομάδες Υπό αυτό το πρίσμα ο Κ Μητσοτάκης,  επιχειρώντας να διασκεδάσει τις εντυπώσεις επισήμανε ότι συνδυαστικά με την πρώτη δόση του Ιανουαρίου.

Αύξηση 7,5% στα 613 ευρώ ο καθαρός μισθός.

Εσπευσμένη αύξηση, αλλά κατώτερη της κρίσης της ακρίβειας και του πληθωρισμού.

Εσπευσμένα,  αδειάζοντας ακόμα και τους υπουργούς του και προκειμένου να αντιστρέψει το βαρύ κλίμα στην κοινωνία, ο πρωθυπουργός Κ Μητσοτάκης ανακοίνωσε χθες την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 7 1 3 ευρώ 7,5% από την 1 η Μαΐου.

Ο κατώτατος μισθός από τα 663 ευρώ μεικτά που είναι σήμερα μετά και την αναιμική αύξηση του 213 ευρώ που δόθηκε από την 1/1/2022 θα διαμορφωθεί στα 713 ευρώ δηλαδή η κατώτερη αμοιβή θα λάβει μία επιπλέον αύξηση της τάξης των 37 ευρώ από τον επόμενο μήνα.Έτσι από 1 5.2022 ο νέος καθαρός μισθός διαμορφώνεται στα 613 ευρώ ενώ η αύξηση που θα δει στην τσέπη του ο εργαζόμενος θα είναι συνολικά μαζί με τα 13 ευρώ που έχει ήδη λάβει 44 ευρώ.

Ο πληθωρισμός τρώει την αύξηση

Η αλήθεια είναι ότι με την αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 7,5% η κυβέρνηση ξεπέρασε τον εαυτό της Αναγκάστηκε βέβαια να το κάνει αφήνοντας κατά μέρος της εισηγήσεις ΚΕΠΕ για αυξήσεις στο 4,5%- 5%, αλλά και τις αντίστοιχες των σκληρών εργοδοτικών οργανώσεων ΣΕΒ-ΣΕΤΕ που είχαν προτείνει η αύξηση του κατώτατου μισθού να κυμανθεί κοντά στο 3%-4%.

Για την εσπευσμένη απόφαση μέτρησε η τεράστια πίεση που δέχεται η κυβέρνηση εξαιτίας της πρωτοφανούς ακρίβειας στα βασικά είδη διατροφής, τους λογαριασμούς της ενέργειας και του πληθωρισμού που έχει σκαρφαλώσει από τον Μάρτιο στο 8,9%,  εξανεμίζοντας την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό ή προσπαθούν να επιβιώσουν με τα 400 της μερικής απασχόλησης.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η αύξηση στον κατώτατο μισθό κατά 7,5% από την 1 η Μαΐου θα καλύψει σχετικά τις απώλειες που έχουν ήδη οι εργαζόμενοι από το παρατεταμένο κύμα ακρίβειας και τον πληθωρισμό που ήδη τρέχει με 8,9%. Ακόμα και με τον υπολογισμό των 50 ευρώ επιπλέον ενίσχυσης τον μήνα, η αύξηση αυτή που σε άλλη περίοδο θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ακόμα και σχετικά επαρκής,  χάνεται κυριολεκτικά από τον πληθωρισμό, που ήδη τρέχει με σχεδόν 9% και εκτιμάται ότι θα υπερβεί ίσως και το 11%.

Οι εργαζόμενοι που με βάσηκα στοιχεία του ΙΝΕ έχουν χάσει πάνω από το 15% της αγοραστικής τους δύναμης το τελευταίο τετράμηνο με την αύξηση αυτή θα πάρουν πίσω μόλις το 40% όσων έχασαν από το κύμα ακρίβειας.  Η δε μεσοσταθμική αύξηση του κατώτατου μισθού το 2022 δεν θα υπερβεί το 5,5% (2% για τους πρώτους 4 μήνες 9,5% για τους επόμενους 8 μήνες) και πιθανότατα ίσως να μην φτάσει τον μέσο πληθωρισμό του τρέχοντος έτους.

Ανεπαρκής και υπό τον φόβο της οργής η αύξηση του κατώτατου.

Ο ΣΥΡΙΖΑ με αρνητικό πληθωρισμό είχε αυξήσει τον μισθό 11% το 2019 και σήμερα ο Μητσοτάκης με πληθωρισμό πάνω από 9% τον αυξάνει κατά 7,7%

απαντά το γραφείο Τύπου του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ.

Μετά τη δέσμευση του Αλέξη Τσίπρα στο 3ο Συνέδριο του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ για αύξηση στον κατώτατο μισθό στα 800 ευρώ,  η Ν.Δ έσπευσε ενόψει και της καθόδου των βουλευτών-τριών της στην επαρχία να ανακοινώσει την αύξησή του στα 713 ευρώ.

Παρά τη νευρική αντίδρασή της στις δεσμεύσεις του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ, κάνοντας λόγο για παροχολογία η κυβέρνηση υιοθέτησε έστω καθυστερημένα και ανεπαρκώς την αύξηση του κατώτατου μισθού σε μια προσπάθεια να ανακόψει τη ραγδαία πτώση της.

Ο Αλέξης Τσίπρας (Open) επιτέθηκε στην κυβέρνηση για την αύξηση της πλάκας 2 που είχε κάνει πριν τρεις μήνες.  “Δεν έβλεπαν ότι έρχεται μια τρομακτική κρίση ένας πληθωρισμός ο οποίος θα μας υπερβεί αναρωτήθηκε”.  Μάλιστα, όπως ανέφερε το μέτρο της αύξησης του κατώτατου μισθού δεν έχει δημοσιονομικό κόστος και άρα δεν υπήρχε κανένας λόγος να μην το υιοθετήσει η Ν.Δ ως όφειλε τη στιγμή μάλιστα που ο πληθωρισμός έφτασε στο 9%.

Ο ΣΥΡΙΖΑ,  μετά την έξοδο της χώρας από τα Μνημόνια, αύξησε τον κατώτατο μισθό 11% και κατήργησε τον ρατσιστικό υποκατώτατο που είχε θεσπίσει ο Αντώνης Σαμαράς,  για τους νέους εργαζόμενους. “Δεσμευτήκαμε ότι θα έχουμε μια αύξηση 7,5%+7,5 το 2020 και 2021 στις εκλογές υπενθύμισε ο Αλέξης Τσίπρας. Η δέσμευση αυτή ανάγκασε τότε τον Κυριάκο Μητσοτάκη να δεσμευτεί ότι θα αυξάνει τον κατώτατο μισθό ανάλογα με τους ρυθμούς ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας κάτι όμως που δεν υλοποίησε τρία χρόνια τώρα.  Τη στιγμή που “είχε μια αύξηση του ΑΕΠ κοντά στο 9% πέρυσι” αντί να αυξήσει αντιστοίχως τον μισθό τον αύξησε 2%. Δηλαδή 50 λεπτά τη μέρα το περιβόητο 2% την 1η του Γενάρη.

“Ανεπαρκής αύξηση” και εσπευσμένη από τον πανικό του Μητσοτάκη για την οργή των πολιτών σχολίασε το γραφείο Τύπου του ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ μετά την ανακοίνωση της αύξησης του κατώτατου μισθού.

Ο μισθός επί Μητσοτάκη δεν φθάνει ούτε για τους λογαριασμούς ρεύματος σημειώνει η Κουμουνδούρου θυμίζοντας ότι ο ΣΥΡΙΖΑ με αρνητικό πληθωρισμό είχε αυξήσει τον μισθό 11% το 2019 και σήμερα ο Κ Μητσοτάκης με πληθωρισμό πάνω από 9% τον αυξάνει κατά 7,7% ενώ τον έχει κρατήσει καθηλωμένο τρία χρόνια και με αντεργατικές ρυθμίσεις έχει μειώσει δραματικά το εισόδημα των εργαζομένων.

Να σημειωθεί, τέλος, ότι σε πλήρη αντιδιαστολή “ο ΣΥΡΙΖΑ, αφού έβγαλε τη χώρα από τα Μνημόνια επανάφερε και όλες τις διατάξεις της εργασιακής νομοθεσίας διασφαλίζοντας τους εργαζομένους τις συλλογικές διαπραγματεύσεις αιτιολογία απόλυσης.  Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας όπως υπενθύμισε σχετικά ο Αλέξης Τσίπρας στη συνέντευξή του.

Η ακρίβεια έχει υπερκαλύψει την αύξηση των 50 ευρώ μεικτά

Η αύξηση του κατώτατου μισθού που ανακοίνωσε ο Κ Μητσοτάκης δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πολιτών που αντιμετωπίζουν το κύμα ακρίβειας τόνισαν τα κόμματα της αντιπολίτευσης παρατηρώντας ότι ο πληθωρισμός έχει ήδη υπερκαλύψει την αύξηση των 50 ευρώ μεικτά.

“Υπό τον μανδύα του δημοσιονομικά υπεύθυνου ο πρωθυπουργός ανακοίνωσε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού έχοντας στο μεταξύ αφήσει την ακρίβεια να κατατρώει το εισόδημα των πολιτών σημείωσε το ΚΙΝ.ΑΛΛ,  ζητώντας κατώτατο μισθό στα 751 ευρώ και επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών συμβάσεων.

ΚΙΝΑΛΛ

“Ποιος φοβάται άραγε να αποφασίζουν τα συλλογικά όργανα των εργαζομένων και εργοδοτών αναρωτήθηκε το ΚΙΝ.ΑΛΛ εκτιμώντας ότι μόνο έτσι θα μείνει όρθια η κοινωνία και θα αυξηθεί με υγιή και βιώσιμο τρόπο το εθνικό προϊόν με τη δημιουργία νέων και καλύτερα αμειβόμενων θέσεων εργασίας.  Το ΚΙΝ.ΑΛΛ υπογράμμισε ότι οι περίπου 700.000 εργαζόμενοι με μερική απασχόληση θα λάβουν μέση μεικτή αύξηση μόλις 25ευρώ ενώ το επίδομα ανεργίας παραμένει στα 438 ευρώ και το λαμβάνει μόνο το 15 των εγγεγραμμένων ανέργων.

ΚΚΕ

“Η πολυδιαφημιζόμενη από την κυβέρνηση αύξηση του κατώτατου μισθού έχει εξανεμιστεί πριν καν δοθεί εξαιτίας της εκτίναξης της ακρίβειας” σημείωσε το ΚΚΕ παρατηρώντας ότι η πραγματική αύξηση του κατώτατου μισθού είναι περίπου 7% την ώρα που ο πληθωρισμός βρίσκεται πάνω από το 8%. Το ΚΚΕ υποστήριξε την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 825 ευρώ, κατάργηση των απλήρωτων υπερωριών κι επαναφορά της αρχής της ευνοϊκότερης σύμβασης των τριετιών της υποχρεωτικής κυριακάτικης αργίας.

Ελληνική Λύση

Η αύξηση του κατώτατου μισθού “είναι χωρίς αντίκρυσμα αφού ήδη έχει εξανεμιστεί από τις σφοδρές ανατιμήσεις στο κόστος ενέργειας και τα είδη πρώτης ανάγκης”επισήμανε η Ελληνική Λύση υποστηρίζοντας παράλληλα ότι η δαπάνη αυτή “θα επιβαρύνει τον ιδιωτικό τομέα που ήδη βάλλεται πανταχόθεν από την ιλιγγιώδη αύξηση του ανελαστικού κόστους λειτουργίας με αποτέλεσμα δεκάδες χιλιάδες επιχειρήσεις να κινδυνεύουν με λουκέτο”.

ΜέΡΑ25

“Η αύξηση του κατώτατου μισθού που ανακοίνωσε ο κ Μητσοτάκης έχει ήδη εξαϋλωθεί από την ακρίβεια” τόνισε το ΜέΡΑ25 κάνοντας λόγο για πενιχρές επικοινωνιακές αυξήσεις και επανέλαβε τις προτάσεις του για μόνιμο μηνιαίο μηχανισμό Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού κατάργηση του Χρηματιστηρίου Ενέργειας και μείωση στο 15 του ΦΠΑ και του φορολογικού συντελεστή για τους μικρομεσαίους.

ΠΗΓΗ :”ΑΥΓΗ”

ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 713€ ΓΕΝΝΑΙΑ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΧΑΜΗΛΑ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ

Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ

Με το δίκιο των εργαζομένων

Μια μεγάλη ανάσα στα ελληνικά νοικοκυριά για την αντιμετώπιση και των επιπτώσεων από την ακρίβεια που πυροδοτεί η διεθνής ενεργειακή κρίση και ο πόλεμος στην Ουκρανία δίνει η κυβέρνηση αυξάνοντας σημαντικά το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων με μία νέα γενναία αύξηση κατά 50 ευρώ το μήνα 7,7%  στον κατώτατο μισθό,  o οποίος από 1η Μαΐου θα ανέρχεται σε 713 ευρώ αυξημένος αθροιστικά το 2022 κατά 9,7% σε σχέση με το 2021.

Με την κυβερνητική απόφαση οι σχεδόν 650.000 εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας θα κερδίσουν παραπάνω από έναν καθαρό μισθό ετησίως ένας 15ος μισθός προστίθεται στο εξής στο εισόδημά τους τόνισε χαρακτηριστικά ο Κυριάκος Μητσοτάκης ενώ η σημαντική αυτή μεταβολή αυξάνει και το επίδομα ανεργίας κατά 31 ευρώ κάθε μήνα.

Προς εργοδότες

Παράλληλα, ο πρωθυπουργός κατέστησε σαφές ότι “αποτελεί και ένα κάλεσμα προς τους εργοδότες να κινηθούν ανάλογα και προς τις άλλες κατηγορίες μισθωτών” καθώς τον Ιούνιο η Πολιτεία προχωρά και σε νέα μείωση των εισφορών κατά μισή μονάδα.

“Σειρά έχουν και εκείνοι να σταθούν δίπλα στους υπαλλήλους τους Γιατί καμία επιχείρηση δεν μπορεί να παραγάγει αξία από την εργασία αν δεν έχει φροντίσει πρώτα να διασφαλίσει την αξιοπρέπεια των ίδιων των εργαζομένων της υπογράμμισε.

Απευθυνόμενος στους πολίτες,  ο κ Μητσοτάκης έκανε λόγο για “απόφαση ευθύνης και αλληλεγγύης” σημειώνοντας ότι “ζούμε σε δύσκολες εποχές” και ότι κύριο μέλημά του είναι να μη διαρραγεί η κοινωνική μας συνοχή αλλά και να μην υπονομευθούν από άστοχες,  κινήσεις όσα μαζί καταφέραμε έως τώρα”.

Ο κ Μητσοτάκης δεν έκρυψε ότι η πρωτοβουλία αυτή “αγγίζει τα απώτατα όρια της οικονομίας” επεσήμανε ότι το ποσοστό αύξησης του πρώτου μισθού απασχόλησε πολύ την αρμόδια επιτροπή τους κοινωνικούς εταίρους όσο και τον υπουργό Εργασίας σημείωσε όμως ότι αποτελεί πολιτική μας απόφαση την οποία θα εισηγηθεί με θέρμη, όπως είπε στο Υπουργικό Συμβούλιο που είναι προγραμματισμένο για τις 29 Απριλίου.

“Όπως δίκαια πρέπει να αναλαμβάνονται τα βάρη,  έτσι δίκαια θα πρέπει και να έχουν όλοι μέρισμα από το απόθεμα του πλούτου που δημιουργεί η εθνική παραγωγή και ανάπτυξη ανέφερε χαρακτηριστικά και αφού επεσήμανε ότι οι επιχειρήσεις έχουν στηριχθεί πολύ από την κυβέρνηση με λιγότερους φόρους και εισφορές και με ρευστότητα μέσω της Επιστρεπτέας Προκαταβολής τόνισε.  “Τώρα είναι η ώρα των εργαζομένων. Και πρώτα των χαμηλόμισθων.  Γιατί ποτέ δεν οραματίστηκα μια οικονομία με συγκριτικό της πλεονέκτημα τις χαμηλές απολαβές.  Αντίθετα, δεσμεύτηκα για πολλές και καλοπληρωμένες δουλειές”

Κοινή αγωνία

Ο πρωθυπουργός ξεκίνησε το μήνυμά του προς τους πολίτες αναγνωρίζοντας την κοινή αγωνία στα πρόσωπα όλων των εργαζομένων, και κυρίως των νέων, για τις τιμές στο ρεύμα στο ράφι του σούπερ μάρκετ, στο βενζινάδικο αλλά και τον προβληματισμό τους για το εάν οι πολλές θετικές αλλαγές που διαπιστώνουν και η ανάπτυξη της οικονομίας τους αφορούν πραγματικά τη στιγμή που αισθάνονται ότι χωρίς βοήθεια από την οικογένεια δύσκολα τα βγάζουν πέρα.

“Έχουν δίκιο. Γιατί οι αμοιβές πράγματι είναι ακόμα πολύ χαμηλές στον τόπο μας.  Οι πληγές της δεκαετούς οικονομικής κρίσης δεν έχουν επουλωθεί. Και βέβαια τώρα η παγκόσμια έκρηξη του πληθωρισμού χτυπά πρώτα τους χαμηλόμισθους και τους ανέργους σημείωσε εξηγώντας πως για το λόγο αυτό απευθύνεται σε εκείνους η απόφαση για τη γενναία αύξηση του κατώτατου μισθού. Η αύξηση αυτή την οποία ανακοίνωσε χθες το απόγευμα o ίδιος ο Κυριάκος Μητσοτάκης “κλείδωσε” το μεσημέρι στο Μέγαρο Μαξίμου κατά τη συνάντηση που είχε ο πρωθυπουργός με τον υπουργό Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη,  o οποίος τον ενημέρωσε για την ολοκλήρωση της προηγηθείσας διαβούλευσης που προβλέπει ο νόμος, τις απόψεις των κοινωνικών εταίρων και τα συμπεράσματα και τις εισηγήσεις της επιτροπής των ειδικών.

Το πολιτικό μήνυμα που σε κάθε περίπτωση στέλνει το Μέγαρο Μαξίμου μετά και τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού είναι πως η κυβέρνηση εξαντλεί μέσα στο τρέχον δύσκολο περιβάλλον κάθε περιθώριο και κάθε δυνατότητα που υπάρχει προκειμένου να σταθεί στο πλευρό της κοινωνίας.

Από την πλευρά του ο πρωθυπουργός ξεκαθάρισε κλείνοντας το μήνυμά του ότι “αποφεύγει τις καθησυχαστικές προβλέψεις σε ένα παγκόσμιο περιβάλλον που σκεπάζει η αβεβαιότητα” αλλά “μένει πιστός στη γλώσσα της αλήθειας και στο δρόμο της φροντίδας και της προσπάθειας”.

“Γι αυτό και η μόνη σταθερή μου δέσμευση είναι μία. Απέναντι σε κάθε δυσκολία να είμαι στο πλευρό σας” και κατέληξε.

Η αντιπολίτευση.

“Ο κ Μητσοτάκης με καθυστέρηση τριών ετών και τρομοκρατημένος από την οργή του κόσμου για τους λογαριασμούς και την πρωτοφανή ακρίβεια και υπό την πίεση του ΣΥ ΡΙΖΑ ανακοίνωσε σήμερα άρον άρον μια ανεπαρκή σε σχέση με τα δεδομένα αύξηση του κατώτατου μισθού ανέφερε σε ανακοίνωσή της η αξιωματική αντιπολίτευση η οποία υποστήριξε ότι “ο κ Μητσοτάκης είναι ο πρωθυπουργός επί των ημερών του οποίου ο μισθός δεν φθάνει ούτε για τους λογαριασμούς του ρεύματος”

“Υπό το μανδύα του δημοσιονομικά υπευθύνου ο πρωθυπουργός ανακοίνωσε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού έχοντας στο μεταξύ αφήσει την ακρίβεια να κατατρώει το εισόδημα των πολιτών” ανέφερε το ΚΙΝΑΛ και υπογράμμισε ότι ο εισαγωγικός μισθός πρέπει να επανέλθει στα 751 ευρώ και μετά να ισχύσουν οι ελεύθερες συλλογικές συμβάσεις.

“Τελικά η πολυδιαφημιζόμενη από την κυβέρνηση αύξηση του κατώτατου μισθού έχει εξανεμιστεί πριν καν δοθεί εξαιτίας της εκτίναξης της ακρίβειας,  διαμορφώνοντας τον ονομαστικό κατώτατο μισθό σε επίπεδο πιο χαμηλό από αυτό που ήταν 13 χρόνια πριν”, τόνισε σε ανακοίνωσή του το ΚΚΕ

15ος ΜΙΣΘΟΣ ΓΙΑ 650.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

Αυξήσεις από 50 έως 235 ευρώ στου χαμηλόμισθους.

Αύξηση κατά 50 ευρώ με βασικό μισθό στα 713 ευρώ το μήνα,  από 663 ευρώ που είναι σήμερα θα παίρνουν από την Πρωτομαγιά 650.000 χαμηλόμισθοι.

Το βασικό ημερομίσθιο αυξάνεται στα 31 85 ευρώ από 29,62 ευρώ.

Για τους έγγαμους με επίδομα γάμου 10ο μισθός αυξάνεται στα 784 ευρώ από τα 729 ευρώ σήμερα.

Για τους παλαιότερους με προϋπηρεσία ως 9 έτη ως το 2012 ο νέος μισθός θα διαμορφωθεί για τους μεν άγαμους στα 927 ευρώ και για τους έγγαμους στα 1019 ευρώ με προσαύξηση ως και 235 ευρώ λόγω της προϋπηρεσίας τους .

Το δε επίδομα ανεργίας από τα 407 ευρώ σήμερα θα ανέλθει στα 438 ευρώ από 1η/5/2022 και μαζί με αυτό θα αυξηθούν συνολικά 18 επιδόματα πρακτικής άσκησης μακροχρόνια ανέργων μητέρων κ.ά.

Για πρώτη φορά μάλιστα ο βασικός μισθός στον ιδιωτικό τομέα σε 12μηνη βάση περνάει το Δημόσιο καθώς διαμορφώνεται στα 8.318 ευρώ έναντι 785 ευρώ που είναι ο εισαγωγικός μισθός για πρωτοδιοριζόμενο Υ.Ε κατηγορίας.

Η αύξηση του μισθού είναι 7,5% και ανακοινώθηκε από τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη μετά από σύσκεψη που είχε χθες στο Μέγαρο Μαξίμου με τον υπουργό Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη.

Αν συνυπολογιστεί η αύξηση 2% που έγινε από 1ης/1/2022 με το μισθό στα 663 ευρώ από τα 650 ευρώ που ήταν από το 2019, προκύπτει μια σωρευτική αύξηση 9,7%.

Το ετήσιο όφελος για τους εργαζομένους από την αύξηση των 50 ευρώ ισούται με έναν επιπλέον μισθό (50 ευρώ  μηνιαία αύξηση επί 14 μισθούς=700 ευρώ), ενώ με την αύξηση που προηγήθηκε από τα 650 στα 663 ευρώ προκύπτει ετήσιο όφελος 882 ευρώ 63 ευρώ επί 14 μισθούς.

Αν συνυπολογισθεί και η μείωση κατά 1,63 ποσοστιαίες μονάδες των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι τότε το ετήσιο όφελος που προκύπτει από τις δύο αυξήσεις του κατώτατου μισθού το 2022 και τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ανέρχεται σε 906 ευρώ.

Τα οφέλη μεγιστοποιούνται για όσους έχουν προϋπηρεσία (τις λεγόμενες τριετίες ως το 2012). Για κάθε συμπληρωμένη τριετία και μέχρι τις 3 τριετίες ως τις 14/2/2012, δηλαδή για 3, 6 και 9 έτη προϋπηρεσίας που είχαν ως τότε οι αμειβόμενοι με τον κατώτατο μισθό δίδεται προσαύξηση 10% , 20% και 30% στον νέο βασικό μισθό.  Αντίστοιχα, στους αμειβόμενους με το βασικό ημερομίσθιο για κάθε τριετία και μέχρι τις 6 τριετίες ως το 2012, θα καταβάλλεται προσαύξηση 5% ως 30% στο νέο ημερομίσθιο

Ο μηνιαίος μικτός κατώτατος μισθός για τους εργαζομένους με τρεις τριετίες μπορεί να είναι έως και 213 ευρώ υψηλότερος (713 ευρώ 30%) και σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να ανέρχεται στα 926 ευρώ συν Δώρο Χριστουγέννων,  Πάσχα και το επίδομα αδείας.

Για τους έγγαμους που παίρνουν επίδομα γάμου 10% ο νέος κατώτατος μισθός από την Πρωτομαγιά διαμορφώνεται στα 784 ευρώ (713+10%=784€) και με 3 τριετίες ως το 2012 θα έχουν προσαύξηση 30% με το μισθό στα 1019 ευρώ το μήνα.  Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω το επίδομα ανεργίας. Σήμερα, το ημερήσιο επίδομα είναι 16,29 ευρώ και το μηνιαίο 407,25 ευρώ.  Από 1η Μαΐου διαμορφώνονται αντίστοιχα στα 17,51 ευρώ, το ημερήσιο και 438 ευρώ το μηνιαίο.

Επίσης αναπροσαρμόζεται σειρά βοηθημάτων και επιδομάτων που έχουν ως βάση υπολογισμού τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο. Σε αυτά περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων το βοήθημα ανεργίας για τους αυτοτελώς απασχολούμενους τα προγράμματα νέων θέσεων εργασίας το ειδικό βοήθημα λήξης ανεργίας το βοήθημα λόγω επίσχεσης εργασίας ειδικά εποχικά βοηθήματα για μισθωτούς τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου, οικοδόμους, δασεργάτες κ.ά η ειδική παροχή μητρότητας, το επίδομα γονικής άδειας, οι ανεξόφλητες αποδοχές λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη, η παροχή διαθεσιμότητας, η αποζημίωση των μαθητών στις Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ)Μαθητείας του ΟΑΕΔ, η αποζημίωση για τα προγράμματα εργασιακής εμπειρίας κ.ά

►ΤΙ ΛΕΝΕ ΟΙ ΕΜΠΟΡΟΙ

“Θα στηρίξουμε την αύξηση”

ΤΟ ΚΡΙΣΙΜΟ στοίχημα είναι τώρα να περάσει η αύξηση του μισθού στην τσέπη των εργαζομένων δηλαδή να πληρώσουν τα 713 ευρώ οι επιχειρήσεις.

Μια πρώτη εικόνα δίνει ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου, Γιώργος Καρανίκας, ο οποίος δηλώνει ότι “το ελληνικό εμπόριο είναι έτοιμο για ακόμη μία φορά να στηρίξει το ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός από την 1 η Μαΐου παρά την άμεση και σημαντική επιβάρυνση στο μισθολογικό κόστος των εμπορικών επιχειρήσεων με βάσιμη προσδοκία ότι μέσω της αύξησης θα διατηρηθεί η αγοραστική δύναμη των πιο ευάλωτων καταναλωτών με θετικές επιπτώσεις στον τζίρο των επιχειρήσεων”.

Παροτρύνει, δε, το υπουργείο Εργασίας να προχωρήσει και σε νέα μείωση εισφορών, ώστε να μετριαστεί το μη μισθολογικό κόστος από την αύξηση του μισθού. Σημειώνεται ότι υπολείπεται άλλο ένα 1,1% μείωσης για να ολοκληρωθεί η μείωση εισφορών κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες που υποσχέθηκε η κυβέρνηση εντός της τετραετίας.

Στο ερώτημα αν η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 713 ευρώ από 1η/5/2022 είναι αρκετή για να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι την ακρίβεια, το υπουργείο Εργασίας απαντά, πρώτον ότι “η σωρευτική αύξηση κατά 9,7% υπερκαλύπτει την αύξηση του πληθωρισμού, ο οποίος τον Μάρτιο ήταν 8,9% και δεύτερον ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι ένα μόνο από τα όπλα για τη στήριξη των εργαζομένων, καθώς συνδυάζεται και με άλλα μέτρα όπως η μείωση του φόρου εισοδήματος η μείωση του ΕΝΦΙΑ οι επιδοτήσεις στους λογαριασμούς ρεύματος και φυσικού αερίου η επιδότηση καυσίμων κ.ά”.

Με την αύξηση που θα ισχύσει από 1η Μαΐου η Ελλάδα από πλευράς βασικού μισθού κατατάσσεται στην 9η θέση ανάμεσα σε 21 χώρες της Ε.Ε που έχουν νομοθετημένο κατώτατο μισθό από την 11η που βρισκόταν ως τώρα. Ο ελληνικός κατώτατος μισθός σε 12μηνη βάση όπως μετριέται και στην Ε.Ε ανεβαίνει στα 831 8 ευρώ ξεπερνώντας την Πορτογαλία 822,5 ευρώ τη Μάλτα 792,26 ευρώ αλλά και τις χώρες της Κεντροανατολικής Ευρώπης, Βουλγαρία, Ρουμανία, Πολωνία, Κροατία κ.ά με τις οποίες μας θεωρούσαν συγκρίσιμους οι εκπρόσωποι της τρόικας όταν έφερναν τα Μνημόνια.

Για ανεργία

Άλλο ένα κρίσιμο στοίχημα είναι η αύξηση του μισθού να μην οδηγήσει σε άνοδο της ανεργίας Από το καλοκαίρι του 2019 (μετά και την αύξηση που είχε προηγηθεί από τα 586 ευρώ στα 650 ευρώ) καταγράφεται σταθερή μείωση της ανεργίας αύξηση της απασχόλησης και μάλιστα με αναστροφή της πλήρους υπέρ της μερικής απασχόλησης που σημαίνει ότι οι περισσότερες προσλήψεις είναι με τον πλήρη μισθό. Σημειώνεται ότι οι κοινωνικοί εταίροι ΓΣΕΕ-εργοδοτικές οργανώσεις διατηρούν τυπικά τη δυνατότητα να συμφωνήσουν υψηλότερες αποδοχές από τα 713 ευρώ με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.  Το πρόβλημα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι ότι δεσμεύουν μόνον τα μέλη που συμμετέχουν και όχι το σύνολο των επιχειρήσεων ή των εργοδοτών ενός κλάδου.  Αυτή η μνημονιακή ρήτρα ακυρώνει κάθε συλλογική διαπραγμάτευση για τον κατώτατο μισθό γιατί κάποιοι θα τον εφαρμόσουν και κάποιοι άλλοι όχι. Ενώ το σύστημα του νομοθετικά καθορισμένου κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους είναι υποχρεωτικής εφαρμογής από όλες τις επιχειρήσεις ισχύει στις περισσότερες χώρες-μέλη της Ε.Ε και επιπλέον είναι το σύστημα που προτείνεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή με το σχέδιο Οδηγίας για τους ευρωπαϊκούς κατώτατους μισθούς.

ΠΗΓΗ: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω το επίδομα ανεργίας.  Σήμερα το ημερήσιο επίδομα είναι 16,29 ευρώ και το μηνιαίο 407,25 ευρώ. Από 1η Μαΐου διαμορφώνονται αντίστοιχα στα 17,51 ευρώ το ημερήσιο και στα 438 ευρώ το μηνιαίο.  Επίσης αναπροσαρμόζεται σειρά βοηθημάτων και επιδομάτων που έχουν ως βάση υπολογισμού τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο. Σε αυτά περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων το βοήθημα ανεργίας για τους αυτοτελώς απασχολουμένους τα προγράμματα νέων θέσεων εργασίας το ειδικό βοήθημα λήξης ανεργίας το βοήθημα λόγω επίσχεσης εργασίας αλλά και η αποζημίωση για τα προγράμματα εργασιακής εμπειρίας κ.ά.  Αναλυτικά, η αύξηση του κατώτατου μισθού αυξάνει συνολικά 24 μισθολογικά επιδόματα:

1 Ανεργίας

2 Επίσχεσης εργασίας

3 Μακροχρόνια ανέργων

4 Ειδικό εποχικό

5 Ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη επιδότησης λόγω ανεργίας

6 Ειδικό βοήθημα μετά από τρίμηνο παραμονής στα μητρώα του ΟΑΕΔ

7 Ειδικό βοήθημα σε όσους εξέτισαν ποινή στερητική της ελευθερίας

8 Αφερεγγυότητας του εργοδότη

9 Διαθεσιμότητας

10 Παροχής προστασίας της μητρότητας

11 Μαθητείας

12 Ασκούμενων σπουδαστών TEL

13 Πρακτικής άσκησης φοιτητών σχολών τουριστικής εκπαίδευσης

14 Ειδική επιδότηση εκδοροσφαγέων

15 Ειδική συμπληρωματική παροχή ανεργίας φορτοεκφορτωτών

16 Επιδότηση λόγω ανεργίας των ξεναγών

17 Επιδότηση λόγω ανεργίας αδελφών νοσοκόμων

18 Επιδότηση λόγω ανεργίας δασεργατών

19 Επιδότηση λόγω ανεργίας ρητινοσυλλεκτών

20 Βοήθημα ανεργίας ασφαλισμένων τ ΕΤΑΠ-ΜΜΕ

21 Βοήθημα ανεργίας ασφαλισμένων τ ΟΑΕΕ

22 Βοήθημα ανεργίας ασφαλισμένων τ ΕΤΑΑ

23 Άδεια συμμετοχής σε εξετάσεις για σπουδαστές φοιτητές μαθητές που είναι εργαζόμενοι

24 Προγράμματα απασχόλησης.

Βέβαια η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει επίσης την προσαύξηση κυριακάτικης εργασίας και εργασίας στις αργίες την προσαύξηση νυχτερινής εργασίας καθώς και την προσαύξηση για την εκτός έδρας απασχόληση.  Όπως επισημαίνει ο δικηγόρos-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, οι προσαυξήσεις αυτές στο ελληνικό δίκαιο υπολογίζονται επί του νόμιμου και όχι επί του καταβαλλόμενου μισθού σε αντίθεση π.χ με την υπερωρία. Ο νόμιμος μισθός ταυτίζεται με τον κατώτατο μισθό σε περίπτωση που η σχέση εργασίας δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής κάποιας συλλογικής σύμβασης ενώ εάν εμπίπτει νόμιμο ημερομίσθιο είναι αυτό της συλλογικής σύμβασης εφόσον όμως αυτό υπερβαίνει τον νομοθετημένο ελάχιστο μισθό. Έτσι για παράδειγμα ο εργαζόμενος την Κυριακή ή σε κάποια αργία δικαιούται επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου ανεξάρτητα εάν πρόκειται για νόμιμη ή παράνομη εργασία. Συνεπώς με τον κατώτατο μισθό να διαμορφώνεται στα 713 ευρώ και το ημερομίσθιο στα 31,85 ευρώ η αμοιβή για εργασία κατά πλήρες ωράριο την Κυριακή ή σε αργία θα ανέλθει στα 55,73 ευρώ (προσαύξηση 23,88€).

ΠΗΓΗ: ” ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

Τις νέες επαγγελματικές ευκαιρίες που ανακύπτουν λόγω πανδημίας και τεχνολογικής προόδου και τις οποίες αναζητούν οι εργαζόμενοι αναδεικνύει έρευνα της Adecco  για την Ελλάδα και την οποία παρουσιάζει η  nauteboriki.gr.

Πρόκειται για μια τάση που δείχνει τις γρήγορες αλλαγές που συντελούνται στον κόσμο της εργασίας, με εργαζόμενους να αναζητούν την καλύτερη επαγγελματική κατεύθυνση. Οι σύμβουλοι του Ομίλου Adecco στην Ελλάδα ετοίμασαν λίστα με τους έξι πιο αναπτυσσόμενους κλάδους που ενδιαφέρουν όσους επιδιώκουν τη βελτίωση της καριέρας τους. Η εξάδα που ακολουθεί απαιτεί ασφαλώς συγκεκριμένες δεξιότητες και την κατάλληλη προετοιμασία και είναι η εξής:

1. informatlon Technology  (IT).  Πρόκειται για έναν κλάδο που επιβεβαιώνει τον καθοριστικό ρόλο της τεχνολογίας αναφορικά με το μέλλον της εργασία. Την πρώτη θέση στα πιο περιζήτητα επαγγέλματα καταλαμβάνουν οι ειδικότητες που αφορούν προφίλ ΙΤ, προγραμματιστές (Senior Java Developers, Full Stack Developers) & Software Architects.

2. Human Recourses (HR). Η πανδημία φαίνεται πως επηρέασε τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες αντιλαμβάνονται τη σημασία του ταλέντου και το πώς αυτό μπορεί να αποτελέσει καθοριστικό παράγοντα για τη βιωσιμότητά τους. Η διαπίστωση αυτή ανέδειξε τη σημαντικότητα των στελεχών Ανθρωπίνου Δυναμικού.  Οι πιο περιζήτητες θέσεις στην κατηγορία αυτή αφορούν ΗΡ Managers, HR Busines, Partners, Talent Acquisition, Specialist, Senior Tlent Acquisition Specialist & Payrollv Specialists.

3. Data Sclentists.  Η διαρκής τροφοδότηση των επιχειρηματικών διαδικασιών με τα σωστά και λειτουργικά δεδομένα είναι απαραίτητη για την επίτευξη των στόχων και την υποστήριξη στρατηγικών αποφάσεων των εταιρειών. Η επανάσταση στον χώρο της πληροφορίας και ο αντίστοιχος όγκος διαχείρισης δεδομένων Data Management, καθιστούν τις θέσεις εργασίας που περιστρέφονται γύρω απ αυτόν τον τομέα περιζήτητες.

4. Supply Chain. Το παγκόσμιο εμπόριο έχει επηρεαστεί σημαντικά από την πανδημία, υπάρχουν νέα δεδομένα που προκύπτουν καθημερινά σχετικά με την ενεργειακή κρίση τις πολεμικές συγκρούσεις καθώς και τις συνεχιζόμενες τεχνολογικές εξελίξεις. Οι διαμορφωτικές αυτές τάσεις αλλάζουν το παιχνίδι στην παγκόσμια αγορά και ορίζουν την εφοδιαστική αλυσίδα ως στρατηγικό καταλύτη στην επίτευξη των στόχων των εταιρειών.  Αντίστοιχα διαμορφώνεται υψηλή ζήτηση για εργαζόμενους που πλαισιώνουν το τμήμα της εφοδιαστικής αλυσίδας όπως τα στελέχη του Τμήματος Προμηθειών και οι Logistics Managers .

5. Digital Marketing Speciallsts.  Σε αντίθεση με το Digital Marketing το οποίο εξελίσσεται ραγδαία οι παραδοσιακές τεχνικές του Marketing δεν είναι πλέον τόσο αποδοτικές. Οι αγοραστικές συνήθειες των πολιτών συνεχίζουν να εξελίσσονται τη στιγμή μάλιστα που ολοένα και περισσότερες αγορές πλέον πραγματοποιούνται μερικώς ή ολοκληρωτικά ηλεκτρονικά.  Υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες για τα  brands να προσεγγίσουν πελάτες μέσα από email, videos τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις μηχανές αναζήτησης.  Ειδικότητες άγνωστες μέχρι πρότινος, όπως για παράδειγμα το SEO το UX και τα SOME, συναντώνται πλέον ακόμα και στις μικρότερες επιχειρήσεις, τοποθετώντας το ψηφιακό μάρκετινγκ στην καρδιά των εταιρειών.

6. Τεχνίτες. Ο αριθμός των ανοιχτών θέσεων εργασίας φαίνεται να αυξάνεται σημαντικά και δυσανάλογα σε σύγκριση με τον διαθέσιμο αριθμό εξειδικευμένων εργαζομένων,  αναφορικά με τις θέσεις γραφείου. Αντίστοιχη δυσκολία υπάρχει όμως και στην κάλυψη θέσεων τεχνικών ειδικοτήτων καθώς τα τελευταία χρόνια είναι έντονη η τάση των νέων να μην επιλέγουν χειρωνακτικά επαγγέλματα με αποτέλεσμα οι τεχνίτες να τείνουν να εκλείψουν.

ΠΗΓΗ:”Ο ΛΟΓΟΣ”

Εξειδικευμένοι τεχνικοί εφαρμογών πληροφορικής, στελέχη τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού αλλά και τεχνίτες συγκαταλέγονται στις έξι πιο γρήγορα αναπτυσσόμενες ειδικότητες στην Ελλάδα το 2022. Η Adecco κατέγραψε τις πλέον περιζήτητες ειδικότητες, σε μια εποχή που ο κόσμος της εργασίας μετασχηματίζεται ταχύτατα, με αποτέλεσμα να αλλάζουν οι ισορροπίες μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεξιοτήτων.  Και σύμφωνα με τον cluster head του ομίλου Adecco σε Ελλάδα, Ρουμανία και Βουλγαρία, Κωνσταντίνο Μυλωνά, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τις παγκόσμιες τάσεις καινά προσδιορίσουμε τις θέσεις εργασίας με τους υψηλότερους ρυθμούς ανάπτυξης, έτσι ώστε το ανθρώπινο δυναμικό να είναι έτοιμο γι αυτές τις θέσεις και να διαθέτει το απαραίτητο μείγμα γνώσεων και δεξιοτήτων για να αντεπεξέλθει σε αυτές.

Αναλυτικά,  η λίστα που ετοίμασαν οι σύμβουλοι του ομίλου Adecco στην Ελλάδα με τις περιζήτητες θέσεις είναι:

1. Τεχνικοί εφαρμογών πληροφορικής (Information Technology I.Τ.).

Ακολουθώντας τις τάσεις που θα διαμορφώσουν το μέλλον της εργασίας, η τεχνολογία αναμφίβολα παίζει καθοριστικό ρόλο.  Για αυτό και δεν αποτελεί έκπληξη ότι την πρώτη θέση στα πιο περιζήτητα επαγγέλματα καταλαμβάνουν οι ειδικότητες που αφορούν προφίλ Ι.Τ.  προγραμματιστές (Senior Java Developers Full Stack Developers) και Software Architects.

2. Ανθρώπινο δυναμικό (Human Recourses HR)

Η Adecco κατέγραψε τις πλέον περιζήτητες ειδικότητες σε μια εποχή που ο κόσμος της εργασίας μετασχηματίζεται ταχύτατα

Η πανδημία φαίνεται πως επηρέασε τον τρόπο με τον οποίο  οι εταιρείες αντιλαμβάνονται τη σημασία του ταλέντου και το πως αυτό μπορεί να αποτελέσει καθοριστικό παράγοντα για τη βιωσιμότητα μιας εταιρείας.  Η διαπίστωση αυτή ανέδειξε τη σημαντικότητα των στελεχών ανθρωπίνου δυναμικού.  Οι πιο περιζήτητες θέσεις στην κατηγορία αυτή αφορούν:

HR Managers,  HR Business Partners , Talent Acquisition Specialists,  Senior Talent Acquisition Specialists Payroll Specialists

3.  Επιστήμονες στη διαχείριση δεδομένων (Data Scientists).

Η διαρκής τροφοδότηση των επιχειρηματικών διαδικασιών με τα σωστά και λειτουργικά δεδομένα είναι απαραίτητη για την επίτευξη των στόχων και την υποστήριξη στρατηγικών αποφάσεων των εταιρειών. Η επανάσταση στον χώρο της πληροφορίας και ο αντίστοιχος ôykos διαχείρισης δεδομένων (Data Management) καθιστούν τις θέσεις εργασίας που περιστρέφονται γύρω από αυτόν τον τομέα περιζήτητες.

4.  Εφοδιαστική αλυσίδα (Supply Chain).

Το παγκόσμιο εμπόριο έχει επηρεαστεί σημαντικά από την πανδημία, υπάρχουν νέα δεδομένα που προκύπτουν καθημερινά σχετικό με την ενεργειακή κρίση, τις πολεμικές συγκρούσεις καθώς και τις συνεχιζόμενες τεχνολογικές εξελίξεις.  Οι διαμορφωτικές αυτές τάσεις αλλάζουν “το παιχνίδι” στην παγκόσμια αγορά και ορίζουν την εφοδιαστική αλυσίδα ως στρατηγικό καταλύτη στην επίτευξη των στόχων των εταιρειών. Αντίστοιχα διαμορφώνεται υψηλή ζήτηση για εργαζομένους που πλαισιώνουν το τμήμα της εφοδιαστικής αλυσίδας, όπως τα στελέχη του τμήματος προμηθειών και οι Logistics Managers.

5. Ειδικοί στο ψηφιακό μάρκετινγκ (Digital Marketing Specialists)

Σε αντίθεση με το Digital Marketing, το οποίο εξελίσσεται ραγδαία, οι παραδοσιακές τεχνικές του Marketing δεν είναι πλέον τόσο αποδοτικές. Οι αγοραστικές μας συνήθειες συνεχίζουν να εξελίσσονται τη στιγμή μάλιστα που οι περισσότερε3 αγορές πλέον πραγματοποιούνται μερικώς ή ολοκληρωτικά ηλεκτρονικά.  Υπάρχουν περισσότερες πιθανότητες για τα brands να προσεγγίσουν πελάτες μέσα από email, videos τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις μηχανές αναζήτησης.

Ειδικότητες άγνωστες μέχρι πρότινος όπως για παράδειγμα το SEO (Search Engine Optimization) το UX (User Experience) και τα SOME (Social Media) συναντώνται ακόμα και στις μικρότερες επιχειρήσει τοποθετώντας  το ψηφιακό μάρκετινγκ στην καρδιά των εταιρειών.

6. Τεχνίτες

Ο αριθμός των ανοιχτών θέσεων εργασίας φαίνεται να αυξάνεται σημαντικά και δυσανάλογα σε σύγκριση με τον διαθέσιμο αριθμό εξειδικευμένων εργαζομένων όταν μιλάμε για τις θέσεις γραφείου. Αντίστοιχη δυσκολία υπάρχει όμως και στην κάλυψη θέσεων τεχνικών ειδικοτήτων, καθώς τα τελευταία χρόνια είναι έντονη η τάση των νέων να μην επιλέγουν χειρωνακτικό επαγγέλματα με αποτέλεσμα οι τεχνίτες να τείνουν να εκλείψουν.

ΠΗΓΗ: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

Κατώτατος μισθός Προκαλεί ντόμινο αυξήσεων και σε 24 επιδόματα

Το κυρίαρχο σενάριο δείχνει αυξήσεις από 6% έως 8% και αναμένεται να ξεπεράσει τα €700 με τις σχετικές ανακοινώσεις να πραγματοποιούνται μετά το Πάσχα.

Η αύξηση του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει και ίο επίδομα που λαμβάνουν χιλιάδε5 άνεργοι στο τέλος ίου μήνα

 Κλειδώνει αμέσως μετά το Πάσχα η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα με το κυρίαρχο σενάριο να προβλέπει αύξηση από την Πρωτομαγιά από 6% έως 8% γεγονός που θα φέρει τον κατώτατο μισθό πάνω από τα 700 ευρώ (από 663 ευρώ), σε μία περίοδο που καταγράφεται αύξηση της ακρίβειας και συρρίκνωση της αγοραστικής δύναμης.

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, προκαλεί ντόμινο αυξήσεων σε 24 επιδόματα που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό, όπως το επίδομα ανεργίας ενώ ανάλογα με τα δημοσιονομικά περιθώρια εξετάζεται να γίνει νέα αύξηση από το 2023.

Η εισήγηση του ΚΕΠΕ προς τον υπουργό Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη προβλέπει αύξηση στην περιοχή μεταξύ 4% και 6% ενώ το επικρατέστερο κυβερνητικό σενάριο θέλει τον μισθό να διαμορφώνεται σε επίπεδα μεταξύ 6% και 8% δηλαδή από 703 ευρώ έως 716 ευρώ. Ωστόσο, η πρόταση που φαίνεται να κερδίζει έδαφος τα τελευταία 24ωρα κάνει λόγο για αύξηση 7% που θα διαμορφώσει τις βασικές αποδοχές στα 710ευρώ.

Την ίδια ώρα συρρίκνωση της αγοραστικής δύναμης πάνω από 600.000 εργαζομένων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό προκαλούν οι συνεχείς ανατιμήσεις σε βασικά είδη διατροφής, καθώς και σε ενέργεια και πετρέλαιο.  Τον Ιανουάριο,  με τον πληθωρισμό να ανέρχεται σε 6,2% η αγοραστική δύναμη του κατώτατου μισθού μειώθηκε κατά 14$.

Υπενθυμίζεται ότι έχει καταγράφει θεματική αύξηση του ποσοστού των  θέσεων εργασίας στις οποίες οι εργαζόμενοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό την περίοδο 2016-2020.

Ένας στους τέσσερις εργαζομένους αμείβεται με τον κατώτατο μισθό, με το ποσοστό από 19,7% το 2016 να φτάσει το 27,7% το 2020. Η αύξηση του κατώτατου μισθού θα συμπαρασύρει και το επίδομα που λαμβάνουν χιλιάδες άνεργοι στο τέλος του μήνα.  Επισημαίνεται ότι η εργοδοτική πλευρά προτείνει ονομαστική αύξηση 4%,  ενώ μαζί με την αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Μαΐου ζητεί να υπάρξει και ταυτόχρονη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 1,5% ποσοστιαία μονάδα. Η ΓΣΕΕ προτείνει την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.

Αξιοσημείωτο είναι ότι ο νέος κατώτατος μισθός που θα ξεπεράσει το επίπεδο των 700 ευρώ από την 1η Μαΐου 2022 θα συμπαρασύρει σε ανοδική πορεία και τους υψηλότερους μισθούς.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της Τράπεζας της Ελλάδος,  για κάθε ποσοστιαία μονάδα αύξησης του κατώτατου μισθού, ο μέσος μισθός ανά εργαζόμενο αυξάνεται κατά 0,44 της ποσοστιαίας μονάδας Στην πράξη σύμφωνα με παράγοντες της αγοράς ο μέσος μισθός θα καρπωθεί το 50% του ποσοστού αύξησης του κατώτερου μισθού.  Αυτό σημαίνει ότι αν το Υπουργικό Συμβούλιο της 22ας Απριλίου δώσει το πράσινο φως για αύξηση 7%, ο μέσος μισθός θα αυξηθεί κατά 3,5%.

Η ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ των εργαζομένων που βρίσκονται σε υψηλότερα μισθολογικά επίπεδα κρίνεται απαραίτητη προκειμένου να διατηρηθούν οι μισθολογικές διαφορές σε σχέση με τον κατώτατο μισθό ως κίνητρο παραγωγικότητας. Παράλληλα, οι εργοδότες σε δυναμικούς κλάδους της οικονομίας χρειάζεται να πληρώσουν υψηλότερους μισθούς για να προσελκύσουν εργαζομένους.

Επιδράσεις διάχυσης της αύξησης μπορούν να υπάρξουν σε τρία επίπεδα όπως επισημαίνει και η Τράπεζα της Ελλάδος στο πόρισμα που κατέθεσε στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον κατώτατο μισθό.

Μία αύξηση του κατώτατου μισθού αυξάνει τη σχετική τιμή της μη εξειδικευμένης εργασίας. Αυτό πιθανόν να ωθήσει σε αυξημένη ζήτηση για κάποιους τύπους εξειδικευμένου προσωπικού, το οποίο μπορεί να υποκαταστήσει τη μη εξειδικευμένη εργασία, αυξάνοντας έτσι τους μισθούς για εργαζομένους που αμείβονται με μισθό μεγαλύτερο του κατώτατου.

Μπορεί να αυξήσει του μισθού Εργαζομένων που βρίσκονται σε υψηλότερα μισθολογικά επίπεδα προκειμένου να διατηρηθούν οι μισθολογικές διαφορές σε σχέση με τον κατώτατο μισθό ως κίνητρο παραγωγικότητας. Η αύξηση του κατώτατου μπορεί να αυξήσει τον μισθό επιφύλαξης (reservation wage) σε ορισμένους κλάδους για άτομα που αναζητούν εργασία έτσι ώστε οι εργοδότες σε αυτούς τους κλάδους να χρειάζεται να πληρώσουν υψηλότερους μισθούς για να προσελκύσουν εργαζομένους.

Μάλιστα η ΤτΕ καταλήγει στο συμπέρασμα ότι μια αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 1% οδηγεί σε αύξηση του μέσου μισθού πλήρους απασχόλησης στις επιχειρήσεις κατά 0,44%

ΤΑ 24 ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ:

1. Επίδομα ανεργίας
2. Επίσχεση εργασίας
3. Μακροχρόνια ανέργων
4. Ειδικό εποχικό
5. Ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη επιδότησης λόγω ανεργίας
6. Ειδικό βοήθημα μετά από τρίμηνη παραμονή στα μητρώα του ΟΑΕΔ
7. Ειδικό βοήθημα σε ôoous εξέτισαν ποινή στερητική της ελευθερίας
8. Αφερεγγυότητα του εργοδότη
9. Διαθεσιμότητας
10. Παροχή προστασίας της μητρότητας
11. Μαθητείας
12. Ασκούμενων σπουδαστών ΤΕΙ
13. Πρακτική άσκηση φοιτητών σχολών τουριστικής εκπαίδευσης
14. Ειδική επιδότηση εκδοροσφαγέων
15. Ειδική συμπληρωματική παροχή ανεργίας φορτοεκφορτωτών
16. Επιδότηση λόγω ανεργίας τωνξεναγών
17. Επιδότηση λόγω ανεργίας  αδελφών νοσοκόμων
18. Επιδότηση λόγω ανεργίας δασεργατών
19. Επιδότηση λόγω ανεργίας  ρητινοσυλλεκτών
20. Βοήθημα ανεργίας  ασφαλισμένων τ. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ
21. Βοήθημα ανεργίας ασφαλισμένων τ ΟΑΕΕ
22. Βοήθημα ανεργίας ασφαλισμένων τ ΕΤΑΑ
23. Αδείας  συμμετοχής σε εξετάσεις για σπουδαστές, φοιτητές μαθητές που είναι εργαζόμενοι
24. Προγράμματα απασχόλησης

ΠΗΓΗ: “ΤΑ ΝΕΑ”

Εφάπαξ χρηματική παροχή ύψους 300 ευρώ θα χορηγηθεί στους μακροχρόνια ανέργους που θα καταρτίσουν ατομικά ψηφιακά σχέδια δράσης με τη συνέργεια των εργασιακών συμβούλων του ΟΑΕΔ.

Αυτό προβλέπει διάταξη του νόμου “Δουλειές Ξανά” που ψηφίστηκε πρόσφατα από τη Βουλή.  Η “είδηση” έχει κάνει πολλές φορές τον γύρο του διαδικτύου τις τελευταίες ημέρες ως μια “θετική” παροχή ενός νόμου που επικρίθηκε από την αντιπολίτευση και τα συνδικάτα.  Όμως, μη βιαστούν οι μακροχρόνια άνεργοι να “απολαύσουν” αυτήν την παροχή που θεσπίζεται ως κίνητρο για την ενεργοποίησή τους στην αναζήτηση εργασίας.  Για την εφαρμογή της απαιτούνται η πρόσληψη εργασιακών συμβούλων και η έκδοση Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων.  Το πότε παραμένει άγνωστο.  Απλώς ο νόμος προβλέπει “ότι το πρότυπο, η προθεσμία και η διαδικασία για την κατάρτιση ή αναθεώρηση του ψηφιακού ατομικού σχεδίου δράσης και κάθε άλλη λεπτομέρεια καθορίζεται με ΚΥΑ των υπουργών Εργασίας και Ψηφιακής Διακυβέρνησης η οποία εκδίδεται ύστερα από γνώμη του Δ.Σ της ΔΥΠΑ”.  Η ρύθμιση αφορά κατά προτεραιότητα όλους όσοι είναι εγγεγραμμένοι για μία πενταετία στα μητρώα του ΟΑΕΔ και προϋποθέτει να συνεργαστούν με τους εργασιακούς συμβούλους, να εγγραφούν στο ψηφιακό μητρώο και να αποκτήσουν ψηφιακή κάρτα.

ΚΡΙΤΗΡΙΑ: Μετά την εγγραφή του στο ψηφιακό μητρώο του ΟΑΕΔ που μετονομάζεται σε ΔΥΠΑ (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης) κι εφόσον περάσει ένας χρόνος εγγεγραμμένης ανεργίας κάθε βοήθημα πλην αυτού της τακτικής ανεργίας παροχή ή διευκόλυνση καταβάλλεται με κριτήριο έναν εισοδηματικό “κόφτη”.  Δηλαδή εφόσον πληρούνται συγκεκριμένα εισοδηματικά κριτήρια, όπως συνολικό οικογενειακό εισόδημα πραγματικό ή τεκμαρτό εφόσον είναι άγαμοι ή σε κατάσταση χηρείας προσαυξανόμενο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί ή κατά 23.000 ευρώ εφόσον πρόκειται για μονογονεϊκή οικογένεια προσαυξανόμενο κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί.

ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ: Τι χάνει σε αυτήν την περίπτωση ο εγγεγραμμένος άνεργος που δεν πληροί τα κριτήρια: Χάνει τη μοριοδότηση για δημόσιους διαγωνισμούς και συμμετοχή σε προσλήψεις ορισμένου χρόνου στους ΟΤΑ καθώς και σε προγράμματα κοινωφελούς εργασίας.  Επίσης, χάνει τη δυνατότητα ελεύθερων μετακινήσεων με τα ΜΜΜ και τίθεται εκτός των προγραμμάτων κοινωνικού τουρισμού.

ΠΟΙΝΕΣ:  Εάν ο άνεργος αρνηθεί τρεις φορές τις προσφερόμενες θέσεις εργασίας από τον εργασιακό σύμβουλο και σύμφωνα με το ψηφιακό σχέδιο δράσης διακόπτεται η παροχή βοηθημάτων και διαγράφεται από το ψηφιακό μητρώο ΔΥΠΑ για 2 έτη,  Εάν ο άνεργος δεν συμμετέχει σε προτεινόμενα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης που υποδεικνύονται από τον εργασιακό σύμβουλο διαγράφεται από το ψηφιακό μητρώο για 6 μήνες.  Διαγραφή για έξι μήνες είναι η ποινή εάν, επίσης, παραλείψει να καταρτίσει ψηφιακό σχέδιο δράσης.

ΠΡΟΣΛΗΨΗ:  Ο εγγεγραμμένος άνεργος που λαμβάνει επίδομα ανεργίας και ταυτοχρόνως προσληφθεί σε θέση μισθωτής εργασίας πριν από τη λήξη της ανώτατης διάρκειας καταβολής του επιδόματος εξακολουθεί να λαμβάνει το 50% της επιδότησης μέχρι τη συμπλήρωση της ανώτατης διάρκειας καταβολής του. Η παράταση της καταβολής του επιδόματος δεν μπορεί να εφαρμόζεται περισσότερες από μία φορές εντός της ίδιας τριετίας για τον ίδιο άνεργο που αναζητεί εργασία.  Επίσης οι ημέρες εργασίας για τις οποίες ο εγγεγραμμένος άνεργος έχει λάβει το επίδομα ανεργίας δεν προσμετρώνται στις ημέρες εργασίας που απαιτούνται για την πλήρωση των προϋποθέσεων επιδότησης του άρθρου 4 του ν.1545/1985.

Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με τα συγκεκριμένο άρθρο για να δικαιούται επίδομα ο άνεργος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας στην ασφάλιση κλάδου ανεργίας του ΟΑΕΔ Τα ημερομίσθια αυτά πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί μέσα στους τελευταίους 14 μήνες πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης. Δεν λαμβάνονται υπόψη τα ημερομίσθια του τελευταίου δίμηνου.

ΕΠΟΠΤΕΙΑ:

Ο μετονομαζόμενος σε Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ΟΑΕΔ παραμένει ΝΠΔΔ υπό την εποπτεία του υπ Εργασίας.  Στις νέες αρμοδιότητες της ΔΥΠΑ περιλαμβάνεται πλέον και η στεγαστική συνδρομή για νέους Στο εξής ο διοικητής της ΔΥΠΑ θα επικουρείται από τρεις υποδιοικητές.  Το Δ.Σ του ΟΑΕΔ μειώνεται σε 11 μέλη και υποβαθμίζεται η συμμετοχή εκπροσώπων της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων.  Στην ουσία παύει να λειτουργεί ως τριμερής οργανισμός.

• Δημιουργείται Συμβούλιο Κοινωνικών Εταίρων κυρίως γνωμοδοτικού χαρακτήρα με 13 μέλη (5 από τη ΓΣΕΕ 1 από τον ΣΕΒ 1 από τη ΓΣΕΒΕΕ 1 από την ΕΣΕΕ 1 από τον ΣΒΒΕ 1 από τον ΣΕΤΕ και 3 μέλη διορίζονται από τον υπουργό Εργασίας).  Ως πρόεδρος για τους πρώτους 18 μήνες διορίζεται εκπρόσωπος της ΓΣΕΕ.
• Από την 1.1.23 καταργείται ο λογαριασμός για την εφαρμογή κοινωνικών πολιτικών (ΕΛΕΚΠ) . Τα αποθεματικά του που έχουν δημιουργηθεί μέχρι 31.12.22 παραμένουν στη ΔΥΠΑ Συστήνεται ειδικός λογαριασμός με την επωνυμία Ειδικός Λογαριασμός Επαγγελματικής Κατάρτισης ως νομικό πρόσωπο μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα βάσει της εκάστοτε ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Σε αυτόν μεταφέρεται ένα σημαντικό ποσό από τον ΛΑΕΚ που βασίζεται σε εισφορές εργοδοτών.

Πότε και ποιοι θα λάβουν το έκτακτο βοήθημα του 0 ΠΕΚΑ

ΕΩΣ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 21 Απριλίου 2022 θα καταβληθεί σε πέντε κατηγορίες δικαιούχων το έκτακτο βοήθημα ίων 200 ευρώ από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.  Σύμφωνα με ανακοίνωση της διοίκησης του ΟΠΕΚΑ δικαιούχοι του ειδικού βοηθήματος συνολικού ύψους 1 69.980.130 ευρώ είναι 971 938 άτομα.

• Για αναπηρικά προνοιακά επιδόματα θα καταβληθούν 27.703.000 ευρώ.
• Προσαύξηση σε δικαιούχους επιδόματος παιδιού θα χορηγηθεί σε όσους δικαιούχους έχει καταβληθεί η 1η δόση του επιδόματος για το έτος 2022 στις 31 Μαρτίου 2022 Σε όσους υποβάλουν για πρώτη φορά αίτηση η προσαύξηση θα καταβληθεί οποτεδήποτε έως τα μέσα Ιανουαρίου 2023.
• Στους 223.529 δικαιούχους του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος θα καταβληθεί συνολικό ποσό βοηθήματος ύψους 46.418.822 ευρώ.
• Στους 16.401 ανασφάλιστους υπερήλικες του ν 1296/1982 θα καταβληθεί έκτακτο επίδομα 3.280.200 ευρώ.
• Στους 16.318 ανασφάλιστους υπερήλικες που λαμβάνουν επίδομα κοινωνικής αλληλεγγύης το ποσό του βοηθήματος ανέρχεται σε 3.263.600 ευρώ.

Η έκτακτη οικονομική ενίσχυση είναι αφορολόγητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη προς την Εφορία και το υπόλοιπο Δημόσιο ασφαλιστικά ταμεία ή πιστωτικά ιδρύματα και δεν υπολογίζεται στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή οποιασδήποτε παροχής κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα.

ΠΗΓΗ: “Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για να ενεργοποιηθεί η ηλεκτρονική κάρτα καυσίμων.

Εντός της εβδομάδας αναμένεται να εκδοθεί η κοινή υπουργική απόφαση, που θα ορίζει τα κριτήρια, τους δικαιούχους και τη διαδικασία χορήγησης του επιδόματος καυσίμων και αμέσως μετά θα ανοίξει η πλατφόρμα για την υποβολή των αιτήσεων από τους δικαιούχους.

Η πρόσβαση στην πλατφόρμα θα γίνεται με κωδικούς Taxisnet και οι ιδιοκτήτες οχημάτων θα έχουν δύο επιλογές:

1. Να εκδώσουν την ηλεκτρονική κάρτα καυσίμων για να μπορούν να εξαργυρώσουν το ποσό που έχει πιστωθεί σε αυτήν στα πρατήρια καυσίμων μέχρι το τέλος Ιουλίου

ή 2. Να εισπράξουν τα χρήματα με κατάθεση στον τραπεζικό λογαριασμό τους.

Όσοι επιλέξουν το smartphone τους για την έκδοση της ψηφιακής κάρτας θα έχουν πρόσθετη επιδότηση 5 ευρώ.

Έτσι τα ποσά του επιδόματος που θα πιστωθούν στον τραπεζικό λογαριασμό ή στην ψηφιακή κάρτα διαμορφώνονται ως εξής:

• 30-35 ευρώ για τις μοτοσικλέτες στην ηπειρωτική Ελλάδα
• 35-40 ευρώ για τις μοτοσικλέτες στα νησιά
• 40-45 ευρώ για τα αυτοκίνητα στην ηπειρωτική Ελλάδα
• και 50-55 ευρώ για τα αυτοκίνητα στα νησιά.

Το επίδομα καυσίμων δικαιούται κάθε φυσικό πρόσωπο, συμπεριλαμβανομένων και ελευθέρων επαγγελματιών, που είναι φορολογικοί κάτοικοι Ελλάδας με δηλωθέν οικογενειακό εισόδημα φορολογικού έτους 2020 έως 30.000 ευρώ, για την κάλυψη του κόστους κατανάλωσης καυσίμων κίνησης των μηνών Απριλίου, Μαΐου και Ιουνίου 2022.

ΠΗΓΗ: “ΤΑ ΝΕΑ¨”