Ανακοίνωση

Εκτός από τα νοικοκυριά, η ακρίβεια πλήττει και τις μικρές επιχειρήσεις, που προσπαθούν να τα βγάλουν πέρα με τα αυξημένα κόστη ενέργειας και το συρρικνωμένο εισόδημα των πελατών τους: 89,8% των μικρών εταιρειών δήλωσε σε έρευνα της ΓΣΕΒΕΕ ότι το κόστος λειτουργίας τους αυξήθηκε τα τελευταία δύο περίπου έτη.

Η αύξηση του λειτουργικού κόστους αυτών των επιχειρήσεων, με βάση τα ευρήματα της έρευνας, φτάνει μεσοσταθμικά το 37,4%.

Μόνο λόγω του ακριβού ρεύματος, ισχυρίζονται ότι αναγκάζονται να πωλούν τα αγαθά τους ακριβότερα σε ένα πελατολόγιο ήδη καταπονημένο: 33% των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων δήλωσε ότι αύξησε τις τιμές του το πρώτο εξάμηνο του 2024.

Η αγωνία των μικρών επιχειρηματιών αποτυπώνεται στην έρευνα του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕ- ΒΕΕ, στην οποία διαπιστώνεται πως ο Δείκτης Οικονομικού Κλίματος των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων το Α΄ εξάμηνο του 2024 παρουσιάζει σημαντική υποχώρηση κατά 14,3 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο εξάμηνο. Συγκεκριμένα διαμορφώνεται στις 49,6 μονάδες από τις 63,9 που ήταν το Β’ εξάμηνο του 2023.

Το πιο ανησυχητικό εύρημα είναι η αύξηση του αριθμού των επιχειρήσεων που είτε δεν έχουν καθόλου ρευστά διαθέσιμα (29,6%) ή αυτά επαρκούν το πολύ για έναν μήνα (22,5%). Ιδιαίτερα υψηλό παραμένει και το ποσοστό των επιχειρήσεων με καθυστερημένες-ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις (29%). Για τις επιχειρήσεις αυτές τα προβλήματα ρευστότητας είναι εντονότερα και, αντιστρόφως, ασθενέστερη η δυνατότητά τους να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους και να ξεφύγουν από τον φαύλο κύκλο της υπερχρέωσης. Στα θετικά ευρήματα συμπεριλαμβάνεται η συνεχιζόμενη αύξηση της απασχόλησης, καθώς το ισοζύγιο των επιχειρήσεων που μετέβαλαν το προσωπικό τους κατά το Α΄ εξάμηνο του 2024 παρέμεινε θετικό. Θετικές είναι, επίσης, οι εκτιμήσεις και για το δεύτερο εξάμηνο του 2024, καθώς το 9,2% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι θα αυξήσει το προσωπικό, έναντι 6% που δήλωσε ότι θα το μειώσει. Παρά τα θετικά ευρήματα για την απασχόληση ωστόσο, περισσότερες από μία στις τρεις επιχειρήσεις δήλωσαν ότι αντιμετωπίζουν δυσκολίες εξεύρεσης προσωπικού.

ΠΗΓΗ: «ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

ΜΠΟΡΕΙ ο πρωθυπουργός να διεμήνυε ότι η καθημερινότητα των πολιτών και η ακρίβεια θα βρεθούν στο επίκεντρο της ομιλίας του στη ΔΕΘ, αλλά από το «καλάθι» των 45 στοχευμένων μέτρων, απουσιάζει κάθε παρέμβαση για συγκράτηση των τιμών. Ειδικά στο μέτωπο της ακρίβειας στα τρόφιμα, που παραμένει καυτό, οι Έλληνες παραγωγοί προειδοποιούν ότι τα «τα δύσκολα είναι μπροστά μας». Καθώς το άνυδρο και εξαιρετικά θερμό καλοκαίρι κατέστρεψε μεγάλο μέρος της παραγωγής, δημιουργούνται βάσιμοι φόβοι για ελλείψεις, και αναπόφευκτες ανατιμήσεις τιμών σε βασικά προϊόντα. Ο πληθωρισμός στα τρόφιμα αναμένεται να επηρεαστεί σε μεγάλο βαθμό από τις τιμές στο ελαιόλαδο, που φέτος αυξήθηκαν κατά 56%. Οι επόμενοι μήνες θα είναι κρίσιμοι, καθώς από τη νέα συγκομιδή θα εξαρτηθεί αν θα υπάρξει ή όχι αποκλιμάκωση στις τιμές. Δυστυχώς, όμως, για τους καταναλωτές, η όποια υποχώρηση στις τιμές χονδρικής είναι αμφίβολο αν θα περάσει στα ράφια. Ακόμα όμως και η σταθεροποίηση των τιμών ενδέχεται να λειτουργήσει θετικά στην υποχώρηση του συνολικού πληθωρισμού στα τρόφιμα, αφού θα ισχύσει το φαινόμενο της «επίδρασης βάσης». Επειδή πέρυσι σημειώθηκαν πολύ υψηλές ανατιμήσεις, ο πληθωρισμός σε ετήσια βάση θα είναι ονομαστικά χαμηλότερος. Αυτό φυσικά δεν σημαίνει ότι οι τιμές θα επιστρέψουν στα προ κρίσης επίπεδα. Το καλύτερο σενάριο είναι η υποχώρηση κάποιων επί μέρους δεικτών και το επικρατέστερο η συνέχιση των ανατιμήσεων με πιο ήπιο ρυθμό. Οι τιμές στα φρούτα και στα λαχανικά είναι κάτι που απασχολεί ιδιαίτερα τους καταναλωτές. Δεν είναι μόνο η άνοδος των τιμών, αλλά και οι ελλείψεις σε φρέσκα οπωροκηπευτικά, που συνήθως αναπληρώνονται με εισαγωγές, τόσο από την Ευρώπη αλλά και από τρίτες χώρες. Σε πολλές περιπτώσεις, μάλιστα, οι τιμές ξεφεύγουν επικίνδυνα.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Με δύο πολιτικούς αρχηγούς αλλά… λιγότερο κόσμο πραγματοποιήθηκε χθες το αγωνιστικό συλλαλητήριο με αφορμή τα εγκαίνια της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης από τον πρωθυπουργό. Δέκα προληπτικές προσαγωγές από την ΕΛ.ΑΣ. και καταγγελία της ΛΑ.Ε. για «παρενόχληση διαδηλωτών»!

Ο Δημήτρης Κουτσούμπας και η Ζωή Κωνσταντοπούλου με την παρουσία τους τίμησαν τον κόσμο που ακόμη βγαίνει στον δρόμο για να διαδηλώσει και να διεκδικήσει απέναντι σε αντεργατικές πολιτικές, απέναντι στην ανεργία, τη συρρίκνωση των εισοδημάτων, τη συρρίκνωση των δημοκρατικών δικαιωμάτων, την υποβάθμιση της Παιδείας και της δημόσιας Υγείας… «Το ΚΚΕ είναι παρόν στις μεγάλες κινητοποιήσεις των εργαζομένων. Παλεύουμε, δίνουμε όλες μας τις δυνάμεις για να αποκτήσουν αυτοί οι αγώνες μεγαλύτερο δυναμισμό», είπε στην ομιλία του ο γενικός γραμματέας του κόμματος, ενώ η κ. Κωνσταντοπούλου ανέφερε: «Η Πλεύση Ελευθερίας είναι μια δύναμη μέσα στην κοινωνία και θα συνεχίσει να αγωνίζεται στο πλευρό των ανθρώπων που κερδίζουν το ψωμί τους, στο πλευρό των ανέργων, στο πλευρό απλών ανθρώπων, ανδρών και γυναικών που διεκδικούν αυτά που θα έπρεπε να είναι αυτονόητα».

Παρά ταύτα, και οι τρεις κεντρικές συγκεντρώσεις που έγιναν, του ΠΑΜΕ, των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ και των ανεξάρτητων σωματείων – εξωκοινοβουλευτικής Αριστεράς και αντιεξουσιαστικού χώρου, φέτος είχαν αισθητά μικρότερη συμμετοχή και διήρκεσαν λιγότερο. Αλλοι το απέδιδαν στα «δρακόντεια» αστυνομικά μέτρα που λειτούργησαν αποτρεπτικά στην προσέγγιση των πολιτών στο κέντρο της πόλης, άλλοι στην «κούραση του κόσμου» κι άλλοι στην απουσία πολλών νέων που εργάζονται ακόμη για σεζόν στα νησιά… Γεγονός είναι πως η συνολική εικόνα του συλλαλητηρίου ήταν κατά το ένα τρίτο μικρότερη σε σχέση με πέρυσι.

Ισχυρά παρέμειναν όμως τα συνθήματα και τα αιτήματα. Με κεντρικό αίτημα «Συλλογικές συμβάσεις εργασίας ΠΑΝΤΟΥ» οι εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα, οι νέοι και οι νέες, οι άνεργοι και οι συνταξιούχοι συγκεντρώθηκαν στο Άγαλμα του Βενιζέλου ανταποκρινόμενοι στο προσκλητήριο των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ. «Είμαστε στους δρόμους γιατί πρέπει να σταματήσουν να μας αντιμετωπίζουν ως πρόβλημα, αλλά ως μέρος της λύσης του προβλήματος! Συνεχίζουμε τον αγώνα μας για την προάσπιση των δικαιωμάτων μας. Δεν χωρά καμία αμφιβολία πως η κυβέρνηση απέτυχε να αντιμετωπίσει την ακρίβεια που έχει ως αποτέλεσμα καθημερινά να μας κάνει πιο φτωχούς. Η κρίση για εμάς είναι καθημερινότητα. Όμως τα χρόνια των μνημονίων, των χαρατσιών, της πανδημίας, της ακρίβειας, της αβεβαιότητας είναι πολλά. Είναι πάρα πολλά. Δεν μπορούμε να σηκώσουμε κεφάλι. Δεν μπορούμε να πάρουμε ανάσα. Αυτό πρέπει να σταματήσει», ανέφερε στην ομιλία του ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης, Χάρης Κυπριανίδης.

Στην πορεία των συνδικάτων, που ξεκίνησε από το Άγαλμα Βενιζέλου, συμμετείχαν με ξεχωριστά μπλοκ η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ και ακολούθησαν πανό των εργαζομένων του ΕΣΥ και των ΟΤΑ. Στο δεύτερο μισό της πορείας βρέθηκαν τα μπλοκ των φοιτητικών συλλόγων και οργανώσεων της Αριστεράς που ξεκίνησαν νωρίτερα από την πλατεία Συντριβανίου. Συνθήματα όπως «Αξιοπρεπείς μισθοί και συντάξεις», «Συλλογικές συμβάσεις εργασίας», «Λεφτά για Πρόνοια-Υγεία», «Όχι στη φτωχοποίηση και ανεργία» αναγράφονταν στα πανό σωματείων από πολλούς εργασιακούς κλάδους του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα.

Η ακρίβεια αλλά και η διάλυση της δημόσιας Υγείας και Παιδείας κυριάρχησαν στα συνθήματα των πρωτοβάθμιων σωματείων, των κινημάτων και των οργανώσεων της εξωκοινοβουλευτικής Αριστεράς και του αντιεξουσιαστικού χώρου, που ξεκίνησαν από την Καμάρα. Στη διαδήλωση αυτή έντονα ήταν τα συνθήματα αλληλεγγύης στον παλαιστινιακό λαό, ενώ πολλές διαδηλώτριες και διαδηλωτές κρατούσαν παλαιστινιακές σημαίες.

Όλες οι διαδηλώσεις έγιναν απολύτως ειρηνικά και ολοκληρώθηκαν πριν από τις 9 το βράδυ, ουρανός συννέφιασε κι είχε αρχίσει ψιλόβροχο!

ΠΗΓΗ: «ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»

by Εργατικό Κέντρο

ΣΕ ΕΠΙΣΦΑΛΗ ΘΕΣΗ βρίσκονται οι μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, καθώς το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους πάνω από τις μισές (55,9%) υποστηρίζουν πως η ρευστότητά τους ήταν μειωμένη, ενώ και οι προσδοκίες τους για την πορεία της οικονομίας αλλά και της βιωσιμότητάς τους έχουν επιδεινωθεί σε σύγκριση με το προηγούμενο εξάμηνο.

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έκθεσης του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ για την αποτύπωση του οικονομικού κλίμα τος στις μικρές επιχειρήσεις το πρώτο εξάμηνο, περισσότερες από τις μισές δεν έχουν (29,6%) ή έχουν το πολύ για έναν μήνα (22,5%) ταμειακά διαθέσιμα. Έτσι, ο δείκτης οικονομικού κλίματος των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων (0-49 εργαζόμενοι), οι οποίες αποτελούν τη συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων (99,6%) στην Ελλάδα, υποχώρησε κατά 14,3 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο εξάμηνο.

ΠΗΓΗ: «ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Σε εφαρμογή μπαίνει το πρόγραμμα «Σπίτι μου 2», ύψους 2 δισ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης, για το οποίο υπάρχουν πολλές καινοτομίες. Μεταξύ αυτών, είναι ότι δικαιούχοι του προγράμματος θα είναι έως 50 ετών, όπως εξήγγειλε από το βήμα της 88ης ΔΕΘ ο Κυριάκος Μητσοτάκης. Παράλληλα, με 400 εκατ. του Ταμείου Ανάκαμψης θα γίνουν δάνεια έως 20.000 ευρώ με στόχο την ενεργειακής αναβάθμιση 20.000 κατοικιών. Το «Σπίτι μου 2» απευθύνεται σε περισσότερους από 30.000 δικαιούχους ηλικίας έως 50 ετών (το όριο ήταν 39 ετών που ίσχυε στο «Σπίτι μου 1 »).

Παράλληλα , υπάρχει διεύρυνση των εισοδηματικών κριτηρίων και χρηματοδότηση αγοράς πιο καινούργιων σπιτιών, κάτω των 15 ετών. Σήμερα τα εισοδηματικά κριτήρια είναι 16.000 ευρώ για τους άγαμους και 24.000 ευρώ για ζευγάρι, με προσαύξηση κατά 3.000 ευρώ για κάθε παιδί. Οι μονογονεϊκές οικογένειες έχουν ανώτατο εισοδηματικό όριο τα 27.000 ευρώ. Αναφορικά με τα δάνεια που θα χορηγούν οι τράπεζες με το «Σπίτι μου 2», αυτά θα καλύπτουν μέχρι και το 90% της εμπορικής αξίας του ακινήτου και θα έχουν διάρκεια αποπληρωμής έως 30 έτη. Παράλληλα, θα χρηματοδοτούν την αγορά σπιτιών αξίας έως 200.000 ευρώ, έναντι του ορίου των 150.000 ευρώ που ίσχυε στο «Σπίτι μου 1 », και με επιτόκια περίπου 50% χαμηλότερα από αυτά της αγοράς, ίσως και άτοκα κατά 75%, με πρόβλεψη για μηδενικό επιτόκιο και πλήρη κρατική κάλυψη των δανείων για πολύτεκνες οικογένειες και τρίτεκνους. Το Σπίτι μου 2 θα έχει τα εξής χαρακτηριστικά:

• Αύξηση ηλικιακού ορίου: Στο προηγούμενο πρόγραμμα δικαιούχοι ήταν πολίτες έως 39 ετών, ενώ πλέον αναμένεται να ενταχθούν άτομα έως 50 ετών.

• Υψηλότερα εισοδηματικά όρια: Το εισοδηματικό όριο για τους άγαμους ανέρχεται στις 20.000 ευρώ, από 16.000 ευρώ που ήταν στον πρώτο κύκλο

• Η χρηματοδότηση θα διαμορφώνεται έως το 90%.

• Επιτόκιο δανεισμού: Θα κινείται κάτω από τα όρια της αγοράς που ισχύουν σήμερα. Θα είναι επίσης διαφορετικό, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση του δικαιούχου. Δηλαδή, για παράδειγμα, οικογένειες με τρία ή περισσότερα παιδιά θα έχουν χαμηλότερο επιτόκιο.

• Έτος άδειας κατασκευής: Τα ακίνητα θα είναι παλαιότητας τουλάχιστον 15 ετών, αλλά αυτό δεν αποκλείεται να αλλάξει.

Μόλις οι δικαιούχοι επιλέξουν την τράπεζα που θα κάνουν την αίτηση, θα πρέπει να πάνε με τα εξής δικαιολογητικά:

1) Ταυτότητα.

2) Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (που δεν έχει εκδοθεί νωρίτερα από 1 μήνα πριν την αίτηση).

3) Δήλωση Φορολογίας Εισοδήματος Φυσικών Προσώπων, του τελευταίου φορολογικού έτους.

4) Δήλωση στοιχείων ακινήτου (Ε9) του τελευταίου έτους και Πιστοποιητικό Ενιαίου Φόρου Ιδιοκτησίας Ακινήτων (ΕΝ.Φ.Ι.Α.) του τελευταίου έτους.

5) Υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 (Α’ 75 ), με την οποία ο αιτών βεβαιώνει ότι τα στοιχεία που δηλώνονται είναι αληθή και πλήρη, τα δικαιολογητικά γνήσια και ότι έχει λάβει γνώση των όρων του Προγράμματος τους οποίους αποδέχεται πλήρως.

Ο πωλητής του ακινήτου απαγορεύεται να αποτελεί συγγενή (του αγοραστή ή του έτερου μέλους ζευγαριού) , εξ’ αίματος ή εξ’ αγχιστείας, Α’ ή Β βαθμού, ή πρόσωπο που συνδέεται με σύμφωνο συμβίωσης με τον αγοραστή.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»

by Εργατικό Κέντρο

Πιο συγκεκριμένα μειωμένες ήταν οι καταβολές που πραγματοποιήθηκαν τον Αύγουστο και αφορούσαν τις αποδοχές για τον Σεπτέμβριου.

Αιτία αυτής της διαδικασίας παρακράτησης από την πλευρά του ΕΦΚΑ ήταν ότι οι εν λόγω δικαιούχοι για μεγάλο χρονικό διάστημα (έως 8 μήνες) δεν είχαν καταβάλει τις ασφαλιστικές εισφορές τους ως εργαζόμενοι. Επίσης, δεν είχαν καταβάλει ούτε τον πόρο που θεσμοθετήθηκε στον πρόσφατο Ασφαλιστικό Νόμο (ν.5078/23) ως αντιστάθμισμα στην αποφυγή περικοπής 30%επί των συντάξιμων αποδοχών τους, λόγω συνέχισης της εργασίας.

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με σχετική διάταξη, δίνεται περιθώριο ενός διμήνου σε αυτή την κατηγορία των συνταξιούχων, ώστε να καταβάλουν τις ασφαλιστικές εισφορές τους και τον πόρο που τους αναλογεί (10% επί του ετήσιου εισοδήματος αν πρόκειται για μισθωτούς και 50% επί της ασφαλιστικής κατηγορίας που έχουν επιλέξει αν πρόκειται για ελεύθερους επαγγελματίες). Επειδή, όμως, ο νόμος ψηφίστηκε στα τέλη του περασμένου Δεκεμβρίου, η διοίκηση του Φορέα έδωσε άτυπη παράταση, ώστε για τους έξι πρώτους μήνες να υπάρξει μια μικρή περίοδος «χάριτος». Όσοι όμως δεν συμμορφώθηκαν στο ανωτέρω χρονικό διάστημα, υπέστησαν από τον Σεπτέμβριο περικοπή στη σύνταξή τους. Μια διαδικασία που αναμένεται να συνεχιστεί και τους επόμενους μήνες μέχρι να εξοφληθεί το σύνολο της οφειλής που ανέκυψε.

Επιπρόσθετα, οι αρμόδιες υπηρεσίες του Φορέα διαπίστωσαν ότι υπάρχουν και περιπτώσεις συνταξιούχων – απασχολούμενων οι οποίοι έχουν εταιρείες και δεν έχουν κάνει διακοπή στην ΑΑΔΕ, για να κλείσουν την επιχείρησή τους. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, οι συνταξιούχοι θα έπρεπε να καταβάλλουν κανονικά τις τρέχουσες εισφορές τους ως εργαζόμενοι. Το ίδιο ισχύει και για όσους είναι μέλη σε Δ.Σ.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Μεγάλη μείωση κατέγραψε η ανεργία στο δεύτερο τρίμηνο του 2024, καθώς υποχώρησε στο 9,8% από 11,2% που ήταν στο αντίστοιχο τρίμηνο του 2023 και 12,1 % που ήταν το α΄ τρίμηνο του 2024.

Ο πιο σημαντικός δείκτης της ανεργίας, αυτός των νέων ανέργων, υποχώρησε στο 23,1 %. Σε απόλυτο αριθμό οι νέοι άνεργοι ανήλθαν σε 108 χιλιάδες το β ‘ τρίμηνο του 2024 από 131 χιλιάδες που ήταν στο πρώτο τρίμηνο του 2024 και 122 χιλιάδες στο β΄ τρίμηνο του 2023. Εξίσου σημαντικό είναι ότι το ποσοστό των μακροχρόνια -άνω των 12 μηνών- ανέργων μειώθηκε κατά 22% από το β΄ τρίμηνο του 2023 και ανέρχεται σε 53,2% επί του συνόλου των ανέργων για το β΄ τρίμηνο του 2024. Σε απόλυτους αριθμούς οι μακροχρόνια άνεργοι μειώθηκαν σε ένα έτος κατά 70.000 άτομα.

Ακτινογραφία

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας εργατικού δυναμικού της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, ο αριθμός των ανέργων κατά το β΄ τρίμηνο του 2024 ανήλθε σε 467.619 άτομα από 574,1 χιλιάδες άτομα που ήταν το α΄ τρίμηνο του 2024 και 533,3 χιλιάδες το β ‘ τρίμηνο του 2023. Ο αριθμός των απασχολουμένων ανήλθε σε 4.327.825 άτομα, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 3,7%, σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, και αύξηση κατά 2,2%, σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.

Τα άτομα που δεν περιλαμβάνονται στο εργατικό δυναμικό, ή «άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού», δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, ανήλθαν σε 4.225.028. Ειδικότερα, τα άτομα εκτός του εργατικού δυναμικού κάτω των 75 ετών ανήλθαν σε 2.994.624. Το ποσοστό τους μειώθηκε κατά 1,8% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 1,5% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.

Κατανομή

Στις γυναίκες το ποσοστό ανεργίας είναι 12,3%, στους άνδρες 7,7%. Τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας παρατηρούνται στα άτομα ηλικίας έως 24 ετών (21,5%) και στα άτομα που έχουν ολοκληρώσει έως λίγες τάξεις Δημοτικού (25,3%). Στις ηλικίες 25-29 ετών και 30-44 ετών η ανεργία διαμορφώθηκε σε 15,5% και 9,5%. Ανά περιφέρεια, το μεγαλύτερο ποσοστό ανεργίας έχει η Δυτική Μακεδονία (14%) και το χαμηλότερο το Νότιο Αιγαίο (5,4%). Στην Περιφέρεια Αττικής η ανεργία είναι 9,7%.

Το μεγαλύτερο ποσοστό των απασχολουμένων εργάζονται ως μισθωτοί (69,3%), ενώ σημαντικό είναι και το ποσοστό των αυτοαπασχολουμένων χωρίς προσωπικό (19,5%). Το ποσοστό μερικής απασχόλησης ανέρχεται σε 6,5%, παρουσιάζοντας μείωση κατά 9,2% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνα του προηγούμενου έτους.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»

by Εργατικό Κέντρο

Η βελτίωση των δεξιοτήτων, για εργαζόμενους και ανέργους, σε μια προσπάθεια της αξιοποίησης των νέων τεχνολογικών εξελίξεων, που συνδράμουν στην αύξηση της παραγωγικότητας, πρέπει να αποτελέσει κεντρικό στόχο της πολιτείας αλλά και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, έχει εντοπιστεί ότι χρειάζεται να γίνει καλύτερη η σύζευξη της αγοράς εργασίας με την εκπαίδευση, έτσι ώστε οι ανάγκες που θα διαπιστώνονται και πολύ περισσότερο οι ελλείψεις σε προσωπικό που θα καταγράφονται, να καλύπτονται με τον βέλτιστο δυνατό τρόπο.

Ξεχωριστό, αλλά καθόλου υποδεέστερο, πεδίο εν διαφέροντος αποτελεί το σταθερό πρόβλημα του brain drain, καθώς η φυγή των «καλών μυαλών» από την Ελλάδα προς το εξωτερικό, αν και μειωμένη σε σχέση με τα μνημονιακά έτη, φαίνεται να συνεχίζεται.

Πρόκειται για τρία σημαντικά προβλήματα, που έχουν εντοπιστεί στην ελληνική αγορά εργασίας, που συνδέονται μεταξύ τους και αναζητούν άμεση επίλυση, έτσι ώστε η ανταγωνιστικότητα του παραγόμενου προϊόντος, σε διάφορους κλάδους της οικονομίας, να διατηρηθεί σε υψηλά επίπεδα.

Κατάρτιση

Στο πεδίο των δεξιοτήτων, η αξιοποίηση της ΔΥΠΑ θεωρείται κομβικής σημασίας. Το Εθνικό Συμβούλιο Δεξιοτήτων Εργατικού Δυναμικού, που έχει δημιουργηθεί γι’ αυτόν ακριβώς τον σκοπό, αναμένεται να ενεργοποιηθεί περισσότερο, ώστε να μπορεί να προβλέπει τις αντίστοιχες μελλοντικές ανάγκες στην αγορά εργασίας. Η πρόσφατη έρευνα του Κέντρου Επιμελητηρίων Ελλάδος (ΚΕΕΕ), που ανέδειξε ότι οι κενές θέσεις εργασίας στη χώρα μπορεί να προσεγγίζουν τις 260.000, ασφαλώς και αποτελεί ηχηρό καμπανάκι και δείχνει το μέγεθος του προβλήματος. Γι’ αυτό και θεωρείται ιδιαίτερα σημαντικό να γίνει καλύτερη διασύνδεση των αναγκών που ανακύπτουν με τα προγράμματα κατάρτισης που προσφέρονται.

Εκτός όμως από τα προγράμματα κατάρτισης, στη ΔΥΠΑ στοχεύουν και στην καλύτερη αξιοποίηση των Επαγγελματικών Σχολών Μαθητείας (ΕΠΑΣ). Εκτιμάται ότι προσφέρουν λύσεις επαγγελματικής αποκατάστασης σε δυναμικά τεχνικά επαγγέλματα και θεωρείται ότι η καλύτερη ενημέρωση της ελληνικής οικογένειας επί αυτών θα προσφέρει μια πρώτης τάξεως βελτίωση της σύζευξης της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας. Δεν είναι τυχαίο ότι το 88% των νέων -όπως έχει υπολογιστεί- που φοιτούν στις ΕΠΑΣ της ΔΥΠΑ, βρίσκουν δουλειά αμέσως μετά τη λήξη της φοίτησής τους, ποσοστό εξωπραγματικό για τα ελληνικά, και όχι μόνο, δεδομένα. Η διαδικασία κτιριακής αναβάθμισης των ΕΠΑΣ βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, όπως επίσης και η καλύτερη στόχευσή τους προς τις τοπικές κοινωνίες, ώστε να γίνουν πιο γνωστές οι εν λόγω σχολές στο ευρύ κοινό. Υπενθυμίζεται ότι, σε αυτή τη φάση, λειτουργούν από τη ΔΥΠΑ 50 Επαγγελματικές Σχολές Μαθητείας (ΕΠΑΣ) , 7 Πειραματικές ΕΠΑΣ, που εστιάζουν σε τουρισμό και επισιτισμό, ενώ υπάρχουν και άλλες 30 Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΣΑΕΚ). Όλες αυτές οι σχολές λειτουργούν σε όλη την Ελλάδα, παρέχουν διετή φοίτηση και γνώσεις επιπέδου, ενώ στο πεδίο της πρακτικής προσφέρουν και μηνιαία αμοιβή στους συμμετέχοντες. Το πλέον σημαντικό όμως αυτής της πλευράς της προσφοράς υπηρεσιών από τη ΔΥΠΑ, είναι ότι οι ΕΠΑΣ διευκολύνουν σημαντικά στο κρίσιμο πεδίο της επαγγελματικής αποκατάστασης. Άρα, πρόκειται να στηριχθούν και να αναβαθμιστούν ακόμα περισσότερο.

Εκπαίδευση

Ο τομέας της εκπαίδευσης όμως και της καλύτερης σύζευξης με την αγορά εργασίας έχει πολλές παραμέτρους. Τα ζητήματα αυτά απασχολούν ιδιαίτερα και το υπουργείο Παιδείας και συνολικά την επιστημονική κοινότητα.

Η προσπάθεια καλύτερης «επαφής» των Πανεπιστημίων με την αγορά εργασίας θεωρείται εξίσου κρίσιμη. Ήδη στο σκέλος της κατάρτισης δόθηκε η ευκαιρία και στα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα να συμμετάσχουν στη διαδικασία. Αρμόδιοι παράγοντες της ΔΥΠΑ θεωρούν ότι η όλη προσπάθεια έτυχε περιορισμένης απήχησης και τελικά αποδοχής από την εκπαιδευτική κοινότητα, τουλάχιστον σε ό,τι αφορά το πανεπιστημιακό επίπεδο . Τα ιδιωτικά Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) φάνηκαν πιο έτοιμα να ανταποκριθούν στις προσδοκίες.

Με δεδομένο ότι πρέπει έως το τέλος του 2025 να έχουν ολοκληρώσει την κατάρτισή τους τουλάχιστον 500.000 εργαζόμενοι και άνεργοι, για να καλυφθεί ο στόχος που έχει τεθεί και να αξιοποιηθούν τα σχετικά κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης, η προσπάθεια της ΔΥΠΑ, που ξεκίνησε προ διετίας, συνεχίζεται με αμείωτη ένταση. Ήδη οι καταρτιζόμενοι έχουν ανέλθει στις 270.000 και ο αριθμός τους εκτιμάται ότι θα συνεχίσει να αυξάνεται. Στις αρχές το καλοκαιριού προκηρύχθηκαν άλλες 50.000 θέσεις για κατάρτιση σε πράσινες δεξιότητες και έπεται συνέχεια.

Brain drain

Στο εξίσου σημαντικό πεδίο του brain drain η κατάσταση δεν δείχνει σημάδια ανατροπής της πορείας που έχει συντελεστεί ήδη από την εποχή των μνημονίων.

Πρόσφατη έκθεση του Ινστιτούτου ΕΝΑ κατέδειξε ότι ανήλθαν στο ένα εκατομμύριο όσοι επέλεξαν τον δρόμο της μετανάστευσης προς εύρεση καλύτερης δουλειάς και καλύτερου επιπέδου διαβίωσης. Είναι χαρακτηριστικό ότι την περίοδο 2010 – 2018 αποχώρησαν από την Ελλάδα 796.191 άνθρωποι που ανήκουν στον οικονομικά ενεργό πληθυσμό. Η κατάσταση σαφώς περιορίστηκε την επόμενη τετραετία, 2019 – 2022, αλλά σε καμία περίπτωση δεν αντιστράφηκε, καθώς και τότε καταγράφηκαν άλλες 283.801 απώλειες ανθρώπινου δυναμικού. Έτσι συνολικά στην περίοδο 2010 – 2022 οι πολίτες που εγκατέλειψαν την Ελλάδα για να βρουν καλύτερη δουλειά στο εξωτερικό ανήλθαν σε 1.079.992 άτομα, αριθμός που είναι πολύ δύσκολο να αντικατασταθεί άμεσα. Παρά τις προσπάθειες που έχουν γίνει και από το υπουργείο Εργασίας, με την εφαρμογή της πλατφόρμας Rebrain Greece, δεν φαίνονται έως τώρα ουσιαστικά αποτελέσματα, που να δείχνουν αντιστροφή του κλίματος.

Αμοιβές – Ακρίβεια

Άλλωστε οι βασικοί λόγοι που οδήγησαν τα «καλά μυαλά» της χώρας να επιλέξουν το εξωτερικό για να διαπρέψουν δεν έχουν εκλείψει, το αντίθετο. Η πίεση στους μισθούς παραμένει. Δεν είναι τυχαίο ότι πρόσφατη έκθεση του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ ανέδειξε το πρόβλημα, εστιάζοντας στους μισθούς πάνω από 1.200 ή ακόμα και πάνω από 1.600 ευρώ. Όταν αναφερόμαστε σε πολίτες από την πιο μορφωμένη ομάδα του εργατικού δυναμικού, εννοείται ότι οι αποδοχές τους θα έπρεπε να είναι σαφώς υψηλότερες, κάτι που δεν συμβαίνει. Συνδυαστικά με αυτό έρχεται και η έλλειψη νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) που θα μπορούσαν να συνδράμουν ως προς αυτό. Το γεγονός ότι μόλις το 25% των εργαζομένων της χώρας καλύπτονται από κάποια ΣΣΕ, όταν ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 17 ποσοστιαίες μονάδες παραπάνω, στο 42%, δείχνει το μέγεθος του προβλήματος. Πόσο μάλλον που η Ελλάδα έχει δεσμευτεί να αυξήσει το ποσοστό συμμετοχής των εργαζομένων στις ΣΣΕ στα επίπεδα του 80% σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Η συγκεκριμένη ανακολουθία ασφαλώς και δεν βοηθά, ώστε να αυξηθούν οι μέσοι μισθοί και άρα να περιοριστεί το φαινόμενο του brain drain. Σε όλα τα παραπάνω πρέπει να προστεθούν και τα ζητήματα της ακρίβειας, που επιβαρύνουν περαιτέρω το σκηνικό. Μια ακρίβεια που ειδικά για νέους και μορφωμένους εργαζόμενους γίνεται ακόμα πιο αισθητή, καθώς επιδρά σημαντικά και στην αγορά ακινήτων. Πολλοί εξ αυτών θέλουν να δημιουργήσουν οικογένεια και οι συνθήκες που επικρατούν στη χώρα λειτουργούν αποτρεπτικά ως προς αυτό. Οι τιμές των ακινήτων και των ενοικίων διαρκώς αυξάνονται και κινούνται σε αναντιστοιχία με τους μισθούς.

Οι τιμές σε βασικά αγαθά επίσης κινούνται σταθερά ανοδικά, λόγω πληθωρισμού, που ταλαιπωρεί την ελληνική οικονομία εδώ και μία τριετία. Όλα αυτά λειτουργούν προς την κατεύθυνση της συνέχισης του brain drain και η αντιστροφή της πορείας του μοιάζει δύσκολη σε αυτή τη φάση, παρά τις προσπάθειες που καταβάλλονται από το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής για να προσφερθούν μέτρα στήριξης σε νέες μητέρες και νέες οικογένειες. Στο πλαίσιο αυτό, μελετάται από την κυβέρνηση η αύξηση του επιδόματος παιδιού, ώστε να υπάρξει ένα αντίβαρο και στο δεδομένο δημογραφικό πρόβλημα που αντιμετωπίζει η χώρα. Αυτή τη στιγμή, στην Ελλάδα υπάρχουν 334.000 οικογένειες με ένα παιδί, άλλες 335.000 με δύο παιδιά, ενώ αισθητά λιγότερες είναι οι οικογένειες με τρία παιδιά (79.000) ή και περισσότερα, καθώς καταγράφονται μόλις 18.174 πολύτεκνοι.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Η τρέχουσα κατάσταση των συνθηκών διαβίωσης πολλών κοινωνικών ομάδων, η υψηλή ανισότητα και η εργασιακή ανασφάλεια και επισφάλεια εγείρουν το θέμα της προστασίας της εργασίας σε πρωταρχικό πυλώνα της βιώσιμης ανάπτυξης. Επίσης, αναδεικνύουν τη σημασία μεταρρυθμίσεων της οικονομικής και της κοινωνικής πολιτικής στη χώρα μας, βάσει της αξιολόγησης δεικτών που δίνουν έμφαση σε ανθρώπινους όρους, όπως είναι η ανθρώπινη ανθεκτικότητα, η αξιοπρεπής διαβίωση και η δημιουργία συνθηκών βιώσιμης ισότητας και ευημερίας για όλους. Ο όρος αυτός καθιστά αναγκαίο το σχεδιασμό και την υλοποίηση μιας νέας στρατηγικής αειφόρου, δίκαιης και συμπεριληπτικής ανάπτυξης, με άξονα την αντιμετώπιση των φαινομένων της φτώχειας, της ανισότητας και της υλικής στέρησης, μέσω πολιτικών προστασίας της εργασίας. Δυστυχώς, στα πεδία αυτά, η χώρα μας εμφανίζει υστερήσεις, λόγω της έλλειψης σχεδιασμού μιας ανθρωποκεντρικής αναπτυξιακής στρατηγικής.

Στο σημείο αυτό, θα ήθελα να υπογραμμίσω ότι οι επιδόσεις της Ελλάδας σε δείκτες που αποτυπώνουν το επίπεδο και τις προοπτικές ένταξης στην αγορά εργασίας, την ποιότητα της απασχόλησης, τις αμοιβές και την εργασιακή επισφάλεια συνεχίζουν να αποκλίνουν σημαντικά από τις αντίστοιχες της Ε.Ε. Ενδεικτικά αναφέρω πως, παρά το γεγονός ότι η χώρα μας σημείωσε το 2023 ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά μερικής απασχόλησης στο σύνολο των απασχολουμένων στην Ε.Ε. (7,3% , έναντι 17,8% στην Ε.Ε. και 20,6% στην Ευρωζώνη) , το 42,8% από τους μερικά απασχολούμενους δήλωσε ότι διάλεξε το συγκεκριμένο εργασιακό καθεστώς, διότι αδυνατούσε να βρει μια θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης, ποσοστό που είναι κατά 23,4 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από το αντίστοιχο στην Ε.Ε. Την ίδια στιγμή, εμπειρικά ευρήματα δείχνουν την απόκλιση της παραγωγικότητας από τον πραγματικό μισθό σε διάφορους κλάδους της οικονομίας την περίοδο 2019-2023. Η εξέλιξη αυτή έχει προκαλέσει αναδιανομή εισοδήματος σε βάρος της εργασίας.

Παράλληλα, αρνητική επίδραση στην ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα έχουν οι πολλές ώρες εργασίας των εργαζομένων, οι οποίες διαταράσσουν την ισορροπία μεταξύ του εργασιακού και του ελεύθερου χρόνου τους. Το 2023, στην Ελλάδα, το 58,2% των εργαζομένων δήλωνε ότι απασχολούνταν εκτός του τυπικού ωραρίου εργασίας του, όταν στην Ε.Ε. το ποσοστό αυτό ήταν 33,9%. Η κατάσταση αυτή θα επιδεινωθεί περαιτέρω, με τη θεσμοθέτηση της εξαήμερης εργασίας, ακόμη κι αν αυτή περιοριστεί σε συγκεκριμένες οικονομικές δραστηριότητες.

Την ίδια στιγμή, τα ευρήματα πολλών δεικτών κοινωνικής βιωσιμότητας στην Ελλάδα δείχνουν επιδείνωση των κοινωνικών συνθηκών μετά το 2020, ως αποτέλεσμα της επίδρασης της πανδημικής κρίσης και της κρίσης κόστους ζωής.

Η μεγάλη αύξηση των τιμών της ενέργει ας και των τροφίμων διέβρωσε την αγοραστική δύναμη ενός μεγάλου τμήματος του κόσμου της εργασίας. Οι επιπτώσεις έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο στα νοικοκυριά χαμηλού εισοδήματος, τα οποία δαπανούν μεγαλύτερο ποσοστό του διαθέσιμου εισοδήματός τους σε βασικά αγαθά και υπηρεσίες.

Τα εμπειρικά ευρήματα αποτυπώνουν την ανάγκη εφαρμογής αποτελεσματικών μέτρων στήριξης του εισοδήματος των εργαζομένων και των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων. Υπάρχουν αξιόπιστες μελέτες που δείχνουν ότι η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και η επίτευξη του στόχου του 80% στην κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις εργασίας συμβαδίζουν με χαμηλότερα επίπεδα μισθολογικής ανισότητας και υψηλότερα συνολικά επίπεδα μισθών. Η θέση της Γενικής Συνομοσπονδίας είναι ότι η Ελλάδα πρέπει να «δεσμεύσει» την οικονομική και κοινωνική της πολιτική με τον στρατηγικό στόχο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για προστασία της εργασίας στους τομείς των μισθών, του χρόνου εργασίας, της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας, που είναι κεντρικής σημασίας για την αποτελεσματική και χωρίς αποκλεισμούς προστασία της εργασίας και για την εξασφάλιση δίκαιης διανομής του εισοδήματος.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Δέσμη μέτρων με στόχο να φέρει τους Έλληνες του εξωτερικού πιο κοντά στη χώρα μας και να διαμορφώσει προϋποθέσεις επιστροφής τους στην πατρίδα επεξεργάζονται από κοινού η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) και το υπουργείο Εξωτερικών.

Ήδη, οι δύο πλευρές υπέγραψαν χθες μνημόνιο συνεργασίας με τη συμμετοχή του διοικητή της ΔΥΠΑ, Σπύρου Πρωτοψάλτη και του υφυπουργού Εξωτερικών, Γιώργου Κώτσηρα.

Σκοπός του μνημονίου είναι η προσέγγιση και ενημέρωση των Ελλήνων του εξωτερικού για τις ευκαιρίες εργασίας στην Ελλάδα, με παράλληλο σχεδιασμό και η διαμόρφωση πλαισίου δράσεων κινήτρων (ευκαιριών απασχόλησης, επιχειρηματικότητας, κατάρτισης, κ.λπ.) για την ενημέρωση και επαναπροσέλκυσή τους στην αγορά εργασίας της Ελλάδας. Ειδικότερα, η συνεργασία περιλαμβάνει:

• Τη διαρκή ενημέρωση και ανταλλαγή πληροφοριών για πρωτοβουλίες, δράσεις και εθνικά και ευρωπαϊκά προγράμματα (όπως προώθηση της απασχόλησης, επιχορήγηση επιχειρήσεων, κ.ά.) σχετικά με την απασχόληση Ελλήνων του εξωτερικού, οι οποίοι επιθυμούν να επαναπατριστούν και να ενταχθούν στην αγορά εργασίας της Ελλάδας.
• Την αμοιβαία αξιοποίηση των ως άνω πληροφοριών και του σχετικού ψηφιακού υλικού που θα δημιουργείται στις ιστοσελίδες και τα κοινωνικά δίκτυα του ΥΠΕΞ (με έμφαση σε αυτά των Αρχών Εξωτερικού) και της Δ’ ΠΑ προς ενημέρωση των Ελλήνων του εξωτερικού.
• Την από κοινού διοργάνωση ενημερωτικών ημερίδων και λοιπών εκδηλώσεων (Ημέρες Καριέρας, κ.ά.) , με έμφαση σε χώρες με έντονη μετανάστευση και τα χρόνια της οικονομικής κρίσης. Οι ανωτέρω δράσεις σκοπό θα έχουν την προώθηση το στόχων του μνημονίου, με στόχευση την ενημέρωση των Ελλήνων του εξωτερικού για θεσμοθετημένα οφέλη και κίνητρα για τον επαναπατρισμό τους, αλλά και για την καταγραφή τυχόν προτάσεων που μπορούν να οδηγήσουν στη δημιουργία νέων κινήτρων.
• Τη συνεργασία με άλλους φορείς για την υλοποίηση των παραπάνω δράσεων. Όπως δήλωσε μάλιστα ο Πρωτοψάλτης, ΔΥΠΑ και υπουργείο Εξωτερικών ενώνουν τις δυνάμεις τους, ώστε να καταστεί ξανά ελκυστική η ελληνική αγορά εργασίας για χιλιάδες Έλληνες που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό και θέλουν ν επιστρέψουν στην πατρίδα του.

ΠΗΓΗ: «ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο