Ψηφιακή κάρτα εργασίας σε τουρισμό και εστίαση

Εξάμηνο περιθώριο για την υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας θα έχουν οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στις υπηρεσίες διανομής στον κλάδο τουρισμού και στον κλάδο εστίασης. Δύο κλάδοι που αθροιστικά απασχολούν περίπου 750.000 εργαζόμενους, ανεβάζοντας από τον Μάρτιο του ’25 και μετά σε 1,5 εκατ. το σύνολο των εργαζομένων που θα μπορεί το κράτος να ελέγχει ψηφιακά το εργασιακό τους στάτους.

Η πιλοτική εφαρμογή της κάρτας ξεκίνησε ήδη από χθες προκειμένου να δοθεί το κατάλληλο περιθώριο προσαρμογής στη νέα συνθήκη ελέγχου των ωρών εργασίας. Έως την πλήρη εφαρμογή του μέτρου, θα διενεργηθούν διαδικτυακά σεμινάρια (webinars) καθώς και ενημερωτικές δράσεις σε πολλά μέρη της Ελλάδας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών.

Με το χρονοδιάγραμμα προσαρμογής συμφώνησε και η Ομοσπονδία των εργαζομένων (ΠΟΕΕΤ) επισημαίνοντας σε ανακοίνωσή της ότι είναι ο μοναδικός τρόπος για να καταγραφούν ο πραγματικός χρόνος εργασίας, η εφαρμογή των ΣΣΕ και τέλος, οι πραγματικές απολαβές που θα πρέπει να έχει ο εργαζόμενος του κλάδου. Ήδη η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο.

Οι διοικητικές κυρώσεις για μη σωστή εφαρμογή του συστήματος ψηφιακής κάρτας σε όλες τις επιχειρήσεις του τουρισμού και της εστίασης θα ισχύσουν από την 1η Μαρτίου 2025. Από εκείνη την ημερομηνία και μετά η υποχρεωτικότητα θα αφορά όλους τους εργαζόμενους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας που απασχολούνται με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας των επιχειρήσεων που εμπίπτουν στους δύο κλάδους, ανεξαρτήτως αν τα υποκαταστήματά τους είναι σε ενταγμένους ή μη ΚΑΔ, περιλαμβανομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται στις συγκεκριμένες επιχειρήσεις μέσω δανεισμού.

Η υποχρέωση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας ισχύει ακόμη κι αν κάποιες δραστηριότητες της επιχείρησης δεν εντάσσονται στον κύριο ΚΑΔ που έχει η επιχείρηση στο TAXIS. Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση της Νίκης Κεραμέως, ισχύουν οι εξής εξαιρέσεις για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας:

1. Για το σύνολο της επιχείρησης, όταν:

i. Ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη επιχείρησης στο TAXIS δεν ανήκει στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ακόμα και αν εκτελούνται πολλαπλές δραστηριότητες στον ίδιο χώρο, εκ των οποίων κάποιες έχουν ενταχθεί στον μηχανισμό, ή υπάρχουν υποκαταστήματα με ΚΑΔ που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας.

ii. Ο εργοδότης-επιχείρηση εντάσσεται στον μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας εργασίας βάσει κύριου ΚΑΔ εργοδότη στο TAXIS, αλλά ο ΚΑΔ αυτός δεν παράγει οικονομική δραστηριότητα (δηλαδή αυτή είναι μηδενική) , γεγονός που αποδεικνύεται από το έντυπο Ε3 του τελευταίου φορολογικού έτους, και ο δευτερεύων ΚΑΔ, ο οποίος αποτελεί την κυρίαρχη οικονομικά επιχειρηματική δραστηριότητα, δεν είναι ενταγμένος ΚΑΔ.

2. Για τα υποκαταστήματα: Όταν ο κύριος ΚΑΔ εργοδότη-επιχείρησης στο TAXIS είναι ένας από τους ενταγμένους στον πίνακα της Υπουργικής Απόφασης, αλλά τα υποκαταστήματα ανήκουν σε κλάδους οικονομικής δραστηριότητας που δεν έχουν ενταχθεί έως τώρα στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, και οι οποίοι, λόγω της ιδιαιτερότητάς τους, θα ενταχθούν σε επόμενο στάδιο.

Τι πρέπει να γνωρίζει ο κάθε εργαζόμενος

Εφόσον η επιχείρηση στην οποία εφαρμόζεται η ψηφιακή κάρτα έχει ενταχθεί στο μέτρο, ο εργαζόμενος πρέπει να κατεβάσει δωρεάν την εφαρμογή myErgani app στο κινητό του από το Google Play ή το AppStore. Την πρώτη φορά που συνδέεται, χρησιμοποιεί κωδικούς του TaxisNet.

Στην οθόνη της εφαρμογής «Κάρτα», βρίσκει την ατομική ψηφιακή κάρτα εργασίας του, σε μορφή QR code. Αυτή είναι η ψηφιακή κάρτα που «χτυπά» δηλώνοντας την πραγματική έναρξη και λήξη της εργασίας, πληροφορίες που διαβιβάζονται και καταγράφονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Επίσης, μέσα από τη δωρεάν εφαρμογή του υπουργεί ου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ο εργαζόμενος θα έχει άμεση πρόσβαση και σε άλλα στοιχεία για την απασχόλησή του που δηλώνουν οι εργοδότες του στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, όπως για παράδειγμα το δηλωμένο του ωράριο, τις υπερωρίες, τις άδειές του και τα δεδομένα για τον πραγματικό χρόνο εργασίας που αποστέλλονται στο ΕΡΓΑΝΗ μέσω της χρήσης της ψηφιακής του κάρτας.

Αν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει την απασχόλησή του στις κτιριακές εγκαταστάσεις του εργοδότη του χωρίς να υφίσταται σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, επιβάλλονται σημαντικά διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις από τους επιθεωρητές Εργασίας, που ανέρχονται σε 10.500 ευρώ για κάθε μη ορθά δηλωμένο εργαζόμενο.

Το ίδιο θα συμβεί εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει «νόθα» σήμανση της ψηφιακής του κάρτας, με την οποία δηλώνει δήθεν την αποχώρησή του από την επιχείρηση, ενώ στην πραγματικότητα εξακολουθεί να εργάζεται, πραγματοποιώντας αδήλωτη υπερωριακή απασχόληση.

ΠΗΓΗ: «Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ»