Blog

     Μέσα στον Φεβρουάριο θα ανοίξει η πλατφόρμα για το επίδομα παιδιού για το 2022 και θα είναι διαθέσιμη για αιτήσεις έως τον Ιανουάριο του 2023. Οι δικαιούχοι του επιδόματος παιδιού θα μπορούν να υποβάλουν την αίτηση Α21 στην πλατφόρμα της ΗΔΙΚΑ στον σύνδεσμο www.idika.gr/epidomapaidiou ή μέσω του διαδικτυακού τόπου opeka.gr με τη χρήση των προσωπικών κωδικών πρόσβασης του δικαιούχου στο TAXISnet. Για τη χορήγηση της δόσης του α’ διμήνου 2022 θα ληφθούν υπόψη τα εισοδήματα του φορολογικού έτους 2020. Για όσους υποβάλουν νέα αίτηση η πρώτη δόση του 2022 θα καταβληθεί την Πέμπτη 31 Μαρτίου. Η πλατφόρμα για την υποβολή αιτήσεων θα παραμείνει ανοιχτή μέχρι τα μέσα Μαρτίου. Επίσης, τον Ιούνιο 2022 για πρώτη φορά θα γίνει διασταύρωση στοιχείων για όσα παιδιά φοιτούν σε σχολείο. Έτσι με διασταύρωση στοιχείων μέσω της πλατφόρμας myschool.sch.gr θα διαπιστωθεί αν κάποιος είναι δικαιούχος.

Το επίδομα υπολογίζεται με βάση τα εξαρτώμενα τέκνα που έχουν δηλωθεί στο Α21 του 2020 (για νέες αιτήσεις) και με την τελευταία εκκαθαριστική φορολογική δήλωση.

Προσοχή: Για να χορηγηθεί το επίδομα παιδιού από τον ΟΠΕΚΑ θα πρέπει η αίτηση να έχει υποβληθεί οριστικά και να έχει εγκριθεί. Σημειώνεται πως αίτηση, η οποία αποθηκεύτηκε προσωρινά θεωρείται μη υποβληθείσα και δεν λαμβάνεται υπόψη.

Πηγή: POLITICAL

     Πάνω από 15 νέα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ για τη δημιουργία 86.000 θέσεων εργασίας για ανέργους θα «τρέξουν» φέτος σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και του ΟΑΕΔ που παρουσιάστηκε στον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη.

ΤΑ προγράμματα αυτά κοστολογούνται κοντά στα 587 εκατ. ευρώ, με πόρους από το Ταμείο Ανάκαμψης (348,62 εκατ. ευρώ), αλλά και από το ΕΣΠΑ (238,1 εκατ. ευρώ).

Τα τέσσερα εξ αυτών εστιάζονται στις λιγνιτικές περιοχές της χώρας, στο πλαίσιο της προώθησης δράσεων.

Αναλυτικά τα προγράμματα που θα «τρέξουν» την φετινή χρονιά:

Πρόγραμμα για μακροχρόνια ανέργους: Αφορά την πρόσληψη έως 10.000 μακροχρόνια ανέργων ηλικίας άνω των 45 ετών. Θα εστιάζεται σε περιοχές που θεωρούνται θύλακες υψηλής ανεργίας. Η πρόσληψη θα μπορεί να γίνει για χρονικό διάστημα 12-18 μηνών και η μηνιαία επιδότηση κυμαίνεται από 653 – 746 ευρώ. Η δαπάνη για το πρόγραμμα υπολογίζεται στα 1 19,7 εκατ. ευρώ.

Ένταξη και επανένταξη ανέργων στην αγορά εργασίας: Το πρόγραμμα θα εστιάζεται σε ανέργους που αντιμετωπίζουν πρόβλημα να ενταχθούν για πρώτη φορά, ή να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας. Στόχος είναι να προσληφθούν έως 10.000 άνεργοι τέτοιας κατηγορίας. Η διάρκεια της πρόσληψης θα είναι 12 – 24 μήνες και το ποσό της επιδότησης θα κυμαίνεται από 700 – 750 ευρώ. Η δαπάνη για το πρόγραμμα εκτιμάται ότι θα ανέλθει στα 1 1 1 εκατ. ευρώ.

Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας: Το πρόγραμμα θα εστιάζεται σε ανέργους ηλικίας 18-30 ετών, με στόχο να βρουν δουλειά έως 10.000 εξ αυτών. Θα προβλέπεται πρόσληψη διάρκειας 7 μηνών και θα επιδοτείται στο 100% η θέση απασχόλησης. Η δαπάνη για το πρόγραμμα εκτιμάται ότι θα ανέλθει στα 68,04 εκατ. ευρώ.

Πράσινη οικονομία: Το πρόγραμμα θα εστιάζει στην απασχόληση ανέργων στους τομείς της πράσινης οικονομίας και θα δίνεται έμφαση στις γυναίκες. Στόχος είναι να πραγματοποιηθούν έως 5.000 τέτοιες προσλήψεις, διάρκειας 15 μηνών. Η επιδότηση θα ανέρχεται στα 700 ευρώ το μήνα και η συνολική δαπάνη του προγράμματος υπολογίζεται ότι θα φτάσει στα 49,88 εκατ. ευρώ.

Εργασιακή εμπειρία σε Αττική και Μακεδονία: Το πρόγραμμα θα εστιάζεται σε αυτές τις δύο περιφέρειες και θα στοχεύει στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας για νέους ηλικίας 18-29 ετών. Θα προκύψουν 10.000 νέες θέσεις εργασίας, με προσλήψεις διάρκειας 7 μηνών και την επιδότηση να φτάνει στο 100%. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος θα ανέλθει στα 65 εκατ. ευρώ.

Πρόγραμμα στις περισσότερο αναπτυγμένες Περιφέρειες: Θα εστιάζει στην πρόσληψη ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω και θα δοθεί έμφαση στις γυναίκες. Στόχος είναι να πραγματοποιηθούν έως 4.000 προσλήψεις για 12 μήνες. Η επιδότηση που θα κυμαίνεται από 467 έως 700 ευρώ το μήνα και το πρόγραμμα κοστολογείται στα 26 εκατ. ευρώ.

Νέα Επιχειρηματικότητα: Το πρόγραμμα θα αφορά ανέργους που θέλουν να δοκιμάσουν μια επιχειρηματική ιδέα, στο πεδίο της Ψηφιακής Οικονομίας. Στοχεύει ώστε να προκύψουν έως 4.000 νέες θέσεις εργασίας για 12 μήνες.

Πηγή: Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΤΗΣ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ

     Η αντίστροφη μέτρηση έχει σημάνει για την προκήρυξη του νέου προγράμματος κοινωφελούς εργασίας από τον ΟΑΕΔ, που προβλέπει την κάλυψη 25.000 θέσεων σε δήμους περιφέρειες υπουργεία και Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, με συμβάσεις διάρκειας 8 μηνών.

      Η Κοινή Υπουργική Απόφαση έχει ήδη δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης και η υποβολή των αιτήσεων αναμένεται, αν όχι στο τέλος του τρέχοντος μηνός,  μέσα στο Φεβρουάριο.

      Η κατανομή των 25.000 θέσεων έχει ως ακολούθως:

• 20.397 θέσεις στους Δήμους
• 2.566 θέσεις στις Περιφέρειες
• 1.689 θέσεις περιλαμβάνονται σε λοιπούς φορείς και υπουργεία (Εργασίας, Υγείας, Πολιτισμού και Αθλητισμού, Ναυτιλίας και Εκκλησία)
• 348 θέσεις θα καλυφθούν στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις.

Από τις θέσεις οι 193 αφορούν στους Δήμους Μυτιλήνης και Δυτικής Λέσβου.  Οι δύο Δήμοι του νησιού μας είχαν υποβάλει τα αιτήματά τους από το καλοκαίρι και ενημερώθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας ότι εγκρίθηκε η πρόσληψη 125 υπαλλήλων στο Δήμο Μυτιλήνης και 68 στο Δήμο Δυτικής Λέσβου.  Οι συμβασιούχοι που θα προσληφθούν θα είναι κατά βάση υπάλληλοι για τις Υπηρεσίες Καθαριότητας διοικητικοί και βοηθητικό προσωπικό.

Οι άνεργοι θα απασχοληθούν ως 8 μήνες. Η αμοιβή τους θα είναι για το πρώτο εξάμηνο του 2022 με τον νέο κατώτατο μισθό που αυξάνεται κατά 2% στα 663 ευρώ μικτά 569,5 ευρώ καθαρά.

Οι αποδοχές των εργαζομένων μαζί με τις ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη καλύπτονται από τον ΟΑΕΔ.  Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται με τους κωδικούς πρόσβασης TAXISnet ή τους κωδικούς πρόσβασης πιστοποιημένων χρηστών ΟΑΕΔ, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης του Ελληνικού Δημοσίου gov.gr.

Αιτήσεις

Αιτήσεις δεν μπορούν να υποβάλουν ωφελούμενοι των προηγούμενων προγραμμάτων Κοινωφελούς εργασίας και μάλιστα θα εξαιρούνται και δικαιούχοι προκηρύξεων προηγούμενων ετών, όπως οι προκηρύξεις 4/2018, 8/2018 ,10/2018, 3/2019 και 4/2020.

Το προσωπικό θα προσληφθεί μέσω κριτηρίων του ΑΣΕΠ,  ενώ δικαιούχοι είναι μόνο εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του Οργανισμού που ανήκουν σε μία τουλάχιστον από τις παρακάτω κατηγορίες:

Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.

Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ μέλη μονογονεϊκών οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς.

Εγγεγραμμένοι μακροχρόνια άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ

Άνεργοι πτυχιούχοι πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα

Εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυπικά τους προσόντα

Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ άνω των 29 ετών

Εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ

Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, δικαιούχοι του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ) .

Το πρόγραμμα διαρθρώνεται σε δυο στάδια:

Το πρώτο αφορά στην τοποθέτηση σε συγκεκριμένη θέση απασχόλησης για 8 μήνες ανέργων εγγεγραμμένων στο μητρώο του ΟΑΕΔ.

Το δεύτερο σκέλος αφορά σε πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης έως 150 ωρών σε αδειοδοτημένα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης με αντικείμενο που θα επιλέξουν οι ωφελούμενοι.

Η συμμετοχή στην κατάρτιση είναι υποχρεωτική για τους ωφελούμενους έως και 54 ετών και προαιρετική για τους ωφελούμενους ηλικίας 55 ετών και άνω.

Όσοι ενταχθούν σε δράσεις κατάρτισης θα εργαστούν σε δήμους περιφέρειες κ.λπ για 7 μήνες στο πλαίσιο του προγράμματος και θα συμμετέχουν στην κατάρτιση για ένα μήνα.

Οι ωφελούμενοι άνω των 55 ετών θα εργαστούν για 8 μήνες.

Έμφαση δίνεται στην ενίσχυση της απασχόλησης των ανέργων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες (μακροχρόνια άνεργοι άνεργοι με χαμηλά προσόντα)

Οι θέσεις που θα προκηρυχθούν αντιστοιχούν σε εκατοντάδες ειδικότητες Υποχρεωτικής,Δευτεροβάθμιας ,Τεχνολογικής και Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης όπως διοικητικού και οικονομικού προσωπικού, ψυχολόγων, κοινωνικών λειτουργών, νοσηλευτών, δασκάλων νηπιαγωγών, βρεφονηπιοκόμων, ηλεκτρολόγων, υδραυλικών, βοηθητικού προσωπικού καθαριότητας, βοηθητικού προσωπικού φύλαξης, οικοδόμων, οδηγών και γενικών καθηκόντων.

Η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει με τα ισχύοντα κριτήρια (χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας, αναπηρίας, ετήσιο εισόδημα,  αριθμός ανήλικων τέκνων, δικαίωμα λήψης Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος κ.ά

Στα ηλικιακά κριτήρια τα μόρια που δίνονται είναι:

Από 18 έως 29 ετών 15 μόρια

Από 30 έως 44 ετών 25 μόρια

Από 45 έως 54 ετών 35 μόρια

Από 55 ετών και άνω 45 μόρια

Επιπλέον μοριοδότηση προβλέπεται:

Για κάθε ανήλικο τέκνο (10 μόρια) και για γονείς τέκνων ΑμεΑ με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω (10 μόρια)

Για δικαιούχους του Κοινωνικού Επιδόματος Αλληλεγγύης (40 μόρια)

Για ανέργους που δεν είχαν τοποθετηθεί σε κανένα από τα άλλα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας που υλοποιήθηκαν στο παρελθόν (20 μόρια)

Η μοριοδότηση λόγω συνεχόμενης ανεργίας ως 60 μήνες φτάνει στα 60 μόρια (1 μόριο ανά μήνα) και διπλασιάζεται για τους ανέργους αρχηγούς μονογονεϊκών οικογενειών έως (120 μόρια).

Επίσης η ανεργία του/ης συζύγου των ανέργων μοριοδοτείται ως 60 μόρια ενώ αν ο άνεργος που υποβάλλει την αίτηση συμμετοχής έχει αναπηρία από 50% και άνω παίρνει άλλα 15 μόρια.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΛΕΣΒΟΥ”

     Στην τελική ευθεία για την έξοδο στο καθεστώς της ενισχυμένης εποπτείας μπαίνει πλέον η Ελλάδα, με το κλείσιμο και της 13ης αξιολόγησης σήμερα και αύριο.

Από τις επαφές από απόσταση που προηγήθηκαν με τα τεχνικά κλιμάκια φαίνεται ότι η Ελλάδα θα συνεχίσει να έχει ανοιχτά θέματα, που έλκουν την καταγωγή τους από το τρίτο Μνημόνιο και μετά την ολοκλήρωση της περιόδου ενισχυμένης εποπτείας.

Οι εκπρόσωποι των θεσμών θεωρούν ότι θέματα όπως π.χ. η απονομή των συντάξεων που καθυστερούν επί χρόνια δεν θα προλάβουν να ολοκληρωθούν μέχρι και τα μέσα του χρόνου, παρά τις περί του αντιθέτου διαβεβαιώσεις του υπουργείου Εργασίας.

Επίσης η εγκαθίδρυση ενός σταθερού μηχανισμού, ο οποίος όχι μόνο θα αποπληρώσει τις οφειλές προς ιδιώτες αλλά και θα αποτρέπει τη συσσώρευση νέων χρεών, θα χρειαστεί επίσης χρόνο.

Υποθέσεις Κατσέλη

Το ίδιο και η εκδίκαση των 35.000 υποθέσεων που εκκρεμούν στα δικαστήρια από τον παλιό νόμο Κατσέλη. Η τελευταία σταθερή πίεση των θεσμών είναι το “ξεπάγωμα” περίπου 40.000 πλειστηριασμών, που είχαν σταματήσει λόγω της πανδημίας, με την αναστολή λειτουργίας της Δικαιοσύνης.

Ωστόσο, επικρατεί ικανοποίηση για τη σύσταση και λειτουργία του νόμου για την εξωδικαστική διευθέτηση των οφειλών και παροχής δεύτερης ευκαιρίας, που είναι η πρώτη ολοκληρωμένη λύση για τη ρύθμιση του ιδιωτικού χρέους μετά από χρόνια. Το νέο καθεστώς είναι πολύ καλύτερο και διαφανές από το θεωρούμενο ως προκάτοχο του νόμο Κατσέλη.

Τέλος, η προοπτική μείωσης των μη εξυπηρετούμενων δανείων σε μονοψήφιο νούμερο μέχρι και το τέλος χρόνου, μέσω των δύο φάσεων του προγράμματος “Ηρακλής”, και η έναρξη διαδικασίας αποεπένδυσης του ΤΧΣ από τις εμπορικές τράπεζες ήταν, κατά τους θεσμούς, ένα ακόμη πολύ θετικό στοιχείο, κατά την πορεία της αξιολόγησης.

ΤΑΣΟΣ ΔΑΣΟΠΟΥΛΟΣ για ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ

ΑΝΟΙΓΕΙ ΞΑΝΑ η πλατφόρμα  myθέρμανση της ΑΑΔΕ για να υποβάλουν αιτήσεις τα νοικοκυριά προκειμένου να λάβουν το επίδομα θέρμανσης για την περίοδο 2021 2022.

Ειδικότερα με απόφαση του υπουργείου Οικονομικών παρατείνεται μέχρι τις 15 Φεβρουαρίου 2022 η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων για τη χορήγηση του επιδόματος θέρμανσης.

Σημειώνεται ότι το επίδομα ξεκινάει από 100 ευρώ και φθάνει έως 750 ευρώ και μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου 2021 που έληξε κανονικά η προθεσμία είχαν υποβάλει αίτηση πάνω από 800.000 νοικοκυριά.

Επίσης τις επόμενες ημέρες αναμένεται να 15 Φεβρουαρίου κατατεθούν στη Βουλή οι διατάξεις με τις οποίες:

      Δίνεται η δυνατότητα στους πολίτες που έχουν υποβάλει δηλώσεις γονικής παροχής, δωρεάς και μεταβίβασης ακινήτων μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2021, να συντάξουν τα σχετικά συμβολαιογραφικά συμβόλαια μέχρι τις 31 Μαρτίου 2022, με βάση τις αντικειμενικές αξίες που ίσχυαν μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2021.

         Παρέχεται η δυνατότητα υπαγωγής στη ρύθμιση των 36 και των 72 δόσεων για τα χρέη που δημιουργήθηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας, μέχρι και την 28η Φεβρουαρίου 2022 αντί της 31ης Ιανουαρίου που ισχύει μέχρι σήμερα.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ”

Οι σφοδρές χιονοπτώσεις και τα έντονα καιρικά φαινόμενα πλήττουν μεγάλο μέρος της χώρας.

Προς τούτο υπενθυμίζονται οι γενικές οδηγίες που έχουν εκδοθεί και από τη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των κατοίκων όλης της χώρας, αλλά και ιδιαίτερα των περιοχών που πλήττονται εντονότερα από τα φαινόμενα κακοκαιρίας, με έμφαση στα μέτρα προστασίας εξαιτίας της διακοπής των μετακινήσεων ή της σημαντικής και κυρίως επικίνδυνης επιβάρυνσής τους.

   Από την πλευρά του Υπουργείου Εργασίας, έχει εκδοθεί μόνο Ανακοίνωση Τύπου σχετικά με το ότι «Οι εργοδότες οφείλουν να λάβουν ιδιαίτερη μέριμνα για όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους» . Εφόσον τα Υπουργεία Υγείας και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, καθώς και η Πολιτική Προστασία, εκδώσουν ειδικότερη ανακοίνωση στη βάση και του πλαισίου αντιμετώπισης της διασποράς της πανδημίας, η ΓΣΕΕ θα επανέλθει με συμπληρωματική ανακοίνωση. Επίσης, λόγω της μη λειτουργίας των σχολείων σε περιοχές που πλήττονται ή αναμένεται να πληγούν από την κακοκαιρία, το Υπουργείο Εργασίας οφείλει να δώσει τις απαραίτητες διευκρινίσεις για τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων.

     Προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων σε συνθήκες ψύχους, έντονων χιονοπτώσεων και παγετού, η Γ.Σ.Ε.Ε. ενημερώνει για τα ακόλουθα:

1. Αδυναμία προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους

     Οι εργαζόμενοι που δεν κατάφεραν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της δικαιούνται κανονικά της αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους .

     Η διακοπή των συγκοινωνιών και η επικινδυνότητα όλων των δρόμων, και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών, εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού που ακολουθεί, αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις, αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου, που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.

    Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του . Επίσης το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης». Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος που δεν καθόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας λόγω της εκτίμησής του πχ ότι δεν θα υπάρξει επαρκής πελατεία ή (και) προσέλευση των εργαζομένων, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.

      Αντίθετα, στην επιχείρηση που λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατ’αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους σε ό,τι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή . Σημειώνεται ότι η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στον μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.

2. Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων

    Κρίνεται σκόπιμη η υπενθύμιση του πλαισίου οδηγιών για την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, τα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Συγκεκριμένα:

► Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε συνθήκες ψύχους είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

► Τεχνικά και οργανωτικά μέτρα:

• Οι χώροι εργασίας σε όλη τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσή της, λαμβανομένων πάντα υπόψη και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους .
• Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις ατμοσφαιρικές επιδράσεις (δυσμενείς καιρικές συνθήκες) και να μην κινδυνεύουν να γλιστρήσουν ή να πέσουν .
• Να χορηγείται στους εργαζόμενους, στις περιπτώσεις που αυτό απαιτείται, εξοπλισμός ατομικής προστασίας για προστασία από το ψύχος . Ως εξοπλισμός ατομικής προστασίας νοείται κάθε εξοπλισμός τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να φορά ή να φέρει κατά την εργασία, για να προστατεύεται από ένα ή περισσότερους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία του, καθώς και κάθε συμπλήρωμα ή εξάρτημα του εξοπλισμού που εξυπηρετεί αυτό το σκοπό.
• Η οργάνωση και ο ρυθμός εργασίας δεν πρέπει να θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
• Στην περίπτωση εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων, για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συνθήκες καταπόνησης λόγω ψύχους, πρέπει να αξιολογείται ο κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία τους, καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία, και να καθορίζονται τα ληπτέα μέτρα.
•  Απαγορεύεται η απασχόληση ανηλίκων εργαζομένων σε εργασίες κατά τις οποίες ο νέος εκτίθεται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες κατά την εκτέλεση υπαίθριων εργασιών . Ειδικότερα για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα:
• Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κ.λ.π. πρέπει να επανελέγχονται από το επιβλέποντα μηχανικό πριν από την επανάληψη εργασιών διακοπεισών λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφάλειας .
• Όσον αφορά τα ανυψωτικά μηχανήματα, απαγορεύεται η εγκατάσταση ή χρήση τους σε καιρικές συνθήκες που είναι δυνατό να θέσουν σε κίνδυνο την ευστάθειά τους .
• Οι προσωρινές εργασίες σε ύψος εκτελούνται μόνον όταν οι καιρικές συνθήκες δεν θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.
• Όλες οι βοηθητικές κατασκευές (ικριώματα κλπ) πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφάλειας σε περίπτωση θεομηνίας και πριν από την επανάληψη των εργασιών. Σε περίπτωση δυσμενών καιρικών συνθηκών διακόπτονται οι εργασίες οι οποίες παρεμποδίζονται άμεσα από αυτές. Οι εργασίες αυτές επαναλαμβάνονται μετά την αποκατάσταση των ασφαλών συνθηκών εργασίας.

           Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της καταπόνησης των εργαζομένων λόγω ψύχους, έντονης χιονόπτωσης και παγετού πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου. Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγιείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

             Σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδίως στους πλέον εκτεθειμένους στις καιρικές συνθήκες, όπως πχ στους υπαίθριους χώρους ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο κ.ά), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).

             Οι αρμόδιες υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε. έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη χειμερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.

              Σε κάθε περίπτωση αποτελεί πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ προς το Υπουργείο Εργασίας η εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και κυρίως απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα (ψύχος, καύσωνας κλπ).

           Τονίζουμε ότι με άτυπες εγκυκλίους και ανακοινώσεις τα προβλήματα δεν επιλύονται, αλλά χρειάζεται άμεσα ένα σαφές ρυθμιστικό πλαίσιο, αυστηρές κυρώσεις και εντατικοποίηση των έγκαιρων ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

           Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων. Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα υγείας και ασφάλειας:

• το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr

• το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ

https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ- ΓΣΕΕ

   Όλο και πιο δύσκολη είναι η κατάσταση με την ακρίβεια για τους πολίτες και τα νοικοκυριά την ώρα που τα εισοδήματα έχουν πάρει την κατηφόρα.

Αυτό αποτυπώνει το νέο δελτίο οικονομικών εξελίξεων του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ το οποίο καταγράφει τις επιπτώσεις του κύματος ακρίβειας στο εισόδημα των πολιτών και τις επιδόσεις της αγοράς εργασίας σε σύγκριση με τις αντίστοιχες στα άλλα κράτη-μέλη της EE.

Μείωση μέχρι και 13,7% στην αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.

Το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ αναφέρει πως η απώλεια αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων λόγω του κύματος ακρίβειας συνεχίστηκε και τον Δεκέμβριο του 2021.

Συγκεκριμένα,  η απώλεια αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού έφτασε το 10,4%, ενώ του μέσου μισθού των εργαζομένων μερικής απασχόλησης άγγιξε το 13,7%. Τον ίδιο μήνα, το μέσο μηνιαίο ατομικό διαθέσιμο εισόδημα απώλεσε περίπου το 7% της αγοραστικής του δύναμης σε ετήσια βάση.

Το 2020, οι ετήσιες καθαρές αποδοχές ενός νοικοκυριού με δύο ενήλικες και δύο παιδιά μειώθηκαν σε μονάδες αγοραστικής δύναμης (PPS) έναντι του 2019.

Επίσης στην Ελλάδα οι αποδοχές αυτές αντιστοιχούσαν το 2020 στο 74,3% του μέσου όρου της Ευρωζώνης.

Από τα χειρότερα ποσοστά ανεργίας.

Εξίσου μεγάλη είναι η απόκλιση του ποσοστού απασχόλησης έναντι των κρατών-μελών της Ευρωζώνης. Το γ’  τρίμηνο του 2021 η Ελλάδα κατέγραψε τη δεύτερη χειρότερη επίδοση, με την απόκλιση μεταξύ του μέσου όρου της Ευρωζώνης και της Ελλάδας να είναι ίση με 8,8% ποσοστιαίες μονάδες.

Επιπλέον, στην Ελλάδα το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών το γ’ τρίμηνο του 2021 ήταν πολύ χαμηλότερο από αυτό των ανδρών.

Στο ίδιο διάστημα, η Ελλάδα κατέγραψε τη δεύτερη χειρότερη επίδοση στην Ευρωζώνη όσον αφορά τη μετά¬ βαση από την ανεργία στην απασχόληση και το υψηλότερο ποσοστό μακροχρόνιας ανεργίας (67,1%).

Μεγάλη ανισότητα στους μισθούς ανδρών και γυναικών

Μεγάλη είναι η μισθολογική ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Τον Δεκέμβριο του 2020, μεγαλύτερος αριθμός γυναικών απασχολήθηκε σε χαμηλόμισθες θέσεις εργασίας.

Ενδεικτικά, στα χαμηλότερα από τον κατώτατο μισθό μισθολογικά κλιμάκια απασχολούνταν κατά μέσο όρο 11%περισσότερες γυναίκες από ό,τι άνδρες, ενώ στα υψηλότερα από τον κατώτατο μισθό μισθολογικά κλιμάκια απασχολούνταν κατά μέσο όρο 43% περισσότεροι άνδρες από ό,τι γυναίκες.

Πηγή: “ΠΡΩΤΗ ΗΛΕΙΑΣ”

Παραγραφή αναδρομικών δυο ταχυτήτων ισχύει πλέον για τις αξιώσεις των συνταξιούχων του ιδιωτικού και του δημοσίου τομέα.

Οι μεν συνταξιούχοι από Ταμεία του ιδιωτικού τομέα (ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ, NAT κ.ά.) μπορούν να επιδιώξουν δικαστικά την επιστροφή παράνομων μειώσεων εντός της 5ετίας από τότε που υφίσταται η περικοπή.

Οι δε συνταξιούχοι του Δημοσίου, ενώ είχαν παραγραφή αξιώσεων μετά την 5ετία, βρέθηκαν ξαφνικά να υπόκεινται σε 2ετή παραγραφή εξομοιούμενοι με τη διετή παραγραφή που ισχύει για τους εν ενεργεία δημοσίους υπαλλήλους.

Η ανατροπή για τους συνταξιούχους του Δημοσίου ήρθε από την τελευταία απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου (την 1975/2021), με την οποία, εκτός του ότι ακυρώθηκαν οι αγωγές συνταξιούχων για έξτρα αναδρομικά, πέραν του 11μήνου, από τη μείωση του Νόμου 4093 στις κύριες συντάξεις, αποφασίστηκε ότι πλέον οι αξιώσεις αναδρομικών επί κανονισμένων (δηλαδή καταβαλλόμενων) συντάξεων παραγράφονται στη 2ετία!

Αντίθετα, η 5ετής παραγραφή διατηρείται μόνον επί αξιώσεων για αναδρομικά που οφείλονται από λανθασμένες αρχικές αποφάσεις συνταξιοδότησης.

Στην πράξη, αν ένας συνταξιούχος του Δημοσίου πάρει μικρότερη σύνταξη από λάθη στην απόφαση συνταξιοδότησης, μπορεί να ζητήσει τα αναδρομικά εντός 5ετίας από την έκδοση της λάθος απόφασης.  Αν όμως η απόφαση είναι σωστή και η σύνταξη έχει κανονιστεί, αλλά στην συνέχεια παίρνει μικρότερο ποσό εξαιτίας κάποιας μνημονιακής μείωσης, τότε σε αυτή την περίπτωση οι διεκδικήσεις του για αναδρομικά παραγράφονται στα 2 χρόνια.

Πηγή:”ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

Με προοπτική εντός του έτους να αυξηθεί σωρευτικά με διπλή αύξηση έως και 7% ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα, αρχίζουν εντός των προσεχών ημερών οι διαδικασίες διαβούλευσης για τον κατώτατο μισθό, με την αποστολή έγγραφης πρόσκλησης από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης προς τους εξειδικευμένους επιστημονικούς και ερευνητικούς φορείς (της ΤτΕ, του ΙΟΒΕ κ.λπ)

Η διαβούλευση θα “τρέξει” με ταχύτερους ρυθμούς, καθώς η σύνταξη και υποβολή της έκθεσης αξιολόγησης του ισχύοντος νομοθετημένου κατώτατου μισθού θα λάβει χώρα το αργότερο έως την 28η Φεβρουαρίου 2022.

Σύμφωνα με το επικρατέστερο σενάριο η νέα αύξηση θα είναι της τάξης του 5%-6%, η οποία αθροιστικά με το 2% του Ιανουαρίου θα πιάσει την επίδοση της οικονομίας για το 2021 που θα κινηθεί γύρω στο 7%-8%.

Με βάση αυτό το σενάριο, οι ελάχιστες αποδοχές θα φτάνουν τα 696 ευρώ με αύξηση 5% ή τα 703 ευρώ με αύξηση 6% από τα 663 ευρώ που είναι σήμερα.

Πηγή:”ΤΑ ΝΕΑ”

    Τη λήψη δέσμης μέτρων,  με σκοπό την ανατροπή της επερχόμενης οικονομικής κατάρρευσης του κλάδου των οδικών μεταφορών, ζητά με επιστολή της προς τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη η Ομοσπονδία Φορτηγών Αυτοκινήτων Ελλάδος ΟΦΑΕ

   Στην επιστολή της, η ΟΦΑΕ αφού πρώτα υποστηρίζει ότι απειλείται η βιωσιμότητα των μεταφορών εταιρειών, στη συνέχεια καταθέτει συγκεκριμένες προτάσεις μελέτες για την επίλυση των προβλημάτων και τη στήριξη του κλάδου.

Στις προτάσεις αυτές συγκαταλέγονται τα παρακάτω:

• Χρηματοδοτικά πακέτα χαμηλότοκα.
• Επιδοτήσεις για:  α)  απόσυρση παλαιάς τεχνολογίας οχημάτων,  β) αγορά νέων οχημάτων πιο φιλικών προς το περιβάλλον (π.χ κατηγορίας EURO 6plus, εναλλακτικών καυσίμων ηλεκτρικά).
• Απαλλαγή ή επιστροφή ποσοστού του ειδικού φόρου καυσίμων.
• Απαλλαγή ή επιστροφή ποσοστού διοδίων κ.λ.π.
• Λειτουργιά Μικτών Κλιμακίων Ελέγχου (ΜΚΕ) για τον αποτελεσματικό οδικό έλεγχο της παράνομης μεταφοράς 9υποχρεωτική συμμετοχή τελωνειακού ή εφοριακού υπαλλήλου όπως γίνεται παντού) για τον υγιή ανταγωνισμό και την ενίσχυση δημοσίων εσόδων από την είσπραξη προστίμων.
• Προσαρμογή των εθνικών εργασιακών κι ασφαλιστικών διατάξεων με την ευρωπαϊκή νομοθεσία για την εναρμόνιση των αυτοκινητιστών με τις διατάξεις των λοιπών Κ-Μ,  σύμφωνα με τον νέο θεσμικό πλαίσιο περί απόσπασης εργασίας.
• Υψηλές αυξήσεις στα ακτοπλοϊκά εισιτήρια στη γραμμή της Αδριατικής και επιπλέον προσθήκη και επίναυλου.
• Βελτίωση συνθηκών διαμονής, υγιεινής, ασφάλειας και τήρηση ωρών αναχωρήσεων και αφίξεων.
• Επαναπροσδιορισμός της επίσημης θέσης της Ελλάδας στις διμερείς διαπραγματεύσεις με τρίτες χώρες για τον καθορισμό των όρων διενέργειας και επιμερισμού του όγκου μεταφοράς. Ρύθμιση ποσοστώσεων αδειών μεταφοράς βασισμένες στην Αρχή της Αμοιβαιότητας.
• Στοχευμένα κίνητρα για τη δημιουργία συνεργιών -συγχωνεύσεων σε εταιρικά σχήματα, με σκοπό την αντιμετώπιση του κατακερματισμού και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας.
• Ανάπτυξη προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης νέων οδηγών βαρέων οχημάτων και μείωση του κατώτατου ορίου ηλικίας για την απόκτηση επαγγελματικής άδειας οδήγησης.
• Άρση περιορισμών κυκλοφορίας φορτηγών οχημάτων και σε τμήματα του παράπλευρου οδικού δικτύου στη Βόρεια Ελλάδα και συγκεκριμένα κατά μήκος της Εγνατίας Οδού,  όπου υπάρχει έλλειψη σταθμών ανεφοδιασμού καυσίμου και εξυπηρέτησης πολιτών.

Πηγή:”.ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”