Blog

Σε 49 ανέρχονται οι ειδικότητες και τα επαγγέλματα που εκτιμάται ότι είναι κατά προτεραιότητα σημαντικά για την ενίσχυση της ποιότητας και της ανταγωνιστικότητας του ελληνικού τουρισμού και πρέπει να αποτελέσουν τις εθνικές προτεραιότητες επαγγελματικής κατάρτισης, σύμφωνα με τη μελέτη:

«Οι ανάγκες επαγγελματικής κατάρτισης (reskilling/upskilling) του ανθρώπινου δυναμικού στον τουρισμό» που εκπονήθηκε από την Deloitte για λογαριασμό του Ινστιτούτου του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΙΝΣΕΤΕ).

Η οποία μελέτη αποδεικνύει ότι υπάρχουν όλες οι προϋποθέσεις για την αναβάθμιση των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού στον τουρισμό και πλέον δεν πρέπει να χαθεί άλλη ευκαιρία προς αυτή την κατεύθυνση.

Αναλυτικά το Δελτίο Τύπου από το Ινστιτούτο του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων

Σε 49 ανέρχονται οι ειδικότητες και τα επαγγέλματα που εκτιμάται ότι είναι κατά προτεραιότητα σημαντικά για την ενίσχυση της ποιότητας και της ανταγωνιστικότητας του ελληνικού τουρισμού και πρέπει να αποτελέσουν τις εθνικές προτεραιότητες επαγγελματικής κατάρτισης, σύμφωνα με τη μελέτη: «Οι ανάγκες επαγγελματικής κατάρτισης (reskilling/upskilling) του ανθρώπινου δυναμικού στον τουρισμό» που εκπονήθηκε από την Deloitte για λογαριασμό του Ινστιτούτου του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΙΝΣΕΤΕ).
Οι ειδικότητες που αναγνωρίστηκαν ως σημαντικές αντιστοιχήθηκαν με 99 πεδία κρίσιμων γνώσεων και δεξιοτήτων με στόχο τη διαμόρφωση του κατάλληλου εκπαιδευτικού περιεχομένου που απαιτείται να έχουν τα προγράμματα κατάρτισης στον τουριστικό τομέα.
Το συνεκτικό αυτό πλαίσιο με τις ανάγκες κατάρτισης και αναβάθμισης δεξιοτήτων βασίζεται στις τρέχουσες και μελλοντικές ανάγκες της αγοράς και πρέπει να αποτελέσει κομβικό σημείο αναφοράς ως προς τη δημιουργία προγραμμάτων με στόχο τη συνεχή ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στον τουριστικό τομέα. Η σημασία του ανθρώπινου δυναμικού είναι καθοριστική ιδιαίτερα όταν οι διεθνείς μετρήσεις επιβεβαιώνουν την υψηλή́κατάταξη της Ελλάδας στον τομέα της φιλοξενίας και τις υψηλές επιδόσεις στην φιλικότητα και την εξυπηρέτηση των επισκεπτών.
Η σημερινή κατάσταση αναφορικά με την απασχόληση Η Ελλάδα εμφανίζει υψηλά ποσοστά απασχόλησης στο τουριστικό οικοσύστημα, με το συνολικό ανθρώπινο δυναμικό να ξεπερνάει το 1 εκατ. Επιπλέον, αναμένεται περαιτέρω αύξηση των θέσεων απασχόλησης στον τομέα των καταλυμάτων και της εστίασης, καθώς και ευρύτερα των θέσεων υψηλής ειδίκευσης στον τουρισμό μέχρι το 2030.
Η διετία 2021-2022 υπήρξε μεταβατική περίοδος στην προσπάθεια ανάκαμψης του τομέα από τις συνέπειες πανδημίας. Αναφορικά με την απασχόληση, στην αιχμή της σαιζόν του 2022 διαπιστώθηκαν 60.225 ελλείψεις θέσεων προσωπικού στα ξενοδοχεία. Επιπλέον, μεγάλο ποσοστό ξενοδοχείων εμφάνισαν ελλείψεις, τόσο σε βασικές ειδικότητες και θέσεις όσο και σε διοικητικές θέσεις. Αναφορικά με το εκπαιδευτικό επίπεδο των εργαζομένων του τομέα στην Ελλάδα, μόλις το 24% των εργαζομένων στα ξενοδοχειακά καταλύματα είναι απόφοιτοι τουριστικών σχολών, με την πλειοψηφία αυτών να απασχολείται σε ξενοδοχεία 4 και 5 αστέρων. Επιτακτική η ανάγκη για έγκαιρη και αποτελεσματική προσαρμογή της τουριστικής εκπαίδευσης στις σύγχρονες τάσεις
Η Ελλάδα γενικά κατατάσσεται χαμηλά στον τομέα των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, με χαμηλές επιδόσεις στους τρεις πυλώνες του Ευρωπαϊκού Δείκτη Δεξιοτήτων
και στους δείκτες επαγγελματικής εκπαίδευσης και διασύνδεσης με την αγορά εργασίας, όπως διαπιστώνεται στη μελέτη. Ειδικότερα, ο τουρισμός επηρεάζεται σημαντικά από τους τρέχοντες κοινωνικούς και τεχνολογικούς μετασχηματισμούς. Οι μετασχηματισμοί αυτοί αποτελούν καίριες προκλήσεις, διαμορφώνουν νέα επιχειρηματικά μοντέλα και δημιουργούν την ανάγκη για
ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, οι οποίες θα ανταποκρίνονται στις διαρκώς μεταβαλλόμενες
ανάγκες του τομέα. Η εμφάνιση της πανδημίας, παράλληλα, αποτέλεσε μια μεγάλη πρόκληση καθώς η ανάκαμψη του τουρισμού απαιτούσε εκπαίδευση και κατάρτιση, σε τομείς όπως η
αυτοματοποίηση, η ανάλυση δεδομένων, η ασφάλεια των δεδομένων και οι συνθήκες
ασφάλειας και υγιεινής. Αν επιπρόσθετα ληφθούν υπόψη, η υψηλή αξία του ανθρώπινου δυναμικού ως ισχυρού ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και σημείου διαφοροποίησης για τον ελληνικό τουρισμό, σε έναν κόσμο που διαρκώς απαιτεί προσωποποιημένες υπηρεσίες, καθίσταται επιτακτική η ανάγκη για έγκαιρη και αποτελεσματική προσαρμογή της εκπαίδευσης και κατάρτισης
στις σύγχρονες τάσεις. Η στρατηγική αξιοποίηση των συμπερασμάτων της μελέτης «Ελληνικός Τουρισμός 2030
“Σχέδια Δράσης”
Η αναγνώριση των 49 βασικών ειδικοτήτων και επαγγελμάτων βασίστηκε στα συμπεράσματα και αποτελέσματα της μελέτης «Ελληνικός Τουρισμός 2030| Σχέδια Δράσης» εστιάζοντας στον στρατηγικό άξονα «Ενίσχυση δεξιοτήτων και ανάπτυξη επιχειρηματικότητας» με στόχο την αναβάθμιση της κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού στον τουριστικό τομέα.

Συνεπώς, η ανάδειξη των κρίσιμων ειδικοτήτων και επαγγελμάτων στηρίχτηκε στα τουριστικά προϊόντα (5 κύρια και τα 7 συμπληρωματικά) του χαρτοφυλακίου και την αλυσίδα αξίας του ελληνικού τουρισμού. Σε αυτό το πλαίσιο, συνεκτιμήθηκαν βασικές τάσεις, προκλήσεις και εξελίξεις στην παγκόσμια τουριστική βιομηχανία, καλές πρακτικές και επιτυχημένα παραδείγματα από
την Ελλάδα και το εξωτερικό, καθώς και στατιστικά στοιχεία και έρευνες από διάφορες πηγές.
Ταυτόχρονα, η αναγνώριση των 99 βασικών γνώσεων και δεξιοτήτων, αντιστοιχούν σε βασικές κατηγορίες με υψηλή σημασία και αντίκτυπο για τον ελληνικό τουρισμό, όπως είναι οι κοινωνικές, οι διοικητικές, οι τεχνικές, οι οργανωσιακές και οι ψηφιακές. Επιπλέον, πραγματοποιήθηκε αντιστοίχιση των κύριων γνώσεων και δεξιοτήτων σε 3 κρίσιμους άξονες (α. διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη, β. βιωσιμότητα, γ. ψηφιακός μετασχηματισμός) στη βάση βέλτιστων πρακτικών.
Προδιαγραφές και χρηματοδότηση για τη δημιουργία συγχρόνων προγραμμάτων κατάρτισης
Η μελέτη αποτελεί μια σφαιρική χαρτογράφηση με τις γνώσεις και δεξιότητες που κάθε εργαζόμενος με την εκάστοτε ειδικότητα θα πρέπει να διαθέτει. Οι γνώσεις και δεξιότητες  που παρουσιάζονται είναι συνυφασμένες με τη δια βίου μάθηση και συνεχή προσπάθεια του εργαζόμενου για βελτίωση σε επαγγελματικό επίπεδο. Οι προτάσεις περιλαμβάνουν το σύνολο των γνώσεων και δεξιοτήτων που ένας εργαζόμενος ιδανικά καλείται να διαθέτει σε πλήρη ανάπτυξη του επαγγελματικού του προφίλ. Το πλέγμα γνώσεων και δεξιοτήτων που παρουσιάζεται, αποτελεί το πλήρες εύρος ενός πλάνου δια βίου κατάρτισης. Το πλάνο αυτό, θα πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη στη δημιουργία διαφορετικών προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης. Ανάλογα με το είδος, τους στόχους και τη διάρκεια του προγράμματος σπουδών που κατά περίπτωση δημιουργείται, καθορίζεται και ο βαθμός στον οποίο οι καταρτιζόμενοι θα κατέχουν τις αντίστοιχες δεξιότητες. Μπορεί, επίσης, να αποτελέσει ένα συγκεκριμένο πλαίσιο αναφοράς σχετικά με τις ελλείψεις γνώσεων και δεξιοτήτων των επαγγελματιών. Στην παρούσα φάση, η χώρα μας διαθέτει πολύ σημαντικούς ευρωπαϊκούς χρηματοδοτικούς πόρους που πρέπει να επενδυθούν με αποτελεσματικότητα για δράσεις επαγγελματικής κατάρτισης. Το συνολικό ύψος χρηματοδότησης από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, τα Περιφερειακά Επιχειρησιακά Προγράμματα και το Ταμείο Ανάκαμψης που αφορούν προγράμματα κατάρτισης στην Ελλάδα, ανέρχεται σε περίπου 2,2-2,3 δισ. ευρώ. Η αποτελεσματική επένδυση αυτών των πόρων μπορεί να θέσει τις βάσεις για την συνεχή αναβάθμιση του τουριστικού προϊόντος, καθώς και για τη
μελλοντική εξέλιξη των τουριστικών υπηρεσιών. Αρκεί οι πόροι αυτοί να αξιοποιηθούν στρατηγικά, επικεντρωμένα και αποτελεσματικά. Είναι ευνόητο, επίσης, ότι το τουριστικό οικοσύστημα δικαιούται την επένδυση ενός σημαντικού τμήματος των πόρων αυτών, αντίστοιχου με τη σημασία και τη συμβολή του τουρισμού στην ελληνική οικονομία. Συμπερασματικά, η παραπάνω μελέτη αποδεικνύει ότι υπάρχουν όλες οι προϋποθέσεις για την αναβάθμιση των προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού στον τουρισμό και πλέον δεν πρέπει να χαθεί άλλη ευκαιρία προς αυτή την κατεύθυνση.
*Οι 49 ειδικότητες και τα επαγγέλματα που εκτιμάται ότι είναι σημαντικές για την ενίσχυση της ποιότητας και της ανταγωνιστικότητας του ελληνικού τουρισμού: Επαγγελματίας ταξιδιωτικού
γραφείου, Ξεναγός εκδρομής, Εξειδικευμένος ταξιδιωτικός σύμβουλος για αναδυόμενες αγορές, Εξειδικευμένος σύμβουλος ταξιδιών, Γενικός Διευθυντής Επιχειρήσεων Φιλοξενίας, Υπεύθυνος
Δημοσίων Σχέσεων σε επιχειρήσεις φιλοξενίας, Υπάλληλος υποδοχής Ξενοδοχείου, Υπάλληλος ξενοδοχειακών κρατήσεων, Υπεύθυνος Δημιουργίας Εμπειριών, Υπεύθυνος Τιμολογιακής
Πολιτικής, Ειδικός πωλήσεων & marketing, Καμαριέρα , Καθαριστές & βοηθοί, Τεχνική Υποστήριξη& Συντήρηση, Υπεύθυνος Τμήματος Πληροφορικής, Μπάτλερ, Προϊστάμενος τμήματος F&B, Μετρ, Σερβιτόρος, Μάγειρας κατηγορίας Α’,Β’,Γ’, Βοηθοί κουζίνας, Οινοχόος, Ζαχαροπλάστης, Λαντζιέρης, Μπαρίστα, Μπαρτεντερ, Υπάλληλος σκαφών αναψυχής, Υπάλληλος κρουαζιερόπλοιου, Ξεναγός Πολιτιστικών/ Θρησκευτικών Χώρων, Ειδικός προώθησης / διαφήμισης μουσείων, Ειδικός Θρησκευτικού Τουρισμού και Προσκυνηματικών Περιηγήσεων, Ξεναγός πόλης, Υπεύθυνος διοργάνωσης εκδηλώσεων, Υπεύθυνος υπαίθριων δραστηριοτήτων/ εμπειριών αγροτουρισμού, Ειδικός γευσιγνωσίας οίνου, Ειδικός Λουτροθεραπείας / Θαλασσοθεραπείας, Υπεύθυνος λειτουργίας Κέντρου Υγείας Ευεξίας, Υπεύθυνος για τις αθλητικές δραστηριότητες / δραστηριότητες ευεξίας, Χειροπράκτης, Υπεύθυνος για το ψηφιακό μάρκετινγκ, Υπεύθυνος βιώσιμης λειτουργίας τουριστικών επιχειρήσεων, Επαγγελματίας βιώσιμης διαχείρισηςπροορισμών, Διερμηνέας νοηματικής γλώσσας, Υπεύθυνος Προσβάσιμου Τουρισμού, Ειδικός πώλησης/ενοικίασης πολυτελών ακινήτων, Επαγγελματίας με μεγάλη επιρροή και ακόλουθους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, Ταξιδιωτικός συντάκτης, Ταξιδιωτικός φωτογράφος, Υπεύθυνος ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων.

Πηγή: ”  Ινστιτούτο του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων”

Ακολουθεί η  μελέτη σε PDF

https://insete.gr/wp-content/uploads/2023/04/23_03-Tourism_Training_Upskilling-Reskilling.pdf

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας , ενημερώνει όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα τη ισχύει για τις αργίες του Πάσχα

Η Μεγάλη Παρασκευή (14-04-2023) είναι υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα. Σύμφωνα με το νόμο, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τις 13.00 της Μεγάλης Παρασκευής. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η Μεγάλη Παρασκευή δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Ωστόσο, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν σε περίπτωση που η Μεγάλη Παρασκευή έχει χαρακτηρισθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Το Μεγάλο Σάββατο (15-04-2023) είναι εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που νόμιμα απασχολούνται Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης, από επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή.

Για την Κυριακή του Πάσχα (16-04-2023) ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, δηλαδή απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων.

Όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες δικαιούνται τα παρακάτω:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν

3) αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών δικαιούνται πρόσθετα και αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό), σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα Κυριακής (όπως και υποχρεωτικής αργίας), αυτοί υπερισχύουν.

Η Δευτέρα του Πάσχα (17-04-2023) είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις.

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.

Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται

1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν

2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου μισθού τους για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Επισημαίνονται τα εξής:

• àΟι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, το χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις από αυτές (ανάλογα με τη δραστηριότητα και τη φύση των εργασιών) περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222)
•  Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
•  Κατά τον χρόνο της εβδομαδιαίας ανάπαυσης και κατά τις ημέρες αργίας απαγορεύεται η καθ’ οιονδήποτε τρόπο απασχόληση του εργαζομένου.
•  Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία.
• Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία.
•  Σε περίπτωση που ο εργοδότης απασχολήσει παράνομα το προσωπικό κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, τιμωρείται με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή.

Καταβολή – Online υπολογισμός  Δώρου Πάσχα

Η καταβολή του Δώρου Πάσχα πρέπει να γίνει έως τη Μεγάλη Τετάρτη (12 Απριλίου 2023).

Υπολογίστε online το Δώρο που δικαιούστε, συμπληρώνοντας τα αντίστοιχα πεδία που θα δείτε στην app εφαρμογή μας ή μέσω της ιστοσελίδας μας στον ακόλουθο σύνδεσμο:

http://kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

Αρχίζει vα εφαρμόζεται σταδιακά η διάταξη που θέσπιζε προσαύξηση στις συντάξεις με παράλληλη ασφάλιση.

Χρειάστηκε να περάσουν σχεδόν 7 χρόνια από την ψήφιση του νόμου Κατρούγκαλου τον Μάιο του 2016 για να αρχίσει να εφαρμόζεται σταδιακά η διάταξη που θέσπιζε προσαύξηση στις             συντάξεις με παράλληλη ασφάλιση.  Έτσι εκτός των αυξήσεων που φτάνουν μεσοσταθμικά τα 300 ευρώ μηνιαίως, κάποιοι από τους δικαιούχους έχουν λαμβάνειν αναδρομικά έως 83 μηνών με τα ποσά να φτάνουν τα 38.000 ευρώ μεικτά.

Σύμφωνα με πηγές του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης, έχουν ήδη εκδοθεί τους μήνες Φεβρουάριο και Μάρτιο 2.000 και 5.000 αποφάσεις αντίστοιχα, ενώ ο προγραμματισμός ορίζει την έκδοση επιπλέον 9.000 αποφάσεων τον Απρίλιο και τον Μάιο και άλλων 2.000 τον Ιούνιο. Ο ΕΦΚΑ εκτιμά ότι αυτός είναι και ο τελικός αριθμός των δικαιούχων σαφώς μικρότερος των 80.000 ασφαλισμένων που εκτιμούσε το Ενιαίο Δίκτυο Συνταξιούχων. Το ΕΝΔΙΣΥ με ανακοίνωσή του χαιρετίζει το γεγονός ότι επιτέλους ξεμπλόκαρε η παράλληλη ασφάλιση προσθέτοντας ότι ο ΕΦΚΑ φαίνεται πως ενεργοποίησε επιτέλους τον σχετικό λογισμικό και αφού έγιναν οι απαραίτητοι έλεγχοι έθεσε σε λειτουργία τη διαδικασία απονομής των οφειλομένων.

Σημειώνει, πάντως, ότι παραμένει σε εκκρεμότητα η εφαρμογή του νόμου στους συνταξιούχους πριν από τον νόμο Κατρούγκαλου σχετικά με τον επανυπολογισμό από 1/1/2019 και εντεύθεν, για το οποίο ήδη ο e-ΕΦΚΑ έχει παραδεχτεί στον εισαγγελέα ότι οι συνταξιούχοι δικαιούνται προσαύξηση στη σύνταξή τους σε ό,τι έχει σχέση με τον παράλληλο χρόνο που δεν έχει υπολογιστεί, ενώ οι εισφορές τους είναι πληρωμένες . Καλεί επίσης τη διοίκηση του ΕΦΚΑ να ενημερώσει άμεσα τους ασφαλισμένους αναλυτικά για την έναρξη της διαδικασίας και προσθέτει ότι πρέπει να τηρηθεί η σειρά προτεραιότητας με βάση το αίτημα απονομής σύνταξης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι όσοι ανήκουν στους τυχερούς θα πρέπει να προχωρήσουν σε τροποποιητικές δηλώσεις για τα έτη στα οποία αντιστοιχούν οι αυξήσεις και τα αναδρομικά, αναλόγως του πότε υπέβαλαν αίτηση συνταξιοδότησης, από το 2016 έως σήμερα και στη συνέχεια τα ποσά θα φορολογηθούν συνυπολογίζοντας τα συνολικά ετήσια εισοδήματα.

Παραδείγματα

• Συνταξιούχος του Δημοσίου, με παράλληλο χρόνο 26 χρόνια 10 μήνες και 23 ημέρες κατηγορίας ΠΕ4, θα έχει προσαύξηση στην ήδη υπάρχουσα σύνταξη του Δημοσίου 478,61 ευρώ τον μήνα μεικτά 0 συγκεκριμένος περιμένει επί 81 μήνες να λάβει την προσαύξηση επομένως τα αναδρομικά που δικαιούται είναι 38.767,41 ευρώ μεικτά

• Συνταξιούχος του Δημοσίου, με παράλληλο χρόνο 24 χρόνια 1 μήνα και 2 ημέρες κατηγορίας ΥΕ θα έχει προσαύξηση στην ήδη υπάρχουσα σύνταξη του Δημοσίου 371,87 ευρώ τον μήνα μεικτά.

Και αυτός έχει υποβάλει αίτηση πριν από 81 μήνες, επομένως τα αναδρομικά που δικαιούται ανέρχονται σε 30. 121, 47 ευρώ μεικτά.

Ποιους αφορά

Παρά το γεγονός ότι ο νόμος 4387 του 201 6 προέβλεπε σημαντική προσαύξηση για όσους είχαν παράλληλη ασφάλιση αυτή δεν εφαρμόστηκε ποτέ έως σήμερα με συνέπεια γιατροί και μηχανικοί του Δημοσίου, των ΔΕΚΟ αλλά και του ιδιωτικού τομέα δικαστικοί υπάλληλοι που ασφαλίζονταν παράλληλα στο Ταμείο Νομικών, ενώ έχουν λάβει το τμήμα εθνικής σύνταξης και το τμήμα ανταποδοτικής σύνταξης του φορέα μισθωτής απασχόλησης (Δημόσιο, ΙΚΑ-ΝΠΔΔ και ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) δεν έχουν λάβει την προσαύξηση σύνταξης που προβλέπεται για τον χρόνο ασφάλισης σε ΤΣΜΕΔΕ και ΤΣΑΥ.  Αντίστοιχα, χιλιάδες ασφαλισμένοι του ιδιωτικού τομέα πρώην μισθωτοί που είχαν παράλληλα αυταπασχόληση με ασφάλιση στον ΟΑΕΕ στο ΤΣΜΕΔΕ ή στο ΤΑΝΠΥ (Ταμείο Ασφάλισης Ναυτικών Πρακτόρων και Υπαλλήλων) έχουν λάβει μόνο το τμήμα τού κύριου φορέα και αναμένουν για τη χορήγηση του ποσού της προσαύξησης.

Πηγή:”ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ”

Τα μέτρα αφορούν δάνεια για κύρια και δευτερεύουσα κατοικία και ενδεχομένως τα επισκευαστικά κάτι που αναμένεται να διευκρινιστεί την ερχόμενη εβδομάδα.  Προϋπόθεση αποτελεί η σύναψη των δανείων να έχει λάβει χώρα έως τις 14 Δεκεμβρίου 2022. Ως βάση για τον υπολογισμό της δόσης θα ληφθεί υπ όψιν το ποσό που καταβλήθηκε στις 31 Μαρτίου 2023, ενώ θα παγώσει το επιτόκιο Euribor, το οποίο από το 0,5% πέρυσι το καλοκαίρι έχει εκτιναχθεί στο 3%. Το υπουργείο Οικονομικών και οι τράπεζες έχουν συμφωνήσει στην επιβολή ανώτατου πλαφόν 2,85%, έτσι ώστε να συγκρατηθεί το ύψος της δόσης στα τρέχοντα επίπεδα για χρονικό διάστημα 12 μηνών.

Ουσιαστικά η μετατροπή του κυμαινόμενου επιτοκίου σε σταθερό μέσω της επιβολής του πλαφόν στο επιτόκιο θα λειτουργήσει θετικά όχι μόνο για την τσέπη αλλά και για την ψυχολογία των δανειοληπτών οι οποίοι παραμένουν συνεπείς στην εξόφληση της δανειακής τους υποχρέωσης. Έτσι, η κυβέρνηση αποδεικνύει για ακόμη μία φορά στην πράξη ότι έχει τον τρόπο να στηρίξει όσους δανειολήπτες δοκιμάζονται διαμορφώνοντας ένα πλαίσιο όπου η συνέπεια θα επιβραβεύεται και οι άμεσα ενδιαφερόμενοι θα γνωρίζουν εκ των προτέρων που βρίσκεται το ταβάνι της επιβάρυνσής τους, ώστε να κάνουν το κουμάντο τους.

Μέσα και το ελβετικό φράγκο

Τα δάνεια που ανήκουν στην κατηγορία κυμαινόμενου επιτοκίου συνάφθηκαν κυρίως κατά την περίοδο 2005-2010 και αποτελούν το 90% του συνόλου, καθώς τα μέχρι πέρυσι μηδενικά βασικά επιτόκια του ευρώ είχαν δημιουργήσει μια εικόνα σταθερότητας στην αποπληρωμή των μηνιαίων τοκοχρεολυτικών δόσεων για πολλά χρόνια .Στο σχέδιο κάλυψης των δανειοληπτών περιλαμβάνονται και τα δάνεια σε ελβετικό φράγκο, τα οποία αποτελούν μόνιμη πληγή για χιλιάδες δανειολήπτες λόγω της θεαματικής ανατροπής της ισοτιμίας του ευρώ έναντι του ελβετικού φράγκου πριν από 12-13 χρόνια.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις από τις τράπεζες, τα δάνεια που περιλαμβάνονται στην περίμετρο του σχεδίου ανέρχονται σε περίπου 25 δισ ευρώ. Για τα δάνεια αυτά προβλέπεται ότι στο εξής δεν θα αυξηθεί η μηνιαία δόση αν συνεχιστεί η άνοδος των επιτοκίων από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα. Σημειώνεται ότι για τις 2 Μαΐου είναι προγραμματισμένη νέα αύξηση του βασικού επιτοκίου του ευρώ κατά 0,25% φτάνοντας στο 3.75%.  Σύμφωνα με τον διοικητή της Τραπέζης Ελλάδος, Γιάννη Στουρνάρα, η ανοδική πορεία των επιτοκίων πλησιάζει στο τέλος γεγονός που σημαίνει ότι οι τράπεζες έχουν μεγαλύτερο περιθώριο για τέτοιες ρυθμίσεις. Καθοριστικοί παράγοντες για τη λήψη ευνοϊκών μέτρων είναι η ισχυρή κερδοφορία το μονοψήφιο ποσοστό μη εξυπηρετούμενων δανείων οι υψηλοί κεφαλαιακούς δείκτες πάνω από το 15% και ταυτόχρονα το σύνολο των καταθέσεων στο τραπεζικό σύστημα το οποίο κινείται σε υψηλό 12 ετών, φτάνοντας τα 184 δισ. ευρώ.

Το νέο τοπίο με παραδείγματα

Επιβράβευση συνέπειας με πάγωμα της μηνιαίας δόσης μπορούν να λάβουν όλοι οι δανειολήπτες χωρίς εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχουν καθυστερήσει δόση πάνω από 90 μέρες.

Για παράδειγμα, έστω δάνειο 100.000 ευρώ 15ετούς διάρκειας το οποίο είχε χαμηλή δόση 781 ευρώ πέρυσι τον Ιούνιο και μετά την αύξηση των επιτοκίων έχει φτάσει στα 962 ευρώ.

Ο δανειολήπτης με τα νέα μέτρα θα πληρώσει σταθερά για 12 μήνες το ποσό των 861 ευρώ. Για ένα στεγαστικό δάνειο 80.000 ευρώ 15ετούς διάρκειας και με επιτόκιο ίσο με το euribor τριμήνου πλέον περιθωρίου 2% η μηνιαία δόση ήταν 515 ευρώ και αυξήθηκε στα 622 ευρώ.  Ο δανειολήπτης θα πληρώνει σταθερά για τους επόμενους 12 μήνες 569 ευρώ.  Σε επίπεδο επιτοκίου αν ένα δάνειο έχει χορηγηθεί με κυμαινόμενο επιτόκιο πχ Euribor 3 μηνών με επιπλέον περιθώριο 2,50% τότε το τελικό ύψος του δεν θα μπορεί να ξεπεράσει το 5,54% .

Με τον τρόπο αυτό υψώνεται ουσιαστική προστασία όταν τα επιτόκια βρίσκονται σε ανοδική πορεία. Αντιθέτως,  αν υποχωρήσουν το επιτόκιο της ΕΚΤ ή το euribor ή το libor τότε ο δανειολήπτης θα επωφελείται άμεσα από τη μείωση αυτή και η δόση θα προσαρμόζεται προς χαμηλότερα επίπεδα. Άρα, για κάθε άνοδο του επιτοκίου υπάρχει δίχτυ προστασίας, ενώ όταν τα επιτόκια θα υποχωρούν, ο δανειολήπτης θα απολαμβάνει το 1007 του οφέλους που προκύπτει από μια τέτοια αποκλιμάκωση. Πρακτικά η δόση που πλήρωνε ο δανειολήπτης έως τις 31 Μαρτίου θα παραμείνει η ίδια έως τον Μάιο του 2024, ενώ δεν θα επηρεαστεί από τη νέα άνοδο του βασικού επιτοκίου του ευρώ που θα ανακοινώσει η ΕΚΤ. Οι δανειολήπτες πρέπει να γνωρίζουν ότι δεν τίθεται θέμα αλλαγής της σύμβασης που έχουν υπογράψει, ενώ η διαδικασία προσαρμογής της δόσης θα φαίνεται κάθε φορά που θα ενημερώνουν τις κινήσεις του τραπεζικού λογαριασμού τους ή και στο e-banking.

Στόχος του νέου πλαισίου είναι να μην “κοκκινίσουν” χιλιάδες δάνεια που έχουν συνάψει νοικοκυριά και μικρομεσαίοι επαγγελματίες, κάτι που θα υποχρέωνε τις τράπεζες να προχωρήσουν σε εγγραφή προβλέψεων στους ισολογισμούς τους. Σύμφωνα με πληροφορίες, η ρύθμιση που θα έρθει την ερχόμενη εβδομάδα θα έχει και την τελική έγκριση του εποπτικού τραπεζικού μηχανισμού (SSM), στελέχη του οποίου επισκέπτονται την Αθήνα τη Μεγάλη Εβδομάδα για επαφές με την ελληνική κυβέρνηση και την Τράπεζα της Ελλάδος.

πηγή: “POLITICAL”

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας , ενημερώνει όλους  τους οικοδόμους, την Πέμπτη 6 Απριλίου 2023 θα καταβληθεί σε 69.783 εργατοτεχνίτες οικοδόμους ποσό ύψους 30.512.257,21 ευρώ, σύμφωνα με ανακοίνωση της Διοίκησης του e-ΕΦΚΑ,  που αφορά το Αδειοδωρόσημο Πάσχα 2023.

Η καταβολή θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά μέσω τραπεζών, με πίστωση των τραπεζικών λογαριασμών των ασφαλισμένων.

Οι εργατοτεχνίτες οικοδόμοι, οι οποίοι δεν έχουν δηλώσει στοιχεία τραπεζικού λογαριασμού μπορούν να τα δηλώσουν αποκλειστικά μέσω διαδικτύου, είτε στην ιστοσελίδα του e-ΕΦΚΑ www.efka.gov.gr  (επιλογή-> Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες->Μισθωτοί      ->Ατομικά Στοιχεία), είτε και μέσω αντίστοιχων επιλογών στην ενιαία ψηφιακή πύλη της δημόσιας διοίκησης (www.gov.gr).

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας , ενημερώνει όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το Δώρο Πάσχα

Κατοχύρωση Δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα, όπως και το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας, τα οποία κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια, περιλαμβάνονται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 135-142, 213 ΠΔ 80/2022).

Διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, εσωτερικών κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων,  οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους παροχής επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, υπερισχύουν.

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.

Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται 

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου μέχρι και την 30η Απριλίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο αυτή (1/1-30/4), δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου, η οποία υπολογίζεται ως εξής: προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Πότε καταβάλλεται το δώρο Πάσχα 

Η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να γίνει έως τη Μεγάλη Τετάρτη (12 Απριλίου 2023).

Ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.

Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί σε είδος, αλλά καταβάλλεται μόνο σε χρήμα. 

Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Πάσχα

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα (φέτος 16 Απριλίου 2023), εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

à Από την 1^η Απριλίου 2023 αυξάνεται ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο για πλήρη απασχόληση για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας σε 780 ευρώ και 34,84 ευρώ αντίστοιχα (ΥΑ υπ.αριθμ. 31986 ΦΕΚ Β΄2003/2023). Συνεπώς το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των νέων αυτών κατωτάτων ορίων αποδοχών, εφόσον η εργασιακή σχέση δεν έχει λυθεί μέχρι την 1^η -4-2023.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας, το επίδομα κατοικίας κ.λπ. όταν χορηγούνται κατ’ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κ.λπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των δώρων.

Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το δώρο.

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.  Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.  Οι εργαζόμενοι-ες ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου Πάσχα, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Οι εργαζόμενοι-ες μπορούν να προβαίνουν σε επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες στην ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης 1555 ή στην ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής ανώνυμης καταγγελίας της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή μηνύματος μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email) στο Τμήμα Επιθεώρησης του τόπου εργασίας τους.

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ –  www.kepea.gr είναι στη διάθεση των εργαζομένων για την υποβολή καταγγελιών ή την παρακολούθηση καταγγελιών στην Επιθεώρηση Εργασίας που αφορούν στη μη καταβολή του Δώρου Πάσχα.

Υποβάλλετε το ερώτημα ή την καταγγελία σας εδώ:  https://www.kepea.gr/contact.php?ask=8

Με βάση την εγκύκλιο ΕΣ-114742-2023/10031 «Ψηφιακά μέσα και ζητήματα προστασίας προσωπικών δεδομένων» της Ανεξάρτητης Αρχής της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία αφορά τη θεμιτή και κατοχυρωμένη άρνηση του εργαζόμενου να εκτεθεί στα social media του εργοδότη προβλέπονται μεταξύ άλλων τα εξής:

• Θεμιτή και κατοχυρωμένη ενδεχόμενη άρνηση του εργαζόμενου να συμπεριλαμβάνεται σε δημοσιεύσεις ή να αλληλεπιδρά με αναρτήσεις που αφορούν τη δραστηριότητα της επιχείρησης στην οποία εργάζεται.
• Η φωτογραφία του εργαζόμενου αποτελεί προσωπικό του δεδομένο και κατά συνέπεια η λήψη, αποθήκευση ή κοινοποίησή της στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αποτελούν πράξεις επεξεργασίας και είναι νόμιμες μόνο με τη συναίνεση του εργαζόμενου.Ο εργαζόμενος μπορεί σε οποιαδήποτε χρονική στιγμή να αρνηθεί να δώσει τη συγκατάθεσή του ή να την ανακαλέσει χωρίς αρνητικές επιπτώσεις.
• Η νομιμότητα της χρήσης των κοινωνικών δικτύων ως εργαλείων εξέτασης του προφίλ του υπό πρόσληψη εργαζόμενου είναι θεμιτή μόνο σε περιπτώσεις που σχετίζονται με επαγγελματικούς σκοπούς και πάντα με πληροφορίες που ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει κοινοποιήσει δημόσια (σπουδές, προϋπηρεσία κτλ). Σε καμιά περίπτωση δεν επιτρέπεται στον εργοδότη η αξιολόγηση προσωπικών αναρτήσεων που αφορούν πληροφορίες σχετικά με την κοινωνική, οικογενειακή ζωή των εργαζομένων (θρησκευτικές, πολιτικές πεποιθήσεις ή σεξουαλικές προτιμήσεις κτλ).
• Ο εργαζόμενος δεν έχει την υποχρέωση να γίνει «φίλος» με τον εργοδότη στα κοινωνικά δίκτυα ή να κάνει like στις αναρτήσεις της επιχείρησης.

Δείτε την εγκύκλιο: «Ψηφιακά μέσα και ζητήματα προστασίας προσωπικών δεδομένων» 

Πηγή: “ΚΕΠΕΑ- ΓΣΕΕ”

Από 1.4.2023, διαμορφώνεται ο κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο, σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 31986/28.03.2023 Υπουργική Απόφαση (Β΄ 2003), και έχουν ως εξής:

α) Για τους υπαλλήλους, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα επτακόσια ογδόντα ευρώ (780,00 ευρώ).

Β) Για τους εργατοτεχνίτες, το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα τριάντα τέσσερα ευρώ και ογδόντα τέσσερα λεπτά (34,84 ευρώ).

Επομένως, από 1/04/2023 οι νόμιμοι κατώτατοι μισθοί και ημερομίσθια διαμορφώνονται ως εξής:

Α) ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ

 Β) ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΗΣ

Με επίδομα γάμου από 1.04.2023, τα ποσά διαμορφώνονται ως εξής:

Α) ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ 

Β) ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΗΣ

ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΤΟ ΦΕΚ 

Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας.

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:75                                                                              ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 3/4/2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

            Με μεγάλη συμμετοχή διεξήχθη η Τακτική Γενική Συνέλευση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, που πραγματοποιήθηκε 29 Μαρτίου 2023, στο Αμφιθέατρο του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας με θέματα:

Διοικητικός Απολογισμός 2022

Οικονομικός Απολογισμός 2022

Προϋπολογισμός 2023

Τοποθετήσεις συνέδρων

Μετά τις τοποθετήσεις των συνέδρων ακολούθησε ψηφοφορία για την έγκριση των πεπραγμένων του Διοικητικού Συμβουλίου, έγκριση Οικονομικού Απολογισμού και Προϋπολογισμού.

Κατά τη διαλογή των ψηφοδελτίων βρέθηκαν:

Διοικητικός Απολογισμός 2022:  91 ΝΑΙ – 29 ΟΧΙ – 0 ΛΕΥΚΑ

Οικονομικός Απολογισμός 2022:  91 ΝΑΙ – 29 ΟΧΙ – 0 ΛΕΥΚΑ

Προϋπολογισμός 2023 :  91 ΝΑΙ – 29 ΟΧΙ – 0 ΛΕΥΚΑ

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 74                                                                      ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 31/3/2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ολοκληρώθηκε η συγκέντρωση ανθρωπιστικού υλικού και 142 ΚΙΒΩΤΙΑ ανθρωπιστικής βοήθειας παραδόθηκαν χθες, από τον Πρόεδρο και μέλη της Διοίκησης του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, στο Περιφερικό Τμήμα Καλαμάτας του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού, για τους σεισμόπληκτους  Τουρκίας και Συρίας.

Η συμμέτοχή όλων ήταν συγκινητική!

Στο κάλεσμα του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας ανταποκρίθηκαν και συμμετείχαν τα σωματεία μέλη μας, απλοί πολίτες της πόλης μας αλλά και σχολεία του Νομού μας.

Είναι πολύ σημαντικές τέτοιες δράσεις και είναι η ελάχιστη προσπάθεια έμπρακτης στήριξης, αλληλοβοήθειας και ανθρωπιάς.

Ευχαριστούμε θερμά όλους για τις προσφορές τους, τους εθελοντές που βοήθησαν στη διαλογή, καθώς και την Μεταφορική «ΚΑΛΛΙΝΤΕΡΗΣ» για την δωρεάν μεταφορά των κιβωτίων.

Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΕΙ ΣΥΝΟΡΑ!