Επιθεώρηση Εργασίας: Στο 5% οι καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση λόγω δυσκολίας απόδειξης του περιστατικού

Μόνο το 5% από το σύνολο των καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας αφορά σε περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς στις περισσότερες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι-θύματα δεν προχωρούν σε δήλωση του περιστατικού λόγω της δυσκολίας που υπάρχει στο να αποδείξουν με στοιχεία το συμβάν.

Οι καταγγελίες για τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας παραμένουν διαχρονικά σε χαμηλό επίπεδο, όπως προκύπτει από την ετήσια έκθεση της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας για τις καταγγελίες που υποβλήθηκαν το 2023 αναφορικά με φαινόμενα παρενόχλησης -παντός τύπου- στους χώρους εργασίας.

Σε αντιδιαστολή με το 5% των σεξουαλικών παρενοχλήσεων που δηλώθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας, τα περιστατικά λεκτικής βίας που καταγγέλθηκαν έφτασαν στο 95%.

Οι γυναίκες

Παρότι έχει ψηφιστεί νόμος από το 2021 (ο νόμος 4808/20210 που προστατεύει τους εργαζομένους από φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στην εργασία, εντούτοις ως προς το κομμάτι της σεξουαλικής παρενόχλησης, το αποτέλεσμα είναι πενιχρό, γιατί οι εργαζόμενοι, κυρίως γυναίκες, αποφεύγουν να προβούν σε καταγγελία, διότι φέρουν και το βάρος της απόδειξης του περιστατικού.

Το άρθρο 15 του νόμου σε συνδυασμό με το άρθρο 24 του νόμου 3896/2010 λέει ότι όταν το θιγόμενο πρόσωπο έχει προσκομίσει στοιχεία από τα οποία πιθανολογείται η εκδήλωση περιστατικού βίας ή παρενόχλησης, τότε αντιστρέφεται το βάρος της απόδειξης και ο καταγγελλόμενος καλείται να αποδείξει ότι δεν συνέτρεξαν τέτοιες περιστάσεις. Έτσι λόγω έλλειψης στοιχείων ικανών να αποδείξουν την παρενόχληση, πολλά περιστατικά δεν φτάνουν στην Επιθεώρηση. Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση των επιθεωρητών, τα περισσότερα καταγγελλόμενα περιστατικά βίας και παρενόχλησης προέρχονται από το λιανικό και χονδρικό εμπόριο (21%), τα ξενοδοχεία (12%) και την εστίαση (7%).

Η μεγάλη πλειοψηφία (95%) των καταγγελιών αφορά σε περιστατικά βίας (λεκτικής, σωματικής, ψυχολογικής) και μόλις το 5% σε σεξουαλική παρενόχληση, υπογραμμίζοντας τη διαχρονική τάση δήλωσης αυτών, εξαιτίας της ιδιαιτερότητας και της δυσκολίας ως προς την απόδειξη τους. Από τους καταγγέλλοντες εργαζομένους, οι 180 ήταν γυναίκες (60%) και οι 120 άνδρες (40%).  Ως προς την ιδιότητα του καταγγελλομένου, διαπιστώνεται ότι σε 105 (46%) από τις 230 υποθέσεις το θέμα σχετίζεται με βία και παρενόχληση προκληθείσα από τον ίδιο τον εργοδότη ή τον νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης και στις υπόλοιπες 125 (54%) καταγγελλόμενος είναι άλλος εργαζόμενος (προϊστάμενος, υπεύθυνος βάρδιας κ.λπ) ή άλλο πρόσωπο (μέλος Δ.Σ, συγγενής εργοδότη κ.λπ). Από το σύνολο των 230 καταγγελιών που έφτασαν στην Επιθεώρηση Εργασίας, 73 επιλύθηκαν, 105 οδηγήθηκαν στα αρμόδια δικαστήρια, σε 25 επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 106.500 ευρώ, 12 ματαιώθηκαν και 15 υποθέσεις βρίσκονται σε εξέλιξη.

ΠΗΓΗ: «ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ»