Βία στην εργασία: Μέτρα αντιμετώπισης από επιχειρήσεις

Το νέο υπόδειγμα πολιτικής για την αντιμετώπιση του προβλήματος περιγράφεται σε Υπουργική Απόφαση (95/2026), που ενσωματώνει διατάξεις του πρόσφατου εργατικού νόμου και του νέου Κώδικα Εργατικού Δικαίου (αρ. 62).

Η προστασία καλύπτει εργαζόμενους ανεξάρτητα από το συμβατικό καθεστώς πρόσληψης, όπως είναι οι απασχολούμενοι με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής, απασχολούμενοι μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, ασκούμενοι, μαθητευόμενοι. Στην ίδια κατηγορία εντάσσονται οι εθελοντές, οι εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, άτομα που αιτούνται εργασία, ακόμα και εργαζόμενοι στην άτυπη (μαύρη) οικονομία.

Η πολιτική που πρέπει να ακολουθείται περιλαμβάνει κατ’ ελάχιστον:

• Εκτίμηση κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της δραστηριότητας, τη θέση εργασίας και παράγοντες όπως φύλο, ηλικία ή άλλα χαρα κτηριστικά διάκρισης.
• Μέτρα πρόληψης, ελέγχου και αντιμε τώπισης των κινδύνων, καθώς και παρακολούθησης περιστατικών.
• Ενέργειες ενημέρωσης και ευαι- σθητοποίησης του προσωπικού.
• Πληροφόρηση για δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδότη σε περίπτωση πε- ριστατικών.
• Ορισμός προσώ που αναφοράς (συνδέσμου) για την καθοδήγηση και ενημέρω ση των εργαζομένων.
• Προστα σία θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή.
• Διαύλους επικοινωνίαςγια την υποδοχή και ταγγελιών και ορισμό αρμόδιων προσώπων. ΟΔιαδικασία έρευνας και εξέτασης καταγγελιών με αμε- ροληψία, εμπιστευτικότητα και προστασία προσωπικών δεδομέ νων.
• Απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου.
• Συνέ πειες επί διαπίστωσης παραβιά- σεων.
• Συνεργασία με αρμόδιες αρχές και παροχή πληροφοριών.

Οι πρωτοβουλίες πρέπει να ενσωματωθούν στον Κανονισμό Εργασίας των επιχειρήσεων.