Στην τηλεόραση BEST μίλησε ο Πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, Αντώνιος Τσώνης
κρούοντας τον κώδωνα του κινδύνου για τις αρνητικές επιπτώσεις του εργασιακού άγχους στην υγεία, την προσωπική και την κοινωνική ζωή των εργαζομένων.
Δελτία τύπου
Ο Γενικός Διευθυντής του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, Χρήστος Γούλας, στο OT Forum της 90ής ΔΕΘ.
«Η μισθωτή εργασία δεν παίρνει αυτό που της αναλογεί από τη συμβολή της στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας».
Στο Forum του Οικονομικού Ταχυδρόμου, ο Χρήστος Γούλας αναφέρεται στις κρίσιμες προκλήσεις της ελληνικής αγοράς εργασίας και, μεταξύ άλλων, επισημαίνει ότι:
η διαφορά μεταξύ κατώτατου και μέσου μισθού στην Ελλάδα είναι η μικρότερη μεταξύ των χωρών της ΕΕ, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μπορούν να αποτελέσουν όχι μόνο εργαλείο μισθολογικής προστασίας, αλλά και αναπτυξιακό εργαλείο, η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ενίσχυση της παραγωγικότητας, η Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζει ήδη την εργασία, επηρεάζοντας τις θέσεις εργασίας, τις αμοιβές αλλά και τον χρόνο εργασίας
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΑΓΧΟΣ
Σύμφωνα με μελέτες σχετικά με το εργασιακό άγχος και τις συνέπειες του, τα στοιχεία είναι ανησυχητικά και δείχνουν ότι αποτελεί πλέον ένα από τα σημαντικότερα προβλήματα της σύγχρονης επαγγελματικής ζωής. Οι μελέτες δείχνουν ότι έχει σημαντικό αντίκτυπο όχι μόνο στην επαγγελματική ζωή, αλλά και στην προσωπική και κοινωνική καθημερινότητα.
Στην Ελλάδα, σύμφωνα με την μελέτη του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, τα στοιχεία δείχνουν ότι η εργασιακή πίεση εμφανίζεται ιδιαίτερα έντονη και σύμφωνα με την ερεύνα της Ευρωπαϊκή Ένωσης να κατατάσσει τη χωρά μας στη πρώτη θέση. Το 73% των εργαζομένων εργάζεται υπό αυστηρά χρονοδιαγράμματα, ενώ το 87% δηλώνει ότι βρίσκεται συχνά ή μόνιμα σε συνθήκες άγχους. Την ίδια στιγμή, περισσότεροι από τους μισούς, ποσοστό 51%, εκτιμούν ότι η ψυχολογική επιβάρυνση από την εργασία επηρεάζει αρνητικά την προσωπική και κοινωνική τους ζωή.
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι έρχονται αντιμέτωποι με ψυχοκοινωνικούς κινδύνους που επηρεάζουν αρνητικά την ψυχική τους υγεία. Σύμφωνα με τη νέα μελέτη του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Συνδικάτων «45% των εργαζομένων στην ΕΕ δηλώνει ότι εκτίθεται σε τέτοιους κινδύνους, ενώ σχεδόν ένας στους τρεις βιώνει εργασιακό στρες, κατάθλιψη ή άγχος που συνδέεται με την εργασία».
Η προστασία της ψυχικής υγείας των εργαζομένων είναι απαραίτητη προϋπόθεση αν θέλουμε να μιλάμε για σύγχρονη επαγγελματική ζωή και όχι για σύγχρονο εργασιακό μεσαίωνα. Η ευρωπαϊκή μελέτη τονίζει ότι η ανάληψη δεσμευτικής δράσης από την ΕΕ είναι πλέον επιτακτική.
Το πρόβλημα ξεκινά από την ίδια την οργάνωση της εργασίας, επομένως η απλή αντιμετώπιση των συνεπειών δεν αρκεί. Το πρόβλημα πρέπει να καταπολεμηθεί στην πηγή του, με τη σωστή οργάνωση και σχεδιασμό της εργασίας. Στόχος δεν είναι να «αντέχει» ο εργαζόμενος την πίεση, αλλά να εξαλειφθούν οι συνθήκες που προκαλούν μόνιμη εξάντληση.
Η υγεία και η αξιοπρέπεια των εργαζομένων δεν είναι ατομική ευθύνη, είναι ευθύνη όλων μας και της κοινωνίας συνολικά
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΣΕΕ
14.9.26
Η εργασία δεν ενισχύεται με περικοπές στην προστασία των ανέργων, αλλά με συλλογικές συμβάσεις, με ποιότητα και ασφάλεια στην εργασία, με σταθερές σχέσεις απασχόλησης
Η πρόσφατη δημόσια συζήτηση για το επίδομα ανεργίας προκαλεί μια άσκοπη ανησυχία στην κοινωνία και υποκαθιστά τα κρίσιμα θέματα για το χώρο της εργασίας: την ενίσχυση των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, την ποιότητα και την ασφάλεια στην εργασία, την προστασία των πιο ευάλωτων κατηγοριών εργαζόμενων.
Η λογική του περιορισμού των δικαιωμάτων των πιο αδύναμων και η ενίσχυση του κοινωνικού αυτοματισμού μεταφέρουν για ακόμη μία φορά στους εργαζόμενους την ευθύνη για τις δυσλειτουργίες της αγοράς εργασίας. Όταν υπάρχουν κενές θέσεις, στοχοποιούνται οι άνεργοι. Όταν οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό, επανέρχεται η ιδέα ότι τα επιδόματα λειτουργούν ως αντικίνητρο. Όταν όμως οι μισθοί παραμένουν χαμηλοί και οι όροι εργασίας υποβαθμίζονται, η συζήτηση απομακρύνεται από τις πραγματικές αιτίες του προβλήματος.
Η ΓΣΕΕ απορρίπτει αυτή την προσέγγιση. Το επίδομα ανεργίας δεν είναι φιλοδώρημα ούτε προνοιακή παροχή. Είναι ασφαλιστικό και ανταποδοτικό δικαίωμα, χρηματοδοτούμενο κυρίως από εισφορές εργαζομένων για την κάλυψη του κινδύνου απώλειας της εργασίας. Η συζήτηση αυτή ανοίγει, ακόμη μια φορά, σε μια χώρα όπου η προστασία από την ανεργία παραμένει διαχρονικά ανεπαρκής.
Τα στοιχεία της ΔΥΠΑ αποτυπώνουν καθαρά το κενό προστασίας. Τον Ιούνιο του 2026 οι εγγεγραμμένοι άνεργοι ανέρχονταν σε 672.293, ενώ οι επιδοτούμενοι που πληρώθηκαν μέσα στον μήνα ήταν 106.727. Λιγότεροι από ένας στους έξι εγγεγραμμένους ανέργους λάμβαναν επίδομα. Παράλληλα, 368.098 άτομα, το 54,8% του μητρώου, ήταν μακροχρόνια άνεργοι, για δώδεκα μήνες και περισσότερο. Αυτή είναι η πραγματική εικόνα της υποτιθέμενης «υπερπροστασίας».
Η Ελλάδα βρίσκεται σε δυσμενή θέση και στις τρεις βασικές διαστάσεις της ασφάλισης ανεργίας: στην πρόσβαση, στο ύψος της εισοδηματικής προστασίας και στη διάρκεια. Στο ισχύον σύστημα απαιτούνται κατ’ ελάχιστον 125 ημέρες ασφάλισης στο 14μηνο, χωρίς να υπολογίζονται οι δύο τελευταίοι μήνες. Στο πιλοτικό σχήμα της ΔΥΠΑ το κατώφλι αυξήθηκε στις 175 ημέρες, ενώ προστέθηκε και ο όρος να μην έχει ληφθεί τακτική επιδότηση την προηγούμενη τετραετία. Η πρόσβαση, επομένως, γίνεται δυσκολότερη ακριβώς τη στιγμή που ο άνεργος παρουσιάζεται ως υπερβολικά προστατευμένος.
Η ευρωπαϊκή σύγκριση είναι επίσης αποκαλυπτική. Στην Ισπανία η απαιτούμενη ασφαλιστική ιστορία μπορεί να συγκεντρωθεί σε βάθος έξι ετών, στο Βέλγιο η περίοδος αναφοράς είναι τριετής και στη Γαλλία διετής. Στην Ελλάδα απαιτείται μεγάλη πυκνότητα απασχόλησης μέσα σε πολύ στενότερο χρονικό διάστημα.
Η αυστηροποίηση επιβαρύνει ιδιαίτερα τους εποχικά εργαζομένους και όσους έχουν διακεκομμένη εργασιακή διαδρομή. Χιλιάδες εργαζόμενοι στον τουρισμό, στην εστίαση, στην ιδιωτική εκπαίδευση και σε άλλους κλάδους έντονης εποχικότητας δεν επιλέγουν να εργάζονται μόνο ένα μέρος του έτους. Η ίδια η οργάνωση των κλάδων τους δημιουργεί περιόδους έντονης απασχόλησης και περιόδους ανεργίας.
Η υποχώρηση του ποσοστού ανεργίας στο 7,9% τον Ιούλιο του 2026 είναι θετική εξέλιξη. Δεν εξαλείφει όμως το γεγονός ότι 376.508 άνθρωποι παρέμεναν χωρίς εργασία. Η ύπαρξη κενών θέσεων δεν σημαίνει ότι κάθε άνεργος μπορεί να εργαστεί σε οποιαδήποτε θέση, σε οποιοδήποτε μέρος της χώρας και με οποιονδήποτε μισθό ανεξάρτητα από τα προσόντα του.
Οι ελλείψεις προσωπικού αντιμετωπίζονται με καλύτερους μισθούς, συλλογικές συμβάσεις, αξιοπρεπείς όρους εργασίας, σταθερές σχέσεις απασχόλησης και αποτελεσματικές υπηρεσίες αντιστοίχισης εργαζομένων και θέσεων. Η οικονομική πίεση στον άνεργο δεν αποτελεί πολιτική απασχόλησης.
Οι ασφαλιστικές εισφορές δεν είναι κουμπαράς για σπάσιμο, ώστε να «μειωθεί το εργασιακό κόστος». Η μεταφορά πόρων από την προστασία των ανέργων προς την επιδότηση των επιχειρήσεων αλλάζει τον προορισμό πόρων που καταβλήθηκαν για συγκεκριμένο ασφαλιστικό σκοπό.
Η ΓΣΕΕ είναι σαφής:
- Όχι σε νέες περικοπές της ασφάλισης ανεργίαςκαι όχι στην ενοχοποίηση των ανέργων.
- Η ελληνική οικονομία χρειάζεται περισσότερη προστασία για όσους χάνουν τη δουλειά τους και αξιοπρεπή, καλοπληρωμένη και ασφαλή εργασία για όσους την αναζητούν.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΓΣΕΕ
Στην τηλεόραση BEST μίλησε ο Πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, Τσώνης Αντώνιος και τοποθετήθηκε για τα προβλήματα που απασχολούν τον κόσμο της εργασίας, εστιάζοντας στην ανάγκη λήψης ουσιαστικών και άμεσων μέτρων κατά της ακρίβειας, τη διασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών διαβίωσης και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.
Ειδικό Εποχικό Βοήθημα έτους 2026 της ΔΥΠΑ
Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει ότι έχει ήδη ξεκινήσει η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για το Ειδικό Εποχικό Βοήθημα της ΔΥΠΑ για το 2026. Όσοι συνάδελφοι επιλέξουν να κάνουν αίτηση μέσω ΚΕΠ, θα μπορούν να το αιτηθούν από 23/9/2026.
Το ύψος του βοηθήματος κυμαίνεται από 719 € έως 1.438 €.
Επισημαίνεται ότι το βοήθημα δεν χορηγείται σε όσους συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης ανεργίας κατά το διάστημα από 10/09/2026 έως 30/11/2026. Εξαιρούνται οι οικοδόμοι, οι οποίοι μπορούν να λάβουν τόσο το ειδικό εποχικό βοήθημα όσο και την τακτική επιδότηση ανεργίας.
Οι αιτήσεις υποβάλλονται ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/eidiko-epokhiko-boethema-dypa
Η διαδικασία έχει ως εξής: gov.gr → Εργασία και ασφάλιση → Ανεργία → Ειδικό εποχικό βοήθημα ΔΥΠΑ
Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι που υπάγονται στην υποχρεωτική ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ και ασκούν ένα από τα ακόλουθα επαγγέλματα, όπως αναφέρονται στον πίνακα που ακολουθεί.
Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει τη Δευτέρα 30 Νοεμβρίου στις 14:00. Δεν απαιτείται αυτοπρόσωπη προσέλευση στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) της ΔΥΠΑ.
Η απόφαση παραλαμβάνεται μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της ΔΥΠΑ. Για αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με τους όρους, τις προϋποθέσεις, το ύψος του βοηθήματος και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν την ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.dypa.gov.gr/anergia-kai-paroxes-asfalishs-misthwtwn?tab=boithimata-epidomata&tab2=eidiko-epokhiko-voithima&tab3=
Ειδικό Εποχικό Βοήθημα έτους 2026 ανά επάγγελμα
Άδεια σχολικής παρακολούθησης
Η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζόμενων & Ανέργων (www.kepea.gr) στο πλαίσιο έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, υπενθυμίζει ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών μέχρι 18 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας :
- δικαιούχοι της άδειας σχολικής παρακολούθησης των παιδιών και εν γένει της παρουσίας τους στο σχολείο είναι όλοι οι εργαζόμενοι γονείς, πλήρους ή μερικής απασχόλησης
- η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος
- η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής-μαθήτρια , ανεξάρτητα από το εάν ο άλλος ο γονέας εργάζεται ή όχι και ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση
- η άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών και δεν συμψηφίζεται με τις άλλες άδειες που χορηγούνται στους εργαζόμενους
- οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα
- εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται αποφασίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού της χρήση, αποφασίζουν και ενημερώνουν με υπεύθυνη δήλωσή τους για πόσο χρόνο ο καθένας θα κάνει χρήση της άδειας, που πάντως δεν μπορεί συνολικά να υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ημέρες συνολικά και για τους δύο γονείς
- εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, εφαρμόζονται αυτές
- στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση ανήκει και το νηπιαγωγείο, η φοίτηση στο οποίο με βάση το νόμο είναι πλέον διετής για τα νήπια, που συμπληρώνουν την 31η Δεκεμβρίου του έτους εγγραφής ηλικία τεσσάρων (4) ετών άδεια
- η άδεια σχολικής παρακολούθησης μπορεί να χορηγείται και κατά την ημέρα του αγιασμού, με την έναρξη της σχολικής χρονιάς, καθώς και κατά τις ημέρες των σχολικών εορτών ή εκδηλώσεων, επειδή ο γονέας μπορεί να ενημερωθεί και κατά τις ημέρες αυτές για θέματα λειτουργίας και οργάνωσης του σχολείου, για τον προγραμματισμό της εκπαιδευτικής διαδικασίας, για την επίδοση του παιδιού, ενώ μπορεί να ενημερώσει και να συζητήσει γενικότερα θέματα ή προβλήματα που αφορούν τη φοίτηση, τη συμπεριφορά, την ένταξη του παιδιού στην σχολική μονάδα ή την αλληλεπίδραση με τα άλλα παιδιά, ζητήματα που είναι επίσης πολύ σημαντικά για την ψυχοκοινωνική του ανάπτυξη και υγεία
- Την εν λόγω άδεια δικαιούνται επίσης και οι γονείς παιδιών με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, που φοιτούν σε δομή ειδικής εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας ή είναι ενταγμένα και παρακολουθούν προγράμματα σε Κέντρα Διημέρευσης Ημερήσιας Φροντίδας ατόμων με αναπηρίες (ΚΔ-ΗΦ ΑμεΑ), Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης ατόμων με αναπηρίες (ΚΔΑΠ ΑμεΑ) και ειδικά εκπαιδευτήρια.
Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζόμενων.
Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης:
- το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζόμενων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ www.kepea.gr
- το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζόμενων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, ΙΝΕ/ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/
Η ΓΣΕΕ εύχεται σε όλους τους γονείς και τα παιδιά τους υγεία, καλή δύναμη και καλή αρχή!
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ
Οι εργαζόμενοι δεν αντέχουν άλλες εξαγγελίες – χρειάζονται ουσιαστικές αυξήσεις και προστασία του εισοδήματος τους
Οι πρόσφατες κυβερνητικές εξαγγελίες στη ΔΕΘ απέτυχαν να απαντήσουν στα πραγματικά και πιεστικά προβλήματα που βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι και τα ελληνικά νοικοκυριά.
Η ακρίβεια, οι χαμηλοί μισθοί, η εκτίναξη του κόστους στέγασης και το δυσβάσταχτο κόστος ενέργειας συνεχίζουν να εξανεμίζουν το εργατικό εισόδημα, το οποίο πλέον δεν επαρκεί για την κάλυψη των βασικών αναγκών.
Η οικονομική ανάπτυξη δεν μπορεί να αποτελεί απλώς έναν ψυχρό δείκτη στα χαρτιά έχει αξία μόνο όταν βελτιώνει τη ζωή των ανθρώπων της εργασίας. Οι εργαζόμενοι σήμερα δεν ζητούν προνόμια, αλλά το αυτονόητο δικαίωμα σε μια αξιοπρεπή διαβίωση.
Στο πλαίσιο αυτό, διεκδικούμε άμεσα:
- Μισθούς αντάξιους των απαιτήσεων μιας σύγχρονης κοινωνίας, που να ανταποκρίνονται πλήρως στο πραγματικό κόστος ζωής.
- Ισχυρές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που κατοχυρώνουν τα εργασιακά δικαιώματα σε κάθε κλάδο, με επαναφορά ουσιαστικού ρόλου των εργαζομένων στη διαμόρφωση των αλλαγών στους χώρους δουλειάς
- Αποτελεσματικές παρεμβάσεις για την πάταξη της ακρίβειας και την ουσιαστική προστασία της αγοραστικής δύναμης των πολιτών.
- Αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
- Θεσμοθέτηση της 37,5ωρης εβδομαδιαίας εργασίας χωρίς καμία μείωση αποδοχών και απαραίτητο προσωπικό χρόνο για την οικογένεια και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
- Δίκαιο φορολογικό σύστημα
- Κοινωνική κατοικία για όλους
Δηλώνουμε ότι θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε με αποφασιστικότητα.
Δεν συμβιβαζόμαστε με ημίμετρα.
Διεκδικούμε καλύτερους μισθούς, ισχυρά δικαιώματα και όρους ζωής που αρμόζουν σε κάθε εργαζόμενο.
Το διαρκώς αυξανόμενο κόστος ζωής, η εκτίναξη της ενέργειας, η ακριβή βενζίνη και η στεγαστική κρίση έχουν φέρει σε οριακό σημείο τις αντοχές των πολιτών ενόψει της ΔΕΘ. Η ελληνική κοινωνία δεν αντέχει άλλο και διεκδικεί μόνιμα μέτρα ανακούφισης.
Η κρίση πλήττει όλη την κοινωνία:
- Οι εργαζόμενοι βλέπουν την αγοραστική τους δύναμη να εξανεμίζεται από την ακρίβεια σε τρόφιμα και βασικά αγαθά.
- Νέα ζευγάρια, φοιτητές και ευάλωτα νοικοκυριά βρίσκονται σε απόγνωση, αποκλεισμένοι από την αγορά κατοικίας λόγω υψηλών επιτοκίων, αντιμέτωποι με την εκτίναξη των ενοικίων και το δυσβάσταχτο κόστος ρεύματος και θέρμανσης.
- Ελεύθεροι επαγγελματίες και μικρομεσαίοι λυγίζουν κάτω από το βάρος του αυξημένου λειτουργικού κόστους και της φορολογίας.
- Αγρότες και κτηνοτρόφοι: Αντιμετωπίζουν τεράστια προβλήματα από το αυξανόμενο κόστος παραγωγής.
- Συνταξιούχοι πλήττονται από τον πληθωρισμό σε τρόφιμα και φάρμακα,
Η σύγχρονη κοινωνία και η οικονομία απαιτούν εργαζόμενους ικανοποιημένους, καλά αμειβόμενους και με ποιοτικές συνθήκες δουλειάς.
Είναι πλέον επιτακτική ανάγκη να δοθεί προοπτική και ελπίδα για όλες τις κοινωνικές τάξεις.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
- Ουσιαστικές αυξήσεις μισθών μέσα από ΣΣΕ
- Μείωση τιμών σε προϊόντα, παροχές και ενέργεια
- Πάταξη της ακρίβειας και της αισχροκέρδειας
- Σχέδιο κοινωνικής κατοικίας
- Αντιμετώπιση αδήλωτης εργασίας
- Μέτρα υγείας και ασφάλεια στην εργασία
- Στήριξη της δημόσιας παιδείας
- Δίκαιο φορολογικό σύστημα
- Δημόσιο, καθολικό και ισχυρό σύστημα υγείας
Δίνουμε δυναμικό παρών στη ΔΕΘ Θεσσαλονίκης, για να διεκδικήσουμε ό,τι μας ανήκει και οι αγώνες τόσων ετών να επιστραφούν σε εμάς.
Όλοι και όλες στο συλλαλητήριο της Γ.Σ.Σ.Ε. όλοι μαζί για να δυναμώσει η φωνή μας: Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου και ώρα 18:00, Άγαλμα Ελευθερίου Βενιζέλου.
ΔΕΘ 2026
Αγωνιζόμαστε για: Συλλογικές Συμβάσεις, Λιγότερο χρόνο εργασίας, και ποιοτικό χρόνο για ζωή
Page 1 of 127
