Ανακοίνωση
H ανεργία στην Ευρωζώνη κινείται κοντά σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα, γύρω στο 6,4%, ενώ στην Ελλάδα έχει υποχωρήσει κάτω από το 10% για πρώτη φορά μετά από πάνω από μια δεκαετία. Η απασχόληση αυξάνεται, οι τίτλοι μιλούν για «ομαλοποίηση». Κάτω όμως από αυτή την εικόνα, φαίνεται να διαμορφώνεται μια νέα συνθήκη με τη δεύτερη δουλειά να επιστρέφει ως εργασιακή κανονικότητα.
Όχι ως επιλογή ευελιξίας ή επαγγελματικής εξέλιξης, αλλά ως υποχρέωση κάλυψης βασικών αναγκών σε ένα περιβάλλον όπου το εισόδημα διαρκώς πιέζεται από το κόστος ζωής.
Σύμφωνα με τη Eurostat, περίπου το 4% των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση δηλώνει ότι έχει περισσότερες από μία δουλειές. Το ποσοστό αυτό φαίνεται μικρό, όμως αποκτά διαφορετική σημασία όταν κανείς δει οτι αυξάνεται σταθερά από το 2021 και ενισχύεται κυρίως σε χώρες και κλάδους με υψηλό κόστος στέγασης και υπηρεσιών. Σε ορισμένες ηλικιακές ομάδες κάτω των 35 ετών, το ποσοστό προσεγγίζει ή και ξεπερνά το 6%.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι η πολλαπλή απασχόληση αυξάνεται ακόμη και όταν η ανεργία μειώνεται, ιδίως σε περιόδους επίμονης ακρίβειας. Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) το εντάσσει στο ίδιο πλαίσιο με την επιμήκυνση του χρόνου εργασίας, καθώς όταν οι μισθοί δεν ακολουθούν το κόστος ζωής, η προσαρμογή γίνεται μέσω περισσότερων ωρών.
Η πραγματικότητα αυτή αποτυπώνεται και στη σύνθεση του πληθωρισμού. Παρότι ο γενικός δείκτης στην Ευρωζώνη έχει υποχωρήσει κοντά στο 2%, ο πληθωρισμός στις υπηρεσίες κινείται σταθερά υψηλότερα, γύρω στο 4%. Αυτό σημαίνει ότι τα έξοδα που «δεν αποφεύγονται», όπως είναι το ενοίκιο, η μετακίνηση, οι βασικές υπηρεσίες, συνεχίζουν να αυξάνονται ταχύτερα από τους μισθούς.
Η «αόρατη» προσαρμογή της αγοράς
Η Eurostat καταγράφει ότι οι εργαζόμενοι με δεύτερη απασχόληση δουλεύουν κατά μέσο όρο 10 έως 15 επιπλέον ώρες την εβδομάδα. Η Eurofound συνδέει αυτές τις ώρες με χαμηλότερους δείκτες ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και υψηλότερα επίπεδα εργασιακής κόπωσης. Ιδίως όταν η δεύτερη δουλειά αφορά υπηρεσίες αιχμής, βραδινά ωράρια, Σαββατοκύριακα, εποχικές δουλειές, εκεί η ένταση και η κούραση συσσωρεύεται.
Σε μακροοικονομικούς όρους, το μήνυμα είναι οτι η αγορά εργασίας προσαρμόζεται χωρίς να αυξάνει την παραγωγικότητα. Προσαρμόζεται επιμηκύνοντας τον χρόνο. Αυτό μπορεί να στηρίζει τη συνολική κατανάλωση βραχυπρόθεσμα, αλλά δημιουργεί κόστος μεσοπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο υγείας όσο και σε επίπεδο αποδοτικότητας της εργασίας.
Το ελληνικό αποτύπωμα
Στην Ελλάδα, το φαινόμενο αποκτά μεγαλύτερη ένταση λόγω της δομής της απασχόλησης. Πάνω από το 30% των εργαζομένων απασχολείται σε τουρισμό, εστίαση και λιανεμπόριο, κλάδοι με έντονη εποχικότητα, μερική απασχόληση και ασταθή ωράρια.
Τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ δείχνουν ότι η επίσημα καταγεγραμμένη πολλαπλή απασχόληση παραμένει γύρω στο 1,5%–2% του συνόλου. Ωστόσο, εντός συγκεκριμένων κλάδων το ποσοστό είναι σαφώς υψηλότερο, ενώ ένα μέρος της δεύτερης δουλειάς παραμένει αδήλωτο ή περιστασιακό, άρα δεν αποτυπώνεται πλήρως στις στατιστικές.
Ιδιαίτερα αυξημένη είναι η πιθανότητα δεύτερης απασχόλησης σε νεότερες ηλικίες και σε εργαζόμενους με συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Με απλά λόγια, η δεύτερη δουλειά λειτουργεί ως «μαξιλάρι» σε εισοδήματα που δεν επαρκούν ή δεν είναι σταθερά.
Ποιότητα ζωής, παραγωγικότητα και κόστος
Η δημόσια συζήτηση συχνά αντιμετωπίζει τη δεύτερη δουλειά ως ένδειξη φιλοδοξίας ή επιχειρηματικού πνεύματος. Τα δεδομένα δείχνουν όμως κάτι διαφορετικό. Όταν η πολλαπλή απασχόληση αυξάνεται σε περιβάλλον ακρίβειας, πρόκειται για συστημική προσαρμογή.
Η ILO εκτιμά ότι η παρατεταμένη αύξηση του χρόνου εργασίας χωρίς αντίστοιχη αύξηση αμοιβών συνδέεται με χαμηλότερη παραγωγικότητα ανά ώρα εργασίας και αυξημένα εργατικά ατυχήματα. Δηλαδή, περισσότερες ώρες δεν σημαίνουν αναγκαστικά περισσότερη οικονομική αξία.
Ένας δείκτης που δεν φαίνεται στους τίτλους
Ο κίνδυνος είναι ότι η επιστροφή της δεύτερης δουλειάς λειτουργεί ως δείκτης ανεπάρκειας του βασικού μισθού. Δεν αποτυπώνεται στην ανεργία, ούτε στους μέσους μισθούς. Αποτυπώνεται στη διάχυση των ωρών και στη συρρίκνωση του προσωπικού χρόνου.
Η αγορά εργασίας μπορεί να δείχνει ανθεκτική. Όμως όταν η προσαρμογή γίνεται εις βάρος της ποιότητας ζωής, το σήμα είναι καθαρό. Η δεύτερη δουλειά δεν είναι παροδική συνθήκη. Είναι ένδειξη ότι το κόστος ζωής εξακολουθεί να τρέχει ταχύτερα από το εισόδημα και ότι η ανάπτυξη, για ένα σημαντικό τμήμα των εργαζομένων, μετριέται πλέον σε ώρες εργασίας και όχι σε ευημερία.
ΠΗΓΗ: «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΣ»
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
19.12.2025
Τρόπος αμοιβής αργιών Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς
Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής των εορτών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς:
Ημέρες υποχρεωτικής αργίας λόγω εορτών
Οι εορτές των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, οι οποίες προβλέπονται ως ημέρες υποχρεωτικής αργίας από το νόμο (άρθρο 2 ΝΔ 3755/1957, άρθρο 4 ΒΔ 748/1966, άρθρο 42 Ν. 4554/2018, άρθρο 60 Ν. 4808/2021, άρθρα 203,219 ΠΔ 62/2025) είναι οι εξής: η 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα), η οποία φέτος συμπίπτει με ημέρα Πέμπτη, η 26η Δεκεμβρίου (δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων), η οποία φέτος συμπίπτει με ημέρα Παρασκευή, η 1η Ιανουαρίου (Πρωτοχρονιά), η οποία φέτος συμπίπτει με ημέρα Πέμπτη και η 6η Ιανουαρίου (Θεοφάνια), η οποία φέτος συμπίπτει με ημέρα Τρίτη.
- Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
- Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
Αμοιβή ημερών υποχρεωτικής αργίας
- Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν: Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, καταβάλλεται, χωρίς κάποια προσαύξηση, το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό, δεν οφείλεται πρόσθετη αμοιβή, πέραν του μηνιαίου μισθού τους.
Κατ’ εξαίρεση, εάν παρασχεθεί εργασία σε επιχειρήσεις, που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και για έκτακτο λόγο λειτουργήσουν, με τις νόμιμες διατυπώσεις, τότε οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που αμείβονται με μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 και οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο ένα ακόμα ημερομίσθιό, επί του ωρομισθίου των οποίων θα υπολογισθεί και η προσαύξηση κατά 75% για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν: Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οι εργαζόμενοι-ες που θα απασχοληθούν δικαιούνται:
1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
2) αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό οφείλεται προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Υπενθυμίζεται ότι για την εργασία άνω των 5 ωρών σε ημέρα Κυριακή υπάρχει υποχρέωση χορήγησης αναπληρωματικής εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) διάρκειας 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της αμέσως επόμενης εβδομάδας.
Οι εργαζόμενοι, οι οποίοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες και έχουν ρεπό σε κάποια από τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, σύμφωνα με το ισχύον σταθερό πρόγραμμα εργασίας ή από την εφαρμογή κυκλικού συστήματος χορήγησης εβδομαδιαίας ανάπαυσης, δεν δικαιούνται συμπληρωματική ανάπαυση σε άλλη ημέρα. Αν όμως εργαστούν, δικαιούνται, πέραν της προαναφερόμενης αμοιβής, να λάβουν και αναπληρωματική ανάπαυση σε άλλη εργάσιμη ημέρα της επόμενης εβδομάδας.
Επισημαίνεται ότι εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά τις παραπάνω ημέρες αργίας είναι πέρα των 40 ωρών, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση και πρόσθετη αμοιβή λόγω υπερεργασίας κλπ.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12/25. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.
Συγκρατημένα αισιόδοξοι είναι οι Έλληνες καταναλωτές με τις ανησυχίες για το αυξημένο κόστος ζωής να παραμένουν αν και σε μικρότερο ποσοστό από πέρυσι (64%, από 69% πέρσι) όπως και την εξέλιξη για τα προσωπικά οικονομικά τους (56%, από 63%). Για πρώτη φορά, περισσότεροι καταναλωτές αναμένουν βελτίωση της οικονομικής τους κατάστασης το επόμενο δωδεκάμηνο (27%) , από όσους αναμένουν επιδείνωση (25%) . Οι εν δείξεις συγκρατημένης αισιοδοξίας μεταξύ των Ελλήνων καταναλωτών, αλλά και η ανάγκη για την ενίσχυση της εμπιστοσύνης από την πλευρά των επιχειρήσεων, καταγράφεται στην πέμπτη έκδοση της έρευνας της ΕΥ Ελλάδος, EYFuture Consumer Index Ελλάδα 2025.
Ο παρατεταμένος πληθωρισμός και η παγκόσμια οικονομική αβεβαιότητα εξακολουθούν να επηρεάζουν τους Έλληνες καταναλωτές. Για πρώτη φορά φέτος, δείκτες αποτυπώνουν τον αντίκτυπο της οικονομικής πίεσης στην κατανάλωση, όπως η δυσκολία στις αγορές από το αυξανόμενο κόστος (51%, από 59% το 2024), η αγορά μόνο των απαραίτητων (43%, από 50%) και η δυσκολία ανταπόκρισης σε βασικά έξοδα (15%, από 21%). Επίσης, υψηλά παραμένουν τα ποσοστά των καταναλωτών εξακολουθούν να δηλώνουν ότι θα περιορίσουν τις δαπάνες τους στα περισσότερα είδη κατά το επόμενο τετράμηνο. Ωστόσο η πολυκαναλική συμπεριφορά των καταναλωτών ενισχύεται, καθώς η παράλληλη χρήση φυσικών καταστημάτων και διαδικτύου διευρύνει τις επιλογές. Η πλειονότητα των καταναλωτών «ψάχνει» πριν αγοράσει, και το φυσικό κατάστημα παραμένει κυρίαρχο, ενώ οι πλήρως ψηφιακές αγορές (έρευνα και αγορά αποκλειστικά online) περιορίζονται γύρω στο 10%. Η καλύτερη τιμή είναι το κυρίαρχο κριτήριο επιλογής μιας εμπορικής επιχείρησης για την πλειοψηφία των καταναλωτών, με τις εκπτώσεις και προσφορές και τη βολική τοποθεσία του καταστήματος να ακολουθούν.
Συγχρόνως οι καταναλωτές δηλώ νουν ανοιχτοί στο να δοκιμάσουν νέες μάρκες προϊόντων αν και προκειμένου να αποκομίσουν μεγαλύτερη αξία από τις αγορές τους, οι καταναλωτές επιλέγουν φθηνότερες μάρκες με παρόμοια ποιότητα (43%), αγοράζουν από εκπτωτικά καταστήματα ή σουπερμάρκετ (41%), αναβάλλουν την αγορά μέχρι να μπουν τα προϊόντα σε προσφορά (37%) και στρέφονται σε προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας (36%).
ΠΗΓΗ: «ΤΑ ΝΕΑ»
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
15/12/2025
ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ
Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα για το δώρο Χριστουγέννων. Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του ή μέσω του app, να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων που δικαιούνται στο παρακάτω σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php
Κατοχύρωση δώρου Χριστουγέννων
Το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.
Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως (άρθρα 142-149 Π.Δ. 62/2025, άρθρο 1 Ν. 1082/1980), με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.
Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων
Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι/-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας). Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους (άρθρο 149 Π.Δ. 62/2025). Το δώρο Χριστουγέννων υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία.
Ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου Χριστουγέννων
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:
- το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666. Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.
- η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας, εφόσον παρέχεται τακτικά
- η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά
- η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
- η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
- η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
- τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
- τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
- η αμοιβή από προμήθειες
- το επίδομα κατοικίας
- το επίδομα ισολογισμού, εφ’ όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο
Ειδικότερες κατηγορίες, ενδεικτικά:
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2025 μέχρι 31-12-2025. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2025 έως 31/12/2025.
- Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση). Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2025 έως 31/12/2025.
Προσοχή: Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.
Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων.
Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.
Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο
Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως τις 21/12/25. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.
AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 306 ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 12/12/2025
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Ολοκληρώθηκαν οι εκλογικές διαδικασίες του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας που πραγματοποιήθηκαν στις 7-8/12/2025 με την συμμετοχή 38 σωματείων, με 8.652 εγγεγραμμένων μελών, 4.898 ταμειακώς εντάξει και 4.526 ψηφισάντων και σύνολο 184 αντιπρόσωποι. Στην εκλογική διαδικασία συμμετείχαν 182 αντιπρόσωποι και σύμφωνα με τα αποτέλεσμα οι έδρες που λαμβάνουν οι συνδυασμοί έχουν ως εξής:
- • Ο συνδυασμός «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ» έλαβε 8 έδρες
- • Ο συνδυασμό «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ» έλαβε 5 έδρες.
- • Ο συνδυασμός «ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΠΑΡΑΤΑΞΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΡΕΛΙΑ» έλαβε 2 έδρες.
Σύμφωνα με τα παραπάνω η νέα Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Καλαμάτας, όπως αυτή προέκυψε μετά τις αρχαιρεσίες και συγκροτήθηκε σε σώμα στις 12.12.2025, έχει ως εξής:
ΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΤΣΩΝΗΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ
ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΛΑΜΙΑΣ ΣΤΑΥΡΟΣ
ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: ΜΟΥΛΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
ΑΝΑΠΛ. ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: ΤΣΩΝΗΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ
ΤΑΜΙΑΣ: ΣΠΥΡΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: ΚΟΥΤΡΑΣ ΣΠΥΡΟΣ
ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΔΗΜ. ΣΧΕΣΕΩΝ: ΛΕΙΒΑΔΙΤΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
ΕΦΟΡΟΣ: ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
ΜΕΛΗ: ΚΑΡΑΜΠΕΛΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ, ΛΑΓΟΓΙΑΝΝΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ- ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ, ΔΑΦΝΑΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ, ΛΑΜΠΡΟΠΟΥΛΟΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ, ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ, ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ, ΜΑΛΑΠΑΝΗΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
Για την Εξελεγκτική επιτροπή εκλέγονται:
Από το συνδυασμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ» οι συνάδελφοι:
1. ΖΟΥΖΟΥΛΑΣ ΛΥΜΠΕΡΗΣ
2. ΚΑΤΣΟΥΛΑ ΒΑΣΙΛΙΚΗ
3. ΚΑΠΙΝΙΑΡΗ ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
Από το συνδυασμό «ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ»
1. ΣΤΡΑΒΑΚΟΥ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ
2. ΖΩΓΟΠΟΥΛΟΣ ΤΙΜΟΛΕΩΝ
Αντιπρόσωποι για την Γ.Σ.Ε.Ε εκλέγονται:
Από τον συνδυασμό «ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ» οι συνάδελφοι:
1. ΤΣΩΝΗΣ ΣΩΤΗΡΙΟΣ
2. ΤΣΩΝΗΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ
AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 308 ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 12/12/2025
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ- ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΓΡΟΤΕΣ
Το ΕΚΚ εκφράζει τη συμπαράστασή του στους αγρότες της χώρας, οι οποίοι αγωνίζονται για την ικανοποίηση των αιτημάτων τους που αφορούν στην επιβίωσή τους και στην βιωσιμότητα του πρωτογενούς τομέα.
Οι αγρότες αποτελούν κρίσιμο κρίκο της παραγωγικής αλυσίδας και στηρίζουν ουσιαστικά την οικονομία και την κοινωνία. Είναι αναγκαίο η Κυβέρνηση να εξετάσει με σοβαρότητα τις προτάσεις τους και να προχωρήσει σε ουσιαστικό διάλογο, με στόχο την επίτευξη μιας λύσης που θα άρει το υφιστάμενο αδιέξοδο.
Ο διάλογος δεν θα πρέπει να περιορίζεται στη διαχείριση της κρίσης, αλλά θα οδηγεί στη χάραξη μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής για την αγροτική πολιτική της χώρας, θα στοχεύει στη λήψη μέτρων για τη δημιουργία ενός υγιούς, βιώσιμου και ανταγωνιστικού αγροτικού τομέα, ικανού να ανταποκριθεί στις σύγχρονες ανάγκες και προκλήσεις.
Το ΕΚΚ καλεί την Κυβέρνηση να αξιοποιήσει αυτήν τη συγκυρία ως ευκαιρία για συνεννόηση, υπευθυνότητα και κοινές λύσεις που θα στηρίζουν τον αγροτικό κόσμο, θα ενισχύουν την παραγωγή και θα προωθούν την κοινωνική και οικονομική σταθερότητα.
Ένας στους δύο συμπολίτες μας με μέτρια ή μεγάλη αναπηρία έχει μηνιαίο ατομικό εισόδημα έως 385 ευρώ, το 25% είτε δεν έχει εισόδημα είτε λαμβάνει έως 230 ευρώ το μήνα, ενώ μόλις τέσσερις στους δέκα εργάζονται.
Τα στοιχεία περιλαμβάνονται στο Τακτικό Βαρόμετρο της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία, που δημοσιοποίησε η ΓΣΕΕ, με αφορμή την σημερινή Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας για την οικονομική και εργασιακή κατάσταση των ατόμων με αναπηρία στην χώρα μας:
- Το 82% των νέων 15-24 ετών δεν έχει εργαστεί ποτέ.
- Το 49,2% των νέων 25-34 ετών δεν έχει εργαστεί ποτέ.
- Στο εύρος 35-54 ετών, μόνο το 44,3% εργάζεται.
- Μόνο το 33% των ατόμων με σοβαρή αναπηρία είναι ενταγμένο στην αγορά εργασίας.
- Το 56% των μισθωτών ατόμων με αναπηρία αντιμετωπίζει εμπόδια προσβασιμότητας στους χώρους εργασίας.
- Το 25% του δείγματος ζει σε νοικοκυριά με μηνιαίο εισόδημα έως 600 ευρώ.
- Το 50% των ατόμων με μέτριας έως μεγάλης σοβαρότητας αναπηρία, έχει μηνιαίο ατομικό εισόδημα έως 385 ευρώ.
- Το 25% των ατόμων έχει εισόδημα από 0 έως 230 ευρώ μηνιαίως.
- Τα 4 στα 10 άτομα επωμίζονται πρόσθετο κόστος διαβίωσης ανώτερο των 300 ευρώ ανά μήνα.
- Το 1/5 του δείγματος αντιμετωπίζει δαπάνες που υπερβαίνουν τα 500 ευρώ τον μήνα.
Σε ευρωπαϊκό επίπεδο:
- Μόλις το 51% των ατόμων με αναπηρία συμμετέχει στην αγορά εργασίας, έναντι του 75% του συνολικού πληθυσμού.
- Το 29% των ατόμων με αναπηρία ζουν σε κίνδυνο φτώχειας, σε σύγκριση με το 18% του συνολικού πληθυσμού.
Όπως επισημαίνει η ΓΣΕΕ, είναι «ώρα για δεσμευτικούς κανόνες, όχι άλλες ευχές» και διεκδικεί:
- Θέσπιση υποχρεωτικών μέτρων για τη δικαίωση της απασχόλησης και την ισότιμη μεταχείριση στον χώρο εργασίας.
- Κατάργηση των άδικων διακοπών προνοιακών επιδομάτων σε περίπτωση εργασίας.
- Κατοχύρωση της υπηρεσίας Προσωπικού Βοηθού και διευρυμένη πρόσβαση σε όλα τα άτομα που τη χρειάζονται.
- Ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας και του επιπέδου διαβίωσης των ατόμων με αναπηρία.
- Ενεργή κοινοποίηση των δικαιωμάτων σε τοπικό επίπεδο.
- Καθιέρωση δεσμευτικών νομικών πλαισίων για την προσβασιμότητα και τη δικαιοσύνη.
ΠΗΓΗ: «NET24»
AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ: 266 ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 14/11/2025
ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ 2025
Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας αποδίδει φόρο τιμής σε όσους θυσίασαν τη ζωή τους ως προσφορά στον αγώνα για τη δημοκρατία, την ελευθέρια και την κοινωνική δικαιοσύνη.
Τα γεγονότα του Πολυτεχνείου αποτελούν μία κορυφαία στιγμή στην Ιστορία των κοινωνικών αγώνων και κινημάτων, σηματοδοτώντας τον διαρκή αγώνα για ίσα δικαιώματα στην εργασία και στη ζωή.
Τα αιτήματα του Πολυτεχνείου καθίστανται επίκαιρα και διαχρονικά.
Σήμερα, περισσότερο από κάθε άλλη φορά είναι επιτακτική η ανάγκη η σημερινή γενιά να μην πάει χαμένη.
Το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας μας μόνο ενωμένο και δυνατό θα μπορέσει να διεκδικήσει καλύτερες συνθήκες εργασίας, αυξήσεις μισθών, υπογραφή συλλογικών συμβάσεων, διεκδικώντας μία ζωή με αξιοπρέπεια.
Τιμούμε την ημέρα αυτή που αποτελεί σύμβολο αγώνα, ελευθερίας και δημοκρατίας.
ΚΑΛΟΥΜΕ ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΙΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΜΝΗΜΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΕΤΕΙΟ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΣΤΗΝ ΠΟΛΗ ΜΑΣ
ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ, 17 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2025.
Page 1 of 54
