Δελτία τύπου

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας  ενημερώνει τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω υψηλών θερμοκρασιών, στη βάση και των σχετικών Οδηγιών της Διεύθυνσης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία του Υπουργείου Εργασίας και της Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας & Υγιεινής Περιβάλλοντος του Υπουργείου Υγείας .

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, υπενθυμίζουμε το πλαίσιο οδηγιών για:

α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου,

β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό με κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες

γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας,

δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας και

ε) σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, την επιβολή των προβλεπόμενων διοικητικών και ποινικών κυρώσεων.

Συγκεκριμένα:
► Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από τις υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση, καθώς επίσης και τα άτομα που εργάζονται σε ζεστό περιβάλλον. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.
► Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτηρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στην απαιτούμενη προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.
► Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν κυρίως στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για τον χρόνο ανάπαυσης για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο –15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών, που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση των εργαζομένων σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, τη χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέτρων ατομικής προστασίας, την οργάνωση υποδομής πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων. Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες και τις εργασίες σε εξωτερικούς χώρους, προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη, μείωση ή/και παύση των εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.
Σημειώνεται σε ό,τι αφορά στην παραμονή σε χώρους που κλιματίζονται και ειδικότερα κατά το χρονικό διάστημα που παραμένει υψηλή η διακινδύνευση από την πανδημία του κορωνοϊού, πρέπει να λαμβάνονται συστηματικά και να τηρούνται τα ειδικότερα μέτρα για τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας από ιογενείς και άλλες λοιμώξεις κατά τη χρήση κλιματιστικών μονάδων , με σκοπό τη σωστή λειτουργία των κλιματιστικών εγκαταστάσεων και αποφυγή δημιουργίας εστιών μόλυνσης και από άλλους μικροοργανισμούς.
Ο προσδιορισμός των εργασιών και των χώρων εργασίας, όπου ο κίνδυνος θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων είναι αυξημένος και η εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων πραγματοποιείται με την ενεργό συμμετοχή του Τεχνικού Ασφαλείας και του Γιατρού Εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου.
Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

► Επισημαίνουμε περαιτέρω, την ανάγκη επαγρύπνησης για την υποχρέωση εφαρμογής ειδικών νομοθετικών διατάξεων ή όρων ΣΣΕ που αφορούν στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων. Χαρακτηριστικά παραδείγματα σχετικών ρυθμίσεων αποτελούν:

α) οι ρυθμίσεις του Κανονισμού Μεταλλευτικών και Λατομικών Εργασιών για τους εργαζόμενους σε υπαίθριες εργασίες σε μεταλλεία και λατομεία, που ορίζουν ότι για την αποφυγή έκθεσης σε ηλιακή ακτινοβολία θα πρέπει να γίνεται διακοπή ή μετάθεση του χρόνου εκτέλεσης της εργασίας, όταν από τις σχετικές μετρήσεις ή δελτία της ΕΜΥ διαπιστώνονται συνθήκες υπέρβασης των προβλεπόμενων τιμών θερμοκρασίας (ή και υγρασίας).
β) η διάταξη της Σ.Σ.Ε Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων και Συναφών Κλάδων όλης της Χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή,
γ) η διάταξη της ΣΣΕ 2022 για εργασίες που γίνονται σε πλοία και πλωτά μέσα, είτε αυτά βρίσκονται στη θάλασσα είτε στην ξηρά, βάσει της οποίας όταν η ΕΜΥ δίνει τοπική θερμοκρασία 36ο και 37ο C διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει μέχρι και τις 19:00
δ) τη διάταξη της ΣΣΕ για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς – courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω). Σε κάθε περίπτωση οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, που αφορούν τα μέσα ατομικής προστασίας, ισχύουν και για τους εργαζομένους σε εργασίες μεταφοράς και διανομής προϊόντων με δίκυκλο.

► Συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να αναζητηθούν στην ιστοσελίδα του Οργανισμού Μεσολάβησης & Διαιτησίας http://www.omed.gr/syllogikes-rythmiseis και του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης https://ypergasias.gov.gr/syllogikes-rythmiseis-ergasias/
Σημαντική ενημέρωση διατίθεται στην ιστοσελίδα του Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγεία και την Ασφάλεια της Εργασίας (ΕΛΙΝΥΑΕ) στο πεδίο για τη θερμική καταπόνηση των εργαζομένων https://www.elinyae.gr/themata-yae/thermiki-kataponisi με παράθεση, ανάμεσα σε άλλες πληροφορίες, χρηστικών πληροφοριών για την προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση καύσωνα https://www.elinyae.gr/arthro-neon/prostasia-apo-ton-kaysona-episkeftheite-tin-thematiki-enotita-thermiki-kataponisi
Στην ιστοσελίδα της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, πέραν των προγνωστικών πληροφοριών για τον καιρό στο σύνολο της χώρας, στις επιμέρους περιφέρειες και πόλεις http://www.emy.gr/emy/el/forecast/deltia_kairou/geniki_prognosi αναρτώνται και προγνωστικοί χάρτες με τα εύρη τιμών του δείκτη WBGT/ΘΥΜΒΑΣ (βιοκλιματικός δείκτης θερμικής καταπόνησης) για εξωτερικούς χώρους πανελλαδικά http://www.emy.gr/emy/el/forecast/deikths_wbgt .
Επίσης ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) δημοσίευσε τον οδηγό Heat at work – Guidance for workplaces («Ζέστη στην εργασία – Καθοδήγηση για τους χώρους εργασίας») https://osha.europa.eu/el/publications/heat-work-guidance-workplaces που παρέχει πρακτικές οδηγίες για τον τρόπο διαχείρισης των κινδύνων που συνδέονται με την εργασία σε συνθήκες ζέστης.

► Κρίσιμος είναι ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας τόσο της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, όσο και κυρίως της Επιθεώρησης Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας, ως προς τη διενέργεια ελέγχων για την εφαρμογή των μέτρων μείωσης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδιαίτερα σε αυτούς, όπου με βάση τις προγνώσεις και ανακοινώσεις της Ε.Μ.Υ. για την επικράτηση συνθηκών καύσωνα, αναμένεται ότι θα υπάρξει μεγαλύτερη θερμική καταπόνηση, όπως στους υπαίθριους χώρους ή όταν η εργασία παρέχεται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, ταχυμεταφορές με δίκυκλο, παροχή υπηρεσιών σε εξωτερικούς χώρους, αγροτικές εργασίες, κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (πχ χυτήρια, χαλυβουργίες, υαλουργίες, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, κεραμοποιίες, εκκοκκιστήρια, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες, πλυντήρια – στεγνωτήρια – σιδερωτήρια, ψητοπωλεία – μαγειρεία κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).
Οι αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.

Η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων είναι θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και πρέπει να αντιμετωπίζεται έμπρακτα από το Κράτος και την εργοδοσία ως τέτοιο.

by Εργατικό Κέντρο

Την εξίσωση του κατώτατου μισθού στον δημόσιο τομέα με τον αντίστοιχο του ιδιωτικού τομέα θα επιδιώξει η κυβέρνηση με την αναμόρφωση των μισθολογίων του Δημοσίου που σχεδιάζει να θέσει σε εφαρμογή από το 2024. Ωστόσο, το δημοσιονομικό κόστος ενός τέτοιου εγχειρήματος είναι πολύ υψηλό, καθώς ο εισαγωγικός βασικός μισθός των πολιτικών υπαλλήλων του Δημοσίου θα πρέπει να διαμορφωθεί σε σημαντικά υψηλότερο επίπεδο από τα 780 ευρώ στα οποία βρίσκεται σήμερα, προκειμένου σε ετήσια βάση να αντιστοιχεί σε ποσό ίσο με αυτό στο οποίο βρίσκεται σε ετήσια βάση ο κατώτατος μισθός του ιδιωτικού τομέα. Θα πρέπει να ανέλθει στα 910 ευρώ το μήνα λαμβάνοντας αύξηση 130 ευρώ! Κάτι τέτοιο, όμως, θα συμπαρασύρει αναγκαστικά σε σημαντικά υψηλότερα επίπεδα και τους βασικούς μισθούς των επόμενων μισθολογικών κλιμακίων.

Τα επιδόματα

Σήμερα, ο κατώτατος μισθός, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, είναι 780 ευρώ, όμως κάθε ιδιωτικός υπάλληλος λαμβάνει κάθε χρόνο 14 μισθούς, τους 12 μισθούς κάθε έτους συν δύο ακόμη μισθούς ως επιδόματα εορτών και αδείας, ενώ στον δημόσιο τομέα κάθε υπάλληλος λαμβάνει 12 μισθούς, χωρίς επιδόματα εορτών και αδείας, τα οποία έχουν καταργηθεί εδώ και 10 χρόνια με τα μνημόνια. Πραγματική εξίσωση του κατώτατου μισθού του ιδιωτικού και του δημοσίου τομέα είναι, λοιπόν, η παροχή της δυνατότητας και στον νεοδιοριζόμενο εργαζόμενο του δημόσιου τομέα να δικαιούται σε ετήσια δωδεκάμηνη βάση το ίδιο συνολικό ποσό βασικού μισθού με αυτό του νεοδιοριζόμενου στον ιδιωτικό τομέα. Ως εκ τούτου, το συνολικό ποσό ετήσιου βασικού μισθού για τον νεοδιοριζόμενο υπάλληλο του δημόσιου τομέα θα πρέπει να είναι το 14πλάσιο και όχι το 12πλάσιο των 780 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι ετησίως θα πρέπει ο συνολικός βασικός μισθός του νεοδιοριζόμενου στον δημόσιο τομέα να ανέλθει στις 10.920 ευρώ (780 ευρώ × 14) από 9.360 ευρώ που είναι σήμερα (780 ευρώ × 12). Σε μηνιαία βάση, το ετήσιο ποσό των 10.920 ευρώ θα αντιστοιχεί για τον νεοδιοριζόμενο δημόσιο υπάλληλο σε βασικό μισθό 910 ευρώ (10.920 ευρώ ⁄12 μήνες), αυξημένο κατά 130 ευρώ το μήνα σε σύγκριση με τα 780 ευρώ που λαμβάνει σήμερα! Για να γίνει, δηλαδή, η εξίσωση θα πρέπει ο εισαγωγικός βασικός μισθός στον δημόσιο τομέα να αυξηθεί σημαντικά κατά 130 ευρώ το μήνα, από τα 780 στα 910 ευρώ! Όμως, μια τέτοια εξέλιξη θα προκαλέσει αναγκαστικά σημαντικές αυξήσεις και στους βασικούς μισθούς των επόμενων υψηλότερων μισθολογικών κλιμακίων, με συνέπεια το δημοσιονομικό κόστος της αναμόρφωσης του μισθολογίου να εκτιναχθεί στα ύψη.

Μεγάλες αλλαγές

Η λύση για το αντιστάθμισμα αυτού του τεράστιου δημοσιονομικού κόστους που θα προκύψει αναζητείται ήδη από το νέο οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης και δεν αποκλείεται να δούμε θεαματικές αλλαγές στη δομή και τη διάρθρωση του ενιαίου μισθολογίου των πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων που θα περιορίζουν σημαντικά το δημοσιονομικό κόστος προσγειώνοντάς το στα λελογισμένα και ήδη προϋπολογισμένα επίπεδα των 500 εκατ. ευρώ για το 2024. Σύμφωνα, πάντως, με όσα επανειλημμένα έχει υποσχεθεί ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, ήδη από την προηγούμενη θητεία του από την 1-1-2024 θα τεθεί σε εφαρμογή ένα νέο αναμορφωμένο ενιαίο μισθολόγιο για τους 600.000 πολιτικούς δημοσίους υπαλλήλους. Με το νέο αυτό μισθολόγιο θα αυξηθούν οι βασικοί μισθοί και τα επιδόματα θέσης ευθύνης. Το αποτέλεσμα θα είναι να αυξηθούν οι συνολικές αποδοχές όλων των υπαλλήλων. Όμως, τις μεγαλύτερες αυξήσεις στους βασικούς μισθούς θα τις λάβουν οι χαμηλόμισθοι, δηλαδή αυτοί που βρίσκονται στα κατώτερα μισθολογικά κλιμάκια συμπεριλαμβανομένων και των νεοοδιοριζόμενων. Επίσης, λόγω της αύξησης των επιδομάτων ευθύνης, περισσότερο ωφελημένοι θα είναι και οι υψηλόμισθοι υπάλληλοι που κατέχουν θέσεις ευθύνης, δηλαδή οι ειδικοί και γενικοί γραμματείς, οι γενικοί διευθυντές, οι διευθυντές οι υποδιευθυντές και οι τμηματάρχες.

1. Παρόμοιες παρεμβάσεις, δηλαδή αυξήσεις σε βασικούς μισθούς και σε επιδόματα, θα γίνουν και στα ειδικά μισθολόγια των δημοσίων λειτουργών, δηλαδή στα μισθολογικά καθεστώτα των στρατιωτικών, των αστυνομικών, των πυροσβεστών, των λιμενικών, των δικαστικών, των πανεπιστημιακών, των καθηγητών ΤΕΙ, των ερευνητών κ.λπ. Ήδη, στους ιατρούς του ΕΣΥ η κυβέρνηση χορήγησε αναδρομικά από τις 27-6-2022 αυξήσεις 4-5% επί των βασικών μισθών και ακόμη μεγαλύτερες αυξήσεις στα επιδόματα νοσοκομειακής απασχόλησης και θέσης ευθύνης. Εντός του 2023 ή του 2024 θα πάρουν σειρά οι πανεπιστημιακοί, οι καθηγητές ΤΕΙ και οι ερευνητές, για τους οποίους το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει ήδη εκδώσει απόφαση με την οποία έκρινε ως αντισυνταγματικές τις διατάξεις του ισχύοντος μισθολογίου, όπως είχε κάνει και με τους ιατρούς του ΕΣΥ. Κατόπιν, θα ακολουθήσουν οι ένστολοι για τα μισθολόγια των οποίων εκκρεμούν αποφάσεις του ΣτΕ σχετικές με τη συνταγματικότητα.

2. Το επίδομα οικογενειακής παροχής που χορηγείται σε όλους τους πολιτικούς υπαλλήλους του Δημοσίου, καθώς επίσης και στους στρατιωτικούς, τους αστυνομικούς, τους λιμενικούς, τους πυροσβέστες, τους ιατρούς του ΕΣΥ, τους δικαστικούς λειτουργούς, τους πανεπιστημιακούς καθηγητές, τους ερευνητές, και τους διπλωματικούς υπαλλήλους, θα αυξηθεί από την 1-1-2024

   ► από τα 50 στα 70 ευρώ το μήνα για κάθε υπάλληλο ή λειτουργό του Δημοσίου με 1 εξαρτώμενο τέκνο

   ► από τα 70 στα 120 ευρώ το μήνα για κάθε υπάλληλο ή λειτουργό του Δημοσίου με 2 εξαρτώμενα τέκνα

   ► από τα 120 στα 170 ευρώ το μήνα για κάθε υπάλληλο ή λειτουργό του Δημοσίου με 3 εξαρτώμενα τέκνα

   ► από τα 170 στα 220 ευρώ το μήνα για κάθε υπάλληλο ή λειτουργό του Δημοσίου με 4 εξαρτώμενα τέκνα.

Για κάθε παιδί από το πέμπτο και μετά θα εξακολουθεί να ισχύει η προσαύξηση του συνολικού επιδόματος κατά 70 ευρώ το μήνα. Ως εκ τούτου, το συνολικό επίδομα για υπάλληλο με 5 τέκνα θα αυξηθεί από τα 240 στα 290 ευρώ το μήνα, το επίδομα για υπάλληλο με 6 τέκνα θα αυξηθεί από τα 310 στα 360 ευρώ το μήνα κ.ο.κ

3. Το καθεστώς των πρόσθετων αμοιβών επιβράβευσης της αυξημένης παραγωγικότητας, το οποίο ήδη εφαρμόζεται σε υπαλλήλους του υπουργείου Οικονομικών, θα εφαρμοστεί από το 2024 σε περισσότερους κλάδους και κατηγορίες υπαλλήλων του Δημοσίου. Τα λεγόμενα μπόνους ή πριμ παραγωγικότητας θα νομοθετηθούν σε δεκάδες άλλες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων, προκειμένου να δοθούν ισχυρά κίνητρα για βελτίωση της αποδοτικότητάς τους.

ΠΗΓΗ: «Ελεύθερος Τύπος»

by Εργατικό Κέντρο

Το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης αλλοδαπών Εργατών Γης, που επιβάρυνε την περυσινή παραγωγή ελιάς και άλλων καλλιεργειών θα περίμενε κανείς ότι θα κινητοποιούσε τις αρμόδιες Κρατικές αρχές να επιταχύνουν τις σχετικές διαδικασίες διεκπεραίωσης των μετακλήσεων.

Τα πράγματα, όμως, δεν φαίνεται ότι εξελίσσονται καλά και το πρόβλημα παραμένει σήμερα, έντονο στην περιοχή της Δυτικής Αχαΐας, όπου υπάρχει έντονη ζήτηση για εργατικά χέρια στα κηπευτικά της εποχής. Η σχετική υπουργική απόφαση που καθόρισε το ανώτατο όριο θέσεων εργασίας ανά Περιφέρεια και Νομό, για απασχόληση πολιτών τρίτων χωρών στον Πρωτογενή Τομέα κι άλλους Κλάδους, βγήκε μόλις τον περασμένο Μάιο με αποτέλεσμα να έχει ήδη χαθεί πολύτιμος χρόνος.

Για την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας εγκρίθηκε η μετάκληση 11.720 αλλοδαπών εργατών ώστε να καλύψουν στη συντριπτική τους πλειοψηφία κενές θέσεις, όχι όμως τόσο γρήγορα όσο θα ήθελαν οι αγρότες. Ο πρόεδρος του Αγροτικού Συλλόγου Ωλένιος Αλέκος Θανόπουλος τονίζει στην “Πελοπόννησο” ότι το νέο σύστημα πρόσκλησης Εργατών Γης από τρίτες χώρες “έχει καταστεί ιδιαίτερα γραφειοκρατικό, χρονοβόρο και αναποτελεσματικό”. Μεταφέροντας τη δική του εμπειρία από το γραφειοκρατικό μπλέξιμο στο οποίο μπήκε από τον Νοέμβριο για έναν εργάτη τον οποίο ακόμα και σήμερα δεν έχει καταφέρει να φέρει από το Πακιστάν, εξήγησε πως “για να φέρει κάποιος αγρότης ξένο στη γη του” θα πρέπει να υποβάλει ως εργοδότης σειρά εγγράφων.

Ο κ Θανόπουλος εξήγησε στην “Π” ότι από το 1989 ο ίδιος φέρνει δύο αλλοδαπούς εργάτες, για να απασχοληθούν σε καλλιέργειες στη Δυτική Αχαΐα και μέχρι πέρυσι οι διαδικασίες γίνονταν μέσω του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη και διαρκούσαν το πολύ 2-3 μήνες, ο εργοδότης πλήρωνε το εισιτήριο για να έρθουν και ήταν υπεύθυνος ακόμα και να τους παραλάβει από το αεροδρόμιο. Με την αλλαγή του συστήματος, όμως, ο ίδιος έχει καταθέσει τα δικαιολογητικά από τον Ιούλιο του 2022 κι ακόμα δεν έχει καταφέρει να φέρει τον εργάτη από το Πακιστάν.

“Η εμπλοκή φαίνεται να οφείλεται στις γραφειοκρατικές διαδικασίες του Υπουργείου Εξωτερικών.Αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο, γιατί οι αγρότες δεν μπορούν να κάνουν τον προγραμματισμό τους. Επιπλέον, οι καλλιεργητές που θέλουν να φέρουν ξένους εργάτες, αναγκάζονται να πληρώνουν αμοιβές σε δικηγόρους αλλά και να προβλέψουν έξοδα διαμονής και διατροφής για το προσωπικό που θέλουν, Εάν το κράτος δεν ολοκληρώνει τις διαδικασίες έγκαιρα, τότε οι αγρότες πληρώνουν άσκοπα, η παραγωγή τους δεν εξυπηρετείται και στο τέλος όλα τα παραπάνω επιβαρύνουν τις τιμές των προϊόντων”!

 ΤΟ ΔΡΟΜΟΛΟΓΙΟ ΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑΣ

Ο αριθμός των εργατών καθορίζεται από την ΟΣΔΕ, που έχει υποβάλει ο παραγωγός δηλαδή από το μέγεθος της παραγωγής το οποίο και αποτυπώνεται σε μονάδες εργασίας.

Η αίτηση μαζί με τα δικαιολογητικό υποβάλλονται στις κατά τόπους υπηρεσίες των Περιφερειών, οι οποίες, αφού συγκεντρώσουν όλα τα αιτήματα, τα προωθούν στο Υπουργείο Εξωτερικών και από εκεί διαβιβάζονται στις Πρεσβείες και ή στα Προξενεία των χωρών όπου ζητούνται οι εργάτες .

Πρόβλημα στην τοπική συγκομιδή.

Ο πρόεδρος του Αγροτικού Συλλόγου Δυτικής Αχαΐας Γιώργος Βεσκούκης επιβεβαίωσε στην “Πελοπόννησο” το συνεχιζόμενο πρόβλημα της έλλειψης αλλοδαπών εργατών.

Τόνισε ότι παρά την υπογραφή της σχετικής υπουργικής απόφασης ακόμα δεν έχει καταφθάσει αλλοδαπό εργατικό δυναμικό στην περιοχή, με αποτέλεσμα όλη η περίοδος συγκομιδής της φράουλας να ολοκληρωθεί με τους υπάρχοντες εργάτες. Αυτή την περίοδο, οι αγρότες της Δυτικής Αχαίας βρίσκονται σε φάση συγκομιδής των οπωροκηπευτικών και οι ανάγκες, όπως είπε ο κ. Βεσκούκης παραμένουν αυξημένες. Στη συνέχεια θα ακολουθήσει μια περίοδος ανάπαυλας για να πάμε στον τρύγο του Αυγούστου και στη συγκομιδή της ελιάς το φθινόπωρο και τον χειμώνα.

Ο κ Βεσκούκης τόνισε ότι δυστυχώς, η φετινή παραγωγή σε αυτές τις δύο καλλιέργειες θα χαθεί σε ποσοστό τουλάχιστον 50% λόγω των αλλεπάλληλων κυμάτων κακοκαιρίας που έπληξαν την περιοχή της Δυτικής Αχαΐας στις αρχές καλοκαιριού και για αρκετές ημέρες του Ιουνίου. Η περιοχή ήδη καταγράφει πανδημία περονόσπορου που δεν αποζημιώνεται από τον ΕΛΓΑ.

Οι μεγάλες ανάγκες σε αγροτική γη -κτηνοτροφία-αλιεία.

Στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας εγκρίθηκε η μετάκληση 11.720 αλλοδαπών εργατών με την πλειοψηφία των εισαγόμενων εργαζομένων να καλύπτει κενές θέσεις στον πρωτογενή τομέα. Συγκεκριμένα, 10.000 θέσεις αφορούν εποχικούς ανειδίκευτους εργάτες γεωργίας, κτηνοιροφίας, δασοκομίας και αλιείας, γης φυτωρίων και θερμοκηπίων, κτηνοτροφίας, χοιροτροφείων πτηνοτροφείων δασεργάτες υλοτόμους εργάτες υδατοκαλλιέργειας και ιχθυοπαραγωγής κ.ά.

Από τις 11.720 προσφερόμενες θέσεις εργασίας στην περιοχή μας, που θα καλυφθούν με προσωπικό από τρίτες χώρες οι 1.320 αφορούν θέσεις εξαρτημένης εργασίας εκ των οποίων οι 440 στον κλάδο ανειδίκευτων εργατών γης, κτηνοτροφίας και ιχθυοπαραγωγής, 120 θέσεις στον κλάδο της βιομηχανικής παραγωγής, 30 τεχνίτες ηλεκτροσυγκολλητών, 30 οικιακούς βοηθούς, γηροκόμους και φροντιστές ατόμων με ειδικές ανάγκες, ενώ αναζητούνται μέχρι γαζωτές και κεντητές. Τέλος 50 προσφερόμενες θέσεις αφορούν εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης. Μεγάλες ανάγκες για εργατικό δυναμικό προκύπτουν και στον κλάδο των κατασκευών όπου εγκρίθηκε η εισαγωγή 650 εργατών οικοδομικών εργασιών, ιδίως κτιστών, μπετατζήδων, σιδεράδων, καλουπατζήδων τεχνητών κατασκευής δαπέδων ξυλουργών κ.ά. Ο τρίτος κλάδος που έχει μεγάλες ελλείψεις εργατών και αναζητά προσωπικό από το εξωτερικό ,είναι η αλιεία και συγκεκριμένα αλιεργάτες για την κάλυψη 350 κενών θέσεων. Το ενδιαφέρον φαίνεται πως είναι μεγάλο, αφού το υπουργείο Εργασίας, μετά την εκκίνηση της διαδικασίας αυτής έχει δεχθεί σχεδόν 400.000 αιτήματα για την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας από ξένους.

Πηγή: “.ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

ΠΡΟΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ οδεύουν μια σειρά από έντυπα που απευθύνονται στο σύστημα «Εργάνη», μεταξύ των οποίων είναι και η προαναγγελία των υπερωριών, ώστε να μειωθεί η γραφειοκρατία εν όψει της επέκτασης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Οι όποιες παρεμβάσεις θα ενσωματωθούν, εκτός απρόοπτου, στο νομοσχέδιο που προωθεί το υπουργείο Εργασίας και καταβάλλονται προσπάθειες να κατατεθεί στη Βουλή πριν από το τέλος του τρέχοντος μήνα. Δεν είναι τυχαίο ότι σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε χθες ανάμεσα στον υπουργό Εργασίας και τον πρόεδρο του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, ο Άδωνις Γεωργιάδης δήλωσε πως στόχος είναι οι όποιες αλλαγές νομοθετηθούν «να λαμβάνουν υπ’ όψιν τη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις έτσι ώστε το σύστημα της «Εργάνη» να δουλεύει υπέρ και των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Από την πλευρά του ο πρόεδρος του ΕΕΑ Γιάννης Χατζηθεοδοσίου υπογράμμισε «τov νέο τρόπο λειτουργίας της ψηφιακής κάρτας, η οποία δίνει μια νέα ώθηση σε ένα πρόβλημα που πραγματικά απασχολεί επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Εκτιμώ ότι και στις άλλες προτάσεις που κάναμε στον υπουργό για τη λειτουργιά των επιχειρήσεων, βρήκαμε έναν υπουργό που ακούει και όλοι μαζί μπορούμε να βρούμε λύσεις σε θέματα που απασχολούν την επιχειρηματικότητα, ώστε οι επιχειρήσεις να αναπτυχθούν και η χώρα να πάει μπροστά». Υπενθυμίζεται ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εφαρμόζεται ήδη σε τράπεζες super markets ασφαλιστικές και εταιρείες security. Ο στόχος είναι να επεκταθεί αρχικά στις ΔΕΚΟ μεταφορών και εν συνεχεία στη βιομηχανία, με κατάληξη στην εστίαση και στον τουρισμό σε έναν χρόνο από τώρα. Συνολικά, σε αυτή τη φάση, υπολογίζεται ότι το συγκεκριμένο μοντέλο ελέγχου του ωραρίου εργασίας αφορά περισσότερους από 150.000 εργαζόμενους. Ο κύριος όγκος των επιχειρήσεων και των απασχολούμενων, όμως, βρίσκεται ακόμα εν αναμονή εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας.

ΠΗΓΗ: «Ναυτεμπορική»

by Εργατικό Κέντρο

Χθες πραγματοποιήθηκαν οι τελευταίες πληρωμές του Market Pass στους δικαιούχους για τις αγορές από σούπερ μάρκετ του Ιουλίου. Η κυβέρνηση πάντως φαίνεται ότι προσανατολίζεται στη συνέχιση και των δύο μέτρων για την αντιμετώπιση της ακρίβειας – κυρίως σε ό,τι αφορά τα τρόφιμα: πρόκειται για την παράταση τόσο του Market Pass όσο και του «Καλαθιού του νοικοκυριού». Σύμφωνα με πληροφορίες το πιθανότερο σενάριο είναι το Market Pass να πάρει μια τρίμηνη παράταση, ωστόσο, εξετάζεται και το σενάριο της πεντάμηνης (Αύγουστο έως και Δεκέμβριο 2023). Ο προϋπολογισμός του προγράμματος θα είναι 100 εκατ. τον μήνα, ενώ η μηνιαία επιδότηση θα παραμείνει σταθερή από 22 έως 100 ευρώ, ενώ αφορά περίπου 8,5 εκατ. πολίτες. Στη συνέχεια, σύμφωνα με αρμόδιες πηγές, το μέτρο θα επανεξεταστεί και σε συνάρτηση με την πορεία της ακρίβειας και των δημοσιονομικών περιθωρίων δεν αποκλείεται να επεκταθεί και έως το τέλος του έτους.

ΠΗΓΗ: «Τα Νέα»

by Εργατικό Κέντρο

Χθες ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων των επιχειρήσεων για συμμετοχή στο «Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας στην ψηφιακή οικονομία για 3.900 ανέργους έως 29 ετών». Η προθεσμία υποβολής λήγει στις 14 Ιουλίου 2023 και ώρα 23:59. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, οι αιτήσεις υποβάλλονται μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών της ΔΥΠΑ e-services. Η δράση απευθύνεται σε επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να δώσουν, ως πάροχοι, τη δυνατότητα σε νέους που έχουν καταρτιστεί στην ψηφιακή οικονομία να αποκτήσουν εμπειρία για 6 μήνες 30 ώρες εβδομαδιαία. Η ΔΥΠΑ θα καταβάλλει 594 ευρώ μηνιαία καθαρή αποζημίωση απευθείας στους συμμετέχοντες. Στη δράση εντάσσονται επιχειρήσεις που ασκούν οικονομική δραστηριότητα (κύρια ή δευτερεύουσα) σε τομείς ψηφιακής οικονομίας. Λοιπές επιχειρήσεις μπορούν να ενταχθούν, εάν ο ιδιοκτήτης ή τουλάχιστον ένας εργαζόμενος με σχέση πλήρους και εξαρτημένης εργασίας απασχολούνται μερικώς ή αποκλειστικά σε σχετικό αντικείμενο.

Οι επιχειρήσεις εντάσσονται ανάλογα με το προσωπικό τους ως εξής:

Οι διαθέσιμες θέσεις ανά περιοχή έχουν αναρτηθεί στον ιστότοπο της ΔΥΠΑ. Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη στο πρόγραμμα είναι η επιχείρηση να μην μειώσει το προσωπικό της κατά τη διάρκεια ενός μήνα πριν από την αίτηση. Οι ωφελούμενοι υπάγονται στην ασφάλιση του συνεισπραττόμενου κλάδου ασθενείας σε είδος ΕΟΠΥΥ και ασφαλίζονται για επαγγελματικό κίνδυνο στον e-ΕΦΚΑ από την ΔΥΠΑ. Το πρόγραμμα με συνολικό προϋπολογισμό 14.935.120 € συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρωπίνου Δυναμικού Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020» με χρηματοδότηση από την Πρωτοβουλία για την Απασχόληση των Νέων (ΠΑΝ). Για περισσότερες πληροφορίες: www.dypa.gov.gr .

ΠΗΓΗ: «Ο Λόγος»

by Εργατικό Κέντρο

Η κυβέρνηση έλαβε το μήνυμα και προχώρησε σε νέα βελτιωτική κίνηση αναφορικά με τους συνταξιούχους που εργάζονται. Ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης, δήλωσε χθες το πρωί στον Σκάι ότι η κυβέρνηση ετοιμάζει νομοσχέδιο, το οποίο θα μετατρέπει σε αναλογική την κράτηση του 30% στους εργαζόμενους συνταξιούχους. «Σήμερα ο συνταξιούχος που απασχολείται χάνει αυτόματα το 30% της σύνταξής του και αυτό δεν είναι δίκαιο» τόνισε ο κ. Γεωργιάδης και πρόσθεσε ότι «δεν πρέπει να τιμωρείται ένας συνταξιούχος που για κάποιο λόγο χρειάζεται να συνεχίσει να εργάζεται». Όπως επεσήμανε «η κράτηση θα είναι ανάλογη των ημερών απασχόλησης», ενώ συμπλήρωσε ότι «το μέτρο θα γίνει όσο το δυνατόν πιο δίκαιο, καθώς αυτό που ισχύει τώρα με τη ρύθμιση Κατρούγκαλου ουσιαστικά ευνοεί τη μαύρη εργασία». Επί ΣΥΡΙΖΑ η ποινή για τους συνταξιούχους που επιθυμούσαν να εργαστούν ήταν το 60% της σύνταξής. Δηλαδή στα 1.000 ευρώ σύνταξης, ο συνταξιούχος έχανε τα 600 ευρώ. Με τη ΝΔ η ποινή έπεσε στο 30%. Τώρα περιορίζεται ακόμη περισσότερο με την εφαρμογή αναλογικότερου συστήματος.

Ορισμένου χρόνου

Τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι στην πλειονότητά τους οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι δεν απασχολούνται όλο τον μήνα, αλλά για μικρότερο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, είτε για μία μέρα εργαστείς είτε για 10, σήμερα η ποινή είναι ίδια, -30%! Αν εφαρμοστεί νέο σύστημα με αναλογικότερες ποινές, οι απώλειες στο εισόδημα του συνταξιούχου θα είναι πολύ μικρότερες. Οι προτάσεις είναι περικοπή 1% για κάθε μέρα εργασίας ή μείωση της ποινής στο 20% ή και στο 15%. Ήδη εξαιρούνται αυτής της περικοπής οι συνταξιούχοι αγρότες υπό την προϋπόθεση ότι εξασκούν απασχόληση που υπάγεται στην ασφάλισή τους.  Το αναλογικότερο σύστημα θα κινείται ως εξής: Συνταξιούχος με 1.000 ευρώ σύνταξη χάνει σήμερα το 30% του συνόλου των αποδοχών του, δηλαδή 300 ευρώ, ακόμα και αν δουλεύει τις μισές ημέρες του μήνα. Με αναλογία 15%, παραδείγματος χάρη, εφόσον δουλεύει 15 ημέρες, θα έχει απώλεια 150 ευρώ. Οι κατηγορίες των συνταξιούχων που εξαιρούνται είναι:

• Οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ που αναλαμβάνουν εργασία ή δραστηριότητα που δεν υπάγεται στον φορέα. Η εργασία αυτή μπορεί να είναι στην επικράτεια, αλλά και σε χώρες στις οποίες ισχύουν οι Ευρωπαϊκοί Κανονισμοί 883/2004 και 987/2009 ή σε χώρες με τις οποίες η Ελλάδα έχει συνάψει Διακρατική Σύμβαση Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και σε όργανα και υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνείς οργανισμούς.

• Οι συνταξιούχοι του e-ΕΦΚΑ που προέρχονται από τον πρώην ΟΓΑ, όπως οι αγρότες, αν έχουν απασχόληση που υπάγεται στην ασφάλισή του.

• Οι ψυχικά ασθενείς για τους οποίους η απασχόληση ενδείκνυται για λόγους ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης.

• Οι συνταξιούχοι με ειδικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ΑμεΑ.

• Οι συνταξιούχοι του Δημοσίου, οι οποίοι απολύθηκαν και είχαν συμπληρώσει τουλάχιστον 20 χρόνια συντάξιμης υπηρεσίας. Απαραίτητη προϋπόθεση, όμως, να είχαν το λιγότερο πέντε έτη συνεχούς πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας πριν από την απόλυση. Εξαιρούνται επίσης και οι στρατιωτικοί.

• Όσοι λαμβάνουν το εξωιδρυματικό επίδομα, καθώς και τα τέκνα ασφαλισμένων και συνταξιούχων που είναι ανάπηρα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%.

• Οι πολύτεκνοι, των οποίων το ένα τουλάχιστον τέκνο είναι ανήλικο ή σπουδάζει σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές και έως το 24º έτος της ηλικίας του ή είναι ανίκανο για κάθε βιοποριστική εργασία.

• Οι δικαιούχοι σύνταξης λόγω ανικανότητας ή θανάτου (κληρονόμοι) κατά την εκτέλεση του καθήκοντος αγωνιστές της Εθνικής Αντίστασης, καθώς και λογοτέχνες και καλλιτέχνες που δικαιούνται σύνταξη από το Δημόσιο.

• Οι συνταξιούχοι άλλων φορέων και του Δημοσίου, αν το ετήσιο εισόδημά τους από απασχόληση στον αγροτικό τομέα ως αγρότες, μελισσοκόμοι, κτηνοτρόφοι, πτηνοτρόφοι και αλιείς δεν υπερβαίνει το ποσό των 10.000 ευρώ.

Πότε “κόβεται”

Αν η απασχόληση ή η αυτοαπασχόληση γίνεται στον ιδιωτικό τομέα, τότε η σύνταξη -κύρια και επικουρική- περικόπτεται κατά 30%.  Αν η απασχόληση γίνεται σε φορείς γενικής κυβέρνησης, τότε η σύνταξη -κύρια και επικουρική- αναστέλλεται καθ′ ολοκληρίαν. Το κριτήριο για να θεωρήσουμε ότι κάποιος συνταξιούχος “απασχολείται” είναι αν για την ασκούμενη δραστηριότητα υπάρχει υποχρέωση ασφάλισης στον e-ΕΦΚΑ τόσο για την κύρια όσο και για την επικουρική ασφάλιση αντίστοιχα. Αν η εργασία, η δραστηριότητα ή η αποκτώμενη ιδιότητα συνεπάγονται ασφάλιση στον e-ΕΦΚΑ τότε η σύνταξη περικόπτεται (ή αναστέλλεται σύμφωνα με την προηγούμενη διάκριση). Η απόκτηση εισοδήματος από πλευράς συνταξιούχου που δεν συνεπάγεται υποχρέωση ασφάλισής του ουδόλως επηρεάζει τη σύνταξή του. Σύμφωνα με την πρόσφατη εγκύκλιο, αλλά και με πάγια θέση τού υπουργείου Εργασίας στις περιπτώσεις εργασίας σε χώρα της ΕΕ η σύνταξη δεν περικόπτεται. Σε περιπτώσεις που ο συνταξιούχος έχει μερική ή μειωμένη απασχόληση η περικοπή παραμένει η ίδια, ανεξαρτήτως των ωρών ή ημερών απασχόλησης.

ΠΗΓΗ: «Απογευματινή»

by Εργατικό Κέντρο

ΕΝΑΝ ΜΗΝΑ  έχουν στη διάθεσή τους οι φοιτητές όλης της χώρας προκειμένου να καταθέσουν αίτηση για το στεγαστικό επίδομα του ακαδημαϊκού έτους 2022-23. Η ειδική εφαρμογή https stegastiko.minedu.gov.gr τέθηκε σε λειτουργία την περασμένη Παρασκευή και θα παραμείνει ανοιχτή έως τις 3 Αυγούστου. Δικαιούχοι του επιδόματος, που κυμαίνεται από 1.500 έως 2.000 ευρώ, είναι φοιτητές ΑΕΙ και καταρτιζόμενοι σε δημόσια ΙΕK. Απαραίτητη προϋπόθεση για την υποβολή της αίτησης είναι ο φοιτητής, για τον οποίο χορηγείται το επίδομα, να είναι Έλληνας υπήκοος ή υπήκοος άλλης χώρας της Ευρωπαϊκής Ένωσης, να είναι κάτοχος ακαδημαϊκής ταυτότητας σε ισχύ και να είναι και κάτοχος ΑΦΜ. Διευκρινίζεται ότι η υπηκοότητα αφορά μόνο το πρόσωπο του φοιτητή και όχι των γονέων ή κηδεμόνων αυτού. Για την είσοδο τους στην ηλεκτρονική εφαρμογή οι αιτούντες θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν το όνομα χρήστη (usemame) και τον κωδικό (password) που τούς χορηγήθηκαν από την ΑΑΔΕ για τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του TAXISnet. Προτού δημιουργήσουν την αίτησή τους, θα πρέπει να έχουν υποβάλει φορολογική δήλωση για το φορολογικό έτος 2022. Η αίτηση υποβάλλεται από τον δικαιούχο του επιδόματος, δηλαδή το πρόσωπο που θεωρείται ότι βαρύνει ο φοιτητής. Σε περίπτωση διαζευγμένων ή εν διαστάσει συζύγων, δικαιούχος του επιδόματος είναι ο γονέας τον οποίο βαρύνει ο φοιτητής και τον εμφανίζει ως προστατευόμενο μέλος.

ΠΗΓΗ: «Δημοκρατία»

by Εργατικό Κέντρο

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Καλαμάτα 30.6.2023

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας ενημερώνει όλους τούς εργαζόμενους για την ετήσια άδεια αναψυχής και θέτει στη διάθεσή τους τη δυνατότητα μέσω της on line εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. ΓΣΕΕ  στην ιστοσελίδα του ή μέσω της App εφαρμογής, να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:

Για πλήρη απασχόληση

https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής εργασία:

https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Μπορείτε επίσης να σκανάρετε τα αντίστοιχα QR CODE.

Α. ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ ΜΕ ΚΑΝΟΝΕΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΕΩΣ

1. Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια αναψυχής των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις.
2. Το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκε περαιτέρω με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010[1] (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια και περιλαμβάνεται μαζί με τις βασικές ρυθμίσεις για την ετήσια άδεια αναψυχής στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 210-216 ΠΔ 80/2022).
3. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.
4. Οι τηλεργαζόμενοι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας αναψυχής τους έχουν δικαίωμα αποσύνδεσης, δηλαδή έχουν δικαίωμα να απέχουν πλήρως από την παροχή της εργασίας τους και ιδίως, να μην επικοινωνούν ψηφιακά και να μην απαντούν σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή σε οποιασδήποτε μορφής επικοινωνία.

Β. ΧΡΟΝΟΣ  ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ  ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

1. Η ετήσια άδεια αναψυχής του εργαζόμενου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
2. Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδειά τους μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

Με νομοθετική ρύθμιση (άρθρο 61 του Ν. 4808/2021) δίνεται η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους (για την άδεια αναψυχής του 2023 μέχρι το τέλος Μαρτίου 2024). Σε περίπτωση που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική.

3. Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους, που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.

Γ. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

1. Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
2. Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
3. Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει το αργότερο μέχρι 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται από την πρόσληψή του μέχρι την 31^η Δεκεμβρίου του συγκεκριμένου ημερολογιακού έτους, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του. Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
4. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
5. Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1^ηΙανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
6. Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία)  και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
7. Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
8. Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας)

Δ. ΤΡΟΠΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ

1. Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
2. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.
3. Τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη α) στο Βιβλίο Αδειών, το οποίο μπορεί να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων και πρέπει να είναι διαθέσιμο προς έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας και β)  στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, όπου σύμφωνα με το νόμο, αναγγέλλεται ηλεκτρονικά η χορήγηση της ετήσιας άδειας έως και μία (1) ώρα μετά την έναρξή της.  Στο Έντυπο Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας) καταχωρίζονται τον Απρίλιο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών.

Κατάτμηση ετήσιας άδειας

1. Επιτρέπεται κατ` εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου ετήσιας αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε (5) εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
2. Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη, η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, σε πενθήμερη, ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.
3. Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.
4. Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση της Επιθεώρησης Εργασίας.

Ε. ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΨΥΧΗΣ  ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ

1. Το επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής:

«Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει , διαγραφομένων των λέξεων “πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν”, λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας».

2. Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος έως το τέλος Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.

by Εργατικό Κέντρο

Αναρτήθηκαν οι οριστικοί πίνακες Δικαιούχων – Ωφελουμένων και Αποκλειομένων του Προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού 2023-2024 της ΔΥΠΑ στον ιστότοπο: www.dypa.gov.gr

το Δελτίο Τύπου της ΔΥΠΑ αναφέρει συγκεκριμένα:

Οι οριστικοί πίνακες δικαιούχων αφορούν σε 300.000 επιταγές κοινωνικού τουρισμού. Για πρώτη φορά, το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού θα «τρέξει» ένα μήνα νωρίτερα, από 1η Ιουλίου 2023 έως 30 Ιουνίου 2024.
Η επιταγή (voucher) είναι ένας μοναδικός αριθμός για κάθε δικαιούχο και κάθε ωφελούμενο ξεχωριστά. Κατά την άφιξή τους στο τουριστικό κατάλυμα, οι πάροχοι ενεργοποιούν τις επιταγές μέσω ηλεκτρονικών υπηρεσιών (e- services) της ΔΥΠΑ. Οι δικαιούχοι-ωφελούμενοι μπορούν να πραγματοποιήσουν έως 6 διανυκτερεύσεις σε κατάλυμα που επιλέγουν από το Μητρώο Παρόχων, κατόπιν απευθείας συνεννόησης τους με τον πάροχο, με μικρή ιδιωτική συμμετοχή.
Σε Λέρο, Λέσβο, Χίο, Κω και στον νομό Έβρου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 10 διανυκτερεύσεις με μηδενική ιδιωτική συμμετοχή, ενώ στους Δήμους Ιστιαίας- Αιδηψού και Μαντουδίου-Λίμνης-Αγ. Άννας της Β. Εύβοιας και της Σάμου μπορούν να πραγματοποιηθούν έως 12 διανυκτερεύσεις εντελώς δωρεάν.
Οι τιμές επιδότησης παραμένουν αυξημένες κατά 20% για τον μήνα αιχμής Αύγουστο, όπως και πέρυσι, ενώ για πρώτη φορά προσαυξάνονται κατά 20% και κατά τις περιόδους των Χριστουγέννων (15.12.2023 έως 14.01.2024) και του Πάσχα (26.04.2024 έως 12.05.2024). Η αύξηση ισχύει για όλο τον χρόνο για τα καταλύματα της Β. Εύβοιας και της Σάμου. Εκτός από τη διαμονή σε καταλύματα επιδοτούνται και ακτοπλοϊκά εισιτήρια. Η συμμετοχή των δικαιούχων ανέρχεται σε 25% και των πολυτέκνων σε 20%. Για τα άτομα με αναπηρία τα ακτοπλοϊκά εισιτήρια διατίθενται δωρεάν. Για τις ακτοπλοϊκές μετακινήσεις, οι δικαιούχοι-ωφελούμενοι εκτυπώνουν από τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες (e-services) της ΔΥΠΑ την επιταγή κοινωνικού τουρισμού ακτοπλοϊκής μετακίνησης και προσέρχονται στα ταξιδιωτικά γραφεία ή πρακτορεία έκδοσης εισιτηρίων ή εκδοτήρια ηλεκτρονικών εισιτηρίων των παρόχων, επιδεικνύουν την εκτυπωμένη επιταγή τους και ζητούν την έκδοση ακτοπλοϊκού  «εισιτηρίου κοινωνικού τουρισμού» της κατηγορίας στην οποία εντάσσονται.
Επισημαίνεται πως για καμία κατηγορία δεν απαιτείται η προσκόμιση δικαιολογητικών, εκτός της κατηγορίας πολυτέκνων. Η ΔΥΠΑ δεν εμπλέκεται στη διαδικασία έκδοσης ακτοπλοϊκού «εισιτηρίου κοινωνικού τουρισμού». Μέσω διαδικτυακής υπηρεσίας (web service) εκδίδεται το εισιτήριο και ενεργοποιείται η επιταγή κοινωνικού τουρισμού ακτοπλοϊκής μετακίνησης για τη μετάβαση και την επιστροφή. Η ακτοπλοϊκή μετακίνηση επιτρέπεται μόνο για τη μετάβαση/επιστροφή στον/από τόπο του επιλεγμένου τουριστικού καταλύματος.
Υπενθυμίζεται ότι οι δικαιούχοι του περσινού προγράμματος που δεν έχουν ενεργοποιήσει ακόμα τις επιταγές μπορούν να κάνουν διακοπές μέχρι τις 31 Ιουλίου 2023.
Για περισσότερες πληροφορίες https://www.dypa.gov.gr/koinonikos-toyrismo

Πηγή: “ΔΥΠΑ”

by Εργατικό Κέντρο