Σύμφωνα με το άρθρο 5 παρ. 1 του Συντάγματος «καθένας έχει δικαίωμα να αναπτύσσει ελεύθερα την προσωπικότητα του και να συμμετέχει στην κοινωνική και οικονομική ζωή της χώρας, εφόσον δεν προσβάλλει τα δικαιώματα των άλλων και δεν παραβιάζει το Σύνταγμα ή τα χρηστά ήθη». Με την διάταξη αυτή η συμμετοχή στην οικονομική ζωή της χώρας ανάγεται σε δικαίωμα ατομικό και κατοχυρώνεται η οικονομική ελευθερία. Ειδική πλευρά της οικονομικής ελευθερίας είναι η ελευθερία της εργασίας, ως ατομικό δικαίωμα, δηλαδή το δικαίωμα καθενός να εργάζεται και να επιλέγει ελεύθερα το είδος, τον τόπο και το χρόνο της εργασίας του.

Η ελευθερία αυτή περιλαμβάνει την ελευθερία των συμβάσεων (ελευθερία σύναψης και καταγγελίας της σύμβασης, ελευθερία επιλογής του αντισυμβαλλομένου, ελευθερία διαμόρφωσης του περιεχομένου της σύμβασης κλπ), όπως προβλέπεται ειδικότερα στη διάταξη του άρθρου 361 ΑΚ. Για τον λόγο αυτό, δεν συμβιβάζεται κατ’ αρχήν με την ελευθερία των συμβάσεων ως εκδήλωση του δικαιώματος της οικονομικής ελευθερίας, η μεταγενέστερη επέμβαση του νομοθέτη, περιοριστική της ελευθερίας αυτής, εκτός από τις περιπτώσεις κατά τις οποίες η ελευθερία αυτή προσβάλλει τα δικαιώματα των άλλων ή ασκείται κατά παραβίαση του Συντάγματος ή ενέχει προσβολή των χρηστών ηθών, καθώς επίσης κατά τις περιπτώσεις που ασκείται εις βάρος της Εθνικής Οικονομίας (αρθρ. 5 παρ. 1, 25 παρ. 3 και 106 παρ. 2 του Συντάγματος, βλ. ΟλΑΠ 33/2002, ΑΠ 808/2010).

Η προσβλητική και βάναυση συμπεριφορά του εργοδότη προς τον εργαζόμενο που μειώνει και θίγει την προσωπικότητα του τελευταίου συνιστά μονομερή βλαπτική για τον εργαζόμενο μεταβολή των εργασιακών όρων και μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία της εργασιακής σύμβασης με δικαίωμα νόμιμης αποζημίωσης. Η ζημία επομένως που μπορεί να προκαλεί ο εργοδότης στον εργαζόμενο στα πλαίσια της εργασίας του, μπορεί εκτός από υλική, να είναι και ηθική συνιστάμενη σε προσβολή προσωπικότητας του εργαζόμενου, ο οποίος σε καμία περίπτωση δεν είναι υποχρεωμένος να την υφίσταται, αντιθέτως μπορεί είτε να καταγγείλει την εργασιακή σύμβαση αξιώνοντας τη νόμιμη αποζημίωση, είτε να εμμείνει στη σύμβαση, απαιτώντας από τον εργοδότη να αποδεχτεί την προσφερόμενη εργασία υπό τους όρους πριν την μεταβολή των εργασιακών όρων, δηλαδή εν προκειμένω να παραλείψει την προσβλητική του συμπεριφορά που συνιστά ηθική βλάβη του εργαζομένου.

Η νομολογία των δικαστηρίων έχει κατ΄επανάληψη δεχθεί τα παραπάνω. Ενδεικτικά η πρόσφατη απόφαση 861/2015 του Αρείου Πάγου αναφέρει: «Στον εργοδότη ανήκει το δικαίωμα να εξειδικεύει τις υποχρεώσεις του μισθωτού και ειδικότερα να καθορίζει το είδος, τον τόπο, το χρόνο και τις άλλες συνθήκες παροχής της εργασίας του μισθωτού για την αρτιότερη οικονομοτεχνική οργάνωση της επιχειρήσεως προς επίτευξη των σκοπών της…

Δεν επιτρέπεται όμως κατά την ενάσκηση του διευθυντικού αυτού δικαιώματος να προκαλείται υλική ή ηθική βλάβη στο μισθωτό κατά παράβαση διατάξεως νόμου ή της ατομικής συμβάσεως εργασίας ή κατά καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος υπό την έννοια του άρθρου 281 Α.Κ., δηλαδή κατά προφανή υπέρβαση των ορίων που επιβάλλονται από την καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή από τον κοινωνικό ή οικονομικό σκοπό του δικαιώματος.

ΠΗΓΗ: «ΖΟΥΓΚΛΑ»

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

16/11/23

ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΓΙΑ ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΩΝ ΤΟ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ

Συμπληρώνονται 50 χρόνια από την ιστορική εξέγερση του Πολυτεχνείου. Ο ελληνικός λαός, και η νεολαία, έσπασαν τον γύψο, που οι δικτάτορες έβαλαν στην Ελλάδα, τον Απρίλη του ’67.

Το κυρίαρχο σύνθημα ΨΩΜΙ-ΠΑΙΔΕΙΑ-ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ, αλλά και η απαίτηση για ΕΘΝΙΚΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ και ΛΑΪΚΗ ΚΥΡΙΑΡΧΙΑ συμπύκνωσαν τις διεκδικήσεις και τα οράματα του ελληνικού λαού. Οι νεκροί του Πολυτεχνείου έγιναν οι συνεχιστές της διαρκούς θυσίας του ελληνικού λαού στο βωμό του αγώνα για ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ.

Η 17η Νοέμβρη δεν αποτελεί απλώς ένα χρονικό ορόσημο, αλλά προβάλλει την ανάγκη δημιουργίας ενός ευρύτερου κοινωνικού κινήματος αφύπνισης των συνειδήσεων, την ανάγκη να αγωνιστούμε για την υπεράσπιση των δημοσίων αγαθών, για αυτοδιάθεση των λαών, εκδημοκρατισμό και ειρηνική συνύπαρξη. Την ανάγκη να αγωνιστούμε για την προάσπιση των ατομικών και κοινωνικών ελευθεριών για έναν κόσμο με ισότητα ευκαιριών και κοινωνική αλληλεγγύη.

Η ΓΣΕΕ μετέχει στις εκδηλώσεις μνήμης και απόδοσης φόρου τιμής στους αγωνιστές του Πολυτεχνείου. Αντιπροσωπεία της κατέθεσε σήμερα στεφάνι στο χώρο του Πολυτεχνείου ενώ παράλληλα η Συνομοσπονδία καλεί όλους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες, κάθε δημοκράτη πολίτη, να λάβουν μέρος στην καθιερωμένη πορεία που θα γίνει στις 17 Νοέμβρη στην Αθήνα προς την Αμερικανική πρεσβεία, αλλά και στις υπόλοιπες εκδηλώσεις μνήμης και τιμής για την επέτειο εξέγερσης του Πολυτεχνείου που θα πραγματοποιηθούν σε άλλες πόλεις της χώρας. Η συμμετοχή όλων να αποτελέσει τη δέσμευση για συνέχιση και ενίσχυση των διεκδικήσεων.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

15/11/23

ΕΡΕΥΝΑ ΤΗΣ ΣΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Η ΓΣΕΕ δίνει στη δημοσιότητα δελτίο τύπου της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων που αποτυπώνει αποτελέσματα έρευνας σχετικά με τις αμοιβές των Ευρωπαίων εργαζομένων. Ακολουθεί το δελτίο της ETUC.

Μείωση των πραγματικών μισθών παρά την αύξηση των πραγματικών κερδών

Νέα έρευνα της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΣΕΣ) καταδεικνύει ότι ο μισθός των Ευρωπαίων εργαζομένων εξακολουθεί να μειώνεται σε πραγματικούς όρους, παρά το γεγονός ότι οι εταιρείες σημειώνουν κέρδη πέραν του πληθωρισμού.

Αν ληφθεί υπόψη ο πληθωρισμός, η αξία των μισθών έχει μειωθεί φέτος σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Αντίθετα, τα κέρδη των εταιρειών αυξήθηκαν κατά σχεδόν 2% σε πραγματικούς όρους.

Οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν αλλά τα πραγματικά κέρδη αυξήθηκαν σε εννέα Κράτη-μέλη, συμπεριλαμβανομένης της Γερμανίας, Γαλλίας και Ιταλίας. Σε άλλα δέκα κράτη – μέλη, οι αυξήσεις των πραγματικών κερδών ήταν υψηλότερες από τις αυξήσεις των πραγματικών μισθών.

Οι σημαντικότερες αυξήσεις των πραγματικών κερδών σημειώθηκαν στη Σλοβακία (+8%) και τη Ρουμανία (+7%), όπου η αύξηση των πραγματικών μισθών ήταν αρνητική. Οι μεγαλύτερες μειώσεις των πραγματικών μισθών σημειώθηκαν στην Τσεχία (-5%) και την Ιταλία (-2%), όπου τα πραγματικά κέρδη αυξήθηκαν.

Κράτη-μέλη όπου οι πραγματικοί μισθοί μειώθηκαν παρά την αύξηση των πραγματικών κερδών:

          Μεταβολή των πραγματικών  κερδών 2023 (%)     Μεταβολή των πραγματικών μισθών 2023 (%)

Τσεχία                                                      – 4,6                                                            5,4

Γερμανία                                                 – 1,3                                                             1

Ελλάδα                                                    – 0,2                                                             5,9

Γαλλία                                                     – 0,2                                                             1,4

Ιταλία                                                      – 2,3                                                             1,3

Ρουμανία                                                – 0,2                                                            6,9

Σλοβακία                                                – 1,1                                                             7,9

Φινλανδία                                              – 0,3                                                           0,1

Σουηδία                                                 – 1,9                                                            0,1

Ε.Ε.                                                         – 0,7                                                            1,5

Ευρωζώνη                                            – 0,2                                                             1,9

Η ΣΕΣ δημοσιεύει αυτή τη μελέτη ενόψει της παρουσίασης του Μανιφέστου της για τις Ευρωπαϊκές εκλογές με τίτλο «Μια δίκαιη συμφωνία για τους εργαζόμενους» που θα πραγματοποιηθεί στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο το απόγευμα της Τετάρτης, 15 Νοεμβρίου.

Τα στοιχεία δείχνουν για μια ακόμα φορά το πώς οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να πληρώνουν το τίμημα μιας κρίσης πληθωρισμού που προκαλείται κυρίως από τις εταιρείες που εκμεταλλεύονται τα προβλήματα ανεφοδιασμού προκειμένου να αυξήσουν τα περιθώρια κέρδους τους. Σε ολόκληρη την Ε.Ε. το μερίδιο των κερδών αυξήθηκε κατά 4% από την έναρξη της πανδημίας ενώ οι πληρωμές μερισμάτων στους μετόχους αυξήθηκαν έως και 13 φορές ταχύτερα από τους μισθούς.

Ταυτόχρονα, η παιδική φτώχεια αυξήθηκε για τρίτη συνεχή χρονιά στην Ε.Ε., ενώ οι τιμές των πιο βασικών ειδών διατροφής συνεχίζουν να αυξάνονται έως και επτά φορές ταχύτερα από τους μισθούς.

Το Μανιφέστο της ΣΕΣ για τις Ευρωπαϊκές εκλογές καλεί τους πολιτικούς να στηρίξουν τις ακόλουθες πολιτικές:

– φόροι στα υπερκέρδη που έχουν αυξήσει τον πληθωρισμό.

– Αναθεώρηση των Οδηγιών για τις δημόσιες συμβάσεις όπου θα εξαρτάται η πρόσβαση των επιχειρήσεων στη δημόσια χρηματοδότηση από τον σεβασμό του δικαιώματος σε μισθούς που θα είναι αποτέλεσμα συλλογικών διαπραγματεύσεων.

– Φιλόδοξη μεταφορά της Οδηγίας για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς σε εθνικό επίπεδο, με στόχο την κάλυψη κατά 80% από τις συλλογικές διαπραγματεύσεις σε κάθε κράτος – μέλος.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

AΡΙΘΜ.ΠΡΩΤ:346                                                                                                           ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 15/11/2023

                                                                             ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ 2023

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας αποδίδει φόρο τιμής στη μνήμη των αγωνιστών της εξέγερσης του Πολυτεχνείου.

Τα γεγονότα του Πολυτεχνείου αποτελούν μία κορυφαία στιγμή στην Ιστορία των κοινωνικών αγώνων και κινημάτων, σηματοδοτώντας τον διαρκή αγώνα για δημοκρατία, ισονομία, κοινωνική δικαιοσύνη και αλληλεγγύη.

Τα αιτήματα του Πολυτεχνείου καθίστανται επίκαιρα και διαχρονικά.

Σήμερα, περισσότερο από κάθε άλλη φορά είναι επιτακτική η ανάγκη η σημερινή γενιά να μην πάει χαμένη.

Πρέπει να υπάρξει προστασία της εργασίας, άμβλυνση των ανισοτήτων, καταπολέμηση των διακρίσεων, της μισαλλοδοξίας και κοινός στόχος για προκοπή και ευημερία.

Το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας μας μόνο ενωμένο και δυνατό θα μπορέσει να διεκδικήσει καλύτερες συνθήκες εργασίας, αυξήσεις μισθών, υπογραφή συλλογικών συμβάσεων.

Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας συμμετέχει στις εκδηλώσεις που έχουν προγραμματίσει οι σύλλογοι Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης του νομού μας κι ο Σύλλογος Διοικητικού Προσωπικού Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και καλεί όλους τους εργαζομένους την Παρασκευή, 17 Νοεμβρίου, στις 18:30 στην Κεντρική Πλατεία της Καλαμάτας.

by Εργατικό Κέντρο

Στην πλέον δεινή θέση σε σχέση με το πρόβλημα της ακρίβειας βρίσκονται εκατοντάδες χιλιάδες καταναλωτές, οι οποίοι προχωρούν σε συνεχείς περικοπές δαπανών, ιδίως στα τρόφιμα, εξαιτίας των οφειλών προς εφορία, ΕΦΚΑ και τράπεζες.

Αλλαγή της καταναλωτικής συμπεριφοράς. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εταιρείας Interview για λογαριασμό της Politic καταγράφεται αλλαγή της καταναλωτικής συμπεριφοράς, η οποία είναι εντονότερη σε οικογένειες που χρωστούν δάνεια, φόρους, εισφορές ή λογαριασμούς κοινής ωφέλειας.  Σύμφωνα με τα ευρήματα, αυτοί που μείωσαν δραστικά την κατανάλωση χρωστούν τραπεζικό δάνειο σε ποσοστό 35% ή πιστωτικές κάρτες 36% ενώ το 30% χρωστά στην εφορία και το 17% σε εταιρείες κοινής ωφέλειας ρεύμα, αέριο, νερό.  Εκτός από τις οφειλές, η κατανάλωση επηρεάζεται και από τη σύνθεση του νοικοκυριού, ιδίως όταν υπάρχουν μικρά παιδιά.

Απαισιόδοξο το 61%. Το θέμα της ακρίβειας επηρεάζει αρνητικά το 61% των ερωτηθέντων που εμφανίζεται απαισιόδοξο για το 2024 ενώ το ποσοστό αυτό ήταν 41% πέρυσι σε σχέση με τις προσδοκίες του για το φετινό έτος. Από την έρευνα προκύπτει ότι έχει μειωθεί σχεδόν στο 1/3 σε σχέση με πέρυσι. Αξίζει να σημειωθεί ότι η μείωση της ζήτησης για τυροκομικά προϊόντα και κυρίως το κασέρι και τη γραβιέρα διαμορφώνεται στο 77%, για το μοσχάρι στο 75%, για τη φέτα στο 73%, για το ελαιόλαδο στο 69% και για το ψάρι στο 67%.  Από την έρευνα προκύπτει ότι η μέση ελληνική οικογένεια κυρίως αυτές που χρωστούν ή έχουν χαμηλά εισοδήματα μείωσε την κατανάλωση γλυκών κατά 82% και των αλκοολούχων ποτών κατά 76%.

Το “κρέας των φτωχών”. Στον αντίποδα, καταγράφεται αύξηση της ζήτησης για το “κρέας των φτωχών”, δηλαδή το κοτόπουλο, όπου το ποσοστό διαμορφώνεται στο 28%, ενώ για τα λαχανικά στο 20% και για τα σπορέλαια στο 22%. Από τα στοιχεία αυτά προκύπτει ότι υπάρχει αλλαγή των καταναλωτικών συνηθειών με την αναζήτηση φθηνότερων λύσεων.  Επιπλέον, το γεγονός ότι έχει περικοπεί η ζήτηση στο κόκκινο κρέας, στα λιπαρά τυριά και στο αλκοόλ έχει και τη θετική του πλευρά καθώς τα προϊόντα αυτά σχετίζονται με τη βελτίωση της εικόνας σε θέματα υγείας με ό,τι συνεπάγεται κάτι τέτοιο για τις δαπάνες του ασφαλιστικού συστήματος σχετικά με φάρμακα, νοσήλια ή βαριά περιστατικά π.χ. εμφράγματα εγκεφαλικά τροχαία κ.λπ.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της κυβέρνησης η εικόνα στο σκέλος της ζήτησης αναμένεται να βελτιωθεί το 2024 καθώς θα υπάρξουν αυξήσεις στα εισοδήματα των δημόσιων υπαλλήλων και των συνταξιούχων από 1ης/1/2024 ενώ από την 1η Απριλίου θα τρέξει και η νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό. Τέλος, η βελτίωση των εισοδημάτων αναμένεται να επιδράσει θετικά σε χιλιάδες περιπτώσεις οφειλετών του Δημοσίου και των τραπεζών.

Πηγή: “POLITICAL”

by Εργατικό Κέντρο

Όταν πριν από μερικά χρόνια οι ειδικοί της εργασίας έλεγαν ότι οι μελλοντικοί εργαζόμενοι θα πρέπει να αλλάξουν 5 με 6 φορές στη ζωή τους, όχι μόνο εργασιακό περιβάλλον, αλλά και αντικείμενο, δεν φαντάζονταν ούτε και οι ίδιοι την ταχύτητα των αλλαγών.

Έτσι, σήμερα, για παράδειγμα, για έναν νέο άνθρωπο το να μείνει στην ίδια δουλειά, είτε γιατί το θέλει ο ίδιος είτε γιατί οι συνθήκες το έφεραν έτσι, για μια ζωή, κάτι που ήταν ζητούμενο αλλά και το πιο συνηθισμένο φαινόμενο τα προηγούμενα χρόνια, είναι τόσο… παλιό όσο τα Walkman ή τα καρτοτηλέφωνα.

Πλέον, το να φύγει κάποιος από μια δουλειά είναι απόλυτα αποδεκτό, όταν μια επιλογή καριέρας δεν τον γεμίζει, πολλώ δε μάλλον όταν δεν πρόκειται για το επάγγελμα των ονείρων του. Έτσι εξηγείται ένα από τα πολλά ευρήματα της τελευταίας έρευνας του kariera.gr που συγκεντρώνει σε τακτά χρονικά διαστήματα τα «θέλω» των αναζητούντων εργασία. Τέσσερις στους δέκα «job seekers» δήλωσαν πως αλλάζουν δουλειά μέσα σε 2 με 3 χρόνια, ενώ ένας στους δέκα ανά έτος. Πρόκειται για ευρήματα που προέκυψαν μέσα από χιλιάδες απαντήσεις που έδωσαν σε έρευνες που πραγματοποιήθηκαν μέσω LinkdeIn εργαζόμενοι, αλλά και άνεργοι, περιγράφοντας τι ζητούν από τους πιθανούς εργοδότες τους, όσοι αναζητούν εργασία. Περισσότεροι από 20.000 συνολικά απάντησαν μεταξύ άλλων για την 4ήμερη εργασία για τα κίνητρα στην παραγωγικότητα, για το τι ζητούν από ένα μάνατζερ, αλλά και για το τι τους κρατάει μακριά από τη δουλειά των ονείρων τους.

Αναλυτικά, αναφορικά με το κάθε πότε οι εργαζόμενοι αλλάζουν δουλειά, το 41% όσων συμμετείχαν σημείωσε πως αυτό συμβαίνει κάθε 2-3 χρόνια, το 11% κάθε χρόνο, ενώ το 32% των ερωτηθέντων δήλωσε… δεινόσαυρος. Ακόμη και η επιλογή του χαρακτηρισμού δείχνει τη μεγάλη και ταχύτατη αλλαγή που επήλθε μέσα σε λίγα χρόνια στο εργασιακό μοντέλο. Η εποχή που ο άνθρωπος μπορούσε να διανύσει όλη του την επαγγελματική ζωή έχοντας αποκτήσει μόνο ένα επαγγελματικό προσόν έχει παρέλθει και οι νέοι εργαζόμενοι αναμένεται να αλλάξουν πολλές δουλειές και να αναλάβουν πολλούς διαφορετικούς επαγγελματικούς ρόλους στη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Ελπίζοντας ότι κάποιος από αυτούς θα αφορά και το επάγγελμα των ονείρων τους. Η ίδια έρευνα άλλωστε έδειξε πως η έλλειψη εμπειρίας και δεξιοτήτων, η δυσκολία στη μετεγκατάσταση, η έλλειψη αυτοπεποίθησης και η δυσκολία στο networking είναι οι βασικοί λόγοι που καθιστούν το όνειρο άπιαστο. Και τα υπόλοιπα ευρήματα της έρευνας είναι εντυπωσιακά, καθώς δείχνουν τα εξής:

• Το 55% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα προτιμούσε 4ήμερη εργασία με τον ίδιο μισθό, ενώ το 45% επισήμανε πως προτιμά 5ήμερη εργασία με 20 αύξηση μισθού.

• Σχετικά με την παραγωγικότητα, το 34% των ερωτηθέντων υπογράμμισαν πως ο πιο σημαντικός παράγοντας είναι η ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογενειακής ζωής, ένα 32% ανέφερε τις ευκαιρίες ανέλιξης και εξέλιξης, το 26% επισήμανε το καλό κλίμα και μόλις ένα 8% τον καλό μάνατζερ.

• Στο ίδιο πλαίσιο, ερωτηθέντες για το τι κάνει ένα μάνατζερ καλό, πάνω από τους μισούς απάντησαν η ενσυναίσθηση, ένας στους τρεις ανέφερε την καθοδήγηση, ενώ το 18% σημείωσε την οργάνωση.

• Ένας στους δύο ερωτηθέντες απάντησε πως δεν επιβραβεύεται καθόλου από τον εργοδότη του, το 24% αναφέρει πως επιβραβεύεται με αύξηση μισθού, ενώ το 23% λαμβάνει μπόνους.

• Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό στίβο στην πλειοψηφία τους αφορούν την ισορροπία εργασίας και οικογενειακής ζωής (43%), ενώ ακολουθούν ο σεξισμός και το μπούλινγκ, η έλλειψη ευκαιριών και η άνιση αμοιβή.

• Το 84% απάντησε πως ήταν ανοιχτοί σε νέες ευκαιρίες κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.

ΠΗΓΗ:«ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ»

by Εργατικό Κέντρο

Την ερχόμενη Παρασκευή 9 Νοεμβρίου αναμένεται να ανοίξει η πλατφόρμα για την υποβολή των αιτήσεων για το youth pass με στόχο την οικονομική ενίσχυση ύψους 150 ευρώ σε περίπου 200.000 νέους 18 και 19 ετών.

To youth pass έχει τη μορφή ψηφιακής χρεωστικής κάρτας, την οποία οι δικαιούχοι θα μπορούν να χρησιμοποιούν σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς του πολιτισμού, του τουρισμού και των μεταφορών. Αυτά ορίζει η Κοινή Υπουργική Απόφαση που υπογράφουν ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης, η υπουργός Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως, ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης Δημήτρης Παπαστεργίου και ο υφυπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς.

Δικαιούχοι του youth pass είναι φορολογικοί κάτοικοι της Ελλάδας που έχουν συμπληρώσει το 18ο ή 19ο έτος της ηλικίας τους εντός του προηγούμενου από την αίτηση έτους και έχουν υποβάλει αίτηση στην πλατφόρμα. Για τη φετινή ενίσχυση μπορούν να κάνουν αίτηση οι νέοι που συμπλήρωσαν είτε το 18ο έτος είτε το 19ο έτος της ηλικίας τους από 1.1.2022 έως 31.12.2022.

Έτσι ένας νέος 18 ετών που υποβάλλει φέτος αίτηση για το youth pass, θα λάβει φέτος 150 ευρώ και το 2024 επιπλέον 150 ευρώ, χωρίς να κάνει νέα αίτηση. Σε περίπτωση που ένας νέος δεν υποβάλει αίτηση στα 18 του, διατηρεί το δικαίωμα να το πράξει, όταν γίνει 19 ετών, λαμβάνοντας μόνο την ενίσχυση για το δεύτερο έτος, καθώς δεν μπορεί να υπάρξει αναδρομική καταβολή.

Οι νέοι θα μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους είτε μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας vouchers gov.gr είτε μέσω ΚΕΠ από την Παρασκευή, 9 Νοεμβρίου, έως την Τρίτη, 5 Δεκεμβρίου, ενώ οι ενισχύσεις θα έχουν καταβληθεί μέχρι τις 10 Δεκεμβρίου.

Η ειδική εφαρμογή θα δέχεται τις αιτήσεις των ενδιαφερομένων από την 1η Απριλίου μέχρι τη 15η Μαΐου κάθε έτους. Η ενίσχυση για όλους τους δικαιούχους θα καταβάλλεται μία φορά ετησίως μέχρι την 31η Μαΐου κάθε έτους.

Μετά την υποβολή της αίτησης το πιστωτικό ίδρυμα ή ο χρηματοπιστωτικός οργανισμός ενημερώνει τον δικαιούχο για την πρώτη ενεργοποίηση της κάρτας και την πίστωση του χρηματικού ποσού μέσω γραπτού μηνύματος SMS ή μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου e-mail με ενσωματωμένο σύνδεσμο για την ενεργοποίηση της ψηφιακής χρεωστικής κάρτας.

Στη συνέχεια, οι ωφελούμενοι μπορούν να αξιοποιήσουν την ενίσχυση που θα λάβουν για την πραγματοποίηση αγορών ή τη λήψη υπηρεσιών από επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς του τουρισμού π.χ. σε τουριστικά καταλύματα του πολιτισμού π.χ. για παρακολούθηση θεατρικών παραστάσεων ή συναυλιών, για την αγορά βιβλίων κ.α. και των μεταφορών ταξί, λεωφορεία, τρένα, ακτοπλοϊκά αεροπορικά εισιτήρια ή για την ενοικίαση Ι.Χ ή σκάφους αναψυχής.

ΠΗΓΗ:«ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ»

by Εργατικό Κέντρο

Ο φόβος των προστίμων, αλλά και το κίνητρο της θετικής διαφήμισης, ωθούν περισσότερες εταιρείες στην απόφαση να προχωρήσουν σε μόνιμη μείωση τιμών στα προϊόντα.

Είναι ενδεικτικό ότι η πρωτοβουλία για «Μόνιμη Μείωση Τιμών 5%» ξεκίνησε με λιγότερα από 200 προϊόντα και έως την περασμένη Παρασκευή η λίστα περιλάμβανε 428 προϊόντα και το Σάββατο έφτασαν τα 598! Μάλιστα την Παρασκευή o υπουργός Ανάπτυξης, Κώστας Σκρέκας, είχε δηλώσει ότι στόχος της πολιτικής ηγεσίας είναι η αύξηση των προϊόντων αυτών σε 500, κάτι που έχει ήδη επιτευχθεί.

Για ένα εξάμηνο

Σημειώνεται ότι όσες εταιρείες συμμετέχουν στην πρωτοβουλία, πρέπει να διατηρήσουν τη μειωμένη τιμή για χρονικό διάστημα 6 μηνών και οφείλουν να ενημερώσουν σχετικά, ενώ θα έχουν στη διάθεσή τους ένα εύλογο περιθώριο για να τοποθετήσουν το σχετικό σήμα στο ράφι. Επιπλέον, εκτός της συγκεκριμένης πρωτοβουλίας θα συνεχίσουν να υπάρχουν στην αγορά τα λεγόμενα «προωθητικά πακέτα», ενώ δεν αποκλείεται να συμμετάσχουν τα ίδια προϊόντα και στο Καλάθι του Νοικοκυριού. Η πολιτική ηγεσία θέλει μέσα από τους αυστηρούς ελέγχους, αλλά και τις «συμφωνίες κυρίων», να δημιουργήσει αναχώματα, καθώς ο πληθωρισμός παρουσιάζει και πάλι έντονα ανοδικές τάσεις και μέχρι τέλος του έτους εκτιμάται ότι μπορεί να πλησιάσει το 5%.

Ταυτόχρονα, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου προειδοποιεί για τη συνέχιση των ελέγχων (ήδη έχουν ελεγχθεί άλλες πέντε πολυεθνικές), προκειμένου να αποκαλυφθούν περιπτώσεις αθέμιτης κερδοφορίας, στον απόηχο των τσουχτερών προστίμων ύψους 2.000.000 ευρώ που επιβλήθηκαν την περασμένη εβδομάδα. Σημειώνεται ότι το ανώτατο πρόστιμο για περιπτώσεις αισχροκέρδειας έχει οριστεί στο 1.000.000 ευρώ, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες μέσα στις προσεχείς ημέρες θα ολοκληρωθούν οι έλεγχοι και σε άλλες πολυεθνικές εταιρείες και εφόσον προκύψει παραβίαση της νομοθεσίας, τότε θα επιβληθούν τα ανάλογα πρόστιμα. Μάλιστα, κατόπιν προτροπής του υπουργείου Ανάπτυξης, οι δύο εταιρείες στις οποίες επιβλήθηκαν τα πρόστιμα, θα συμμετάσχουν στην πρωτοβουλία για μόνιμη μείωση τιμών.

Μήνυμα στις επιχειρήσεις

Με τις τελευταίες κινήσεις της η κυβέρνηση θέλει να στείλει το μήνυμα προς τις επιχειρήσεις ότι η συμμόρφωσή τους είναι θέμα κοινωνικής ευθύνης και βιωσιμότητας των ίδιων, καθώς καταγράφεται μείωση του κόστους παραγωγής. Επιπλέον, ο υπουργός Ανάπτυξης, Κώστας Σκρέκας, ξεκινά κύκλο συναντήσεων με τους εκπροσώπους των εταιρειών, ώστε να συζητήσει μαζί τους και να αποσπάσει τη δέσμευση ότι θα εντείνουν τις προσπάθειες για να μειώσουν τις τιμές και να πάρουν ανάσα οι καταναλωτές. Ταυτόχρονα, ο στόχος του υπουργείου είναι η ενίσχυση του ρόλου των καταναλωτών, οι οποίοι θα μπορούν να αξιοποιήσουν την εφαρμογή e-Katanalotis, συγκρίνοντας τις τιμές των προϊόντων και επιλέγοντας τις πλέον συμφέρουσες.

ΠΗΓΗ:«POLITICAL»

by Εργατικό Κέντρο