Δελτία τύπου

Αριθμ. Πρωτ.  151                                                                               ΚΑΛΑΜΑΤΑ, 25.10.2021

            Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο εκφράζει την βαθιά του θλίψη και οδύνη για τον άδικο και πρόωρο χαμό της Προέδρου του Κινήματος Αλλαγής, Φώφης Γεννηματά.

Πάλεψε σθεναρά μέχρι την τελευταία στιγμή με την επάρατη νόσο και έδωσε δύναμη σε πολύ κόσμο που παλεύει με τον καρκίνο,

αλλά κυρίως στάθηκε φωτεινό παράδειγμα για κάθε γυναίκα που αντιμετωπίζει το ίδιο πρόβλημα.

Υπερασπίστηκε εργασιακά δικαιώματα και αγωνίστηκε στο πλευρό του κόσμου της εργασίας, φέρνοντας στο προσκήνιο τα προβλήματα των μη προνομιούχων και των αδυνάτων.

Εκφράζουμε τα ειλικρινή συλλυπητήρια στην οικογένειά και στους οικείους της και ευχόμαστε δύναμη και κουράγιο.

ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

by Εργατικό Κέντρο

ΑΠΟΓΝΩΣΗ και οργή κυριαρχεί στις τάξεις των εργαζομένων στον επισιτισμό και τον τουρισμό εξαιτίας των χειρισμών της κυβέρνησης και ειδικότερα της αδιαφορίας της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό προκήρυξε 24ωρη απεργία για τις 9 Νοεμβρίου και συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο υπουργείο, με στόχο να καταδεχτεί να τους συναντήσει ο Κωστής Χατζηδάκης, καθώς δεν έχει λύσει σειρά θεμάτων που αντιμετωπίζουν.

 Όπως καταγγέλλει η ΠΟΕΕΤ, χωρίς κανένα επίδομα μένουν φέτος τον χειμώνα περίπου 80.000 εργαζόμενοι. Η συντριπτική πλειονότητα των εποχικά εργαζομένων που δεν θα λάβουν επίδομα -πάνω από 50.000-  προέρχονται από τον κλάδο του επισιτισμού, καθώς δεν κατάφεραν να συμπληρώσουν τα 50 ένσημα φέτος, ενώ χωρίς ενίσχυση μένουν όσοι εργάστηκαν πρώτη φορά φέτος στον τουρισμό ή στον επισιτισμό και δεν πληρούν τη δεύτερη προϋπόθεση για τη λήψη επιδόματος, που είναι η συμπλήρωση 85 ενσήμων το 2020.

Χειρότερο όλων είναι το γεγονός ότι ακόμη δεν εμφανίζονται στα πληροφοριακά συστήματα του υπουργείου Εργασίας τα ένσημα των εργαζομένων από τις μονομερείς αναστολές συμβάσεων του 2020.

ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

by Εργατικό Κέντρο

ΤΟΥ ΧΡΗΣΤΟΥ ΚΟΛΩΝΑ

Επιταχύνονται οι διαδικασίες για την ιδιωτικοποίηση της ΛΑΡΚΟ, με τις δεσμευτικές προσφορές να κατατίθενται στο τέλος του Νοεμβρίου. Αυτό αναφέρουν στα “ΝΕΑ” κυβερνητικές πηγές, τονίζοντας πως το οικονομικό επιτελείο έχει ζητήσει από το ΤΑΙΠΕΔ και τον Ειδικό Διαχειριστή το κλείσιμο όλων των εκκρεμοτήτων ώστε οι τρεις υποψήφιοι επενδυτές να καταθέσουν τις οικονομικές προτάσεις τους.

Η επίσπευση έρχεται κατόπιν πιέσεων από τις Βρυξέλλες για κλείσιμο της υπόθεσης, η οποία συνεχίζει να κοστίζει στη χώρα μας. Υπενθυμίζεται ότι η χώρα μας έχει καταδικαστεί επειδή στο παρελθόν το ελληνικό Δημόσιο παρείχε κρατικές ενισχύσεις 160 εκατ. ευρώ στη ΛΑΡΚΟ.  Με απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, τα χρήματα αυτά θα πρέπει να ανακτηθούν από το κράτος, διαφορετικά για κάθε μέρα μη συμμόρφωσης η Ελλάδα θα πληρώνει πρόστιμα. Προκειμένου να μην εφαρμοσθεί η απόφαση, η ελληνική κυβέρνηση κατόπιν συμφωνίας με την Κομισιόν αποφάσισε να “σπάσει” η βιομηχανία σε δυο κομμάτια και να ακολουθήσουν διαγωνισμοί για την παραχώρησή τους. Η ιδιωτικοποίηση έχει φτάσει στην τελική ευθεία και στις εκκρεμότητες που καλούνται ο Ειδικός Διαχειριστής και το ΤΑΙΠΕΔ να επιλύσουν είναι η διαμόρφωση των κειμένων μεταβίβασης που θα υπογραφούν με τον νέο επενδυτή. Οσον αφορά στην τύχη των περίπου 1.000 εργαζομένων της επιχείρησης, πληροφορίες θέλουν να απολύονται. Μάλιστα το υπουργείο Εργασίας φέρεται να αναζητά ήδη τα σχετικά κονδύλια για την αποζημίωσή τους.

Προς κλείσιμο λέγεται ότι οδηγείται και η απόφαση έγκρισης των περιβαλλοντικών όρων που απαιτείται για να λειτουργήσει ξανά το εργοστάσιο. Υπενθυμίζεται ότι ο πρώτος διαγωνισμός που διενεργεί ο Ειδικός Διαχειριστής αφορά στη μεταβίβαση των μεταλλείων Ευβοίας, Φθιώτιδας, Βοιωτίας (περιοχή Αγ. Ιωάννης) και Καστοριάς, αποθέματα μεταλλευμάτων, υποπροϊόντων και ανακυκλώσιμων υλικών καθώς και αγροτεμαχίων.

Ο δεύτερος διαγωνισμός του Ταμείου Αποκρατικοποιήσεων αφορά στη μακροχρόνια μίσθωση του εργοστασίου της ΛΑΡΚΟ και των μεταλλείων στη Λάρυμνα και το Λούτσι. Πρόκειται για εγκαταστάσεις και μεταλλευτικά δικαιώματα που ανήκουν στο Δημόσιο. Τα τρία υποψήφια επενδυτικά σχήματα που παραμένουν στην κούρσα διεκδίκησης είναι τα εξής: ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ- AD HOLDINGS AG, MYTILINEOS και  COMMODITY & MINING INSIGHT IRELAND LIMITED.

ΠΗΓΗ: ΤΑ ΝΕΑ

by Εργατικό Κέντρο

“ΑΧΟΣ ΒΑΡΥΣ ακούγεται, πολλά τουφέκια πέφτουν”, καθώς η Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με πληροφορίες, καλεί τη διοίκηση της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας να δώσει εξηγήσεις για τη μη καταβολή του Δώρου Πάσχα, ενώ πρόβλημα υπάρχει με τα υπόλοιπα των αδειών του 2019. Για την ακρίβεια, μετά από έλεγχο που πραγματοποίησαν οι επιθεωρητές εργασίας στα μέσα Σεπτεμβρίου, ζήτησαν από τη διοίκηση της EAT να προσκομίσει τα καταθετήρια των τραπεζών που αποδεικνύουν ότι καταβλήθηκε το Δώρο Πάσχα, τα αντίστοιχα “κιτάπια” για τις άδειες 2019 και, σε περίπτωση μη προσκόμισης των στοιχείων, η διοίκηση καλείται να δώσει γραπτές εξηγήσεις.  Όλα αυτά εντός συγκεκριμένων ημερομηνιών που έχουν παρέλθει προ 2-3 εβδομάδων, που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι της EAT είναι εν αναμονή των τελικών αποφάσεων του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας.

Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι της EAT και ειδικότερα οι παλιοί, διότι όσοι προσελήφθησαν τους τελευταίους μήνες πριν από λίγο καιρό έφτιαξαν δικό τους σύλλογο με την… προτροπή, όπως φημολογείται, της προέδρου και διευθύνουσας συμβούλου Αθηνάς Χατζηπέτρου, είχαν θέσει από την άνοιξη, στη διοίκηση το θέμα καταβολής του Δώρου Πάσχα.  Όπως ανέφεραν σε διαμαρτυρία, στις αρχές καλοκαιριού, “ο Σύλλογος μας καταβάλλει κάθε προσπάθεια, ώστε τα θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους να λύνονται μέσα από διαδικασία διαλόγου με τη διοίκηση και για τον λόγο αυτόν μέχρι σήμερα δεν έχουμε προσφύγει σε οποιαδήποτε αρμόδια αρχή.” Οι εργαζόμενοι τονίζουν ότι η επιλογή μας αυτή ήταν ένδειξη της καλής πρόθεσης, ψύχραιμης αντιμετώπισης των πραγμάτων, υπεύθυνης στάσης, αλλά και προσπάθειας εξάντλησης κάθε περιθωρίου ειλικρινούς και αξιόπιστου διαλόγου.  “Δεν είναι ένδειξη αδυναμίας ή φόβου”.  Σημειώνεται πως, σε ό,τι αφορά το Δώρο Πάσχα, σύμφωνα με το άρθρο 181 του νόμου 4782/2021 που δημοσιεύτηκε το ΦΕΚ στις 9/3/2021, η EAT προστίθεται ως εξαίρεση στο ενιαίο μισθολόγιο (Ν 4354/2015).

Η Επιθεώρηση Εργασίας που έγινε αποδέκτης καταγγελιών για εργασιακό εκφοβισμό (Εφ.Συν 28/8), εφιστά την προσοχή στην εφαρμογή του νόμου 4808/21 (Προστασία της εργασίας), ο οποίος απαγορεύει ρητά κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης. Η σύσταση της Επιθεώρησης, προφανώς δεν συνιστά διαπίστωση παράβασης, αλλά μάλλον ισχύει το “όπου υπάρχει καπνός υπάρχει και φωτιά”.  Εκτός και αν αποτελεί πάγια τακτική να περιέχεται σε κάθε Δελτίο Ελέγχου του ΣΕΠΕ η σύσταση.  Ετσι για παν ενδεχόμενο.

Εχει, εξάλλου, ενδιαφέρον ότι συνεχίζεται το κύμα φυγής – παραιτούνται, αίρουν τη μετάταξή τους ή ζητούν μετάταξη-  και αυτοί που εγκαταλείπουν τους 14 μισθούς δεν είναι μόνο οι “παλιοί”,  με τους οποίους είναι σε ανοιχτή σύγκρουση η διοίκηση Χατζηπέτρου, αλλά και νεοπροσληφθέντες και μάλιστα σε διευθυντικές θέσεις. Ίσως να μην έχει ιδιαίτερη σημασία, αλλά οι προσλήψεις έγιναν μέσω της ιδιωτικής εταιρείας People for Business, που έχει την ευθύνη του μητρώο στελεχών της Ν.Δ.

ΠΗΓΗ: Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

by Εργατικό Κέντρο

Η μείωση των ωρών εργασίας την εβδομάδα αποφασίσθηκε στην Ισλανδία στο πλαίσιο πιλοτικού προγράμματος, σύμφωνα με δημοσίευμα του ΒΙοοmberg.  Στο πρόγραμμα πήραν μέρος περισσότεροι από 2.500 εργαζόμενοι αριθμός που αντιστοιχεί σε περισσότερο από το 1% του συνόλου των εργαζομένων στη χώρα.  “Το πείραμα” όπως αναφέρεται στο δημοσίευμα, στέφθηκε από επιτυχία και να σημειωθεί πως  στην Ισλανδία, οι εργαζόμενοι απασχολούνται κατά μέσο όρο 44,4 ώρες την εβδομάδα.

ΠΗΓΗ: ΤΑ ΝΕΑ

by Εργατικό Κέντρο

Με τιμές που ακόμη και με σύμμαχο έναν ήπιο χειμώνα δύσκολα θα αντέξουν τα ελληνικά νοικοκυριά χωρίς περαιτέρω επιδοτήσεις, ξεκινάει σήμερα n διάθεση του πετρελαίου θέρμανσης.

Τα πράγματα είναι ακόμη πιο δύσκολα για τα νοικοκυριά που ζεσταίνονται με φυσικό αέριο, τα οποία αποτελούσαν όλα τα προηγούμενα χρόνια μια προνομιούχα κατηγορία που πλήρωνε για Θέρμανση 35% έως και 45% λιγότερα ποσά από τους καταναλωτές πετρελαίου Θέρμανσης.

Η τιμή του φυσικού αερίου φέτος διαμορφώνεται στην έναρξη της χειμερινής περιόδου σε διπλάσια επίπεδα από την αντίστοιχη περυσινή και για πρώτη φορά υψηλότερα από την τιμή του πετρελαίου Θέρμανσης. Συγκεκριμένα, από 4,5 λεπτά η Θερμική κιλοβατώρα πέρυσι, n τιμή του φυσικού αερίου έφτασε τον Οκτώβριο στα 8 λεπτά, καθιστώντας το κατά 2,5% ακριβότερο από το πετρέλαιο θέρμανσης, το οποίο θα κάνει «πρεμιέρα» σήμερα στην τιμή του 1,17 ευρώ το λίτρο, δηλαδή κατά 46% ακριβότερο σε σχέση με την έναρξη της περυσινής περιόδου.

Για 1 .000 λίτρα πετρελαίου, δηλαδή, κάποιος πλήρωνε πέρυσι 800 ευρώ (0,8 ευρώ το λίτρο) και φέτος για την ίδια ποσότητα θα πληρώσει 1.170 ευρώ, επιπλέον κόστος 370 ευρώ.

Πολύ βαθύτερα στην τσέπη θα χρειαστεί να βάλουν το χέρι οι καταναλωτές στην περιφέρεια και στα νησιά, όπου η τιμή διαμορφώνεται αντίστοιχα στο 1,25 ευρώ και το 1,35 ευρώ το λίτρο αντίστοιχα.

Οι μεγάλες επιβαρύνσεις των καταναλωτών ενόψει του χειμώνα από τις αυξήσεις σε ρεύμα, φυσικό αέριο και πετρέλαιο θέρμανσης συνεχίζουν να προβληματίζουν την κυβέρνηση, καθώς όλα τα δεδομένα δείχνουν παράταση της κρίσης μέχρι και το πρώτο τρίμηνο του 2022 και ήδη εξετάζει μέτρα περαιτέρω στήριξης των νοικοκυριών.

Στο πλαίσιο αυτό, όπως επιβεβαιώνουν στην «Κ» κύκλοι της αγοράς πετρελαιοειδών και του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας, τις προηγούμενες ημέρες υπήρξε ένας κύκλος επαφών με τις δύο εταιρείες διύλισης της χώρας (ΕΛΠΕ και Motor Oil), από τις οποίες και ζητήθηκε να στηρίξουν τους καταναλωτές πετρελαίου θέρμανσης, παρέχοντας σε πρώτη φάση εκπτώσεις και ευκολίες πληρωμής. Αποτέλεσμα αυτών των επαφών ήταν και n επέκταση της εμπορικής πολιτικής των εκπτώσεων και της εξόφλησης σε δόσεις που εφάρμοσε η ΕΚΟ για πρώτη φορά την περίοδο του «Μένουμε σπίτι» σε συνεργασία με συγκεκριμένη τράπεζα.

Όπως ανακοίνωσαν τα ΕΛΠΕ, η ΕΚΟ από σήμερα 15 Οκτωβρίου και μέχρι τις 15 Νοεμβρίου θα παρέχει στους πελάτες της πετρέλαιο θέρμανσης με έκπτωση 5% και δυνατότητα εξόφλησης σε 12 άτοκες δόσεις με πιστωτικές κάρτες ελληνικών τραπεζών.

Η έκπτωση αφορά ποσότητα αξίας από 250 ευρώ έως και 3.000 ευρώ, αποκλειστικά πετρελαίου θέρμανσης, με πιστωτικός ή χρεωστικός κάρτες των τραπεζών Eurobank, Alpha, Εθνική και Πειραιώς, ενώ οι δόσεις από 2 έως και 12 αφορούν αγορές πετρελαίου θέρμανσης με τη χρήση πιστωτικών καρτών.

Οι καταναλωτές θα πληρώνουν απευθείας στο πρατήριο σε τιμή χαμηλότερη κατά 5% από την τιμή που εχει ανακοινώσει εκείνη την ημέρα. Σύμφωνα με κύκλους των ΕΛΠΕ, η έκπτωση σε συνδυασμό με τα κόστος προεξόφλησης προς τις τράπεζες μηδενίζουν πλήρως το περιθώριο κέρδους της ΕΚΟ για ένα μήνα. Επέκταση της εμπορικής πολιτικής των δόσεων αποπληρωμής αναμένεται να κάνει και n Motor Oil στην αλυσίδα των πρατηρίων της.

Στην πολιτική των δόσεων για την πληρωμή του κόστους θέρμανσης αναφέρθηκε χθες ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης κατά τη συνάντηση που είχε με τον αντιπρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Μαργαρίτη Σχοινά στο Μέγαρο Μαξίμου. Σχολιάζοντας τα μέτρα που ανακοίνωσε η Ε.Ε. μία ημέρα πριν, ο πρωθυπουργός δήλωσε ότι «κινούνται ακριβώς στην κατεύθυνση των ήδη νομοθετημένων πρωτοβουλιών της ελληνικής κυβέρνησης» και συμπλήρωσε: «Κρατώ από τις παρατηρήσεις της Επιτροπής κάτι το οποίο το θεωρώ ιδιαίτερα σημαντικό και θα τα υιοθετήσουμε και εμείς: Τη δυνατότητα να μπορέσουν οι συμπολίτες μας, οι οποίοι θα δουν ενδεχομένως μια απότομη αύξηση στο κόστος θέρμανσης, να αποπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, μέσω ενός συστήματος ρυθμίσεων, έτσι ώστε να μην είναι πολύ μεγάλη η οικονομική επιβάρυνση κατά τη διάρκεια του χειμώνα».

Οι πόροι από τους ρύπους.  Στο μεταξύ, χθες το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας κατέθεσε στη Βουλή μια τροπολογία για την ανακατανομή των πόρων από τις δημοπρασίες ρύπων, δρομολογώντας τη μεταφορά τουλάχιστον 400 εκατ. ευρώ στον λογαριασμό του Ταμείου Ενεργειακής Μετάβασης για την επιδότηση του λογαριασμού ρεύματος και το αυξημένο επίδομα θέρμανσης.

Η κυβέρνηση έχει αποφασίσει να περιορίσει το ελάχιστο ποσοστό προς τον ΕΛΑΠΕ (λογαριασμός ΑΠΕ) στο 40% από το 60%. Ωστόσο η τροπολογία δεν αναφέρει ελάχιστο ποσοστό, γεγονός που αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο για περαιτέρω «κούρεμα» προκειμένου να αντληθούν πρόσθετα κονδύλια για τη στήριξη των νοικοκυριών το επόμενο διάστημα. Με το σενάριο της επιμήκυνσης της κρίσης δουλεύει και η ΔΕΠΑ, η οποία παράλληλα με την εξειδίκευση της πρότασης για οριζόντια έκπτωση 15% στους οικιακούς καταναλωτές φυσικού αερίου μέχρι το τέλος του έτους, δρομολογεί και τη διάθεση στους πελάτες της φυσικού αερίου αποκλειστικά για οικιακή κατανάλωση με έκπτωση από τις αρχές του νέου έτους, για την αναχαίτιση των αυξήσεων του πρώτου τριμήνου. Μία ακόμα τροπολογία που κατατέθηκε χθες στη Βουλή στοχεύει στο να επιστραφούν στον ΔΑΠΕΕΠ (Διαχειριστής ΑΠΕ) τα ποσά διαφορικής προσαύξησης από τους παραγωγούς ΑΠΕ. Πρόκειται για τη διαφορά εγγυημένης τιμής και χονδρεμπορικής τιμής.

Η πλειονότητα των παραγωγών ΑΠΕ έχει ήδη εισπράξει τη διαφορά της υψηλής χονδρεμπορικής τιμής από την εγγυημένη και το υπουργείο θεσμοθετεί προθεσμία πληρωμής 60 ημερών υπό την απειλή της διαγραφής τους από την αγορά, προκειμένου να την καταθέσουν στο ταμείο του ΔΑΠΕΕΠ.

ΠΗΓΗ: Η ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

by Εργατικό Κέντρο

Η εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων παραμένει κορυφαία πρόκληση για τους εργοδότες παγκοσμίως – το 69% αναφέρει δυσκολία στην κάλυψη κενών θέσεων – το υψηλότερο ποσοστό των 15 ετών για δεύτερο συνεχόμενο τρίμηνο. Αυτό προκύπτει από πρόσφατη έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το 4ο τρίμηνο του 2021 . Στην Ελλάδα το ποσοστό των εργοδοτών που δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένα ταλέντα αγγίζει το 72%. Μάλιστα προκειμένου να βρουν λύση στο πρόβλημα αυτό, οι Έλληνες εργοδότες προσφέρουν κίνητρα όπως α) εκπαίδευση, ανάπτυξη δεξιοτήτων ή επαγγελματική καθοδήγηση, β) ευέλικτα ωράρια εργασίας, υψηλό μισθό και μπόνους.

ΠΗΓΗ: ΤΑ ΝΕΑ

by Εργατικό Κέντρο

Στόχος n πάταξη της αδήλωτης εργασίας.

Στη μάχη κατά της αδήλωτης και της υποδηλωμένης απασχόλησης μπαίνει από το νέο έτος η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Πρόθεση του αρμόδιου υπουργείου είναι να είναι έτοιμη η πιλοτική εφαρμογή της κατά το α’ εξάμηνο του 2022, ώστε να λειτουργήσει σε κλάδους όπως είναι οι τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ. Θα ενσωματωθεί, σε πρώτη φάση, στο σημερινό μοντέλο του συστήματος «Εργάνη», με στόχο μόλις ολοκληρωθεί το «Εργάνη 2» να μεταφερθεί εκεί. Βασικό χαρακτηριστικό της Ψηφιακής Κάρτας είναι ότι θα μπορεί να φαίνεται «σε πραγματικό χρόνο» το ωράριο εργασίας για κάθε εργαζόμενο. Έτσι, εκτιμάται ότι θα περιοριστούν φαινόμενα καταστρατήγησης ωραρίων και εκμετάλλευσης των εργαζομένων, χωρίς το ανάλογο αντίτιμο. Ήδη στο υπουργείο Εργασίας ετοιμάζονται πυρετωδώς ώστε το επόμενο χρονικό διάστημα να παρουσιαστεί και επίσημα η ψηφιακή εφαρμογή της κάρτας, που θα ενσωματωθεί στο σύστημα «Εργάνη». Εκεί οι εργαζόμενοι θα έχουν πρόσβαση στα στοιχεία που δηλώνουν οι εργοδότες για την απασχόληση τους.

Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εκτιμάται ότι θα μπει τέλος στον βραχνά του ωραρίου εργασίας, αλλά και της αμοιβής των υπερωριών για δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους. Βέβαια, θα πρέπει να γίνονται και οι απαραίτητοι έλεγχοι, τόσο ηλεκτρονικά όσο και απευθείας από την Επιθεώρηση Εργασίας. Έτσι, θα περιοριστούν φαινόμενα αθέμιτου ανταγωνισμού σε βάρος επιχειρήσεων που τηρούν τη νομοθεσία από εκείνες που εφαρμόζουν πρακτικές «μαύρης» ή υποδηλωμένης εργασίας. Παράλληλα, θα πάψει και η απώλεια σημαντικών πόρων από εισφορές που δεν καταβάλλονται, με συνέπεια να επιβαρύνεται το ασφαλιστικό σύστημα και ο προϋπολογισμός.

Και στην τηλεργασία

Η συγκεκριμένη κάρτα θα χρησιμοποιείται και για τους εργαζόμενους που δουλεύουν με όρους τηλεργασίας. Μάλιστα, στις περιπτώσεις αυτές θα αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για να λειτουργήσει το «δικαίωμα της αποσύνδεσης» με τη συμπλήρωση του συμφωνημένου ωραρίου. Το ίδιο ισχύει και για τις περιπτώσεις διευθέτησης χρόνου εργασίας, αλλά και για τυχόν εξίσωση υπερωριών σε βιομηχανία και υπηρεσίες. Η επένδυση για την ψηφιακή κάρτα στην πλήρη της μορφή θα ενταχθεί για χρηματοδότηση στο Ταμείο Ανάκαμψης. 0 προϋπολογισμός για την εφαρμογή της ορίστηκε στα 8 εκατ. ευρώ. Η επιλογή του κλάδου των τραπεζών και των σούπερ μάρκετ για να ξεκινήσει η πιλοτική εφαρμογή της Κάρτας έγινε επειδή εκεί ήδη χρησιμοποιούνται συστήματα ωρο- μέτρησης για τους εργαζόμενους, τα οποία συνήθως είναι ηλεκτρονικά.

Σε τρία βήματα

Το σύστημα θα υλοποιηθεί σε τρία βήματα που έχουν ως εξής: Α. Σε πρώτη φάση, εντός του έτους οι εργαζόμενοι θα αποκτήσουν ηλεκτρονικά πρόσβαση σε όλες τις πληροφορίες που καταχωρίζονται στο σύστημα «Εργάνη» σχετικά με τον εργασιακό τους βίο.   Β. Έως τις αρχές του 2022 θα είναι έτοιμη η «μήτρα» της κάρτας εργασίας, δηλαδή το ηλεκτρονικό σύστημα το οποίο θα υποδέχεται τις πληροφορίες που θα καταχωρούν ψηφιακά εργαζόμενοι και εργοδότες. Παράλληλα, καταργείται μια σειρά γραφειοκρατικών διαδικασιών με στόχο τη διευκόλυνση εργαζομένων και επιχειρήσεων. Γ.Εντός του πρώτου εξαμήνου του 2022 θα ξεκινήσει η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας με παρακολούθηση της πραγματικής απασχόλησης σε συγκεκριμένους κλάδους της οικονομίας. Στόχος είναι οι όποιες παράτυπες δηλώσεις που τυχόν θα υποβληθούν να αποκλείονται εν τη γενέσει τους με «κόφτες» που θα εμπεριέχονται στη συγκεκριμένη ψηφιακή εφαρμογή. Η Ψηφιακή Κάρτα δεν θα είναι απαραίτητα μια κάρτα σε φυσική μορφή όπως αυτές που διαθέτουν ήδη σήμερα πολλές επιχειρήσεις που εφαρμόζουν συστήματα ωρομέτρησης του χρόνου εργασίας. Μπορεί να είναι μια εφαρμογή στο κινητό και ένα πρόγραμμα στους υπολογιστές της επιχείρησης, διασηνδεδεμένα αμφότερα με το «Εργάνη». Φυσικά τα συστήματα ωρομέτρησης όπου υπάρχουν θα διατηρηθούν και θα διασυνδεθούν με το νέο σύστημα, προκειμένου να λειτουργήσουν με ψηφιακό τρόπο. Σημειώνεται ακόμη ότι ο μισθός θα απεικονίζεται και σε επίπεδο ώρας. Επίσης, θα υπάρχουν προβλέψεις σε τεχνικό επίπεδο για όλες τις ειδικές σηνθήκες που μπορεί να υπάρξουν. Ως τέτοιες μπορεί να είναι οι εργασίες που πραγματοποιούνται έξω από την έδρα της επιχείρησης, τα επαγγελματικά ταξίδια, ακόμα και η έκτακτη απουσία του εργαζόμενου για προσωπικούς λόγους.

Του Βασίλη Αγγελόπουλου – “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ”

by Εργατικό Κέντρο

 Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξέδωσε το πρώτο πράσινο ομόλογο στο πλαίσιο του Ταμείου Ανάκαμψης (NextGenerationEU) συγκεντρώνοντας 12 δισ. για τη χρηματοδότηση πράσινων και βιώσιμων επενδύσεων στην E.E.

Στην ανακοίνωση της, η Επιτροπή τονίζει ότι πρόκειται για τη μεγαλύτερη έκδοση πράσινων ομολόγων στον κόσμο: ” Με τα πράσινα ομόλογα NextGenerationEU, η EE πρόκειται να γίνει ο μεγαλύτερος εκδότης πράσινων ομολόγων παγκοσμίως, παρέχοντας σημαντική ώθηση στις βιώσιμες χρηματοπιστωτικές αγορές, καθώς και χρηματοδοτώντας μια πιο πράσινη ανάκαμψη της EE από την πανδημία.  Με το ισχυρό ποσοστό εγγραφών και τις εξαιρετικές συνθήκες τιμολόγησης, η σημερινή έκδοση αντιπροσωπεύει μια πολλά υποσχόμενη έναρξη του προγράμματος πράσινων ομολόγων NextGenerationEU έως 250 δισ. έως το τέλος του 2026.

Το 15ετές ομόλογο που λήγει στις 4 Φεβρουαρίου 2037 υπεγράφη πάνω από 11 φορές, με βιβλία που ξεπερνούσαν τα 135 δισ. ευρώ, ενώ ένα ευρύ φάσμα επενδυτών εξέφρασε ενδιαφέρον για το ομόλογο.

Ο επίτροπος αρμόδιος για τον Προϋπολογισμό Γιοχάνες Χαν, δήλωσε “Η έκδοση είναι μια ισχυρή αρχή για το πρόγραμμα πράσινων ομολόγων NextGenerationEU. Πρόκειται να μετατρέψει την EE στον μεγαλύτερο εκδότη πράσινων ομολόγων στον κόσμο, είναι ένα ισχυρό σήμα της δέσμευσης της EE για βιωσιμότητα . Το μέλλον μας είναι πράσινο και είναι εξαιρετικά σημαντικό να αδράξουμε την ευκαιρία, να δείξουμε ξεκάθαρα στους επενδυτές, ότι τα κεφάλαιά τους θα χρησιμοποιηθούν για τη χρηματοδότηση μιας βιώσιμης ευρωπαϊκής ανάκαμψης”

ΠΗΓΗ: ΓΕΝΙΚΗ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΩΝ 

by Εργατικό Κέντρο

ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Καλαμάτας  εκφράζει την βαθιά  θλίψη για την απώλεια του Νίκου Γραμματικόπουλου, ενός σπουδαίου γιατρού και πάνω απ’ όλα ανθρώπου.

Ο Νίκος Γραμματικόπουλος έδωσε τον αγώνα του ως επιστήμονας και ως άνθρωπος,

δίνοντας τα μέγιστα για την δημιουργία της κλινικής Covid-19 αλλά και προσφέροντας απλόχερα τις υπηρεσίες του σε κάθε άνθρωπο που τον χρειαζόταν.

Θερμά συλλυπητήρια στους οικείους του

by Εργατικό Κέντρο