Δελτία τύπου

ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ 150.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΤΟ 2022 ΚΑΙ 86.000 ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ…

     Ποσό που υπερβαίνει το 1 δισ. ευρώ θα αξιοποιήσει ο ΟΑΕΔ για προγράμματα κατάρτισης με 500.000 ωφελούμενους, από τους οποίους οι 150.000 θα προκύψουν εντός του τρέχοντος έτους. Πρόκειται για παρέμβαση που θα προκύψει με κονδύλια από το Ταμείο Ανάκαμψης, με στόχο οι άνεργοι να αναπτύξουν δεξιότητες στο ψηφιακό, αλλά και στο πράσινο πεδίο ενώ αναμένεται να λειτουργήσει συνδυαστικά και με τη χορήγηση επιδόματος ανεργίας στο μέλλον.

   Η συγκεκριμένη παρέμβαση αποτελεί ένα μέρος των συνολικών μέτρων αντιμετώπισης της ανεργίας, που προωθεί ο Οργανισμός. Άλλωστε, υπάρχουν ήδη ανοιχτά προγράμματα απασχόλησης που στόχος είναι εντός του 2022 να προσφέρουν έως 24.000 νέες θέσεις εργασίας.

    Στον προγραμματισμό που έχει γίνει είναι να υλοποιηθούν κατά τη φετινή χρονιά άλλα 11 προγράμματα με πόρους επίσης από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ.

    Πρόκειται για προγράμματα απασχόλησης εργασιακής εμπειρίας και επιχειρηματικότητας με τα 4 εξ’ αυτών να επικεντρώνονται σε λιγνιτικές περιοχές της Δυτικής Μακεδονίας και της Πελοποννήσου στο πλαίσιο της πράσινης μετάβασης. Στόχος είναι από τα νέα προγράμματα να προκύψουν έως 62.000 νέες θέσεις εργασίας με τη συνολική δαπάνη να ανέρχεται στα 587 εκατ ευρώ.

     Αυτός είναι ο βασικός σχεδιασμός του ΟΑΕΔ, ώστε μόνο φέτος να δημιουργηθούν συνολικά 86.000 νέες θέσεις εργασίας. Ήδη έχει τεθεί σε εφορ μογή και το πρόγραμμα που επιδοτεί από τον κρατικό πρα υπολογισμό σε έως 1 50.000 θέσεις εργασίας το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών εργαζόμενου και εργοδότη για ένα εξάμηνο.

    Την ίδια στιγμή, έχει τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου το πρόγραμμα με την κωδική ονομασία, “Πρώτο Ένσημο” το οποίο απευθύνεται σε νέους ηλικίας 18-29 ετών που δεν διαθέτουν προϋπηρεσία.

   Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που προσφέρει επιδότηση 1.200 ευρώ 600 ευρώ στον εργαζόμενο και 600 ευρώ στον εργοδότη για έξι μήνες που επιμερίζεται σε 100 ευρώ τον μήνα. Στηρίζει τις προσλήψεις νέων σε ηλικία εργαζομένων, που δεν έχουν προϋπηρεσία ώστε να ξεκινήσει η επαγγελματική τους πορεία.

    Ας δούμε τώρα ποια προγράμματα του ΟΑΕΔ θεωρούνται ακόμα ανοιχτά και ποια θα είναι τα καινούργια:

Τα ανοιχτά προγράμματα

1. Πρόγρομμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για απασχόληση ανέργων ηλικίας άνω των 30 ετών: Πρόκειται για τον Β κύκλο του εν λόγω προγράμματος που δίνει έμφαση στις προσλήψεις γυναικών και εστιάζεται στις Περιφέρειες που βρίσκονται σε μετάβαση (Δυτ. Μακεδονία, Στερεά Ελλάδα, Ιόνια Νησιά, Πελοπόννησος, Βόρειο Αιγαίο και Κρήτη).

Η επιδότηση μισθού και ασφαλιστικών εισφορών κυμαίνεται από 466,5 έως 699,75 ευρώ τον μήνα. Στοχεύει στο να καλυφθούν έως 5.000 θέσεις εργασίας.

2. Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες. Το πρόγραμμα έχει ενεργοποιηθεί από τον Ιούνιο του 2021 και εστιάζεται σε εργοδότες του ιδιωτικού και του κοινωνικού τομέα.  Ωφελούμενοι μπορούν να είναι Ατομα με Αναπηρία (ΑμεΑ),  απεξαρτημένα από εξαρτησιογόνες ουσίες άτομα, αποφυλακισμένα νεαρά άτομα, που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο θύματα έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας, διεμφυλικά πρόσωπα και θύματα εμπορίας ανθρώπων. Παρέχεται η δυνατότητα πρόσληψης για 12 12 μήνες.  Το ποσό της επιχορήγησης ανέρχεται στο 90% του μηνιαίου μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών για θέσεις πλήρους απασχόλησης με ανώτατο ποσό τα 800 ευρώ τον μήνα.

3 Δεύτερη επιχειρηματική ευκαιρία:  Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που έχει τεθεί σε ισχύ από τον Απρίλιο του 2020. Στοχεύει σε κάλυψη έως 3.000 ανέργων και επιδοτεί για τους πρώτους 12 μήνες με ένα ποσό που κυμαίνεται από 1 2.000 έως 24.000 ευρώ.  Υπάρχει η δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12 μήνες και τότε η επιδότηση κυμαίνεται από 20.000 έως 36.000 ευρώ. Σε ποσοστό 40 οι θέσεις εργασίας που θα προκύψουν πρέπει να καλυφθούν από γυναίκες.

4. Επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας:  Το πρόγραμμα παραμένει ανοιχτό από τον Σεπτέμβριο του 2020 και στον μέγιστο βαθμό θα προσφέρει 9.200 νέες θέσεις εργασίας. Προσφέρει επιχορήγηση 80% στις επιχειρήσεις για ανώτατο μισθό έως 830 ευρώ

5.  Μακροχρόνια άνεργοι. Πρόκειται για πρόγραμμα που βρίσκεται σε ισχύ από τον Ιούλιο του 2020. Στοχεύει σε κάλυψη 8.500 θέσεων εργασίας σε ΝΠΔΔ, δημόσιες επιχειρήσεις, καθώς και επιχειρήσεις των δήμων και των περιφερειών. Οι προσλήψεις που θα προκύψουν θα έχουν διάρκεια 12+12 μήνες και αφορούν μακροχρόνια ανέργους ηλικίας 55-67 ετών. Η επιδότηση ανέρχεται στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους με ανώτατο όριο τα 750 ευρώ.

Τα νέα προγράμματα

1. Πρόγραμμα για μακροχρόνια ανέργους: Αφορά την πρόσληψη έως 10.000 μακροχρόνια ανέργων ηλικίας άνω των 45 ετών. Θα εστιάζεται σε περιοχές που θεωρούνται θύλακες υψηλής ανεργίας.  Η πρόσληψη θα μπορεί να γίνει για χρονικό διάστημα 12-18 μηνών και η μηνιαία επιδότηση κυμαίνεται από 653 έως 746 ευρώ. Η δαπάνη για το πρόγραμμα υπολογίζεται στα 119,7 εκατ. ευρώ.

2. Ένταξη και επανένταξη ανέργων στην αγορά εργασίας: Το πρόγραμμα θα εστιάζεται σε ανέργους που αντιμετωπίζουν πρόβλημα να ενταχθούν για πρώτη φορά ή να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας.  Στόχος είναι να προσληφθούν έως 10.000 άνεργοι τέτοιας κατηγορίας.  Η διάρκεια της πρόσληψης θα είναι 12-24 μήνες και το ποσό της επιδότησης θα κυμαίνεται από 700 έως 750 ευρώ. Η δαπάνη για το πρόγραμμα εκτιμάται ότι θα ανέλθει στα 111 εκατ ευρώ

3. Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας. Το πρόγραμμα θα εστιάζεται σε ανέργους ηλικίας 1 8-30 ετών,  με στόχο να βρουν δουλειά έως 10.000 εξ’ αυτών.  Θα προβλέπεται πρόσληψη διάρκειας 7 μηνών και θα επιδοτείται στο 100 η θέση απασχόλησης.  Η δαπάνη για το πρόγραμμα εκτιμάται ότι θα ανέλθει στα 68,04 εκατ. ευρώ

4. Πράσινη οικονομία. Το πρόγραμμα θα εστιάζει στην απασχόληση ανέργων στους τομείς της πράσινης οικονομίας και θα δίνεται έμφοση στις γυναίκες. Στόχος είναι να προγ ματοποιηθουν έως 5.000 τέτοιες προσλήψεις, διάρκειας 15 μηνών. Η επιδότηση θα ανέρχεται στα 700 ευρώ τον μήνα και η συνολική δαπάνη του προ γρομματος υπολογίζεται ότι θα φτάσει στα 49,88 εκατ ευρώ

5.  Εργασιακή εμπειρία σε Αττική και Μακεδονία: Το πρόγραμμα θα εστιάζεται σε αυτές τις δύο περιφέρειες και θα στοχεύει στην απόκτηση εργασιακής εμπειρίας για νέους ηλικίας 1 8-29 ετών. Θα προκύψουν 10.000 νέες θέσεις εργασίας με προσλήψεις διάρκειας 7 μηνών και την επιδότηση να φτάνει στο 100%. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος θα ανέλθει στα 65 εκατ. ευρώ

6. Πρόγραμμα στις περισσότερο αναπτυγμένες περιφέρειες.  Θα εστιάζει στην πρόσληψη ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω και θα δοθεί έμφαση στις γυναίκες.  Στόχος είναι να πραγματοποιηθούν έως 4.000 προσλήψεις για 12 μήνες. Η επιδότηση θα κυμαίνεται από 467 έως 700 ευρώ τον μήνα και το πρόγραμμα κοστολογείται στα 26 εκατ ευρώ

7. Νέα Επιχειρηματικότητα:  Το πρόγραμμα θα αφορά ανέργους που θέλουν να δοκιμάσουν μια επιχειρηματική ιδέα στο πεδίο της Ψηφιακής Οικονομίας. Στοχεύει ώστε να προκύψουν έως 4.000 νέες θέσεις εργασίας για 12 μήνες. Θα παρέχεται επιδότηση που θα φτάνει στο σύνολο της στα 14.800 ευρώ Η δαπάνη για το πρόγραμμα υπολογίζεται ότι θα ανέλθει στα 60 εκατ. ευρώ

8. Απολιγνιτοποίηση κατάρτιση:  Πρόκειται για το πρώτο πρόγρομμα που θα εστιάζει στη συμβουλευτική, στην κατάρτιση και στην απασχόληση με στόχο να προκύψουν έως 3.400 νέες θέσεις εργασίας. Οι προσλήψεις θα μπορούν να γίνουν για χρονικό διάστημα 8 μηνών και η επιδότηση θα κυμαίνεται από 75 έως 100%, με ανώτατο ποσό τα 933 ευρώ τον μήνα. Η δαπάνη για το εν λόγω πρόγραμμα θα ανέλθει στα 22,8 εκατ ευρώ.

9. Απολιγνιτοποίηση απασχόληση: Το πρόγραμμα θα επικεντρώνεται στο σκέλος της απασχόλησης ανέργων με προ οπτική εργασίας για 12-18 μήνες. Θα επιδοτήσει έως 3.400 νέες θέσεις εργασίας σε ποσοστό από 75 μέχρι 100% και ανώτατο ποσό τα 933 ευρώ τον μήνα

Η συνολική δαπάνη του προγράμματος έχει υπολογιστεί στα 48 εκατ ευρώ

10. Απολιγνιτοποίηση νέοι: Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που εστιάζει στην απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας νέων 1 8-29 ετών Θα επικεντρωθει σε Δυτική Μακεδονία και σε Πελοπόννησο και θα προσφέρει έως 2.000 νέες θέσεις εργασίας για 7 μήνες Η επιδότηση θα είναι 100% και κοστολογείται στα 14 εκατ.  ευρώ

11. Απολιγνιτοποίηση μετεγκατάσταση: Το εν λόγω πρόγρομμα εστιάζεται στην εργασιακή μετεγκατάσταση με στόχο να δημιουργηθούν 200 θέσεις εργασίας. Η επιδότηση θα είναι στο 100% και η χρονική διάρκεια της θα ανέλθει στους 12 μήνες. Ο μέγιστος μισθός που θα μπορεί να δίνεται στους δικαιούχους είναι 933 ευρώ . Το προγρομμα θα κοστίσει 2,3

Κοινωφελής Εργασία

Παράλληλα με τα ανοιχτά προγράμματα του ΟΑΕΔ όπως έγραψε η “Ν” στο φ. 19/2/2022 ξεκίνησε και το νέο πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας μέσω του οποίου παρέχεται η ευκαιρία απασχόλησης για οκτώ μήνες σε έως 25.000 ανέργους σε δήμους, Περιφέρειες Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών (ΚΚΠΠ) συναφείς φορείς και σε Υπηρεσίες Υπουργείων. Εκτός από την απασχόληση των εγγεγραμμένων στο μητρώο του ΟΑΕΔ ανέργων για 8 μήνες η δράση προσφέρει επίσης και στην παροχή προγραμμάτων θεωρητικής κατάρτισης έως 150 ωρών σε 11 στοχευμένες θεματικές ενότητες που θα οδηγήσει σε πιστοποίηση των γνώσεων και δεξιοτήτων που θα αποκτηθούν,  συνιστώντας μια ολοκληρωμένη ενεργητική πολιτική απασχόλησης, η οποία θα βοηθήσει στην εργασιακή ένταξη των ανέργων

πηγή:”ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ” Του Βασίλη Αγγελόπουλου

by Εργατικό Κέντρο

Ποιες αλλαγές ετοιμάζει το Υπ. Εργασίας για τις ασφαλιστικές επενδύσεις

και τη φορολόγησή τους

     Τρεις βασικές αλλαγές για να υπάρξουν πρόσθετα κίνητρα,  ώστε να στηριχθεί η Επαγγελματική Ασφάλιση και να βελτιωθούν οι επενδύσεις των Ταμείων που δραστηριοποιούνται σε αυτόν τον τομέα προγραμματίζει να προωθήσει με ειδική νομοθετική ρύθμιση μέχρι το καλοκαίρι, το υπουργείο Εργασίας.

       Οι αλλαγές θα έχουν ως κεντρική στόχευση να αυξηθούν οι επενδύσεις των κεφαλαίων που έχουν στη διάθεσή τους τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ).  Κίνητρα που θα επεκτείνονται και στο πεδίο της φορολόγησης αλλά και της επιλογής ασφάλισης από mv πλευρά του εργαζόμενου ώστε τα TEA να αποκτήσουν συγκριτικό πλεονέκτημα, για να ισχυροποιηθεί περισσότερο ο 2ος πυλώνας ασφάλισης.

      Τα παραδείγματα που έχει στη διάθεσή της n πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας είναι πολλά και δείχνουν ότι η απαρχαιωμένη νομοθεσία λειτουργεί ως τροχοπέδη ώστε να επιταχυνθούν και να γίνουν πιο αποδοτικές οι επενδύσεις.

   Καλύτερη απόδοση

   Ξεχωριστή σημασία στον διάλογο που θα ξεκινήσει ανάμεσα στο υπουργείο Εργασίας και σε εκπροσώπους των TEA τις επόμενες ημέρες είναι το πεδίο της καλύτερης απόδοσης που θα μπορεί να έχει το κεφάλαιο που θα επενδύεται από ένα Ταμείο στην ελληνική οικονομία.

   Είναι χαρακτηριστικό ότι,  βάσει νόμου μόνο το 5% του κεφαλαίου μπορεί να αξιοποιηθεί από κάποιο TEA που θέλει να επενδύσει σε ΣΔΓΓ σε μη ρυθμιζόμενες αγορές. Είναι προφανές ότι αν το ποσοστό αυτό ανέβει στο 10% ή και περισσότερα θα δοθεί κίνητρο για μια τέτοια επένδυση που έχει και πολύ υψηλό ποσοστό απόδοσης εάν πετύχει.

    Στο υπουργείο Εργασίας εκτιμούν ότι οι όποιες νομοθετικές παρεμβάσεις θα πρέπει να έχουν γίνει μέχρι τις αρχές του καλοκαιριού. Το παράδειγμα του TEA από τον Καναδά, που επένδυσε κεφάλαια στο “Ελ Βενιζέλος” είναι χαρακτηριστικό. Εάν ήθελε ένα ελληνικό TEA να επενδύσει στην ίδια εταιρεία στην Ελλάδα, ή δεν θα μπορούσε ή, αν το κατάφερνε θα ήταν πολύ μικρό το ποσοστό της συμμετοχής γεγονός που θα καθιστούσε προβληματική την ίδια την επένδυση.

    Για να αλλάξει αυτό θα πρέπει να γίνουν άμεσα νομοθετικές παρεμβάσεις και προς αυτή την κατεύθυνση έχει επιλέξει να κινηθεί η Σταδίου 29.  Στο σκέλος της δημιουργίας κινήτρων για να γίνεται n ανάλογη επιλογή από εργαζόμενους που θα επιθυμούν να ενταχθούν στο TEA του κλάδου τους, εξετάζεται το ενδεχόμενο να υπάρχει μεγαλύτερη απόδοση στο θετικό σενάριο. Διαφορετικά ο εργαζόμενος θα μπορεί αν διαφωνεί να παίρνει τα ποσά ασφάλισης πίσω χωρίς κάποια ιδιαίτερη προσαύξηση. Έτσι, θα λειτουργεί αποτρεπτικά να απομακρυνθεί ο εργαζόμενος από το TEA και το αντίθετο, θα υπάρχει σημαντικό κίνητρο να συνεχίσει να επενδύει την ασφάλιση του εντός ενός τέτοιου Ταμείου.

Φορολογικά κίνητρα

Στο σκέλος των φορολογικών κινήτρων, θα εξεταστεί πώς θα κινηθεί n Πολιτεία σε σχέση με τις εφάπαξ συνταξιοδοτικές παροχές,που τώρα δεν φορολογούνται. Η συζήτηση έχει ανοίξει θα δοθεί χρόνος σε όλες τις πλευρές να υποβάλουν τις απόψεις τους και σε αυτό το σκέλος δεν αναμένονται εξελίξεις εντός του τρέχοντος έτους. Όμως έχει ξεκαθαριστεί από αρμόδιες πηγές του υπουργείου Εργασίας ότι δεν πρόκειται να γίνουν παρεμβάσεις στα εφάπαξ που χορηγεί ο 1ος πυλώνας Κοινωνικής Ασφάλισης, δηλαδή το ΕΤΑΕΠ που πλέον έχει ενταχθεί στον ΕΦΚΑ.

   Από την πλευρά των TEA θεωρείται ζωτικής σημασίας το ζήτημα της φορολογίας. Μάλιστα, στις πρώτες επαφές που έγιναν με τον υφυπουργό Εργασίας, Πάνο Τσακλόγλου, όταν πριν από μία εβδομάδα n ΕΛΕΤΕΑ πραγματοποίησε εκδήλωση για το μέλλον της Επαγγελματικής Ασφάλισης στην Ελλάδα εκφράστηκε ανοιχτά η διαφωνία του κλάδου. Μια διαφωνία που επικεντρώνεται στο ενδεχόμενο να υπάρξει εναρμόνιση της φορολογίας ανάμεσα στον 2ο και στον 3ο πυλώνα ασφάλισης, δηλαδή ανάμεσα στα TEA και στον τομέα της ιδιωτικής ασφάλισης. Ειδικά για το σκέλος της φορολόγησης των εφάπαξ, ο κλάδος δεν εμφανίζεται απόλυτα αρνητικός.

    Εκφράζεται όμως η άποψη ότι θα ήταν προτιμότερο το υπουργείο Εργασίας να θεσμοθετήσει κριτήρια για την επιλογή των φορολογούμενων ασφαλισμένων.  Για παράδειγμα ένα κριτήριο που θα ήταν αποδεκτό από τα TEA είναι αυτό του χρόνου φορολόγησης.  Δηλαδή, για κάποιον που μένει στο Ταμείο δέκα ή και περισσότερα έτη θα μπορούσε το εφάπαξ που θα λάμβανε με τη λήξη του εργασιακού του βίου να είναι αφορολόγητο.

    Όμως, για κάποιον εργαζόμενο με λιγότερα από δέκα έτη ασφάλισης που πιθανόν επιλέξει να πάρει το εφάπαξ ποσό που δικαιούται, θα μπορούσε να επιλεχθεί η λύση της φορολόγησης του.

   Έτσι, θα υπήρχε το συγκεκριμένο μοντέλο ως αντικίνητρο για να αποχωρεί κάποιος πρόωρα από τΠ TEA και αντίθετα, ως κίνητρα για να παραμείνει περισσότερα έτη, αυξάνοντας τη συμμετοχή του στο Ταμείο, άρα και το κεφάλαιο που θα μπορούσε να αξιοποιηθεί προς επένδυση.

Πηγή: “ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ” του ΒΑΣΙΛΗ ΑΓΓΕΛΟΠΟΥΛΟΥ

by Εργατικό Κέντρο

Παρά το υψηλό επίπεδο του εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα στην πληροφορική, η απορρόφηση στην αγορά εργασίας είναι χαμηλή. Στο συμπέρασμα αυτό κατέληξε η έρευνα του Κέντρου Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής ΚΑΝΕΠ της ΓΣΕΕ με τίτλο “Ενήλικες και προγράμματα διά βίου εκπαίδευσης στην περίοδο της πανδημίας Η πρόκληση των ψηφιακών δεξιοτήτων Βασικά μεγέθη εμπειρικά στοιχεία συγκριτικές αναφορές”.

Συγκεκριμένα, στην έρευνα αποτυπώνεται η αύξηση της τηλεκπαίδευσης εν μέσω πανδημίας Στην Ελλάδα από το 2015 έως και το 2019 το ποσοστό των ενηλίκων που πραγματοποίησαν κάποια δραστηριότητα εκμάθησης μέσω Διαδικτύου κυμαινόταν σε σταθερά περίπου επίπεδα γύρω στο 8%,  ενώ το 2020 διαμορφώθηκε στο 12%. Στην Ε.Ε.-27 η τάση του συγκεκριμένου δείκτη είναι αυξητική από το 2017 κι έπειτα, ενώ το 2020 το ποσοστό συμμετοχής διαμορφώνεται στο 25% διπλάσιο δηλαδή του αντίστοιχου της Ελλάδας.

Παράλληλα, στην Ελλάδα το ποσοστό συμμετοχής σε προγράμματα εκπαίδευσης τη δεκαετία 2010-2020 κυμαίνεται περίπου στο 4%, τιμή που απέχει κατά πολύ από τον τιθέμενο στόχο (15%) της ευρωπαϊκής ατζέντας (2010), αλλά και από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο ο οποίος το 2020 έχει διαμορφωθεί στο 9,2%. Η χώρα μας το 2020 σημειώνει ποσοστό συμμετοχής 4,1% καταλαμβάνοντας μία από τις χαμηλότερες θέσεις στη σειρά κατάταξης (22η) μεταξύ των 27 κρατών-μελών. Η πανδημία έπληξε σε μεγαλύτερο βαθμό τις γυναίκες συγκριτικά με τους άντρες,  σε αντίθεση με την Ε.Ε όπου οι επιπτώσεις της πανδημίας δεν διαφοροποιούνται μεταξύ των δύο φύλων.

Από την άλλη, σύμφωνα με τον δείκτη ψηφιακών δεξιοτήτων της Eurostat (DSI), μόλις το 52%  του ενήλικου πληθυσμού 25-64 ετών της χώρας μας αποτιμάται ότι κατέχει τουλάχιστον βασικές ψηφιακές δεξιότητες ποσοστό που υπολείπεται κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες του ευρωπαϊκού μέσου όρου (61%).

Ως προς την αγορά εργασίας, το 2020 στην Ελλάδα η απασχόληση των ατόμων με εξειδίκευση στις τεχνολογίες πληροφορικής ήταν 79.300 άτομα, που αντιστοιχούν στο 2% το χαμηλότερο ποσοστό στην Ε.Ε.-27.

Μάλιστα, το μερίδιο των απασχολούμενων με εξειδίκευση στις ΤΠΕ ατόμων επί της συνολικής απασχόλησης στη χώρα καταγράφει πτώση κατά 4,8% σε σχέση με το 2019, όταν όλα τα υπόλοιπα κράτη-μέλη (με εξαίρεση τη Μάλτα) καταγράφουν αύξηση της συγκεκριμένης αναλογίας.

Εμπλουτισμός γνώσεων.

Μία στις πέντε επιχειρήσεις στο σύνολο της Ε.Ε. σύμφωνα με τα στοιχεία του 2020, υλοποίησε προγράμματα κατάρτισης με στόχο την ανάπτυξη ή τον εμπλουτισμό των γνώσεων του προσωπικού της σε θέματα τεχνολογιών πληροφορικής. Το αντίστοιχο ποσοστό στην Ελλάδα είναι 12%, με τη χώρα να κατατάσσεται στην 25η θέση μεταξύ των “27” έχοντας πίσω της τη Βουλγαρία και τη Ρουμανία.

Σχεδόν μία στις πέντε επιχειρήσεις στο σύνολο της Ε.Ε αλλά και στην Ελλάδα απασχολεί άτομα με εξειδίκευση στις ΤΠΕ.  Από τις επιχειρήσεις που διέθεταν κενές θέσεις εργασίας για άτομα με εξειδίκευση στις ΤΠΕ, δυσκολεύθηκαν να τις καλύψουν σε ποσοστό 55% στην Ε.Ε. και 35% αντίστοιχα στην Ελλάδα.

Στην Ελλάδα, ανάμεσα στις δυσκολίες που οι επιχειρήσεις αναφέρουν ότι αντιμετώπισαν για την κάλυψη των θέσεών τους πρώτη θέση καταλαμβάνουν σε ποσοστό 69% οι υψηλές μισθολογικές προσδοκίες των ενδιαφερομένων η έλλειψη σχετικής εργασιακής τους εμπειρίας (63%) και η έλλειψη προσόντων/τίτλων σχετικών με τις ΤΠΕ (54%).

Σε ό,τι αφορά την αυτοαξιολόγηση του επιπέδου των ψηφιακών τους δεξιοτήτων, οι ερωτώμενοι σε ποσοστό 48% δήλωσαν πως διαθέτουν ανώτερες έως πολύ ανώτερες ψηφιακές δεξιότητες ως προς τις απαιτήσεις της εργασίας τους, σε αντίθεση με το 15% εκείνων που θεωρούν πως διαθέτουν κατώτερες έως πολύ κατώτερες ψηφιακές δεξιότητες.

Πηγή: “ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ”

by Εργατικό Κέντρο

ΑΠΕΣΥΡΕ ΧΘΕΣ από τη συνεδρίαση της το θέμα που επρόκειτο να συζητήσει σχετικά με τη λήψη απόφασης για κινητοποιήσεις η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΝΟ μετά την απόσυρση της επίμαχης τροπολογίας το βράδυ της Τετάρτης,  που καταργούσε την αυτονομία του Ειδικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων Ναυτικών (ΕΛΟΕΝ) και τον ενέτασσε στο ΝΑΤ από τον υπουργό Εργασίας Κ Χατζηδάκη.

Η Ομοσπονδία εξηγεί ότι την απόφαση αυτή την έλαβε μετά την άμεση και δημόσια εναντίωσή της για την επίμαχη τροπολογία,  που είχε κατατεθεί στη Βουλή και είχε ως συνέπεια την παρέμβαση του υπουργού Ναυτιλίας και την αντίδραση του αρμόδιου υπουργού Εργασίας για την απόσυρσή της . Δηλώνει όμως ότι οι Έλληνες ναυτεργάτες παραμένουν σε ετοιμότητα.  “Δεν θα αποδεχτούν και δεν θα επιτρέψουν την κατάργηση του ΕΛΟΕΝ και την υφαρπαγή της περιουσίας και των οικονομικών του.  Εμείς οι ναυτεργάτες χρηματοδοτούμε τον ΕΛΟΕΝ με τις δικές μας εισφορές χωρίς το κράτος να πληρώνει ούτε ένα ευρώ και κανείς δεν μπορεί να αποφασίζει για εμάς χωρίς εμάς”  συμπληρώνει.

Από την πλευρά της το ναυτεργατικό σωματείο ΠΕΝΕΝ τονίζει ότι παίρνοντας υπόψη τον αντεργατικό χαρακτήρα της κυβερνητικής πολιτικής είναι σαφές ότι η κίνηση του Κ. Χατζηδάκη καθόλου δεν σηματοδοτεί ότι έβγαλε οριστικά από τη “μέση” την πολιτική του βούληση και το ενδεχόμενο να επιχειρήσει ξανά στο μέλλον να διαλύσει τον ΕΛΟΕΝ και να τον “πετάξει” στο χρεοκοπημένο ΝΑΤ που το έχουν οδηγήσει σε αυτή την κατάσταση οι πολιτικές εφοπλιστών κυβερνήσεων.  Τέλος κάνει σαφές ότι οι ναυτεργάτες πρέπει να είναι σε διαρκή αγωνιστική ετοιμότητα, για να υπερασπίσουν έναν θεσμό και έναν φορέα που δημιούργησαν και διατηρούν με τον δικό τους μόχθο.

Η ΠΝΟ τονίζει ότι υπερασπίζεται την αυτονομία του Ειδικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων Ναυτικών, ο οποίος  χρηματοδοτείται από τις εισφορές τους χωρίς το κράτος να πληρώνει ούτε ένα ευρώ.

Πηγή:”Η ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ”

by Εργατικό Κέντρο

Τη θετική στάση των εργαζομένων για την τηλεργασία και την καθιέρωσή της επιβεβαιώνει η έρευνα που διεξήγαγε το Εργαστήριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, το οποίο υποστηρίζει επιστημονικά το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Η έρευνα, υπό την επιστημονική ευθύνη της διευθύντριας του Εργαστηρίου ΔΑΔ, επίκουρης καθηγήτριας Ελεάννας Γαλανάκη, διενεργήθηκε τον Νοέμβριο 2021, σε 557 εργαζομένους οργανισμών και επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Τα στοιχεία δείχνουν ότι το 2021 εργάστηκαν με τηλεργασία λιγότεροι άνθρωποι λόγω της χαλάρωσης των μέτρων σε σχέση με το 2020 και ότι το 42% των ερωτηθέντων απάντησε ότι αυξήθηκαν οι ώρες εργασίας τους. Ακόμη, ένας στους δύο πολίτες έχει πλέον εμπειρία τηλεργασίας. Ένα άλλο πολύ ενδιαφέρον εύρημα είναι ότι το 85% όσων εργάζονται με τηλεργασία επιθυμεί πλέον να συνεχίσει με αυτό τον τρόπο τη δουλειά τους.

Η «Political» επικοινώνησε με την επίκουρη καθηγήτρια Ελεάνα Γαλανάκη, η οποία μας ανέλυσε τα ευρήματα της ενδιαφέρουσας αυτής έρευνας, σημειώνοντας αρχικά ότι οι Έλληνες είναι θετικοί απέναντι στην τηλεργασία. «Την ίδια έρευνα πραγματοποιήσαμε έναν χρόνο πριν, τον Νοέμβριο του 2020 και με τον ίδιο τρόπο την αναπτύξαμε τον Νοέμβριο του 2021. Η στάση των Ελλήνων το 2020 για την τηλεργασία ήταν επιφυλακτική. Οι άνθρωποι δεν ήταν αρνητικοί, αλλά το 2021 πλέον οι απόψεις για την τηλεργασία είναι πιο θετικές», σημειώνει η κυρία Γαλανάκη. Προσθέτει, μάλιστα, πως υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που θα ήθελαν να επιστρέψουν στην τηλεργασία. Υπάρχουν επίσης και αρκετοί άνθρωποι που δεν βίωσαν ποτέ την τηλεργασία. «Σε ένα ποσοστό περίπου 50% έχουν εμπειρία τηλεργασίας οι Ελληνες. Από αυτούς που δεν έχουν εμπειρία το 2021 ένας στους πέντε θα ήθελε να δοκιμάσει. Αυτό που αναγνωρίζουν οι περισσότεροι είναι ότι η τηλεργασία διευκολύνει τα πράγματα, εξοικονομεί χρόνο, μειώνει το κόστος μετακίνησης», τονίζει η επίκουρη καθηγήτρια.

Τι συμβαίνει με το άγχος

Για το κομμάτι του εργασιακού στρες που θεωρητικά μπορεί η τηλεργασία να περιορίζει την έντασή του,  η κυρία Γαλανάκη επισήμανε και μια άλλη παράμετρο. «Υπάρχει και η άλλη στάθμιση, που δείχνει ότι το στρες μπορεί να αυξάνεται, γιατί όταν τηλεργάζομαι η εργασία παίρνει μεγάλο μέρος της προσωπικής μου ζωής και τρώει χρόνο από τα υπόλοιπα.

Αρκετοί δήλωσαν αύξηση του εργασιακού άγχους, γιατί ταυτόχρονα έπρεπε να λειτουργήσουν και ως γονείς με τα παιδιά στο σπίτι. Μεγάλο ζήτημα επίσης είναι το δικαίωμα αποσύνδεσης από τον υπολογιστή. Η ερευνά μας σε σχέση με το στρες έδειξε ότι στον μέσο όρο σε σχέση με το εργασιακό άγχος δεν προκαλεί “ούτε κρύο ούτε ζέστη”», επισήμανε η υπεύθυνη της έρευνας. Σύμφωνα με την έρευνα του Εργαστηρίου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, το 85% από αυτούς που δουλεύουν από το σπίτι θέλει να συνεχίσει στο ίδιο μοτίβο

«Δεν επηρεάστηκε η παραγωγικότητα τους»

Στο ζήτημα της παραγωγικότητας, η έρευνα δεν βρήκε διαφοροποίηση σε σχέση με την κλασική μορφή εργασίας. Σε αυτό συμφωνούν και οι προϊστάμενοι που ρωτήθηκαν για το θέμα. «Δεν επηρεάστηκε, λοιπόν, η παραγωγικότητα ούτε θετικά ούτε αρνητικά. Σε πρόσφατη μελέτη της EE φαίνεται ότι μόνο το 50% των θέσεων εργασίας στην Ευρώπη μπορούν να είναι τηλεργατικές. Στην Ελλάδα αυτό το ποσοστό είναι χαμηλότερο, περίπου στο 40%, γιατί έχουμε σημαντικό πρωτογενή τομέα, ναυτιλία και τουρισμό. Εκείνοι, λοιπόν, που είναι πιο θετικοί στην τηλεργασία είναι τα επαγγέλματα τα οποία έχουν να ασχοληθούν με νούμερα, με μετρήσεις και τεχνικά μεγέθη», τόνισε η κυρία Γαλανάκη. Η τηλεργασία, ωστόσο, είναι ένας παράγοντας που μπορεί να βελτιώσει πράγματα στην αγορά εργασίας. «Αυξάνει τις δυνατότητες και τις εναλλακτικές για όλους και για τους εργοδότες και για τους εργαζόμενους», σημειώνει η κυρία Γαλανάκη και προσθέτει: «Σκεφθείτε ότι κάποιος μπορεί να δουλεύει στην Ελλάδα για μια επιχείρηση του εξωτερικού καινά είναι μια θέση εργασίας πιο υψηλά αμειβόμενη. Για τους εργοδότες επίσης αυξάνει τη δυνατότητα να βρουν εξειδικευμένους ανθρώπους που μπορεί να βρίσκονται σε κάποια απόσταση από την επιχείρησή τους».

Πηγή: “POLITICAL” του ΚΩΣΤΑ ΠΑΠΠΑ

by Εργατικό Κέντρο

Δεν παίρνει θέση για τη νομιμότητα της διατήρησης των τριετιών ή όχι το Συμβούλιο της Επικρατείας με τη σχετική απόφασή του λειτουργώντας λίγο πολύ σαν…. Πόντιος Πιλάτος.

Έτσι, μετά από 30 και πλέον μήνες κρίνει την προσφυγή του ΣΕΒ “απαράδεκτη” για τυπικούς λόγους.  Βέβαια δεν τάσσεται και υπέρ της κατάργησης των τριετιών, γεγονός που στην πράξη οδηγεί στη διάσωσή τους.  Άλλωστε,  ήδη το υπουργείο Εργασίας έχει λάβει σαφή θέση υπέρ της διατήρησης των τριετιών κάτι που διατυπώθηκε και στο Συμβούλιο της Επικρατείας,  ενώ επισημαίνει παράλληλα ότι δεν απαιτείται νέα νομοθετική παρέμβαση, καθώς οι τριετίες σχετίζονται με το νόμο που τις θέσπισε και όχι με τον κατώτατο μισθό.

Βέβαια,  σύμφωνα με έγκριτους δικηγόρους – εργατολόγους θα πρέπει το υπουργείο Εργασίας με σαφή διάταξη άμεσα να νομοθετήσει, προκειμένου να ξεκαθαρίσει το τοπίο.

Σύμφωνα μάλιστα με την Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους (ΕΝΥΠΕΚΚ), το θέμα παραμένει σε εκκρεμότητα και δεν προσφέρεται για πανηγυρισμούς από την εργατική πλευρά. Μάλιστα, καλεί την κυβέρνηση άμεσα και χωρίς καμία καθυστέρηση να νομοθετήσει την υποχρεωτική καταβολή των τριετιών. Ζητεί βέβαια και την ακύρωση την ΠΥΣ 6 του 2012 και το νόμο 4093 του 2012, που ανέστειλαν τη χορήγησή τους προκειμένου οι τριετίες να δίνονται σε παλαιούς και νέους εργαζόμενους.

Μιλώντας στο Euro2day.gr ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος επισημαίνει ότι το δικαστήριο έκρινε πως η εγκύκλιος Αχτσιόγλου δεν θεσπίζει νομική υποχρέωση για αναγνώριση των τριετιών, καθώς δεν αποτελεί νόμο που εισάγει τέτοια ρύθμιση. Ο κ Καρούζος μάλιστα επαναλαμβάνει τη θέση του για τη θέσπιση διάταξης νόμου που vα ρυθμίζει ρητά το θέμα. Βέβαια, ο γνωστός δικηγόρος ξεκαθαρίζει ότι δεν τίθεται κανένα θέμα αμφισβήτησης του συνυπολογισμού των τριετιών στον κατώτατο μισθό, παρά τη σχετική ασάφεια του νόμου του 2013. Όπως βέβαια τονίζει ότι δεν τίθεται ζήτημα εξέλιξης όσον αφορά το “ξεπάγωμα” των τριετιών λόγω της μνημονιακής δέσμευσης της χώρας μας μέχρις ότου ο δείκτης της ανεργίας πέσει κάτω του 10%

Η…. μετάφραση

Αυτό δηλαδή που πρακτικά έκανε το ΣτΕ μετά από 30 και πλέον μήνες κατά τους οποίους κατά κύριο λόγο, οι εργαζόμενοι αλλά και οι εργοδότες ήταν όμηροι μιας παραφιλολογίας για το τι τελικά ισχύει όσον αφορά τις τριετίες, είναι να απαντήσει ότι δεν μπορεί να κρίνει νομικά την εγκύκλιο Αχτσιόγλου.

Πρακτικά πάντως οι τριετίες όπου καταβάλλονταν θα συνεχίζουν να καταβάλλονται κανονικά. Προσοχή όμως Πρόκειται για ποσό 10 επί του κατώτατου μισθού ανά 3 και έως 9 έτη που δινόταν σε ανειδίκευτους εργάτες και όσους λάμβαναν τον κατώτατο μισθό έως το 2012. Για τους νέους εργαζόμενους νόμος ορίζει ότι οι τριετίες θα ξεπαγώσουν εφόσον η ανεργία πέσει κάτω από το 10%.

Όπως εξηγούν εργατολόγοι, εάν το ΣτΕ είχε δεχτεί την προσφιλή των βιομηχανικών ενώσεων και ακύρωνε την εγκύκλιο του 2019 και της τότε υπουργού Εργασίας Έφης Αχτσιόγλου, χιλιάδες μισθωτοί παλαιοί εργαζόμενοι που δουλεύουν από το 2009 και παλαιότερα στον ίδιο εργοδότη κινδύνευαν να χάσουν έως κσι 195 ευρώ τον μήνα.

Να σημειωθεί ότι οι εκπρόσωποι του ΣΕΒ και των άλλων εργοδοτικών φορέων ζητούσαν ακύρωση της σχετικής εγκυκλίου, με την οποία είχαν δοθεί στις 18 Φεβρουαρίου 2019 σαφείς οδηγίες για τον υπολογισμό των προσαυξήσεων προϋπηρεσίας επί του νέου τότε κατώτατου μισθού των 650 ευρώ. Ο ΣΕΒ και οι άλλες οργανώσεις εκτιμούσαν ότι στην τότε αύξηση του κατώτατου μισθού δεν έπρεπε να υπάρξουν προσαυξήσεις ακόμη και για μισθούς του 2012, καθώς με μνημονιακό νόμο του 2014, ως κατώτατος μισθός νοείται “μία μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς”.

Σύμφωνα με τις νομοθετικές διατάξεις της μνημονιακής περιόδου στις οποίες παραπέμπει η εγκύκλιος Αχτσιόγλου προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας έως και 30%,  δηλαδή έως και 195 ευρώ δικαιούνται όσοι είχαν κατ ελάχιστο μία τριετία έως τις 14 Φεβρουαρίου 2012. Με τον μηχανισμό αυτό, οι ελάχιστες νόμιμες αμοιβές διαμορφώνονταν το 2019 έως και σε 845 ευρώ τον μήνα. Όσοι συμπληρώνουν τριετίες προϋπηρεσίας μετά τις 14/2/2012 δεν δικαιούνται προσαύξηση μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%.

Μάλιστα, επισημαίνεται ότι τυχόν ευδοκίμηση της αίτησης ακύρωσης θα μπορούσε να επιφέρει την ακυρότητα της εγκυκλίου με αναδρομικό αποτέλεσμα από τότε που η εγκύκλιος αυτή δημοσιεύτηκε, δηλαδή από 18 Φεβρουαρίου του 2019. Αυτό στην πράξη θα σήμαινε βέβαια την αναδρομική αναζήτηση, 2,5 έτη πίσω, των ποσών των τριετιών, που στο μεταξύ έχουν καταβληθεί στους εργαζόμενους. Κάτι πολύ δύσκολο, αν συνυπολογιστεί μάλιστα ότι έχουν δημιουργηθεί και κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα επί των συγκεκριμένων αμοιβών.

Πηγή: “ΜΕΤΟΧΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Η επικράτηση της τηλεργασίας λόγω της πανδημίας δεν κατάφερε να ανατρέψει τον ψηφιακό αναλφαβητισμό στην Ελλάδα ενισχύοντας μάλιστα τις ανισότητες σε μία κατηγορία πολιτών,  με το 67% αυτών να παραδέχεται έλλειψη δεξιοτήτων για τη χρήση του Διαδικτύου.

Στη χώρα μας κατεγράφη η υψηλότερη μεταβολή στην ευρεία χρήοπ του Διαδικτύου για λόγους εργασίας,  αλλά και μικρή αύξηση συμμετοχής σε προγράμματα διά βίου εκπαίδευσης μέσα στο 2020, χωρίς να καταφέρει, όμως, να ανεβάσει την κατάταξή της μέσα σ’ ένα χρόνο από τις τελευταίες θέσεις μεταξύ των 27 χωρών της Ε.Ε.

Την ίδια ώρα, οι νέοι στρέφονται προς τις σπουδές της Πληροφορικής με την Ελλάδα να καταλαμβάνει τη 12η θέση στα άτομα με εκπαίδευση στην τεχνολογία της Πληροφορίας, όμως η ανεργία σε αυτό τον τομέα ξεπερνάει τα ποσοστά της γενικής ανεργίας. Ειδικότερα, η ανεργία στην ΤΠΕ είναι 20,5% ενώ στο γενικό σύνολο 16,3%.  Οι νέοι άδραξαν την ευκαιρία για σπουδές (λυκειακή μεταλυκειακή ή Τριτοβάθμια) σε ένα πεδίο πολλά υποσχόμενο για το μέλλον, οι εταιρίες αναζητούν εξειδικευμένους εργαζομένους, όμως η απορρόφηση καταλήγει πολύ χαμηλή, όπως σημειώνουν οι επιχειρήσεις, λόγω των υψηλών μισθολογικών απαιτήσεων των εν δυνάμει εργαζομένων και της έλλειψης εργασιακής τους εμπειρίας.

Η έρευνα του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ (Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής) για “Ενήλικες και προγράμματα διά βίου εκπαίδευσης στην περίοδο της πανδημίας” ανέδειξε πολλές πτυχές του προβλήματος όσον αφορά στις ψηφιακές δεξιότητες.

Ψηφιακά αναλφάβητοι

Πολλοί πολίτες δεν είναι εξοικειωμένοι με τη χρήση του Διαδικτύου, με την Ελλάδα, τόσο το 2019 όσο και το 2020 να βρίσκεται στην 3η θέση μετά τη Βουλγαρία και τη Ρουμανία στα ποσοστά των ατόμων  ηλικίας 25-64 ετών που δεν έκαναν χρήση Διαδικτύου τους τελευταίους τρεις μήνες από τη διενέργεια της έρευνας. Το προφίλ αυτών των πολιτών συγκροτείται από άτομα με χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης 40% ηλικιακή ομάδα 55-64 ετών,  (36%)  μη οικονομικά ενεργούς, (33%)και ανέργους (20%).  Εντύπωση προκαλεί ότι ακόμα και στην ηλικία 45-54 ετών το ποσοστό αγγίζει το (1 7%).

Ανισότητες

Η διά βίου μάθηση, που εν μέσω πανδημίας έδινε τη δυνατότητα παρακολούθησης εξ αποστάσεως κατέγραψε ακόμα μεγαλύτερες ανισότητες. Η Ελλάδα, το 2020 βρέθηκε στην 24η θέση μεταξύ 27 χωρών στα άτομα που παρακολούθησαν κάποια δραστηριότητα εκμάθησης μέσω Διαδικτύου.

Η χώρα σημείωσε άνοδο μέσα στο 2020, όμως αυτή αφορούσε στη συντριπτική πλειονότητα άτομα με υψηλά εισοδήματα, εργαζομένους έως 34 ετών και με υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης. Αντίθετα, ελάχιστη ήταν η συμμετοχή των υπόλοιπων κατηγοριών.

Αλλά και στο εργασιακό περιβάλλον η Ελλάδα το 2020 παρουσίασε την υψηλότερη μεταβολή στους εργαζομένους της που κάνουν χρήση του Διαδικτύου για επαγγελματικούς σκοπούς, όμως παρέμεινε “κολλημένη” στην 22η θέση μεταξύ των 27 χωρών της Ε.Ε.

Δεξιότητες

Μικρό είναι το ποσοστό της επένδυσης των επιχειρήσεων στις ψηφιακές δεξιότητες σύμφωνα με την έρευνα του ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ, τόσο στην Ευρώπη όσο και στην Ελλάδα. Μόλις το 20 των επιχειρήσεων στην Ε.Ε υλοποίησε το 2020 προγράμματα κατάρτισης στο πεδίο της ΤΠΕ, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό αυτό είναι 12%.

Το 35% των επιχειρήσεων στην Ελλάδα εξέφρασε δυσκολία να καλύψει κενές θέσεις εργασίας σε αυτό το πεδίο με κυριότερη αιτιολογία σε ποσοστό 69% τις υψηλές μισθολογικές προσδοκίες των ενδιαφερομένων σε ποσοστό 63% την έλλειψη σχετικής εργασιακής τους εμπειρίας και σε ποσοστό 54% την έλλειψη προσόντων/τίτλων.

Πήγή: “ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ”

by Εργατικό Κέντρο

Κατά συνέπειας  “ξεπάγωσε”  η καταβολή του επιδόματος προϋπηρεσίας (τριετίες).

                Ειδικότερα η αίτηση των εργοδοτικών οργανώσεων απορρίφθηκε ως απαράδεκτη καθώς το ΣτΕ έκρινε ότι η επίμαχη υπ αριθμ 7613/395/18.2.2019 εγκύκλιος του υπουργού Εργασίας,  που παρείχε οδηγίες “για την εφαρμογή του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας”είναι καθαρά ερμηνευτική εγκύκλιος και δεν μπορεί να προσβληθεί στο ΣτΕ.  Δηλαδή,  ο ΣΕΒ στρεφόταν όπως λέγεται στη νομική επιστήμη κατά πράξης μη εκτελεστής.

Οι λόγοι της απόρριψης

Στο ΣτΕ είχαν προσφύγει το 2019 ο ΣΕΒ και άλλοι έξι περιφερειακοί σύνδεσμοι ενώσεις (ΣΒΑΠ ΣΒΘΚΕ ΣΒΣΕ ΣΕΒΠΔΕ ΣΘΕΒ ΠΑΣΕΒΙΠΕ) και ο Σύνδεσμος Μεταλλευτικών Επιχειρήσεων. Όλοι ζητούσαν να ακυρωθεί η επίμαχη εγκύκλιος η οποία προέβλεπε τα καθορισθέντα με την un αριθμ 4241/127/30.1.2019 απόφαση του υπουργού Εργασίας ποσά με τα οποία θα προσαυξάνονται οι τριετίες σύμφωνα με τα οριζόμενα στον νόμο 4093/2012.

Η εργοδοτική πλευρά υποστήριζε ό¬ τι οι τριετίες στις κατώτατες αμοιβές έχουν καταργηθεί ενώ η επίμαχη εγκύκλιος διευκρινίζει ότι οι τριετίες πρέπει να συνεχίσουν να καταβάλλονται. Παράλληλα η ΓΣΕΕ η Ομοσπονδία Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας και το υπουργείο Εργασίας υποστήριζαν ότι η εγκύκλιος είναι γνήσια ερμηνευτική, ότι για τον λόγο αυτόν απαραδέκτως προσβάλλεται ενώπιον του ΣτΕ με αίτηση ακύρωσης και ότι οι τριετίες ορθώς συνεχίζουν να καταβάλλονται στους εργαζομένους που τις δικαιούνται, καθώς από καμία διάταξη νόμου δεν προκύπτει ρητά ή σιωπηρά η κατάργησή τους.

Το Δ Τμήμα του ΣτΕ με πρόεδρο την Αικατερίνη Χριστοφορίδου και εισηγήτρια τη σύμβουλο Επικρατείας Μαρίνα Παπαδοπούλου απέρριψαν ως απαράδεκτη την αίτηση του ΣΕΒ κ.λπ κρίνοντας ότι η εν λόγω εγκύκλιος “δεν είναι εκτελεστή διότι έχει χαρακτήρα ερμηνευτικής εγκυκλίου” και προσθέτοντας ότι με την επίμαχη εγκύκλιο το υπουργείο Εργασίας παρέχει υποδείξεις για την ορθή εφαρμογή και συμμόρφωση του ισχύοντος νομικού πλαισίου που όμως οι υποδείξεις αυτές δεν είναι καθ εαυτές δεσμευτικές για τους αποδέκτες και δεν αποτελούν νομική δέσμευση γι αυτούς.

Παράλληλα, σύμφωνα με το ΣτΕ “δεν παράγονται δεσμευτικές έννομες συνέπειες από τις υποδείξεις σχετικά με το ύψος των καταβλητέων αποδοχών, η δε προσβαλλόμενη πράξη (σ.σ εγκύκλιος) υπουργείου εργασίας δεν αποτελεί κατόπιν τούτων εκτελεστή διοικητική πράξη”.

Τέλος, οι τριετίες στον κατώτατο μισθό και το ημερομίσθιο αποτελούν αυξήσεις αμοιβών που έχουν σχέση με την προϋπηρεσία των εργαζομένων σε οποιονδήποτε εργοδότη.

Σε κάθε περίπτωση, το επίδομα προϋπηρεσίας ισούται με 10 επί του κατώτατου μισθού και μπορούν να καταβληθούν έως τρεις τριετίες κατ ανώτατο όριο. Πάντως, το ύψος του επιδόματος προϋπηρεσίας κυμαίνεται ανάλογα με το αν είναι υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης και την ηλικία του κάθε εργαζόμενου.

Θυμίζουμε ότι το επίδομα προϋπηρεσίας γνωστό και ως “τριετία” ισούται με 10% επί του κατώτατου μισθού Μπορούν να καταβληθούν έως τρεις τριετίες κατ ανώτατο όριο.

Τώρα σειρά του υπουργείου.

Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος σε δήλωσή του ανέφερε: “Το ΣτΕ έκρινε ότι η εγκύκλιος Α χτσιόγλου δεν θεσπίζει νομική υποχρέωση για αναγνώριση των τριετιών καθώς δεν αποτελεί νόμο που εισάγει τέτοια ρύθμιση.  Είχα υποστηρίξει από την αρχή την άποψη ότι απαιτούνταν η θέσπιση διάταξης νόμου που να ρυθμίζει ρητώς το θέμα.  Παρ όλα αυτά, δεν τίθεται κανένα πεδίο αμφισβήτησης του συνυπολογισμού των τριετών στον κατώτατο μισθό,  παρά τη σχετική ασάφεια του νόμου του 2013.

Ωστόσο το υπουργείο Εργασίας οφείλει, πλέον, να αποσαφηνίσει αν θα πρέπει να συνεχίζεται η υποχρεωτική καταβολή τους Δεν τίθεται ζήτημα εξέλιξης με το”ξεπάγωμα” των τριετιών λόγω μνημονιακής δέσμευσης της χώρας μέχρις ότου ο δείκτης της ανεργίας πέσει κάτω από το 10% Για το θέμα αυτό είχε τοποθετηθεί και η βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Μαριλί ζα Ξενογιαννακοπούλου που έκανε λόγο για πρώτη μεγάλη νίκη των εργαζομένων μετά την απόρριψη από το ΣτΕ της προσφυγής του ΣΕΒ κατά της εγκυκλίου της τότε υπουργού Εργασίας’Εψης Αχτσιόγλου σε σχέση με το επίδομα της τριετίας” .

“Η προσφυγή έγινε τρεις μέρες μετά την εκλογή της κυβέρνησης της Ν Δ και μάλιστα από τον Σκέρτσο ως εκπρόσωπο τότε του ΣΕΒ πριν υπουργοποιηθεί”, σημείωσε.  Και κατέληξε “Οφείλετε ως υπουργός Εργασίας να μεριμνήσετε για την πλήρη εφαρμογή των τριετιών και το επίδομα Υπάρχει η μεγάλη νίκη των εργαζομένων μετά την απόρριψη από το ΣτΕ της προσφυγής του ΣΕΒ κατά της εγκυκλίου της Αχτσιόγλου. Περιμένουμε από τον υπουργό την πλήρη εφαρμογή της απόφασης για τις τριετίες”

“Η θέση της κυβέρνησης είναι κρυστάλλινη υπέρ των τριετιών. Είναι πραγματικά ακατανόητα όσα υποστηρίζονται από τον ΣΥΡΙΖΑ για δήθεν χαστούκια στην κυβέρνηση λόγω της απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας για τις τριετίες των εργαζομένων επισημαίνει σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Εργασίας. Όπως αναφέρει είναι γνωστό σε όλους ότι η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας είχε παρέμβει από το 2019 στο ΣτΕ υπέρ της επίδικης εγκυκλίου τασσόμενη εναντίον της προσφυγής των εργοδοτικών ενώσεων.

Η θέση αυτή επαναλήφθηκε πρόσφατα σε ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με αφορμή την απόφαση για αύξηση του κατώτατου μισθού.

Έτσι,  με βάση πάντως το νέο ύψος των κατώτατων αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση που προστεθούν και οι τριετίες, τα νέα ποσά που προκύπτουν είναι τα ακόλουθα:

♦ Για εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα με έως 3 χρόνια προϋπηρεσία οι αποδοχές για πλήρη απασχόληση διαμορφώνονται στα 663 ευρώ ενώ εάν συμπεριληφθεί και επίδομα γάμου στα 729,30 ευρώ

♦ Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία από 3 έως 6 χρόνια ο κατώτατος μισθός ορίζεται σε 729,3 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 795,60 ευρώ. Αντίστοιχα για μισθωτό με προϋπηρεσία από 6 έως 9 χρόνια οι κατώτατες αποδοχές για πλήρη απασχόληση ορίζονται σε 795,6 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 861,90€.

Τέλος, για μισθωτό με προϋπηρεσία άνω των 9 ετών οι μικρότερες μηνιαίες αποδοχές που επιτρέπεται να λάβει εφόσον έχει σύμβαση πλήρους απασχόλησης διαμορφώνονται σε 861,90 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 928,20 ευρώ τον μήνα.

Πηγή:” ΤΟ ΠΟΝΤΙΚΙ”

by Εργατικό Κέντρο

 Η Ελλάδα μπαίνει στην εποχή της “μεγάλης παραίτησης”

Κι αυτό γιατί οι εκπρόσωποι των εγχώριων επιχειρήσεων συχνά δεν βρίσκουν εργαζόμενους σε θέσεις υψηλών δεξιοτήτων στις νέες τεχνολογίες, καθώς οι υποψήφιοι κρίνουν ότι οι μισθοί που τους προτείνονται είναι εξαιρετικά χαμηλοί.  Παράλληλα,  ο ψηφιακός εγγραμματισμός των πολιτών αποκαλύπτει την ταξική εικόνα της εκπαίδευσης στη χώρα μας,  καθώς υψηλές δεξιότητες έχουν σε θέματα νέων τεχνολογιών οι κάτοικοι αστικών κέντρων ή όσοι ήδη έχουν υψηλότερο μορφωτικό και οικονομικό επίπεδο,  απέναντι σε εκείνους που ανήκουν σε λιγότερο προνομιούχα κοινωνικά στρώματα και δεν απολαμβάνουν των ίδιων γνώσεων.

Συνολικά η Ελλάδα δίνει την εικόνα μιας χώρας ψηφιακά αναλφάβητης (και κατατάσσεται σε μια από τις τελευταίες θέσεις σε πανευρωπαϊκό επίπεδο),  αν και από την άλλη πλευρά έχει υψηλό ποσοστό πτυχιούχων τμημάτων Πληροφορικής. Αντίστοιχα, στην Ελλάδα είναι υψηλό το εκπαιδευτικό επίπεδο των απασχολουμένων με εξειδίκευση στις τεχνολογίες Πληροφορικής (πάνω από τον πανευρωπαϊκό μέσο όρο).  Αυτά αποκαλύπτει η έκθεση του Κέντρου Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής της ΓΣΕΕ που παρουσιάστηκε χθες και φανερώνει νέου τύπου ανισότητες που προστίθενται στις υπάρχουσες ως προς την πρόσβαση και τη συμμετοχή σε δραστηριότητες εκπαίδευσης και κατάρτισης με τη μέθοδο του e-learning

Πηγή: ” ΤΑ ΝΕΑ”  της ΜΑΡΝΥ ΠΑΠΑΜΑΤΘΑΙΟΥ

by Εργατικό Κέντρο

Ένας καλός τρόπος για να εκτιμηθεί εάν ο κατώτατος μισθός μιας χώρας είναι υψηλός ή χαμηλός είναι να τον αποτιμήσουμε σε σχέση με τους υπόλοιπους μισθούς της χώρας.  Έτσι, ο κατώτατος μισθός μιας χώρας μπορεί να εκφραστεί και να αποτιμηθεί ως αναλογία του μέσου ή του διάμεσου μισθού της χώρας.  Βέβαια, όπως σημειώθηκε παραπάνω ο κατώτατος μισθός της Ελλάδας μπορεί να ιδωθεί ως χαμηλός ή υψηλός σε σχέση με τα ισχύοντα σε άλλες χώρες αναλόγως με το αν συγκρίνουμε τον κατώτατο μισθό ως αναλογία του μέσου μισθού ή του διάμεσου μισθού.

Μεθοδολογικά,  ο μέσος μισθός μιας χώρας είναι πιο αντιπροσωπευτικός του συνολικού κόστους εργασίας και της ανταγωνιστικότητας (κόστους και όχι τιμής) σ’ αυτή, ενώ ο διάμεσος μισθός είναι πιο αντιπροσωπευτικός του επιπέδου διαβίωσης του μέσου εργαζόμενου μιας χώρας. Όταν λοιπόν αναφερόμαστε στον κατώτατο μισθό ως διάσταση κόστους παραγωγής, είναι ορθότερο να τον συγκρίνουμε ως αναλογία του μέσου μισθού. Όταν αναφερόμαστε στον κατώτατο μισθό ως διάσταση κοινωνικής ευημερίας τότε είναι ορθότερο να εκφράζουμε ως αναλογία του διάμεσου μισθού.

Ο κατώτατος μισθός προφανώς επηρεάζει το κόστος εργασίας, των πιο χαμηλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας. Ωστόσο,  πρέπει να επισημανθεί ότι το κόστος εργασίας δεν είναι συνάρτηση μόνο του μισθού αλλά και του μη μισθολογικού κόστους εργασίας.  Η επισήμανση αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία στην περίπτωση των αμειβόμενων με τον κατώτατο μισθό,  για τους οποίους σε πολλές χώρες ισχύουν πολιτικές μείωσης μη μισθολογικού κόστους.  Συνεπώς,  είναι δυνατόν ο κατώτατος μισθός μιας χώρας να είναι ίσος με αυτόν μιας άλλης χώρας,  αλλά το κόστος εργασίας της να είναι χαμηλότερο ή υψηλότερο για τις χαμηλόμισθες θέσεις εργασίας ανάλογα με την ύπαρξη ή μη πολιτικής επιδότησης του μη μισθολογικού κόστους.

Ως προς τον μέσο μισθό,  ο κατώτατος στην Ελλάδα (στοιχεία του ΟΟΣΑ για το 2020) ανέρχεται στο 40% και είναι ο έβδομος χαμηλότερος στην Ευρωπαϊκή Ένωση ενώ ως προς τον διάμεσο μισθό ο κατώτατος στην Ελλάδα ανέρχεται στο 50 και είναι ο όγδοος χαμηλότερος μεταξύ των χωρών της Ε.Ε.  Επομένως θα μπορούσαμε να υποστηρίξουμε ότι ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα όχι μόνο δεν είναι υψηλός,  αλλά αντιθέτως αρκετά χαμηλός.  Παράλληλα, η Ελλάδα είναι η μόνη χώρα της Ε.Ε όπου το σημερινό ύψος του κατώτατου μισθού εξακολουθεί να είναι χαμηλότερο από το αντίστοιχο ύψος του 2012.

Υπάρχει μεγάλη απόσταση μεταξύ του ύψους του σημερινού κατώτατου μισθού και του μισθού αξιοπρεπούς διαβίωσης (60% του διάμεσου εισοδήματος), το οποίο επιδεινώνεται περαιτέρω από τις συνέπειες της ακρίβειας σε όρους πραγματικής αγοραστικής δύναμης.  Σημειώνω ότι μόνο σε δύο χώρες της Ε.Ε, την Πορτογαλία και τη Γαλλία, το ύψος του κατώτατου μισθού υπερβαίνει το 60% του διάμεσου μισθού.

Συνεπώς,  η αύξηση του κατώτατου μισθού κρίνεται επιβεβλημένη.  Στην παρούσα συγκυρία,  αυτή των έντονων πληθωριστικών πιέσεων,  η αύξηση του κατώτατου μισθού θα μεταφερθεί στις τιμές των τελικών προϊόντων, εκτός αν η αύξηση της παραγωγικότητας θα απορροφήσει τις αυξήσεις και το mark up των επιχειρήσεων παραμείνει σταθερό ή μειωθεί.  Δύσκολα πράγματα! Οι ιδιομορφίες της ελληνικής οικονομίας,  ο μεγάλος αριθμός μικρών επιχειρήσεων (κυρίως εμπορικών),  παρά την πιθανολογούμενη αύξηση του τζίρου τους από την αύξηση της προσδοκώμενης ζήτησης λόγω αύξησης του κατώτατου μισθού θα δυσκολευτούν στην παρούσα συγκυρία.  Επομένως,  θα πρέπει να ληφθούν στοχευμένα μέτρα μείωσης της επιβάρυνσης μέσω ελάφρυνσης του μη μισθολογικού κόστους αλλά και γενικότερα της φορολογικής επιβάρυνσης.

Καταλήγοντας, θεωρώ ότι η πρόταση της ΓΣΕΕ για άνοδο του κατώτατου μισθού κατ αρχάς στα 751 ευρώ με προοπτική στο 60 του διάμεσου μισθού (809 ευρώ) είναι αρκετά ρεαλιστική φτάνει να ληφθούν στοχευμένα μέτρα για ανάλογη μείωση της επιβάρυνσης των μικρών επιχειρήσεων που βρίσκονται σε κατάσταση κινδύνου και όχι μόνο της αύξησης του πληθωρισμού.

Πηγή: “ΑΥΓΗ” “Του Κώστα Μελά”

by Εργατικό Κέντρο