Συμμετοχή του Εργατικού Κέντρου Καλαμάτας στην Ημερίδα της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ)

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Την Τρίτη, 12 Σεπτεμβρίου 2023, πραγματοποιήθηκε στο ξενοδοχείο Pharae Palace Hotel Ημερίδα με θέμα: «Τα Δικαιώματα και οι Κοινωνικές Παροχές για τα Άτομα με Αναπηρία, Χρόνιες Παθήσεις και τις Οικογένειές τους. Ο Ρόλος των Τοπικών Αρχών, των Κοινωνικών Εταίρων και των Οργανώσεων της Κοινωνίας των πολιτών, στην Περιφέρεια Πελοποννήσου» από την Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ). Σκοπός της εν λόγω Ημερίδας αποτελεί η προώθηση της κοινωνικής ένταξης των ατόμων με αναπηρία, των ατόμων με χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους που διαβιούν στην Περιφέρεια της Πελοποννήσου και η πρόσβαση καθώς και η επανένταξη των ατόμων με αναπηρία ή/και χρόνιες παθήσεις στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, η ανάπτυξη στενής συνεργασίας με τους Φορείς της Α/ βάθμιας Αυτοδιοίκησης, ώστε η υπηρεσία να βρίσκεται κοντά στους πολίτες και στα άτομα με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και τις οικογένειές τους αποτελεί έναν ακόμη στόχο της Ημερίδας. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε, επίσης, στην ενημέρωση, ενδυνάμωση, υποστήριξη και κινητοποίηση των ίδιων των ατόμων με αναπηρία, χρόνιες παθήσεις και των οικογενειών τους, ώστε να γίνουν οι ίδιοι πραγματικοί φορείς διεκδίκησης των δικαιωμάτων τους. Το Εργατικό Κέντρο Καλαμάτας απεδέχθη σχετική πρόσκληση για τη συμμετοχή του στη εκδήλωση και εκπροσωπήθηκε από τον Γενικό Γραμματέα, Παναγιώτη Μουλά. Στην τοποθέτησή του ο συνάδελφος, Μουλάς, αναφερόμενος στην κατάσταση που επικρατεί σήμερα στον εργασιακό χώρο, τόνισε την αναγκαιότητα παροχής ίσων ευκαιριών προς τα άτομα με αναπηρίες στην εργασία, στην εκπαίδευση, όπως επίσης την ομαλή ένταξη τους στο κοινωνικό σύνολο και την ευαισθητοποίηση της κοινωνίας ως προς αυτά τα ζητήματα.

Ακολουθεί αναλυτικά η τοποθέτησή του:

Σεβασμιότατε,

Κύριε Περιφερειάρχα,

Κύριε πρόεδρε της Περιφερειακής Ομοσπονδίας  Ατόμων με Αναπηρία

Κύριε Δήμαρχε,

Κυρίες και κύριοι

Η αγορά εργασίας συνεχίζει τη δυναμική που εμφάνισε από τη μεταπανδημική ανάκαμψη το 2021, και στο α΄ τετράμηνο του 2023 κινείται πάνω από τη μακροχρόνια  τάση της τόσο σε ό,τι αφορά τη μείωση της ανεργίας όσο και ως προς την αύξηση της απασχόλησης. Πάρα την ταχεία ανάκαμψη, η Ελλάδα έχει το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό ανεργίας στην Ευρώπη. Αντίστοιχα, καταγραφεί το χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης στους νέους κάτω των 25 ετών και το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης τόσο στις ηλικίες 20-64 ετών όσο και στις γυναίκες αναμεσά στα κράτη-μέλη της ΕΕ-27. Τα τελευταία δυο χρόνια οι ονομαστικοί μισθοί στην Ελλάδα είχαν το περιθώριο να αυξηθούν σημαντικά, κατά 6,9% και 10,1% αντίστοιχα ανά έτος, χωρίς να μεταβάλουν τη διανομή εισοδήματος. Ωστόσο, ο πραγματικός  μέσος μισθός παρουσίασε σημαντική μείωση, η οποία το 2022 έφτασε το 8,7% σε σχέση με το 2001. Αυτή η εξέλιξη οδήγησε σε διανεμητικό κενό σε βάρος του κόσμου της εργασίας, της τάξης του 8,4% το 2021 και 9,5% το 2022 και σε μείωση του εισοδηματικού μεριδίου των μισθών  στο ΑΕΠ στο 47,5% το 2022.

Η ποιότητα εργασίας στη χώρα μας είναι η χαμηλότερη μεταξύ των χωρών μελών της Ε.Ε. Η Ελλάδα σημειώνει τη χειρότερη επίδοση σε χαρακτηριστικά όπως ο χρόνος εργασίας και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής  ζωής, και από τις χαμηλότερες επιδόσεις στη συλλογική εκπροσώπηση, την επαγγελματική εξέλιξη και την ποιότητα του εισοδήματος. Αυτό αποδεικνύει και τα όρια ενός παραγωγικού μοντέλου που βασίζεται σε δουλειές χαμηλής παραγωγικότητας, χαμηλής προστιθέμενης αξίας, χαμηλής εργασιακής σταθερότητας και υψηλών εργάσιμων ωρών.

Δυσμενείς  παράγοντες που επιδρούν στην προσφορά και στη ζήτηση δεξιοτήτων, όπως η ποιότητα της τυπικής και της μη τυπικής εκπαίδευσης, το πλαίσιο παρακίνησης των εργαζομένων για συμμετοχή στη συνεχιζόμενη εκπαίδευση και κατάρτιση, η ποιότητα του παραγωγικού υποδείγματος, οι εργασιακές σχέσεις, η μακροχρόνια ανεργία κ.α., έχουν ως αποτέλεσμα την κατάταξη της Ελλάδας στην 25η θέση ως προς τον Ευρωπαϊκό Δείκτη Δεξιοτήτων. Η χαμηλή κατάταξη της Ελλάδας αποδίδεται στις αρνητικές επιδόσεις που λαμβάνει στην «Ανάπτυξη δεξιοτήτων» (24η θέση), στην «Ενεργοποίηση δεξιοτήτων» (23η θέση) και στην «Αντιστοίχιση δεξιοτήτων» (26η θέση).

Παίρνοντας στοιχεία από την έκθεση EDF όσον αφορά την εργασία των ατόμων με αναπηρία στην Ε.Ε.

Η εικόνα της Ελλάδας είναι ντροπιαστική διότι είναι στην τελευταία θέση και με το μικρότερο ποσοστό εργαζομένων με αναπηρία.

Ενδεικτικά αναφέρω: 

• Μόνο το 51,3% των ενεργών ατόμων με αναπηρία σε ηλικία εργασίας στην Ε.Ε. απασχολούνται με μισθωτή εργασία.
• Μόνο το 49% των γυναικών και το 47,4% των νέων με αναπηρία απασχολούνται με μισθωτή εργασία.
• Σε Ελλάδα και Ιρλανδία εργάζεται λιγότερο του ενός τρίτου των ατόμων με αναπηρία (32,6%).

Ο Ιωάννης Βαρδακαστάνης, πρόεδρος του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Ατόμων με Αναπηρία, δήλωσε:

«Η έκθεση δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ των δικών μας εμπειριών και των εμπειριών των ατόμων χωρίς αναπηρία. Η ΕΕ και τα κράτη μέλη της δεν μπορούν πλέον να συνεχίσουν να μας αποκλείουν – και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ζητάμε μια Εγγύηση Απασχόλησης και Δεξιοτήτων για την Αναπηρία που θα συμβάλλει στην εξισορρόπηση των όρων ανταγωνισμού».

Η νέα έκθεση για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Ατόμων με Αναπηρία «Δικαίωμα στην Εργασία», που κυκλοφόρησε στις 27 Απριλίου 2023, αποκαλύπτει το επίμονο χάσμα στην πρόσβαση σε ποιοτική απασχόληση για τα άτομα με αναπηρία.

Μικρότεροι μισθοί

• Η έκθεση αποκαλύπτει επίσης ότι τα άτομα με αναπηρία εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα όταν εργάζονται, παρόλο που χρειάζονται περισσότερο εισόδημα για να αντιμετωπίσουν το πρόσθετο κόστος ζωής σε μια κοινωνία που εισάγει διακρίσεις και δεν είναι προσβάσιμη. Τα έξοδα στέγασης και μεταφοράς, για παράδειγμα, συνιστούν δυσανάλογα υψηλή επιβάρυνση για τα άτομα με αναπηρία σε σύγκριση με τα άτομα χωρίς αναπηρία. Η έκθεση εξηγεί ότι τα άτομα με αναπηρία επιβαρύνονται επίσης με υψηλότερο κόστος για την απασχόληση, όπως η πληρωμή για ειδική μεταφορά λόγω απρόσιτων δημόσιων συγκοινωνιών, επιπλέον για προσωπική βοήθεια σε πιο βολικές ώρες κ.λπ.
• Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η έκθεση που κυκλοφόρησε σήμερα καλεί τις χώρες της ΕΕ να συνεχίσουν να παρέχουν επιδόματα αναπηρίας ακόμη και όταν οι άνθρωποι εργάζονται με πλήρη απασχόληση – ως μέσο για την αντιστάθμιση αυτών των δαπανών. Εξακολουθεί να είναι σύνηθες φαινόμενο οι εργαζόμενοι με αναπηρία στα κράτη μέλη της ΕΕ να χάνουν το μεγαλύτερο μέρος ή όλο το αναπηρικό επίδομά τους όταν αρχίζουν να εργάζονται. Στην πραγματικότητα, τα άτομα με αναπηρία είναι πιο πιθανό να αντιμετωπίσουν τη φτώχεια στην εργασία από τα άτομα χωρίς αναπηρία.

Επιζήμια μοντέλα εργασίας

• Η έκθεση υπογραμμίζει επίσης την κοινή χρήση επιβλαβών μοντέλων απασχόλησης που, ενώ συχνά δημιουργούνται με καλές προθέσεις, καταλήγουν να προκαλούν διακρίσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις να εκμεταλλεύονται τα άτομα με αναπηρία. Τα μοντέλα προστατευμένης απασχόλησης – επιχειρήσεις που γενικά απασχολούν την πλειονότητα των ατόμων με αναπηρία σε κλειστά περιβάλλοντα – είναι ιδιαίτερα προβληματικά καθώς οι εργαζόμενοι έχουν συχνά χαμηλότερους μισθούς (μερικές φορές κάτω από τον κατώτατο μισθό), κακές συνθήκες, λιγότερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και έλλειψη σταθερότητας.»

ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΙΝΑΙ ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΤΑΧΩΡΗΜΕΝΟ ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 27 ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΩΝ ΟΗΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΕΣ

Όταν μιλάμε για προσβασιμότητα δεν εννοούμε μόνο τα πεζοδρόμια, και δρόμους αλλά αναφερόμαστε σε όλες τις φάσεις: υγεία, παιδεία, και κυρίως για εργασία αφού είναι το μέσο βιοπορισμού για τον καθένα μας.  

Όμως από την δεκαετία του 80 το κράτος πρόνοιας συρρικνώνεται όπως και οι θέσεις εργασίας σε αυτό. Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάζονται με μοναδικό γνώμονα το κέρδος, και αντιλαμβάνεστε όλοι πως σε συνθήκες εντατικοποίησης της εργασίας με ευέλικτες μορφές, τα άτομα με ειδικές ανάγκες είναι «βαρίδια» για αυτές, ενώ θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν αυτούς τους εργαζόμενους σε εργασίες τις οποίες θα μπορούσαν να ανταπεξέλθουν καλύτερα από τον καθένα.

Το συνδικαλιστικό κίνημα, εργάζεται συνεχώς και διεκδικεί το ιερό δικαίωμα στην εργασία για όλους και όλες, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, φυλής ή ιδιαιτερότητας σε σχέση με την αρτιμέλεια των ατόμων. Η ΓΣΕΕ παίρνει συνεχώς πληροφορίες από τα Εργατικά Κέντρα, από όλη την Ελλάδα, τις οποίες τις αξιοποιεί το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ με το καλύτερο και πιο επιστημονικό τρόπο. Αξίζει να αναφερθεί ότι έχει πραγματοποιήσει  μια σειρά από δράσεις, οι οποίες έχουν ως στόχο την ομαλή ένταξη των ατόμων με αναπηρίες στο κοινωνικό σύνολο, την κατάρτισή τους, όπως επίσης και την ευαισθητοποίηση της κοινωνίας μας ως προς αυτά τα ζητήματα. Τονίζοντας ότι η αναβάθμιση της επαγγελματικής εκπαίδευσης, για τα άτομα με αναπηρία, συνιστά ένα ουσιαστικό εργαλείο πρόσβασης σε μια συμπεριληπτική/ενταξιακή εκπαίδευση, συμβάλλοντας ταυτόχρονα στην εργασιακή τους ένταξη. Η ΓΣΕΕ στηρίζει τα άτομα με ειδικές ανάγκες και στοχεύει στην προώθηση και στο σεβασμό των εργασιακών, καθώς και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων τους, όπως αυτό διαπιστώνεται μέσω των δράσεων της.

Επιπλέον θα πρέπει να δοθούν περισσότερα κίνητρα από την Ε.Ε. και τα κράτη μέλη της Ε.Ε., για να μπορέσουν έτσι οι εργοδότες να ενσωματώσουν περισσότερα άτομα με ειδικές ανάγκες στον προσωπικό τους. Εμείς ξέρουμε τον τρόπο και τα εργαλεία, το ερώτημα είναι οι εργοδότες θέλουν; Το ερώτημα ρητορικό, η απάντηση με αριθμούς  την πράξη.