ΤΙ ΘΑ ΙΣΧΥΣΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ

    Κανονικά θα καταβάλλονται οι τριετίες, δηλαδή τα επιδόματα προϋπηρεσίας για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.  Αυτό προκύπτει από τη χθεσινή απόφαση του ΣτΕ που απέρριψε προσφυγή εργοδοτικών οργανώσεων κατά εγκυκλίου του υπουργείου Εργασίας του 2019 επί κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ,  η οποία όριζε ότι οι τριετίες που είχαν “παγώσει” το 2012 πρέπει να συνεχίσουν να καταβάλλονται. Το Ανώτατο Δικαστήριο χωρίς καν να εξετάσει επί της ουσίας την προσφυγή έκρινε απαράδεκτη την αίτηση εργοδοτικών οργανώσεων καθώς σύμφωνα με το σκεπτικό είναι καθαρά ερμηνευτική,  άρα μη εκτελεστή πράξη και δεν μπορεί να προσβληθεί ενώπιον του Ανώτατου Ακυρωτικού Δικαστηρίου. Έτσι, η νομική προσπάθεια του ΣΕΒ και άλλων περιφερειακών εργοδοτικών οργανώσεων ζητούσαν την ακύρωση της εγκυκλίου που προέβλεπε την επανεργοποίηση των ώριμων τριετιών ενώπιον του Ανώτατου Δικαστηρίου της χώρας έπεσε στο κενό

ΤΟ ΝΕΟ ΤΟΠΙΟ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ

Με Βάση το νέο ύψος των κατώτατων αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση που προστεθούν και οι τριετίες τα νέα ποσά που προκύπτουν είναι τα ακόλουθα:

Εργαζόμενος του Ιδ. Τομέα με έως 3 χρόνια προϋπηρεσία: οι αποδοχές για πλήρη απασχόληση διαμορφώνεται στα 663€  εάν συμπεριληφθεί και επίδομα γάμου στα 729,30€

Μισθωτός με προϋπηρεσία από 3-6 χρόνια: ο κατώτατος μισθός ορίζεται σε 729,3 με επίδομα γάμου στα 795,60

Μισθωτός με προϋπηρεσία από 6-9 χρόνια: οι κατώτατες αποδοχές για πλήρη απασχόληση ορίζονται σε 795,6 με επίδομα γάμου στα 861,90

Μισθωτός με προϋπηρεσία άνω των 9 ετών: οι μικρότερες μηνιαίες αποδοχές που επιτρέπεται να λάβει, εφόσον έχει σύμβαση πλήρους απασχόλησης, διαμορφώνονται σε 861,90 κια με επίδομα γάμου 928,20 τον μήνα.

Να σημειωθεί ότι λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού αναπροσαρμόζεται αντίστοιχα και το επίδομα γάμου που υπολογίζεται ως ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού.

Συγκεκριμένα το Ανώτατο Δικαστήριο χωρίς καν να εξετάσει επί της ουσίας την προσφυγή έκρινε απαράδεκτη την αίτηση εργοδοτικών οργανώσεων καθώς σύμφωνα με το σκεπτικό είναι καθαρά ερμηνευτική άρα μη εκτελεστή πράξη και δεν μπορεί να προσβληθεί ενώπιον του Ανώτατου Ακυρωτικού Δικαστηρίου.  Έτσι η νομική προσπάθεια του ΣΕΒ και άλλων περιφερειακών εργοδοτικών οργανώσεων που ζητούσαν την ακύρωση της εγκυκλίου που προέβλεπε την επανενεργοποίηση των ώριμων τριετιών ενώπιον του Ανώτατου Δικαστηρίου της χώρας έπεσε στο κενό.

Παραμένει πάντως το ερώτημα τι θα πράξουν οι εργοδότες οι οποίοι εμφανίζονται αρκετά Το Ανώτατο Δικαστήριο χωρί καν να εξετάσει επί τη ουσία ιην προσφυγή έκρινε απαράδεκτη την αίτηση εργοδοτικών οργανώσεων προβληματισμένοι με την κατάσταση που διαμορφώνεται.  Από την άλλη πλευρά η ΕΝΥΠΕΚΚ υποστηρίζει ότι “το ΣτΕ απέρριψε για τυπικούς λόγους μόνο τις προσφυγές των βιομηχάνων και δεν αποφάνθηκε για την υποχρέωση των εργοδοτών να χορηγούν κανονικά τις τριετίες στον ιδιωτικό τομέα”

Επισημαίνεται ότι το επίδομα προϋπηρεσίας,  γνωστό και ως “τριετία” ισούται με 10 επί του κατώτατου μισθού.  Μπορούν να καταβληθούν έως τρεις τριετίες κατ ανώτατο όριο.  Χορηγείται όμως πια μόνο σε όσους είχαν συμπληρώσει την εν λόγω χρονική προϋπόθεση έως τον Φεβρουάριο του 2012.  Τότε δημοσιεύθηκε η λεγόμενη 6η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου ΠΝΠ με την οποία υποχώρησε ο κατώτατος μισθός στα 586 ευρώ μεικτά και ειδικά για νέους έως 25 ετών στα 511 ευρώ.

Το όριο που τέθηκε τότε ήταν ότι για οποιαδήποτε άλλη μεταβολή θα έπρεπε η ανεργία να έχει υποχωρήσει σε μονοψήφιο ποσοστό.  Σημειώνεται ότι από τότε και μετά το αρνητικό ρεκόρ που σημείωσε η ανεργία ήταν στα επίπεδα του 28 τον Σεπτέμβριο του 2013.  Σήμερα η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 15%,  απέχει ακόμα αρκετά όμως για να βρεθεί σε μονοψήφια νούμερα.

Ο νόμος που ακολούθησε (ν.4093/12), επικύρωσε την 6η ΠΝΠ και δημιούργησε και τη συγκεκριμένη αμφιβολία ως προς την καταβολή των τριετιών.  Μια αμφιβολία που παραμένει ακλόνητη, εννέα χρόνια μετά!

Τα ερωτήματα

ΕΝΑ ΑΠΟ ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ που γεννήθηκε με τη χθεσινή απόφαση του ΣτΕ είναι κατά πόσον θα πρέπει η κυβέρνηση να προχωρήσει και σε νομοθετική ρύθμιση καθώς η εγκύκλιος Αχτσιόγλου δεν αποτελεί νόμο.  Μια άλλη πτυχή που μένει να διευκρινισθεί είναι κατά πόσον μπορούν οι εργαζόμενοι να διεκδικήσουν αναδρομικά την καταβολή των αναδρομικών και μαζί των αυξήσεων που πιθανότατα δε δόθηκαν από εργοδότες από το 2019 και μετά.

Πηγή: “ΤΑ ΝΕΑ” ΤΟΥ ΗΛΙΑ ΓΕΩΡΓΑΚΗ