Παραβιάζει το Εργατικό Δίκαιο το 44,4% των επιχειρήσεων

Κι αυτό δεν είναι θεωρητικό. Προκύπτει από τους στοχευμένους ελέγχους που πραγματοποίησε η Επιθεώρηση Εργασίας το χρονικό διάστημα Ιουλίου-Αυγούστου, ανακαλύπτοντας ότι σε μία στις δύο επιχειρήσεις που ελέγχθηκαν, έπρεπε να καταλογιστεί πρόστιμο για παράβαση έναντι του προσωπικού. Να πώς καταγράφεται το πρόβλημα στην ανακοίνωση της Ανεξάρτητης Αρχής:

«Στο πλαίσιο ειδικής δράσης στοχευμένων ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας, μέσω του συστήματος risk analysis του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, το διάστημα Ιουλίου-Αυγούστου 2023, ελέγχθηκαν 1.313 επιχειρήσεις, εκ των οποίων οι 583 (σε ποσοστό́ 44,4%) βρέθηκαν παραβατικές. Οι έλεγχοι αφορούσαν αδήλωτη εργασία, χρονικά όρια, δεδουλευμένες αποδοχές κ.ά., για 10.359 εργαζομένους, εκ των οποίων οι 1.729 ήταν θιγόμενοι.

Από αυτούς, οι 103 εντοπίστηκαν ως αδήλωτοι, 1.338 για παραβίαση χρονικών ορίων εργασίας και 288 για άλλες παραβάσεις. Επιβλήθηκαν 750 πράξεις προστίμων, ύψους 3.487.560 ευρώ. Συνολικά, κατά το δίμηνο Ιουλίου-Αυγούστου, διενεργήθηκαν από τους επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων 6.560 έλεγχοι και επιβλήθηκαν πρόστιμα 6.611.783 ευρώ.

Το υψηλό ποσοστό παραβατικότητας (44,4%) των επιλεγμένων επιχειρήσεων δεικνύει ότι η ανάλυση δεδομένων μέσω του risk analysis λειτουργεί πολύ αποτελεσματικά, δεδομένου πως από τα στοιχεία προηγούμενων ετών προκύπτει ότι η παραβατικότητα των επιχειρήσεων κυμαίνεται στο 25%. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι κατά το συγκεκριμένο δίμηνο, στο σύνολο της ελεγκτικής δραστηριότητας, εντοπίστηκαν 186 αδήλωτοι εργαζόμενοι, εκ των οποίων οι 103 προέκυψαν μέσα από τους στοχευμένους ελέγχους της ειδικής δράσης».

Επίσης, σύμφωνα με τον υπεύθυνο Τύπου της Αρχής, Π. Μακρίδη, η εισπραξιμότητα των προστίμων, μέσω της Εφορίας, κυμαίνεται σε ποσοστό άνω του 90%.

Είναι προφανές ότι η εστίαση και ο κλάδος των ξενοδοχείων παραμένουν δύο από τους πλέον παραβατικούς τομείς όπου η αδήλωτη εργασία και οι απλήρωτες υπερωρίες δεσπόζουν. Γεγονός το οποίο ενισχύει την ανάγκη όχι μόνο στελέχωσης της Επιθεώρησης με προσωπικό και νέα αυτοματοποιημένα ψηφιακά εργαλεία, αλλά και εφαρμογές ανάλογες με αυτές που υπάρχουν σε άλλες χώρες.

Για παράδειγμα, στη Σλοβακία εργοδότες που έχουν εμπλακεί στην παράνομη απασχόληση μπαίνουν σε «μαύρη λίστα» για τουλάχιστον πέντε χρόνια και αποκλείονται από κρατικές ενισχύσεις και ευρωπαϊκές επιδοτήσεις. Όσο για την ψηφιακή κάρτα που θα μπορούσε να αποτελέσει ένα ανάχωμα και για τις μικρού μεγέθους επιχειρήσεις, συναντά σοβαρές αντιστάσεις τις οποίες είναι αμφίβολο αν το υπουργείο Εργασίας έχει πρόθεση να αντιμετωπίσει. Επί του παρόντος το μόνο που κάνει η ηγεσία του είναι να προσφέρει, σε όσους την εφαρμόσουν εθελοντικά, το κίνητρο της μη προαναγγελίας των υπερωριών.

Πηγή: ” efsyn.gr”