Διευρύνεται η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας

Σε νέους παραγωγικούς κλάδους όπως ενέργεια, χονδρικό εμπόριο, χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις και ταξιδιωτικά γραφεία, θα εφαρμοστεί το μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Πρόκειται για ένα σύνολο περίπου 380.000 εργαζόμενων, γεγονός που σύμφωνα με τους κυβερνητικούς φορείς θα ενισχυθεί η διαφάνεια και η εποπτεία στον χρόνο εργασίας.

Να σημειωθεί ότι υπερωρίες, ωράρια και αδήλωτη εργασία, παραμένουν οι πιο συχνές παραβάσεις, με την επιθεώρηση εργασίας να εντείνει τους ελέγχους. Ειδικότερα, τον Μάιο πραγματοποιήθηκαν συνολικά 6.570 έλεγχοι, με 1.171 παραβάσεις και πρόστιμα ύψους 3,45 εκατ. ευρώ. Από αυτούς, οι 3.595 έλεγχοι (54,7%) αφορούσαν εργασιακά ζητήματα, με τις περισσότερες παραβάσεις να εντοπίζονται στους πίνακες προσωπικού (19,92%), δείχνοντας παρατυπίες στην καταγραφή ωρών και πιθανές απλήρωτες υπερωρίες. Οι παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα ήταν στο 16,98%, ενώ η αδήλωτη εργασία στο 11,55%, με ιδιαίτερα υψηλά πρόστιμα.

Σε ευρύτερο πλαίσιο, από τον Ιανουάριο έως τον Μάιο του 2025, η Επιθεώρηση Εργασίας πραγματοποίησε 30.906 ελέγχους, εντοπίζοντας 6.692 παραβάσεις (ποσοστό 21,65%) και επιβάλλοντας πρόστιμα ύψους 17,84 εκατ. ευρώ. Το 55,9% των ελέγχων αφορούσε εργασιακές σχέσεις, όπου εντοπίστηκαν 4.820 παραβάσεις. Οι πιο συχνές αφορούσαν τους πίνακες προσωπικού (25,18%), ακολουθούμενες από θέματα ψηφιακής κάρτας (18,46%) και μη καταβολής δεδουλευμένων (11,49%). Αν και λιγότερο συχνή, η αδήλωτη εργασία επέφερε τα υψηλότερα πρόστιμα, αγγίζοντας τα 5,05 εκατ. ευρώ – σχεδόν το ένα τρίτο του συνόλου. Η διεύρυνση της ψηφιακής κάρτας και η αυστηροποίηση των ελέγχων αντικατοπτρίζουν τη βούληση του υπουργείου να ενισχύσει τη νομιμότητα στην αγορά εργασίας και να περιορίσει την παραοικονομία. Παράλληλα, το μέτρο στοχεύει στη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στη στήριξη των επιχειρήσεων που τηρούν τους κανόνες. Εξάλλου, αξίζει να αναφέρουμε ότι σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του Ινστιτούτου της ΓΣΕΕ που εξετάζει τις πραγματικές συνθήκες διευθέτησης του χρόνου εργασίας στο εργασιακό περιβάλλον της Ελλάδας, προκύπτει ότι: το 52% του συνόλου των ερωτώμενων δήλωσε ότι εργαζόταν παραπάνω ώρες από αυτές που όριζε η σύμβασή του.

Το 48% εργαζόταν στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, το 50% σε δραστηριότητες παροχής καταλύματος και υπηρεσιών εστίασης, καθώς και στη μεταποίηση, το 70% στις κατασκευές και το 44% στην ενημέρωση- επικοινωνία και σε δραστηριότητες σχετικές με την υγεία και την κοινωνική μέριμνα. Την ίδια στιγμή, το 29% των ανδρών και το 11% των γυναικών δήλωσαν ότι εργάζονταν από 6 και πάνω ώρες την εβδομάδα από αυτές που όριζε η Σύμβαση Εργασίας τους. Το 12% της ηλικιακής ομάδας άνω των 55 ετών, το 10% της ηλικιακής ομάδας 35-54 ετών και το 5% της ηλικιακής ομάδας 17-34 ετών, ανέφεραν ότι εργάζονταν πάνω από 10 ώρες την εβδομάδα. Πάνω από 6 ώρες την εβδομάδα δήλωσαν το 15% όσων εργάζονταν σε επιχειρήσεις που απασχολούσαν 1-9 άτομα.

Επιπλέον, το 66% των ανδρών και το 63% των γυναικών, το 56% της ηλικιακής ομάδας 17-34 ετών, το 68% της ηλικιακής ομάδας 35-54 ετών και το 68% της ηλικιακής ομάδας άνω των 55 ετών, δήλωσαν είτε ότι δεν αμείβονταν καθόλου είτε ότι αμείβονταν μόνο για ένα μέρος της υπερεργασίας τους.

ΠΗΓΗ: «KONTRA NEWS»