Ζητούμενο ένα φιλικότερο εργασιακό περιβάλλον

Την περαιτέρω αύξηση των μισθών, όχι μόνο του κατώτατου, έχει θέσει ως βασική προτεραιότητα για το 2025 το υπουργείο Εργασίας, σε συνδυασμό με τον περιορισμό των κενών θέσεων εργασίας.

Το πεδίο των βασικών αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα θεωρείται ότι έχει τακτοποιηθεί εν πολλοίς, μετά και την ένταξη στην ελληνική νομοθεσία της σχετικής Κοινοτικής Οδηγίας. Για το νέο έτος, θα εφαρμοστεί η ίδια, γνωστή διαδικασία, που, μετά τις εισηγήσεις των εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων, θα οδηγήσει σε καινούρια αύξηση, η οποία θα ανακοινωθεί τον ερχόμενο Απρίλιο. Με ανάλογο τρόπο θα προκύψουν και οι όποιες αυξήσεις του 2026 και του 2027, μόνο που θα ισχύουν από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους. Ο μεγάλος στόχος που έχει τεθεί από την κυβέρνηση είναι, μέχρι τότε, ο κατώτατος μισθός να έχει ανέλθει, από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα (μικτά), στα 950 ευρώ.

Από το 2028 και μετά όμως, με βάση την σχετική Κοινοτική Οδηγία, τίθεται σε εφαρμογή ο μαθηματικός τύπος από τον οποίο θα προκύπτουν στη συνέχεια οι όποιες αυξήσεις στις βασικές αποδοχές του ιδιωτικού τομέα.

Αξιοποιώντας τους δείκτες που θα ετοιμάσει μέχρι τότε η ΕΛΣΤΑΤ και οι οποίοι θα αφορούν τον πληθωρισμό για το 20% των χαμηλότερων εισοδημάτων της χώρας, αλλά και για την παραγωγικότητα της εργασίας, θα πραγματοποιούνται οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό.

Όμως, έως τότε, το βάρος πέφτει στην ΕΛΣΤΑΤ, για να ετοιμάσει, τεχνικά, τους σχετικούς δείκτες. Μέχρι τότε, για την επόμενη τριετία, το μοντέλο υπολογισμού των κατώτατων αποδοχών θα παραμείνει ουσιαστικά το ίδιο.

Συλλογικές συμβάσεις

Όμως στο υπουργείο Εργασίας γνωρίζουν ότι μόνο οι παρεμβάσεις στο πεδίο του κατώτατου μισθού δεν αρκούν για να επιτευχθούν ανάλογες αυξήσεις και στα πιο υψηλά κλιμάκια.

Η επίτευξη του στόχου για μέσο μισθό 1.500 ευρώ το 2027 περνάει και μέσα από την επανεκκίνηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, ώστε να προκύψουν νέες Κλαδικές Συμβάσεις Εργασίας. Η διατήρηση μνημονιακών δεσμεύσεων αποτελεί τροχοπέδη προς αυτή την κατεύθυνση (π.χ. μετενέργεια συμβάσεων, λειτουργία Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, υποχρεωτικότητα ως προς την επέκταση των συμβάσεων στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου).

«Εκσυγχρονισμός» διατάξεων

Για τον λόγο αυτό , ήδη στο υπουργείο Εργασίας προετοιμάζονται για να αρθούν κάποιες από αυτές τις παρωχημένες διατάξεις και να δοθεί περαιτέρω ώθηση στον μέσο μισθό.

Ξεχωριστή σημασία για το υπουργείο Εργασίας έχουν οι κενές θέσεις που υπάρχουν σε διάφορους κλάδους του ιδιωτικού τομέα. Ένα πρόβλημα που ταλαιπωρεί δεκάδες επιχειρήσεις, που αδυνατούν να βρουν εργαζόμενους (και δη εξειδικευμένους), ώστε να βελτιώσουν την παραγωγικότητά τους.

Το πρόβλημα έχει εντοπιστεί, αλλά οι λύσεις που έχουν εφαρμοστεί έως τώρα δεν έχουν αποδώσει τα αναμενόμενα. Για το 2025 αναμένεται να υπάρξει πιο στενή συνεργασία με το υπουργείο Μεταναστευτικής Πολιτικής, σε μια προσπάθεια να πειστούν εργαζόμενοι από τρίτες χώρες (π.χ. Ινδία, Αίγυπτος) να έρθουν με γοργές διαδικασίες στην Ελλάδα για να εργαστούν.

Τίθεται ένα θέμα ταχύτητας, αλλά τίθεται και ένα ξεχωριστό θέμα διασφάλισης των αποδοχών που θα λαμβάνουν όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι, καθώς και ποιότητας στη διαβίωσή τους στη χώρα.

Το ζήτημα της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους εργασίας φαίνεται ότι είναι ευρύτερο.

Ήδη στο υπουργείο Εργασίας προ- ετοιμάζονται για το επόμενο νομοσχέδιο, με αυτή ακριβώς την κεντρική στόχευση, το οποίο είναι πιθανό να δοθεί σε διαβούλευση τον ερχόμενο Φεβρουάριο.

Αποσαφήνιση όρων

Η θεσμοθέτηση ξεκάθαρων κανόνων στο πεδίο της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς, η καταγραφή των ατυχημάτων σε «πραγματικό χρόνο» και η επιτάχυνση της διαδικασίας εισόδου εργαζομένων από άλλες χώρες προς την Ελλάδα θα αποσαφηνίζονται από το συγκεκριμένο νομοσχέδιο.

ΠΗΓΗ: «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»